【岗位职责】 1.依据总部制定的年度、季度及月度招生目标（如新签人数、营收指标），拟定并落实校区具体的招生实施方案。 2.负责校区全体人员的日常管理、任务分配与绩效沟通，及时协调解决团队内部各类问题。 3.推动总部组织的各项培训在校区有效实施，并结合实际开展本地化补充培训，持续提升团队专业水平。 4.确保总部统一发布的教学大纲、教学计划及课程体系在分校区规范执行，监督教学质量，优化教学成果与学员体验。 5.建立并维护高水平的客户服务流程，处理重大客户反馈与投诉，增强客户满意度与品牌口碑。收集并分析学生及家长的课堂评价（包括满意度与学习成效），及时发现并改进教学环节中的问题。 6.作为校区主要负责人，第一时间妥善应对客户投诉与突发情况，化解纠纷，保障机构形象与运营稳定。 7.高效落实总部下达的各项政策指令与工作部署。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，具备5年以上教育培训行业从业经历，其中至少3年在培训机构或同类教育单位担任校长、副校长或同等高级管理职务，年龄建议30-40岁（能力突出者可适当放宽）。 2.具备战略视野，能够制定清晰发展方向并推动执行落地，有魄力带领团队完成业绩目标，熟悉教育机构整体运营机制，在招生、教学、服务等核心模块拥有丰富管理经验与成功实践。 3.出色的团队领导能力：擅长人才识别、任用、培养与保留，能建设高效协同、执行力强的组织队伍。具备良好的沟通协调与冲突应对能力。 4.责任意识强，抗压能力佳，事业心强，敢于担当，能在高强度环境下保持稳定高效的工作节奏。 5.为人正直守信，品行良好，遵守职业操守。热爱教育事业，认同公司的教育理念与价值追求。

江宁分校江宁区东山街道金箔路女人街汇武功夫会馆三楼 浦口分校南京市江北新区大桥北路48号弘阳广场B1-F3-26A 禄口分校江宁区禄口街道金德路76-37禄口汇武功夫会馆 新秀分校南京市江宁区东新南路金宝美食城A103汇武功夫会馆 溧水分校江苏省南京市溧水区永阳街道西坛路99号5-202C汇武功夫会馆 六合分校南京市六合区古棠大道桥西路交汇处龙湖天街2F 六合分校南京市六合区万达欢乐港三楼汇武功夫会馆（印象汇KTV对面） 大厂分校江苏省南京市江北新区大厂葛关路380—1慕斯荟购物中心二楼 金鹰分校建邺区应天大街888号金鹰世界3楼汇武功夫 秦淮校区秦淮区健康路三号水平方购物中心三楼 雨山天街分校南京市浦口区江浦街道光明路59号龙湖雨山天街3F 栖霞分校南京市栖霞区燕子矶街道招商花园城3楼308 岗位职责： 1.负责所在中心整体新招业绩目标的达成； 2.负责所在中心相关市场活动的落地执行，包括但不限于地推、异业合作、社区/商场活动等； 3.负责所在中心销售团队人员管理与培训指导，提升各环节转化； 4.主持例行业绩会议，对每日业绩进行布置与复盘； 5.与所在中心教学、客服部门做好工作协作； 6.中心校长及总部安排的其他任务。 任职要求： 1.教育背景：专科及以上学历，市场营销、教育管理、体育经济等相关专业优先考虑； 2.工作经验： 2.1五年以上销售工作经验，其中两年以上团队管理经验，有青少年教育培训行业销售经验者优先。熟悉当地教育培训市场，对青少年素质类培训领域有一定了解者更佳； 2.2具备出色的沟通能力和谈判技巧，能够与客户进行深入、有效的沟通与协商，准确把握客户需求，达成销售目标。 3.通用素质： 3.1具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员，充分发挥团队成员的优势，带领团队达成销售目标； 3.2拥有出色的沟通协调能力，能够与不同部门和人员进行良好的沟通与协作，共同推进校区各项工作的顺利开展； 3.3具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速应对和处理销售过程中出现的各种突发问题和挑战； 3.4富有创新思维和开拓精神，不断探索新的销售渠道和方法，持续提升销售业绩。 4.职业素养： 4.1对销售工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，能够在较大的工作压力下保持积极的工作态度，确保招生任务的完成； 4.2具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和利益； 4.3具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。 5.其他：能够适应一定的加班和出差安排，以满足业务拓展和市场活动的需要。 晋升通道：储备校长→中心校长→区域运营经理 分校覆盖：南京、镇江、常州、无锡、马鞍山、芜湖、滁州、杭州 包住宿；工作餐2餐；团建&海外游；年终15天假期

