岗位职责： 主要负责美团骑手自有站点的人员招聘工作，包括骑手邀约、跟进及入职安排 任职要求： 有同行业招聘经验或劳务相关背景者优先，具备良好的沟通能力，有较强目标感和收入追求者优先考虑 岗位福利： 朝9晚6，基本无需加班，底薪3000-4500+提成300-500/人+津贴 踏实肯干、积极学习者月薪轻松过万，所有资源由公司统一提供 每月组织团建活动，设有优秀员工奖励，福利体系完善，缴纳常州社保，每月20号准时发薪

职位详情 1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人，入离职手续办理等。 2.负责管理企业人员关系维护 3.负责薪资考勤工作； 岗位要求:责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:大专及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

一：招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，提成500-5000不等。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间。

注️3天50/天餐补7天/80/餐补7天后正式入职 模式一，2490无责+30％提成 模式二，纯提成 →新员工首️50%提成（正式入职日期满30天内） →次月60%5%全勤5%迟到早退 （改模式提前一个月讲） 月薪8000-30000不封顶 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！ 注:长期稳定人员 政策1短返：30/1000 长期政策→30/5005%长期提成（5%只提一级）

岗位职责： 1、负责集团HR系统的日常运维及业务流程持续优化； 2、统筹管理员工入职、转正、调动、离职等全周期手续及人事档案管理； 3、落实集团年度人员编制管理，协助完成人力成本数据分析报告； 4、协助推动集团层面培训项目、企业文化活动及员工关爱计划的实施； 5、对接下属公司人力资源工作，推进事务性工作流程标准化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源实际工作经验，熟悉人力资源六大模块基础操作； 3、熟练使用EHR系统，精通Excel函数应用及PPT汇报制作； 4、具备较强的多任务协调能力，服务意识良好； 其他要求： 1、中共党员优先考虑；

优先考虑有传媒公司人力资源工作经验，熟悉直播行业，主要负责公司职能类岗位的招聘，无需承担主播岗位的招聘任务

1.办理员工入职、离职、转正、岗位调整及薪酬变动等相关事务的统筹管理； 2.建立并维护人事档案与员工名册，动态更新人员基本信息及相关资料； 3.负责考勤数据统计与员工休假事项的日常管理； 4.办理员工社会保险相关业务，确保资料申报的及时性与准确性； 5.负责固定资产编号、台账登记、实物信息录入及发放管理工作； 6.配合采购与财务部门，完成ERP系统中相关单据的录入操作； 7.完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.参与人力资源相关工作，承担人员招聘及人事日常管理工作； 2.协助推进各项人力资源流程，保障事务处理的高效与规范； 3.配合团队完成各项工作任务，提升整体协作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力及团队协作意识； 2.能够合理安排多项工作任务，保持条理清晰； 3.对人力资源工作有较强兴趣，具备主动学习意愿。 工作时间：8：30-18：00，午休11：30-13：30，月休四天 薪资：无责底薪3000+500/人招聘提成

负责公司人员招聘工作，协助上级完成相关任务

公司产品：低压电柜 工作内容： 1、掌握电气原理，依据客户需求完成电气图纸设计； 2、了解各类电气元器件的功能，配合进行元件选型； 3、负责PLC系统的调试工作。 任职要求： 1、电气自动化相关专业，具备1年以上工作经验； 2、具有PLC基础知识，熟练操作绘图软件； 3、能准确理解设计意图，具备良好的沟通能力； 薪资可观，福利优厚，保障齐全，有意向可留下联系方式，详细沟通。

扎根苏州市场十余年，与多家大型通讯行业企业保持长期合作，服务企业客户逾1000家，写字楼线路覆盖超100栋。 承接大型工地项目合作，提供弱电、智能化智慧工地服务，涵盖扬尘监测系统、视频监控系统、车辆道闸系统等多项业务板块。 诚邀有志之士加入，愿从基层做起，踏实敬业，熟悉行业动态，专注客户服务，助力企业增值，实现个人收益提升。 销售凭业绩证明实力，只要你有能力，公司提供具有竞争力的薪酬体系，期待你闪耀登场，加入我们的团队…… 一、岗位职责 1.获取并整理目标企业的基本信息； 2.主动联系并安排与企业面对面交流； 3.根据部门销售计划推进销售进程，达成既定销售目标； 4.汇总市场动态及客户反馈，提出可行性优化建议； 二、任职资格 1.具备销售相关工作经验； 2.拥有良好沟通能力与团队协作意识，能吃苦耐劳，积极主动，具备独立开拓市场的能力； 3.有通讯、弱电类项目背景者优先考虑 晋升路径：客户经理——业务主管——业务经理——业务总监——业务副总 双休 底薪+绩效+提成+月度奖金+季度奖励+年度奖励+13/14薪+股权分红+过节费+生日慰问

