岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、招聘实施等相关工作。 2.配合上级推进人力资源各项项目与任务，保障工作流程有序开展。 3.积极参与团队协作，联动各部门协同配合，助力公司整体发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队意识，能与同事高效协同作业。 2.具备抗压能力，可按时保质完成上级安排的工作内容。 3.拥有较强的学习能力，能够持续优化工作流程与执行方法。

1、推进人力资源相关政策与制度在转运中心的有效执行与落实。 2、协助业务部门构建并优化人员梯队，关注组织架构、层级设置及人员配置的合理性，支持组织结构调整，并提供切实可行的优化建议； 3、关注员工沟通氛围与思想状况，促进业务部门与员工之间的良性互动，助力企业文化的传播与落地； 4、推动分公司及业务部门绩效考核工作的开展，优化考核指标体系，监督考核过程的公正性与合规性，汇总并整理各部门绩效考核结果； 5、拓展招聘渠道，发布岗位需求，收集简历资料，协调面试安排，保障集散年度招聘任务的顺利完成； 6、负责日常考勤管理工作，进行周度考勤统计及月度考勤数据汇总； 7、协助办理员工劳动关系相关手续（如入职、离职等）； 8、组织新员工入职培训及常态化培训项目的实施； 9、统筹处理集散点内部人力资源及行政类其他日常工作。

岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人员的面试及初步选拔工作； 2、统筹制定周度、月度及年度培训方案，主导培训实施过程，并承担培训授课或辅助支持任务； 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 4、建立并维护员工名册与人事档案系统，确保个人信息和档案资料的及时更新； 5、负责公司全体员工劳动合同的签订及日常管理事务； 6、协助上级完成人事行政类制度的起草、修订与落地执行； 7、全面管理员工薪酬核算及福利待遇相关工作； 8、协同其他部门开展相关协作事项，高效完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源领域工作经验，有招聘实操经验者优先； 3、具备良好的语言沟通与书面表达能力； 4、具备较强的适应能力和抗压性。

工作职责: 1. 协助人力资源同事开展招聘相关事务，包括简历初筛、电话沟通面试安排、发放录用通知等； 2. 协助办理新员工入职流程，如个人信息收集与核对、入职资料归集、劳动合同签署等； 3. 负责员工档案的整理归档及人事信息系统的数据更新与维护； 4. 完成上级交办的其他行政支持类任务； 5. 协同质量部门完成客户审核的相关准备工作； 6. 组织并实施新员工入职培训； 7. 提供住宿及免费工作餐； 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业； 2. 工作态度严谨细致，具备较强的责任意识； 职位福利：五险一金、带薪年假、提供住宿、免费工作餐、节日福利、周末双休

招聘 因公司发展需要 诚聘人事专员若干名，年龄18-35！工资:底薪+提成，要求熟练使用手机、电脑 负责 1.企业各大厂区招聘及办理入职离职手续，58、BOSS，抖音在线沟通电话邀约、员工后续维护工作， 2.上班时间8:30－17:00（中午休息1.5小时上六休一）不耽误接送小孩。 3.有老员工一带一，包教包会！工作态度热情，有责任心的人，有上进心的人加入！工作地点:徐州睢宁状元府西门南侧

招聘和售后 保险公司 有营业执照在职证明正规招聘

岗位职责: 1.负责招聘体系的搭建与执行，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3.参与人力资源制度的制定，配合推进培训实施、绩效考核等工作； 4.维护和谐的员工关系，协调处理劳动纠纷，促进积极向上的工作氛围； 5.协助团队达成年度人力资源目标与规划任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.工作责任心强，执行力高，可独立承担并完成各项工作安排； 3.拥有良好的团队协作意识，能够与同事保持顺畅交流与合作； 4.具备较强的组织规划能力，能合理统筹和推进日常工作任务； 5.对人力资源管理具备一定理论认知与实际操作经验。

1、推进所在场区日常招聘工作，组织安排人员面试及离职沟通事宜 2、办理场区内员工入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置满足运营需求 3、统筹场区编制管理，科学规划与合理调配各岗位编制资源 4、组织实施员工培训计划，提升员工技能水平及技能认证覆盖率 5、配合推进五级单元企业文化落地，增强团队凝聚力与员工满意度

