岗位职责： 1、负责校区的宣传与推广工作； 2、依据市场营销规划，达成部门规定的到访人数目标；

工作地址：多家校区就近安排 鼓楼区7家校区：清江路、滨江、龙江、汉中门、福建路、湖南路、五台山 建邺区3家校区：清润路、恒山路、黄山路 玄武区2家校区：新街口、珠江路 秦淮区3家校区：解放南路、月牙湖校区、水游城 江宁区3家校区：江山大厦、百家湖、九龙湖 栖霞区2家校区：栖霞区迈皋桥、学森路12号、学则路 六合大厂2家校区：晓山路71号、新华路 工作主要职责： 1、负责接听来电，及时完成相关信息登记； 2、依据公司提供的意向客户资源，通过电话定期回访维护，精准邀约客户到校咨询，无需外出拓客或自主开发； 3、接待来访家长，深入沟通了解其教育需求与困惑，引导树立科学教育观念，量身定制课程计划，推动签约成交； 任职资格： 1、普通话流利，性格亲切，具备活跃的思维和良好的沟通表达能力； 2、具备较强的团队协作意识与职业责任感，语言组织能力强，执行力高，能适应一定工作压力； 3、优秀应届毕业生可纳入定向培养体系（经验丰富的候选人可放宽学历要求，优先录用） 我们的优势： 1、提供系统化带薪培训，零行业或销售经验者亦可快速上手； 2、由校长亲自指导带教，协助成单，助力新人高效产出业绩； 3、无需地推获客，客户资源来自线上平台投放、市场团队拓展及在读学员转介绍，信息由公司统一提供，坐享精准流量； 关于您的薪酬： 1、薪资构成：无责底薪+高额提成+季度奖金1000-3000元+日/周/月激励红包+每月销售线现场现金奖励3000-8000元，收入上不封顶，凭能力决定收益； 2、试用期享受全额底薪，无扣减，无负向考核； 您的福利： 1、健全的培训机制（涵盖入职培训、专业技能、行业知识、在岗提升及办公软件应用等）； 2、丰富多样的团建活动与员工拓展项目，集团年度盛典，表现突出的个人与团队享有公司全额承担的带薪海外旅行机会； 3、五险一金+带薪年假，配备工作电脑及手机； 4、年度旅游+每季度员工聚会+生日庆祝+节日礼品，营造积极愉悦的工作环境； 5、提供全面的能力发展平台，每年4次竞聘晋升机会，晋升通道公开透明、公平公正； 晋升空间： 1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问； 2、管理发展方向：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校长→区域负责人→大区经理→总经理；

公司专注于企业管理培训领域，涵盖人员管理、能力提升、员工激励、骨干培养、成本控制与效率优化、生产订单增长、薪酬体系设计等专业课程。集团成立于2005年，发源于河北，现全国拥有300多家分支机构，行业需求稳定，是企业经营者不可或缺的刚需服务。 公司提供精准客户资源，无需外出拜访，员工无需直接面见客户，由专业主管上门洽谈，成交率高，零经验入职也有专人带教，快速上手。 •岗位要求： ①.年龄18-40周岁 ②.不抗拒电话沟通，具备良好表达能力，交流自然流畅 ③.行动力强，积极进取，对收入有追求，渴望长期稳定发展 •工作内容： ①.前期主要负责客户邀约与意向筛选，成单由领导协助完成，操作简单，最快3-5天即可促成合作！！ ②.通过电话联系客户并持续跟进，提供管理类咨询服务，根据客户需求匹配定制化课程方案，全程一对一指导 ③.维护已有客户关系【老客户转介绍率高，持续带来新资源】，同时挖掘周边潜在客户资源 •工作时间： 9:00-18:00中午休息一个半小时不加班！！到点准时下班！！！ 每月15号发放薪资，月休4天，法定节假日正常休假 •发展方向： （能力达标者可自由选择晋升路径！！！！！！！） ⒈学习顾问→销售顾问→主管→部门经理→公司总经理 ⒉学习顾问→销售顾问→主管→部门经理→内训讲师→集团讲师 •福利待遇： 底薪+高额提成，新人前期无经验月薪可达6-8K，有经验者8K以上，工作满3个月基本实现月入过万，收入上不封顶。 定期团建聚餐、零食下午茶、月度额外奖金、国内外旅游拓展、广阔晋升通道、社保五险 •我们能为你提供什么？我们的核心优势是什么？ 作为智华旗下子公司，我们打造的是开放式成长平台，团队成员彼此协作支持，在这里共同实现职业理想与人生目标。 免费学习机会：公司投入重金为员工提供各类高端培训课程，原价数万元的课程员工可免费参与，助力个人成长与视野拓展。 与优秀者同行：我们的客户均为各行业企业主及成功人士，加入我们不仅能拓宽人脉圈，更能接触高层资源与优质学习平台。 高回报薪酬机制：提成比例高达15%-25%，累计叠加不归零，月月递增。 成熟发展平台：公司成立至今已20年，全国布局300多家分公司，拥有3000多名同事，是国内规模领先的教育集团之一。 工作时间： 9:00—12:00，13:30—18:00 公司福利： 无责任底薪、带薪年假、法定节假日照常休息、节日礼品关怀、准时下班、绝不加班 这里没有职场纷争与内耗，只有轻松融洽的工作氛围，同事之间相处自在，领导亲切好沟通，全员年轻化，只要肯努力，晋升机会随时敞开。期待你的加入！

