【岗位职责】 1、统筹教务团队日常管理，落实带生安排，带领组员达成个人及小组月度、年度各项业绩目标； 2、组织组内资源分配与目标设定，关注成员工作状态，及时进行辅导干预，制定个性化成长方案； 3、参与人员招聘全流程，包括面试筛选、入职培训与实操带教，设计并推动新人培养计划落地执行； 4、独立推进转介绍、续费、课时消耗等核心项目，负责培训实施、目标拆解、过程监督与经验复盘； 5、出席校区、区域及集团各级管理会议，持续学习管理方法与实践技能； 6、协助部门管理工作，主动补位，积极参与校区与区域运营事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备教育行业1年以上团队管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、热爱教育领域，有相关从业背景，熟悉教务运作流程，拥有丰富的学生服务经验，业务能力突出，服务意识强； 3、性格积极乐观，目标明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通协调及人际处理能力； 4、具备优良的职业操守，敬业进取，注重团队协作，认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组提成+全勤奖+餐补+话补+多项评优激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000，表现优异者可达30000左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞节，节节有礼，月月精彩，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度关怀：年度体检、生日庆祝、带薪年假，管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更高！有效减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）荣誉盛典：暑期表彰、寒假表彰、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀参会，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英进阶训练、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人线下学习大会至少一次，不定期开展线上课程，每年配套中层干部专属系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心性、价值观于一体，全面塑造卓越职场人与专业业务骨干； 【职业发展】 组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入提升、促进综合能力成长、推动情商智慧与福报积累。

【岗位职责】 1、承接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课教师及课程安排，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜； 2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，熟悉教学进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进学习计划执行； 3、按期与家长进行回访并组织常规家长会，及时反馈学生学习进展，倾听家长与学生的实际需求，通过专业化的服务沟通提升家长满意度与信任度，建立长期良好关系，推动学费续缴、扩科报名及口碑推荐； 4、负责学生日常行为规范管理，具备安全防范意识，确保学生在校期间的人身与秩序安全； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力； 4、目标明确，具备一定的进取心和抗压能力，能高效完成业绩导向类工作； 5、工作条理清晰，能够有序推进各项事务性任务； 6、有教育行业从业经验者优先，或具备销售、管理类工作经验者亦可接受；若前五项匹配度较高，无相关经验者也可培养，上手周期约2-3周即可成长为初级教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖励+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉表彰：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，汇聚优秀人才，助力个人成长； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并配备中层干部专属系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智与价值观培养，全面塑造高素质职场人才。 【职业发展】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、综合能力提升、情商智慧与福报积累。

负责学生后续的管理与服务工作，富有爱心、耐心和责任感，具备良好的团队合作意识，善于沟通协调，能主动预判问题并及时应对，学习适应能力突出

求职是一次重要的人生选择，请您花5分钟时间了解公司与岗位信息。1965年英孚教育起源于欧洲，拥有60年深厚积淀，是全球规模领先的英语学习机构。 1997年，英孚正式进入中国市场。至今已覆盖全国50多个城市，设立300余所学校，持续助力学员成长为独立自信的语言使用者。 目前在苏州，我们设有4家教学中心，每一家均严格保障员工合法权益，提供真实、有竞争力的薪酬体系、完善的福利待遇以及清晰的晋升路径。 我们曾荣获“亚洲最受欢迎雇主”称号，代表在薪酬水平、职业发展、员工关怀及工作氛围等方面，综合表现位居亚洲企业前列，赢得员工广泛认可。 这样的英孚，诚邀优秀的您加入团队，在体验教育初心的同时，收获丰厚回报与成长空间，赢得社会尊重与认同。 工作职责： 1、协助指定班级授课教师完成课堂教学支持，维护校区内学习秩序与纪律； 2、负责班级日常管理，建立学生档案及相关资料，定期组织家长会； 3、及时向家长反馈学生学习进展、课程调整及校内活动安排变动情况； 4、达成规定的续读率销售目标。 职位要求： 1、本科或以上学历，英语能力优秀者可适当放宽条件； 2、能够适应以英语为工作语言的环境者优先录用； 3、具备爱心与安全意识，喜爱儿童； 4、富有团队协作精神，热衷投身文化教育领域； 5、性格开朗，积极阳光，善于沟通，具备亲和力与耐心； 6、工作时间：周中13:00-20:30，周末9:00-18:30，每周享两天休息（周末需出勤）； 其他福利： 1、享受带薪年休假，依据工龄按国家规定最高可达15天； 2、入职即按规定缴纳五险一金； 3、员工直系亲属可享英语课程、海外游学等项目的专属优惠； 4、每年开放晋升通道，全面支持各职业阶段的成长与发展。

