1.完成备课、授课、熟课、课堂记录及课后总结等全流程教学环节，确保教学质量高效稳定，负责教室的日常维护与管理； 2.构建积极活跃的课堂环境，及时掌握并反馈课堂教学动态，落实课后沟通与服务跟进； 3.与学生及家长保持顺畅交流，解答相关疑问与咨询，配合校区完成招生推广、续费支持等相关工作； 4.具备责任意识与协作精神，主动参与公司市场宣传，协同业务部门开展课程讲解、客户培训及各类市场活动，助力品牌建设与产品推广； 5.遵照上级安排的课程排班计划，接受周末及节假日等弹性授课时间调整； 6.积极完成公司及主管交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1.本科及以上学历，师范类或理工科专业优先考虑，持有教师资格证者优先； 2.热爱教育事业，有志于在教育领域长期深耕发展； 3.普通话标准，性格开朗，具备良好的表达能力与沟通技巧，富有亲和力； 4.逻辑思维清晰，动手实践与自主学习能力强，乐于探索创新，认同机构教学体系与教育理念； 5.责任心强，耐心细致，能承受工作压力，具备高度的团队合作意识与职业操守； 7.能适应教培行业灵活的工作时间安排，了解校区教学流程与运营机制。

岗位职责: 工作内容 1、承担初中课程的教学任务，保障教学水平和学生学业成果 2、参与教学计划的设计与执行，持续改进授课方式 3、与学生及家长保持有效交流，重视并回应学生的个性化发展需求 任职要求： 1、拥有过硬的教学专业能力及强烈的责任意识 2、善于调动学生学习积极性，具备出色的课堂组织能力 3、具备协作意识，能与团队成员协同促进教学品质提升

岗位职责: 1.承担初中英语学科的教学工作，保障教学质量与学生学习成效 2.参与教学计划的设计与实施，持续改进和优化教学策略 3.保持与学生及家长的顺畅沟通，关注学生学业进步与个性成长 任职要求： 1.具备扎实的英语授课能力与亲和力，善于调动学生学习积极性 2.拥有团队协作意识，能与同事协同促进教学团队整体水平提升 3.具备自主驱动力与反思改进能力，致力于在教育行业持续发展

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，落实适度的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课演练，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后维护，推动学生续费、转介绍及相关维系工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时输出分析结果，定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有对应学科教师资格证，有同类机构教学经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索适配学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或具有相关从业经历者，专业背景可适当放宽； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高约4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，是企业留才的重要优势之一； 5）表彰机制：设立暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与杰出管理者可邀请父母出席，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制； 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英成长训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我提升； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开展线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务骨干； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动员工综合能力进阶、提升员工情商智慧与福报境界；

工作内容 1、承担初中英语学科的教学工作，保障课堂教学质量及学生学习成效 2、积极参与校内各类教学相关活动，如课程宣传与品牌发展等 3、保持与学生及家长的顺畅沟通，掌握学生学习情况，提供针对性的学习建议 任职要求： 1、具备扎实的英语授课能力与良好的亲和力，能有效调动学生学习积极性 2、具有团队协作意识，愿意与同事协同优化教学流程与效果 3、责任心强，能认真完成教学安排，并持续关注学生学习进展与掌握情况

岗位职责 1：具备本科及以上学历，持有初中英语教师资格证书； 2：普通话表达规范，英语专业达到六级以上水平，具备两年以上教学经验； 3：性格亲切，善于与学生建立良好互动，具备较强的沟通表达能力，授课逻辑清晰； 4：热爱教育事业，关心学生成长，授课风格生动有趣，能根据学生特点实施个性化教学，激发学习兴趣； 5：承担学生周中课程教学任务，同时负责周末及节假日期间的学生活动与托管服务； 6：积极参与校区组织的各类活动及教研工作，完成教学团队交办的其他相关事务。 福利待遇 1：年薪10--15万 2：五险一金 3：节日礼品 4：生日奖金 5：春节带薪休假 6：其它福利

