岗位职责： 1. 统筹管理行政后勤团队的日常运作，制定并持续优化行政服务规范与工作流程，全面负责厂区安保、门禁管理、车辆调度及巡查工作，确保员工宿舍、食堂运营、绿化养护、环境卫生及基础设施维护等后勤保障工作高效有序开展。 2. 负责行政类物资的预算编制、采购执行、仓储管理与物资发放，实现资源科学配置与成本有效管控。 3. 牵头构建、推行并评审公司EHS（环境、健康与安全）管理体系，确保体系运行持续满足国家及地方相关法律法规和行业标准要求。 4. 组织制定和更新公司级安全生产责任制、安全管理规章制度、安全操作规程以及生产安全事故应急预案；统筹实施全员安全培训教育，提升员工安全意识与应急处置能力；制定年度应急演练计划，并组织落实各类应急演练活动，增强企业突发事件应对能力。 5. 负责与政府安监、消防、环保等相关监管单位的日常对接、沟通协调及迎检工作，保持良好的外部协作关系。 6. 建立健全公司安全巡查、专项检查与隐患排查治理机制，对重大安全隐患进行跟踪督办，推动整改闭环管理，确保措施落地见效。 7. 监督并审批特种设备使用及高风险作业（如动火、高空、受限空间作业等）的安全方案与防控措施，保障高危作业全过程受控。 8. 负责公司消防系统的规划布局、建设实施与日常运营管理，组织定期检测与维护消防设施设备；牵头处理工伤、火灾及其他安全事件的调查、分析、报告与整改措施落实，推动预防机制完善。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备5年以上制造型企业EHS或行政安全管理相关工作经验，其中至少3年担任经理或同等管理职务。 2. 熟悉国家安全生产、职业健康与环境保护领域的法律法规及技术标准，持有注册安全工程师证书者优先考虑。 3. 具备较强的团队管理能力，优秀的跨部门沟通协调能力和复杂问题应对能力，熟练掌握Office办公软件操作。

岗位职责 1，协助各部门完成人员招聘、培训、考核及离职等相关手续办理。 2，负责公司人事行政类文件、档案的整理与日常管理。 3，参与公司人事及行政管理制度的制定、执行、修订及监督落实。 4，负责薪酬体系的设计、推行与优化调整工作。 5，监督各部门在安全生产、人事行政规章、厂区纪律等方面的执行情况。 6，负责员工考勤统计、工时核对及薪资核算相关事务。 7，组织并实施员工绩效评估与年度综合考评工作。 8，统筹公司各类培训工作的策划与组织实施。 9，配合各部门办理员工职务任免、职级晋升、岗位调动及奖惩等流程。 10，负责员工居住证、社会保险及各项福利待遇的具体办理。 11，牵头开展岗位分析工作，组织编制岗位职责说明书。 12，依据公司发展战略与业务需求，制定人力资源配置规划。 13，办理员工劳动合同签订事宜，并协调处理劳动关系纠纷。 14，主导推动公司员工绩效考核工作的落地与改进。 15，负责公司固定资产的登记、盘点与日常管理工作。 16，办公用品、工服、厂牌、文具等物资的采购申请与发放管理。 17，员工宿舍的分配安排及相关日常事务管理。 18，公司资质证照的申办与维护，配合安环检查并整理相关资料。 19，完成上级领导交办的其他工作任务。

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岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的统筹规划与管理，主导办公及后勤总务工作，保障日常办公高效有序运行。 2. 组织并监管办公用品的采购、分发与日常管理，确保资源使用科学合理。 3. 负责员工考勤数据的统计与管理，持续优化考勤流程以提升执行效率。 4. 落实员工福利实施方案，确保各项福利政策准确执行到位。 5. 协助开展公司合同管理及档案资料的整理与维护工作。 6. 参与公司制度体系的建立与完善，推动相关规章的制定与修订。 7. 主导公司文件的起草、发布、传阅及归档管理，撰写董事长、总经理对外交流文稿。 8. 推动企业文化建设，落实公司整体宣传方向，理解并传递管理层战略思想，制定中长期宣传规划。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与团队管理能力，擅长公文及对外文书写作，能高效带领团队完成任务。 2. 擅长沟通协作，可与各部门员工及各级管理人员保持顺畅交流。 3. 责任心强，执行力高，能在高压环境下维持工作质量与进度。 4. 具备快速识别和解决实际问题的能力，灵活应对各类突发状况。 5. 拥有行政管理相关工作经验，熟悉办公环境运营及员工福利管理流程。 6. 全日制本科及以上学历，法学专业优先考虑，年龄在35至45岁之间。 岗位福利: 五险一金，国家法定节假日。

