工作职责 1. 对接公司各岗位招聘需求，制定并实施精准的人才寻访方案，主导招聘全流程管理（含简历筛选、面试组织及录用沟通）。 2. 开发并维护多渠道招聘资源，涵盖线上平台、行业交流群及员工内推机制，提高简历来源的广度与精准度。 3. 搭建并持续完善人才储备库，定期分析招聘数据，推动流程优化与招聘成本的有效管控。 4. 协调处理招聘环节中的各类突发状况，保障候选人体验与企业品牌形象统一。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-2年招聘实操背景，有医疗设备/器械领域招聘经历者优先；特别优秀的应届毕业生亦可酌情录用。 3. 熟悉主流招聘工具（如直聘等系统），掌握高效的简历检索与甄选技巧。 4. 拥有良好的沟通协调能力和抗压性，能独立应对招聘过程中的各类复杂情况。 5. 工作积极主动，责任心强，具备团队合作意识，能够快速融入集体并助力招聘目标顺利达成。

岗位内容： 1. 协助拟定并优化公司人事管理相关制度、办法及工作流程； 2. 协助开展各阶段人力成本的核算工作； 3. 负责各类内部与外部报表的统计与审核，确保数据准确并按时上报主管领导或有关部门； 4. 承担招聘、入职、离职、培训等人事事务，协助推进员工日常考核工作，建立和完善人事档案体系； 5. 完成其他与人力资源相关的事务性工作； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，工作认真负责； 3. 熟练使用各类办公软件。

1、协助招聘主管优化招聘流程与体系； 2、结合公司战略方向、部门用人需求及业务发展制定人才引进规划； 3、负责招聘文案撰写及招聘信息的发布与推广； 4、开展简历筛选、候选人初步评估、初试安排等招聘前端工作； 5、建立并持续维护应聘人员信息档案库； 6、办理新员工入职相关手续及录用程序； 7、拓展与人才市场、第三方招聘渠道的合作关系，并维持良好互动。

年龄26至49岁，学历要求大专，具备良好沟通能力， 人力资源专业背景或有相关人事工作经验者优先， 承担招聘指标，绩效与薪酬直接关联。

岗位描述：本职位为公司行政与人力资源融合的综合性岗位，全面承担中心日常行政运营及办公事务管理，同时主导人力资源各模块工作。现诚邀一位作风严谨、具备较强统筹协调能力、精通行政与人力资源全流程、可独立开展工作的复合型人才加入，既能确保中心行政体系高效运行，又能胜任招聘、入职、薪酬、绩效及员工关系等人事管理工作，为机构稳定发展提供坚实保障。 一、岗位职责 1. 负责中心日常办公事务管理，包括文件收发、会议安排、会议纪要撰写、印章使用监管、档案资料归档等工作。 2. 承担各类证照的维护更新、年审办理及相关材料准备，对接上级单位完成资料报送及检查迎检工作。 3. 负责内部通知发布、制度公告公示等信息传达事宜。 4. 推进行政流程优化，推动规章制度执行落地，协调跨部门事务并监督落实进度。 5. 全面负责人力资源工作链条：岗位编制规划、招聘信息发布、简历筛选、面试组织、入职手续办理、试用期跟踪管理。 6. 管理员工个人信息，办理劳动合同的签订、续签与解除手续，落实社保公积金缴纳，建立完善人事档案。 7. 组织考勤数据核算、排班汇总、奖惩措施实施等日常人事管理工作。 8. 统筹员工培训实施，包括新员工入职培训、培训记录整理归档，维护良好员工关系，开展沟通交流。 9. 处理人员调动、离职面谈、离职流程办理，完成人力相关数据统计及报表提报工作。 二、必备专业技能与优先条件 1. 熟悉行政办公各项流程，具备公文写作、会议组织、证照办理等实务操作能力。 2. 精通人力资源六大模块，能独立完成招聘、入职、考勤、社保、合同管理及员工关系处理。 3. 熟练操作Office办公软件，擅长Excel数据处理、PPT汇报制作，能够编制表格、统计分析数据、起草管理制度。 4. 具备良好的沟通协调能力，工作条理清晰，责任心强，抗压性好，严守保密原则。 5. 有医疗、康复或养老类机构行政人事从业经历者优先考虑。 6. 持有人力资源相关资格证书或接受过专业培训者优先录用。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、文秘等相关专业背景。 2. 具备2年以上行政与人事一体化工作经验，或3年以上专职人事工作经验（含行政工作经历），能独立承担行政与人力资源全部职能。 3. 品行良好，细致认真，执行力强，服务意识佳，严格遵守公司各项规章制度，具备较强的保密意识。

