负责招聘筛选简历

传媒公司人事行政 【任职要求】 •具备一年及以上招聘直播间才艺主播的相关经验 •知识技能：掌握人力资源及行政管理基础知识，熟练操作Office办公软件，具备基础写作能力和数据整理分析能力 •沟通能力：具备良好的沟通协调素质，能与各部门员工顺畅交流，推动工作协同 •服务意识：有较强的服务导向，细致耐心处理员工事务，积极回应并解决员工实际问题 •学习能力：学习意愿强，能快速吸收新知识、适应岗位技能更新及公司业务发展变化 •责任心：工作态度严谨，具备高度责任感和保密观念，可稳妥完成各项人事与行政任务 【工作职责】 •招聘与入职：配合拟定招聘方案，发布职位信息，简历筛选，安排面试流程，落实新员工入职手续，含劳动合同签署等工作 •培训与发展：协助开展员工培训组织工作，收集汇总培训需求信息 •薪酬与福利：参与薪资计算，整理考勤记录，协助办理社保公积金相关事项，回应员工关于薪酬福利的咨询 •员工关系：负责员工日常事务管理，包括考勤审核、请假流程处理，协调内部关系，参与员工投诉及劳动争议的应对 •行政管理：承担公司日常行政工作，如办公用品的采购与管理、固定资产登记维护、办公区域环境管理、文件资料归档、食堂后勤协调，以及内外部门间的对接事宜

工作内容及要求： 1. 负责项目人员的考勤统计、薪酬核对，以及入职、转正、调动、离职等相关手续的办理与跟进； 2. 承担项目基层岗位的招聘实施，配合完成主管级别岗位的招聘推进及入职后续工作； 3. 组织并监督员工参与各类培训活动，确保培训计划有效落实； 4. 协助项目经理开展员工晋升评估、试用期管理、绩效考核及相关日常事务支持； 5. 检查各业务环节制度执行情况，推动各项规定落地实施； 6. 策划员工关怀活动，协调处理员工关系事宜，营造良好的团队氛围； 7. 按时完成人事相关数据报表的整理反馈，开展成本数据的核对与分解； 8. 负责人事运营资料的归集、整理与档案管理工作； 9. 大专及以上学历，全日制本科或具备人力资源相关经验者优先考虑。

职位描述： 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 协助办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。 支持员工关系管理，协助处理基础人事咨询与事务。 参与考勤统计、社保公积金办理等人事日常工作。 协助优化人事流程与文档管理。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘模块者优先。 具备良好的沟通能力与责任心，做事细致有条理。 能熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT）。 薪酬福利： 薪资面议 五险、包吃包住、水电全免、节日福利等

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与人力相关项目及活动的方案制定与落地实施 3.协助上级完成人力资源数据整理、分析及报告撰写 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作团队 3.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力 （工作地点：安徽、广东）

江苏货满源货物专业从事货运运输。因公司业务扩展，现需招聘物流部人事专员岗位，具体工作内容如下： 1：负责公司招聘平台的日常维护，对接候选人沟通面试安排，完成相关数据表格的整理与归档。 2：为物流仓储团队招募驾驶员，协助完成送货环节的车辆调度与驾驶人员配置。 3：主导面试流程，办理新员工入职相关手续，确保招聘流程顺利推进。 4：工作时间为早九晚六，每周单休，法定节假日按规定休息，薪资结构为基本工资4000元+提成+社保。每月20日准时发放薪资，无拖欠情况，无需加班。 5：应聘者需具备较强的责任意识，性格积极外向，善于沟通表达，不胆怯，热爱本职工作，愿意长期稳定发展。

1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，招聘一人提成5000，没有业绩要求，没有考核。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资10000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

