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校长/副校长1-3年大专及以上有高校渠道资源营销/管理类背景团队管理经验大型教育机构经验中学生培训机构校区运营经验
岗位职责: 1. 统筹管理区域整体运营,制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标,并督导各中心有效推进实施; 2. 负责区域内各中心的日常运营监督,按照总部规范开展系统化培训,助力中心提升管理能力并达成经营指标; 3. 定期策划并推行中心激励政策,激发团队动力,营造积极向上的工作氛围; 4. 主导区域人才管理体系搭建,制定并落实人才储备与梯队建设方案; 5. 持续跟进各中心运营动态,结合实际运行情况提供针对性指导与优化建议; 6. 协调各中心与总部之间的协作对接,保障上下级信息传达与工作执行顺畅高效;
校长/副校长3-5年大专及以上中学生培训机构
岗位职责: 1、负责课程宣传及客户拓展与关系维护,及时跟进咨询线索,邀约客户到访,提供学员全流程服务支持。 2、按计划达成中心分配的个人招生目标,同时配合完成团队整体业绩指标。 3、细化每月招生计划,追踪进度执行情况,落实绩效考核相关工作。 4、收集客户反馈与需求信息,持续优化工作策略,完善话术体系与招生流程,提高转化效率。 5、积极参加部门及公司安排的各项培训,提升专业素养与沟通销售技巧。 8、参与组织家长会活动,向家长反馈学员学习进展,做好续费工作,并推动口碑传播与推荐。 9、搭建并管理销售团队,开展人员培训,评估业务表现,推动团队建设与发展。 任职资格: 1、大专及以上学历,具备2年以上教育类机构销售工作经验; 2、形象良好、气质出众,性格成熟稳重,自信大方,表达自然有亲和力,富有热情; 3、具备优秀的沟通表达与逻辑分析能力,应变能力强,能适应高强度工作节奏; 4、热爱教育行业,积极进取,执行力强,具有良好的服务意识和学习能力; 5、具备拼搏精神,注重团队协作,能够适应弹性工作安排
校长/副校长1-3年本科及以上私立学校大型教育机构经验中学生教育工作经验线下教育
【岗位职责】 1、全面负责校区教学团队,保证部门教学质量和维护质量。通过课堂观察、学生反馈、考试评估等方式,定期评估教学质量,及时解决教学中存在的问题,提高教学满意度; 2、做好师资队伍建设,招聘、选拔并培养优秀教师团队,搭建健全的组织架构,定期组织教学研讨和教师培训,提升教师专业能⼒,加强团队管理,降低团队流失率; 3、负责新人⽼师系统化培训,制定新⼈⽼师成长计划,并监督执行; 4、负责部门日常管理工作,包括学生分配、提高教学满意度、关注学生学习情况教学反馈工作、处理各类投诉等,做好关键时间节点的工作规划; 5、完成集团总部制定的月度、年度课消、续费等目标; 6、做好跨部门配合工作,及时处理部门配合问题,协助咨询、教务部门做好招生、续费、转介绍工作(不是主力),为业务团队提供教学方面的专业支持,共同完成招生、续费目标; 7、配合校区、区域、总部等其他教学管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历,具备2-5年的同行的20人以上教学团队管理经验(若条件优秀,可放宽); 2、丰富的教学经历,至少有一个科目有出色的教学能力。 3、可以带领各个学科组长及时发现各科目的教学问题,把控教学质量,定期组织各项教研活动,不断提升团队的教学技能。 3、良好的思维方式,可以接受续费、课消、转介绍等业务辅助和赋能工作; 4、良好的情绪管理能力、抗压能力、团队管理能力和团队协作能力; 5、具备良好的职业素养、敬业精神,认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:底薪+个人课时费+个人续费提成+课消续费等团队提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖,年均综合月薪20000-30000,优秀者40000+。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
校长/副校长1-3年本科及以上团队管理经验中学生教育专业背景培训机构学前儿童/小学生
岗位职责: 1.全面负责教学校区的运营管理,保障教学品质与学员服务体验; 2.带领团队推进校区资源协调与整合,实现既定业绩目标; 3.跟踪分析市场变化,制定并实施有效的市场推广策略,提升招生效率; 4.营造积极向上的工作氛围,支持团队成员发展与协同合作; 5.处理校区日常运营事务,涵盖问题反馈处理及合理建议落实。 任职要求: 1.具备高度责任心与团队领导能力,能有效推动目标达成; 2.熟悉教育行业发展趋势,具备敏锐的市场洞察力; 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识; 4.能高效应对日常运营事项,持续提升学员满意度; 5.与总部保持顺畅对接,确保公司政策准确落地与执行。