岗位职责： 1、负责学员开课前的通知安排、课堂签到管理，全程跟进课程质量及培训资料的归档与维护； 2、清晰传达公司课程内容，持续跟踪学员学习进展，收集反馈意见并妥善处理各类学员问题与建议； 3、对接潜在学员需求，维系已有学员关系，推动学员推荐新客户，助力课程转化与续购； 4、协助策划并执行公司销售及市场推广活动，需外出办公（覆盖淮安及周边区域）； 任职资格： 1、具备全日制大专或以上学历，有教培行业或销售相关工作经验者优先； 2、年龄25-33岁，性格亲和，反应敏捷，具备良好的沟通协调能力，对教育事业有热情； 3、书面和口头表达流畅，工作计划性强，能高效处理多任务事务； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础信息化办公能力； 福利待遇： 薪资待遇：综合底薪4500元起+绩效提成【月均收入7000-15000元】 行政班制：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，实行单双休轮休制度，法定节假日正常休假 专人专岗：独立工位配置，配备专属办公电脑与工作手机，全方位支持高效作业 休假权利：涵盖病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等各类假期，应休尽休 办公环境：开放式办公空间，倡导扁平化管理模式，提升协作效率 薪酬待遇：依据岗位职责提供具有行业竞争力的固定薪资，每季度为表现优异员工提供调薪机会 五险一金：按国家及地方政策为全员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金 节日礼金：每逢春节、端午、中秋等传统佳节，统一发放节日礼金或实物福利，传递企业关怀 生日祝福：员工生日当天享受专属祝福、庆祝派对及精美纪念礼品 晋升机会：每季度开展内部考核与人才选拔，为储备干部定制系统化管理成长课程，晋升优先考虑内部人员 导师制度：每位新入职员工配备专职导师，在工作适应与生活融入方面提供全程指导与支持 部门团建：每月提供专项团建经费，由团队自主策划组织多样化活动，形式自由选择 公司团建：除部门活动外，每年统筹举办2-3场全公司范围的室内外集体活动 年度旅游：每年春秋季安排一次全员参与的集中外出旅行 股权激励：对在岗位中贡献突出、表现卓越的员工实施股权奖励机制 带薪年假：入职满一年后，依照国家规定享受5至15天带薪年休假 春节假期：农历春节期间享有10-15天带薪长假，安心团圆 培训制度：提供涵盖入职培训、管理能力提升等多类带薪培训项目，助力职业发展 弹性地点：支持全国多个城市间平级调动，工龄累计与福利待遇不受影响，实现工作与生活的灵活平衡

