招聘：人事行政助理（小纪镇） 薪资：6000.00-7000.00 协助人事经理开展招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作； 1、负责公司人事行政事务的处理，包括考勤管理、工资核算、人员档案管理、文件收发等； 2、组织安排公司各类会议、活动，并做好会议记录等； 3、协助处理员工关系，解答员工关于人事行政方面的咨询和疑问。

招聘【办公室助理】大专及以上学历，发展前景好，有相关经验优先，工资面议。 岗位职责： 1、熟练使用办公软件，负责文档，表格制作。 2、整理合同，报价单，台账等资料。 3、会使用CAD制图 4、服从工作安排，认真负责，细心踏实。

1.负责公司日常行政事务，包括日常招聘、办公 环境维护等、电话维护客户等。 2.协助组织处理员工入职、离职等人事辅助工 作，整理归档员工档案； 3.人员招聘与面试：负责普工、技术工、质检员 等一线岗位的招聘工作，包括筛选简历、带员工 初试面试，并解答求职者关于工作内容、薪资待 遇、生活环境等问题。 4. 负责与新老员工保持联系，定期了解员工工 作状态，收集反馈意见，协助处理员工入职、离 职、调岗等手续，做好员工关怀，降低流失率。 5.有在工厂做过普工、操作工、技术工或质检员 的实际经历 6. 能说会道，善于与人打交道，有亲和力，能站 在员工角度思考问题。

有行政，人事工作经验优先

1、熟悉长三角等重点区域科技创新服务平台运营模式； 2、配合服务优质产业化项目、企业、人才资源; 3、维护各级管理部门、对口部门政府关系， 4、参与项目申报及相关政策协调; 5、与领导、各部门良好协作; 6、协助拓展政府、高校、院所等合作渠道，建立渠道合作关系。 任职要求: 1、本科及以上学历； 2、具有3年以上科技创新服务及运营管理等工作经验，具有高校研所科技创新平台工作经验者优先。 3、熟悉项目孵化、科创企业发展相关政策法规，擅长与政府接洽、谈判; 4、具备良好的沟通及现场问题解决能力

前台行政专员1人 养老院内前台接待工作。电脑、各种办公软件操作熟练。会待人接物，有爱心、有耐心。做事细致。

职位描述: 1、制定并推行人力资源战略规划，健全各项管理制度，优化完善企业人力资源管理体系 2、统筹公司人事全流程管理，涵盖人员招聘与调配、薪酬福利设计、绩效评估实施、员工关系维护等日常事务 3、组织实施员工培训计划，提升团队整体素质与业务执行效率 4、对接政府相关职能单位，配合完成企业注册、用工备案及其他合规性事务处理 5、策划并落实企业文化建设活动，增强团队凝聚力 6、处理公司日常行政支持类工作 7、完成领导安排的其他工作任务 职位要求: 1. 大专及以上学历，专业不限 2. 具备大型制造型企业工作经验或精通绩效管理模块者优先考虑 3. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定 4. 具备出色的沟通技巧与组织协调能力，善于分析问题并承受一定强度的工作压力 5. 责任意识强，富有进取心，恪守职业操守，具备良好的敬业态度

人力资源方面 1、招聘：制定年度及月度招聘规划，全面负责一线员工、技术岗位及辅助类岗位的全流程招聘工作，包括简历筛选、面试组织、背景核实等环节 2、外联：对接横滨市公共就业服务部门、职业中介机构及本地高等院校，建立并维护多元人才输送渠道 3、员工关系：主导新员工入职引导、工厂安全培训与企业文化传播，增强员工认同感；作为员工与管理层之间的沟通纽带，妥善处理日常咨询、意见反馈及矛盾调解 4、制度体系：掌握日本相关法律法规，依据《劳动基准法》《雇佣保险法》《健康保险法》等规定，构建并优化工厂人事管理制度，涵盖考勤管理、休假安排、奖惩机制与晋升路径 5、确保劳动合同、社保证明、人员名册等相关文件符合当地最新政策规范 行政管理 1、统筹办公物资采购、资产登记、访客接待、印章单据管理等日常行政事务 2、协调与地方政府相关部门的联络，完成年度申报事项及补贴申领（如外国劳动者支援补助金） 3、监管员工宿舍、食堂运营、安保值班等后勤保障系统的运行 任职资格 1、年龄：45岁以下 2、学历：本科及以上学历，专业不限，具备相关从业经验者优先 3、语言能力：日语达到N2或以上水平，能够独立撰写正式文书、主持会议并处理劳动相关咨询 4、语言补充：具备中文沟通能力，便于与总部进行工作对接 5、知识技能：熟知日本劳动法律、社会保险制度及雇佣保险操作流程，了解横滨市针对制造型企业的人才扶持政策（如人才补贴、育儿支援津贴） 6、熟练运用各类办公软件 7、个人特质：工作细致、责任心强，具备良好沟通协调能力、抗压能力，拥有跨文化协作意识与服务导向

