常州地区多个校区如武进区、新北区、天宁区、经开区等均有岗位，部分校区可提供住宿，亦可根据住址就近分配。 工作内容 1、承担语文科目的教学任务，保障授课质量及学生学习成效 2、参与课程设计与教材选用，结合学生实际需求优化教学内容 3、保持与学生及家长的定期沟通，及时掌握学习动态与反馈问题 任职要求： 1、具备扎实的教学基本功和强烈的责任心 2、善于运用多样化教学方式，提升学生课堂参与度与学习积极性 3、拥有良好的协作意识，能与团队成员共同推动教学水平提升 易好学集团创始团队深耕教育领域17年，曾于江苏、安徽、浙江三省开设超百家教学点，积累了广泛的口碑认可。因特殊原因，2021-2022年期间有序缩减运营规模，仅保留江苏与安徽部分地区校区。2025年，我们正式启动重启计划，期待你的加入。 目前常州区域设有3个校区，未来3至5年内将按每年新增1-3个校区的速度逐步恢复扩展，规划总数达10-15个校区。我们诚邀优秀人才加盟，愿未来的你成长为学生信赖的好老师、校区发展的核心骨干。 我们倡导快乐工作、愉悦生活的理念，期待你在生活中乐观积极，在职场中成为充满热情的伙伴，在专业上持续精进，在生活品质上有追求、有标准。 我们的文化 1.帮扶文化 教育承载情怀，我们始终致力于支持每一位教师成长。通过定期培训、日常指导等方式，实现能力的稳步提升。在不断积累中收获个人发展，同时带动他人进步，形成互助共进的良好氛围。 2.学习文化 持续学习是我们坚持的习惯与信念，是进步的源泉。掌握的能力永不流失，也为每位老师打开更广阔的职业发展空间，助力实现更高层次的生活追求。 3.福利文化 我们注重工作中的温度与关怀，提供生日庆祝、下午茶时光、入职礼遇、国内外团建旅行、节日礼品、团队聚餐、社保缴纳等多项福利，营造温馨有爱的工作环境。 4.晋升文化 我们为每位老师提供清晰的成长路径，支持快速进阶： 1-3个月【实习期】 3-12个月【学习成长期】 12-24个月【校区主管】 24个月后【校区负责人】 未来发展【区域负责人】

工作内容: 1、根据学生特点，开展针对性的课程教学； 2、教学过程中适时安排测试，评估学生学习效果； 3、参与学科组内的教研活动及集体备课。 职位要求: 1、热爱教育事业，具备教学经验者优先考虑； 2、具备耐心与责任心，工作认真负责； 福利待遇 1、完善的薪资、奖金及福利体系 2、缴纳五险一金 3、公平透明的晋升机制 4、提供入职及在职培训机会 5、定期组织团建活动及年度旅游 6、提供食堂用餐及住宿安排

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2031-05-14 秦淮/江宁区，具体位置待定，秋季开学后学校开展【延迟课】 【课程在校园内进行】 授课时间：周一至周五下午3点至6点之间，非连续三小时授课。 【周末、法定节假日及寒暑假均无授课任务】 【课时费用标准】 小于40分钟（元/班/次）-100元 41-55分钟（元/班/次）-120元 56-70分钟（元/班/次）-140元 71-85分钟（元/班/次）-170元 86-100分钟（元/班/次）-180元 101-115分钟（元/班/次）-190元 116-130分钟（元/班/次）-200元 131-145分钟（元/班/次）-270元 146-160分钟（元/班/次）-280元 161分钟以上（元/班/次）-280元 授课科目：羽毛球/篮球/乒乓球/足球"体适能 （武术）"跳绳 结算方式：次月15日通过银行卡发放上月课酬 课程通常配备课件 班级类型为班课，每班约10-20人，实际人数以选课情况为准，属小学阶段延时服务课程 基本要求：需已毕业，具备半年以上教学经验，并持有对应科目相关资格证书，拥有教师资格证者优先考虑。【以上条件须同时满足】 排课说明：上课时间、地点、课酬、要求及授课频率等信息将提前明确告知，确认可承接后再安排课程 课程排定时间：小学开学当月启动排课【秋季课程预计8月底起陆续发布】，授课频次一般按固定学期安排，预计持续约16周

