南通
职位详情
工作内容：
- 参与公司战略规划及年度经营目标的制定，结合业务方向对人力资源模块工作进行细化分解与量化落地；
- 依据公司整体发展战略和经营目标，拟定人力资源战略及中长期人才布局规划，推动组织结构优化与管理变革；
- 结合企业文化内涵与发展阶段，主导人力资源体系的建设、迭代与日常运作，涵盖人才招聘与培养、绩效激励、薪酬福利、员工发展及文化塑造等方面；持续优化人力资源管理制度、流程与组织架构，提升人事业务的专业性与规范性；
- 招聘管理：达成招聘指标，定期评估并优化招聘流程与渠道，跟踪行业人才动态与竞争格局；
- 人才培训与发展：搭建并完善人才引进路径、选拔机制与培养体系，打造可持续的人才供应链与梯队建设机制；
- 员工关系：维护和谐稳定的劳资关系，落实劳动风险预警与管控措施，促进跨部门协作与内部协同；
- 薪酬绩效：主导绩效考核方案的设计与执行，统筹推进绩效管理体系优化，落实薪酬核算与激励机制落地；
- 推动积极健康的企业文化建设，增强雇主品牌影响力，提升团队归属感与组织凝聚力，协助管理层打造高效、创新、主动的团队氛围；
- 针对企业发展的不同阶段，提出组织管理改进建议，助力组织效能持续提升；
- 为各部门提供专业的人力资源支持，响应内部需求，输出定制化解决方案；
- 编制行政类支出预算并监控执行情况，确保资源合理配置与成本有效控制；
- 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 学历背景及工作经验：
大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具备1年以上相关工作经验。
2. 基本技能和素质：
熟练操作常用办公软件；具备良好的职业操守；学习能力强，沟通表达顺畅；
3. 个性特征：
性格开朗，适应性强，工作细致负责，能承受一定工作压力。
- 参与公司战略规划及年度经营目标的制定，结合业务方向对人力资源模块工作进行细化分解与量化落地；
- 依据公司整体发展战略和经营目标，拟定人力资源战略及中长期人才布局规划，推动组织结构优化与管理变革；
- 结合企业文化内涵与发展阶段，主导人力资源体系的建设、迭代与日常运作，涵盖人才招聘与培养、绩效激励、薪酬福利、员工发展及文化塑造等方面；持续优化人力资源管理制度、流程与组织架构，提升人事业务的专业性与规范性；
- 招聘管理：达成招聘指标，定期评估并优化招聘流程与渠道，跟踪行业人才动态与竞争格局；
- 人才培训与发展：搭建并完善人才引进路径、选拔机制与培养体系，打造可持续的人才供应链与梯队建设机制；
- 员工关系：维护和谐稳定的劳资关系，落实劳动风险预警与管控措施，促进跨部门协作与内部协同；
- 薪酬绩效：主导绩效考核方案的设计与执行，统筹推进绩效管理体系优化，落实薪酬核算与激励机制落地；
- 推动积极健康的企业文化建设，增强雇主品牌影响力，提升团队归属感与组织凝聚力，协助管理层打造高效、创新、主动的团队氛围；
- 针对企业发展的不同阶段，提出组织管理改进建议，助力组织效能持续提升；
- 为各部门提供专业的人力资源支持，响应内部需求，输出定制化解决方案；
- 编制行政类支出预算并监控执行情况，确保资源合理配置与成本有效控制；
- 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 学历背景及工作经验：
大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具备1年以上相关工作经验。
2. 基本技能和素质：
熟练操作常用办公软件；具备良好的职业操守；学习能力强，沟通表达顺畅；
3. 个性特征：
性格开朗，适应性强，工作细致负责，能承受一定工作压力。
2026-05-06 10:11
IP属地：江苏南通
职位福利
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