1.培训教学：组织系统化培训，内容涵盖直播基础知识，如设备操作与平台规范；才艺进阶，结合主播个人优势进行专项提升；直播技能，包含互动技巧、粉丝运营及节奏掌控；形象打造，协助明确个性化风格与定位。 2.内容策划：为新主播量身定制首播方案，突出核心亮点，规划系列主题直播内容，保障前期内容多样且具吸引力，助力快速聚集人气。 -陪跑主播 3.数据分析：定期复盘主播直播表现，围绕观看量、粉丝增量、互动频率、收益结构等维度，识别优势与短板，为后续优化提供数据支撑。 4.策略调整：结合数据反馈与行业动态，动态调整直播策略，包括优化开播时段、丰富内容呈现形式、升级互动模式，持续提升直播成效。 5.心理建设：针对主播在压力或低谷期的情绪波动，运营老师需主动沟通，给予正向激励，传递典型成长案例，协助建立自信、维持积极状态。 6.长期规划：依据主播所处阶段制定发展路径，对上升期主播推动业务延伸与多维拓展；对瓶颈期主播激发潜力、重塑突破方向。

岗位职责： 1.负责个播直播内容的规划与执行，提升直播质量及观众参与度 2.跟踪直播各项数据，研究用户行为特征，持续优化运营方案 3.与团队紧密配合，保障直播流程顺畅并推动目标完成 任职要求： 1.具备优秀的直播内容策划能力及相关运营实践经验 2.熟练进行数据分析，能依据数据反馈及时调整运营方向 3.拥有良好的协作意识，能在高强度环境中稳定高效输出 薪资待遇：运营底薪+30%提成！30.30.30.30.30.重点！按时发放，无责任底薪！ ~全宇宙仅此一家！！！！期待有梦想的年轻人加入我们！！携手共赢！！！！

门店直播运营，沟通能力强、思路清晰、执行力强。可以接收调动苏州市区门店，工作时间10个小时，每周休息一天法定假日三倍工资，包住宿，工资6000以上，，满一年后可考核升店长。我们提供舞台，你负责放光彩。我们的团队期待您的加入 ：19~26岁 相貌出众 身高：1米65以上 文凭：高中以上

1.持续追踪直播领域最新动态，精准分析监控相关数据并制定有效应对策略 2.制定科学的运营方案，增强粉丝互动性、提升关注热度及用户留存率 3.协调签约主播与平台之间的合作事宜，保障双方沟通顺畅 4.利用站内外资源拓展渠道，吸引优质主播加入公司平台 5.负责平台账号及内容运营，结合直播活动开展引流与宣传推广 6.及时响应并高效处理用户的咨询、投诉及建议反馈

抖音运营 底薪4000 工作轻松氛围佳 下午1点上班，晚上9点下班

岗位职责： 可自主招聘并自带资源 负责主播候选人的面试安排与筛选 负责主播直播后的数据复盘及直播话术的撰写与优化 任职要求： 1.年龄20-30岁，学历不限 2.熟练操作主流招聘平台及短视频应用 3.沟通表达流畅，思路清晰，具备基础逻辑能力，能独立开展工作