岗位职责: 1，负责行政事务及公司管理制度的制定与完善。 2，负责人事工作，包括招聘、考勤管理及绩效考核执行。 3，统筹后勤事务，对保洁、食堂、员工宿舍等进行日常监督与管理。 4，主导项目申报工作，如政府补贴申请、ISO体系认证、高新技术企业认定等。 任职要求: 1，具备3年以上行政人事相关工作经验。 2，工作积极主动，责任心强。 3，文字表达能力强。 4，具备良好的沟通能力与情绪管理能力。 5，能够适应加班工作安排。

分公司主管

负责公司后勤事务，管理考勤及卫生、着装规范，统筹活动日人员安排与前台接待工作

岗位职责: 1.协助公司日常管理，保障行政事务有序开展； 2.支持商务洽谈过程，提供相应的行政协助； 3.落实企业文化建设，提升员工参与度与团队凝聚力。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力及高效执行能力； 2.擅长沟通交流，能与团队成员保持良好互动； 3.拥有积极的团队意识，可快速适应团队环境； 4.具备持续学习能力，能不断优化工作流程与方法。

一、岗位职责： 1、制度管理：负责企业行政管理制度的建立与完善（涵盖考勤、办公流程、固定资产等），确保制度体系适应公司发展阶段并满足合规性要求； 2、监督制度执行：定期核查各部门制度落实情况，针对执行偏差及时优化调整相关条款； 3、后勤保障：统筹公司车辆调度、食堂运营等后勤事务；负责水电、网络、空调等基础设施的日常巡检与故障应急处理；会议与活动组织：主导公司级会议（如周会、月度总结会）的全流程支持，包括场地安排、设备准备、会议记录及纪要发布，并跟踪决议事项推进落地； 4、内外沟通与协调：联动各职能部门收集行政需求，协调解决资源分配与跨部门协作中的支持问题； 5、外部对接：对接政府机构、供应商（如办公用品、物业单位）及外部合作方，办理证照手续、参与合同协商等相关工作；企业文化与员工关怀：组织实施员工福利项目（如节日礼品、健康体检、团队建设），落实员工关爱举措（如生日祝福、婚丧慰问）； 二、任职要求： 1、本科及以上学历，具有良好的书面表达能力； 2、掌握行政管理、企业管理或公共事务管理相关理论知识，了解办公自动化系统及流程管理方法； 3、5年以上行政领域工作经验，其中至少3年担任行政主管或以上管理职务；有制造业、互联网、环保行业背景者优先； 4、精通Word、Excel、PPT等办公软件，能独立完成行政报表制作与数据整理分析； 5、具备较强的统筹协调能力，沟通高效、执行有力，善于应对突发状况，抗压能力强；

1. 负责省级荣誉及奖励项目的全周期管理，涵盖政策分析、申报统筹、材料核查、评审组织及公示报备等环节。 2. 对接省级主管单位，推进政企、政校及多部门协同合作，及时掌握并落实荣誉奖励相关政策要求。 3. 编制荣誉奖励申报指导文件、评审规范及相关操作流程，提升申报效率与审核工作的标准化水平。 4. 组织实施获奖对象的授誉工作，开展后续跟踪管理，并推动典型成果的宣传推广，增强荣誉示范效应。 5. 搭建省级荣誉奖励信息档案库，系统归集申报资料、评审过程记录及获奖数据，实现管理信息化与可追溯。 任职资格： 1. 本科及以上学历，公共管理、行政管理、法学等相关专业优先，具备3年以上省级及以上荣誉管理、政务项目或公共事务领域工作经验。 2. 熟知省级荣誉奖励相关政策法规与申报程序，具有独立对接政府机构、组织大型评审工作的实际操作经验。 3. 具备扎实的文字表达能力，可独立完成申报文本、政策解读材料及总结报告撰写，熟练运用各类办公软件。 4. 具有出色的沟通协调、整体规划与应急处理能力，工作细致认真，责任感强，能适应阶段性高强度工作任务。