储备校长
7000-8000元/月
校长/副校长3-5年本科及以上团队管理经验营销/管理类背景培训机构校区运营经验成人/通用
一对一导师指导,快速晋升发展通道 岗位职责: 1、负责考研线下校区的整体运营、团队组建及成员带教工作; 2、完成线下考研市场的开拓任务及相关业务指标; 3、开展区域市场的调研与数据分析; 4、组织并协调院校宣讲会的落地执行; 5、搭建并管理代理团队; 6、统筹团队日常运作,保障校区高效运营,推动绩效目标达成,落实人员培训与指导; 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,不限性别,不限专业,有考研或教育培训机构校区管理经验者优先; 2、性格积极向上,自信外向,具备良好的沟通能力与责任心,具有较强的团队合作精神和抗压能力; 3、能承受一定工作压力,执行力强,目标明确,勇于担当;愿意长期投身教育行业,热爱与学生互动交流。 工作时长: 9:00—12:00;13:30—18:00 每周双休,原则上安排在工作日休息,周末正常上班 薪酬福利: 底薪+销售提成,中等努力平均月收入7—8K,投入80%—100%精力可实现月入11—14K,全力以赴者月收入15K起; 福利待遇:年假+5天小暑假+约3周寒假+节日福利+暑期团建旅游 晋升路径: 储备校长—校长—区域校长,同时支持集团各事业部、省校、校区间轮岗,以及跨职能岗位调动机会!
校长助理
校长
处理校长日常琐碎事务业务推进等 工资和上班时间面谈校长很好说话
校长/副校长3-5年大专及以上团队管理经验营销/管理类背景大型教育机构经验中学生教育专业背景培训机构校区运营经验
【岗位职责】 1、全面负责管理校区(咨询、教务、教学),做好目标管控,完成集团总部制定的月度、年度销售目标; 2、负责校区各部门⼈员管理,做好人才引进及培养、团队梯队建设,搭建健全的部门组织架构。制定部门员⼯短、中、长期在岗培训计划,并负责监督落实执⾏,加强团队管理,降低团队流失率,提⾼人均产出。 3、负责团队日常工作管理,包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、 团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作,确保部门工作有序进行; 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控,做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作,帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单; 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历,3年以上同行管理经验(若条件优秀,可相应放宽) 2、对教育行业有一定了解,熟悉咨询工作流程,有较丰富的招生经验; 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的判断能力和沟通能力; 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力; 5、善于团队合作,具有良好的协调能力; 6、良好的职业素质和敬业精神,认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:底薪+新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖;综合收入月度平均25000-35000,优秀者40000左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
校长/副校长1-3年本科及以上团队管理经验中学生教育专业背景培训机构学前儿童/小学生
岗位职责: 1. 全面负责教学校区的运营管理,保障教学品质与学员服务体验; 2. 带领团队推进校区资源优化配置,实现既定业绩目标; 3. 跟踪分析市场变化,制定并落实招生策略,提升招生效率; 4. 营造正向、协作的团队氛围,支持员工发展与内部协同; 5. 协调处理校区日常运营事项,包括客户投诉及意见收集反馈。 任职要求: 1. 具有高度责任感和组织管理能力,能有效激励团队完成任务; 2. 熟悉教育行业发展趋势,具备敏锐的市场洞察力; 3. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识; 4. 能高效应对校区各类日常事务,持续提升学员满意度; 5. 与总部保持顺畅对接,确保公司政策准确落地与执行。