一、待遇发展： 1、底薪4-8K（区间内均可沟通！！！）+行业领先提成+额外招生奖金。 2、根据面试表现及过往经验匹配对应档位底薪。 3、转正周期2-3个月，试用期薪资全额发放！入职即缴五险！配套试用期支持机制，综合收入无上限！ 二、岗位介绍： 1、借助公司精准客户资源，通过电话或线上方式邀请家长到校参观、体验课程； 2、与家长面对面交流，了解实际需求，清晰讲解课程内容与服务价值，推动报名成交； 3、负责学员后续跟进与服务工作，保障学习体验并提升续费率； 4、表现优异且具备K12领域经验者，有机会晋升为团队主管； 5、无相关经验但能力突出者，可列为储备管理人才重点培养； 三、公司现况： 南京已设立三家分校，目前正加速推进新校区布局。新校区带来新起点、新发展空间，作为公司核心战略板块，正处于快速扩张阶段，急需大量骨干人才加入，期待志同道合的你携手同行。行业高薪高回报，提成优厚，共谋发展，共享成果，共赢未来！

1.负责学员学籍信息录入与管理，合理安排课程计划，确保课时分配及师资匹配及时到位； 2.持续跟进学生学习进展，定期进行电话回访，与家长保持有效沟通（包括学生心理疏导、家庭教育指导等），提升教学服务体验，降低投诉与退费风险； 3.主动与学生交流，了解其学习与心理状态，协同家长及授课教师共同制定解决方案； 4.积极推动学员续费及口碑推荐工作； 5.负责学生出勤记录及课时使用情况的统计与管理； 6.完成上级交办的其他相关任务。 任职资格： 1.具备班主任或教务管理工作经验者优先考虑； 2.性格耐心细致，富有爱心与责任感，具备良好的沟通亲和力； 3.工作积极主动，具有创新意识，熟悉青少年心理特点，擅长开展学生思想与行为引导工作。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队出游及丰富团建活动 4-月度聚餐不定期开展+节日福利+年终奖励 工作职责： 1-负责校区日常接待，接待到访的家长与学生 2-管理学员课程安排，落实排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好档案维护 4-根据学员学习情况及时与家长沟通反馈，包含电话或面谈形式 5-上下学时段参与3-5人小组地推获客，完成每月招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或实践经验者优先 5-性格外向积极，主动热情，责任心强，富有亲和力，沟通表达良好 6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者可享受公司免费培训支持 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导助签单 2-机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

岗位职责: 1.负责为学生提供高质量的教育培训服务 2.与家长保持顺畅沟通，及时汇报学生学习进展与成效 3.承担课程安排、学员日常管理、课时规划及续费跟进等相关工作 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与亲和力，善于与学生进行有效互动 2.拥有团队协作意识，能与同事协同优化教学服务流程 3.具备主动学习与自我提升的能力，持续精进专业水平

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

信号工能干到明年9月份，新工地。

招喷水熟练挡车工二五班一名！盛泽汽车站附近联系电话

熟练缝纫工 工作地址:吴江庞杨五方路 周一～周五面试周六日不面 全部长白班，全坐班，空调空间 首月同工同酬底薪2490+加班费，次月计件综合月薪5500-8000元 高频车间包装、后道检验岗位，超轻松不熟练的不要 23-49岁必须有文化

普工 工作地址:吴江庞杨五方路 周一～周五面试周六日不面 全部长白班，全坐班，空调空间 首月同工同酬底薪2490+加班费，次月计件综合月薪5500-8000元 高频车间包装、后道检验岗位，超轻松 23-49岁必须有文化

