【岗位职责】 1、全面统筹校区咨询团队的日常运营，落实目标管理机制，确保完成集团下达的月度及年度销售任务； 2、主导咨询部门的人力资源规划，推进人才引进与培养体系搭建，完善团队梯队结构，构建高效的组织架构。制定员工在岗期间短、中、长期培训方案，并监督执行落地，强化团队稳定性，降低人员流动率，提升人均业绩贡献； 3、负责团队日常运作管理，包括组织召开部门会议、监督基础工作执行、实施奖惩机制、推行标准化流程制度、保障信息高效传递与协同，明确职责分工并积极配合其他职能部门，保障部门工作顺畅运转； 4、统筹各渠道客户资源分配与过程管控，在关键营销节点制定销售策略与沟通话术，指导并协助每位咨询师完成高难度客户的转化服务，推动签约达成； 5、配合上级领导推进校区及区域层面的各项运营管理事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2年以上同行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽要求）； 2、熟悉教育行业运作模式，了解咨询服务全流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备敏锐的市场感知力和应变能力，判断力强，沟通表达流畅； 4、抗压能力强，执行力突出； 5、注重团队协作，具备良好的协调统筹能力； 6、职业素养高，工作敬业，认同企业核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬构成：底薪++个人新签提成+团队绩效提成+专项评比奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+年终奖金；综合月薪平均25000-35000元，表现优秀者可达40000元左右。 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围营造； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高层管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，有效减轻家庭教育支出负担，助力员工安心工作； 5）荣誉激励：定期举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，优秀员工及管理者家属受邀出席，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书分享活动，各级管理者亲自参与策划与授课，公司以行业内领先的专业化管理体系著称，与优秀者同行，实现自我突破； 2、外部赋能机制：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持深度合作，每年组织千人规模线下集中学习盛会，不定期开设线上课程，配备专属中层干部成长课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观塑造，全方位培养高素质职场人才与业务骨干； 【职业发展】 咨询副校长→储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大维度：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累

多校区有需求，可就近分配校区 岗位职责： 1.负责校区招生工作的整体规划与落地实施 2.优化中小学K12教育培训运营流程，提升招生转化效率 3.搭建并维护与学生及家长的长期互动关系，增强服务满意度与用户粘性 4.组建招生团队，制定执行策略，统筹校区日常运营管理 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力及团队合作意识 2.能独立开展工作，责任心强，执行高效 3.热衷教育事业，适应教育服务类工作节奏 4.拥有丰富的一线销售实战经验 岗位福利： 按个人能力定薪（可谈）， 慰问，节日福利，定期体检等， 就近分配校区 五险公司福利准点下班高薪沟通顺畅民企晋升空间管理灵活调休团队年轻化

岗位职责: 1.负责校区的日常运营管理，确保教学质量; 2.与教育团队紧密合作，共同提升教学方法和学生体验; 3.监控和评估教学活动，确保符合公司标准; 4.拓展新的教育项目和合作机会，增加校区知名度和吸引力; 5.定期组织家长沟通会，反馈学生学习情况。 任职要求: 1.具有教育行业背景，对教育市场有深刻理解; 2.具备良好的团队合作精神和沟通能力; 3.能够独立运营和管理校区; 4.有较强的市场拓展能力和项目策划能力; 5.对教育行业有热情，愿意接受挑战。

【岗位职责】 1、热情接待来访家长，根据综合情况了解和测评结果，给家长和学生提供专业的学科咨询与学业规划，完成课程销售； 2、确保按时完成校区下达的个人销售任务和小组团队指标； 3、负责小组成员日常管理工作和资源管理工作，协助组内咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单，定期进行组内培训工作，为团队赋能，提高组内咨询师综合能力；电话邀约（电销）家长+面销形式完成业绩 4、定期汇报小组各项工作进度，了解、发现团队问题并反馈，及时解决问题； 5、协助上级领导完成部门各项管理工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，1年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽：语言培训、成人教育、英语培训、素质培训类均可） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组业绩提成+全勤奖+饭补+工龄工资+其他激励奖金+年终奖；综合收入月度平均18000-20000，优秀者25000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 储干-助理-储备主管-主管-储备咨询副校长-咨询副校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