校长/副校长1-3年大专及以上五险一金团队管理经验营销/管理类背景续费管理
【岗位职责】 1、全面统筹校区教务团队运营,确保集团总部下达的月度及年度各项指标100%达成; 2、主导教务部门人员管理,推进团队梯队建设,完善组织架构,落实人才引进与培养机制,制定并实施成员短期、中期及长期在岗培训方案,强化团队凝聚力,有效降低人员流失率; 3、贯彻传达集团总部战略思想,推动部门文化建设,统一团队价值理念; 4、负责教务日常运营管理,科学制定工作计划,涵盖基础事务(资源整理、家长会组织、回访执行等)规范制定、重点任务落地监督、排课制度设计与培训、学生及家长满意度调研、各级会议组织、内部奖惩激励机制运行等,保障工作高效有序开展; 5、协同其他部门协作,及时协调解决跨部门问题,维护教师与学员之间的良好关系,持续提升客户体验与满意度; 6、积极参与并支持校区及区域层面的各项管理工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历,具备2-5年同类教育机构教务团队管理经验(条件特别优秀者可适当放宽); 2、目标导向明确,富有亲和力,具备出色的沟通技巧、人际协调能力及问题应对能力; 3、拥有较强的规划统筹与团队管理能力,能带领团队完成各项业务指标; 4、职业素养良好,责任心强,具备敬业精神和团队协作意识,认同企业核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:底薪+个人业绩提成+团队绩效提成+多项评优奖励+全勤奖+餐费补贴+年终奖金,年均综合月薪20000-30000元,表现优异者可达40000元左右。 2、福利体系: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放,月月有活动,仪式感满满,营造温暖大家庭氛围; 2)年度关怀:提供年度健康体检、温馨生日庆祝、带薪年休假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:年度百名优秀员工双飞旅游(优先安排境外),上半年春游、下半年团队短途出行;高级管理者另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女教育支持:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上职位折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)荣誉盛典:举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会,邀请明星员工及优秀管理者家属参与,增强归属感与荣誉感; 6)基础保障:五险一金、定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长:每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书分享活动,各级管理者亲自策划与授课,公司以行业领先的专业化管理体系为依托,与优秀同行共成长; 2、外部赋能:与君里畔学院、世华教育等全国知名企业管理培训机构长期合作,每年举办千人规模线下学习盛会至少一次,不定期开放线上课程,并为中层干部配备年度系列管理课程,内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,全面提升知识、技能、视野、心态与价值观,助力打造卓越职场人才与专业业务骨干; 【职业发展】 晋升路径:教务主管→储备校长→校长→区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向:助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。
校长/副校长3-5年本科及以上
岗位职责 1、销售管理岗位,负责分公司核心目标的实现与工作规划; 2、统筹分公司销售运营,涵盖计划制定、组织协调及进度把控等环节; 3、组建并领导分公司团队,确保销售任务顺利完成; 4、开展市场分析与拓展工作,同时优化学员服务管理体系; 5、主持分公司日常运营管理,落实员工的指导、培训及绩效评估工作。
质检员包吃月结
年后初七开始面试万聚一首单,南夏墅暂时长白班 下午2点半面试, 生产汽车配件,。 1.质检,数名,男女不限 2.物流,数名,男女不限 8到8点 员工单价:月结前3个月20元/时,3个月后22元/时 上班时间:8到8,计11,工时高330左右 管吃两顿, 工资:6500左右,年龄18-45 月底发放上月工资,可预支。 保险80/月,住宿200/月, 2×3 工作地址:南夏墅中新智地 名单报备:
