1.教育培训行业工作经验 2.销售业务线经验 3.校区管理部门管理经验

高级合伙人/轻创业/核心 1、0门槛，0风险，无需支付任何费用。 2、高比例成交分润，月均收入40000-60000。 3、工作时间灵活自主，具备良好的学习能力与团队协作意识，能快速融入工作氛围。 4、不限经验，有电销背景，从事过教育、保险行业，或有创业意愿者优先考虑。 5、公司提供定期培训，助力提升业务能力与管理素养。 6、全程一对一指导支持，无压力上手，业绩稳步跃升。若您满足上述条件，诚邀加入我们团队，携手共促企业发展。（温馨提示：预约面试请准时出席，避免耽误双方安排） 福利：五险生日福利节日福利有无线网团建聚餐员工旅游底薪加提成

【岗位职责】 1、全面统筹校区咨询团队的日常运营，实施目标管理，确保完成集团下达的月度及年度销售任务； 2、负责咨询部门的人力资源规划，推进人才引进与培养机制，完善团队梯队结构，构建高效的组织体系。制定员工在岗期间短、中、长期培训方案，并监督执行落地，强化团队稳定性，减少人员流失，提升人均业绩产出； 3、主导团队日常运作管理，包括组织召开部门会议、监督基础工作执行、落实奖惩机制、推行标准化流程制度、保障信息传达畅通，明确职责分工并协同其他部门高效配合，保证部门工作有序推进； 4、统筹各渠道客户资源分配与管控，在关键招生节点制定销售策略与沟通话术，指导并协助每位咨询师完成高难度客户的转化服务，推动签约达成； 5、配合上级领导开展校区及区域层面的各项运营管理事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2年以上教育行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、熟悉教育领域业务模式，了解咨询服务全流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备较强的市场敏锐度和应变能力，判断力佳，表达清晰，沟通顺畅； 4、抗压能力强，执行力突出； 5、注重团队协作，具有良好的协调与统筹能力； 6、职业素养良好，工作积极投入，认同公司核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪＋个人新签提成＋团队绩效提成＋专项激励奖金＋全勤奖励＋餐补＋工龄工资＋年终奖金；综合月收入平均25000-35000元，表现优异者可达40000元左右。 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游活动、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度优秀员工享双人往返旅行（优先境外），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣！有效减轻家庭教育支出，每年节省费用可达数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）荣誉表彰：定期举办暑期、寒假表彰大会、区域团建年会及全员大型年会，明星员工与杰出管理者可邀请父母共同参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，设立优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流分享会，各级管理者亲自设计与主持培训内容，公司以行业内领先的专业化管理体系著称，与优秀者同行，助力自我全面提升； 2、外部赋能平台：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持深度合作，每年组织至少一次千人规模线下集中学习，不定期开放线上课程资源，每年配套一套中层干部专属成长课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观塑造，全方位培养卓越职场人才与业务骨干； 【职业发展】 晋升路径：主管→储备校长→校长→区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱无疆、利他为先。 2、利他的三个方向：成就员工、服务客户、回馈社会。 3、对员工的三大支持：助力物质收入持续增长、推动综合能力全面提升、促进情商智慧与人生福报共同发展。

招生主管岗位职责和任职要求 岗位职责： 1.制定并落实招生规划与相关政策，推动招生工作有序开展； 2.负责培训中心的日常运作管理，保障教学服务品质； 3.组织开展中小学生招生事务，策划并执行招生策略； 4.统筹团队建设与部门协作，确保校区高效运转； 5.推进校区市场推广与业绩达成，制定并实施销售方案； 6.搭建家校沟通桥梁，及时回应家长关切，提升服务质量与满意度。 任职要求： 1.本科及以上学历，教育学、管理类相关专业优先考虑； 2.具有面向中小学生及学龄前儿童的招生活动经验，了解招生规范与操作流程； 3.拥有团队管理背景，善于跨部门协同，增强团队合作氛围； 4.熟悉教育培训场所运营模式，具备实际校区运营管理经历； 5.有销售实践经历，能科学规划营销路径，推动业绩增长； 6.具备良好人际沟通技巧和服务导向意识，擅长与家长互动交流； 7.具备出色的组织协调能力与领导力，可有效带领队伍达成目标。

