岗位职责： 1.按月达成团队续费及推荐目标 2.组织团队搭建，统筹销售队伍成员的培养与成长规划 3.负责校区团队日常运营事务及部门人员管理，实施在岗指导、培训考核与上下级绩效评估 4.提升服务流程与品质管控，及时跟进并处理客户反馈，维护学生与家长的长期稳定良好互动 5.完成部门内各项事务性工作及上级交办的其他事项 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与团队合作意识 2.能够高效落实上级布置的工作任务 3.具备持续学习与优化作业流程的意愿和能力 岗位福利：高底薪+浮动底薪+月度奖励+季度奖励+年底分红+五险一金

SDT岗位职责： 1、依据公司下达的任务目标，配合SD（中心校长）拟定并落实月度、季度及年度销售与生产计划； 2、按照公司管理要求，全面推动各项成本管控措施，确保实现公司设定的利润考核目标； 3、统筹规划校区市场预算，开展高效且具针对性的渠道拓展工作，保障校区获取充足的市场资源支持； 4、结合校区招生实际及公司任务指标，进行学科教师及相关岗位的人力需求预判、离职风险预警及人员补充申请； 5、制定并组织实施员工短期、中期及长期在岗培训方案，监督执行过程，持续完善人才梯队建设； 6、强化校区团队日常管理，有效降低人员流动率，提升人均效能与产出水平； 任职要求： 1、具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域工作经验，对教育事业具有高度热情者优先； 2、大专及以上学历，专业不限，本科及以上学历者优先考虑； 3、具备2-4年全职工作经历，其中至少1年一线销售经验及1年以上销售团队管理经验。

1、全面统筹校区各项运营事务，达成总部制定的经营指标与经济目标； 2、带领团队推进各部门工作，确保销售任务完成并持续突破预期目标； 3、负责校区人才的选拔、培养、发展与保留，强化组织人才竞争力； 4、策划并实施市场宣传推广，树立品牌形象，提高品牌影响力与口碑； 5、保障教学工作的规范运行，监督教学活动有序高效开展； 6、优化客户服务流程，维护外部合作关系，确保校区平稳运作； 7、把控校区行政类支出，合理控制运营成本； 任职要求： 1、不限性别，年龄28-****，本科及以上学历优先考虑； 2、具备五年以上教育机构校长岗位从业经历； 3、有英语培训领域销售总监或校长管理经验者优先录用。

有兴趣请直接投递简历！！ 有兴趣请直接投递简历！！ 有兴趣请直接投递简历！！ 岗位职责： 1、全面负责校区团队的日常运营与管理工作； 2、依据公司设定的业绩目标，制定计划并组织实施，把控执行进度，确保月度、季度及年度销售任务达成； 3、统筹安排学员服务流程与管理机制，持续提升学员满意度与服务质量； 4、负责校区人员的招聘配置、团队建设、日常管理，以及课程讲解与销售技能的指导、培训和绩效评估； 5、结合市场动态，开展区域性品牌推广，拓展并维护线下营销渠道，提升市场影响力。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄******； 2、具备5年以上销售管理经验，并有可验证的成功案例，熟悉教育或培训行业者优先； 3、拥有扎实的市场营销知识与敏锐的市场洞察力，熟练掌握各类营销策略与实操技能； 4、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力，善于激发团队动力并增强凝聚力； 5、具有拼搏精神，责任心强、使命感强，能在高强度工作环境中高效完成多任务挑战。 岗位福利： 1、入职即缴纳五险一金，另附商业意外保险 2、享受国家法定节假日，带薪年假10天以上 4、健全的内部晋升机制，助力职业发展稳步上升 5、设立优秀员工奖励制度及专项奖金激励 6、提供交通补贴、加班补贴等贴心福利 7、享有海外旅游机会，定期组织团队建设活动 8、清晰的职业成长路径，支持个人事业目标实现 9、员工可免费参与校区开设的培训课程，提升表达能力和个人素养 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理——副总裁