们是一支专注于“升学规划”与“学业提分”的年轻教育团队。我们不信鸡汤，只信方法，目标是帮助学生和家长打赢升学这场关键的“战役”。现在，我们寻找第一批“毕业生战友”，从零开始，一起把这件事做成。 这不是一份普通的销售工作 你将是我们团队的“前端教育顾问”，核心是“连接解决方案”： 理解需求：通过沟通，真正理解家长和学生的焦虑与目标。 传递价值：将我们专业的规划与提分方案，清晰、真诚地传递给需要的家庭。 我们期待这样的你： 应届毕业生，专业不限，但需要对教育有热情，对与人沟通不抵触。 有强烈的学习欲望和韧性，愿意从零开始，不怕挑战。 真诚、有同理心，能够站在家长和学生的角度思考问题。 对自己有要求，希望第一份工作能真正学到东西，而不只是混日子。 一份“手把手”的入职养成计划： 系统培训：从升学政策、沟通技巧到职业素养，我们全套培训，不怕你没经验，就怕你不来学。 师徒带教：分配一位经验丰富的同事作为你的导师，随时解答你的问题。 我们为您提供： 有竞争力的无责任底薪，让你安心学习成长。 高额提成，你的每一分努力都直接体现在收入上，上不封顶。 新人开单特别奖，帮助你顺利度过第一个月。 一个“加速奔跑”的成长环境： 快速晋升通道：明确从“顾问→资深顾问→团队主管”的路径，能力决定位置，不靠论资排辈。 全方位能力锻炼：你提升的将不仅是销售技巧，更是沟通、抗压、解决问题等受益终生的综合能力。 加入初创核心团队：有机会深度参与业务，你的声音会被听到，你的想法可能被实现

工作职责： 1、主动联系家长并邀请其到校，通过专业沟通介绍课程内容，达成月度销售目标； 2、为家长提供课程咨询服务，针对学员成长情况给予科学合理的建议与指导； 3、持续维护客户关系，提升客户满意度，促进课程续费及口碑推荐； 4、配合市场部门参与各类推广活动，协助拓展潜在客户群体； 5、按期完成既定工作任务及课时消耗指标，与学生及家长保持良好互动，助力学习成效达成。 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄22岁及以上，形象端正、气质良好；条件优异者可适当放宽要求。 2、具备销售岗位经验，有教育或早期教育行业背景者优先，具有一年以上工作经验者优先； 3、具备敏锐的洞察力和灵活的应变能力，知识结构全面，能快速掌握产品相关内容； 4、具备出色的沟通技巧、协调能力、组织能力以及客户开拓能力； 5、责任心强，性格耐心细致，富有亲和力，服务意识突出，关注工作细节； 公司福利： 1、具有竞争力的薪酬结构与激励政策，月薪数万元不封顶； 2、依照国家及地方规定缴纳社会保险； 3、享受节日礼品等员工福利； 4、定期组织团队外出旅游； 5、配备舒适宜人的办公空间，营造融洽友爱的工作氛围； 6、提供带薪专业化培训，学习前沿技能知识； 7、为表现突出的员工提供充分的发展机会和晋升空间。

岗位描述： 1、负责咨询团队的组建与人才梯队建设； 2、统筹部门日常事务管理及执行情况的监督与反馈； 3、分解并推动落实部门业绩目标，确保任务达成； 4、个人业务表现需在团队中起到示范引领作用。

岗位职责: 1.提供专业的教育咨询服务，帮助客户解决教育问题 2.深度挖掘客户需求，提供个性化学习方案，解答课程咨询 3.与团队成员合作，确保服务质量和客户满意度 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够快速理解客户需求，提供有效的解决方案 3.不断学习和提升自己的专业知识和技能 我们提供： 行业竞争力薪资+高额提成（月薪过万不是梦！）； 带薪培训+职业晋升通道（从顾问到管理岗透明发展）； 年轻活力团队+扁平化管理（拒绝职场套路，快乐工作）； 季度旅游、节日福利、弹性工作（工作生活超平衡）。 超棒福利： 无责底薪（4000~4800）+高额提成+季度奖金；月综合在8K~13K，优秀者2W+ 弹性打卡、零食无限供应、创意主题团建； 专属培训计划，助你从“小白”变“大神”！

铜山/云龙/泉山/奥体/贾汪/矿大/鼓楼/绿地有岗，入职后就近分配！ 大专及以上学历，专业不限，经验不限！【欢迎应届生加入】 岗位职责： 1、负责校区招生任务，完成月度、季度及年度业绩目标； 2、通过电话、微信等方式邀约客户到校或开展线上沟通，提供专业问题解答与课程说明，制定个性化学习方案； 3、配合客服与教学团队做好学员后续服务，提升客户满意度； 4、协助上级完成与岗位相关的其他工作。 任职要求： 1、性格外向，积极进取，具备良好沟通能力，有电销或面销经历者优先考虑； 2、年龄20-35岁，大专及以上学历，经验丰富者可适当放宽条件； 3、热爱教育事业，具备较强的服务意识和协作精神； 4、适应弹性工作时间，态度端正、思维敏捷，学习能力强，能承受一定工作压力； 薪酬福利： 1、无责任底薪+绩效提成+团队奖励+月度激励奖、PK竞赛奖金，综合月薪3-8k； 2、缴纳标准五险； 3、享受带薪年假、病假及法定节假日等完整假期制度； 4、提供系统化培训：包含岗前培训、在职成长计划，零基础也可快速上手； 5、拥有清晰的职业发展路径：提供晋升机会与发展平台； 6、享受生日、节日等多重员工关怀； 7、员工子女享有报名优惠权益； 8、定期组织丰富活动，如团队聚餐、校区出游、部门团建等； 晋升通道： 咨询主管→咨询经理→助理校长培训生→助理校长

