安阳市滑县招风电安装

新疆需要风电安装的工人，有意的沟通详谈

安阳市殷都区招风电安装，找几个老师，或者有团队的联系我，联系

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安阳文峰招风电安装

是包工包料包税，全是中标活，嘎嘎靠谱，活干的快，帐结的快，互利共赢。

安阳市内黄县招风电安装

央企风电工程，诚寻风电机组塔筒安装队伍，三十台左右，平地施工。山东聊城。联系方式：齐起

招聘混塔高空作业人员两名，要求踏实肯干，持证上岗，东北籍人员优先。

安阳市内黄县招风电安装

河南安阳招外加工二班。

安阳师范学院餐厅档口招聘帮厨员工，工作时间为上午8点到下午两点半及傍晚四点半到八点半，每日薪酬为一百一十元，招聘联系方式为河南安阳地区。

岗位名称：计件岗位（拆包、扫描）；快递经验岗位；长期工岗位。岗位要求：1.要求会使用电脑。2.年龄在18-43岁之间，有快递经验者优先。3.男女不限，户籍不限，接受和纹身。薪资待遇：1.计件工资，多劳多得。2.工资组成包括前2天培训的每小时21元，之后按计件计入考勤。3.日工资230+，。管工作餐，伙食好菜品丰富自主选择。4.住宿条件为5人间，独立卫生间可洗澡。5.面试必须携带身份证原件和两张身份证复印件，和。6.工作内容包含拆包、扫描，工作时间为8:00-20:00，有加班。。

安阳市招工地小工/杂工，门窗安装/塞缝

岗位名称：卸结员；岗位要求：1.有相关物流或运输行业从业经验；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.能够适应不同地区的工作调动。薪资待遇：根据岗位不同，薪资水平有所差异，具体薪资面议。

岗位职责： 1.负责风力发电基础等工程项目的钢筋绑扎、成型与安装作业 2.严格按照施工图纸及技术交底要求进行下料、配筋与绑扎，确保尺寸、间距、锚固符合规范 3.配合施工员完成钢筋隐蔽验收及现场质量自检，及时整改问题 4.参与班组协作，保障施工进度与现场安全文明作业 5.做好工器具日常维护与材料节约管理 任职要求： 1. 具备钢筋绑扎实操经验，有风力发电基础施工经验者优先 2.能独立识读结构施工图纸，理解平法标注及节点构造要求 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的安全意识和团队协作精神 4.年龄20-55周岁，身体健康，无恐高及影响高空/重体力作业的疾病 5.学历不限，具备中专/技校相关专业背景或培训经历者更佳

专业水上作业的兄弟班组如有空闲人员，可联系报名。工作地点在江西，欢迎有闲暇的水上安装工人来电详谈。

吉林东丰混塔上面的钢塔作业，需要两名持有登高证的人员。工资为9500元。

赤峰市敖汉旗招风电安装给铁塔安装相序牌和塔号牌有高空证优先

渭南市大荔县招聘风电安装人员及工地小工/杂工，工作地点位于渭南。

网络游戏工作室招聘人员，负责线上招募游戏代练，配备专人指导，遇到问题可随时咨询。 游戏客服薪资： *有责底薪2500+300餐补+200全勤 *三天试用期 工作时间： *上午10点至下午7点 *中午休息1个半小时 *每月可调休4天

岗位职责： 1.负责光伏电站日常巡检、运行监控及故障诊断与处理 2.执行设备维护保养计划，包括逆变器、汇流箱、支架系统等关键部件 3. 分析发电数据，优化运行策略，提升电站整体发电效率 4. 配合完成电站技改、消缺及年度检修工作，确保系统安全稳定运行 5.编制运维报告，记录运行台账，及时上报异常情况并跟进闭环 任职要求： 1.熟悉光伏发电原理、系统构成及行业技术标准（如GB/T 19964、NB/T 32025） 2.具备电气类或新能源相关专业背景，学历不限 3. 有光伏电站现场运维经验者优先，接受应届毕业生实习转正 4.持有低压电工证、登高证等特种作业操作证者优先 5.责任心强，适应户外作业及阶段性驻场工作