职位名称:主播经纪人/直播经纪人 薪资范围:底薪(根据经验及资源储备)+绩效奖金+业绩提点 工作时间:弹性工作制(需适应主播直播时段)，每周单休(周日休息) 岗位核心职责 1.主播招募与孵化 制定主播招募方案，拓展线上线下渠道（如院校、社交平台、行业活动等） 甄选具有潜力的主播人选，评估其个人特质，完成面试及签约全流程 搭建新人成长路径，主导直播话术、镜头表现力、粉丝互动等专项培训 定期开展心理疏导与职业发展沟通，助力主播长期稳定发展 2.直播运营支持 协助主播策划直播主题、脚本设计及互动环节，增强内容可看性 实时监控直播关键数据（在线人数、转化率、收益等），制定优化策略 联动场控与运营团队，及时处理技术问题及突发状况 挖掘主播独特风格，统筹短视频与社交媒体内容输出 3.资源整合与商务拓展 对接平台官方活动资源，争取流量倾斜与曝光机会 建立主播成长档案，定期完成运营复盘与数据分析报告 任职要求 熟悉抖音、快手、B站等主流直播平台的生态机制与推荐逻辑 具备良好的人际感知能力，能快速与主播建立深度信任关系 抗压能力强，适应非固定作息，有应对突发情况的实际经验 加分项：拥有自有主播资源/具备成功孵化案例/了解公会运作模式 欢迎无经验者投递，公司将提供实习及试用期培养机制 我们提供 行业具竞争力薪酬+阶梯式业绩提成 主播孵化专项激励奖金+季度评优奖励机制 头部机构交流学习与发展机会 扁平化管理结构，充满活力的年轻团队氛围 加入我们 如果你： 对直播行业保持高度敏感，热衷于见证并参与主播从0到1的成长过程 善于发现普通人的潜力亮点，并乐于陪伴其蜕变进步 认同“以专业赋能他人”的经纪人核心价值理念 请立即联系我们！！！ 我们期待你的加入！！

一、直播前：战略筹备（占成功70%） 1.目标与定位 明确直播目的：提升粉丝量、增强互动、获取礼物收益或扩大品牌影响力 用户画像分析：研究目标观众的年龄层、兴趣偏好、消费行为，实现内容精准匹配 账号风格定位：确立独特直播风格（如才艺展示、游戏竞技、脱口秀等），避免内容雷同 2.内容策划 主题设定：结合热点事件、节日节点及主播专长，打造吸引眼球的主题框架 流程结构：开场(3-5分钟)→内容主体→互动环节→内容主体→...→收尾(2-3分钟) 脚本撰写：编写开场词、互动话术、转场衔接语，细化至每分钟执行细节 3.主播管理 招募甄选：通过线上平台、社群渠道、线下活动发掘具备潜力的主播人选 能力培训：开展设备操作、表达技巧、现场掌控、才艺呈现等方面的系统训练 计划制定：协同主播规划直播时段、时长安排、主题方向与内容设计 4.技术准备 场地布置：选择光线充足、环境安静的空间，搭建契合主题的背景与道具 设备调试：检查摄像头、麦克风、灯光配置、网络连接（有线+5G双保障）、推流工具（如OBS） 彩排演练：提前1-2天进行全流程模拟，全面测试设备运行与流程衔接 5.预热推广 站内宣传：发布直播预告、推送提醒、粉丝群通知等方式提升曝光 站外引流：在抖音、微博等社交平台投放预热短视频和宣传海报 互动蓄水：发起预约抽奖、话题讨论等活动，提前积累观看期待 二、直播中：高效执行（关键转化期） 1.开播准备 主播需提前30分钟到位，完成设备检测、妆容整理、脚本熟悉 运营团队全员就位：包括场控、技术支持、客服响应、内容协助 最后一次网络与设备检查，确保全程稳定无误 2.内容执行与控场 开场策略：热情问候(1分钟)→福利预告(1分钟)→主题引入(2-3分钟)，迅速吸引注意力 节奏掌控：依照脚本推进，每10分钟设置互动节点防止观众流失 灵活调整：根据实时数据反馈，动态优化内容顺序与时长分配 3.互动管理 评论区响应：及时解答观众提问，点名感谢送礼用户 互动形式设计： 问答抽奖：“扣1参与抽奖，赢取周边礼品” 连麦挑战：邀请粉丝或其他主播连线互动 弹幕话题引导：激发观众围绕热门议题展开讨论 氛围营造：运用语言引导与背景音乐调控直播间情绪 4.数据监控与应急处理 实时关注：观看人数、互动频率、打赏收入、观众留存情况 异常应对： 网络中断：立即切换备用网络，主播以福利预告稳住观众情绪 冷场情况：主动开启新话题或增加互动频次 负面言论：先共情后解释，必要时对恶意用户采取禁言措施 三、直播后：复盘优化（持续提升关键） 1.数据复盘 核心指标分析：总观看人次、峰值/平均在线人数、新增关注数、互动率（评论/点赞）、礼物收益、留存表现 流量来源解析：各渠道占比、用户画像（年龄/地域/兴趣分布） 内容效果评估：依据各环节互动数据，识别受欢迎的内容模块 2.团队复盘 组织主播、运营、技术成员召开总结会议，梳理亮点与问题 重点探讨：内容流畅性、互动成效、技术稳定性、观众反馈 形成改进方案，明确责任人及落地时间节点 3.用户维护 向新关注者及高价值用户发送私信致谢或发放专属福利 汇总观众意见，针对性优化后续直播内容 将活跃观众导入私域社群（微信群、粉丝群），实现长期运营 4.内容二次传播 剪辑精彩片段制作短视频，在多平台分发为下一场直播导流 提炼直播精华内容，转化为图文素材进行跨平台传播 四、长期运营：体系构建（持续增长核心） 1.内容规划 建立内容资源库，提前布局周/月度直播主题与形式 制定差异化内容策略，规避同质化竞争 结合节日节点、社会热点策划专题直播活动 2.主播培养 制定成长路径图，针对短板提供定向提升支持 组织内部培训与经验交流，强化专业素养 助力主播打造个人IP，提升辨识度与粉丝粘性 3.粉丝运营 设立粉丝等级机制，配套专属权益体系 定期举办线上线下粉丝活动，增强归属感 通过社群持续输出价值，推动普通观众向忠实粉丝转化 4.数据驱动优化 建立直播效果评估模型，定期数据分析发现问题 采用AB测试方式优化内容形态、互动方式与开播时间 沉淀有效做法，形成标准化操作流程（SOP） 总结：娱乐直播运营黄金法则 1.内容为王：策划具吸引力的主题，设计顺畅流程，保持创新活力 2.主播至上：重视主播选拔与培养，建立良好合作关系，助力表现提升 3.互动制胜：设计多元互动形式，提升用户参与度与停留时长 4.数据驱动：以数据支撑决策，持续迭代优化运营策略 娱乐直播运营是环环相扣的系统工程，从前期策划到现场执行再到后期优化，每个环节都直接影响最终效果。通过体系化运作，不仅能提升单场表现，更能构建可持续发展的直播生态。