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市有多家校区，此岗位多校区同时在招聘，具体欢迎详聊 【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

晚托和周末兼职

工作周期：6个月 每周工期：3-4天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-15 岗位职责： 1、承担单招高中语文课程的教学任务，保障授课效果与学生知识掌握程度； 2、结合学生实际学习状况和进度，优化教学策略与内容安排，实施针对性辅导； 3、定期与学生交流，跟踪学习进展，给予有效反馈及提升建议； 任职要求： 1、具有本科或以上学位，专业为汉语言文学或相关领域； 2、具备教师资格证书，普通话水平达标，表达清晰流畅； 3、掌握高中语文教材体系及考试要求，有高中阶段教学经历者优先考虑； 4、热爱教育事业，富有责任感，能调动学生的学习积极性； 5、拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，适应弹性工作安排。

岗位职责: 1.承担初高中语文课程的授课及备课相关工作 2.参与教学活动的设计与执行，增强学生的学习积极性 3.保持与学生及家长的有效沟通，及时关注学业发展情况 任职要求： 1.具备扎实的教学功底和亲和力，善于调动学生学习热情 2.拥有团队协作意识，能与同事协同促进教学水平提升 3.具备持续学习意识，积极优化教学方式，精进专业能力 岗位福利：双休，五险一金，接受兼职

1、具备一定的教学经历，语文基础扎实，面对困难积极应对不回避！ 2、能够高效完成上级安排的各项工作任务。 3、小学教育专业背景的教师可优先录用！ 4、需对孩子有耐心、爱心与责任感！与学生互动时应富有亲和力，严禁体罚或言语辱骂。

岗位职责 1：具备本科及以上学历，持有初中语文教师资格证书； 2：普通话水平达到二级甲等及以上，具有2年以上相关工作经验； 3：富有亲和力，善于与学生进行交流互动，具备良好的沟通表达能力，授课逻辑清晰； 4：热爱教育事业，关爱学生，性格开朗幽默，能够根据学生特点实施个性化教学，激发学习兴趣； 5：负责学生周中课程教学工作，同时承担周末及节假日期间的学生活动管理与托管服务； 6：积极参与校区各类日常活动及教研任务，完成教学部门交办的其他工作安排。 福利待遇 1：年薪10--15万 2：五险一金 3：节日礼品 4：生日奖金 5：春节带薪休假 6：其它福利

招聘水台1名，工资5500-6000，年龄55以下，联系电话

苏州吴中度假找冷菜厨师两名，大工工资1万左右，中工资8500左右，需要试菜。联系电话张师傅

招聘危化品驾驶员有3年以上工作经验（夫妻驾）2对，基本工资：驾驶员4500元，押运员4000元，重车每公里奖励1元（司机每公里0.8元押运员0.2元，空车每公里奖励0.5元（司机0.4元押运员0.1元） 主要线路:山一南京全程走高速， ，3个月后公司出70％个人出30％。 〖有意者请联系：〗非成勿扰 备注：春节不放假

招专业临时开口袋2名，做裤子全能工2名，工期一个月左右，下机结账，

佳源广场招聘兼职 负责卖场理货和简单产品加工 20.5/h，做六休一，，月结工资 报名电话

寒假每天上1至2节课， 2026年开学季是周末上课

按照既定课件和教学要求完成备课，确保课堂效果，优选教师资格证，有机构小班授课经验优先

一、岗位要求： 1、专科及以上学历，不限专业和教师资格证（可入职后考），师范类或相关专业优先； 2、热爱教育行业，熟悉学生的生活及学习特点，善于和学生进行良好的沟通交流； 3、普通话标准，有较强的沟通能力，具备创新学习意识； 4、必须具有强烈的工作责任心、师德好、服从校区各项工作安排。 二、工作内容： 1、授课期间因时制宜分阶段组织测验活动，以检验学生接受辅导的成效； 2、平时与本学科组内教师进行教研交流，教学研究，集中备课。 3、主动与学生、家长进行沟通，听取学生、家长反馈意见，不断提高教学服务质量。 三、福利： 五险一金、带薪岗前培训、周休1.5天、法定节假日休息、带薪年假5天、每年2次晋升机会、每年集体旅游1-2次、节日礼品、全勤奖、绩效奖金、续班奖金、定期培训、伯乐奖、合同续签奖、超课时奖、团队分红奖、过年红包、优秀人才可入股。 四、工作地点： 桂林市秀峰区、七星区、叠彩区、象山区、临桂区、灵川县、兴安县共15所分校，就近分配。