教培机构诚聘人事岗位！诚聘人事岗位！ 工作轻松无加班，纯文职不涉及销售！无需电话沟通！ 岗位职责： 1. 负责应聘简历的初步筛选与整理 2. 参与徐州市区范围内组织的各类现场招聘会 3. 协助开展新员工入职培训及日常员工关怀工作 4. 负责前台接待，引导面试人员有序完成流程 任职要求： 1. 大专及以上学历，接受零经验，有相关背景者优先考虑 2. 具备较强的组织协调能力，能妥善处理员工关系事务 3. 沟通表达能力强，富有团队协作意识，能与同事顺畅配合 4. 对人力资源工作有兴趣，具备主动学习与成长意愿 5. 熟悉常用办公软件及网络工具，可独立完成日常文书工作 6. 需自行配备笔记本电脑用于办公 福利待遇： 1. 缴纳五险+业绩提成，享有周度、月度激励奖金，节日福利齐全 2. 发展通道清晰，表现优异者可晋升至主管岗位

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

工作内容 1、负责招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约，接待应聘人员。 2、办理新员工入职相关手续，包括入离职流程，落实员工关怀事项。 3、管理办公用品，维护办公区域环境卫生与日常秩序。 工作职责 1、大专及以上学历，专业不限。 2、熟练操作Excel、Word等常用办公软件。 3、工作态度积极，具备责任心和进取心。 4、具备良好沟通能力，表达清晰，性格活泼开朗。 薪资待遇 3600＋提成，早九晚六点半

苏州，招4个小工

诚招机修工，上轴工要求技术好，恳吃苦耐劳，做事认真，工资面议，地址新沂市邵店镇电话

新北区黄河路要一个烧大锅菜的厨师，同时也要会烧一点小锅菜招待领导用餐，福利好，休息多。工资待遇与老板自己谈，非诚勿扰吴总。就说王厨。

岗位职责： 1、统筹管理当地分公司的日常运营，主导分公司团队的组建与搭建，全面主持分公司的业务运作；挖掘市场潜力，开拓合作资源，高效组织并协调各部门协同推进工作。 2、维护外部合作关系，强化渠道网络建设，按时准确提交各类业务数据；承接并落实分公司下达的经营目标，合理分解任务并制定可行方案，在保障业务质量的前提下完成各项考核指标。 3、主动拓展并维系多方社会资源，积极开展品牌宣传与推广工作；持续优化分公司管理体系，坚持合规运营，提升管理规范化水平。 4、在总部的统一部署和指导下，统筹协调各部门及下属机构的工作规划与执行，确保依法合规开展业务，推动公司整体效益稳步提升； 5、跟踪研究商用车行业发展趋势，及时调整和优化经营策略，积极参与市场竞争，树立良好企业形象，实现经济效益与社会效益双赢；定期向上级反馈经营情况、市场动态及公司发展建议，协助制定适配政策。 任职资格: 1、大专及以上学历，具备5年以上商用车（重卡系列）或车险领域工作经验，条件优异者学历可适当放宽； 2、熟知商用车相关业务流程，有物流公司、车队、第三方物流或商用车主机厂从业背景者优先考虑。 3、具有至少3年部门主管或分支机构管理经验，具备较强的组织领导能力及一定社会资源积累。 4、责任心强，品行良好，工作踏实细致，沟通能力强，富有敬业精神和韧性； 职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、团队气氛活泼、朝九晚五、多次晋升机会 职位亮点：基本+绩效+提成+分红

吴江菀坪需2名焊工，

1、试用期薪资3200元，转正后月薪3700元起，另享到岗奖励（每成功入职30-80人），提成标准为员工在职满一个月100元/人，转正后200元/人（综合收入6K-8K） 年假5天，享受13薪待遇 2、熟练操作各类招聘工具，精准筛选匹配公司需求的候选人 3、具备招聘实操经验，可独立开展面试全流程工作 4、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，节假日依照国家规定正常休假 5、入职即办理社会保险，年假带薪 公司福利：五险，晋升通道畅通，节日礼品，年终奖金，定期组织聚餐、团建活动及国内旅游等