1.招聘公司所需人才，储备人才 2.负责行政事务

岗位职责： 1.负责员工招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点落实脱贫户、监测户等困难群体就业帮扶政策 2.办理员工入离职、转正、调动、劳动合同签订与续签等手续，确保符合劳动法规及企业扶贫项目用工要求 3. 管理员工人事档案、考勤数据及基础薪酬核算，维护HR系统信息准确性和及时性 4.协助开展新员工入职培训、企业文化宣导及食品安全意识教育，支持“产销育一体化”人才发展需求 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年审及政府就业补贴申报等工作，保障企业合规运营 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、食品相关专业优先，熟悉劳动法律法规 2. 有1-3年人力资源助理或专员经验，具备基础招聘与员工关系处理能力 3.责任心强，细致耐心，认同企业“承担社会责任、生产良心产品”的价值观 4.具备良好沟通协调能力，能适应食品生产企业节奏，支持车间一线用工服务 5.熟练使用办公软件，有ERP或HR系统操作经验者优先

岗位职责： 1、开展公司人才招聘工作，保障各部门用人需求得到及时满足 2、组织新员工入职培训，推动企业文化的传播与落地 3、办理员工入职、离职及岗位调整等相关手续 4、整理并提交员工考勤数据 5、处理办公室日常事务性工作 岗位要求： 1、有销售或人力资源相关经验，愿意长期在人事领域发展 2、具备强烈的责任意识和出色的沟通协调能力 3、态度端正，工作细致，具备良好的团队协作精神 4、认可公司文化理念，并积极践行与推广 职位福利：绩效奖金、弹性工作、带薪年假、节日福利、不加班、员工旅游

招聘：人事文员（双休+管午饭+无需经验） 薪资：3000-5000元/月 职位描述：负责在办公室接待来访求职者，教客户办理公司业务，纯手机操作，有专业教程和专人教，工作简单，接待求职者有高额提成，多劳多得 任职要求：20~30岁，经验不限，免费培训 工作时间：8:30~16:00，完成工作可提前下班，周末双休，享受法定节假日 薪资福利：综合薪资3000-5000+工作餐+节日福利+免费培训+晋升空间+周末双休+节假日福利 有意者请投递简历，电话里请说在安阳直聘！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，支持技术密集型环保企业的用人需求 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应政策变化，保障员工权益 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升团队凝聚力与专业素养 5.处理基础薪酬核算、考勤统计及HR数据报表，支撑循环经济企业高效运营 任职要求： 1.大专以上文化，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先 2.经验不限，有制造业、环保行业或危废处置类企业HR实习/工作经历者更佳 3. 熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作，具备较强责任心与服务意识 4.具备良好沟通协调能力、细致耐心的工作态度及基本办公软件应用能力 5. 认同绿色低碳发展理念，愿投身城市矿山开发与资源循环利用事业

上官镇鲁邑寨找收割机，

招电工

安阳李家庄烧烤一天200，下午5点到2点，找个替班，联系电话

现在找一个钢筋工老师，有空的联系，现钱

汤朋甘源找司机

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4. 支持企业文化活动组织与日常行政事务协调 5. 配合上级完成人力资源制度优化与基础数据分析报告 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事招聘或助理类工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

《岗位职责》 工作内容：主要负责给厂区招工，鱼泡 boss等平台联系沟通，安排到厂区面试，入职后拿提成 写字楼上班，冬暖夏凉，最重要的是可调休，美滋滋，环境好，基本都是零零后，同事好相处，工作氛围好，【职位要求】 会电脑打字就可以，善于沟通，无经验要求，学历不限，年龄不限 【工作时间】 08:30-19：30，（可调休） 【薪资福利］ 4500+百分之20提成，综合薪资6000-8000 合作制模式：百分之50提成，上不封顶（收入稳定，多劳多得，高提成）可直接投简历！ 公司一个月团建两次 新手有人带 包吃住