一、落实国家教育政策，协助校长开展教学管理工作。负责拟定培训学校的教学规划，并组织实施、监督及总结评估工作。 二、审核教学实施方案，确保教学计划与课程大纲的有效执行。深入教学一线，了解教学动态，提出教研教改建议，推动教育教学改革实践。统筹指导、监督、检查与评价教师教学工作。 三、指导教师开展备课活动，推进教学创新，培育并推广优秀教学经验，持续提升教学水平。建立健全教学档案体系及学员信息数据库。 四、推进年度与学期教学计划的落实。熟悉所分管业务内容，不断提升工作目标，强化管理效能。

1.空间与环境管理： 清洁与整洁：确保自习区域、公共区域的日常清洁卫生；及时清理垃圾；保持桌椅、书架、地面整洁。 设施维护：检查桌椅、照明、空调/暖气、插座、门窗等设施是否完好，发现损坏及时报修或处理；确保电源供应稳定。 环境营造：维持安静的学习氛围（管理噪音）；调节适宜的室内温度、光线和通风；绿植养护等。 空间布置：合理规划空间，保持通道畅通；根据需要调整桌椅。 2.秩序与安全管理： 规则执行：严格执行自习室规章制度（禁止喧哗、禁止吸烟、禁止饮食或指定饮食区、座位预约/使用规则、物品保管规定、开放时间等）；对违规行为进行提醒、劝阻或处理。 人员管理：引导用户遵守规则；处理用户间的纠纷或矛盾；查验用户身份；管理访客。 消防安全：熟悉消防设施位置和使用方法；确保消防通道畅通无阻；定期检查消防器材有效性；组织或参与消防演练。 治安安全：留意可疑人员或物品；监控区域安全（如有监控系统）；处理突发安全事件（如物品丢失、纠纷升级等）并及时上报。 设备安全：提醒用户注意用电安全（避免插座过载）；防止设备被盗或损坏。 应急处理：熟悉应急预案（火灾、地震、停电、伤病等），在突发事件发生时冷静处理、疏散人员并联系相关部门。 3.用户服务： 接待与咨询：热情接待用户，解答关于自习室使用规则、设施、、会员制度等方面的咨询。 问题解决：及时响应用户求助（Wi-Fi连接、设备使用、环境问题等），尽力解决或协调解决。 投诉处理：耐心倾听用户投诉或建议，进行记录、初步沟通处理，必要时向上级反馈。 营造友好氛围：以礼貌、专业的态度服务用户，营造舒适、友好的学习环境。 增值服务管理：管理提供的服务如打印/复印、饮品/小食售卖、文具借用、储物柜租赁等。 4.运营与行政支持： 开放与闭馆：负责按时开门、闭馆，进行开闭馆检查（关灯、关空调、关设备、锁门、检查安全隐患等）。 预约/座位管理：管理线上或线下的座位预约系统，处理预约变更、冲突；现场协调座位安排。 会员管理：办理会员卡（新办、续费、挂失、补办等）；管理会员信息（保密）；处理会员权益相关事宜。 收费与账目：收取费用（如计时费、会员费、打印费等），开具票据）；进行简单的现金管理和账目记录（日结）。 物资管理：管理办公用品、清洁用品、耗材（如打印纸、饮用水、咖啡茶包）等库存，及时补充申购。 信息发布在公告栏或线上平台发布通知、规则变更、活动信息等。 数据记录：记录每日人流量、设备使用情况、用户反馈、事件报告等运营数据。 5.沟通与协作： 内部沟通与同事（轮班同事、清洁人员、维修人员）进行工作交接和协作。 向主管或负责人汇报日常运营情况、遇到的问题、用户反馈、设施状况、需要支持的事项等。 外部沟通：与物业、供应商（如保洁、维修等）、消防/公安等相关部门保持必要联系。 进阶职责(根据自习室规模和性质可能涉及) 活动组织：协助或组织小型学习交流活动、讲座等。 线上社群管理：管理自习室的微信群、公众号等，发布信息、互动答疑。 市场推广协助：协助进行简单的宣传推广，如向用户介绍会员优惠、转发活动信息等。 基础IT维护：解决简单的网络连接、打印机故障等问题。 关键素质要求： 责任心强：对自习室的安全、秩序、环境负主要责任。服务意识好，耐心、细致、热情，以用户为中心。 沟通协调能力强：能有效与用户、同事、外部人员沟通。 应变能力与冷静：能妥善处理突发事件和用户纠纷。 观察力敏锐：能及时发现环境问题、安全隐患或用户需求。 执行力强能严格遵守规章制度并有效执行。 诚实可靠：处理费用和会员信息时需高度诚信。 基本的办公软件操作能力。