每月薪资4500元起，综合收入5000-7000元/月，入职即享六险一金 非销售类岗位，待遇优厚、福利完善、成长空间大，团队以95后为主，氛围轻松融洽，工作体验佳 岗位职责： 负责酒店订单处理及售后咨询相关事务 任职要求： 1、年龄18-35岁，性别不限，具备大专或以上学历 2、普通话流利，具备良好的沟通表达能力 3、服务意识强，工作态度积极主动，应变能力佳 4、经验不限，提供带薪岗前培训 工作时间： 每日工作8小时，每周休息2天，每月享8天休假 薪酬福利： 1、底薪5000元（上不封顶）+班次补贴+额外福利+丰富员工活动，综合月薪5000-8000元 2、入职即缴纳五险一金 3、其他福利包含：每季度团队与个人绩效奖励、年终奖金、节日礼遇、调薪机制、婚假、产假、年假等 4、晋升通道畅通，组长、质检、讲师、主管、行政、文员等岗位均从内部员工中择优选拔，每季度可申请转岗或晋升

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 3.工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4.形象气质佳，普通话标准，具备一定应变能力 5. 有行政相关实习或工作经验者优先

要个叉车

常州海目星招聘岗位，采用视频面试方式。每周预支2000元，每月5号发薪。钳工岗位薪资为每小时32元至37元，工作内容涉及光伏领域。调试岗位薪资为每小时37元至45元，工作内容涉及光伏领域。电工技师岗位薪资为每小时50元，工作内容涉及光伏领域。电工岗位薪资为每小时38元至45元，工作内容涉及锂电领域。钳工岗位薪资为每小时36元至42元，工作内容涉及锂电领域。提供厂内住宿，不包吃，餐补标准为每天17元。要求自备工具和劳保鞋，年龄在45周岁以下。江门海目星招聘岗位，采用线上或线下面试方式。每周预支2000元，每月15号发薪。提供车补，省内标准为300元，省外标准为600元。电工岗位薪资为每小时43元至53元，采用视频面试。钳工岗位薪资为每小时40元至49元，采用视频面试。调试大工岗位薪资为每小时53元，采用视频面试。电钳小工岗位薪资为每小时24元，采用现场面试。仓库小工岗位薪资为每小时21元，采用现场面试。餐补标准为每天17元，出差补贴标准为每天35元。满8小时工作享有补贴，夜班补贴标准为每天15元。电工或钳工入职满7天，同岗位可免面试。中山宏唯招聘岗位，采用线上或线下面试方式。电工岗位薪资为每小时36元、40元、42元。钳工岗位薪资为每小时34元、38元、40元。调试大工岗位薪资为每小时43元。包住不包吃，工作内容涉及锂电热压设备。面试需自带工具、劳保鞋、马甲。高温补贴标准为100元至300元，不满月按天计算。宁德宏唯招聘岗位，采用线上或线下面试方式。电工岗位薪资为每小时39元、41元、45元。调试大工岗位薪资为每小时43元。包住不包吃，工作内容涉及锂电热压设备。面试需自带工具、劳保鞋、马甲。深圳龙华新厂招聘岗位，采用现场面试方式。以下薪资价格自7月1号开始执行。电工岗位薪资为每小时37元至44元。钳工岗位薪资为每小时33元至39元。提供住宿，不包吃，无补贴。需带上工具，工期长，需求100人。主要工作内容为焊接、氦检、密封钉设备。宁德湖西招聘岗位，采用电话面试方式。调试大工岗位薪资为每小时44元。提供住宿，不包吃，无补贴。事业二部工作内容为锂电池叠片、涂布机。要求无案底纹身，年龄在44周岁以下。惠州或溧阳联赢招聘岗位，采用电话面试方式。钳工岗位薪资为每小时32元至38元。电工岗位薪资为每小时34元至42元。要求为做过非标自动化设备的熟手。年龄在25岁至40岁