《岗位职责》 工作内容：主要负责给厂区招工，boss等平台联系沟通，安排到厂区面试，入职后拿提成 写字楼上班，冬暖夏凉，最重要的是可调休，美滋滋，环境好，基本都是零零后，同事好相处，工作氛围好，【职位要求】 会电脑打字就可以，善于沟通，无经验要求，学历不限，年龄不限 【工作时间】 08:30-19：30，（可调休） 【薪资福利］ 4500+百分之20提成，综合薪资6000-8000 合作制模式：百分之50提成，上不封顶（收入稳定，多劳多得，高提成）可直接投简历！ 公司一个月团建两次 新手有人带 包住宿

职位名称：驻场管理/驻厂专员（劳务公司） 【岗位职责】 1. 现场管理：全面负责甲方（用工企业）现场的人员管理工作，包括员工的入职引导、考勤统计、工时核对及离职办理等日常事务。 2. 招聘与补给：根据甲方生产需求，协助或独立进行一线员工的现场招聘，确保用工缺口得到及时补充，保障甲方生产顺利进行。 3. 员工关系：负责驻场员工的日常关怀与沟通，及时处理员工投诉、劳资纠纷及突发事件，维护良好的用工关系。 4. 对接协调：作为公司与甲方之间的沟通桥梁，及时响应甲方管理人员的需求，定期汇报驻场工作情况及人员动态。 5. 行政事务：完成上级领导交办的其他临时性工作，配合公司内部的调度安排。 【任职要求】 1. 学历经验：大专及以上学历，1年以上劳务派遣、人力资源或工厂现场管理相关工作经验（优秀应届生亦可考虑）。 2. 技能要求：必须持有C1及以上驾照，驾驶技术熟练，能适应外出办事或接送人员的需求。 3. 综合素质：具备良好的沟通协调能力和抗压能力，性格外向，善于处理人际关系，有一定的突发事件处理能力。 4. 办公软件：熟练使用Excel、Word等Office办公软件，对数据敏感，能准确进行考勤和工时统计。 【工作时间】 - 实行不定时工作制。需根据甲方工厂的生产排班及突发情况进行弹性工作，能够适应倒班或夜间紧急响应（如夜班人员交接、紧急招聘等）。 【薪资福利】 - 薪资结构：4000 + 驻场绩效 + 招聘提成 + 差旅/油费补贴（具体面议）。 【工作地点】 广州增城区荔城街 联系电话/微信

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

工作职责 1. 全面负责集团薪酬福利体系的规划、设计与执行，涵盖基本薪资、绩效奖励、长期激励（如股权）及附加福利等内容，确保制度设计与公司战略发展协同一致。 2. 搭建薪酬合规管控流程，持续关注医疗行业相关的国内外劳动法律及税务规定，保障多地区、多业务单元薪酬政策的合法合规运行。 3. 主导薪酬预算制定与数据建模分析，结合绩效表现开展跨部门、跨职级的薪酬效益评估，输出基于数据的优化方案，辅助管理层实现人才激励与保留目标。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上大型企业薪酬绩效管理经验，具备医疗设备或器械领域背景者更受青睐。 3. 熟悉薪酬结构设计原理，掌握国内及海外劳动法规和个税政策，具备独立开展合规性审查的能力。 4. 具备扎实的数据分析功底和良好的组织协作能力，善于通过数据挖掘推动薪酬体系持续升级。 工作地点：河南安阳