常州
2月24日 02:34拨打电话
品检工包住月结
初八()面试 富兴电机 ✅每周预支工资 ✅长白班、岗位多 ✅3个月内合格体检可以用 ✅年底有年终奖 ✅18-45岁,男女不限 新厂区环境好,恒温车间 大量要人通过率高 上班时间:8:00~8:00点 (配合适度加班) ✅普工 工价:20一小时、综合薪资6500以上 ✅数控工人,工价24-30(面试定工价)两班倒 ✅检验员:有检验经验,会使用量具 小时工同步享受年终奖,节假日优厚福利  派遣工 每月15号发薪 新厂区地址:黄河西路217号西门(富诺) 面试时间:下午 12:50集合面试 ‼ 面试通过当天安排宿舍(宿舍500米左右) 驻厂:狄永娜() 3元长线
常州
2月24日 02:34拨打电话
店员质检员
招聘信息: 门市店员,会开车会电脑 八小时, 质检人员一名,懂线束的优先,工资面议。 线束操作工,熟练工优先,个人计件,时间自由,方便接送小孩儿,月工资6000-10000 联系电话:
镇江
2月24日 02:34拨打电话
普工
招聘 因生产需要现诚聘以下岗位: 1.技术工 工资6000元-15000元 2.普工 工资3500元-4500元 以上要求30~45岁,男女不限,能力越高工资越高,要求长期稳定,认真仔细,动作麻利,包吃住,有空调热水器。 地址:南京市江宁滨江开发区锦文大道9号 联系电话:
南京 江宁区
2月24日 02:34拨打电话
铣工包住包吃3-5人
招聘,侧铣师傅一名,磨床师傅一名,精铣师傅一名,地址:苏州甪直,,长白班,包吃住,10小时,发薪准时,全能优先,有意者联系
苏州
2月24日 02:33拨打电话
校长3-5年本科及以上培训机构团队管理经验校区运营经验大型教育机构经验教育专业背景营销/管理类背景中学生
该校长就职地点为简阳,能接受的来聊! 岗位职责: 1、协助校长督促。激励。帮助教学教研团队完成教学任务; 2、熟悉在读学员的学习情况,并对存在的问题提出合理化建议和解决方案; 3、监督教师团队的教学工作,对课程安排进行跟进和优化,确保教学质量; 4、完成分析日常教学工作进度报表,并针对要改进部分提出相应的意见和建议; 5、协助校长,咨询主管共同制定销售目标并积极配合完成周,月季度和年度销售任务。 任职要求: 1、热爱教育事业,本科以上学历,良好的读写能力,持有教资证书优先考虑; 2、拥有3年以上培训机构的教学管理经验;3、有经营观念和较强的统筹规划的能力; 4、善于沟通有较强的团队管理和组织能力; 5、有创新意识,对新事物有探索欲和求知欲,对事物有深入思考的能力; 6、高度主动性,精力充沛。服务意识强。
校区执行校长
5000-10000元/月
校长3-5年本科及以上培训机构团队管理经验校区运营经验大型教育机构经验教育专业背景营销/管理类背景中学生
岗位职责: 1.全面负责学校日常管理与运营,统筹教学、德育、行政及后勤工作,确保办学质量与教育目标达成 2. 制定并实施学校发展规划、年度工作计划及各项管理制度,推动学校规范化、特色化发展 3.领导教师队伍建设,组织教研培训、绩效考核与人才引进,提升师资整体水平 4. 加强家校社协同,拓展教育资源,提升学校社会声誉与影响力 5.落实安全责任制,保障校园安全稳定,依法依规处理突发事件与舆情风险 任职要求: 1.具备教育管理相关专业背景,持有校长任职资格证书,熟悉国家教育政策及民办/公办学校运行机制 2.有5年以上教育教学或学校管理经验,其中至少3年中层及以上管理岗位经历 3.具备优秀的战略思维、组织协调与沟通决策能力,认同素质教育理念 4.具有较强的责任意识、抗压能力与教育情怀,无违法违纪及师德失范记录 5.学历要求:本科及以上(特别优秀者可放宽至大专,需具备高级职称或突出管理实绩)
校长1-3年高中及以上有高校渠道资源团队管理经验教育专业背景营销/管理类背景教师资格证中学生大学/大专生学前儿童/小学生成人/通用留学生
这几年经历了疫情,经历了双减,我们依然坚守初心,坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代,教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子,19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务,一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵,副业创收,轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地,不办学校,也不需要自己请老师上课和交付,不需要培训老师,不做教学,不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心,可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。