招聘4.2和6.8货车司机，工资7000-9000，月休三天，非中介。电话

苏州园区需要钳工中工34一小时，有吃没有住，工钱准时，能来的兄弟联系

城南附近，需要两个小工搬厂房，会简单电动工具，工期3一4天，穿劳保鞋；8小时200元，管吃，，6点雨虹店里集合。

大专及以上，接受应届生，熟练办公软件，细心踏实，服务意识强，负责日常行政后勤、文件整理、会务接待辅助等，无经验可培养。 行政专员 大专及以上，1-3年行政工作经验，熟悉行政后勤、资产采购、会务接待、考勤台账管理，沟通协调能力强，能独立统筹行政日常工作，有全盘行政经验优先。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协调各部门行政需求，保障办公环境高效有序运行 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4.形象气质佳，普通话标准，具备基本商务礼仪素养 5. 有行政相关实习或工作经验者优先岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

1、适合大三出来实习的同学，可以有机会接触业务，负责采购业务和人事档案安排 2、上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，周末双休 3、实习期间津贴待遇1000元一个月

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

辅助性工作，员工的工资核对，入职办理

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售团队管理经验，能独立带领5人以上团队 2.熟悉销售全流程，具备较强的市场洞察与商务谈判能力 3.目标导向，抗压能力强，有成功达成年度销售指标的实绩 4. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 5.学习能力强，认同企业价值观，愿长期稳定发展

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调3.协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 4.配合完成会议安排、访客预约及基础数据录入等支持性工作 5. 及时响应内部需求，做好跨部门沟通与信息传递 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的服务意识与亲和力 2. 普通话标准，沟通表达清晰流畅，具备基本商务礼仪素养 3责任心强，细致耐心，能适应快节奏协作环境 4学历不限，有行政、前台或客服类工作经验者优先

【岗位职责】 线下通信类商户（如数码维修店/手机卖场/配件店等）拓展及运营管理 【收入模式】 多重收入保障：商户拓展量奖励+商户订单及收入的积分奖励 5-20K+，最高收入按合伙人的收入为标准 【岗位要求】以下人群优先 1. 通信行业资深人士：深入理解通信服务市场，熟悉通信市场和渠道特点 2. 互联网 BD 精英：具备丰富的线下商户拓展经验 【工作时间】9：00-17:45，午休1.5H，1.5天周休 【工作地点】建邺区北纬国际A栋5层B座 ， 2、7、10号线地铁口 【我们是谁】 移宝网是全国三大运营商（移动/电信/联通）长期深度合作的线上服务商，有二十多年的行业经验，从用户需求出发，精心打造了“移宝随身厅”一站式通信服务平台

岗位职责： 1. 制定并落实重点客户（KA）招商策略，开发并维系核心合作伙伴关系； 2. 策划并执行招商推广活动，吸引优质代理资源融入企业合作生态； 3. 持续跟踪市场变化与竞争格局，为KA运营策略提供数据依据及优化建议； 4. 与KA客户保持紧密对接，推动合作目标落地，促进长期稳定协作。 任职要求： 1. 具备优秀的商务洽谈能力与沟通协调技巧，能独立完成客户谈判及项目推进工作； 2. 熟悉重点客户管理流程，具备扎实的渠道招商经验及市场运作认知； 3. 具备较强的市场分析能力与行业敏感度，可精准识别客户需求与发展趋势； 4. 具有良好的团队协作意识，能够带动团队成员协同达成业务成果。

1.接收、分类、编码及装订城区收展业务档案（如客户保单、续期提醒记录、理赔申请材料等），确保资料完整性与归档时效性； 2.执行系统录入，建立“纸质+电子”双档案库，对客户进行建库，支持收展专员快速调阅客户历史服务记录； 3.定期核对档案系统数据与实物一致性，修复破损文件，保障资料长期可追溯性。 4.优化收展档案分类规则（如按区域、客户类型细分），提升团队服务响应速度。 公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)+新人培训津贴福利 上班时间：8:30-11:30 14:00-17:30周末双休，法定节假日正常休假! 请满22周岁再来投递，谢谢配合。

