负责招生，学生管理

【岗位职责】 1、组织教学咨询，开展新生交流会，积极做好新生的信息收集，做好学生档案的管理； 2、了解、分析学生的学习和生活情况、把握学生的思想动态，及时做好引导； 3、负责与家长定期沟通，召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求； 4、安排学生课程，收集学生教学教案等教学痕迹，确保学生档案完整； 5、做好日常学生自习室的管理，督促学生完成日常作业，确保学生在安静有序的环境下学习； 6、熟悉学生的上课进度，组织教学老师，做好学生家长的续费工作； 7、与学生及家长保持友好的密切联系，积极推进学生转介绍工作； 8、积极参加公司及校区组织的各类活动； 9、完成领导安排的临时性工作任务 【任职要求】 1、热爱教育事业，真心关爱学生； 2、性格开朗、为人谦和，责任心强，具有良好的沟通表达能力； 3、具有一定的目标感，能够保质保量的完成业绩类工作； 4、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作； 5、具有教学实践或者教务工作经验者优先考虑； 5、全日制大学专科及以上学历，熟练操作办公应用软件。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4-每月不定期聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学生 2-管理学生课程安排，落实学员排课、考勤及相关记录 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好档案维护 4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，包含电话及面谈沟通 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传与信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历不限，专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售工作经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先 5-性格外向积极，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好沟通表达能力 6-具备较强的销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业规模大，机构信誉好，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

岗位职责： 1．全面负责学生的日常管理，搭建校区与学生、家长及教师之间的有效沟通桥梁，发挥关键纽带作用； 2．统筹安排学员学习过程中的课程安排、授课教师匹配及上课时间协调，确保教学有序开展； 3．规范维护学生档案信息，落实课前学籍注册工作，跟进教学执行情况，推动各科教师结合学生实际备课并按时提交教学计划； 4．及时响应家长反馈，提供专业服务支持，具备应对突发状况的能力，合理调整节假日期间课程安排，做好家长与学员的情绪疏导，妥善处理学生投诉并快速解决； 5．负责课时使用、续费到账、退费管控等经营数据的统计分析，配合教务与财务完成教师课时核算及其他相关管理工作。

【岗位职责】 1、组织教学咨询活动，举办新生交流会，主动收集新生信息，完善学生档案管理； 2、定期与家长沟通，开展日常家长会，反馈学生学习进展，及时掌握家长与学生的实际需求； 3、协同教学部门安排课程，保障学生档案的完整性与准确性； 4、负责学生自习室的日常管理，监督学生完成作业任务，营造安静有序的学习环境； 5、掌握学生上课进度，与学生及家长保持良好互动，协助完成续费相关工作； 6、积极参与公司及校区组织的各项团队活动； 【任职要求】 1、热爱教育行业，真心关注学生成长； 2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强的责任意识和沟通表达能力； 3、具备一定的目标导向思维，能高效完成业绩相关工作任务； 4、工作条理清晰，能够有序推进各项事务性工作； 5、有教学实践或教务管理经验者优先； 6、全日制大专及以上学历，熟练使用办公软件； 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+评比奖金+其他激励奖金+年终奖。我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。 ①试用期底薪为5400元，转正后底薪区间为5400-10900元（根据业绩浮动）； ②提供餐补； ③住房福利：提供员工宿舍，减轻住宿压力； ④续费提成：按续费业绩计提奖励； ⑤课耗提成：每课时2-3.5元； ⑥转介绍提成：高于行业平均水平，单笔与多笔分别计奖； ⑦现金激励：包含转介绍奖金、评比奖金及其他多种形式的现金奖励； ⑧生日福利：公司组织温馨生日活动，传递家一般的关怀； ⑨工龄工资：自入职起累计工龄，享受相应津贴，工龄越长，补贴越高； ⑩带薪年假：工作满一年后享有带薪年休假，工龄增加，假期相应延长； ⑪带薪假期：涵盖婚假、丧假、产假、病假、陪产假等； ⑫五险一金：“五险”包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，“一金”为住房公积金； ⑬优秀员工评选：每月、季度、年度开展优秀员工评选，表现优异者有机会获得晋升与加薪； ⑭员工在职满三年，其父母可享专项父母慰问金。