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括岗位需求分析、渠道选择、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才供给及时匹配业务发展 2.参与薪酬绩效管理支持工作，结合预算执行情况提出调薪建议，协助优化激励机制 3. 策划并组织企业文化活动与员工关怀项目，营造积极向上的团队氛围 4. 统筹行政事务，涵盖固定资产台账管理、政府证照办理、成本管控及公益项目协调 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.具备1-3年人力资源或综合行政岗位实操经验，熟悉招聘、员工关系及基础行政模块 3.具备多任务并行处理能力，可高效统筹3个及以上事项有序开展 4. 沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神 5. 熟悉劳动法律法规，持续关注政策动态，确保人事行政工作合规开展

任职资格： 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成 ，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

（星期四）招聘信息： 【格兰富水泵】 员工薪资: 焊工：30/H，月薪7000+ 要求： 20-40，要有焊工证，会氩弧焊

【海虞镇某机械设备厂】 下午14：00面试 ①二保焊/长白班 工18-50 要求：熟练电焊工（有证），初中及以上学历，能识图、下料。焊镀锌件，实心焊丝。 薪资：日薪34/小时，月薪35/小时 提供免费工作餐，住宿费300元/月，，，水电费平摊。 下午14：00面试，13：00接人。

RN相机部门 工作地址:富士胶片 富士西门口集合(长江路138号)，12:30 上六休一8:30-19:30 白班230(10H)；夜班258(10H) 工人工检岗位，额外补贴最高450元/月 焊锡/组装；工检/组装 18-40岁

普工 工作地址:东景纳米城【度亘光电】 上六休一，坐着上班，不是流水线 白班250/天，夜班260/天，另绩效300-1000/月，每班管一餐工作餐，综合工资7500+，最少做三个月 绩效300-1000/月 主做半导体芯片、光通讯，有半导体封装耦合、打线、测试岗位经验优先，坐着上班，需要有相关工作经验，要穿无尘服，看显微镜 18-38岁，三个月以内体检单可以用，高中及以上学历

小康附近 长白班 招：氩弧焊工（要求有证） 上班时间：8:00~20.00 (每天 8-10.5小时 ) 提供工作餐和加班餐 薪资：42/小时 工资25号发 可以预支 商保： 利润+1元 小时 联系电话

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3工作时间早9晚7 上6休1 法定节假日福利 公司会定期团建 生日福利等各种福利。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 或者有其他销售行业经验口齿伶俐 沟通能力较强也可 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 6.有无经验均可 年龄20-35岁 没有经验有专人培训教学 性格开朗有上进心 均可。

因公司业务扩展需求，现需求招聘员10名 18–35周岁 身体健康 善于沟通交流、 有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信 工作内容：招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等，有工作经验的优先录用。 工作地点：佛山市顺德区伦教镇 薪资待遇：底薪2200+饭补500+住宿补贴500，全勤奖1000+业绩提成 综合工资5000-30000元上不封顶

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 认同“领先技术共同发展，志同者道合”的团队理念

负责为公司招聘人才： 年龄16岁-35岁有提成

诚聘！ 1.安装车间主任一名，5年以上本岗位管理工作经验，电机/水泵行业，薪资面议 2.行政人事专员1名，2年以上本岗位工作经验，5000-6000 3.销售内勤1名，2年以上本岗位工作经验 5000-6000 4.钻床工1名，熟练工，计件7000-9000 5.磨床➕加工中心，熟练手动磨床优先6000-7000 地址：三门县浦坝港镇沿海城 联系，台成机电

岗位职责: 1. 制定并执行系统的培训方案，全面提升团队专业水平与工作效能。 2. 创新性地策划培训内容，确保课程资料兼具深度与实操性。 3. 统筹安排各类培训活动，涵盖线上课程、现场授课及团队协作训练等。 4. 跟踪培训成果，依据实际反馈优化培训流程与策略。 5. 持续提供学习与发展支持，助力员工实现职业成长目标。 任职要求： 1. 具备出色的表达与讲授能力，能清晰传递知识要点。 2. 可独立规划并落地培训项目，具备多任务并行管理经验。 3. 精通多种培训工具与方法，能灵活应对不同学习需求。 4. 拥有较强的统筹协调能力，善于协同团队推进培训目标达成。 5. 关注行业培训动态，具备持续迭代和改进课程内容的能力。