岗位职责： 1、负责课程的宣传推广及客户资源的开拓与维护，及时跟进咨询客户，完成邀约到店，并提供学员全流程服务支持。 2、按要求达成中心分配的个人招生目标及业绩指标，同时助力团队整体任务的完成； 3、细化每月招生计划，跟踪进度执行情况，落实绩效考核相关工作。 4、收集客户意见与需求反馈，持续优化工作方式，完善招生话术与流程管理，提高转化效率。 5、主动参与部门及公司安排的各项培训与学习活动，提升专业素养与沟通销售技能。 8、配合组织并出席家长会，向家长反馈学员学习进展，促进续费，推动口碑传播与转介绍。 9、搭建销售团队，开展人员培训。评估成员绩效，强化团队建设与业务能力 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育培训机构销售工作经验； 2、形象良好、气质出众，性格成熟稳重，自信大方，表达得体，富有热情与亲和力； 3、具备良好的沟通表达与逻辑分析能力，能灵活应对各类情况，抗压性强； 4、热爱教育行业，积极进取，执行力高，具备优秀的客户服务意识和自主学习能力； 5、具有拼搏精神，注重团队协作，能够适应弹性工作安排

【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门人员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低团队流失率，提高人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

如果你年轻有冲劲，也积累了一定经验，却始终缺少一个突破的机会…… 如果你想靠努力实现价值，想多劳多得，想找一份真正凭实力说话的工作，想在奋斗中收获成长与回报，想要实实在在的成就感，不愿再听空洞承诺，不想在复杂人际关系中消耗精力，欢迎加入文拾！ 我们愿为你搭建舞台，让你付出必有回报，快速成长，用汗水换来丰厚收益。 【岗位职责】： 1．全面负责校区前端销售管理与日常运营，对整体前端业绩结果负责； 2．依据公司下达的目标，确保校区销售任务与利润指标按时达成； 3．组建并带领团队，明确各成员岗位职责与工作要求，指导下属高效执行，及时协调处理工作中出现的问题； 4．打造积极进取、温暖融洽的团队文化，构建顺畅协作的内部关系与良好共赢的外部环境。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，专业不限，性别不限； 2、具备3年以上教育培训行业工作经验（含管理经验）者优先考虑； 3、熟悉教育市场规律，掌握教育机构运作模式； 4、具备强烈团队意识，目标感强，执行力突出； 5、热爱教育事业，拥有优秀的沟通能力、高度的责任心与使命感，能适应高强度工作压力； 6、有2-3年团队管理经验者优先； 7、有销售岗位从业经历者优先。 【薪资待遇】： 1、提供具有竞争力的薪资及绩效提成，享受带薪年假； 2、签订正式劳动合同，按国家规定缴纳五险一金； 3、拥有舒适的工作环境与和谐的团队氛围，提供清晰的职业发展路径与公平的晋升机会； 4、公司定期开展团建活动及员工旅游。

岗位职责： 1.制定招生规划与相关政策，并推动落地执行； 2.负责培训中心的日常运作与管理，保障教学品质稳定； 3.开展中小学生招生相关工作，策划并落实招生策略； 4.统筹团队建设与管理，联动各职能部门，保障校区高效运转； 5.主导校区销售任务，拟定销售目标与方案，并组织实施； 6.对接家长需求，及时处理反馈问题，提升客户体验与满意度。 任职要求： 1.本科及以上学历，教育学、管理类等相关专业优先考虑； 2.有教育培训行业招生工作经验，熟悉中小学及学前阶段招生流程与政策； 3.拥有团队管理背景，具备跨部门协作能力，能有效提升团队协作效率； 4.熟悉培训校区运营模式，具备实际运营管理经验； 5.具备销售实战经历，可独立制定销售策略并达成业绩目标； 6.沟通表达能力强，服务意识佳，善于与家长建立良好互动关系； 7.具备出色的组织协调与领导能力，能够带领团队高效完成既定任务。

【岗位职责】 1、全面统筹校区咨询团队的管理工作，落实目标管控机制，确保完成集团总部下达的月度及年度销售任务； 2、负责咨询部门的人才梯队建设，包括人员招聘、培养与发展，优化组织架构。制定并实施员工短期、中期和长期在岗培训方案，监督执行过程，提升团队稳定性与整体效能，降低流失率，提升人均业绩产出； 3、主导团队日常运营，涵盖部门例会组织、基础工作督导、奖惩机制落地、流程制度执行、信息上传下达，以及跨部门协作支持，保障部门高效有序运转； 4、统筹各渠道客户资源分配与管理，策划关键节点的营销策略与服务话术培训，指导并协助咨询师解决复杂客户问题，推动高难度客户的转化与签约； 5、配合上级领导推进校区及区域层面的各项运营管理事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2年以上同行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、熟悉教育行业运作模式，了解咨询服务流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备较强的市场敏感度与应变能力，判断力佳，沟通表达顺畅； 4、抗压能力强，执行力突出； 5、注重团队协作，具有良好的协调组织能力； 6、职业素养良好，敬业负责，认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+绩效激励+全勤奖+餐补+工龄工资+年终奖金；综合月收入平均25000-35000元，表现优秀者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉表彰：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长：每月管理培训、精英进阶训练营、读书交流会，各级管理者亲自设计与主持培训内容，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更卓越的自己； 2、外部赋能：与君里畔学院、世华教育等知名企业管理培训机构深度合作，每年组织千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全方位塑造高素质职场人才与业务骨干； 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大维度：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累