金地格林世界招聘安全员：1. 岗位要求：年龄40周岁以下，无犯罪记录，175cm左右，需持有保安证，白7：30-19：30 夜19：30-7：30，能适应12小时工作制及两班倒安排。 2. 薪资待遇：试用期薪资4800元/月，转正后薪资5000元/月，每月休息四天。 联系人：张队长

岗位职责： 1、协助主教师进行课堂教学，确保教学活动的顺利进行。 2、参与学生辅导，解答学生疑问，帮助学生巩固学习内容。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 2、有相关学科知识背景或教学经验者优先。 3、本科学历，理科类专业优先。 4、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开拓市场。 5、熟悉教育行业市场动态，对K12教育产品有深入了解者优先。

班主任岗位职责 1、统筹负责总裁班班级学员的教学管理工作，保证教学效果； 2、负责学员课程出勤率的管理和监督，课前准备、课中实施保障及服务工作，及课后总结优化； 3、负责班级文化的建立，引导班委工作； 4、策划、组织班级活动，班级活动的主持； 5、负责对学员学习的追踪及了解，随时解决各种突发问题，发挥好学员与学校之间纽带和桥梁的作用。 6、负责学员走访及学员满意度维护，完成各班级转介绍指标。 职位要求： 1.男女不限，热爱教育行业，具备良好的职业道德，兴趣爱好广泛； 2.工作认真负责，热情对待学员，注重细节，良好的服务意识和协作精神； 3.擅于与人沟通，有良好的口头表达能力，有较强的组织、策划、协调和沟通能力，具备处理问题的灵活性和应变能力； 4.喜欢销售工作，有较强的心理承受能力，愿意挑战高薪； 5.有销售行业经验者优先考虑，不论之前在什么行业，只要有意向在教育行业发展者皆可，无经验可以带薪培训。 薪资福利： 1.无责任底薪+有竞争力的提成体系，年薪10万以上； 2.7小时工作制，双休，法定节假日等福利； 3.签定正式劳动合同，缴纳社会保险； 4.畅通的晋升渠道，公平的晋升机制，能力强者迅速上升至管理层！工资随级别增长； 5.享受带薪培训； 6.丰富的员工活动，良好的工作氛围，常有国内游学机会。 职位福利：五险一金、周末双休、绩效奖金、节日福利、员工旅游、不加班

岗位职责 学员学习管理 全程跟踪学员学习进度，制定个性化督学计划，确保90%以上学员按时完成课程 通过系统数据监测+人工跟进，实时预警学习滞后学员并介入辅导教学服务支持 搭建班级社群运营体系（微信群/学习平台），日均互动覆盖率≥85% 组织周答疑会、阶段测试及学习打卡活动，提升学员活跃度 精准收集学员痛点，联动教研团队优化课程交付（每月输出服务改进报告） 客户关系维护 处理学员咨询/投诉，确保24小时内响应，满意度评分≥4.8/5分 建立学员成长档案，定期推送财税政策更新、考试动态等增值内容 任职要求 1.统招大专及以上学历，财税/教育/管理相关专业优先 2.1年以上教培行业学服/班主任经验，有财税类课程服务背景加分 3.熟练使用企业微信+在线学习平台后台管理系统 4.数据敏感度高：能独立分析完课率、出勤率等核心指标 工作时间：8：30~17：30，周末双休及法定节假日；下班会在家值班、盯着直播不出问题就可以，一周1-2次；值班后第二天调休一个半小时，十点开始上班； 薪资：4500+500绩效+社保 发薪日：20号发薪 工作地址：昌平区未来中心F座

岗位职责 负责管理好本班学生学习情况，协助授课老师完成任务。 薪资待遇底薪4000+500绩效+200滴滴打车补助提成5000-16000综合12000-22000. 上班时间下午13点-22点 六险一金！！！