我们机构于去年一月份由上市公司出资设立，现拥有五家校区，分别为崇安校区、五爱校区、茂业校区、清扬校区和经开校区，整体规模持续扩展中 挑战3个月创校个人奖金20W 岗位职责： 1.负责文拾教育前端校区的日常运营统筹，保障教学品质与服务标准 2.与团队密切配合，协同推进校区成长，增强品牌认知度 3.持续完善管理机制，提升运作效率，助力教育目标实现 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及协作意识，能高效对接教师与家长群体 2.富有创新意识，可在教育场景中提出可行性改进策略 3.有教育行业经验并对该领域有深入认知，能在动态环境中快速调整并产出成果 岗位待遇： 五险一金、薪资高、定期团建，带薪年假，季度分红，团队提成

岗位职责： 1、负责课程的市场推广及客户资源的开拓与关系维护，及时跟进咨询线索，有效邀约到访，提供学员全流程服务支持。 2、按期达成中心制定的个人招生目标及团队整体业绩指标，确保任务高效完成； 3、细化每月招生计划，跟踪执行进度，落实绩效评估相关工作； 4、收集客户意见与需求信息，持续优化工作策略，完善招生话术与流程，提高转化效率； 5、积极参加部门及公司安排的各项培训活动，不断提升专业素养与沟通销售技能； 8、配合组织并参与家长会，向家长反馈学员学习进展，做好续费工作，并推动口碑传播与推荐； 9、搭建销售团队架构，开展人员培训，考核业务表现，推动团队建设与发展。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育行业销售工作经验； 2、形象良好、气质端正，性格成熟稳重，富有自信，言行得体，热情积极，具备亲和力； 3、具备出色的沟通表达与逻辑分析能力，应变能力强，能承受一定工作压力； 4、热爱教育领域，有上进心，执行力强，具备良好的服务意识和自主学习能力； 5、具有拼搏精神和团队协作意识，能够适应灵活的工作安排

负责校区运营，管理和协调家长和学生关系

岗位职责： 1、负责课程的宣传推广及客户资源的开拓与关系维护，及时跟进咨询线索，邀约到店，并为学员提供全流程服务支持。 2、按要求完成中心分配的个人招生目标及团队整体业绩指标； 3、制定月度招生计划，追踪进度执行情况，落实绩效评估相关工作。 4、收集并分析客户意见与需求反馈，持续优化工作策略，完善招生话术与流程，提高转化效率。 5、主动参与公司及部门组织的各类培训活动，提升专业素养与沟通销售技能。 8、配合筹备并出席家长会，向家长反馈学员学习进展，做好续费工作，推动口碑传播与转推荐。 9、搭建销售团队，开展人员培训，考核业务表现，推动团队建设与能力提升。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育行业销售工作经验； 2、形象端正、气质良好，性格成熟稳重，自信大方，表达自然有亲和力，富有热情； 3、具备良好的沟通表达与逻辑分析能力，能灵活应对各类情况，抗压性强； 4、热爱教育领域，积极进取，执行力高，具有较强的服务意识与自主学习能力； 5、具有拼搏精神，注重团队协作，能够适应弹性工作安排

岗位职责: 1.全面负责教学校区的运营管理，保障教学质量与学员服务体验； 2.带领团队推进资源统筹与协同，助力实现既定销售指标； 3.跟踪分析市场变化，制定可行的市场方案，提升招生效率； 4.营造积极向上的工作氛围，支持团队成员发展与协作配合； 5.协调处理校区日常运营事务，涵盖投诉应对及意见收集反馈。 任职要求： 1.具备高度责任心与团队领导能力，能有效推动目标落地； 2.熟悉教育行业发展趋势，具备敏锐的市场洞察力； 3.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识； 4.能高效应对校区日常问题，持续提升学员满意度； 5.与总部保持顺畅对接，确保公司政策准确执行与落实。