工资面议，

要求： 1.年龄26-36岁，大专及以上学历； 2.熟练操作电脑，掌握基础办公软件；具备三年以上招聘工作经验，能独立完成面试流程； 3.思维敏捷，性格开朗，细致认真，具备良好的沟通能力； 4.具备亲和力，责任心强，积极进取，注重团队协作； 5.理解业务逻辑，熟悉管理方法，洞察人性需求； 工作内容： 1.主要负责公司人员的招聘与面试工作，并兼顾部分行政事务； 2.组织新员工入职培训，并开展深入沟通与关怀； 3.定期与在职员工进行月度心态交流，全面了解其工作状态； 4.协调处理员工日常相关问题与需求。

岗位职责: 1.组织并执行企业人力资源相关策略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程，提升工作效率与员工工作体验。 3.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 4.策划并推动员工培训项目，助力团队能力提升与个人职业发展。 5.建立并落实绩效管理体系，包含考核实施、结果反馈及相应激励机制。 任职要求： 1.热爱人力资源工作，具备良好的职业操守与敬业精神。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 3.具备较强的计划组织能力与执行力，可独立推进工作任务落地。 4.认同团队协作价值，能在高效工作节奏中保持稳定输出。 5.能够制定并推行符合组织发展目标的人力资源方案。

岗位要求 1、3年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源全模块工作，有团队管理经验优先。 2、熟悉劳动法及相关人事政策，能规范处理人事相关事宜，规避用工风险。 3、沟通协调能力、组织能力强，责任心强，有良好的职业素养和执行力。 4、具备较强的问题解决能力，能高效处理人事日常工作及突发情况。 5、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 工作内容： 1、全面负责公司人力资源管理工作，统筹招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块。 2、搭建并优化人事管理制度及流程，确保人力资源工作有序推进，适配公司发展需求。 3、负责招聘体系搭建，统筹各岗位招聘工作，把控招聘质量，满足各部门人员需求。 4、处理员工入职、转正、调岗、离职等事宜，维护良好员工关系，协调解决劳资纠纷。 5、组织员工培训、企业文化活动，提升员工凝聚力，搭建积极向上的团队氛围。 6、配合公司管理层，完成各项人力资源相关专项工作。

岗位职责：负责人员招聘、考勤管理、薪酬核算及五险一金对接工作 任职要求：年龄32-45岁，有相关工作经验者优先考虑

1.负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排。 2.办理员工入职流程，组织劳动合同的签署、续签及相关管理工作。 3.建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确。 4.统计与核算员工考勤数据。 5.协同各部门开展工作沟通与业务协调。

(1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 (2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 (3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 (4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 (5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 (6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 (7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。 (8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

工作职责 1. 对接公司各岗位招聘需求，制定并实施精准的人才寻访方案，主导招聘全流程管理（含简历筛选、面试组织及录用沟通）。 2. 开发并维护多渠道招聘资源，涵盖线上平台、行业交流群及员工内推机制，提高简历来源的广度与精准度。 3. 搭建并持续完善人才储备库，定期分析招聘数据，推动流程优化与招聘成本的有效管控。 4. 协调处理招聘环节中的各类突发状况，保障候选人体验与企业品牌形象统一。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-2年招聘实操背景，有医疗设备/器械领域招聘经历者优先；特别优秀的应届毕业生亦可酌情录用。 3. 熟悉主流招聘工具（如直聘等系统），掌握高效的简历检索与甄选技巧。 4. 拥有良好的沟通协调能力和抗压性，能独立应对招聘过程中的各类复杂情况。 5. 工作积极主动，责任心强，具备团队合作意识，能够快速融入集体并助力招聘目标顺利达成。