岗位职责： 1.按月达成团队续费及推荐目标 2.组织团队搭建，统筹销售队伍成员的培养与成长规划 3.负责校区团队日常运营事务及部门人员管理，实施在岗指导、培训考核与上下级绩效评估 4.提升服务流程与品质管控，及时跟进并处理客户反馈，维护学生与家长的长期稳定良好互动 5.完成部门内各项事务性工作及上级交办的其他事项 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与团队合作意识 2.能够高效落实上级布置的工作任务 3.具备持续学习与优化作业流程的意愿和能力 岗位福利：高底薪+浮动底薪+月度奖励+季度奖励+年底分红+五险一金

岗位职责： 1、负责课程的市场推广及客户资源的开拓与关系维护，及时跟进潜在客户信息，组织邀约到店，并提供学员全程优质服务支持。 2、按期达成公司下达的个人招生目标及相关绩效指标，同时助力团队完成整体销售任务； 3、细化每月招生计划，监控执行进度，定期复盘完成情况，落实绩效管理要求； 4、收集并研究客户需求与反馈意见，持续优化沟通话术和招生流程，提高转化效率； 5、主动参与部门及公司安排的各项培训活动，提升专业素养与销售沟通技能； 8、配合筹备并出席家长交流会，向家长反馈学员学习进展，促进续费并推动口碑传播； 9、搭建销售团队架构，开展人员培训工作，评估成员表现，推动团队能力建设。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育行业销售相关工作经验； 2、形象良好、气质端正，性格成熟稳重，富有自信与热情，言行举止自然大方，具备亲和力； 3、具备优秀的表达与沟通能力，逻辑清晰，反应敏捷，抗压性强，应变能力突出； 4、认同教育事业价值，积极进取，执行力高，具备良好的服务意识和自主学习能力； 5、具有拼搏精神和协作意识，能够适应弹性工作安排

1.执行主管为公司基层管理岗位，主要承担校区各项事务的落地执行与推进。 2.直接向校区校长汇报，配合校长完成日常运营及工作优化支持。 3.该岗位通常由公司内部高级教师或资深教学人员晋升产生，职业发展路径为校区校长。 4.可参与管理层培训与会议，有机会向公司高层提出建议，参与企业战略建设。 任职要求 1.具备三年以上正规教培行业从业经历，须有实际授课经验，拥有管理或销售背景者优先考虑。 2.持有小学、初中或高中任一学段的教师资格证书。 3.具备一定的抗压能力、应变能力、自我驱动力与执行能力，性格踏实稳重，工作细致严谨。 4.能接受年度内可能的岗位调配，范围仅限于市区内。 薪资待遇 1.聘用观察期为六个月，期间月收入7-8K，正式聘任后年薪13-15万，每年根据表现上调，多劳多得。 2.缴纳五险一金，享有暑期奖金、年终奖金，管理层享有公费旅游福利（可携带配偶及子女） 工作地点 钟楼区泰盈八千里附近（第五中学） 武进区牛塘卫生院附近 天宁区九州新世界附近 新北区飞龙吾悦 入职时可根据住址就近分配

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长白班[玫瑰] 顾山某设备厂招聘： 【招聘岗位】气保焊工 【招聘要求】有焊工证 【工作时间】长白班8:00-20:00，不加班8小时 【薪资待遇】35元/小时，综合7500-10000/月。 【食宿安排】提供免费工作餐，自带餐具 【注意事项】。

"千灯中节路最轻松 韩资电子厂，长白班 面试成功 18～40岁 20元一小时 20元一小时 正常时间8至8有效工时11小时 偶尔加班需配合，月工时300左右 主要工作：插件，检测等，单机操作，无流水线，空调车间/坐班岗位轻松，订单稳定，公司管理人性化 "

