来访接待，辅助人事总监

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与参与度 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作时间：8：30—16：00 工资待遇：3000-5000 工作内容：人事招聘，并做好记录

嘿，我们正在寻找一位热情洋溢、贴心细致的员工关系伙伴，共同营造最温暖的工作环境！ 你的任务是解答员工的各种疑问与诉求，妥善处理相关反馈，并策划有趣又有意义的团队活动，让每位同事都能快乐工作、融入集体。 如果你： 擅长人际沟通，能灵活应对各类员工关系事务； 了解劳动法律法规，可为同事提供基础法律支持； 喜欢组织活动，具备活动策划与落地执行的能力； 富有责任心，真心希望每位员工感受到公司的温度； 那就快来加入我们吧！一起做公司文化氛围的建设者与守护人！

岗位职责: 1.协助进行员工招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排，协助人员上岗 2.更新和维护招聘渠道，包括招聘网站和社交媒体平台 工作时间:8:30-16:00，双休，法定节假日正常休 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理招聘相关事宜 2.有责任心，能够独立完成分配的任务 3.能够熟练使用各类招聘软件和工具 4.有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通 5.年龄25-45周岁，学历大专及以上(表现优秀者学历要求可放宽至高中)

任职资格： 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成 ，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

主要负责公司人员招聘，办理入离职手续等，双休，节假日休息，朝九晚五，有意向者速联系

1. 负责招聘全周期工作：包括岗位需求分析、招聘渠道开发，以及简历初筛、面试安排，高效匹配符合企业文化的优秀人才。 2. 构建员工关系管理机制：统筹新员工入职融入、团队文化建设活动，动态跟进员工诉求，增强团队归属感与协作氛围。 3. 配合推进人事制度建设：立足传媒行业特点，参与优化考勤管理、绩效考核等流程，保障制度执行既规范又具灵活性。

职位要求：人事专员：年龄18一35周岁，早九晚五，做六休一，无责底薪5000+全勤奖200综合底薪5000+加提成，待遇好【工作内容】1、负责为公司项目招聘。工作轻松，无经验者有专人带，月工资5000一10000元及以上【职位要求】1会简单电脑基础操作，可接受无经验实习生 。性格开朗，具备良好的沟通能力 。有相关经验者优先。

本店自己家的单子 一天上班8小时 总价20 /小时 15-20天 包吃住 厂在陆家 搬搬箱子 打打杂 工期结束3天内结清工资。

焊工 早八晚七，10小时，长白班，加班另算 补缺

焊工 早八晚八，11小时，长白班，加班另算 18-49岁，身体健康，无重大疾病

UT焊工 早八晚七，10小时，长白班，加班另算 10500-16000（7) 18-46岁，身体健康，无重大疾病

苏州吴中区浦庄平安路2026招聘信息：钣金质量检验员2名，焊接技术员3名，钣金打磨工2名。5天8小时，交社保，工资面议，有意者请联系张先生，电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3工作时间早9晚7 上6休1 法定节假日福利 公司会定期团建 生日福利等各种福利。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 或者有其他销售行业经验口齿伶俐 沟通能力较强也可 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 6.有无经验均可 年龄20-35岁 没有经验有专人培训教学 性格开朗有上进心 均可。

因公司业务扩展需求，现需求招聘员10名 18–35周岁 身体健康 善于沟通交流、 有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信 工作内容：招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等，有工作经验的优先录用。 工作地点：佛山市顺德区伦教镇 薪资待遇：底薪2200+饭补500+住宿补贴500，全勤奖1000+业绩提成 综合工资5000-30000元上不封顶

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 认同“领先技术共同发展，志同者道合”的团队理念

负责为公司招聘人才： 年龄16岁-35岁有提成

诚聘！ 1.安装车间主任一名，5年以上本岗位管理工作经验，电机/水泵行业，薪资面议 2.行政人事专员1名，2年以上本岗位工作经验，5000-6000 3.销售内勤1名，2年以上本岗位工作经验 5000-6000 4.钻床工1名，熟练工，计件7000-9000 5.磨床➕加工中心，熟练手动磨床优先6000-7000 地址：三门县浦坝港镇沿海城 联系，台成机电