岗位职责: 1.负责对科目的学生进行“一对一和3-6人小班课教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案； 2.按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案； 3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度； 4.根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习； 5.认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。 任职条件： 1.本科及以上学历，师范类院校毕业，所教科目及相关专业优先； 2.有一定教学经验，能达到高中教学水平，具有教师中级以上职称者优先； 3.了解历年初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策； 4.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强； 5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准； 6.欢迎优秀应届毕业生 岗位薪酬及福利 1.薪酬：月度平均收入在8000-15000元，表现优秀者月度收入在20000+元。每年至少两次涨薪机会。 2.福利：暖冬福利、水果下午茶、常备药品、带薪年假（入职一年即可享受）、节日福利、生日福利 五险一金... 完善的培训机制： 1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。 2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。 广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。 1、管理方向： 教师——学科负责人——理科负责人——教务主管——校长 2、专业方向： 普通教师——优秀教师——金牌教师-校区合伙人

岗位职责： 1、承担小学语文科目的教学任务，保障授课质量； 2、依据课程标准及学生实际学习状况，拟定并优化教学方案； 3、策划实施课堂教学活动，调动学生积极性，增强课堂参与感； 4、按时完成作业批阅，跟踪学生学业进展，并提供针对性辅导。 任职要求： 1、具备教学经验者优先考虑 2、热爱教育工作，品行端正，富有责任心与耐心； 3、具备良好的表达能力及课堂管理能力； 4、掌握小学语文教材内容及相关考试重点

岗位职责: 1.负责高中数学学科教学，保障学生对核心知识点的理解与掌握。 2.设计并执行因材施教的教学方案，满足不同学生的学习节奏与需求。 3.参与课程内容打磨及教学资料研发，持续优化课堂教学效果。 任职要求： 1.具备良好的表达能力和授课技巧，能有效调动学生学习数学的积极性。 2.拥有协作意识，能够与团队成员协同推动教学水平提升。 易好学集团创始团队深耕教育领域17年，过去在江苏、安徽、浙江三省累计开设超百家校区，积累了扎实的办学口碑。2021-2022年因特殊原因逐步调整关闭部分校区，仅保留安徽和江苏局部区域的小规模运营。2025年，我们重启发展步伐，诚邀你的加入。 常州现设有3个校区，未来3-5年将按每年新增1-3个校区的速度逐步恢复拓展，目标建成10-15个校区。我们期待优秀人才的加入，助力你成长为学生信赖的好老师、校区发展的核心骨干。 我们倡导快乐工作、快乐生活的理念，希望你在生活中是积极阳光的人，在工作中是充满热情的伙伴，在职业发展中不断精进，在生活品质上追求更好。 我们的文化 1.帮扶文化 教育承载情怀，无论对学生还是教师，我们都致力于支持其持续成长。通过定期组织培训、日常即时指导，帮助每位老师在日积月累中实现能力跃升，收获个人成长与生活改善。同时鼓励经验传承，彼此支持，共同进步。 2.学习文化 我们坚持终身学习的理念，将其视为习惯与竞争力的来源。知识与能力一旦掌握便无法被剥夺，也为每位教师打开更广阔的发展空间，助力实现更高层次的生活追求。 3.福利文化 我们注重工作中的温暖体验，提供生日会、下午茶、入职礼、国内外旅游、团建聚餐、社保、节日礼品等多元福利，营造有温度、有归属感的集体氛围。 4.晋升文化 我们相信每个人都有成长潜力，努力为优秀教师搭建成长通道，清晰晋升路径如下： 1-3个月【实习期】 3-12个月【学习成长期】 12-24个月【校区主管】 24个月后【校区负责人】 未来【区域负责人】

岗位职责： 1、负责教授学生数学知识，制定个性化教学计划； 2、激发学生学习兴趣，提升数学成绩和思维能力； 3、定期进行测试与评估，跟踪学生学习进度并给予反馈； 任职要求： 1、数学相关专科及以上学历； 2、热爱教育行业，有耐心和责任心，能够激发学生学习热情； 3、具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能有效与学生及家长交流；