一、岗位职责1. 食堂与膳食管理 •制定老人及员工每日三餐的菜谱，负责食材采购、验收与成本管控，保障饮食安全卫生。 •监督厨房工作人员按规范操作，严格执行食品留样、餐具消毒等制度，防范食源性疾病发生。 2. 物资与仓库管理 •统筹院内被服、清洁耗材、办公用品等物资的申领、入库、发放及定期盘点。 •建立并维护物资明细台账，确保账实一致，避免浪费和遗失。 3. 环境卫生与保洁 •组织保洁人员完成老人居住区、公共空间、卫生间及院落的日常清洁与消毒工作。 •定期开展灭蚊蝇、除鼠等病媒生物防治，保持环境健康达标。 4. 设施日常巡查与报修 •每日检查水电线路、消防设备、门窗锁具、床铺桌椅等设施运行情况，发现问题及时报修。 •跟踪维修进展，确保问题有效解决、形成闭环管理。 5. 院内绿化与杂务 •负责菜园、绿植的种植与养护，辅助降低食堂运营支出。 •协调处理日常杂项事务，如老人衣物换季整理、垃圾清运等工作。 6. 协助院长工作 •配合院长迎接民政、市场监管、消防等职能部门检查，落实整改意见。 •完成上级交办的其他后勤支持任务。 二、任职要求 1. 基本条件 •年龄30-50岁，高中及以上文化程度，身体健康，能适应体力工作。 •有食堂运营、仓储管理或基层服务经验者优先考虑。 2. 能力要求 •具备基础财务意识，擅长成本核算，能够通过比价采购、减少损耗控制开支。 •掌握食品安全基本常识，熟悉餐饮环节消毒、留样等操作规范。 •责任心强，工作细致耐心，能早起投入早餐准备工作，态度积极不推诿。 •可使用方言与本地员工及老人进行顺畅交流。 3. 性格态度 •踏实肯干，不怕脏累，具有较强的服务意识。 •品行端正，在采购等关键环节坚持原则，不谋私利。 •性格温和，能妥善应对老人对餐饮等方面的反馈与情绪。 4. 禁止项 •不得患有传染性疾病（须持有效健康证明上岗）。 •无贪污、侵占、挪用公物等违法违纪行为记录。 三、补充说明 1. 考核重点（绩效指标） •食品安全：全年无食物中毒事件 •成本控制：餐费支出不超预算，物资损耗维持低位 •卫生状况：整体环境整洁有序，无卫生盲区 •老人满意度：伙食与清洁服务满意率不低于85% •响应时效：设施故障报修后当日内启动处理 2. 角色定位 •后勤主管是养老机构的“总管家”，核心职责是保障老人饮食营养、居所整洁、物资齐备。无需掌握医护技能，但必须为人可靠、处事周全、精打细算。

外国语言文学类 招工人数:1 外国语学院

任职资格： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有5年以上人力资源招聘模块相关工作经验； 3、熟悉各类招聘渠道及招聘执行流程； 4、熟练运用至少2种人才测评工具或面试方法； 5、思维灵活，工作积极主动，具备良好的沟通协调能力与抗压能力； 6、具备高端岗位招聘经验者优先，有猎头行业从业经历者优先。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，制定招聘计划并推进实施，确保招聘目标达成； 2、拓展并维护多元化招聘渠道，持续优化招聘方式； 3、完善招聘流程与体系，提升人才识别与筛选的科学性与效率； 4、组织开展团队招聘技能培养及绩效考核工作； 5、统筹协调跨部门协作，保障区域整体招聘工作高效推进。

招聘：考官薪资：2350-2999元，驾龄3年以上，有安全员证者优先。薪资：底薪+提成，双休，月工资3000+联系电话：

时间自由简单好操作不耽误自己工作男女不限

找4个人，干小时工，现金结算

招临时打杂两名现在上班，青春村。

丹尼斯安阳区招聘一、钟点工18-45周岁，每天4小时，具体时间根据本人情况和实际工作岗位来确定。工作地点：中华路丹尼斯中华店永明路丹尼斯永明店电话：

岗位职责： 1、依据公司对员工综合素质的要求，制定并组织实施公司年度及月度培训方案； 2、结合各部门实际需要拟定培训安排，跟踪执行进度，汇总整体培训实施情况及部门落实成效，进行总结分析，客观评价培训成果，提出优化改进措施； 3、持续沉淀培训实践成果与教学资源，设计开发培训主题，制作培训资料，撰写课程讲义； 4、主导培训课程实施，协助、督导各部门开展内部培训工作，协同推进各类培训任务落地，提升培训实效； 5、负责组织员工各培训项目的考核与验收，做好培训过程记录、考核结果归档管理，并编制培训效果评估报告； 7、维系外部优质培训资源，甄选具备专业能力的第三方机构为公司提供支持服务； 8、确保所有新录用人员在上岗前完成入职培训及相关能力提升培训，掌握岗位所需基础知识与职业素养。 任职要求： 1、熟悉行业相关业务流程，有独立承担专业类课程讲授的实际经验； 2、具备培训需求调研、计划编制的实操能力； 3、具备培训项目全流程管理及培训效果评估的能力； 4、具备培训体系搭建与维护经验，能够组织开展内部讲师队伍建设与管理工作； 5、本科及以上学历，4年以上工作经验，人力资源或管理类专业优先。 岗位职级 专员/助理