【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，制定公司年度经营计划，落实公司经营战略，带领管理团队达成既定业绩指标； 2、统筹分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化，提升组织运作效率； 3、设计并推行切实可行的运营管理策略，制定月度运营方案，完善管理制度，并推动执行落地； 4、为客户输出专业的咨询支持及培训服务，实施有效的销营管理举措； 5、指导、监督各部门及人员的工作进展，审核工作执行情况并进行绩效评估； 6、关注学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校常规会议及部门专项会议，督导、协调、检查与改进各部门运营工作； 【我们的期许】 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理背景者优先； 3、管理能力要求：具备优秀的组织引领力、沟通协调力、环境适应力、趋势洞察力、计划推动力、下属考核力及团队搭建能力； 4、管理经验要求：有分中心独立运营管理经历，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实操经验； 5、综合素质要求：具备较强的数据分析意识，善于复盘总结与策略优化； 【工作地址】 南京、常州、湖州均有多家校区

岗位职责： 1、负责校区咨询顾问团队的日常运营与管理工作； 2、依据公司下达的业绩目标，制定计划并组织实施，把控执行节奏，达成校区月度、季度及年度销售任务，同时完成个人与团队的业绩指标； 3、统筹学员服务流程管理，优化服务体验，提升客户满意度，推动课程续费、转卡及口碑推荐； 4、负责校区团队的搭建、日常管理、销售与授课技巧辅导、培训实施及绩效评估； 5、结合市场动态，开展区域性品牌推广与线下营销渠道拓展，确保渠道有效性与转化成果。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，年龄******； 2、具有3年以上教育或培训领域销售管理经验，具备成功实战案例，历史个人业绩表现优异； 3、掌握系统的市场营销知识，具备敏锐的市场洞察力与数据分析能力； 4、拥有出色的组织协调、沟通表达与团队管理能力，善于激发团队动力、凝聚团队共识； 5、具备拼搏精神，责任心强、使命驱动，能在高压环境下高效处理多线程工作任务。 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理

工作内容 1、全面负责教育培训中心的日常运营与管理，保障教学品质与服务水平 2、持续推进课程体系的更新与改进，增强培训成效及学员体验满意度 3、搭建并维护与学员、家长以及合作方的良好互动关系，助力业务持续拓展 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与团队带领经验，能有效激发团队积极性并实现既定目标 2、具有较强的沟通表达能力和人际交往亲和力，善于与学员及家长建立信任关系 3、熟悉教育培训领域发展趋势，能在竞争环境中推动机构稳步前行

【岗位职责】 1、统筹安排校区在读学生管理与维护工作，合理分配生源； 2、有效排课，合理消耗课时，负责教学秩序的检查与学生维护的监督； 3、负责校区所有班主任的培训与管理； 4、协助上级领导完成校区与部门各项管理工作。 【任职要求】 1、热爱教育事业，能够快速适应发展期公司企业文化要求； 2、热情开朗，为人谦和，执行力强，能够承受较大的工作压力； 3、大专及以上学历，教育学或师范类专业优先考虑； 4、对K12行业有深入了解，1年以上教务团队管理经验。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

岗位职责: 1.全面负责校区日常运营工作，涵盖教学管理、销售推进及市场开发等方面。 2.制定并持续优化教学与销售方案，保障服务质量与客户满意水平。 3.带领并培训团队成员，提升整体专业能力与服务标准。 4.跟踪市场趋势，及时调整运营策略以适应外部环境变化。 任职要求： 1.拥有较强的统筹规划与领导力，能有效推动团队完成既定目标。 2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能够高效处理客户需求与问题。 3.熟悉市场分析方法，具备战略思考能力，可依据市场动向优化校区运作模式。 4.有出色的组织执行能力，能科学调配校区资源，提升运营效率。

福利待遇： 1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日 2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名 岗位职责： 1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作； 2.带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成既定招生目标与业绩指标； 3.组织教学团队落实总部教学标准，优化授课方案，保障教学质量与家长满意度，提升课时消耗进度； 4.分析周边市场竞争环境，制定切实可行的市场策略，拓展生源渠道并对最终转化效果负责； 5.推进校区人才梯队建设，打造积极进取的团队文化，助力员工成长并实现个人价值最大化； 6.管控校区运营成本及相关常规支出，确保资源合理配置与使用效率； 7.处理校区日常客户投诉、建议及突发事件，持续优化服务流程与售后支持体系； 8.保持与总部高效对接，全面落实各项教学与运营指令，主导校区建设及日常事务执行； 岗位需求： 1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经验，具有一线销售经历者优先； 3、踏实肯干，责任心强，具备较强的抗压能力； 4、深刻理解教育本质，拥有良好的职业操守与道德品质；