工作内容，负责公司的网站维护公司的人员安排，预约面试等

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询，提供准确的产品及服务信息 2. 主动跟进客户问题，协调内部资源推动问题高效解决，提升客户满意度 3. 准确记录客户反馈与服务过程，定期汇总分析，提出优化建议 4. 协助处理订单查询、售后申请、投诉受理等日常客户服务事务 5.遵守服务规范与保密要求，维护企业专业形象与客户信任 任职要求： 1.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的倾听与共情能力 2.责任心强，耐心细致，能适应快节奏的重复性服务工作 3. 熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度不低于50字/分钟 4. 具备基础计算机操作能力，学习能力强，能快速掌握业务知识 5.学历不限，有客服相关经验者优先

法定节假日正常休假 【工作职责】：需具备基础电脑操作能力，工作无需外出，全程在办公室内完成，办公环境配备空调，冬暖夏凉，提供带薪岗前培训。 【薪资制度】：无责任底薪6000元，综合收入可达10000元以上，另享绩效奖金及五险一金，周末双休，法定节假日带薪休假。 【补贴制度】：设有长期服务奖励金、工龄假福利，以及年终奖金。 【福利制度】：定期组织员工聚餐、观影活动、电竞比赛，传统节日发放节日礼品，日常提供下午茶点，举办生日庆祝会。 【购买社保】：依法缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。 【员工活动】：部门定期开展免费聚餐、组织省内外旅游，不定期举行团队建设活动，年度大会设有红包环节。

福利待遇： 1、实习期3个月 试用期2800+提成 转正3000+招聘提成 2、每周一固定休息 工作时间8:30-18:00 无需加班 岗位职责： 1、开展公司各岗位人才招聘工作，包括面试邀约、候选人初筛及录用通知发放； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，定期更新人员变动数据与花名册信息； 3、规范管理劳动合同文本，维护员工人事档案，落实社保增减操作； 4、统计汇总员工月度考勤记录，编制考勤报表并处理异常情况； 5、高效执行人力资源日常事务，并针对流程优化提出合理建议； 6、配合部门主管完成领导安排的其他临时性工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备招聘或人事相关经验者优先考虑 2、熟练掌握常用办公软件操作技能 3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策规定

公司急聘客服文员助理等职位 早九晚六，月综合8000-15000 岗位职责： 1、负责解答产品咨询及处理客户反馈。 2、维护客户关系，确保服务质量，提升客户满意度。 3、记录客户信息，跟踪客户需求，协助解决售后问题。 4、定期汇总客户反馈，为公司产品和服务改进提供参考。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心倾听并解决客户问题。 2、熟练使用办公软件，打字速度快，能够高效处理客户信息。 3、细致耐心，有较强的责任心和团队合作精神。 4、接受应届毕业生，提供岗位培训

【薪资待遇】无责底薪4500+提成+绩效奖金+社保，月收入5k-8k及以上 【学历要求】学历不限，年满18岁即可，接受零经验及应届毕业生！ 【职位描述】非销售岗，无着装要求，纯属电话客服工作！ 工作内容： 1.使用公司提供的工作手机，对现有客服资源进行电话邀约 3.工作时间：早九晚六点半，午休一个半小时，不加班，不加班，不加班！准时下班！法定节假日照常休息 4.办公环境舒适，团队氛围融洽，日常提供下午茶与小零食；无需外出，固定办公室坐班，全程室内作业，不加班、不外勤、不出差，空调全覆盖，领导亲切好相处！ 团队成员主要为95后至00后，话题丰富，兴趣相投！ 办公氛围轻松自在，设有独立工位，适合安静工作的i人，也欢迎活泼开朗的e人！

工作内容：日常在平台购物并联系客服，由客服协助处理售前及售后相关问题 五天八小时，双休制，每月休息8天 缴纳五险一金，提供四人间住宿，配备独立卫浴 享受节假日福利、生日福利，提供带薪培训，欢迎新手加入 非居家办公，非居家办公，非居家办公