镇江市丹徒区招电焊

常州市钟楼区招工地水电小工

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

招聘 常州招聘 炒匠两口子 一炒一打杂 或者单身炒匠 工资待遇详谈 想上班的朋友们联系 电话

岗位职责： 1.专职驾驶商务车辆，安全高效完成公司高管日常通勤及公务出行任务 2.严格遵守交通法规，保持良好驾驶记录，确保行车全程零事故、零违章 3. 提前规划路线、检查车况（含油液、轮胎、灯光等），保障车辆始终处于最佳运行状态 4.妥善保管车辆证件及随车物品，做好出车登记与行程记录 5. 配合临时调度安排，灵活响应加班、异地出车等突发用车需求 任职要求： 1.持有C1及以上有效驾驶证，3年以上实际驾驶经验，无重大交通责任事故记录 2.具备良好的服务意识与职业素养，言行得体，保密意识强 3.身体健康，责任心强，能适应弹性工作时间及短期出差 4.具备基础车辆故障识别与应急处理能力 5.学历不限，具备良好沟通协调能力及团队合作精神 原标题：《给公司开车~负责公司关重新，9.5K》

.数控车床调试 8000~12000 .加工中心调试 9000~12000 .外圆磨 7000~9000 .数控车床熟练工 7000~11000 .加工中心操作工8000~10000 普工 4000~6000 .仓管员 4000~6000 .检验员 4500~7000 .机械制图 面议 .行政人事主管 6000~9000 .品质经理 7000~14000 .电子电器工程师 5000~9000 .外贸业务员 面议 【详情】 ✅温岭市华鑫机械制造有限公司 新河镇

年龄30岁以下！

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及突发事件应对能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，

岗位职责： 1.负责统筹公司行政管理工作，制定并优化相关制度流程； 2.协助管理层完成日常行政事务及专项工作推进； 3.统筹人员招聘、团队搭建及内部管理协调工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作； 2.有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂事务； 3.工作积极主动，具备团队意识和创新意识。

1、推进所在场区日常招聘工作，组织安排人员面试及离职沟通事宜 2、办理场区内员工入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置满足运营需求 3、统筹场区编制管理，科学规划与合理调配各岗位编制资源 4、组织实施员工培训计划，提升员工技能水平及技能认证覆盖率 5、配合推进五级单元企业文化落地，增强团队凝聚力与员工满意度

周末双休，法定节假日休息，工作时间早9点至晚6点。 1.负责招投标信息的搜集、报名、资格预审文件及投标文件的编制、校对、装订与递交等相关全流程工作。 2.主要承担公司建筑类项目招投标事务的执行与跟进。 3.熟练操作Office、WPS办公软件，熟练使用Word文档和Excel表格，具备打印、扫描等基础操作能力。 4.能够运用UGNX、新点、广联达等常用办公及投标工具，无经验者可提供学习机会。 5.持有C类汽车驾驶证，能适应因项目需要安排的短期出差。

工作内容： 1、负责现场台账的执行与记录填写； 2、配合项目经理开展日常运营管理工作，涵盖人员调度、菜品品质、服务水平及卫生环境等方面，确保各项操作符合公司规范； 3、落实员工考勤管理，科学安排人员配置，保障供餐流程顺畅有序； 4、明确食堂设备设施的管理责任人，组织日常巡检，发现异常及时报修，确保食堂运转高效稳定。 资质要求： 1、大专及以上学历，具备餐饮行业经验或学校后勤协作经历者优先考虑。 2、具备良好的责任心，工作态度严谨，拥有较强的沟通协调能力。

1.线上通过各种渠道，挖掘优质有才艺的艺人 2.有足够的审美和行业的认知，并且眼光独到，交友广泛，偏外向型人格 3.工作时间随时随地，灵活自由 4.公司提供培训，下午茶，不定时团建 5.平均一个月纯利润9K+ 6.这职业很开门