任职要求： 1、具备播音主持类教学实践经验，掌握相关专业知识与授课技能 3、具有良好的团队协作意识和执行能力，责任心强 4、形象健康积极，语言表达流畅，体能良好，具备规范的身体姿态及教学示范能力 5、性格真诚踏实，工作积极主动，吃苦耐劳 岗位职责： 1、组织开展日常课堂教学活动； 2、依照公司管理制度落实教学计划与班级管理工作； 3、接受上级教学指导与工作调配安排； 4、完成公司交办的其他相关工作任务； 职位待遇： 我们能够为老师提供： 1、岗位工资=基本工资+课时薪资+课时奖金+岗位等级奖金+工龄奖金，月薪无上限； 2、享受加班补贴和丰厚的年终奖、带薪年假。 3、岗位晋升：新星教师--明星教师--金牌教师--特级教师--教学主任--教研主任--校长--合伙人 【其他福利】 1、健全的竞争机制，人性化的请假调休制度，弹性的工作时间，轻松融洽的工作环境，新教师入职后将参与系统化内部培训，并由资深教师一对一指导，帮助新人快速适应岗位要求，胜任各项教学任务，为职场新人打造兼具精神成长与物质回报的发展平台； 2、提供五险； 3、法定节假日及传统节日生日福利； 5、定期组织团建活动，缓解工作压力，拓展人际交流圈； 6、提供工作餐、住宿或相应补贴； 7、非本地员工若成功录用，可报销春节返乡交通费用等；

任职要求： 1、具备播音主持类教学经验，掌握相关专业知识与授课技能 2、具有良好的团队协作意识和执行能力，责任心强 3、形象健康积极，语言表达流畅，体能良好，具备规范的身体姿态及教学示范能力 4、性格真诚踏实，工作积极主动，吃苦耐劳 岗位职责： 1、组织开展日常教学活动； 2、依照公司管理制度落实教学计划及相关管理工作； 3、接受上级指导，配合完成教学安排； 4、完成领导交办的其他工作任务； 职位待遇： 我们能够为老师提供： 1、岗位工资=基本工资+课时薪资+课时奖金+岗位等级奖金+工龄奖金，月薪上不封顶； 2、享受加班补贴、丰厚年终奖及带薪年假。 3、岗位晋升路径：新星教师--明星教师--金牌教师--特级教师--教学主任--教研主任--校长--合伙人 【其他福利】 1、健全的竞争机制，人性化的请假调休制度，灵活的工作时间，轻松融洽的工作环境；新教师入职后将接受系统化内部培训，并由经验丰富的资深教师一对一指导，帮助新人快速适应岗位要求，胜任各项教学任务，为职场新人打造兼具精神成长与物质回报的发展平台； 2、缴纳五险； 3、享有法定节假日、传统节日及生日福利； 4、定期组织团建活动，缓解工作压力，拓展人际交流； 5、提供工作餐、住宿或相应补贴； 6、非本地员工若成功录用，可享受春节返乡交通补助等福利；

您将成为光明校区的核心负责人，全面主导校区的运营与成长，职责包括： ·教学管理与品质提升 ·亲自授课并引领教研，塑造校区标杆课程形象。 ·市场拓展与目标达成 ·全面负责校区营收增长，冲刺并实现招生指标。 ·精细运营与用户服务 ·统筹校区日常运作（排课、安全、环境），确保优质客户体验。 ·深入维系家长群体，构建高满意度、强互动的家长生态。 薪资待遇 第一第二个月薪资结构=4000元底薪+10%招生提成+首位付费学员300元突破奖，首月累计招生满4人享500元先锋奖，第二个月结束前累计达8人享1000元新星奖。 第三个月起薪酬结构=5000元起/底薪（依业绩可晋升）+10%招生提成+学员进步奖励（200元/人），表现优异者另享500-1000元额外激励 缴纳社保，做六休一，轮休制，每周可固定休息一个周末日（周六或周日）。 我们并非在招募普通执行人员，而是在寻找一位愿与我们在光明区共同开拓事业的同行者。我们以极具诚意的回报机制，为您的能力与付出赋予价值。您的收入高度，由您自己决定。

工作内容 1、全面负责校区日常运营管理工作，保障教学品质与服务水平持续提升 2、策划并执行各类市场推广活动，增强品牌影响力，扩大市场份额 3、搭建并维护家长与学生关系体系，推动招生进展及用户满意度提升 任职要求： 1、具备优秀的领导力与团队管理经验，能有效激发团队积极性并达成业绩目标 2、具备良好的沟通表达能力与亲和力，善于与家长及学生建立信任关系 3、具备创新意识与应变能力，面对复杂情况可快速分析问题并做出合理决策

