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【试听岗位职责】2-3人 1.精品试听课备课： 精心准备极具吸引力和展示度的试听课课程。 2.高质量课堂呈现： 在试听课中充分展现个人教学风格、课堂掌控力及机构教学特色，激发学生兴趣。 3.专业沟通与反馈： 课后与家长进行专业沟通，精准分析学生课堂表现，给出学习建议，展现专业性。 4.配合转化： 与课程顾问紧密配合，提供专业的教学层面支持，共同促进签单。 5.教学迭代： 根据试听反馈，不断优化试听课内容和形式。

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1、负责学生日常管理与维护，达成部门下达的月度及年度各项考核目标； 2、主导转介绍、续费、课时消耗等核心项目，落实个人学习计划，组织团队培训，实施过程监督，在实际项目推进中锻炼并提升管理思维能力； 3、协助关注新员工成长，配合主管完成新人带教、学习任务跟进与检查等工作； 4、积极参与校区、区域及集团各级会议，系统学习管理知识与实践经验； 5、支持并协同部门管理工作，主动参与校区及区域运营事务，在实践中持续积累、总结管理经验。 职位要求 1、大专及以上学历，热爱教育行业，具备一定教育领域工作经验，了解教务运作流程，拥有丰富的学生服务经验，业务能力强，服务意识突出（条件特别优秀者可适当放宽行业经验要求）； 2、性格积极乐观，目标明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通技巧及人际处理能力； 3、具备管理潜力，有志于向管理岗位长期发展； 4、具备优良的职业操守、敬业态度和团队协作精神，认同公司企业文化理念。 薪酬福利 1、薪酬构成：底薪+多项提成/奖金+管理津贴+全勤奖励+餐费补贴+话费补贴+各类评优激励+年终奖金，年均综合月薪12000-20000元，表现优异者可达25000元左右。 2、福利体系： 1) 节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2) 年度关怀：提供年度健康体检、温馨生日活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3) 年度旅游福利：百名优秀员工享双飞旅游（优先安排出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！有效减轻家庭教育负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5) 大型表彰活动：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域团拜会、全员年度盛典，邀请明星员工与优秀管理者家属共同出席，增强员工荣誉感与归属感； 6) 基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 培训学习 1、内部培养：定期开展月度管理培训、精英进阶训练、读书交流分享会，各级管理者亲自设计与主持培训内容，作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更卓越的自己； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育建立合作，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开放线上课程，每年配备一套中层干部专属管理课程，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造高素质职场人才与业务专家； 职业发展路径 储备管理干部—组长—储备主管—主管—储备校长—校长—区域总经理 企业文化 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累

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岗位职责： 有效协调并指导CC团队，完成销售生产指标； 领导咨询团队，提高职业、专业素养、服务意识，有效提高新签率； 负责校区咨询工作的计划和实施，参与制定、执行相关政策和制度； 负责校区CC、LMS团队的管理，降低离职率，提高人均产出； 负责组织CC、LMS团队定期开展在岗业务培训，提高销售业务技能及员工发展； 完成上级交待的其他任务； 任职要求: 有教育行业背景的或者有连锁、快消行业经验，对教育行业极其热爱者。    本科及以上学历，专业不限；有教育培训行业多年销售管理经验者可以放宽到大专学历。 5年以上工作经验，1~2年一线销售经验； 1年及以上销售团队管理经验，规模在5人以上。 善反思，学习力、领导力、抗压力、应变能力强； 工作地点：盐城、宿迁、苏州、淮安、张家港就近安排

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