【职位描述】 1、主播招募：开展主播新成员拓展工作，通过社群及各类社交平台完成线上招播任务。 2、主播带教：负责新人直播规则讲解、技能指导以及经纪业务培训。 3、运营维护：承担直播日常运营管理，维护主播关系，跟进直播进程，把控直播间秩序与氛围，组织并管理相关组。 4、数据分析：每日汇总直播数据，识别优化空间并实施改进措施，与主播单独沟通调整方案。 5、活动策划：主导直播期间的活动设计与创新玩法构思，协同团队进行创意讨论。 6、任务执行：落实直播绩效目标及相关负责人安排的其他工作任务。 【职位要求】 1、具备直播平台运营管理工作经验； 2、熟知主流直播平台运作模式，掌握多种直播运营策略，对行业发展趋势有一定理解； 3、具备较强的市场敏感度和逻辑思维能力； 4、拥有良好的数据整理与分析能力，能基于数据反馈提出有效优化建议； 5、富有进取心与创新意识，抗压能力强，执行力突出，擅长统筹协调并推进项目落地。

岗位职责： 1.结合公司发展战略，制定周期性直播执行方案； 2.全面负责电商平台直播运营，优化粉丝增长、转化效率及商品销售表现，具备扎实的抖音自主投流实操经验； 3.统筹直播日常运营管理，涵盖直播排期、流程规范、营销活动设计等环节； 4.协助开展直播团队管理，包括人员培训、绩效评估等相关工作； 5.联动产品与仓储物流部门，协同达成既定销售目标； 6.具备良好视频剪辑能力者优先考虑 任职要求： 1、大专及以上学历，1-3年直播运营或团队管理经验，具备独立带队推进项目的能力； 2、熟悉主流直播平台规则与玩法，拥有成功账号运作实例； 3、具备丰富的营销活动策划、执行与落地经验； 4、思路清晰、富有创意，乐于探索新鲜事物，对直播领域有热情，认同电商行业发展方向