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，重点支持游戏运营类岗位人才引进 2.协助办理员工入离职、转正、异动等手续，维护HR系统基础信息及员工档案 3.组织协调日常考勤统计、社保公积金申报与异常处理，确保操作及时准确 4. 参与员工关系维护，协助开展企业文化活动及基础员工沟通工作 5.支持薪酬核算基础数据整理、培训需求调研及人力资源相关文档管理 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，有游戏或互联网行业实习经验者加分 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，能快速学习公司HR系统及协作工具 4.普通话标准，具备基本的数据整理与文字表达能力 5.认同公司“掌上娱乐互动”使命，愿意在快速成长的创业型团队中长期发展

员工招聘及入职离职办理：员工劳动合同及聘用协议管理；员工各类证书管理；员工社保管理；员工继续教育及各类考试培训管理；员工职称报审管理；各协会奖项申报；领导交代的其他事宜

工作内容：仅需专注人员招聘 上班时间：早九晚六，薪资5000+上不封顶多劳多得，4天自由调休 1、积极乐观，具备较强亲和力，善于沟通交流，有助于提升工作效率，实现高收益。 2、行动力强，具备良好的个人素养及团队合作精神。 3、细致耐心，诚实守信，责任感强。 4、遵守职业道德，严守行业与公司保密要求。 5、内在动力充足，具备坚持不懈、追求进步的优秀品质。

工作内容： 招聘采耳师及其他公司所需岗位 工作时间：早九晚六点半（中间休息两小时） 月休4天，支持灵活调休 办公环境舒适，地理位置优越，周边交通便捷，通勤便利 工作要求： 1. 具备良好的语言表达能力，逻辑思维清晰 2. 目标明确，渴望收入提升，具备自我驱动力 3. 拥有基本计算机操作能力，熟练使用常用办公软件 薪资待遇： 有责底薪5k+提成（阶梯型提成机制） 具备销售或人事相关经验者优先考虑 提供广阔晋升通道，注重实际发展机会，诚邀加入

【岗位职责】 1、公司统一提供车险即将到期的客户资源，专注续保服务，无需自行开拓客户。 2、通过全国统一客服热线，结合短信、微信等方式在办公室内与客户沟通续保事宜，全程无需外出。 3、前期进行初步报价预热客户，后期推动成交，达成销售目标。 【产品优势】 1、车险为车主必备项目，属国家强制性规定，未投保车辆不得上路行驶。 2、意向客户由公司精准提供，涵盖未来30天内车险到期的优质客户，需求明确，转化更容易。 3、产品具有年度复购特性，有车即需购买，业务可持续，发展空间稳定。 【任职要求】 1、大专及以上学历，年龄20-40岁（表现优异者学历可放宽至高中或中专）。 2、不限性别、户籍及工作经验，无须行业背景，入职后提供系统化培训（90％新员工无相关经验）。 3、普通话表达清晰流畅，积极进取，具备基本电脑操作能力。 【薪资＆福利】 1、收入稳定可观：员工月均收入6000-8000以上，业绩优秀者月薪过万，上不封顶。 2、培训支持：零基础可入职，配备专业产品知识与销售技巧培训。 3、年终奖励：依据月度绩效结果核算并发放年终奖金。

公司内部直招非中介！！！ 工资每月准时发放，欢迎无经验/新手加入 薪资福利：试用期综合收入6000-8000，转正后8000-12000上不封顶，首月正常出勤到手七八千很常见 工作内容：通过电话、微信及在线方式协助用户处理相关问题 作息时间：早九晚六，无需上夜班 1.提供带薪岗前培训，配备专人一对一指导 2.缴纳五险，享有带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假，每年组织免费健康体检 3.每年四次调薪机会，春节红包，提供国内外团建旅游 4.每月10号准时发放薪资 任职要求：年龄20-40岁，具备基本的电话与微信沟通能力 本公司直招HR，非外包岗位，请直接联系我咨询，每日面试名额有限！ 欢迎投递与咨询，我会第一时间回复您消息

