岗位职责： 1. 按月达成团队续费及推荐目标 2. 推进团队搭建，统筹销售团队成员的成长与能力提升 3. 负责校区团队的日常运营及部门人员的管理，在岗指导、培训实施与绩效评估、上下级反馈等工作 4. 持续优化服务流程与服务质量，及时跟进并处理客户投诉，维护与学生及家长之间的长期稳定良好互动 5. 完成部门内各项事务及上级交办的其他工作 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识 2. 能够高效落实上级布置的各项工作任务 3. 具备持续学习与改进工作流程的意愿和能力 岗位福利：高底薪+浮动底薪+月度奖励+季度奖励+年底分红+五险一金

岗位职责: 1.全面负责校区日常运营工作，涵盖教学管理、销售推进及市场开发等方面。 2.制定并持续优化教学与销售方案，保障服务质量与客户满意水平。 3.带领并培训团队成员，提升整体专业能力与服务标准。 4.跟踪市场趋势，及时调整运营策略以适应外部环境变化。 任职要求： 1.拥有较强的统筹规划与领导力，能有效推动团队完成既定目标。 2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能够高效处理客户需求与问题。 3.熟悉市场分析方法，具备战略思考能力，可依据市场动向优化校区运作模式。 4.有出色的组织执行能力，能科学调配校区资源，提升运营效率。

岗位职责： 1. 统筹管理区域整体工作，制定区域年度/季度/月度/周度业绩目标，并指导各中心推进实施； 2. 负责区域内各中心日常运营监管，按总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力及达成经营指标； 3. 定期策划并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4. 全面主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才梯队建设与培养方案； 5. 保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供针对性建议与应对策略； 6. 协调各中心与总部之间的协同对接，配合完成上下级信息传递与事务执行。

岗位职责： 1.统筹并带领咨询团队，达成销售业绩目标； 2.带动团队提升专业水平、职业素养和服务意识，持续提升签约转化率； 3.制定并落实校区咨询工作的规划与执行，参与相关政策及制度的制定与实施； 4.负责咨询与市场团队的整体管理，优化人员稳定性，提升人均效能； 5.组织开展定期的在岗业务培训，强化销售技能，促进团队成员成长与发展； 6.完成上级安排的其他相关工作。 任职条件： 1.本科及以上学历，专业不限；表现优异者可放宽至大专学历 2.具备5年以上工作经验，其中包含1-2年一线销售经历； 3.拥有1年以上销售团队管理经验，曾带领5人及以上团队； 4.具备良好的复盘能力，学习能力强，具备较强的领导力、抗压能力与应变能力。 薪资： 综合薪资：6000-10000，具体薪酬根据个人能力面议，由面试官沟通确定。

[您的责任] 1、统筹招生团队达成月度/季度/年度招生目标； 2、负责招生团队的培训指导、日常带教及会议组织； 3、结合市场节奏，高效策划并执行各类招生推广活动； [巨石人的专享福利] 1、高薪回报：无责底薪+月度奖金+季度奖金+额外激励，月薪20k-40k（卓越者可面议） 年薪基准25w，表现良好可达45w，优秀者80-100w 2、健全的培训体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶）；广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：副校长-中心校长-区域总监）； 3、五险一金+商业保险； 4、节日礼品、生日礼金、多样化团队活动、员工旅游等丰富福利； [我们的期许] 1、学历与专业要求：大专及以上学历； 2、行业经验要求：具备教育培训、互联网、广告、保险销售或快消品领域销售管理经验； 3、管理能力要求：具备组织协调、沟通表达、应变适应、趋势洞察、计划执行、下属评估及团队搭建能力； 4、管理经验要求：有分中心独立运营经验，熟悉职能部门管理，具备销售及销售团队管理实战经历； 5、综合素质要求：具备较强的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结； 【工作地址】 南京、常州、湖州均设有多个校区。

工作职责: 1.负责新区域市场的拓展及团队运营管理； 2.负责校区业绩目标的拆解与销售任务的落地达成； 3.负责区域内院校资源的开发与合作关系的持续维护； 4.负责团队日常管理及成员的成长培养； 人员要求: 1.具备自律性、自驱力和主动性，目标明确，无需督促即可高效推进工作； 2.学习能力突出，乐于接受新知并持续提升，不依赖过往经验，拒绝浅尝辄止； 3.能够沉下心、深入基层，具备一线实战精神，以身作则带头冲锋； 4.拥有市场开拓经历及团队带教实践经验； 薪酬机制: 储备校长综合年薪20-35万，储备主管综合年薪16-22万，3-6月一线学习期（需在一线岗位实践，薪酬按对应职级标准发放），提供具有竞争力的保底薪资！