1.完成备课、授课、熟课、课堂记录及课后总结等全流程教学环节，确保教学质量，负责教室的日常维护与管理； 2.打造积极活跃的课堂环境，实时关注并反馈教学动态，落实课后沟通与服务跟进； 3.保持与学生及家长的顺畅交流，及时解答疑问与咨询，协同校区完成招生、续费等相关工作； 4.秉持主人翁意识，主动参与市场推广，配合业务团队开展课程宣讲、客户培训及各类市场活动，助力品牌建设与产品传播； 5.遵照上级安排执行课程排班，接受周末及节假日上课等弹性工作时间调整； 6.完成公司及主管交办的其他相关任务。 【任职要求】： 1.本科及以上学历，师范类或理工科专业优先，持有教师资格证者优先考虑； 2.热衷教育事业，有志于在教育领域长期深耕发展； 3.普通话标准，性格开朗，具备良好的表达能力和人际沟通技巧，富有亲和力； 4.具备较强的逻辑分析能力、动手实践能力与学习能力，乐于探索新知识，认同公司教学理念与模式； 5.责任心强，耐心细致，抗压能力佳，具备高度的团队协作意识与职业敬业精神； 7.能适应教培行业弹性工作时间，熟悉校区教学流程与运营机制。 【福利待遇】： 1.弹性工时制度，避开通勤高峰，享受带薪调休、带薪年假及超长春节假期； 2.多项津贴奖励：全勤奖、优秀员工奖、高温补贴等，表现优异者享有年度多次调薪机会及股权激励资格； 3.严格按照国家规定为员工足额缴纳社会保险； 4.作为倡导终身成长的学习型组织，提供系统化入职培训、内部学习平台、图书角资源及员工子女课程专享优惠； 5.丰富多彩的企业活动，包括温馨生日会、海鲜聚餐、多样化团建、节日福利及年终大奖等。

岗位职责： 1.采用一对一或小班形式开展个性化教学，短时间内有效调动学生学习积极性，引导其掌握科学学习方法； 2.根据教学进度灵活安排阶段性测试，及时评估学生学习成果，确保辅导效果可视化； 3.定期参与学科组内教研活动、教学研讨及集体备课，提升教学质量与协作效率； 4.负责学生日常学习打卡监督及课后答疑等配套教学服务工作。 任职要求： 1.认同公司企业文化与核心价值观（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2.具备相关行业从业经历者优先录用； 3.热爱教育事业，熟悉江苏地区中高考考试大纲及重点考点，拥有实际授课或学业辅导经验； 4.具备良好的语言表达能力，性格亲和，有责任感，恪守教师职业道德，善于与学生互动沟通； 5.拥有班型课程教学经验者优先考虑。 上班时间： 周三-周五：13:00-21:00； 周六-周日：8:00-17:00； 周一至周二休息。

岗位职责: 1.承担初中英语学科教学工作，调动学生英语学习积极性（欢迎应届生投递，提供系统培养） 2.编制教案及教学资料，科学规划课程安排，保障授课质量 3.跟踪学生学习情况，给予针对性辅导与学习反馈 任职要求： 1.具备较强的表达能力，善于与学生进行有效沟通和互动 2.工作踏实认真，能准时高效完成各项教学安排 3.具有良好的协作精神，愿意与团队共同优化教学成果

为初中阶段学生提供数学、物理、化学课程的辅导教学服务

苏州市虎丘区招弱电/安防

文员资料员。

【江都大桥临时工】做到2/15号 招聘要求：18-40周岁之间，初中以上学历，会写26个字母，恒温车间穿静电大褂。 手工活（两班倒） 薪资待遇：19元/小时，每天11小计算工资，月综合工资6000元。每月15号发工资。 吃住情况：厂里免费提供早中晚工作餐，4人间住宿，住宿免费，水电平摊，每年组织员工体检、年度旅游等优厚的福利待遇。 。 面试时间周一至周五上午九点半，下午两点面试