1、收入制度:30-40%提成，奖金，平均每月每人收入8000； 2、发薪日:每月15日 3、包住:住宿条件:三室一厅，居家环境。 ②【作业内容】 1、公司分配老客户，负责自己的区域老客户维护；通过服务或沟通等维护好现有大客户，促成现有客户的。 2、工作范围：6公里内，群体：主要是各小区，住宅区，个体店，各位单位，幼儿园，各种机构，地推，促销，销售。 3、新人入职有主管亲自培训，会安排师傅带你。   ③【岗位要求】 1、能踏实能干，不甘于现状； 2、虚心学习，不断提升各方面技巧； 18-48岁 晋升空间：组长，主管，经理↑大区域经理

【职位描述】 1、依据银行业务规范，熟悉掌握相关业务知识，通过电话联系信用卡用户，为持卡人办理账单分期及银行增值业务，有效缓解客户还款压力。 2、在银行系统内办公，配备耳麦设备，全程室内作业，无需外勤，工作环境舒适，于高端写字楼内开展稳定岗位 【薪资待遇】 无责底薪+绩效工资（保底）+全勤奖励 【福利待遇】 1. 七险一金； 2. 食宿支持：企业提供餐费补贴； 3. 带薪休假：涵盖年假、婚假、产假、陪产假、病假等； 4. 完整的培训机制： 5. 健全的晋升通道： 6. 多样化的员工活动：团队建设、旅游安排、户外拓展、健康体检、节日礼品、年度晚会等 【职位要求】 1、大专及以上学历，不限性别，欢迎应届生、往届生及实习生报名； 2、年龄18-40周岁； 3. 普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，有呼叫中心从业经历者优先考虑； 4. 性格积极向上，敢于面对挑战，乐于提升自我；

1、工作时间：每天上班4小时 2、工作内容：在人员密集场所、社区等区域推广陪诊相关业务（ 3、待遇：底薪2000元/月+提成 4、25-40周岁，高中及以上学历，身体健康，有推广或销售经验者优先。

招商城白马市场招聘一位售后打单发货加售后退包。工资面议。做过优先。没有做过的小白勿扰。电话。

2022年以来不良资产赛道的跨时代机遇到来 不良资产从线下走到线上，大大地节省了不良资产处置的周期 不良资产市场前景一片蓝海，未来十年国内最具发展潜力项目之一， 我们现寻找有志之士，寻找真心实意想干一番事业的朋友!! 法辅在线，这里不仅是你简单工作的地方，更是您自主创业的舞台。 过来的朋友可以事先问一下自己几个小问题: 1，人与人之间的差别很大吗? 那些优秀的拿高薪的销冠，真的是比我漂亮还是比我聪明? 2，我仅仅是找份工作?还是扎根一个行业? 还是只想找一份稳定工作解决温饱?还是想要更快的积累更多的财富与资源? 不管是何种想法，这里不兴画饼也不打鸡血 只一个要求：踏实、勤奋、努力 做到了这一点，不管是何种想法，公司都能满足，因为我们就是一个创业型平台公司，你来公司上班，你就是公司老板，你已经在创业了， 区别于别的公司，我们这里没有严格的上下级关系，更多的，公司更像是个服务者，提供平台，提供资源，手把手教，你的成本就是只需要投入时间精力，你就可以做年入几十万上百万甚至是更多！ 公司介绍: 无锡法辅在线专业从事不良资产全流程服务的平台商。业务方向为:司法拍卖房助拍专业服务、不良债权收购与处置 岗位职责: 1.公司全程扶持，【建立/培养/管理自己的营销团队】; 2.维护好新老客户的开发与积累，并与客户建立深度的业务合作; 3.有过销售经验、创业经验、带团队经验等自媒体引流，4S店，保险，商务谈判，招商等行业从业经验者优先考虑; 4.必须有良好的团队合作精神; 公司业务: 1，不良资产业务 2，商业拍卖 薪酬福利： 1.薪酬：本公司工资主要来自于业绩，目前全职员工月平均工资2w+(工资周结)，目前销冠月薪在10w+; 2.公司已经启动上市流程，发展空间巨大; 3.双休+假期：每天(9：00-17:30)工作制，时间相对自由，能更好的平衡工作与家庭的关系，享受国家所有法定节假日的正常休假; 4.培训;公司免费提供岗前培训; 5.公司不定期提供在职成长性各项团队活动，团队旅游和拓展活动。 任职要求: 1.25-50周岁，男女不限，经验不限;公司提供专业培训； 2.对工作认真负责，吃苦耐劳，不懂就问，及时沟通，同事们会热情帮助解决; 3.具有学习能力，沟通能力，有亲和力，有强大的服务意识与空杯学习心态； 4.【团队配合能力】，观察能力和执行力，学习能力强; 5.如有丰富的团队管理经验或地产行业资源充沛者，会是个极大的优势; 6.来工作前，想好下方这2个问题 A：看好不良资产这个行业; B：有想赚更多钱的想法(如果你只想收入3000-5000元的我建议你不用过来，你可以去考虑别的工作，销售行业大家都知道，主要全靠提成，这里不招闲人，我们只招志同道合的合作伙伴)