岗位职责: 1.全面负责教学校区的运营管理，保障教学品质与学员服务体验； 2.带领团队推进校区资源优化配置，实现既定销售业绩； 3.跟踪分析市场变化，制定并实施有效的市场推广方案，提升招生效率； 4.营造积极向上的团队氛围，支持员工发展与协同合作； 5.处理校区日常运营事务，涵盖投诉响应与意见收集反馈等。 任职要求： 1.具备高度责任感和团队领导能力，能有效激励团队完成目标； 2.熟悉教育行业发展趋势，具备敏锐的市场洞察力； 3.拥有良好的沟通技巧及团队协作意识； 4.能高效应对日常运营问题，持续提升学员满意度； 5.与总部保持顺畅对接，确保公司政策准确落地与执行。

一、落实国家教育政策，协助校长开展教学管理工作。负责拟定培训学校的教学规划，并组织实施、监督检查及总结反馈。 二、审核教学实施方案，确保教学计划与课程大纲有效执行。深入教学一线，了解教学动态，提出教研教改建议，推动教育教学实践创新。全面领导、监督、检查并评估教师教学工作。 三、指导教师开展备课活动，推进教学方法改革，培育并推广优秀教学经验，持续提升教学水平。建立健全教学档案体系及学员信息管理系统。 四、组织实施年度与学期工作计划。精通分管业务内容，持续优化工作目标，提升管理效能。

福利待遇： 1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日 2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名 岗位职责： 1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作； 2.带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成招生人数与营收指标； 3.组织教学团队落实总部教学标准，优化教学方案，保障教学质量与家长满意度，并推动课时消耗； 4.分析周边市场竞争环境，制定市场拓展目标与执行策略，挖掘潜在生源并对转化效果负责； 5.推进团队组织建设，打造积极进取的工作氛围，促进员工成长并激发个人潜能； 6.管控校区运营成本及常规支出，提升资源使用效率； 7.妥善处理客户常见投诉、建议及突发事件，持续优化服务流程与售后机制； 8.保持与总部高效协同，全面落地各项教学与运营政策，主导校区日常运作与基础管理； 岗位需求： 1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经历，具有一线销售背景者更佳； 3、踏实肯干，具备责任感与担当精神； 4、深刻认同教育理念，拥有良好的职业操守与道德品质；

【岗位职责】： 1.负责校区日常运营及整体管理工作； 2.依据公司下达的指标，制定并落实周、月、季度及年度续班、转介绍与扩科目标计划； 3.提升教学服务质量与客户满意度，有效控制退费率，提升班级满员率； 4.结合招生实际情况及公司任务要求，预估学科教师及其他岗位人员需求，及时提交用人申请； 5.制定员工在岗期间短、中、长期培训方案，参与部分岗位招聘工作，强化团队建设，降低人员流失，提升人均效能； 6.妥善处理外部公共关系，维护校区良好社会形象，确保运营环境安全稳定； 7.指导并监督课程顾问合理规划市场预算，拓展高效、可持续的市场渠道，保障校区生源资源供给。 【任职要求】： 1.具备三年以上相关领域工作经验； 2.教育学、管理学、市场营销等相关专业背景优先考虑； 3.有教育培训行业市场开发或团队管理经验者优先； 4.具备独立开拓市场及维护客户资源的能力； 5.能在高压环境下高效推进多项工作，具备带领团队达成业绩目标的能力； 6.有事业心、责任心，吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识与学习能力。