岗位职责：1.跟踪学员出勤、作业及课堂表现，定期生成学习报告；2.充当学校/机构与家长的桥梁，定期反馈学习进度；3.处理家长投诉，维护机构口碑（如调课、退费协商）。4.组织班会、家长会、升学讲座等活动；5.管理班级社群，营造学习氛围任职要求：1.年龄二十岁及以上；2.职业规划稳定性：需要能工作满1年及以上3.大专及以上学历

班主任主要负责学生管理，及时掌握学生学习动态，向家长反馈情况。接受零基础人员，提供带薪培训。 岗位职责 1、建立并管理学生档案，统筹安排学生的课程计划； 2、跟踪记录学生的学习进展与成长表现，定期与家长沟通反馈； 3、针对学生出现的问题，及时进行疏导处理，并做好家校沟通工作； 4、协同咨询及教学部门，共同推进学生的教学实施与服务落实； 5、制定学生后续课程规划，对接家长完成服务协议续签事宜； 任职资格 1、热爱教育行业，具备教育情怀，关心学生成长，愿意交流分享； 2、大专及以上学历，专业不限，师范类或教育心理相关专业优先； 3、工作踏实认真，细致耐心，具备较强的条理性和执行力； 4、具备良好的组织协调能力，富有团队合作精神； 5、具备较强的职业原则性，能够坚持立场，不轻易妥协； 福利待遇 1、健全的薪资、绩效奖励及福利体系 2、依法缴纳五险一金 3、公平透明的晋升机制 4、提供入职培训及持续性的在职提升培训 5、定期开展团建活动及年度外出旅游

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-定期组织团建活动，每年安排两次及以上集体旅游 4-每月灵活聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接到访的家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理学员入学资料，持续跟进学习进度并做好记录 4-根据学员学习表现及时与家长联系反馈，形式包括电话或面谈 5-在上下学时段以3-5人小组开展校外宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关工作经验者优先 4-具备较强销售能力或从业经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任感，亲和力佳，沟通表达流畅 6-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际互动 7-无经验者公司将提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导带单 2-企业实力雄厚，品牌信誉好，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，协作高效，无内耗

【工作职责】 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的问题迅速响应并妥善处理； 2、主动与家长保持沟通，维系与学员及家长之间长期、稳定、互信的良好关系，提供优质客户体验，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程进度，确保教学计划顺利实施； 4、配合上级指令，参与市场团队组织的各类活动； 5、协助课程顾问对接到访客户或来电咨询事宜。 注：本岗位无需授课，无教师资格证要求 【我们的期待】 1、本科及以上学历（具备2-3年相关工作经验者可放宽至专科）； 2、普通话流利，性格亲和，具备良好的表达与沟通能力； 3、应变灵活，抗压性强，具备一定的销售意识； 4、具有团队协作精神与职业素养，执行高效，责任心强； 5、热爱教育事业，具备优秀的客户服务意识。 【薪资福利】 1、健全的培训体系（涵盖新员工入职培训+部门专项培训+管理能力提升培训）； 2、清晰的职业发展路径（每年提供3-4次晋升竞聘机会，晋升方向：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 3、五险一金；新员工享保底绩效，每月10号准时发放薪资，如遇周末或节假日则提前发放； 4、节日福利礼品、生日津贴、多样化团建活动、员工旅游等。 【工作地点】 南京、常州、扬州及浙江地区设有多个校区，入职后可根据居住地就近分配。

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的⽼师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进⾏协调安排； 2、不定期进⾏巡课，和教学⽼师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-主任-副校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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工作地址:邮政 晚6:30-早7:30 150元 装卸为主 18-58，身份原件和复印件都可