零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)

招聘： 1、建筑工地采购员2名，要求：，年龄25-45岁、高中以上文化、三年以上驾驶经验且有自备车，能外出、能吃苦，征信良好，工资待遇4000-8000元。 2、建筑工地考勤及后勤岗位2名，要求：、年龄20-50岁，高中以上文化，熟悉电脑，能外出，能吃苦，工资待遇3000-6000元。 有合适的人员帮忙推荐一下，联系电话：

辅导初二学生，晚上9点到10点半。 招聘家教：初二年级语数英作业辅导 2.岗位要求：本科及以上，有辅导经验，耐心负责，能长期稳定， 3.薪资待遇：100元/小时周结，1小时试岗薪资正常结算，

岗位职责： 1.为学生提供专业且高水平的教学服务 2.激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好习惯 3.与学生及家长维持积极、稳定的沟通与合作关系 4.参与学科教研工作，持续提升教学研究能力，输出优质教案与教学资料 5.主动学习，不断提升自身专业能力与教学素养 6.严于律己，以身作则，恪守教师职业道德规范 7.完成上级交办的其他相关工作 任职资格 1.本科及以上学历，普通话标准，仪容得体，具备亲和力 2.具备良好的职业操守与服务意识，热爱教育事业，关爱学生，品行端正 3.表达能力强，授课逻辑清晰、生动有趣、注重互动，能根据学生特点因材施教、启发引导 4.责任心强，具备较强的抗压能力 5.具备一定教学经验（半年以上全职授课经历） 工作时间 常规月：周一周二休息 周三、周四、周六、周日：10:00-17:00 周五：13:30-19:30 寒暑假三个班次按课表选择 1.8:00-15:002.10:00-17:003.12:30-19:30 班型：1v1/1v2/3-6人小班 薪资：底薪+课时费（线下课程，每节课两小时）+五险一金+月度奖+续费奖+交通补贴+推荐奖 在职教师月综合收入9k-20k，年综合收入13w-18w（纯教学岗位，无销售指标，招生与客服由专职部门负责） 校区位置：设有三个教学点（根据面试情况与教师通勤就近分配） 西湖区西溪天街校区（面试校区） 西湖区西港校区 拱墅区城西银泰校区 欢迎社会教师兼职加入！ 团队氛围简单纯粹，只要专注教学、助力学生成长、致力于教育发展，便是我们共同追求的方向！ 诚邀您的加入！

熟悉中小学理科知识体系 热爱教育工作，具备耐心与责任心

教培机构沛县校区诚聘中小学数学老师！！ （徐州市区的其他校区也招哦） 接受2025届应届生和无经验者 岗位职责： 1.面向中小学生开展专业、高质量的数学课程教学； 2.与学生及家长建立良好、持续的沟通合作关系； 3.纯文职工作，参与学科教研工作，不断提升教学研究能力； 任职要求： 1.具备本科或以上学历； 2.热爱教育事业，热爱教学工作，关爱学生； 3.能独立完成备课任务，具备良好的表达与沟通能力，授课逻辑清晰、注重互动； 4.有责任心，执行力强； 5.有代课经历者优先（接受无相关经验者）； 6.持有教师资格证者优先（应届生可不作要求） 岗位福利： 1.无责任底薪+课时提成＋学历补贴＋岗位补贴 2.非寒暑假期间上午无需上班 3.非本地人员可提供住宿支持 4.教师岗位不承担招生任务 5.晋升通道：学科教师-学科带头人-教学组长-实习校长-教学校长（每年3月、9月各一次晋升机会） 期待你的加入~