工作内容 1、全面负责校区日常运营管理工作，保障教学质量和客户服务体验 2、策划并执行校区各类市场推广活动，提高品牌影响力与市场份额 3、搭建并持续优化与家长、学生的沟通机制，推动招生转化与满意度提升 任职要求： 1、具备优秀的团队领导力和组织协调能力，能有效带领团队完成既定目标 2、具备较强的表达能力和人际交往能力，善于与家长及学生建立信任关系 3、思维活跃，具备应变能力和问题解决能力，能在复杂情境中快速作出判断 工作时间： 周一休息 周二至周五13:00-20:30 周六日8:30-17:30

工作内容 1、负责校区日常运营管理工作，保障教学质量和客户服务体验 2、策划并执行各类营销活动，提高品牌影响力与市场份额 3、搭建并维护家长与学生之间的良好互动关系，推动招生进展与满意度提升 任职要求： 1、具备优秀的领导力与团队管理经验，能有效激励成员完成既定目标 2、拥有较强的沟通能力与亲和力，善于与家长及学生进行高效交流 3、具备创新意识与应变能力，面对挑战可快速制定解决方案

【薪资范围】15-45K+团队激励（特别优秀者职级可突破） 【团队规模】管理6-20人教研/教学团队 【岗位核心价值】 双线驱动教学品质：既主导课程体系研发迭代，又落地教学团队精细化管理，成为机构教学战略的“设计师+执行官” 【岗位职责】 教研体系构建（50%） 课程顶层设计： 牵头开发符合新课标/本地化考纲的课程体系，制定3年教研Roadmap 设计分层教学产品（培优/同步/专项突破），搭建教材、教辅、测评标准化体系 教学资源开发： 主导编写校本教材、教师用书、学生练习册及配套数字化资源（如AI题库） 建立教学案例库，开发教师培训课程包（含OMO双师课程） 教育研究落地： 组织学科教学研讨会，提炼方法论（如“三阶五步作文教学法”） 调研竞品课程与政策风向，每季度输出《课程竞争力分析报告》 教学管理执行（50%） 质量铁三角管控： 建立“备课-授课-反馈”全流程SOP，实施教师星级评定制度 通过双盲听课、学生NPS调研、知识点掌握率数据闭环监控教学质量 教师赋能体系： 设计“青苗-骨干-名师”成长路径，策划教学比武/金牌教案评选 亲自带教5-8名学科组长，针对性提升教师命题、课堂控场等核心能力 跨部门协同增效： 联动市场部输出课程卖点，支持转化率提升（如公开课demo设计） 协助运营部优化排课逻辑，推动校区满课率≥85% 加分项 有知名教育集团学科带头人经历 有负责教材研发产品材料 熟悉STEAM/PBL项目式课程设计 【我们提供的】 薪酬体系 基础年薪25-45W（固薪+绩效+分红） 超额利润激励（目标达成率≥125%部分按10%提成） 教研成果奖：课程产品盈利后享有1%-3%的分红 职业发展 双晋升通道： 管理线：教学校长培训生→教学校长→校区校长→区域总监） 专业线：教学校长培训生→教学校长→教学经理→教学总监 正式任命位教学校长即可晋升为校区合伙人（配股权） 管理授权 教师团队组建权（面试/培训/淘汰全流程决策） 教学采购自主权 每月校区经费用于团队激励 年度优秀员工旅游 节日福利 【你要攻坚的】 教学质量生命线 学员续费率≥84%，退费率≤5% 打造2个口碑课程IP 教师团队锻造 新教师30天达标率≥90%（当前84%） 年度培养2名以上校区骨干优质课获奖教师 家校口碑建设 家长满意度NPS≥85分 年承办2场市级教学研讨会 【期待这样的你】 硬指标： 持有教师资格证 统招本科+教龄5年+3年以上多校区管理经验 曾带出连续两年续费率超90%的成绩 熟悉新课标/双减政策/OMO教学模式 主导过2个完整课程产品开发 软实力： 能镇住资深老教师，也能哄好00后新教师，打造超强凝聚力教学团队 家长反馈教学问题出解决方案 根据新课标做出适合杭州小学的课程体系 公司介绍 思芽教育是全科培优领导品牌，由中国著名高端连锁教育集团的精英团队和知名教育投资基金联合创立。思芽教育以“改变孩子成就家长”为使命，精心设计的教学管理体系和高端舒适的学习环境，让我们在教育培训行业中脱颖而出：学员平均84.5%进步率与家长93%满意度！成为了教育行业的传奇！我们将继续不断努力，致力于成为最受尊敬的课外辅导品牌！

