岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、 2. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 4. 形象气质佳

1.招聘公司所需人才，储备人才 2.负责行政事务

岗位职责： 1.负责员工招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点落实脱贫户、监测户等困难群体就业帮扶政策 2.办理员工入离职、转正、调动、劳动合同签订与续签等手续，确保符合劳动法规及企业扶贫项目用工要求 3. 管理员工人事档案、考勤数据及基础薪酬核算，维护HR系统信息准确性和及时性 4.协助开展新员工入职培训、企业文化宣导及食品安全意识教育，支持“产销育一体化”人才发展需求 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年审及政府就业补贴申报等工作，保障企业合规运营 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、食品相关专业优先，熟悉劳动法律法规 2. 有1-3年人力资源助理或专员经验，具备基础招聘与员工关系处理能力 3.责任心强，细致耐心，认同企业“承担社会责任、生产良心产品”的价值观 4.具备良好沟通协调能力，能适应食品生产企业节奏，支持车间一线用工服务 5.熟练使用办公软件，有ERP或HR系统操作经验者优先

1. 本科及以上学历 2. 人力资源管理或相关专业背景 3. 掌握招聘领域的专业知识与技能，了解完整招聘流程 4. 完成上级交办的其他工作任务

网络游戏工作室招聘人员，负责线上招募游戏代练，配备专人指导，遇到问题可随时咨询。 游戏客服薪资： *有责底薪2500+300餐补+200全勤 *三天试用期 工作时间： *上午10点至下午7点 *中午休息1个半小时 *每月可调休4天

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，支持技术密集型环保企业的用人需求 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应政策变化，保障员工权益 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升团队凝聚力与专业素养 5.处理基础薪酬核算、考勤统计及HR数据报表，支撑循环经济企业高效运营 任职要求： 1.大专以上文化，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先 2.经验不限，有制造业、环保行业或危废处置类企业HR实习/工作经历者更佳 3. 熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作，具备较强责任心与服务意识 4.具备良好沟通协调能力、细致耐心的工作态度及基本办公软件应用能力 5. 认同绿色低碳发展理念，愿投身城市矿山开发与资源循环利用事业

岗位职责： 1.协助禽药业务部门开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、入职手续办理及试用期跟踪 2.组织实施员工月度绩效考核，汇总分析数据并建立动态绩效档案 3.负责员工五险一金的申报、核定、增减员及日常管理，统筹商业保险等福利事务 4.审核与执行各类员工福利政策，确保合规性与及时性 5.配合完成劳动合同管理、员工关系维护及人事制度落地支持 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先 2.1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效、员工关系或薪酬福利模块者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基础用工风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，有团队协作精神 5.持有人力资源管理师证书者优先

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历

岗位描述：本职位为公司行政与人力资源融合的综合性岗位，全面承担中心日常行政运营及办公事务管理，同时主导人力资源各模块工作。现诚邀一位作风严谨、具备较强统筹协调能力、精通行政与人力资源全流程、可独立开展工作的复合型人才加入，既能确保中心行政体系高效运行，又能胜任招聘、入职、薪酬、绩效及员工关系等人事管理工作，为机构稳定发展提供坚实保障。 一、岗位职责 1. 负责中心日常办公事务管理，包括文件收发、会议安排、会议纪要撰写、印章使用监管、档案资料归档等工作。 2. 承担各类证照的维护更新、年审办理及相关材料准备，对接上级单位完成资料报送及检查迎检工作。 3. 负责内部通知发布、制度公告公示等信息传达事宜。 4. 推进行政流程优化，推动规章制度执行落地，协调跨部门事务并监督落实进度。 5. 全面负责人力资源工作链条：岗位编制规划、招聘信息发布、简历筛选、面试组织、入职手续办理、试用期跟踪管理。 6. 管理员工个人信息，办理劳动合同的签订、续签与解除手续，落实社保公积金缴纳，建立完善人事档案。 7. 组织考勤数据核算、排班汇总、奖惩措施实施等日常人事管理工作。 8. 统筹员工培训实施，包括新员工入职培训、培训记录整理归档，维护良好员工关系，开展沟通交流。 9. 处理人员调动、离职面谈、离职流程办理，完成人力相关数据统计及报表提报工作。 二、必备专业技能与优先条件 1. 熟悉行政办公各项流程，具备公文写作、会议组织、证照办理等实务操作能力。 2. 精通人力资源六大模块，能独立完成招聘、入职、考勤、社保、合同管理及员工关系处理。 3. 熟练操作Office办公软件，擅长Excel数据处理、PPT汇报制作，能够编制表格、统计分析数据、起草管理制度。 4. 具备良好的沟通协调能力，工作条理清晰，责任心强，抗压性好，严守保密原则。 5. 有医疗、康复或养老类机构行政人事从业经历者优先考虑。 6. 持有人力资源相关资格证书或接受过专业培训者优先录用。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、文秘等相关专业背景。 2. 具备2年以上行政与人事一体化工作经验，或3年以上专职人事工作经验（含行政工作经历），能独立承担行政与人力资源全部职能。 3. 品行良好，细致认真，执行力强，服务意识佳，严格遵守公司各项规章制度，具备较强的保密意识。

1、协助招聘主管优化招聘流程与体系； 2、结合公司战略方向、部门用人需求及业务发展制定人才引进规划； 3、负责招聘文案撰写及招聘信息的发布与推广； 4、开展简历筛选、候选人初步评估、初试安排等招聘前端工作； 5、建立并持续维护应聘人员信息档案库； 6、办理新员工入职相关手续及录用程序； 7、拓展与人才市场、第三方招聘渠道的合作关系，并维持良好互动。