[我们需要这样的你] 1. 年龄22-40周岁； 2. 有志于在教育领域长期发展，具备普通话培训或教育行业销售经验者优先； 3. 性格积极向上，具备强烈的进取心和出色的自我驱动力； 4. 思维敏捷，善于应变，愿意接受新理念、新技术及多元获客方式； 5. 具备良好亲和力与服务意识，表达清晰，沟通高效且重点明确。 [岗位职责] 1. 指导学员了解课程内容，解答疑问，推动学员完成报名； 2. 通过电话（非纯电销模式）、社群（微信）、地推、网络平台或新媒体私域渠道获取客户，向有意向的学员推荐匹配的课程，主推课程为普通话考级类； 3. 持续跟进并维护老学员关系，促进转介绍及后续课程复购。

服务员｜传菜员｜服务部长 前厅经理｜销售经理 ✅ 薪资 各岗位薪资不等，能力至上 ✅ 福利 包吃包住｜节假日补休｜定期聚餐 ✅ 要求 18-40岁，身体健康，踏实肯干 与其在别处张望 不如来这里一起成长 ☎ 周总 可，备注：应聘 地址：玄武区珠江路地铁口

做满3天每天可以借支！！！ 扬州润扬物流装备新入职兄弟福利待遇如下： 所有工种年后初七～十五号应聘入职上线且做满一个月的，补助 500 元，连续补助三个月。另外再 300 元 通利冷藏集装箱有限公司新入职所有应聘工种兄弟年后初七～十五号入职上线且做满一个月的，补助 500 元，连续补助三个月，另外再 300 元 另办事处有方便面、卤蛋、火腿肠、饮料矿泉水等入职期间免费供应，无限畅饮！ 此招聘信息真实有效，望各位朋友同事多多推荐，介绍成功有大额红包 咨询电话:

苏州太仓市海鸥纺织有限公司因细纱一名机修师傅退休回老家，现诚聘细纱机修一名。联系电活

岗位职责： 1.负责施工现场的辅助性工作，包括材料搬运、场地清理、工具整理等基础劳务作业 2.配合工长及各工种工人完成基础施工准备与收尾工作，保障作业面整洁有序 3.协助进行简单测量、标记、打孔、搅拌砂浆等力所能及的技术辅助任务 4.服从现场安全管理和统一调度，严格遵守工地安全操作规范与文明施工要求 5.及时反馈现场异常情况，协助维护施工秩序与设备设施基本状态 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，无重大疾病或影响高空/重体力作业的生理缺陷 2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通能力与团队协作意识 3.有工地从业经验者优先，无经验者可提供岗前安全与技能带教 4. 学历不限，能识字读图、听懂施工指令并准确执行 5. 持有有效身份证件，服从项目所在地工作安排，接受实名制管理 岗位职责： 1.负责施工现场的物料搬运、清理及基础辅助作业，保障施工流程顺畅 2.配合技术工人完成模板支设、混凝土浇筑、钢筋绑扎等工序的辅助工作 3. 按要求做好工器具日常维护与现场安全防护，及时报告安全隐患 4.遵守工地管理规范，服从班组长安排，参与文明施工与环境整理 5.协助完成临时性杂务，如场地平整、垃圾清运、设备看护等 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，能适应户外及高强度体力劳动 2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本的安全意识和团队协作精神 3.无犯罪记录，无重大疾病史，能提供有效身份证明及健康承诺 4.有工地从业经验者优先，无经验者可提供岗前基础培训 5.学历不限，具备初中及以上文化程度，能理解简单施工指令

南京大量招缝纫工27每小时长白班无产量/坐班，24每小时，免费三餐，加班到十点有桶面火腿。每月十号发上月工资，每天十二小时，月休二天，二个不加班。不干提前十天打招呼/，有前科不行，满三个月后加一块，可以长期干电话V信提前十天和劳务打招呼，，。。初八面试

1.负责自身渠道的开发（负责给学生做学历提升规划，按照学校规定进行宣传招生） 2.完成上级部门下发的市场目标 3.热爱销售行业，有一定的抗压能力即可。 4.工作时间：9:00-17:30，中午休息：12:00-13:30；周末双休！！！节假日都休不加班.