无锡烧烤店招聘： 成手凉菜师傅（没有熏酱） 工资9000元 成手烤串师傅 工资9000元 以上岗位供吃供住 宿舍环境好，空调热水器，洗衣机都有 能长干的， 电话： 12点以后打电话

岗位职责： 1.具备电气工程或自动化相关专业背景，掌握必要的理论知识。 2.熟悉各类电气自动化控制系统的运行原理与应用。 3.具备较强的现场调试经验及故障排查处理能力。 4.可独立推进项目实施，并依据实际现场情况优化执行方案。 5.具备良好的团队协作意识，能接受出差安排，工作踏实肯干，善于与团队成员交流协作。 任职要求： 1.拥有扎实的专业基础和一定的实操经验。 2.熟练使用相关软硬件工具进行作业支持。 3.具备良好的语言表达与协同配合能力。 4.能够配合项目需要开展异地出差工作。 5.欢迎应届毕业生投递。

溧阳市招信号工男55女49岁。过年不放假5500+20电梯工也要男55。女49岁4200+20过年不放假.安徽巢湖招一开一指。男55女49开夜班。单司机不要打电话。电话不接加手机号12.26真实

岗位职责: 1、统筹管理公司及下属分公司各部门的招聘工作实施 2、办理员工入职、转正、离职、调岗等人事变动手续及相关数据汇总 3、管理员工劳动合同、社会保险、人事档案等基础人事事务 4、根据公司制度规定，准确回应并解答员工相关咨询问题 5、承担公司日常行政事务及领导交办的其他工作任务 任职要求: 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验 2、工作严谨细致，能独立完成招聘任务，有实际招聘操作经验 3、具备良好的沟通协调能力与亲和力，能适应高强度工作节奏 工作时间: 早上8:00-12:00 下午2:00-6:00

岗位描述: 我们寻找的,是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作,就是是通过专业的沟通与服务,让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具,帮助他们快速找到合适的人才。 在这里,你的价值体现在: 。专业沟通:用清晰、易懂的方式,让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务:从入驻到使用,全程协助,成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察:听懂企业的招聘痛点,并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱:我们是蓝领招聘第一平台,你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位:公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持,你不是一个人在战斗。 。发展可见:你的收入与努力直接挂钩,你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单:团队年轻有活力,注重实干,奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

工作内容： 负责公司的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、员工关系维护等相关事务。 主要职责： -组织实施公司招聘流程，包括岗位信息发布、简历筛选、面试组织与跟进； -制定并落实企业培训方案，推动培训实施，并对培训效果进行跟踪评估； -管理员工劳动关系相关事务，如人事档案整理、考勤核查及福利政策执行； -配合管理层开展人力资源决策支持工作，提供专业性意见和解决方案； -严格执行公司人力资源管理制度及相关法律法规，保障企业合规运营。 职位要求： -大专及以上学历； -拥有2年以上人力资源领域工作经验，熟悉各项人力运作流程与操作规范； -具备良好的问题分析与处理能力，能独立承担工作任务； -熟悉常用人力资源管理工具，例如东宝系统、招聘平台软件等。 注：工作地点在江西九江市修水县，不能接受者请勿投递简历！

【工作内容】 -承担企业招聘任务，涵盖信息投放、简历甄选、面试组织及录用流程的跟进； -协助推进员工培训项目，策划并执行多样化培训活动，助力员工能力提升； -配合办理员工入职、转正、离职等人事相关事务； -负责员工档案管理及人力资源数据的维护与更新； -协同部门落实其他人力资源支持工作。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； -拥有3年以上招聘或培训领域工作经验，掌握招聘运作及培训机制； -具备良好的沟通协调能力，责任心强，工作严谨细致； -熟悉办公软件操作及人力资源系统应用； -具备较强的学习意识与团队协作精神。

【岗位职责】 1.全面负责人资行政各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理，建立健全相关制度与流程体系。 2.结合公司发展战略，制定并落实年度人力资源规划，组织实施人才引进与梯队建设，保障组织发展所需人力支持。 3.搭建并持续优化绩效管理体系，推动绩效目标落地，激发员工积极性与工作效能。 4.统筹日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、物资采买、文档归档等，确保运营高效有序。 5.主导企业文化推广，策划并开展各类团队活动，提升组织归属感与团队协作氛围。 6.妥善应对劳动争议事项，强化用工合规意识，防范人力资源相关法律风险。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人资行政领域工作经验，其中至少2年制造业同岗管理经验。 3.熟悉国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操积累及行政统筹能力。 4.具备出色的沟通协调、组织推动与问题处理能力，责任心强，富有团队协作精神。