校长/副校长3-5年本科及以上初中小学培训机构
年薪40-50W 岗位职责: 1、依据学校战略规划,构建培训课程架构,拟定教师评价体系及教学成本管控策略 2、统筹培训师资力量,管理教学资料与工具,优化授课流程与课件质量,开展教学成效评估,迭代升级培训方案 3、参与教师终面选拔,搭建初级讲师储备梯队;主导新教师岗前培训及在职教师能力进阶培训,跟踪培训数据表现 4、协同市场团队设计名师公开课、学习资料传播活动,扩大品牌知名度;定期汇报师资培养进度,提升家长与学校的互动信任 任职要求: 1、本科及以上学历,具备5年以上学科授课经历,3年以上师资培训管理背景 2、熟练操作常用办公软件,拥有数据分析与课程研发实操经验 3、具备较强抗压能力,善于跨部门协作与团队统筹 4、有大型教培机构全学科师训工作经历者优先考虑
校长5-10年大专及以上培训机构营销/管理类背景中学生
【业务内容】 1.小学初中高中学科类的课外辅导 2.中高考志愿填报 【岗位职责】 1.有3年以上营销业务经验; 2.负责校区管理,含咨询部学管部教学部; 3.兼做管理和一线新签业务,校区岗位数定位7-12人。 4.校区就近安排 【任职要求】 1、大专以上学历,有2年以上管理经验者优先; 2、普通话标准,品貌端正,人品正直,举止大方得体。 3、热爱教育行业,善于倾听; 【薪酬待遇】 1、底薪6000+提成+五险;综合收入1.2w+ 2、月休6天+带薪年假+节日福利+团建活动等 【晋升机会】 校区校长-区域负责人 【面试地址】 1、六月学堂(民族广场) 【机构优势】 自主权限大,业绩为王。
班主任/学习管理师
5000-6000元/月
班主任/辅导员经验不限大专及以上不授课中学生
看自习 巡课 续费 家长沟通
教务管理1-3年大专及以上培训机构线下教育学管师学前儿童/小学生课程顾问
【岗位职责】 1、配合校长完成校区招生运营及教学服务相关管理工作 2、负责日常数据的整理与汇总,并及时提交至校长及公司总部 3、协助校长开展校区内家长与学员的沟通及维护工作 【岗位要求】 1、有教育培训行业教务、招生或教学经验者优先,其他行业背景优秀者可酌情考虑 2、提供同行业内具有竞争力的薪酬待遇 3、具备较强的独立解决问题能力,富有进取心、爱心和责任感
教务管理1年以下学历不限大学/大专生熟练使用办公软件教育工作经验培训机构线下教育地推推广学管师排课系统经验成人/通用电话销售班主任大型教育机构经验中学生学前儿童/小学生普通话发音标准课程顾问
上班地址可就近安排(均包食宿) 江宁分校 江宁区东山街道金箔路女人街汇武功夫会馆 三楼 浦口分校 南京市江北新区大桥北路48号弘阳广场B1-F3-26A 禄口分校 江宁区禄口街道金德路76-37禄口汇武功夫会馆 新秀分校 南京市江宁区东新南路金宝美食城A103汇武功夫会馆 溧水分校 江苏省南京市溧水区永阳街道西坛路99号5-202C汇武功夫会馆 六合分校 南京市六合区古棠大道桥西路交汇处龙湖天街2F 六合分校 南京市六合区万达欢乐港三楼汇武功夫会馆(印象汇KTV对面) 大厂分校 江苏省南京市江北新区大厂葛关路380—1慕斯荟购物中心二楼 金鹰分校 建邺区应天大街888号金鹰世界3楼汇武功夫 雨山天街分校 南京市浦口区江浦街道光明路59号龙湖雨山天街3F 薪酬福利: 1-薪资:月均收入8000-12000,上不封顶 2-福利:免费提供食宿,春节假期15天,享节假日各项福利 3-旅游:团队拓展形式多样,全年组织2次及以上旅行活动 4-团建:每月灵活安排聚餐交流 5-培训:实行师徒制,一对一指导教学 6-晋升:晋升通道公开透明,凭能力发展 7-地址:多个校区支持就近分配 岗位职责: 客户服务 1-负责校区前台接待,接待到访家长与学员,完成基础客服沟通及回访工作 2-处理退费学员的挽单事宜 3-组织落实学员日常活动的开展 学习服务 1-管理学员档案,跟进并记录学习进度 2-根据学员学习情况及时与家长沟通反馈 教务管理 1-负责学生课程安排,包括排课、消课、调课、转科、停课等考勤管理及数据汇总 2-通过日常服务达成每月续费及转介绍目标 人事行政管理 1-对接校区日常人事行政事务 2-负责校区固定资产、物资采购及库存进出管理 任职要求: 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育培训行业或教务、班主任相关工作经验者优先 3-性格积极乐观,热情主动,责任心强,具备良好沟通表达能力和亲和力 关于我们: 南京汇武成立于2014年,是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展,现拥有全国直营校区21家,专注于青少儿武术散打培训。公司总部位于江苏南京,同时在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地设有分支机构。团队氛围融洽,无复杂人际,诚邀优秀的您加入!