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岗位职责： 1.负责班级日常管理与学生思想教育，组织班会、主题教育及心理健康辅导活动2.密切联系学生及家长，及时掌握学生学习、生活与心理动态，建立成长档案 3. 协同任课教师开展学风建设，指导学业规划与职业发展，协助处理突发事件 4.组织社会实践、志愿服务与校园文化活动，提升学生综合素质与集体凝聚力 5.完成学校交办的招生宣传、就业指导、奖助学金评定等专项工作 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养、责任心与沟通协调能力 2.具备较强的组织管理能力、应急处理能力及文字表达能力 3.普通话标准，熟练使用办公软件，有学生管理工作经验者优先4.专业背景不限，教育学、心理学、思政类相关专业优先 5. 身心健康，能适应弹性工作时间，具备团队协作精神

岗位职责: （1）根据教学计划，跟进学员学习进度，对学生的学习情况进行指导与监督，负责学生考勤及档案管理，确保与任课教师、家长和学生之间的高效沟通，及时传递学生在校学习表现，并提供专业的学习规划建议；定期参与总部组织的培训，完成班主任月度回访及续费相关工作； （2）为在读学员提供优质的教学支持服务，推动学员续费或转介绍等后续合作，制定并落实班主任续费方案，协助达成团队销售目标； （3）定期与家长和学生进行有效沟通，提升客户满意度，预防投诉发生，构建长期、稳定、和谐的家校合作关系； （4）积极配合公司各项工作的推进，完成上级交办的其他事务。 任职资格: （1）大专及以上学历，具备K12领域班主任服务经验者优先考虑； （2）具备较强的客户服务意识，富有拼搏精神，具有良好的团队协作能力和抗压能力； （3）热爱教育事业，性格积极乐观，工作细致耐心，责任心强，富有爱心，善于倾听，执行力高，学习能力突出； （4）熟练操作计算机及Office办公软件。 【业务介绍】K12线上课程（1v1和小班课）

思教/班主任老师（包住） 班课，非一对一。可提供免费教职工集体住宿，有午餐补贴。 工作职责: 1、全程跟进学生学习进程，掌握教学进度与思想状况，开展有效沟通及心理疏导； 2、落实家长与学生的回访任务并做好记录，跟踪教师教学质量，开展调查反馈，提出优化建议，提升教学成效； 3、组织学区文化建设及相关讲座活动； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，师范类、教育学、心理学等相关专业优先，具备相关岗位经验者优先； 2、热爱教育行业，学习能力突出，具备良好的个人素养与道德品质； 3、拥有较强的沟通技巧，服务意识良好，责任心强，性格亲和，具备优秀的团队协作精神； 4、熟练操作常用办公软件。

工作职责: 1、负责学员学籍信息登记，及时跟进课时安排与教室分配； 2、跟踪学生学习进展，全面掌握教学动态，提供针对性指导，完成定期回访记录； 3、及时发现并妥善处理学生在学习过程中出现的问题，保持与家长的高效沟通； 4、配合教师推进学员个性化学习计划的实施； 5、达成课程续费、扩科及推荐报名等相关业绩目标。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、热爱教育事业，工作认真细致，性格耐心热情，具备良好亲和力； 3、具备抗压能力，能有效进行心理调适； 4、表达清晰，沟通顺畅，具备较强的组织与条理性； 加入我们您可以获得 1、健全的社保福利：涵盖五险一金等基本保障； 2、生活支持：入职前3个月每月可享1000元生活补贴； 3、公司定期组织下午茶、生日会及节日关怀活动； 4、丰富的团队建设机会，营造积极融洽的团队氛围； 此外，您还将获得! 1、系统化的新员工培训机制，配备专人带教； 2、公司秉持“发掘每位员工优势”的人才理念，鼓励员工表达观点与建议，在实践中展现个人价值；倡导平等、开放、轻松的工作氛围； 3、清晰且具竞争力的薪酬体系——各岗位均设有完善的薪资结构与晋升通道，坚持结果导向，为优秀人才提供广阔的发展空间