企优托集团直招： 我们期待您：一个能深度影响业务、与公司共同成长的关键角色 您不仅是培训的构建者，更是业务增长的推动者。作为连接公司战略与人才能力的核心桥梁，您将深入业务前线，诊断组织痛点，通过构建精准高效的培训与发展体系，直接赋能一线团队，驱动业务在效率、质量与规模上实现可持续增长。这是一份需要卓越业务洞察、数据决策和战略落地能力的挑战，您的每一个动作都将直接体现在业务的成果上。 【核心职责】 业务洞察与体系构建：深入业务部门，精准洞察业务战略、人才标准与实战需求，设计并实施高度贴合业务场景的培训解决方案，系统性搭建支持业务目标达成的培训体系。 数据驱动与效果优化：建立培训数据看板，紧密关联业务绩效数据、过程指标及培训反馈，进行深度分析，精准定位效能提升点，持续迭代课程与培训模式，以可衡量的方式提升培训投资回报率。 痛点诊断与绩效改进：通过一线蹲点、访谈、调研等方式，敏锐挖掘业务瓶颈与员工能力短板，制定并推动立竿见影的技能提升与绩效改进方案，为组织效能提升提供坚实基础。 讲师梯队与知识管理：负责内部讲师团队的选拔、赋能、激励与管理，构建可持续发展的讲师梯队；主导关键岗位核心课程的开发与迭代，确保知识资产的先进性、实用性与传承。 创新探索与价值验证：积极探索并引入数字化学习、混合式学习等创新培训模式与资源；建立科学的培训效果评估与追踪机制，协同业务部门共同验证培训对实际业务成果的价值贡献，并制定前瞻性的学习发展规划。 【任职要求】 经验背景：大专及以上学历，3年以上互联网或相关行业业务培训/人才发展经验，有从0到1成功搭建培训体系项目经验者优先。 思维能力：具备出色的逻辑分析、系统思考与结构化表达能力，能于复杂的业务场景中快速定位核心问题，并形成体系化的解决方案。 核心能力：拥有卓越的跨部门沟通、协调与影响力，能够有效推动多方协作，具备强大的项目管理和问题解决能力，确保策略闭环与高效落地。 工作风格：具备强烈的“用户（员工）意识”和“一线服务精神”，务实、自驱、结果导向，对业务痛点有敏锐的嗅觉和精准的把握力。 【我们为您提供】 全面薪酬激励：提供具有行业竞争力的薪酬方案，结合丰厚的年终绩效奖金，回报您的卓越贡献。 人性化假期关怀：完善的带薪年假制度，保障您享有全部国家法定节假日及贴心的节日福利。 活力职场体验：丰富多彩的团队建设活动、温馨的下午茶时光、员工周年纪念礼等，致力于营造积极、温暖的工作氛围。

岗位职责: 1. 提供专业化的信息咨询支持，及时回应并解决客户提出的问题 2. 持续维护客户关系，保障服务过程的高效与优质 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力及强烈的客户服务意识 2. 能够准确处理各类客户咨询，确保信息传达无误 3. 具有良好的团队协作能力，适应高强度的工作节奏

岗位职责： 1、配合制定公司人力资源整体战略规划； 2、编写、修订及优化人力资源相关管理制度与工作流程； 3、组织实施招聘计划并规范招聘流程； 4、拟定培训方案，执行培训项目，跟进培训效果评估，持续健全培训体系； 5、监督各部门绩效考核实施过程，推动绩效管理体系优化，设计激励机制方案并提出改进建议； 6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中涉及的重大人力资源事项； 7、指导员工活动策划与落地，协同推进公司价值观与企业文化建设。 任职资格： 1、有电力行业背景；人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2、3年以上人力资源管理岗位工作经验； 3、具备人才盘点、人才梯队构建、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先； 4、精通招聘管理、员工关系维护、人才梯队搭建、绩效管理、培训发展等模块，掌握国家劳动人事法律法规； 5、具备良好的语言表达能力、扎实的管理实践积累，出色的沟通协调能力，意志坚定，能承受较高工作压力。