乌镇锦标赛志愿者招聘兼职 时间：10:00-18:00(不含早晚交通时间) 内容：赛场场地道具搭建，是学生比赛的场地道具，不是广告物料 待遇：150元/天，做完就结。包盒饭。包交通。 要求：4人，20-40岁。负责场地道具搭建，有老师教。1人，20-40岁。负责报道物料分配。能够积极配合现场工作安排，。 12月259点，在吴江四季风景花园小区西门口集合，跟车出发。6点跟车返回。 报名：张老师（）

岗位名称：运营经理、泳教经理、会籍经理、游泳教练、会籍顾问； 岗位要求：1.具有体育、游泳相关领域的经验和管理能力；2.有良好的团队合作精神和沟通能力，能够带动团队氛围；3.熟悉游泳教学和业务管理，具有市场分析能力和客户拓展能力； 薪资待遇：具体薪资面议，根据公司政策提供相应福利待遇。

开发区达翔新能源于下午1点进行叉车、电工和普工岗位的面试，招聘对象为18至45周岁男女均可，薪资为每天190元，提供免费工作餐，工作地点在盐城。

苏州可美大厦5楼招聘会打版样衣师傅一名。

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1、负责主播的日常事务管理，做好主播成长过程的跟踪与记录 2、规划主播的直播方向及风格定位，优化直播内容质量 3、主动与主播保持沟通，及时发现并解决直播中的问题 4、建立良好的沟通机制，协助主播进行心态调节与状态提升 5、性格开朗，适应活跃的团队氛围，有相关经验者优先录用（不考虑无经验者） 6、无需自行招募主播，主播资源由公司统一安排分配

一、岗位职责 1.负责直播间整体运营策略的规划与年度执行方案的统筹，掌控直播运营方向与节奏，对直播GMV及转化成效负责； 2.对接抖音平台，输出站内运营思路；维护站内付费推广，进行数据挖掘、整理与分析，制定推广逻辑与投放策略，优化流量成本与ROI； 3.与平台小二保持沟通，及时掌握平台政策动态，争取流量支持，优化直播间玩法以提升流量精准度与转化效率； 4.组织开展直播间数据复盘，分析日/周/月度的流量成本、流量质量及转化表现，提出优化建议并推动实施； 5.统筹项目内外部协作，协调运营、主播、投流、设计等团队资源，确保直播项目按计划顺利推进； 6.根据既定直播计划执行店铺直播，实时监控直播进程，灵活调整运营动作以提升直播效果； 7.结合品牌需求筛选合适主播，并制定主播成长路径，持续优化话术表达与专业能力。 二、任职要求 1.大专及以上学历，具备5年以上直播运营及项目管理经验，有3C电子类目背景或市场推广经验者优先； 2.熟悉抖音平台规则与推荐机制，拥有1年以上站内付费推广（巨量千川/AD账户）实操经历，可独立完成投放策略制定与优化； 3.具备扎实的数据分析能力，熟练操作Excel、BI工具，能通过数据识别直播问题并提出有效解决方案； 4.拥有良好的沟通协调能力，能够高效对接平台人员及内部外部团队，推动资源整合与项目落地执行； 5.具备主播选拔与培养经验，了解话术优化与SOP流程搭建，有主播成长体系搭建经验者优先。