岗位职责：（教务助理） 1.项目统筹与运营：负责活动及课程的整体规划、执行协调与过程管理，确保各环节有序推进，并对实施效果进行跟踪评估。包括项目方案设计、预算控制、场地对接、物料设计与采购、茶歇安排与会场布置、嘉宾邀请及接待工作等； 2.负责班级课程实施全过程的落地支持，涵盖开课前的各项筹备、授课期间的现场管理，以及课程结束后的资料归档与总结反馈； 3.主动配合授课教师完成教学相关准备工作，提供课程顺利开展所需的各项协助与服务支持； 4.与学员保持高效沟通，收集并了解学员基本信息，建立良好互动关系，确保课前、课中、课后沟通顺畅、信息及时传达； 5.策划并推动班级团队建设，营造积极向上的学习氛围，牵头组织异地教学、专题活动及学院重要大型活动； 6.管理学员信息体系，持续维护学员关系网络，挖掘潜在报名资源，达成公司设定的行业内部推荐任务目标； 7.完成其他临时性或上级交办的协作支持工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，拥有海外学习经历者优先考虑； 2.具备较强的中英文书面与口语表达能力，具有国际化思维与跨文化沟通意识； 3.累计五年以上工作经验，有商学院从业经历者优先，曾从事项目管理、活动策划或主持工作者尤佳，具备教育培训或企业培训发展领域经验者优先； 4.责任心强，擅长多任务处理，注重细节，具备优秀的沟通协调能力和服务导向意识。

富力科创城小区，招保安队长一名，上白班12个小时，工资4800，月休四天，年龄55岁以下，做过保安队长，一年以上优先。地址马沟东边204国道旁边，联系人蔡经理

绿城物业项目直招保安员若干名，，身高1.75米以上，20-38岁，初高中及以上学历，无犯罪前科，负责住宅小区的巡逻和门岗保卫工作，上六休一，工资5800-6800满一年带薪休假五天，包吃包住 有年终奖，待遇从优。联系电话：，非诚勿扰。

负责专转本、高职单招、职教高考等项目的校区日常运营与管理工作

市区银行招聘保安一名 年龄45左右，要有保安证，身体健康，有工作经验者优先。 上班时间：上六休一。 薪资：月薪2550交保险，另外单位增加650元考核奖。 工作日食堂免费提供一日三餐。 联系电话： 章经理

三.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并落实续费方案，结合学员学习进度、成效表现及家长意见，准确把握续费关键时机，策划实施续班活动，如专属福利、成果汇报展示等，提升学员续课意愿； 1.2搭建转介绍激励体系，设计具吸引力的奖励机制，激发学员与家长主动推荐，通过开展老生带新生项目、积分奖励等形式，拓展招生来源，提高推荐转化率； 1.3定期梳理续费与转介绍相关数据，评估策略执行效果，针对薄弱环节及时优化调整，保障目标顺利达成。 2.客户服务管理： 2.1严格执行总部标准化服务流程，带领团队完成学员从初次咨询至课程结束的全流程跟进，确保各服务节点衔接顺畅，咨询响应及时，问题处理高效； 2.2定期开展学员及家长回访，主动收集意见建议，持续改进服务细节与质量； 2.3妥善应对客户投诉，落实首问责任制，深入调查问题根源，积极联动相关部门，制定可行解决方案，及时反馈处理进展，尽力恢复客户信任与满意度。 3.学习服务优化 3.1联合教学部门组织学习成效评估活动，如月度测试、季度测评、年度展演等，以多元形式呈现学员成长轨迹，增强其学习积极性与自信心； 3.2执行总部学习服务标准流程，完成学员成长档案及相关资料的整理与制作，全面展现学习成果，助力续报与口碑传播。 4.团队建设与培训 4.1负责学服团队的搭建、日常管理与能力培养，明确岗位职责，建立科学绩效考核机制，推动团队成员提升服务质量和工作效率； 4.2定期组织内部培训与经验分享活动，强化团队沟通技巧、服务意识与应急处理能力。 5.日常职能管理 5.1依据总部运营规范，对接各管理中心，统筹分校教务、人事行政及财务等日常事务运作； 6.跨部门协作 6.1与校区教学团队密切协作，充分呈现教学成果与学员进步，共同提升课程留存率与品牌美誉度； 7.完成公司管理层交办的其他重要任务。 四.任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2.工作经验： 2.1具备三年以上教育领域学员服务、客户服务或学管相关工作经验，含至少一年团队管理经历，有青少年教育培训背景者优先； 2.2熟悉教育服务全流程，具备丰富的学员及家长关系维护经验，能高效处理各类客户诉求。 3.专业技能： 3.1掌握教育心理学基础知识，了解青少年心理特征与学习规律，可提供个性化学习支持与服务建议； 3.2具备较强的数据分析能力，能运用工具对学员服务数据进行统计分析，为服务升级提供决策依据； 3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统（CRM），可高效维护学员信息与服务记录。 4.通用素质： 4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力，能与学员、家长、教师及各部门保持良好协作； 4.2具备较强的组织协调与问题应对能力，能快速响应并解决服务过程中的各类突发情况； 4.3具备良好的团队领导力，善于激励与引导成员，提升整体服务水平； 4.4富有创新意识与服务热忱，能够持续探索优化服务模式，提升客户体验。 5.职业素养： 5.1热爱教育服务事业，具有强烈的责任感和职业操守，关注学员全面发展； 5.2具备优良的职业道德与团队协作精神，诚实守信，严守公司商业秘密，维护企业形象与利益； 5.3具备较强的学习意识与自我驱动力，持续吸收新知识、新技能，不断提升专业水平与综合能力。