岗位职责： 1.统筹管理区域整体工作，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效实施； 2.负责区域内各中心的日常运营管理工作，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营效能并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励机制，激发员工动力，营造积极向上的团队氛围与企业文化； 4.全面主导区域各岗位的人才管理体系，搭建人才储备梯队并推动培养方案落地执行； 5.持续与各中心保持沟通，结合实际运营状况提供专业建议与可行解决方案； 6.协调各中心与总部之间的对接事务，保障上下级信息传达顺畅及工作高效推进。 职位要求： 1.具备3年以上教育培训行业从业经历，其中至少3年业务相关经验，以及4年以上运营管理实践经验； 2.拥有出色的学习能力、沟通协调能力、业务拓展能力与培训指导能力，执行力强； 3.具备高度的责任感、职业操守，为人正直诚信、积极热情，乐于分享与助人，具备良好的团队协作精神； 4.逻辑思维清晰，目标导向明确，组织与管理能力突出； 5.前期能够接受外派学习与工作任务安排

岗位职责： 1.统筹管理区域整体运营，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效实施； 2.负责区域内各中心的日常运营监管，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心各类激励政策，激发团队活力，营造积极向上的组织氛围； 4.全面主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才梯队建设与培养方案； 5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供针对性指导与问题解决方案； 6.协调各中心与总部之间的对接工作，保障上下信息畅通及各项事务高效推进。

三.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并落实续费方案，结合学员学习周期、学习成效及家长反馈，精准把握续费关键时机，策划并实施续费活动，如专属优惠、学习成果汇报等，提升学员续课意愿； 1.2搭建转介绍激励体系，设计具吸引力的奖励机制，激发学员及家长主动推荐，通过开展老带新活动、积分奖励等方式，拓展招生来源，提高转介绍转化率； 1.3定期梳理续费与转介绍相关数据，评估执行效果，针对薄弱环节及时优化策略，保障目标顺利达成。 2.客户服务管理： 2.1严格执行总部标准化服务流程，带领团队完成学员从首次咨询至课程结束的全流程跟进，确保各服务节点无缝衔接，做到咨询响应及时、问题处理高效； 2.2定期开展学员及家长回访，收集意见建议，持续改进服务质量； 2.3妥善应对客户投诉，落实首问责任制，深入分析投诉根源，积极联动相关部门，制定合理解决方案，及时反馈进展，全力恢复客户满意度。 3.学习服务优化： 3.1联动教学部门组织学习成果测评活动，如月度测试、季度考核、年度展演等，以多样化形式呈现学员进步，增强学习积极性与自信心； 3.2执行总部学习服务标准流程，完成学员成长档案及相关资料的收集与制作，全面展现学习成效，助力续报与口碑传播。 4.团队建设与培训： 4.1负责学服团队的搭建、日常管理与培训工作，明确岗位职责，建立科学的绩效考核机制，激励成员提升服务质量和工作效率； 4.2定期组织团队内部培训与经验分享，强化成员沟通技巧、服务意识与应急处理能力。 5.日常职能管理： 5.1遵循总部运营标准化体系，对接各管理中心，负责校区教务、人事行政及财务等日常事务的协调与处理； 6.跨部门协作： 6.1与教学团队密切协同，充分展示教学成果与学员成长，共同推动续课率与口碑建设； 7.完成公司领导交办的其他重要任务。 四.任职要求 1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2.工作经验： 2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关岗位工作经验，具一年以上团队管理经历，有青少年培训领域经验者优先； 2.2熟悉教育服务运作流程，具备丰富的学员及家长关系维护经验，能高效处理客户诉求与问题。 3.专业技能： 3.1掌握教育心理学基础知识，了解青少年心理特征与学习规律，可提供针对性的学习支持与服务； 3.2具备较强的数据分析能力，能运用数据分析工具对学员服务数据进行整理与解读，为服务升级提供依据； 3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统（CRM），可高效维护学员信息与服务记录。 4.通用素质： 4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力，能与学员、家长、教师及其他部门保持良好协作； 4.2具有较强的组织协调与问题应对能力，能快速响应并解决服务过程中的各类突发情况； 4.3具备良好的团队管理能力，善于激励与引导下属，提升整体服务水平； 4.4富有创新意识与服务热忱，能够持续探索优化服务模式，提升客户体验。 5.职业素养： 5.1热爱教育服务事业，责任心强，敬业投入，关注学员全面发展； 5.2具备良好职业道德与团队精神，诚实守信，严守公司商业秘密，维护企业形象与利益； 5.3具备较强的学习能力与自我驱动力，持续精进专业知识与综合素养。