1、配合SD（中心校长）落实公司下达的月度、季度及年度销售与生产目标，协助拟定相关实施计划； 2、严格执行公司成本管控要求，优化各项支出，确保达成公司设定的利润考核任务； 3、统筹规划校区市场预算，高效拓展各类市场渠道，确保招生所需资源充足且精准投放； 4、结合校区招生进度及公司指标，预判学科师资与各岗位人力需求，及时提出人员补充申请及离职风险预警； 5、制定员工在岗期间短、中、长期培训方案，并督导执行，持续推动人才梯队建设； 6、强化校区团队运营管理，提升组织稳定性，降低人员流动率，提升人均效能； 任职要求： 1、具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域工作经验，对教育事业有高度热情者优先； 2、大专及以上学历，专业不限，本科背景者更受青睐； 3、具有2-4年全职工作经历，其中至少1年一线销售经验，及1年以上销售团队管理经验； 福利待遇： 1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2. 培训机制：入职后提供系统化岗前培训及持续性的岗位技能提升培训； 3. 职业通道：享有完善的晋升体系与内部岗位竞聘机会； 4. 薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、绩优多得的薪酬激励机制； 5. 人文关怀：每年享有带薪休假、团队旅游、部门团建活动，并配备贴心日常用品（如喉片、茶包等）； 6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7. 其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

岗位职责: 1.全面负责管理，规划并执行年度与季度业绩方案，保障目标顺利实现； 2.对各教学中心的日常运作进行督导与支持，确保教学质量与学员满意度； 3.设计并持续优化招生方案，提升报名体验及新生转化率； 4.负责团队的组织建设与培训发展，增强员工专业素养与服务效能； 5.与各教学中心保持常态化沟通，及时提供资源支持与业务指导。 任职要求： 1.拥有出色的管理能力及团队带领实践经验； 2.具备良好的沟通协调能力，能高效回应学员及家长的需求； 3.工作积极主动，责任心强，适应快节奏与高挑战的工作环境； 4.热爱教育事业，善于激发团队潜能，推动业绩持续增长； 5.熟练操作常用办公软件及教学辅助工具，助力工作高效开展。

岗位职责: 1.统筹校区整体规划与日常运营，保障教学品质、客户满意度、业绩达成及后勤支持等各项指标顺利实现； 2.策划并落实所辖校区的市场招生计划，推进业务拓展、销售推广及客户关系管理，确保稳定生源，持续提升品牌影响力与市场份额； 3.负责收集、整理与分析校区运营相关数据，及时向上级汇报运行情况，反馈问题并提出优化建议，不断提升运营效能与管理水平； 4.对咨询团队开展业务技能的培训与指导，实施监督与绩效考核；统筹本校区人员的考勤管理、工作安排与任务分配； 5.定期收集学员及家长的反馈意见，组织策划并执行各类校区活动，持续优化运营策略与服务模式； 6.协调本校区与内部各部门及其他校区之间的协作关系，建立良好联动机制，维护校区整体利益； 7.秉持主人翁意识，主动传播公司市场动态，塑造企业品牌形象，弘扬企业文化，增强品牌认知度； 8.按时参加公司组织的培训、会议等相关活动，高效完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上教育培训行业工作经验，熟悉教培机构的教学体系与运营流程，涵盖招生、学管等核心环节； 2.热衷教育事业，关注行业发展趋势，了解教育领域运作特点，持有教师资格证者优先考虑； 3.拥有丰富的市场开拓与营销推广经验，具备敏锐的市场洞察力和扎实的服务执行能力，善于计划、组织、协调并解决实际问题； 4.具备出色的沟通协调能力与应变能力，能够有效带领团队推动各项工作落地执行； 5.具备基础的数据分析能力，能通过数据发现问题并制定相应改进方案，掌握常用数据分析工具与方法； 6.形象端正、自律严谨、责任心强、积极进取，具有强烈的事业心和团队协作精神，认同公司教育理念与运营模式； 7.能适应教育机构弹性工作时间安排。 其他信息