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【岗位职责】 1、统筹教务团队日常管理，落实带生任务，带领组员达成个人及小组月度、年度各项业绩目标； 2、组织组内资源分配与目标设定，关注成员工作状态，及时进行引导干预，并制定个性化成长方案； 3、参与招聘全流程，包括候选人面试、入职培训及实操带教，设计并推动新人培养计划落地执行； 4、独立推进转介绍、续费、课时消耗等核心项目，涵盖培训实施、目标拆解、过程监督与经验复盘； 5、出席校区、区域及集团各级管理会议，持续学习管理方法与实践技能； 6、协助部门管理工作，在需要时补位支持，积极参与校区与区域运营事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1年以上教育行业团队管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、热爱教育领域，有相关从业背景，熟悉教务运作流程，拥有丰富的学生服务经验，业务能力突出，服务意识强； 3、性格积极乐观，目标导向明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通技巧和人际协调能力； 4、具备优良的职业操守、敬业态度和团队协作精神，认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组内提成+全勤奖+餐补+话补+其他评比激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000，优秀者可达30000左右。 2、福利： 1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，关怀常在，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先安排境外行程），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！有效减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，成为吸引人才的重要优势； 5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀参与，增强员工荣誉感与归属感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，由各级管理者精心策划，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我提升； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开展线上课程，并配套中层干部专属系列培训，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观塑造，全面培养卓越职场人与专业业务骨干； 【职业发展】 组长--储备主管--主管--储备校长--校长--区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

行业经验：具备3年以上K12教育培训机构从业经历； 岗位经验：拥有2年及以上业绩导向型团队管理实战经验； 教育背景：国家统招大专或以上学历要求； 岗位职责：参与学规、学管、教务及行政等多岗位轮岗锻炼——培养方向为新校区或成熟校区运营负责人

招夜班保安二名年龄60岁以下。要求有保安证会使用手机拍照打字。上班时间18：00-06：00 3700每月25号发工资。认真负责性格开朗 长期稳定稳定优先 联系人：谢先生 号码： 地址：无锡市锡山区皮革城附近

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队出游及丰富团建活动 4-月度灵活聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区日常接待，迎接来访家长与学员 2-管理学生课程安排，落实排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好档案维护 4-根据学员学习情况，及时通过电话或面谈方式与家长沟通反馈 5-在上下学时段以3-5人小组形式开展地推宣传及信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售工作经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格积极外向，主动热情，责任心强，富有亲和力，沟通表达良好 6-具备良好的销售意识与沟通技巧，乐于人际互动 7-无经验者可享受公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行老带新机制，资深导师一对一指导助成单 2-机构规模大、口碑佳，出单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