1、全面统筹校区各项运营事务，达成总部制定的经营指标与经济目标； 2、带领团队推进各部门工作，确保销售任务完成并持续突破预期目标； 3、负责校区人才的选拔、培养、发展与保留，强化组织人才竞争力； 4、策划并实施市场宣传推广，树立品牌形象，提高品牌影响力与口碑； 5、保障教学工作的规范运行，监督教学活动有序高效开展； 6、优化客户服务流程，维护外部合作关系，确保校区平稳运作； 7、把控校区行政类支出，合理控制运营成本； 任职要求： 1、不限性别，年龄28-****，本科及以上学历优先考虑； 2、具备五年以上教育机构校长岗位从业经历； 3、有英语培训领域销售总监或校长管理经验者优先录用。

工作内容 1、全面负责教育培训中心的日常运营与管理，保障教学品质及服务水平 2、持续推进课程体系的优化与创新，增强培训实效及学员满意度 3、构建并维护与学员、家长以及合作方的良好互动关系，助力业务持续拓展 任职要求： 1、具有优秀的领导力和团队管理能力，能有效激发团队积极性并推动目标达成 2、具备良好的沟通表达能力和亲和力，善于与学员及家长进行顺畅交流 3、熟悉教育培训行业发展趋势，能在激烈竞争环境中推动机构稳步发展

1，全面负责校区日常运营与管理工作，搭建并完善销售体系，组建高效协作的销售团队，推动落实既定战略目标。 2，积极进取，具备持续学习与自我提升意识，富有朝气，性格阳光乐观，心态正向向上。 3，工作条理清晰，拥有独立分析和应对问题的能力，具备一定教育行业管理背景，责任心强、使命感突出，能有效应对各类挑战与压力。 4，熟悉业务运作与教学流程，持续推动团队优化升级，对业绩增长有强烈追求，执行力出色，欢迎志趣相投者深入沟通。 5，校长及经营主管均采用合伙人机制，享有年度利润分红。我们期待寻找共同创业的同行者，理念契合的战友，携手共进，成就非凡！ 6，有意者欢迎面谈！

岗位职责 1、担任销售管理岗位，推动分公司核心目标的实现与工作计划的落实； 2、统筹分公司销售流程，涵盖规划、执行、组织及进度把控等环节； 3、组建并运营分公司团队，确保销售任务的顺利完成； 4、开展市场分析与拓展工作，优化学员服务管理体系； 5、主持分公司日常运营，负责人员的管理、指导、培训与绩效评估。 任职要求 1、具备大专及以上学历； 2、拥有2年以上销售管理经验，有教育行业背景者优先考虑； 3、具备敏锐的市场洞察力，掌握系统的营销理论与实务技能； 4、具有良好的管理能力、沟通技巧及团队协调素质。

招聘消控1人 要求：年龄50岁以下，身体健康，责任心强。有消防证 薪资待遇 常白班4000月休四天 工作地点：大学城阳光湖畔花苑 联系电话

常州招聘 高档住宅秩序员（保安）， 招聘要求：年龄22~38周岁，身高178㎝~185㎝，体重70kg至85㎏，退役军人有保安证优先，高中中专文凭以上， 薪资待遇：5700+500绩效，餐补，五险，年终奖，年假，团建，月休四天，节假日有丰厚加班工资，稳定可提供住宿环境优，每年两次晋升机会， 张先生：

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寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

1、全面负责校区筹建、日常管理与运营工作，能够独立开展课程推广与销售，向家长提供专业化的品牌讲解服务。 2、统筹销售团队管理工作，带领团队完成各项业绩指标，确保目标有效达成。 3、管理教务班主任团队，推进续费与课时消耗任务，优化服务支持流程，持续提升学员及家长的满意度。 4、协同教学部门指导校区教学团队开展工作，保障教学服务质量稳定高效输出。 5、统筹校区运营成本与各项费用的预算分解，严格执行公司管理制度，落实成本管控措施。 6、为校区员工制定职业发展规划，组织实施业务技能培训，推动团队人才梯队建设。 7、结合校区发展实际，提出战略性发展建议，持续完善和优化各项工作流程体系。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上教育培训行业工作经验，其中至少3年K12教育机构校长岗位经历； 3、拥有团队管理经验，具备良好的沟通协调能力。 4、抗压能力强，工作态度积极稳定。 5、具备出色的管理能力、判断力、决策力以及计划与执行能力。