【岗位职责】 1、负责给学生进行授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：腾大和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了腾大。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

注意注意！： 岗位为物理、数学、化学教师，初高中均可。 工作地点在苏州昆山或者张家港校区哦，可以提供前期宿舍。 【岗位职责】 1、根据学生个体差异开展学科教学，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业能力； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及推荐新生等相关工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景，持有相应教师资格证，具备同类机构教学经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思路清晰，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合素质突出或有相关从业经历者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师可达20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有惊喜，仪式感满满，家文化氛围浓厚； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折-6.5折优惠，校长及以上高管折扣更高！让员工安心工作，每年节省子女托管费用数万元，是我们吸引人才的重要优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场会议与培训，公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆，与优秀者同行，成就更优秀的自己。 2、外部培训：公司与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层管理干部系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位培养卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、提升情商智慧与福报层次。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：04:00-21:00 工作时段：按单安排时间 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-02-08 负责批改小学生家庭作业并进行知识点讲解，需具备较强的责任心与耐心，有相关教学经验者优先录用

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-01 岗位轻松，工作地点灵活 为孩子提供一对一单词教学与背诵辅导 正课薪资：40元/课时（时薪约25-30元） 试讲薪资：时薪约80元 月结工资，需长期稳定参与 适合在校大学生或居家学习者

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活自主 工作时段：任意安排 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 无需到岗坐班，工作地点自由选择 工作内容： 根据个人时间安排，在线接取任务 通过录屏形式进行题目讲解，仅录制屏幕与语音，无需出镜 时间安排自由，薪酬水平较优 工作要求： 1.工作态度端正，具备高效完成任务的能力，确保输出质量 2.不要求持有教师资格证，无教资证书也可报名 3.需自备设备：电脑搭配数位板，或电脑平板配合电容笔，满足其一即可 职位福利： 工作弹性大、无加班压力、团队年轻有活力、氛围轻松融洽

岗位职责： 1.教学任务：承担数学学科教学工作，负责学生日常学习管理，及时解答学生学习疑问，妥善应对教学中各类突发状况； 2.家校互动：定期与学生家长沟通学习进展，了解学生学习状态，组织并主持家长会； 3.教学资料：负责讲义、教案及测试试卷的修订、打印、分发与回收工作； 4.配合执行：协助学科组推进教学活动，完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.认同优学东方教育理念，热爱教育事业，具备职业使命感； 2.具备本科或以上学历； 3.普通话水平达到二级乙等及以上，表达清晰无明显方言； 4.逻辑思维清楚，语言表达流畅，能够引经据典、生动讲解； 5.具备团队协作意识，性格亲和，责任心强，恪守教师职业道德，善于与学生建立良好沟通关系。 【工作时间】实行八小时工作制，每年享受额外半个月带薪假期； 【岗位补贴】入职即缴纳五险一金，公司提供专项人才补贴，应届毕业生可享住房补贴； 【团建活动】定期组织月度、季度及年度团建，包含国内及境外集体旅游； 【培训晋升】提供入职培训（带薪）、通识课程、教学能力提升培训及管理类培训，每年四次调薪机会； 【其他福利】发放节日福利、组织年度健康体检、赠送生日商城券、员工子女可免费入学、提供生育关怀慰问。

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岗位职责： 1、公司提供精准客户资源，助力快速成单； 2、入职即匹配经验丰富的老员工作为导师，全程一对一指导； 3、依托公司完善的微信营销体系、销售流程、系统化工具，完成客户挖掘、培育、成交及后续服务； 4、无需外出拜访，办公室内舒适办公，通过电话定期回访客户，维护老客户关系并促进转介绍。 任职资格： 1、不限性别，中专及以上学历，具备良好的语言表达与沟通能力，能够有效与家长交流； 2、有强烈的收入提升意愿，学习能力突出，能迅速掌握产品知识并熟练运用； 3、具备服务意识，针对客户需求及售后问题，能及时响应并沟通解决，确保客户满意。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-09-20 教授科目：语文课后辅导 地点：高邮区内小学 时间：秋季学期，周一至周五下午，每周至少有一天可固定授课即可 课时费：100元/45分钟 要求：具备半年以上语文相关教学经验，持有教师资格证或相关专业证书