岗位职责： 1.统筹校区的整体规划与日常运营，保障教学品质、客户体验、业绩达成及后勤支持等各项指标的顺利实现； 2.策划并落实所辖校区的市场推广与招生计划，推动业务拓展、销售执行及客户关系维护，保障稳定生源，持续提升品牌影响力与市场份额； 3.负责收集、整理与分析校区运营管理相关数据，及时向上级汇报运营情况，反馈问题并提出优化建议，不断提升运营效能与管理质量； 4.对咨询团队开展业务技能的培训与指导，并实施监督与考核；负责本校区人员的考勤管理、工作安排与任务分配； 5.定期收集学员及家长的反馈意见，组织策划并落地校区各类活动，持续优化运营策略与服务模式； 6.协调本校区内部运作与其他校区之间的协作关系，构建良好的协同机制，保障校区整体利益； 7.秉承主人翁意识，主动传播公司市场信息，塑造企业品牌形象，弘扬企业文化，增强品牌认知度； 8.按时参加公司组织的培训、会议等相关活动，完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业同类岗位工作经验，熟悉培训教育机构的教学体系与运营流程，涵盖招生、学务管理等环节； 2.热爱教育领域，关注行业发展趋势，了解教育培训运作模式，持有教师资格证者优先考虑； 3.具备扎实的市场开拓与销售实践经验，拥有敏锐的市场洞察力和细致的服务执行能力，具备良好的计划、组织、协调及应对挑战的能力； 4.具备出色的沟通技巧、应变能力和团队领导力，能高效带领团队推进各项工作目标； 5.具备基础的数据分析与问题解决能力，能够基于数据结果制定改进方案，掌握常用的数据分析工具与方法； 6.形象端正、自律严谨、责任心强、态度积极，具备强烈的进取心与团队协作精神，认同公司的教育理念与经营模式； 7.接受教育机构弹性工作时间安排。

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寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

1.有科技教育培训机构管理经验，有3年以上校区管理经验 2.待遇为基本工资+分红+股份 3.当地有丰富的资源，招生压力不大 4.需要常年在英德工作，1年后可以考虑调整上班地方

1.有科技教育培训机构管理经验，有3年以上校区管理经验 2.待遇为基本工资+分红+股份 3.当地有丰富的资源，招生压力不大 4.需要常年在英德工作，1年后可以考虑调整上班地方

岗位职责: 1.统筹规划招生方案，保障招生任务的顺利完成； 2.建立与潜在学员及家长之间的高效沟通机制，持续提升教育机构的品牌影响力； 3.带领并指导招生团队，定期开展业务培训，增强团队整体招生水平与执行效率； 4.跟踪分析招生数据，结合市场动态及时优化策略，完善招生运作流程。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和市场敏感度，能与各类人群顺畅交流； 2.有教育领域相关从业经历，熟悉学生及家长的核心需求； 3.具备团队管理能力，善于激发成员潜力，推动目标达成； 4.抗压能力强，工作积极主动，具有高度的责任意识。

薪酬福利： 1-薪资：月均收入7000-11000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利 3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游 4-团建：每月不定期聚餐 5-培训：以老带新，一对一专业培训 6-晋升：晋升机制透明，不靠关系 7-地址：多校区可以就近选择安排 岗位职责： 客户服务 1-负责校区来访家长与学员的接待工作，开展基础客服回访及沟通服务 2-处理退费学员的挽单事宜 3-组织落实校区学员日常活动的执行 学习服务 1-管理学员档案，跟进并记录学员学习进度 2-根据学员学习状况，及时与家长进行沟通反馈 教务管理 1-负责学生课程相关事务，包括排课、消课、调课、转科、停课及考勤管理，完成教务运营数据的整理汇总 2-通过日常与家长的深度服务互动建立信任，达成每月续费及转介绍目标 任职要求： 1-年龄****** 2-有1~3年教育机构或教务、班主任相关工作经验者优先 3-性格外向积极，热情主动，责任心强，具备良好亲和力与沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年的发展，目前全国直营分校27家，每年以10~12家的直营校区快速扩张中。主要从事青少儿的武术散打培训。公司总部设在江苏南京，另外在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖，滁州，马鞍山，杭州等都设有分公司。团队氛围nice，没有勾心斗角，期待优秀的您加入

【岗位职责】 1、做好个人教学工作，保持教学质量，同时协助主管、组长做好部门管理工作，并从中不断的学习、总结、积累管理经验。 2、负责转介绍、续费、课消等项目，做好个人学习、团队培训、检查监督，在实际的项目管理过程中，提升个人管理思维； 3、负责新人教师培训工作，辅助主管进行新人培训、学习任务检查等； 4、参加校区、区域、集团组织的各层级会议，学习管理知识； 5、积极辅助好校区、区域其他管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，2年以上学科机构教龄，某一科教学专业功底扎实，热爱教育事业； 2、性格开朗，踏实有责任心，具备良好的沟通能力； 3、具备管理潜质，且有管理岗位发展意向； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪/课时费+续费提成+管理补贴+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪15000-20000，优秀者25000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 储备管理干部-学科带头人-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