岗位职责： 1.策划并落实校区营销方案，通过本地市场推广活动提升EF中心品牌认知度，开展潜在客户电话沟通与现场接待，推动招生转化及后续服务跟进。 2.协同教学主管执行EF中心标准化运营流程，保障教学质量稳步提升。 3.统筹管理高级课程顾问及销售团队，监督日常销售工作，确保达成既定业绩指标。 4.主导员工培训对接与实施跟踪，参与绩效考核与人才发展评估。 5.保障各项工作高效有序运转；制定年度财务预算，并依据预算及审批规范合理规划支出。 6.确保各部门获得及时、高效的行政与后勤保障支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，商业管理或相关领域优先。 2.拥有5-8年工作经验，其中至少3年在快速发展环境中担任高层管理职务，服务业背景为佳。 3.具备独立统筹全面运营管理的能力，且有跨文化协作的实际经验。 4.擅长人际沟通，具备优秀的团队领导力和人员管理实绩。 5.具有销售与市场营销经验，过往有成功达成销售目标的记录。 6.条理清晰，注重细节，能协调多维度复杂事务管理。 7.具备问题解决能力与自我驱动力，抗压性强，富有创新意识，同时拥有良好的员工培训与督导能力。 8.熟练操作办公软件，如MS-Office等常用工具。

岗位职责：负责学校的整体运营，教学管理，招生管理，教务管理。完成绩效考核任务 任职要求：本科以上学历，35-45之间。从事教培行业管理岗位5年以上 岗位福利：底薪8000＋绩效

【岗位职责】 1.按照公司标准完成校区月度、季度及年度经营指标的制定与达成； 2.统筹管理本校区的市场推广、课程销售、客户服务及教学运营工作； 3.负责校区日常运营管理，包括组织架构搭建、行政事务决策等具体事务安排； 4.主导校区团队的组建、培养与结构优化； 5.组织开展新老员工培训，提供业务层面的专业支持与指导； 6.定期进行市场竞争分析，结合机构实际调整并优化运营方案； 【任职要求】 1.大专及以上学历； 2.有教育培训行业成熟校长经验，或担任过大校区咨询主管、百万业绩级咨询师，自带成熟团队者优先； 3.具备优秀的教培领域业绩表现者优先录用； 4.拥有较强的团队管理与引领能力； 5.具备良好的沟通协调及组织推进能力； 6.执行力强，能承受高强度工作压力； 【两不招】 1.眼高手低，缺乏实际行动力者不收； 2.喜欢抱怨，传播消极情绪者勿扰； 【薪资待遇】 1、无责任底薪+团队提成+绩效奖金 2、福利：绩效奖励、团建活动、试用期薪资全额发放、生日会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品等 【工作区域】 深圳现有9家校区，分布于福田、罗湖、南山、龙岗、宝安、龙华，根据住址就近分配；新校区持续拓展中，现重点招募新校负责人 员工福利 零食下午茶全勤奖团建聚餐 底薪加提成保底收入绩效奖金

要求： 1.男女不限技术好声音好听优先 2.对游戏感兴趣的小伙伴，会玩市面上的主流：三角洲行动，LOL、永劫无间、绝地求生、无畏契约、csgo。手游三角洲行动 3.有上进心，有耐心，良好的沟通能力，敢说话，爱聊天，爱玩电脑，性格开朗。 工作内容： 1.与客户正常打游戏开黑，工作室提供订单 2.照顾客户的游戏体验 3.主动与客户互动游戏沟通工作中活泼开朗，幽默风趣，善于调动氛围。 上班时间：下午2点至晚上12点（弹性上班时间，工作气氛轻松） 工作地点江苏省连云港市海州区（外地过来） 工资待遇： 试用期1个月，8000-10000 包住，住宿环境好，（外地过来，） 月休4天（可调休） 每月外出团建