岗位职责: 1、监督并跟进公司各职能部门培训实施进展，提出优化建议，确保培训计划如期完成。 2、与各部门培训对接人保持沟通，跟进培训落实情况，开展培训效果评估，保障员工能力素质满足GMP规范要求。 3、统筹管理GMP相关培训记录及教材资料的归档工作，建立和完善企业GMP培训档案体系，确保培训过程可追溯。 4、负责公司文件培训系统的日常维护与操作，及时处理系统运行中的异常问题，保障培训流程符合GMP合规标准。 5、审核各部门GMP文件的变更流程，确保文件起草、修订、审批、生效等环节符合法规规定，并组织做好文件的发放与回收工作。 任职要求: 1、药学类相关专业本科及以上学历； 2、具有一年以上制药行业质量或生产管理工作经验； 3、掌握《药品生产质量管理规范》及相关法规要求； 4、熟练操作办公自动化设备，精通各类常用办公软件应用。

岗位职责： 1、依据招聘计划，完成招聘任务，确保招聘效果; 2、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展; 3、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议，提高招聘活动效率; 4、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，保持社交招聘群互动，吸引优秀人才加盟公司; 5、根据公司绩效与激励体系有效实施，做好人才管理、内部激励、团队文化等工作，提供专业性HR解决方案，开展业务团队培训计划、团队建设、团队环境调整，提升团队工作效能，针对执行结果进行有效反馈和改进。 岗位要求： 1、本科学历，人力资源、行政管理相关管理类专业； 2、3年以上HRBP工作经验，有海外团队招聘经验优先，有甲方+乙方经验优先： 3、具备一定的招聘专业知识和技能，熟悉常见的招聘工具，有较强招聘交付能力； 4、擅长理解业务并与业务部门良好互动，促进团队融合与发展，亲和力强，善于沟通与协调，聪明，沟通能力好，具有良好的抗压与情绪调整能力。

工作内容简单，无业绩考核 早9晚6，大小双休 年龄18-40周岁，男女不限 工作经验不限，可接受实习生，可开实习证明 一对一岗前培训 薪资：无责底薪3000+提成，不封顶，综合薪资7000-10000 需要工作有积极性，学习能力强，抗压能强，善于交流，语言组织能力强 能力强的可晋升组长，主管 想赚钱的来

公司10人以下，招一个兼职人事专员

1、协助人事行政经理开展招聘、培训、员工福利、绩效考核等日常人力资源相关工作； 2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、合同签订及个人信息更新等事宜； 3、落实招聘流程，协调处理人员招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续； 4、负责社保年审及相关数据的日常维护，办理各项社会保险业务； 5、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织策划员工活动； 6、承担公司办公区域的日常行政管理工作； 7、负责接待上级领导及外部访客的相关事务； 8、管理固定资产与低值易耗品，做好台账登记及定期盘点工作； 9、撰写日常办公文件、会议纪要等文书材料； 10、完成领导交办的其他临时性工作任务。 1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）； 2、具备3年以上人事行政类岗位实际工作经验； 3、工作责任心强，态度认真踏实，积极主动，具备良好沟通能力与抗压能力，原则性强； 福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）； 2、每年5次团建旅游机会（其中1次为国外出行，视岗位级别及公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（依据岗位层级及公司运营状况安排）； 4、享受年度健康体检（根据公司实际情况统筹安排）； 5、享有节日慰问礼品及员工生日会等关怀福利； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调； 加分项：具备基础平面设计能力（如图文宣传、推广链接制作等），面试时可提前准备并展示个人作品。

岗位职责： 1. 负责到访客户的迎送与指引，确保接待过程专业有序、体验良好； 2. 承担公司日常行政工作，如文件归集、档案管理及办公耗材的采买与发放； 3. 解答前台各类咨询，提供及时准确的信息支持，树立良好的企业风貌； 4. 配合开展内部会议与团队活动的筹备执行，保障环节衔接顺畅； 5. 维护前台区域秩序，确保环境整洁安全，妥善应对突发状况。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力和客户服务意识，能体现公司的专业水准； 2. 熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据整理与文档处理技能； 3. 年龄45岁以内，形象端正气质良好，富有亲和力，适应多样化接待需求； 4. 做事认真严谨，责任心强，具备多任务协调处理能力； 5. 具有良好的协作意识，能在高效工作节奏中保持稳定心态。