无锡梁溪区寻找塔吊司机和信号工，共三个岗位，要求年龄57岁以下，急招一天半，司机薪资7000元，指挥薪资5000元，招聘地点。

金坛需要冷菜小工4500-5000千

新浦大酒店招聘 蒸箱一名6500 打荷两名3000 联系电话:

盐城东台招冷菜九千

姜堰把把烧招：后厨打杂阿姨一名 ！ ☎

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

岗位职责: 1.统筹规划招生方案，保障招生任务的顺利完成； 2.建立与潜在学员及家长之间的高效沟通机制，持续提升教育机构的品牌影响力； 3.带领并指导招生团队，定期开展业务培训，增强团队整体招生水平与执行效率； 4.跟踪分析招生数据，结合市场动态及时优化策略，完善招生运作流程。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和市场敏感度，能与各类人群顺畅交流； 2.有教育领域相关从业经历，熟悉学生及家长的核心需求； 3.具备团队管理能力，善于激发成员潜力，推动目标达成； 4.抗压能力强，工作积极主动，具有高度的责任意识。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

明日招聘汇总哦。

急招二把刀一名 工资电聊 地址昆山

岗位职责: 1.负责班级的日常运营及学生相关事务的协调处理 2.策划并参与班级各类教学活动的实施 3.定期与家长联系，通报学生的学习情况与成长表现 4.协助开展家长沟通工作，推进课程续费事宜 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够独立开展工作，具备较强的责任感 3.具有优秀的组织协调能力及应对问题的解决能力

【岗位职责】 1、全面负责校区教学团队，保证部门教学质量和维护质量。通过课堂观察、学生反馈、考试评估等方式，定期评估教学质量，及时解决教学中存在的问题，提高教学满意度； 2、做好师资队伍建设，招聘、选拔并培养优秀教师团队，搭建健全的组织架构，定期组织教学研讨和教师培训，提升教师专业能力，加强团队管理，降低团队流失率； 3、负责新人老师系统化培训，制定新人老师成长计划，并监督执行； 4、负责部门日常管理工作，包括学生分配、提高教学满意度、关注学生学习情况教学反馈工作、处理各类投诉等，做好关键时间节点的工作规划； 5、完成集团总部制定的月度、年度课消、续费等目标； 6、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，协助咨询、教务部门做好招生、续费、转介绍工作（不是主力），为业务团队提供教学方面的专业支持，共同完成招生、续费目标； 7、配合校区、区域、总部等其他教学管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备2-5年的同行的20人以上教学团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、丰富的教学经历，至少有一个科目有出色的教学能力。 3、可以带领各个学科组长及时发现各科目的教学问题，把控教学质量，定期组织各项教研活动，不断提升团队的教学技能。 3、良好的思维方式，可以接受续费、课消、转介绍等业务辅助和赋能工作； 4、良好的情绪管理能力、抗压能力、团队管理能力和团队协作能力； 5、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+课消续费等团队提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000+。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

今天一点钟要10个零工打手提袋

本岗位为销售管理岗位~ 【您的责任】 1、依据校区招生目标，合理制定并动态调整月度、季度及年度招生计划，确保目标顺利达成； 2、负责招生团队的培训指导、日常带教及例会组织管理工作； 3、承担来访客户的接待与咨询工作，推动签约流程高效完成； 4、结合市场节奏，独立策划并执行各类招生推广活动 【任职资格】 1.统招本科及以上学历，综合条件优异者可适度放宽要求； 2.行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售或管理经验； 3.能力要求：具备良好的组织领导力、沟通协调能力、应变能力、团队建设能力及执行力； 4.管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，具备职能部门统筹能力，有销售团队管理实操经历 【薪资福利】 1.高薪回报：无责任底薪+月度绩效奖金+年终奖+季度/月度激励奖项； 2.完善的培养体系：新员工入职培训+部门专项培训+管理能力进阶课程； 3.广阔晋升通道：每年开放3-4次内部竞聘机会； 4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5.节日福利礼品，关怀慰问，定期开展丰富多样的团队建设活动； 6.南京地区设有20余家校区，可根据居住地就近分配 工作地址： 南京、常州、扬州均有多家校区

找打包 小绿植 120元/天 8.30-5点地址扎下高速出口对面华东停车场 （➕） 不要打电话

招聘 工作地点:市一中对面好运来超市旁 招兼职装卸工，每天4-5小时20一小时 招专业剁鸡腿肉人员，男女不限，能吃苦耐劳，工作认真负责 每天5-6小时（需要有剁鸡块熟练工）20一小时 工资当天结清 要求:男女不限，55周岁以下 联系电话：