教务管理1年以下学历不限班主任续费中学生教育工作经验培训机构线下教育家长沟通学前儿童/小学生普通话发音标准课程顾问排课系统经验
薪酬福利: 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富,每年组织两次及以上集体旅游 4-月度灵活聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责: 1-负责校区前台接待,接待到访的家长及学生 2-管理学生课程安排,完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学档案,跟进并记录学习进度情况 4-根据学员学习进展,及时与家长进行电话或面谈沟通反馈 5-在上下学时段,以3-5人小组形式开展地推宣传及信息登记,达成月度招生任务 任职要求: 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限,优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或从业经验者优先录用 5-性格积极乐观,主动热情,富有责任感与亲和力,具备良好表达沟通能力 6-具备一定销售意识与技巧,乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势: 1-实行导师制,资深员工一对一指导协助开单 2-企业规模大,机构信誉好,成单率高,晋升通道畅通 3-团队氛围融洽,人际关系简单,无内耗
店长1-2人
本公司 业务拓展 望亭门店即将盛大开业 招店员数名,店长一名 20/30岁 热爱人力资源工作,应变能力强,沟通舒畅, 面试成功待遇丰厚, 随时面试。
苏州
2月21日 03:18拨打电话
江苏苏州招小时工2-3名,超市里面货架清理,每小时20元。25-45岁,男女不限。7.30
临时工理货员
招小时工2-3名,超市里面货架清理,每小时20元。25-45岁,男女不限。7.30分上班,☎
苏州
2月22日 07:58拨打电话
班主任/辅导员1年以下大专及以上
课帮帮AI人工智能;十三座城市分公司;4055+加盟店(直营店联营店) 工作时间:朝九晚六点半;节假日正常休息 岗位内容:对接创业人士,推广“课帮帮”品牌加盟,协助开设门店 岗位薪资:转正后8K+8%+580元×N(参会数) 任职要求:热爱教育行业,具备信心与决心,长期投身于此领域
教务管理本科及以上
毕业时间:不限 学历要求:全日制本科 主要职责:协助教学主管完成学习方法培训、方案的制定和落实、流程优化和数据保存,规范和监督老师的教学行为 能力要求:信心,有条理,执行力强,沟通能力强,正直,负责
校长/副校长3-5年本科及以上大型教育机构经验中学生教育工作经验培训机构线下教育
【岗位职责】 1、全面负责校区教学团队,保证部门教学质量和维护质量。通过课堂观察、学生反馈、考试评估等方式,定期评估教学质量,及时解决教学中存在的问题,提高教学满意度; 2、做好师资队伍建设,招聘、选拔并培养优秀教师团队,搭建健全的组织架构,定期组织教学研讨和教师培训,提升教师专业能⼒,加强团队管理,降低团队流失率; 3、负责新人⽼师系统化培训,制定新⼈⽼师成长计划,并监督执行; 4、负责部门日常管理工作,包括学生分配、提高教学满意度、关注学生学习情况教学反馈工作、处理各类投诉等,做好关键时间节点的工作规划; 5、完成集团总部制定的月度、年度课消、续费等目标; 6、做好跨部门配合工作,及时处理部门配合问题,协助咨询、教务部门做好招生、续费、转介绍工作(不是主力),为业务团队提供教学方面的专业支持,共同完成招生、续费目标; 7、配合校区、区域、总部等其他教学管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历,具备2-5年的同行的20人以上教学团队管理经验(若条件优秀,可放宽); 2、丰富的教学经历,至少有一个科目有出色的教学能力。 3、可以带领各个学科组长及时发现各科目的教学问题,把控教学质量,定期组织各项教研活动,不断提升团队的教学技能。 3、良好的思维方式,可以接受续费、课消、转介绍等业务辅助和赋能工作; 4、良好的情绪管理能力、抗压能力、团队管理能力和团队协作能力; 5、具备良好的职业素养、敬业精神,认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:底薪+个人课时费+个人续费提成+课消续费等团队提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖,年均综合月薪20000-30000,优秀者40000+。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