岗位职责： 1、负责课程的宣传推广及客户资源的开拓与关系维护，及时跟进咨询线索，有效邀约到访，提供学员全流程服务支持。 2、达成中心下达的个人月度销售目标及团队整体业绩指标，确保任务按时完成； 3、制定并分解每月招生计划，持续追踪进度，落实绩效考核相关工作； 4、收集客户反馈与需求信息，优化招生沟通话术与执行流程，提升转化效率与成交比率； 5、积极参加公司及部门组织的各类培训活动，持续提升专业能力与销售沟通技巧； 8、配合开展家长会活动，向家长反馈学员学习进展，推动续费并引导口碑推荐； 9、负责销售团队搭建，开展人员培训，评估成员表现，促进团队能力建设与业绩增长。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育培训机构销售工作经验； 2、形象良好、气质端正，性格成熟稳重，自信大方，表达自然有亲和力； 3、具备优秀的沟通表达与逻辑分析能力，应变能力强，能承受一定工作压力； 4、热爱教育行业，积极进取，执行力强，具有良好的客户服务意识与学习意愿； 5、富有拼搏精神，注重团队协作，能够适应弹性工作安排

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普工男女不限面试愿意做包进缺口大 开发区竹行附近长白班，不体检 可坐可站，工作简单易上手，工作氛围好 面试通过第二天直接入职 满7天可预支500-800 岗位1：质检经验的优先男女不限18-40周岁 （会看机械图纸）会用游标卡尺 岗位2：普工组装，拧螺丝男女不限18-40周岁 新厂区管理人性化手机随便带 薪资：19每小时 8-20:30计薪11小时 提供工作餐，150/月水电平摊4-6人间 次月25号发薪 （） ❗❗❗特别备注： 新员工前3天统一试用价格100元8小时，实施日期开始，，，未请假的 面试时间：下午一点。

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寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

薪酬福利： 1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利 3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游 4-团建：每月不定期聚餐 5-培训：以老带新，一对一专业指导 6-晋升：晋升机制公开透明，凭能力说话 7-地址：多校区可就近分配 岗位职责： 客户服务 1-负责校区来访接待，接待家长与学员，提供基础客服回访及沟通服务 2-处理退费学员的挽单工作 3-组织落实校区学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案，跟踪并记录学员学习进度 2-根据学员学习情况，及时与家长进行沟通反馈 教务管理 1-负责学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课等考勤管理及数据汇总 2-通过日常服务达成每月续费及转介绍目标 人事行政管理 1-对接校区日常人事行政事务 2-管理校区固定资产，执行采购及进销存管理工作 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育机构工作经验，具备教务或班主任经历者优先 3-性格开朗，热情积极，责任心强，富有亲和力，具备良好沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营分校21家，专注于青少儿武术散打培训。公司总部位于江苏南京，另在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地设有分支机构。团队氛围融洽，无复杂人际关系，诚邀优秀的您加入！

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岗位职责: 1.负责校区运营及业绩目标的达成 2.推进教学创新，优化教育服务品质 3.组织并指导团队工作，保障项目高效执行 任职要求： 1.具备出色的管理能力与团队合作意识 2.具备良好的对外沟通与多方协调能力 3.熟悉教育行业发展趋势，能有效应对各类行业问题

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4-每月安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接到访的家长与学生 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理新生入学资料，持续跟进并记录学员学习进展 4-根据学员学习状况及时与家长保持联系，开展电话或面谈沟通 5-在上下学时段，以3-5人小组形式进行校外宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关工作经验者优先 4-具备较强销售能力或实战经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，具备良好语言表达能力 6-具备一定销售意识与沟通技巧，乐于人际互动 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，品牌信誉好，出单效率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

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