苏州·吴中区
职位详情
岗位职责：
1. 深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案
2. 主导招聘全流程，精准识别关键岗位人才，提升人岗匹配度与入职效率
3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制，开展绩效面谈与改进辅导
4. 开展员工关系管理，处理劳动争议预警、员工沟通与敬业度提升工作
5. 参与组织发展项目，支持团队搭建、人才梯队建设及领导力发展计划
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先
2. 具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先
3. 熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备较强的数据分析与业务洞察能力
4. 具备良好的沟通协调能力、推动力及跨部门协作意识
5. 责任心强，结果导向，能适应快节奏业务环境
1. 深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案
2. 主导招聘全流程，精准识别关键岗位人才，提升人岗匹配度与入职效率
3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制，开展绩效面谈与改进辅导
4. 开展员工关系管理，处理劳动争议预警、员工沟通与敬业度提升工作
5. 参与组织发展项目，支持团队搭建、人才梯队建设及领导力发展计划
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先
2. 具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先
3. 熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备较强的数据分析与业务洞察能力
4. 具备良好的沟通协调能力、推动力及跨部门协作意识
5. 责任心强，结果导向，能适应快节奏业务环境
2026-04-02 15:28
IP属地：江苏苏州
职位福利
本科3-5年招聘HRBP经验业务部门
广东领途人力资源管理咨询有限公司
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