岗位职责： 1. 负责招聘需求的统筹与落实； 2. 负责招聘全流程进度的跟踪与推进； 3. 负责南京工厂各岗位招聘工作的组织与实施； 4. 负责各类招聘渠道的维护与运营； 5. 负责招聘管理体系的搭建及持续优化； 6. 负责候选人背景调查工作的执行与管理； 7. 负责招聘相关工具（含测评工具）的配置与应用管理； 8. 负责定期开展招聘成效分析与评估； 9. 负责人才库的建设与日常维护； 基本条件： 1) 学历：统招大专及以上； 2) 专业：人力资源、工商管理、法律等相关专业优先； 3) 经验：5年以上人力资源相关工作经验，具备招聘模块实操经验； 4) 电脑：熟练使用Office办公软件； 专业条件： 1) 掌握岗位分析与需求诊断方法，能精准把握业务部门用人要求，构建人才画像； 2) 熟悉招聘全流程运作，可有效跟进招聘进展并协调处理过程中的各类问题； 3) 掌握招聘渠道开发与维护策略，具备渠道拓展能力并能定期评估渠道质量； 4) 了解招聘流程优化路径，能够参与招聘体系的建立与迭代，提升招聘效能； 5) 熟知背景调查的操作流程与合规要求，确保调查工作依法依规进行； 6) 熟练运用常见招聘工具，可根据实际需要调整和优化工具使用方案； 7) 掌握招聘效果评估机制，能通过数据复盘招聘结果并提出可行性优化建议。

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坐办公室负责招人

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与基础HR分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

中国人寿滨湖支公司蠡湖营业部直聘： 售后服务专员 7000-8000元/月 后勤文员4000-8000元/月 大客户销售经理7000-9000元/月 双休档案管理专员5000-8000元/月 档案管理员7000-9000元/月 售后服务专员7000-9000元/月 客户销售经理7000-9000元/月 客户服务经理4000-10000元/月 康养规划师8000-20000元/月 地址：华东大厦9楼

内贸、外贸同步招聘 1. 负责接待国内1688等B类平台线上客户，及时响应咨询、跟进订单、推动成交； 2. 跟进OEM定制订单的生产、发货及物流进度，与仓储部门高效协作，协调沟通，快速解决客户售前售后问题； 3. 实施客户分层管理：识别具备批发定制潜力的客户，制定个性化维护方案，提升客户粘性； 4. 深入交流：掌握客户业务难点、行业动态及长期需求（如采购规划、产品策略协同等）； 5. 参与合同洽谈：处理客户询价、报价、签约及订单执行全过程，保障销售流程顺畅； 6. 开拓商机：探索客户新应用场景的合作可能，积极开发新客户资源； 7. 持续维护客户关系，提供专业服务与支持，提升客户满意度与忠诚度； 8. 具备较强学习能力、工作热情、服务意识、耐心细致，且有明确的业绩目标追求。

岗位职责： 1. 负责京东店铺售后相关事务处理，包括服务单、工单、客户投诉及复杂售后问题的跟进与解决； 2. 核实订单信息，确保发货流程准确，并对物流状态进行实时追踪； 3. 持续关注库存情况，及时反馈缺货信息及售后过程中出现的各类异常问题； 4. 具备基础数据分析与归纳能力，能系统整理客户售后记录，为后续优化提供支持。 任职资格： 1. 熟练使用Office等常用办公软件，打字速度不低于60字/分钟； 2. 中专或高中及以上学历；有京东平台售后客服经验者优先，熟悉平台售后规则与操作流程者优先； 3. 能适应一定强度的工作节奏，具备较强抗压能力，服从公司工作安排； 4. 沟通表达顺畅，性格外向积极，责任心强，做事细致且有耐心。 班别：需接受倒班安排，白班8:00-17:00须到公司现场办公；中班、晚班等其他班次可远程居家办公；每月需在职场出勤7-8天。 注意：工作地点为江苏常熟，不接受异地应聘，无法提供远程居家客服岗位。

工作职责 1.熟悉各项业务知识及流程，负责通过400电话、在线客服系统回复用户咨询; 2.为客户提供国内机票、酒店、火车、用车、企业购等问题处理等相关服务； 3.有效及时处理客户如航班延误、紧急行程变更等突发问题； 4.与客户保持良好沟通，及时反馈客户痛点需求，持续为客户提供优质服务； 5.负责客户投诉类问题的处理; 6.完成上级交办的其他工作 任职资格 1.大专或以上学历，1年以上国际国内机票酒店操作经验，有TMC国际客服工作经验优先； 2.熟悉机票酒店相关的业务知识及操作流程，熟悉中航信E-term等订位系统优先考虑； 3.具有良好的沟通能力和语言表达能力，具有良好的服务意识、责任心强、具有良好的团队合作精神; 4.可接受倒班（两个班表，分别是8-17或14-23，上五休二）及大夜（晚8到早8）的班表安排

对接平台订单，回传平台订单