户部山将举办工资面谈活动，其中涉及一位工资为3200元的勤杂工大姐，该活动包括宿舍安排，地点位于徐州。

招 聘 年龄28周岁一59周岁，男女不限。上午半天，70-150元，工资月结，名额有限 联系电话: 工作地址：政务中心南。

【岗位职责】 1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课教师并制定课表，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜； 2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，了解授课进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进学习计划执行； 3、按周期与家长进行回访及组织常规家长会，通报学生学习进展，及时收集家长与学生的反馈与需求，通过专业化的服务沟通提升家长满意度与信任感，建立稳固家校关系，推动续费、扩科及口碑推荐； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生安全有序地完成学习任务； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极乐观，责任心强，具备良好的沟通与表达能力； 4、目标明确，具备一定的进取心和抗压能力，能高效完成业绩导向类工作； 5、工作条理清晰，能够有序推进日常事务性工作； 6、有教育行业从业经验者优先，或具备销售、管理类工作经验且有事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度较高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，是企业吸引人才的重要优势之一； 5）表彰机制：设立暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀参与，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者亲自策划培训内容，公司以行业内最专业、最系统的运营管理体系著称，与优秀者同行，助力个人成长； 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、思维与价值观，全面塑造高素质职场人才。 【职业发展】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、综合能力提升、情商智慧与福报积累。

高级合伙人/轻创业/核心 1、0门槛，0风险，无需支付任何费用。 2、高成交分润，月均收入40000-60000。 3、工作时间灵活自主，具备良好的学习能力与团队协作意识，能快速融入工作氛围。 4、无经验要求，有电销背景，或从事过教育、保险行业，有创业意愿者优先考虑。 5、公司定期开展培训，助力提升业务能力与管理水平。 6、全程一对一指导扶持，无压力上手，轻松实现业绩跃升。若您满足上述条件，诚邀加入我们团队，携手共促企业发展。（温馨提示：预约面试请准时出席，避免耽误双方安排） 福利：五险生日福利节日福利有无线网团建聚餐员工旅游底薪加提成

【岗位职责】 1、全面统筹校区教务团队运营，确保集团总部下达的月度、年度各项任务指标100%达成； 2、主导教务部门人员管理，推进团队梯队建设，完善组织架构，落实人才引进与培养机制，制定并实施成员短、中、长期在岗培训方案，强化团队凝聚力，有效降低人员流动率； 3、贯彻集团战略思想与文化理念，推动部门精神文明建设； 4、负责教务日常事务管理，科学制定工作计划，涵盖基础工作规范（如资源整理、家长会组织、回访执行等）、重点任务监督、排课制度设计与培训、学生及家长满意度调研、各级会议组织、内部奖惩机制运行等，保障工作高效有序开展； 5、积极协同其他部门协作，及时协调解决跨部门问题，维护教师与学员之间的良好关系，持续提升客户体验与满意度； 6、支持校区及区域层面的各项管理工作，配合完成相关任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2-5年同类教育机构教务团队管理经验（条件特别优秀者可适当放宽）； 2、目标意识强，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力、人际处理技巧及问题应对能力； 3、拥有较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队完成各项绩效目标； 4、具备良好的职业操守、敬业态度和团队协作精神，高度认同企业价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队激励提成+多项评比奖金+全勤奖励+餐费补贴+年终奖金，年均综合月薪20000-30000元，表现优异者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有专属福利，月月有活动，注重仪式感与家庭氛围营造； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日暖心活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣力度更大！每年可节省数万元托管费用，是公司吸引人才的重要优势之一； 5）荣誉激励：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建晚会、全员年会等大型活动，邀请明星员工与优秀管理者家属共同参与，增强员工归属感与成就感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长：定期开展月度管理培训、精英进阶课程、读书交流会，各级管理者亲自策划组织，公司作为业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我全面提升。 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，配套线上课程灵活安排，每年定制中层干部专项课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观塑造，致力于培养卓越职场人与行业专家； 【职业发展】 教务主管→储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

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1.统筹管理区域整体运营，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效推进实施； 2.管理区域内各中心日常运作，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.主导区域人才管理体系搭建，规划并实施人才梯队建设方案，确保关键岗位持续输出； 5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供针对性建议与问题解决策略； 6.协调各中心与总部之间的协作对接，保障上下级信息畅通及各项事务高效运转。