岗位职责： 1、负责本学科在读学员的续费工作及学科学生人数的维护； 2、对本学科教学产品的品质承担直接责任； 3、统筹教学教研工作的规划、执行与过程监管； 4、负责教师团队的搭建与日常管理，保障整体教学质量； 5、协同校区与市场部门推进学科推广与宣传活动； 6、配合其他职能部门完成跨部门沟通协调，落实信息传递及任务执行； 7、组织并落实部门及校方各类活动的实施。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备2-3年相关学科教学经验，有团队组建与管理实践经验； 2、教学水平优秀，具备扎实的教研实力； 3、具备良好的统筹协调能力、抗压能力以及明确的目标导向意识。 薪资福利： 1、年薪：15-20万； 2、五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、各类培训、外出学习机会、其他补贴； 3、企业文化活动、户外拓展等多样化团队活动；

1、高中数学能力考授课。 2、适应高中教师生活。 3、日语专业功底扎实。 4、有较强的责任心。 5、有良好的沟通能力。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-12-20 岗位职责： 1、承担文科类课程的辅导任务，涵盖历史、地理、文学等相关学科； 2、定期开展学生学业指导，协助其解决论文写作过程中遇到的具体问题； 任职要求： 1、需具备硕士或以上学位，专业方向为文科类相关领域； 2、具备良好的协作意识，积极参与教学辅导工作，持续优化辅导成效。

岗位职责: 1.根据学生年龄与学习水平差异，规划并执行语文教学方案； 2.参与教研活动，积极探讨教学方法，持续优化授课质量； 3.保持与学生及家长的顺畅交流，及时掌握学习情况，给予专业建议； 4.配合学校开展各类教学实践，助力学生综合素质提升； 5.定期开展学习效果评估，针对个体差异提供针对性辅导支持。 任职要求： 1.热衷教育事业，具备扎实的教学功底和良好的亲和力； 2.拥有出色的沟通技巧和团队协作意识，能与学生及家长建立有效互动； 3.熟悉教育技术应用，善于结合现代教学手段提升课堂效率； 4.遵守教师职业规范，严格执行教学管理及相关制度要求； 5.具备自主学习意识，主动提升专业素养与教学能力。

该岗位属于外派，工作地点在无锡，提供住宿。 【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：综合保障薪资/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，支持学生续费、转介绍等相关工作推进； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景优先，持有相应教师资格证者优先，有同类机构教学经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合素质突出或具备相关工作经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。 福利待遇： 1）节日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰盛典：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制健全。 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织各项培训与会议，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更好的自己； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持长期合作，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配备一套中层干部专项成长课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全面塑造卓越职场人才与业务专家。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。

负责为初高中学生提供一对一化学辅导。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：17:30-20:30 工作时段：根据订单安排时间 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-03-01 周一至周五晚间辅导+周末课程

【岗位职责】 1、承担初高中阶段小组课及一对一课程的教学任务； 2、深入了解学生与家长的实际需求，定期开展学情分析、学习数据整理与评估； 3、持续跟进学员学习进展，及时给予反馈并优化教学方案； 4、协助招聘团队完成高中教师的选拔与评估工作； 5、负责直播课程中的课堂管理，提供线上线下的辅导支持、答疑解惑及作业批阅； 6、参与组织教研活动，定期开展教学成效测评，并向咨询部门提交学员学习情况报告 【应聘条件】 1、普通一本及以上学历的应届或往届毕业生，专业不限，具备扎实的学科基础； 2、喜爱青少年群体，对教育事业有热情，怀抱教育理想； 3、工作认真踏实，能适应较高强度的工作节奏，具备良好的协作精神与学习能力； （我们更关注候选人的综合素养、学习主动性及理科思维能力，教学经验不足可通过公司提供的系统化授课培训和全职岗前培训弥补） 【薪资待遇】 福利：底薪+课时提成；年终奖；节假日慰问金（品）；每月餐费、车费补贴等。 【应聘流程】 应聘流程：笔试+面试+试讲+实习+成功签约。