岗位描述： 1、搭建直播体系：构建直播矩阵，制定标准化流程与管理制度，涵盖团队分工、直播策略、内容策划、流量投放等方面； 2、数据目标提升：负责直播数据的监测、汇总、整理与分析，输出反馈报告，设定每期直播目标，并对最终ROI成果负责； 3、内容运营及用户增长：优化直播策略，高效提升粉丝量与流量规模，结合平台最新运营规则，挖掘新增长机会； 4、数据分析：依托数据表现调整市场推广方案，沉淀方法论并持续迭代，定期组织团队交流，提升整体直播效果； 5、团队赋能：为团队中的主播、中场控场、直播运营等角色提供业务培训与指导，推动团队共同成长； 6、资源整合：搭建外部内容合作机制，筛选并优化抖音达人合作渠道与机构资源，保障直播目标顺利达成； 7、目标拆解：依据战略方向统筹直播排期，组织运营执行，制定直播规划，并对团队直播整体目标进行细化分解。 岗位要求： 1、5年以上直播运营管理经验，具备游戏直播背景（如虎牙、斗鱼）者优先考虑； 2、业务理解深刻，精通直播间流量运营、玩法设计、数据分析、内容策划、直播复盘、达人直播管理等核心技能； 3、具有直播团队管理经验（团队规模10人以上），能协调多组协作，制定年度营销计划并拆解落地KPI； 4、掌握直播全链路各岗位能力（包含主播、运营、切片、导播等环节）； 5、具备优秀的项目管理能力，可制定有效策略，高效联动内外部团队，推动项目执行并达成结果； 6、逻辑清晰，善于学习与总结经验，对业务有系统性认知与独立思考能力； 7、自我驱动力强，适应力佳，性格乐观坚韧，具备强烈成就动机。

职位描述 1.主播招募与挖掘：依据公司直播业务的定位与发展目标，制定明确的主播引进标准与实施计划，界定不同类主播在风格与能力上的具体要求。通过拓展线上招聘渠道、行业社交圈层、高校资源合作等方式，主动搜寻具备潜力的优质人才，精准筛选契合岗位需求的候选人。 2.主播培养与赋能：为新晋主播提供系统化入职培训，结合个人特质与优势，量身定制成长路径，设定清晰的发展方向与阶段目标。协助主播完成直播内容规划，涵盖主题设定、流程安排、互动设计及选品策略，增强直播内容吸引力与用户粘性。 3.主播日常管理：科学统筹主播的直播排期与频次，保障直播节奏稳定有序。建立完善的主播信息档案，持续记录其基础资料、直播表现、培训经历及奖惩记录，实现全过程动态跟踪与绩效评估。 4.数据监测与策略优化：定期整理并分析主播直播相关数据，如观看量、平均停留时长、互动频率、粉丝增长、转化业绩等核心指标，深入剖析问题成因，提出切实可行的优化建议，推动运营策略与内容形式持续迭代。 5.行业与竞品关注：持续追踪直播领域的趋势变化、政策导向、市场动向以及同行在主播布局、内容策划、运营模式等方面的实践。对行业信息与竞争态势进行归纳总结，提炼可参考的做法，助力公司直播战略制定与执行优化。 职位要求 1.具备3年以上直播行业主播运营管理经验，熟悉抖音、快手、B站等至少一个主流平台的规则与运作机制，有成功主播孵化案例者优先考虑。 2.具备良好的数据分析功底，熟练运用Excel、数据报表工具，能从数据中识别问题并输出有效应对方案。 3.拥有出色的沟通表达与组织协调能力，能够顺畅对接主播团队及内部多部门协作，保障工作高效推进。 4.具备较强的文案创作能力，可独立完成直播脚本、话术模板等内容撰写任务。 5.热爱直播行业，具备敏锐的市场感知力与快速学习能力，能及时掌握新兴趋势与创新玩法。