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岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4. 支持企业文化活动组织与日常行政事务协调 5. 配合上级完成人力资源制度优化与基础数据分析报告 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事招聘或助理类工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

《岗位职责》 工作内容：主要负责给厂区招工，鱼泡 boss等平台联系沟通，安排到厂区面试，入职后拿提成 写字楼上班，冬暖夏凉，最重要的是可调休，美滋滋，环境好，基本都是零零后，同事好相处，工作氛围好，【职位要求】 会电脑打字就可以，善于沟通，无经验要求，学历不限，年龄不限 【工作时间】 08:30-19：30，（可调休） 【薪资福利］ 4500+百分之20提成，综合薪资6000-8000 合作制模式：百分之50提成，上不封顶（收入稳定，多劳多得，高提成）可直接投简历！ 公司一个月团建两次 新手有人带 包吃住

《岗位职责》 工作内容：主要负责给厂区招工，boss等平台联系沟通，安排到厂区面试，入职后拿提成 写字楼上班，冬暖夏凉，最重要的是可调休，美滋滋，环境好，基本都是零零后，同事好相处，工作氛围好，【职位要求】 会电脑打字就可以，善于沟通，无经验要求，学历不限，年龄不限 【工作时间】 08:30-19：30，（可调休） 【薪资福利］ 4500+百分之20提成，综合薪资6000-8000 合作制模式：百分之50提成，上不封顶（收入稳定，多劳多得，高提成）可直接投简历！ 公司一个月团建两次 新手有人带 包住宿

职位名称：驻场管理/驻厂专员（劳务公司） 【岗位职责】 1. 现场管理：全面负责甲方（用工企业）现场的人员管理工作，包括员工的入职引导、考勤统计、工时核对及离职办理等日常事务。 2. 招聘与补给：根据甲方生产需求，协助或独立进行一线员工的现场招聘，确保用工缺口得到及时补充，保障甲方生产顺利进行。 3. 员工关系：负责驻场员工的日常关怀与沟通，及时处理员工投诉、劳资纠纷及突发事件，维护良好的用工关系。 4. 对接协调：作为公司与甲方之间的沟通桥梁，及时响应甲方管理人员的需求，定期汇报驻场工作情况及人员动态。 5. 行政事务：完成上级领导交办的其他临时性工作，配合公司内部的调度安排。 【任职要求】 1. 学历经验：大专及以上学历，1年以上劳务派遣、人力资源或工厂现场管理相关工作经验（优秀应届生亦可考虑）。 2. 技能要求：必须持有C1及以上驾照，驾驶技术熟练，能适应外出办事或接送人员的需求。 3. 综合素质：具备良好的沟通协调能力和抗压能力，性格外向，善于处理人际关系，有一定的突发事件处理能力。 4. 办公软件：熟练使用Excel、Word等Office办公软件，对数据敏感，能准确进行考勤和工时统计。 【工作时间】 - 实行不定时工作制。需根据甲方工厂的生产排班及突发情况进行弹性工作，能够适应倒班或夜间紧急响应（如夜班人员交接、紧急招聘等）。 【薪资福利】 - 薪资结构：4000 + 驻场绩效 + 招聘提成 + 差旅/油费补贴（具体面议）。 【工作地点】 广州增城区荔城街 联系电话/微信

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

TOP10内资猎头公司；招聘猎头团队负责人（储备负责人） 公司08年成立，老牌猎头机构，经营稳定可靠； base：安阳市文峰区碧桂园天汇10号楼801；团队氛围融洽，客户资源充沛； 福利：基础固薪+提成+五险一金+双休+法定节假日+带薪年假； 岗位描述： 1. 人才搜寻：聚焦中高端职能类岗位的人才交付服务（涵盖高级工程师、分析师、经理、总监等层级）。 （注：依托公司现有管理咨询平台，已积累优质客户群体，客户合作黏性强，无需大量开拓新客户，重点在于高质量完成交付目标。） 2. 客户维系：持续维护所对接客户的长期合作关系。客户本身亦为中高端人才的重要来源，在服务过程中同步为相关人才提供职业发展建议与支持。 3. 带领小组成员开展候选人寻访与筛选工作，并主导对匹配人选的面试评估环节； 4. 全面统筹招聘项目流程，高效推进并完成客户委托的职位招聘任务。

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德伦堡啤酒开业急招兼职｜29-30-31日｜时薪20元｜日结新店开业·人气爆棚·短期兼职·轻松上手工作时间：、30日、31日（三天连做优先）薪资待遇：20元/小时，完工即结，无拖欠工作内容：•门店接待、引导客流、协助点单•啤酒介绍、打酒、简单出品•维持现场秩序、整理桌面、清洁卫生任职要求：•年龄18-35岁，男女不限，经验不限•热情开朗、手脚麻利、服从安排•能连续做3天优先，在校生/兼职党友好工作亮点：•氛围轻松、年轻人多、无套路•免费试喝鲜啤，近距离感受精酿文化•短期过渡、赚零花钱绝佳选择工作地址：德伦堡啤酒（安阳道店）报名方式：联系（）名额有限，招满即止！

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负责住宿接待相关工作，做好客户入住、退房办理，提供优质客户服务，解答客户咨询，对接客诉及相关需求。 1. 形象气质佳，沟通能力强，服务意识好；2. 熟悉前台接待流程、预订系统操作者优先，无经验可培训；3. 细心严谨，能准确完成入住登记、退房结算等工作；4. 能适应轮班，责任心强，有耐心。