招聘电话客服20名！！ 一、工作要求：18-45周岁优先，负责与客户沟通联系，客户资源由公司提供，通过电话及网络渠道与客户建立有效交流，准确把握客户需求，解答客户疑问，促进合作达成；工作内容清晰易操作，入职提供带薪培训！ 薪资待遇：底薪+提成+月收入轻松达到4K-6K+上不封顶，纯办公室岗位，无需外出。 二、工作时间： 08:50-18:30，中午休息1个半小时，每月休息4天可灵活调休！ 公司福利：下午茶点、生日关怀、周末单休、定期团建聚餐、节日福利等。 团队成员均为年轻人，相处融洽，工作氛围轻松，管理人性化，空调全天供应，办公环境舒适宜人！

公司直招！！！公司直招！！！ 我们需要您年满18周岁，学历不限，普通话标准即可。 【职位介绍】 1、针对银行筛选过的优质VIP客户提供信用卡账单分期、取现、交易等业务办理， 2、持有银行工号，操作银行系统 2、银行系统办公，耳麦接听，无需外出，环境优美，白领写字楼稳定工作 【工作时间】 9:00-18:00 【工作地点】 明阳中心——江苏省徐州市金山桥经济开发区金融BPO产业园区C1华道数据 【薪资待遇】 基本工资+绩效工资+加班费 综合工资：5000-20000元 【福利待遇】 1.七险1金 2.住宿：公司提供宿舍，6人间，有独立卫浴和空调 3.带薪休假：年休假、婚假、产假/陪产假、丧假、病假等； 【岗位要求】 最好专科及以上学历，有相关电话外呼经验可适当降低学历要求 18-40周岁 有强烈的挣钱欲望，华道会给你提供相应平台 4.全面的培训体系： 入职训：提供5-12个工作日带薪入职培训，培训期工资每天106元左右； 5.完善的晋升体系 多渠道晋升通道 专业通道：初级银行客服——中级银行客服——高级银行客服 管理通道：客服专员——组长——主管——项目经理——高级运营经理

一、五险一金~ 纯坐班，无销售性质，不涉及外呼！！！项目长期稳定！！！ 二、[岗位描述] 在官方平台及时响应并解答用户咨询，无需承担销售指标 三、[薪资待遇] 实际到手收入5000+ 四、[福利待遇] 1、保险类：按规定缴纳本地五险一金； 2、福利类：享受节日福利（春节、中秋节）；季节性关怀福利；生日礼品等慰问福利； 3、补贴类：法定节假日安排工作享三倍加班工资； 4、休假类：享有带薪年假； 五、[岗位要求] 1、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力；熟练操作基础办公软件； 2、不限性别，中专及以上学历，年龄18-40周岁；

跟单子

任职要求： 1、普通话表达清晰、流畅； 2、掌握基础电脑操作技能，能熟练使用办公软件； 3、性格积极乐观，富有进取心； 4、工作态度认真，责任心强，不接受频繁变动者； 5、适应电话沟通类工作内容； 6、心态务实，面对挑战不推诿、不逃避。 薪资福利： 薪酬： 1、无责任底薪3500元+提成奖励+福利奖金； 2、平均月薪6900-10300元，入职满一年以上员工薪资保密（原因众所周知）； 福利： 1、依法缴纳五险； 2、定期组织团队建设活动； 3、享受年度体检、集体旅游等固定福利； 4、享有国家法定节假日； 5、提供带薪年休假； 6、具备清晰透明的晋升考核机制。 作息时间： 1、上午10:00-19:00，中午休息1.5小时； 2、每周双休

【岗位福利】 1、每月提供100+精准询盘，资源充足，无需自行拓客。 2、每年两次晋升机会，晋升即调薪，成长路径清晰。 【其他福利】 1、五险一金。 2、免费员工餐。 3、试用期保护机制最长可至3个月。 4、年终奖。 【岗位职责】： 1、及时响应客户在阿里巴巴、淘宝、抖音等平台的咨询，推动成交并全程跟进订单及售后等环节。 2、无需开发客户，公司每月分配约100+高质量客户资源。 3、线上获取订单，线下完成交易闭环。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，市场营销、电子商务、贸易类相关专业优先考虑。 2、具备1-3年B2B销售经验，有1688、淘宝等平台实操经验者优先；工业品、消费品、原材料行业背景为加分项。 3、具备数据分析能力，能解读转化率、访客行为等关键指标。 4、擅长电话及在线沟通，能够高效识别客户需求（如批发、定制等场景）。 5、熟悉线上成交全流程，包括询盘、报价、跟进至最终成交。 6、具备与大客户（如工厂、批发商、经销商）谈判的能力。 7、负责老客户维护促复购，新客户成交转化，无需自主开发新资源。 8、对业绩目标有强感知，抗压能力佳。 9、耐心处理中小商家各类问题（如交期协调、物流沟通等）。 【工作日时间】 工作时间：8:30-17:30 法定节假日：按国家规定享受正常休假。