工作职责 1. 挂帅一方，业绩为王：依据公司战略方向，规划所辖省区的销售布局与市场拓展方案，全面负责省区销售目标（回款、出货等）的达成。 2. 渠道深耕，精耕细作：主导省级及地市级渠道（代理商/经销商）的开发、维护与运营管理，加速推进产品在区域市场的覆盖进程。 3. 市场洞察，运筹帷幄：调研并分析区域内竞争产品信息与市场趋势，动态优化推广策略，提升市场占有率。 4. 学术助推，树立标杆：协同市场部在辖区内策划并执行各类学术推广活动及专家交流会议，构建区域专家资源网络，增强品牌专业影响力。 5. 团队赋能，协同作战：统筹管理区域销售团队或代理团队，开展产品知识培训与销售技能指导，全面提升团队作战能力。 我们期待的你（任职要求）： 1. 行业老兵：具备3年以上医药或医疗器械领域销售经验，至少1年担任省区/大区经理级别管理岗位。有妇科、耗材或口服药市场操作背景者优先考虑。 2. 资源丰富：在应聘省份拥有成熟的经销商网络、终端客户资源（医院/诊所）或专家关系，可快速启动市场。 3. 狼性十足：具备出色抗压能力、市场敏锐度及商务谈判技巧，能适应高频次出差节奏。 4. 实干为本：不设学历门槛，更关注实际执行与落地能力。只要你有强烈的成就动机和进取心，这里将为你提供广阔发展空间。 敢拼就来！！

岗位内容： 1. 统筹销售团队的日常运作与管理，保障销售目标持续达成。 2. 策划并落实销售策略，开发新客户资源，巩固现有客户关系，提升客户满意水平。 3. 传播企业文化和核心价值观，强化团队协作意识与销售技能，助力企业文化落地。 4. 汇总销售数据与报表，研判市场趋势与客户需求，拟定销售方案及预算安排。 任职要求： 1. 拥有3年以上销售管理背景，掌握销售流程及市场营销相关知识。 2. 具备出色的沟通与协调能力，能高效联动各部门协同推进工作。 3. 具备优秀的组织与领导才能，可有效带领并激发销售团队积极性。 4. 学习能力强，适应性好，能胜任高压力及节奏变化快的工作环境。

岗位职责: 1. 组织开展事业部各类大型活动的统筹与执行； 2. 搭建并优化事业部门人员培训所需的课件内容； 3. 负责每月向董事会提交的月度报告编制工作； 4. 推动事业部内部各项管理体系的持续完善。 任职要求: 1. 具备本科或以上学历，专业不限； 2. 熟悉常用办公软件的操作与应用； 3. 性格积极乐观，做事细致认真，具备较强的责任意识； 4. 拥有良好的沟通表达水平及组织协调能力

岗位职责: 1. 负责公司业务在市场中的规划布局与资源统筹，保障各项业务目标顺利达成。 2. 独立承担区域市场的运营管理，高效推进团队搭建与业务扩展工作。 3. 与团队成员密切协作，协同推动项目执行及业务持续增长。 任职要求： 1. 具备优秀的市场运作经验与资源整合实力，能独立开展业务开拓及团队管理工作。 2. 拥有良好的团队组建能力与出色的沟通协调技巧，善于激发团队积极性以实现目标。 3. 对市场趋势具备敏锐感知力，可迅速应对市场变动并制定有效应对策略。

区域销售经理岗位职责： 1、负责电子元器件的市场拓展与销售工作，落实并达成公司产品的销售目标； 2、与客户保持高效沟通，及时将产品应用需求传递至现场技术支持人员； 3、建立并持续维护稳定的客户关系，推进产品推广及售后服务落地； 4、依据公司产品政策、定价体系及市场方案，开展报价、合同条款商议及签约工作； 5、按时准确完成货款结算，确保实现公司设定的回款指标； 6、持续开发新销售渠道与客户资源，独立拓展终端用户群体； 7、收集一线市场反馈信息，为公司销售策略、服务优化等提供合理化建议； 8、完成领导安排的其他相关工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备三年以上销售经验，拥有科研院所类客户资源，熟悉电子元器件推广流程； 2. 具备较强的沟通能力，普通话流利；性格亲和，工作主动，态度积极乐观； 3、具有良好的语言表达能力和学习适应能力； 4、具备敏锐的市场感知力，能承受较强的工作压力与挑战，善于长期维系客户关系； 5、作风严谨务实，品行端正诚恳；有高度的责任意识，具备优秀的团队协作精神。 福利待遇： 1、提成机制；年终奖金；年度调薪； 2、签订正式劳动合同，缴纳五险一金； 3、带薪年假；带薪病假；绩效奖金；全勤奖；餐补； 4、生日及节假日福利； 5、新员工入职培训；在岗培训；定期培训； 6、工作时间：上午8:30——17:30，双休制； 7、工作地点：北京、成都、武汉、南京 （均居家办公）