电商直播选品人员： 一、岗位职责 1. 负责电商直播选品全流程工作，包括市场调研、供应商对接、样品评估、选品上架及后续销售数据跟踪优化。 2. 关注直播电商行业趋势、热门品类及竞品动态，结合平台规则与直播间用户画像，制定选品策略并落地执行。 3. 与供应商洽谈合作条件，包括采购价格、退换货政策、供货周期等，建立并维护优质供应商资源库。 4. 配合主播、运营团队完成直播选品规划，参与直播脚本讨论，确保选品与直播主题、节奏匹配。 5. 跟踪选品在直播中的销售表现、用户反馈，分析数据并总结经验，持续优化选品结构，提升直播间转化率与客单价。 6. 负责样品的管理工作，包括样品的接收、登记、存储、归还及报废处理，确保样品台账清晰。 二、任职要求 1. 年龄22-35岁，大专及以上学历，市场营销、电子商务、供应链管理等相关专业优先。 2. 1-3年以上电商直播选品、采购或相关工作经验，有抖音、淘宝、快手等主流直播平台选品逻辑者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力、谈判能力及成本意识，能独立完成供应商对接与合作洽谈。 4. 对各类商品（如服饰、美妆、家居、食品等）有敏锐的市场洞察力，能精准判断商品的直播销售潜力。 5. 了解电商直播相关法律法规及平台规则，确保选品符合资质要求，避免侵权、违规等问题。 三、综合素质要求 1. 工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力，适应直播行业灵活的工作时间。 2. 具备团队合作精神，能与主播、运营、客服等团队高效协作，共同完成直播目标。 3. 学习能力强，能快速跟进行业新趋势、新玩法，不断提升选品能力。 四、福利待遇 1. 薪资结构：底薪+绩效奖金，综合薪资4000-8000元/月。 2. 基础福利：入职购买五险一金、每周休息2天、年终奖

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-12-31 1.主要直播销售五金类电动工具（不接受者请勿扰） 2.在已有稳定销量的直播间进行手播，无需从零孵化新账号 3.薪酬结构为时薪加提成，具体收益依据实际直播数据核定

职位描述抖音娱乐主播（零基础可做，包住宿） 重点！重点！重点！：想增加收入的来看，纯体验生活者勿扰！ 线下直播模式，公司统一安排住宿。 一、福利待遇： 1.提成比例35%-50%，每月保底薪资10000+，年综合收入20k-50w。新主播开播即享5万元扶持资金，助力快速起步成长。 2.高效运营支持，实行一对一专属运营服务，确保主播开播期间全程陪伴，及时反馈问题并优化调整。（区别于传统模式中一个运营对接多位主播的松散管理） 3.账号享有流量倾斜，配备编导策划及专业MCN团队进行视频拍摄剪辑，结合平台推流与人工精细化运营。 4.公司提供住宿，入住酒店式公寓，居住环境舒适，免除后顾之忧。 二、任职要求： 1.不限经验，不限年龄，男女皆可报名直播。（无需担心外貌条件，美颜功能强大，不会化妆穿搭的新手有专人指导，配备专业化妆师与形象搭配师） 2.热爱直播行业，工作积极主动，具备较强的责任意识和职业素养。（需配合运营团队协作，实现共同发展） 3.接受颜值互动类、连麦PK类、才艺展示类（如唱歌跳舞）等多种直播形式，无经验也可加入，只要愿意投入就能做好。 三、资源服务： 1.每位主播每月均享有固定的大额推广预算与资源位支持，帮助顺利渡过新手期，实现稳定上升。 2.团队杜绝放养式管理，运营及负责人全程跟播，协助处理各类线上线下的突发情况。 3.公会坚持以主播为核心，充分尊重个人意愿，提供人性化管理服务。我们将协助你打造个人抖音IP，实现流量变现，未来可通过粉丝经济开展带货、探店推广等多元创收渠道。 四、员工福利： 1.交通补贴 2.定期团建聚餐 3.生日福利+住房补贴+包住 4.员工旅游活动 5.全勤奖励+带薪年假

→岗位职责： 作为拆卡直播-运营经理的助理，全程管理拆卡直播基地事务（往直播运营方向培养）： 1、直播前，完成直播准备工作，协助运营完成主播培训、货品管理、直播间流程梳理和维护等； 2、直播中，辅助主播直播，引导下单、关注与粉丝互动，协助有效把控直播现场气氛和节奏； 3、直播中，积极有效和客户沟通并促成订单； 4、直播后，协助主播维护粉丝关系、私域管理； 5、直播后，协助运营完成清点货品、发货、复盘等事宜； →岗位要求： 1、临场反应能力强； 2、18-25岁，对直播行业、潮玩行业认可且热爱； 3、细心负责，吃苦耐劳； 4、能够接受晚班； 【我们提供】 l丰厚福利：定期组织团建活动，提供节日礼品； l资源加持：国内头部卡牌出品方一手资源，优先拿到热门、稀缺卡牌，直播内容自带流量与竞争力； l专业成长：资深运营总监一对一指导，与团队共同成长，你就是下一个直播运营； l团队氛围：留学生、年轻、扁平化团队，沟通顺畅，工作氛围轻松愉快。