一、工作内容： 1、公司提供客户资源！！！仅需邀约客户！！！无需谈单！！！ 通过线上与线下多种渠道，主动与客户互动交流，建立良好联系； 2、协同设计师工作，高效衔接客户与设计师之间的沟通需求； 3、以专业、细致的服务态度对待每一位客户，积极挖掘并维护老客户的潜在资源； 二、职位要求： 1、具备出色的业务开拓能力，善于沟通与协调； 2、有强烈的进取心和抗压能力，拥有坚持不懈的奋斗精神； 三、薪资待遇： 1. 底薪4K+高额提成+年终奖励 2. 清晰的薪酬体系，广阔的发展晋升通道 3. 扁平化管理模式：不重头衔，不讲资历，唯才是举，凭实力说话； 4. 培训发展：配备导师指导+系统化培训机制，全面支持个人职业成长； 5. 注重员工价值认同：设立月度业绩前三评选，以及“新人奖”、“服务之星”、“伯乐奖”、“小太阳奖”等多元荣誉激励； 6. 营造家庭式职场氛围：定期举办月度全员会议、节日团建、团队聚餐、文体娱乐及年度盛会等活动； 7. 地理位置优越，紧邻地铁2号/4号线石湖东路站5号口，出站步行5分钟即达，办公环境整洁舒适，致力于打造6S标准办公空间。

主要工作内容为回复微信信息，收银和订单配送（叫跑腿），做六休一

【岗位要求】 [發]具备人事、招聘、销售、客服等相关工作经验，性格开朗，擅长与人交流，因为日常工作的核心就是沟通互动。 [發]大专及以上学历，专业方向为人力资源、市场营销等优先，但非硬性门槛，关键在于你的自信与潜力。 [發]拥有良好的职业操守和综合素质，这是我们在选拔人才时最看重的品质。 【工作内容】 1. 主动发掘潜在求职人员。 2. 与求职者建立有效联系并开展沟通。 3. 组织并完成求职者的面试流程。 4. 跟进入职进展，协助新员工顺利融入工作环境。 【薪资待遇】 [發]基础薪资不低于个人预期，绩效薪资更具吸引力，我们愿意为有能力的人提供匹配价值的回报。 [發]五险一金按规定缴纳，保障齐全。 [發]普遍收入区间：努力型4000~6000，表现良好6000~8000，业绩突出可达8000~15000。 【工作时间】 早九晚五，每周单休，法定节假日按规定正常休息。