职位描述 因业务扩展需要，现诚聘销售岗位人员，欢迎有志之士加入团队 1.工作时间：周一至周六早上8:30～晚上6:00，休息安排为单休制 2.薪资范围：月综合收入6000～20000元，上不封顶 3.培训支持：由大勤商学院资深讲师提供系统化免费培训 4.出行福利：每年组织两次旅游活动，目的地不限 5.晋升机制：拥有透明公正的晋升通道，坚持内部提拔，无空降管理 6.福利保障：缴纳五险一金，享受单休制度，法定节假日正常休假，设有日奖励、周奖励、月奖励及年终奖金 地址：江宁区东山地铁站2号出口万达中心B座9楼902室 工作内容 1.不设经验门槛，欢迎零基础人员及实习生报名 2.注重个人品质，其次为工作态度，具备自我提升意愿者优先 3.渴望突破现状，保持进取心态，不愿安于现状 福利待遇 1.团队年轻化，成员主要为95后至05后，氛围轻松融洽 2.定期开展团建、聚餐及户外拓展等多样化集体活动 3.配备完善的培训体系与职业发展路径，助力员工持续成长 4.收入构成：底薪＋提成＋各类绩效奖金 5.提供免费住宿，宿舍配置齐全，可直接拎包入住

无责底薪6000（行业新手同样可享6000哦），中午免费提供工作餐 面试薪资与当前收入持平，招聘信息真实可靠，欢迎实地验证 以下为收入参考： 1，纯新手入职首月收入约8k-9.8k。 2，入职满3个月员工平均月薪达2.3w-3.8w。 3，入职一年员工平均月收入4w~6W以上！ 4，销售冠军月提成超20W，接近30W！ 【工作时间】： 上午9:00-下午6:00，午休2小时。 法定节假日正常休假。 享有超长带薪年假。 【带薪培训】： 面向行业新人及实习生开放，公司配备系统化培训机制 【工作内容】： 1，公司提供客户资源（协助解决大中小型企业及个人的资金需求）。 2，邀约客户到访公司，接待并协同经理或总监完成签单沟通。 3，协助客户签订合同，跟进后续手续办理流程； 4，维护老客户关系，推动二次/三次业务开发，促进老客户转介绍。 【晋升路径】： 业务专员-团队主管-团队经理-销售总监-分公司负责人；

一、岗位职责 ①市场战略与目标管理 制定区域年度销售计划，拓展新客户资源 协调资源推进地铁集团招标项目落地 ②技术风控与利润保障 审定技术方案关键指标，避免承诺超出能力范围 严格把控项目毛利率，低利润项目具有一票否决权 ③客户生态建设 聚焦TOP10地铁集团（申通/杭铁/深铁等），确保每季度高层交流不少于2次 提升老客户复购率至40%以上，推动智慧工务系统等新业务场景覆盖 二、任职资格 学历与经验，大专及以上学历，5年以上销售从业经历（其中3年以上轨交或工程装备团队管理经验），有服务国企项目成功案例； 风控能力，能主导合同风险条款设计，过往负责项目无重大履约事故

1、精通绩效考核体系的搭建与实施 2、具备3-5年大型企业人力资源总监岗位工作经验

岗位职责: 1.负责统筹公司人事管理工作的规划与落地执行，保障各项人事制度顺利推行。 2.主导招聘流程的组织与实施，确保招聘工作符合公司规范及法定要求。 3.统筹管理员工人事档案，包括资料的采集、更新与归档，确保信息真实完整。 4.参与薪酬福利体系的制定、落实与持续优化，提升激励机制的公正性与透明度。 5.策划并推动员工培训与发展项目，确保培训内容契合企业发展方向与个人成长需求。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流配合。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，具备独立分析和处理人事事务的能力。 3.精通常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT，并能熟练运用AI辅助工具提升效率。 4.具备优秀的组织协调能力，能够在多任务环境中高效推进工作。 5.熟悉劳动法及相关法规政策，能够保障人力资源工作的合法合规运行。