岗位职责： 1.招生推广 策划并落实招生宣传方案，高效推进招生工作，确保招生目标顺利完成。 2.团队管理 统筹招生团队的日常运作，包括任务布置、培训指导、绩效评估与激励机制建设，持续提升团队执行力与协作水平。 3.目标达成 定期梳理招生数据，评估实施效果，动态调整策略，保障招生规模与生源质量达到机构预期标准。 4.客户服务 建立并维护良好的家长沟通机制，提供专业化的教育咨询服务，推动续费转化及口碑推荐。 任职要求： 1.具备教育培训行业从业背景者优先考虑； 2.拥有较强的市场拓展能力、团队管理能力及数据洞察分析能力； 3.熟悉所在区域教育政策及相关市场情况者优先录用。

上班地址可就近安排（都包食宿） 江宁分校江宁区东山街道金箔路女人街汇武功夫会馆三楼 浦口分校南京市江北新区大桥北路48号弘阳广场B1-F3-26A 禄口分校江宁区禄口街道金德路76-37禄口汇武功夫会馆 新秀分校南京市江宁区东新南路金宝美食城A103汇武功夫会馆 溧水分校江苏省南京市溧水区永阳街道西坛路99号5-202C汇武功夫会馆 六合分校南京市六合区古棠大道桥西路交汇处龙湖天街2F 六合分校南京市六合区万达欢乐港三楼汇武功夫会馆（印象汇KTV对面） 大厂分校江苏省南京市江北新区大厂葛关路380—1慕斯荟购物中心二楼 金鹰分校建邺区应天大街888号金鹰世界3楼汇武功夫 秦淮校区秦淮区健康路三号水平方购物中心三楼 雨山天街分校南京市浦口区江浦街道光明路59号龙湖雨山天街3F 栖霞分校南京市栖霞区燕子矶街道招商花园城3楼308 雨花台校区南京市雨花台区虹悦城三楼汇武功夫 薪酬福利： 1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利 3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游 4-团建：每月不定期聚餐 5-培训：以老带新，一对一专业培训 6-晋升：晋升机制透明，不靠关系 7-地址：多校区可以就近选择安排 岗位职责： 客户服务 1-负责校区的接待，接待来访的家长和学员，做好基础的客服回访沟通服务 2-退费学员的退费挽单 3-校区学员日常活动的组织实施 学习服务 1-负责学员的档案管理，做好学员的学习进度跟踪记录 2-针对学员学习情况及时与家长进行沟通回访 教务管理 1-做好学生课程管理，负责学员的课程排课，消课，调课，转科，停课考勤记录和管理。教务运营数据的整理汇总 3-通过日常服务完成每月续费转介绍指标 人事行政管理 1-日常校区的人事行政工作对接 2-校区固定资产管理，采购和进消库存管理 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-具有1~3年教育机构工作或教务、班主任经验者优先 3-性格开朗活泼，热情、主动性强，责任心强，亲和力强，有良好的沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年的发展，目前全国直营分校21家，主要从事青少儿的武术散打培训。公司总部设在江苏南京，另外在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖，滁州，马鞍山，杭州等都设有分公司。团队氛围nice，没有勾心斗角，期待优秀的您加入！

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，统筹规划校区年度及月度运营计划，带领团队高效执行并确保目标达成 2、设计科学的运营管理机制，完善管理流程，并推动落地实施 3、结合校区发展实际，提出可持续发展的战略建议，持续优化各项工作流程 4、搭建高效的服务支持体系，保障学员获得优质的教学服务体验 5、关注员工成长路径，制定职业发展规划，组织业务培训并推进团队梯队建设 6、监督各部门工作进展，审核执行情况，并对下属工作成果进行评估与反馈 7、洞察学生与家长的核心需求，提供专业的课程咨询与方案解读，及时回应各类疑问 8、组织召开校区例行会议及部门专项会议，协调各方资源，督导工作改进与落实 【我们的期许】 1、学历与专业要求：大专（非五年制）、全日制四年本科及以上学历，同行业经验丰富者可适度放宽条件 2、行业经验要求：具备教育培训、互联网、广告、保险销售或快消品领域销售管理相关背景 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调力、环境适应力、趋势洞察力、计划执行力、绩效考评能力及团队搭建能力 4、管理经验要求：有分中心独立运营管理经历，熟悉职能部门运作，具备销售团队管理实战经验 5、综合素质要求：具备良好的数据分析意识，善于复盘总结与系统思考