教务管理1-3年大专及以上班主任管理k12经验教培机构大型教育机构经验教育工作经验培训机构线下教育线上教育
教务主管(校区外招部门第一负责人或第二负责人、各小组组长、优秀的同行经验丰富的教务骨干时) 【岗位职责】 1、全面统筹校区教务团队运营,确保集团总部下达的月度及年度各项指标100%达成; 2、主导教务团队人员管理,推进梯队建设,完善组织架构,落实人才引进与培养机制,制定并实施短期、中期、长期在岗培训方案,强化团队凝聚力,有效降低人员流失率; 3、贯彻集团核心思想,推动部门文化建设,增强团队认同感与归属感; 4、负责教务日常事务管理,科学规划工作内容,包括但不限于基础工作规范(资源整理、家长会组织、回访执行等)、重点任务跟进、排课规则制定与培训、学生及家长满意度调研、各级会议组织、内部奖惩激励机制落地,保障部门高效运转; 5、积极协同其他部门开展工作,及时协调解决协作问题,维护教师与学员之间的良好关系,持续提升客户满意度; 6、配合校区及区域层面的各项管理支持工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历,具备2-5年教育行业教务团队管理经验(条件优异者可适当放宽); 2、目标明确,富有亲和力,具备出色的沟通协调能力、人际处理能力和问题应对能力; 3、拥有较强的统筹规划与团队管理能力,能带领团队完成既定目标; 4、职业素养良好,责任心强,具备敬业精神和团队协作意识,高度认同企业价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:底薪+个人业绩提成+团队绩效提成+多项评优激励奖金+全勤奖励+餐费补贴+年终奖金,年均综合月薪20000-30000元,表现突出者可达40000元左右。 2、福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利,仪式感满满,营造浓厚的家文化氛围; 2)年度福利:提供年度健康体检、温馨生日活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双人国内外旅游机会(优先出境),上半年组织春游,下半年安排团队短途出行;高级管理者另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女教育支持:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)荣誉表彰:定期举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建年会、全员大型年会,邀请明星员工及优秀管理者家属参与,增强员工成就感与荣誉感; 6)基础保障:依法缴纳五险一金,设立优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部成长体系:每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书分享活动,由各级管理者精心设计,公司以业内最专业、最系统的管理体系著称,与优秀者同行,实现自我突破; 2、外部赋能资源:与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持长期合作,每年组织千人规模线下集中学习,不定期开设线上课程,并为中层干部配备年度专项管理课程体系,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队领导力、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,全面提升知识、技能、视野、心态与价值观,助力打造高素质职场人才与业务专家。 【职业发展】 教务主管→储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他 2、利他的三个方向:利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大维度:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累
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