招聘：晚班建包小时工 薪资：15元/小时 (月结) 晚班6点-8点半左右，有意者直接电联

【岗位职责】 1、组织开展教学咨询工作，举办新生交流活动，主动收集新生信息，完善学生档案管理； 2、掌握并分析学生学习与生活状况，关注学生思想变化，及时给予正向引导； 3、定期与家长保持联系，组织日常家长会，反馈学生学习进展，准确了解家长及学生的实际需求； 4、统筹安排学生课程计划，归集教学教案等相关资料，保障学生档案的完整性； 5、负责学生自习区域的日常管理，监督作业完成情况，维护安静有序的学习环境； 6、掌握学生授课进度，协调任课教师，协助开展家长续费相关事宜； 7、与学生及家长建立良好互动关系，推动学生推荐新学员的工作开展； 8、积极参与公司及校区组织的各项集体活动； 9、按时完成上级交办的临时工作任务 【任职要求】 1、热爱教育行业，真诚关心学生成长； 2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强的责任心和良好的沟通表达能力； 3、具备目标意识，能高效完成业绩导向类工作任务； 4、工作条理清晰，能够有序推进各项事务性工作； 5、有教学实践或教务管理经验者优先考虑； 6、全日制大专及以上学历，熟练使用办公软件

兼职居家+喜欢打游戏+日结+线上办公50-150元/小时 兼职周期:长期兼职 每周工期:无要求无限制 不限兼职时间兼职时段 不限结算方式 日结职位详情日结 远程办公不含销售的客服工作游戏爱好者接受居家办公正常工作制 1.16-33，有手机喜欢玩游戏会玩手游 2.不限专业学历 3.有空余时间 4.接受无经验小白 居家办公有手机电脑即可

工资:130/人 招明天铜山万达附近临时预约人员10人，男女不限 工作时间:30分钟左右 工作内容:帮忙代预约演唱会门票等，正常配合一下就好，愿意配合就可以。抢不到和你没关系。 工作年龄:18岁-45岁左右 工作:

宜兴分校无锡市宜兴市宜城街道万达广场三楼汇武功夫会馆 宜兴二校区宜兴市人民中路228号和信广场3Ｆ汇武功夫会馆 梁溪校区无锡市梁溪万达广场3楼汇武功夫会馆 薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合薪资万元以上 2-包吃包住 3-丰富的团队拓展活动全年2次以上旅游 4-每月不定期聚餐+节假日福利+年终奖 工作职责： 1-负责校区来访接待，接待家长及学员咨询 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-建立并维护学员档案，持续跟踪学习进度情况 4-根据学员学习进展及时与家长保持联系，开展电话或面谈沟通 5-在上下学时段组织3-5人小组进行地推宣传与信息登记，达成月度招生目标 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历不限，专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格积极外向，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好表达与沟通技巧 6-具备一定销售意识与沟通策略，乐于人际互动 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行老带新机制，安排导师一对一指导协助成单 2-机构规模大，口碑良好，出单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，协作高效，无内耗无复杂人际关系

1、熟悉各学科的课程架构、教学安排及核心优势； 2、定期进入课堂观摩，掌握教师授课特点，实时跟进学生学习进展，并与家长保持常态化沟通； 3、负责班课及一对一学员的全程跟踪，提供针对性优化建议； 4、按时提交每日工作汇报； 5、落实老生维护流程，包括进班点名、来访记录、电话回访、报名后的学位预留及缴费跟进； 6、处理续费与退费相关事宜。

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、组织开展教学咨询工作，主持新生交流活动，主动收集新生信息，完善学生档案管理； 2、掌握并分析学生学习与生活状况，关注学生思想变化，及时给予正向引导； 3、定期与家长联系，组织日常家长会，通报学生学习进展，准确了解家长及学生的实际需求； 4、统筹安排学生课程计划，归集教学教案等相关教学资料，保障学生档案齐全完整； 5、负责学生自习区域的日常管理，监督作业完成情况，维护安静有序的学习环境； 6、掌握学生授课进度，协调任课教师，协助推进家长续费相关事宜； 7、与学生及家长保持良好互动，积极推动学生推荐新学员的工作； 8、积极参与公司及校区举办的各项集体活动； 9、按时完成上级交办的临时工作任务 【任职要求】 1、热爱教育行业，真诚关心学生成长； 2、性格乐观、待人亲和，具备较强的责任意识和沟通表达能力； 3、具备明确的目标导向，能高效完成业绩相关任务； 4、工作条理清晰，能够有步骤地推进日常事务性工作； 5、有教学实践或教务管理经验者优先考虑； 6、全日制大专及以上学历，熟练使用办公软件