融智美教育集团，在苏州、无锡、常熟、张家港、昆山、合肥6大城市均设有多个校区，该岗位多个校区同步招聘，欢迎咨询了解！ 【岗位职责】 1、统筹管理校区咨询团队整体运作，落实目标管理机制，确保达成集团总部下达的月度及年度业绩指标； 2、主导咨询部门人员配置与培养体系，推进人才引进、梯队搭建与组织架构优化。制定员工在岗期间短、中长期培训方案，并监督执行落地，强化团队稳定性，降低流失率，提升人均效能； 3、负责团队日常运营管理工作，包括组织召开部门会议、监督基础工作执行、实施奖惩机制、推行标准化流程、保障信息高效传达，明确协作职责并积极配合其他部门，确保各项工作有序推进； 4、统筹各渠道客户资源分配与过程管控，主导关键营销节点的销售策略设计与话术培训，指导咨询师完成高难度客户的沟通转化，推动签约达成； 5、配合上级完成校区及区域层面相关管理事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2年以上同行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、熟悉教育领域业务模式，掌握咨询服务体系流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备较强的市场敏感度和应变能力，判断力佳，沟通表达顺畅； 4、抗压性强，执行力突出； 5、注重团队协作，协调能力良好； 6、职业素养高，责任心强，认同企业核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+绩效激励+全勤奖+餐补+工龄工资+年终奖金；综合月薪平均25000-35000元，表现优秀者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高层管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报名公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更高！有效减轻家庭教育支出，每年可节省数万元，是企业吸引人才的重要优势之一； 5）荣誉表彰：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月管理类培训、精英进阶训练营、读书交流会，各级管理者亲自参与策划与授课，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，助力自我突破； 2、外部赋能支持：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年组织千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开展线上课程，每年配套中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全面塑造高素质职场人才与业务骨干。 【职业发展路径】 主管—储备校长—校长—区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大维度：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。

招聘押运员，男女不限，交五险。详情联系电话，陈

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常熟雅致年后招聘一下工种 1：冲压工种；激光，折弯，剪板，工资25-28小时（15名） 2：焊接工要求持证上岗工资33-36小时根据技能定工资（计件工资450-600）（120名）能独立识图带队的面议 3；打砂油漆32-35小时（30名） 4:美妆工；打胶，贴标，安装胶条，打螺丝工资25-28小时（30名） 长白班正常班10小时，加班另算，根据小时单价计算 吃饭免费， 工资每个月的月底发上个月的工资，（工资打卡农业银行） 初六开工 浙江宁波普集 年后焊工40人 ； 35小时 折弯10人 ；35小时 油漆10人大枪工；35小时 每天上班时间10—13个小时 初六开工 常州国越 地区年后大量招气保焊工，打磨工100人，综合工资10000--13000--14500左右，体检进厂，工作十小时制，管工作餐，管住宿3-4人间，年龄不超46长期活，要求能吃苦耐劳服从安排，正月初六上班到初九每天现金发放补助300，初九到十五每天现金发放补助200 地址常州溧阳国越， 联系电话同步

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

年薪40-50W 岗位职责： 1、依据学校战略规划，构建培训课程架构，拟定教师评价体系及教学成本管控策略 2、统筹培训师资力量，管理教学资料与工具，优化授课流程与课件质量，开展教学成效评估，迭代升级培训方案 3、参与教师终面选拔，搭建初级讲师储备梯队；主导新教师岗前培训及在职教师能力进阶培训，跟踪培训数据表现 4、协同市场团队设计名师公开课、学习资料传播活动，扩大品牌知名度；定期汇报师资培养进度，提升家长与学校的互动信任 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上学科授课经历，3年以上师资培训管理背景 2、熟练操作常用办公软件，拥有数据分析与课程研发实操经验 3、具备较强抗压能力，善于跨部门协作与团队统筹 4、有大型教培机构全学科师训工作经历者优先考虑

【业务内容】 1.小学初中高中学科类的课外辅导 2.中高考志愿填报 【岗位职责】 1.有3年以上营销业务经验； 2.负责校区管理，含咨询部学管部教学部； 3.兼做管理和一线新签业务，校区岗位数定位7-12人。 4.校区就近安排 【任职要求】 1、大专以上学历，有2年以上管理经验者优先； 2、普通话标准，品貌端正，人品正直，举止大方得体。 3、热爱教育行业，善于倾听； 【薪酬待遇】 1、底薪6000+提成+五险；综合收入1.2w+ 2、月休6天+带薪年假+节日福利+团建活动等 【晋升机会】 校区校长-区域负责人 【面试地址】 1、六月学堂（民族广场） 【机构优势】 自主权限大，业绩为王。

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

1、负责校区运营，带领校区团队完成校区招生目标 2、做好校区学生售后工作，提升在校学生学习满意度。 3、配合上级部门完成工作。 任职要求 ：应届毕业生或者已毕业社会人士都可 1 性格开朗、 热情大方、 有团队意识 。2 在校期间成绩优良， 综合素质优秀。3 良好的沟通协调、 计划能力、 管理能力。  薪酬待遇：年薪8万 —20 万