郑州某技师学院和中专学校诚招招生代理老师，详询

岗位职责： 1. 负责课程咨询与招生接待，精准匹配学员需求与适配课程体系 2. 主动跟进潜在客户，通过社群方式完成意向转化与签约闭环 3. 协同教学与教务团队，持续跟进学员学习进度，提升续费率与口碑推荐率 4. 定期整理客户档案与咨询数据，参与月度复盘并优化顾问服务流程 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的沟通表达力、亲和力与服务意识 2. 具备教育行业课程顾问、销售顾问或教培运营相关经验者优先

岗位职责： 1. 负责课程咨询与招生接待，精准匹配学员需求与适配课程体系 2. 主动跟进潜在客户，通过电话、微信及面谈等方式完成意向转化与签约闭环 3. 协同教学与教务团队，持续跟踪学员学习进度，提升续费与转介绍率 4. 定期整理客户档案与咨询数据，参与月度复盘并优化顾问服务流程 5. 参与校区招生推广活动，协助开展线上线下宣讲、公开课及体验课组织工作 任职要求： 1. 学历不限，热爱教育行业，具备良好的沟通表达与共情能力 2. 有1-3年课程顾问、销售顾问或教育服务类工作经验者优先 3. 普通话标准，熟练使用办公软件，具备基础数据分析意识 4. 性格亲和、责任心强，能适应弹性工作时间与阶段性业绩目标

工作内容： 1、负责K12学科类项目招生，学科以小初高1V1,小班课产品为主。 2、负责接听客户的来电咨询，接待现场来访咨询，为客户提供专业的课程体系讲解及服务，达成课程销售； 3、对客户学生的学习状况进行数据化分析，针对学生制定个性化课程辅导计划与方案，引导家长签约； 4、日常做好数据统计分析，协助学科教师做好学生学习管理工作； 5、维护与签约客户的良好关系，通过各项后续服务不断提高客户满意度，为保单、续费做好引导与推荐工作； 6、按时完成个人销售任务，协助团队达成销售业绩目标。 任职资格：1.有k12相关经验者可到45左右，有教培相关者可到45岁以下，有c端相关经验的40岁以下，没有销售经验须在毕业一两年以内，或者重点放在电销 有纹身者，纹身要肉眼看不见，上班有工服 1、热爱教育事业； 2、热衷销售工作，愿意挑战高薪； 3、性格开朗，有良好的沟通技巧和应变能力； 4、较强的抗压能力和执行力，有良好的客户服务意识和学习能力，愿意挑战高薪； 5、注重团队合作，吃苦耐劳，能适应灵活的工作时间。 工作时间：周一休息，周二到周五13：00-21：00，周末10:00-21:00具体看不同校区安排。 薪资福利：无责4-15k底薪+提成 每月15日发薪，社保公积金入职缴纳，15号之前当月缴纳，之后次月缴纳 法定节假日有三薪 工作地点就近分配

1. 批改学生的课后作业 2. 细致且准确地解析作业中的疑难问题 3. 严谨负责地维持课堂秩序，合理安排学生的学习时段 4. 根据学生实际情况及课程标准，制定单科教学方案与授课教案； 5. 实施个性化教学辅导，整理学生学习反馈及考试错题分析报告

工作内容: 1、根据学生特点，开展针对性的课程教学； 2、在教学过程中适时安排测试，评估学生的学习效果； 3、参与学科组日常教研活动，共同进行备课研讨。 职位要求: 1、热爱教育事业，具备教学经验者优先考虑； 2、具备耐心与责任心，热爱学生，工作认真负责； 福利待遇 1. 完善的薪资、奖金及福利体系 2. 缴纳五险一金 3. 公平透明的晋升机制 4. 提供入职及在职期间的专业培训 5. 定期组织团建活动及年度旅游 6. 提供食宿支持