岗位职责: 1.展示服装及配饰，传递品牌形象 2.与团队合作，完成拍摄任务 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作 2.能够准确展示服装特色，吸引观众注意力 3.具有较强的适应能力，能够快速融入不同风格的服装展示 【学员任职要求】：年龄18-30岁，五官端正，有无经验均可。热情活泼、大胆自信不畏惧舞台、喜欢与人互动交流，善于调动气氛。只要你敢来，保证月收入轻松过万~ 【岗位职责】：热情活泼，善于聊天、互动；有吃苦耐劳精神，有责任心和团队合作精神，勇于挑战自己；有唱歌、跳舞、走秀礼仪、等才艺优先。 【薪资待遇】：无责任保底8k-12k加提成（提成分四个档次：50%-90%，上不封顶），绩效奖（月均1.5-2W不等） 【工作时间】：月休4-6天，每天工作5-7个小时遵守公司安排的时间段，多劳多得。 【吃住】：包吃包住，公寓套房，有阳台，洗衣机，空调，安全舒适，干净整洁，正式上岗免费包吃住（培训期间包住不包吃）。 【

岗位职责： 1、负责光伏业务后台运营逻辑与数据体系的构建及日常运行，通过分析各类运营数据，识别前端业务异常并及时预警，协助业务部门快速响应与解决； 2、基于运营数据深度分析，为管理层提供战略规划所需的数据支持与决策参考； 3、掌握合作方及竞争方的商务策略，熟悉光伏行业在不同区域或渠道的相关政策，并结合行业经验在实际工作中落实，完成数据输出、可视化展示及风险预警等运营任务； 4、配合业务团队设定目标，跟踪执行过程，从运营角度保障业务成果的顺利达成； 5、深入了解公司各类业务模式的内部运作机制与发展逻辑，主动深入一线掌握前端真实情况，核算运营成本，与后端各职能部门顺畅协作并建立良好工作关系； 6、统筹协调内外部资源，具备较强的领悟力、沟通技巧及实际问题处理能力。 任职要求 1、本科及以上学历，具备2年及以上甲方相关工作经验； 2、对数据具有敏锐洞察力，擅长数据处理，熟练掌握Excel，掌握Python、VB者优先； 3、责任心强，抗压能力佳，具备出色的组织与协调能力，能带领团队高效推进工作。 发放时间：当月工资次月10日发放 上班时间：9:00-18:00北森打卡

【岗位职责】 1、负责公司小家电产品在抖音、天猫等平台的直播运营工作； 2、在直播过程中清晰讲解产品信息，解答客户疑问，介绍促销活动，积极与观众互动，推动订单转化； 3、协同店铺运营团队完成直播方案策划、商品选品及其他相关执行任务； 4、结合运营数据分析市场动向，关注直播行业前沿动态，定期复盘直播表现，输出优化建议供团队参考； 【任职要求】 1、本科及以上学历，播音主持、广告新闻等相关专业优先； 2、具备1年以上电商直播实战经验，熟悉抖音、天猫等平台直播机制与带货流程； 3、反应敏捷，表达流畅，性格活泼，形象端正，逻辑思维能力强； 【福利待遇】 1、舒适的工作环境、良好的工作氛围； 2、较大的晋升空间；