岗位职责: 1. 负责校区日常运营事务，保障教学品质与运行效率 2. 带领并激发团队成员积极性，促进校区整体业务推进 3. 维护与家长及社区的良好互动关系，增强校区品牌声誉 任职要求: 1. 具备优秀的管理能力与团队领导实践经验 2. 具有较强的应变能力，能妥善处理各类突发情况与挑战 3. 具备出色的统筹协调能力，可制定并落实校区发展规划

【岗位职责】 1、配合校长完成校区招生运营及教学服务相关管理工作 2、负责日常数据的整理与汇总，并及时提交至校长及公司总部 3、协助校长开展校区内家长与学员的沟通及维护工作 【岗位要求】 1、有教育培训行业教务、招生或教学经验者优先，其他行业背景优秀者可酌情考虑 2、提供同行业内具有竞争力的薪酬待遇 3、具备较强的独立解决问题能力，富有进取心、爱心和责任感

工作内容： 1：负责接待来访人员，及时解答学员及家长的相关咨询 2：维护学员关系，处理补课、请假、课时查询等日常事务 3：负责物资的库存管理 4：跟进并更新学员学习进度 5：根据公司活动安排，协助邀约体验课程，组织试听及报名事宜 任职要求： 1）具备责任心，沟通能力强，喜爱孩子 2）有教育行业工作经验者优先考虑 3）无经验者可提供免费岗前培训 岗位待遇： 1.包吃包住，定期组织团建活动，享有出国旅游机会 2.提供带薪培训，工作环境舒适，氛围轻松无压 3.提供良好的发展平台与晋升通道

现在响水呗要零工打大利14.3斤打到明下班拿钱

招聘冬天下午班4点到8点，工资加提成，电话面谈

1、工作地点覆盖全国，主要在所属省份的加盟校开展管理与沟通工作； 2、负责对加盟校进行招生支持，以及AI教学设备、后台管理系统、学生管理、家长服务和校区数据管理等方面的培训与指导； 3、负责向加盟校传达并培训国家政策、教育行业政策及集团公司相关政策内容； 4、协助加盟校制定运营策略、招生计划，并提供校区管理方面的指导与培训； 5、配合集团总部市场部推进全国范围内的工作执行计划； 6、负责处理加盟校提出的问题，及时答疑解惑； 7、参与分公司及集团总部市场部相关工作计划的制定与落地实施； 8、持续维护加盟校合作关系，具备推动二次合作的能力； 9、完成集团总部交办的其他工作任务； 双休，法定节假日正常休息

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4-每月不定期聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待来访家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学档案，跟进学习进度并做好登记 4-根据学员学习情况，及时通过电话或面谈方式与家长沟通反馈 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历不限，专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，责任心强，富有亲和力，具备良好表达与沟通技巧 6-具备一定销售意识与沟通策略，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，机构信誉好，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

1.学历要求:国内985/211高校 大三及国外top30以内院校在读的大三以上同学 2.英语满足其中条件之一：非英语专业六级500以上、英语专业专八良好以上、托福90分以上、雅思6.5分以上或者具体比前四项更有实力的凭证； 3.做事认真、有耐心，有责任心，能够在规定的时间内完成稿件； 建筑学 城乡规划 风景园林 历史建筑保护工程 人居环境科学与技术 城市设计 智慧建筑与建造

影院招聘兼职。正月初一到初七。。

薪酬福利： 1-薪资：月均收入7000-11000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利 3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游 4-团建：每月不定期聚餐 5-培训：以老带新，一对一专业培训 6-晋升：晋升机制透明，不靠关系 7-地址：多校区可以就近选择安排 岗位职责： 客户服务 1-负责校区接待工作，接待来访家长与学员，完成基础客服回访及沟通服务 2-处理退费学员的挽单事宜 3-组织并实施校区学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案，跟踪记录学习进度 2-根据学员学习情况，及时与家长进行沟通回访 教务管理 1-负责学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课及考勤记录等教务运营数据的整理汇总 2-通过日常与家长的互动服务建立信任，推动完成每月续费及转介绍目标 任职要求： 1-具备1~3年教育机构相关工作经验，有教务或班主任经历者优先 2-性格开朗活泼，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营分校27家，每年以10~12家的速度持续扩张。主营业务为青少儿武术散打培训。公司总部位于江苏南京，在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地均设有分支机构。团队氛围融洽，无复杂人际关系，诚邀优秀的您加入