【岗位职责】 1、承担学生课程讲授工作，同时负责试题编制与阅卷任务； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案并落实课后跟进，定期开展学习情况追踪与满意度回访，依据反馈优化教学策略与计划； 3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示及续费推进，共同完成学生维护与课程延续工作； 4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任及咨询师相关工作，与同科目教师开展公开课、磨课等教学研讨，持续提升专业水平与授课能力； 5、收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询教师提供学科支持与培训指导； 6、扎实做好课堂教学与课后服务，积极推动学生推荐新学员； 7、主动参与公司及校区安排的各类团队活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言行得体符合教师职业形象； 3、本科及以上学历，熟练掌握教材内容与考试重点，具有一定的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与生活特征，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取较高者）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比奖励+多重激励奖金+年终奖金，公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。 综合月收入平均8000-15000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右，收入高低由个人投入与努力决定，在此平台年入20万并非遥不可及，实现购车购房梦想触手可及，因为我们始终秉持使命之一：致力于提升员工的物质幸福！ 福利： 节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日有礼，月月暖心。 年度福利：贴心安排年度健康体检、温馨生日庆祝活动、舒适带薪年假，管理层额外享有父母体检关怀、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞旅游（优先出境）、团队短途出游、每年4月户外踏青，管理层另享3000-5000元不等旅游补贴。 大型表彰会：暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员年终盛典，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 常规福利：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。 【培训学习】 内部培训：入职引导培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练营、精英进阶培训、储备管理干部专项课程、读书交流分享会，各级管理者亲自策划组织，助力积累经验、提升技能，全程护航职业成长。 外部培训：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君学、世华教育，每年至少一次线下全员集中学习，不定期开放线上课程资源，每年配备一套中层管理干部专属课程体系，涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观培养，全面塑造高素质职场人才与业务骨干，因为我们另一项使命是：为员工身心双方面的幸福不懈奋斗。 【职业发展】 1、晋升发展路径：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升机会，每年稳定培养约5位校长人选。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年。众多员工初入职时并无丰富经验，但在完善的人才培养体系支持下，半年左右成长为储备管理干部，一年内晋升为主管岗位，两年前后晋升为储备校长，此类成功案例屡见不鲜。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责高中语文学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

周末安排课程，每次课1.5小时，可以接受兼职，课时费丰厚，面谈。

【岗位职责】 1、承担学生课程讲授任务，负责试题命制与作业批改工作； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习回访，依据反馈结果优化教学策略与计划安排； 3、协同班主任组织召开家长会，参与教学成果展示与续费推进，协助完成学员维护及课程续报相关工作； 4、按时参加集体备课与教研活动，配合班主任和咨询岗位协作，与学科组教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，持续提升专业能力与授课水平； 5、负责收集学生在校重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询人员提供学科专项培训与支持； 6、落实课堂教学与课后服务环节，积极推动学员转介绍工作； 7、主动参与公司及校区举办的各类团队活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人工作； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，符合教师职业形象规范； 3、本科及以上学历，精通高中数学教材内容与考试重点，具有突出的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与成长特点，能够探索适配个体差异的教学方法，实现因材施教。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（按较高者核算）+全勤奖+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+其他激励奖金+年终奖金，公司定期开展业内薪酬对标，整体薪酬体系设计处于行业领先水平。 月均综合收入8000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期间收入可至30000元左右。

岗位职责: 1. 负责初中及高中阶段语文课程的教学工作； 2. 根据学生实际学习情况与个性化需求，灵活调整并优化授课内容； 3. 编写与准备相关教学资料，并提供必要的课后辅导支持。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与扎实的教学技能； 2. 能够有效激发学生对语文学科的学习兴趣并保持积极性； 3. 富有团队协作意识，愿意与教学团队共同促进教学水平提升。

岗位职责： 1. 承担英语课程的教学工作，确保教学过程达到既定教育规范； 2. 结合学生实际情况灵活调整授课方式与内容，增强学习积极性； 3. 按时参加教研活动及专业培训，持续提升教学水平； 4. 关注学生学业进展，给予针对性的学习指导与支持； 5. 具备初中阶段英语授课相关经验。 任职要求： 1. 拥有英语专业相关资质证书，语音准确，具备较强的英文表达能力； 2. 热爱教育事业，善于调动并保持学生的学习热情； 3. 有较强的责任意识，能构建良好、积极的师生关系； 4. 具备团队协作能力，积极参与教学资料的共建与改进。

课程顾问主要负责学员和代课老师的对接学历没有要求年龄40岁以内工作时间每周二至周五早上9：00～17：00一周四天班节假日休息

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。