不需要坐班！不需要坐班！不需要坐班！ 薪资福利： 灵活薪资：底薪+卖货提成+礼物提成（转正后） 任职要求： 形象好，气质佳，妆容灵动，衣品好，口齿清晰，面对镜头不恐惧，能配合公司短视频团队完成拍摄出镜 工作内容： 每天条拍摄一条上门回收手机的短视频，不需要坐班，配合拍摄完即可下班，工作时间3～5小时左右 公司壁垒： 拥有数十起从0到1素人IP起号经验 0粉账号单月涨粉20W，播放过亿 常年霸榜3C数码类目带货榜前三 GMV总产值50亿 公司部份达人： 小柏（全网200w粉丝） 佳佳（全网50w粉丝） 雯雯（全网20w粉丝） 总公司于21年10月29日迁至深圳华强北，合伙人均是常州大学生创业，年轻的团队，没有陈旧的规章制度，公司会对新加入的素人根据不同的人物性格特征量身定制IP 可能令你不能接受的： 深耕互联网多年，从未断更，你可以一连休一个礼拜，但需要提前把视频都拍完，断更等于断命，公司绝不会接受（突发事件除外） 成长计划： 学习考察+免费游玩 资源支持：与深圳100W以上粉丝团队/网红个人，均有不同程度的合作关系，与巨人为伍，做行业顶流 平台支持：公司另有闲置100W粉丝账号一个，20W粉丝一个，1W-10W粉丝账号数十个,不是买的号，24年新起的，高垂直度，表现力好优先分配 最后想再唠点： 非娱乐主播，不需要你擦边，不需要你降低底线，互相尊重，互相学习

岗位职责: 1、负责公司自媒体账号的独立运营管理； 2、撰写公司新闻稿、公告文件、宣传软文等内容； 3、具备独立策划与组织各类营销活动的能力，提升粉丝数量及账号关注度； 4、独立完成文案创作、活动方案设计及自媒体推广工作，制作图文内容，为公司运营推广提供自媒体传播支持； 5、联合互联网、电子商务、制造业等相关机构、社群等合作方，在自媒体平台开展联动传播； 6、具备扎实的文案能力，熟悉软文的撰写、筛选与编辑，对热点事件和行业动态反应敏锐，能快速在自媒体渠道进行内容响应。 任职资格： 1、大专及以上学历，新闻、传媒类专业优先考虑； 2、具备1年以上运营及文案撰写经验，有成熟文案作品，具备独立思考能力，有矩阵号运营经验者优先； 3、掌握PS等设计工具、H5页面制作技能者优先； 4、具备良好的协调组织能力，能够适应高强度工作并积极突破挑战。

娱乐团播主播：主要负责团体直播 （通常由4名主播与1名主持共同出镜，进行互动式直播） 任职要求： 1.负责日常直播工作，全职岗位，每日约7小时，分两场进行。 2.形象良好，气质出众，具备较强的表达与沟通能力。 3.热爱直播行业，积极投入工作，具备责任心与职业素养。 4.能够与运营团队紧密协作，实现共同发展与目标达成。 5.不限经验，公司提供免费系统培训，配备专业运营指导成长。 6.具备进取意识，愿意付出努力，重视团队合作，富有集体荣誉感。 福利待遇： 1.高额保底薪资，保底长期有效！服务多久，保障多久！ 新人由资深主播带教，采用团队运作模式，助力新人快速上手，稳定收益。 2.工作时段灵活：多种时间段可自由选择，适配个人节奏。 抖音直播平台，专注健康绿色内容，适合全家人观看的直播形式。团播模式无需自行策划话题，由主持人引导氛围，开展趣味互动游戏，轻松愉快完成每场直播。

岗位职责: 1.负责短视频内容的创意策划与落地执行，涵盖视频拍摄、剪辑及后期处理等环节； 2.结合项目具体需求，协同团队成员推进工作，保障视频内容品质与风格契合目标用户偏好； 3.跟踪并分析视频传播数据，依据反馈持续优化内容策略，提升播放量与互动效果； 4.与内容创作人员密切配合，共同增强视频的吸引力与观看体验。 任职要求： 1.具备扎实的视频策划能力，可独立完成拍摄及后期制作全流程； 2.熟悉主流短视频平台的内容生态，能结合平台特点进行内容调优； 3.对数据有敏锐洞察力，善于利用数据分析驱动内容迭代； 4.拥有良好的团队协作意识与沟通能力，能够高效对接团队成员。