店面管理 店面日常 店面销售

岗位职责： 1.统筹管理所辖区域整体运营，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效实施； 2.负责区域内各中心的日常运营监管，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.全面主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才储备与梯队建设方案； 5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供专业指导与问题解决方案； 6.协调各中心与总部之间的协作对接，保障信息传达顺畅及上下联动高效。 职位要求： 1.年龄26-38岁，大专及以上学历 2.具备3年以上团队管理经验，有教育培训行业背景者优先 前期可接受外派学习及工作

工作地址:苏州63岁贴标签 120元/天 18-63岁

核心职责 1、学员全周期服务： 接待咨询、办理报名、排课调课、考勤管理 维护学员档案，处理学员/家长非教学类问题 2、学习效果管理： 定期沟通学习进度，反馈需求至教学部门 跟踪课消，提醒续费，推动课程转化 3、客户关系维护： 处理投诉，提升满意度；组织家长会/学员活动 4、教务支持： 协调教室资源，管理教材，完成数据统计 任职要求 1、硬性条件： 大专及以上学历 1年以上教培/客服/销售经验（优秀应届生可放宽） 熟练使用Office，有教务系统经验优先 2、核心能力： 高同理心沟通能力 细致高效的事务处理能力 基础销售技巧与客户服务意识 3、个人特质： 责任心强，抗压性好，形象端正 热爱教育行业（有教师资格证/学科背景者加分）

岗位职责： 1.负责招生咨询工作，为学生及家长提供单招培训课程的相关解答； 2.策划并执行招生宣传工作，提高学校影响力与招生转化率； 3.跟进报名进度，确保信息完整准确并实时更新； 4.配合教务部门完成课程规划及教学资源协调； 5.维护学员日常联系，收集意见建议，优化服务流程。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和亲和力，能有效与学生及家长建立良好互动； 2.了解教育领域，有招生或教务工作经验者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与文件处理能力； 4.工作态度积极，责任心强，具有良好的协作意识； 5.热衷教育事业，富有耐心，具备应对突发状况的能力。

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薪酬福利： 1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利 3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游 4-团建：每月不定期聚餐 5-培训：以老带新，一对一专业培训 6-晋升：晋升机制透明，不靠关系 7-地址：多校区可以就近选择安排 岗位职责： 客户服务 1-负责校区来访接待，接待家长与学员，完成基础客服回访及沟通服务 2-处理退费学员的挽单工作 3-组织落实校区学员日常活动的开展 学习服务 1-管理学员档案，跟踪并记录学习进度 2-根据学员学习情况，及时与家长进行沟通反馈 教务管理 1-负责学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课及考勤管理，整理汇总教务运营数据 2-通过日常服务达成每月续费及转介绍目标 人事行政管理 1-对接校区日常人事行政事务 2-负责校区固定资产的管理，以及采购、出入库和库存管理工作 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育机构相关工作经验，具备教务或班主任经历者优先 3-性格开朗积极，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营分校21家，专注于青少儿武术散打培训。公司总部位于江苏南京，在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地均设有分公司。团队氛围融洽，无复杂人际，诚邀优秀的您加入！

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岗位职责： 1.统筹管理区域整体运作，拟定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效实施； 2.管理区域内各中心的日常运营，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营效能并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才储备与梯队建设方案； 5.持续跟进各中心运营动态，结合实际运营情况提供针对性指导与优化建议； 6.协调各中心与总部之间的协作对接，保障上下级信息畅通与工作高效推进。 职位要求： 1.具备3年以上教育培训行业从业经历，其中3年以上业务管理经验，4年以上运营管理实战背景； 2.拥有出色的學習能力、沟通协调能力、业务推动力及培训辅导能力，执行力强； 3.具备高度责任感、职业操守，性格正直诚信、积极热情，乐于分享与助人，富有团队协作精神； 4.逻辑清晰、目标导向明确，具备较强的统筹规划与团队管理能力