岗位职责： 1、为在读学员提供优质服务，提升学员续课意愿； 2、通过优质服务体验，引导学员推荐新客户报名课程； 3、合理规划每位学生的上课时间，保障教学计划顺利执行； 4、配合授课教师落实教学安排，跟进学生学习进度，并与家长保持及时有效的沟通； 5、了解学生个性化需求，依据课程管理规范开展学习管理，构建与学生及家长之间长期、稳定、互信的关系； 6、监督教师教学过程，确保教学质量达标，并做好课程相关记录工作； 7、完成部门交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、性格积极乐观，目标感强，具备较强的抗压能力，同时拥有良好的应变力、责任感、亲和力、销售能力和沟通协调能力； 3、普通话流利，善于倾听并主动解决学员问题，熟悉教育类产品内容； 4、热爱教育事业，具备客户服务意识，能接受弹性工作时间（含周末）。 培训机制： 多元成长体系：提供带薪岗前培训、入职引导及在职能力进阶培训，全面支持员工专业能力发展。 薪酬福利： 薪资水平：10000-20000，能力突出者月均收入可达40000 1、无责任底薪4000起+高比例提成+续费奖励； 2、依法缴纳五险一金，入职即享； 3、享有婚假、产假、哺乳假、法定节假日、带薪病假、带薪年假等，兼顾工作与生活； 4、定期组织企业文化活动，营造轻松活跃的工作氛围； 5、疫情期间坚持按时足额发放薪资，未出现降薪或裁员情况； 6、地理位置优越，生源稳定，办公地址：地铁6号线朝阳门站银河SOHO B座3层20309

[您的责任] 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成年度任务指标； 2、主导分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作； 3、设计高效的运营管理策略与月度执行计划，建立标准化管理流程，并推动实施落地； 4、为客户制定专业的咨询、培训及营销管理解决方案； 5、指导、监督并审核下属部门与员工的工作进展，对工作成果进行评估与反馈； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长疑问； 7、组织召开学校例行会议及各部门工作会议，督导、协调并推进各部门工作的改进与执行； [我们的期许] 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调力、环境适应力、创新洞察力、计划执行力、下属考核评价能力及团队发展能力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实操经历； 5、综合素质要求：具备良好的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。 [工作地址] 就近安排 职位福利: 五险一金、绩效奖金、带薪年假、多次晋升机会、团队气氛活泼已读

1负责校区的项目开展工作2负责校区的拓展3负责校区的学历项目推广

岗位职责: 1. 全面负责教学校区的运营管理，保障教学质量与学员服务体验； 2. 带领团队推进校区资源优化配置，助力销售业绩目标实现； 3. 跟踪分析市场变化，制定合理市场方案，提升招生效率； 4. 营造正向团队氛围，支持员工发展，增强团队协同能力； 5. 处理校区日常运营工作，涵盖投诉应对及意见收集反馈。 任职要求： 1. 具备高度责任心与领导才能，能有效组织团队完成任务； 2. 熟悉教育行业发展趋势，具备敏锐的市场洞察力； 3. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识； 4. 能妥善处理校区日常事务，持续提升学员满意水平； 5. 与总部保持顺畅对接，高效落实并宣导公司各项策略。

1-负责教务部门季度、月度及周度业绩节奏的规划与执行落地； 2-统筹教务团队人员招聘及人才梯队建设； 3-实施教务人员日常工作数据化管理，并及时给予反馈； 4-个人综合能力需优于部门成员（以业绩表现和满意度为衡量标准）； 5-直接向校区校长汇报并对其负责； 岗位要求： 1-具备大专及以上学历（心理学专业者优先考虑）； 2-不限具体团队管理年限经验； 3-具备较强的服务意识与协调沟通能力； 4-情绪稳定，具备良好的自我调节能力；

招保安5700一个月

上班地址就近安排（包吃包住） 1. 常州市溧阳市溧城街道文化公园二楼梦佳舞蹈旁汇武功夫会馆 2. 常州市溧阳市溧城镇苏宁广场对面江南春三楼汇武武术（阿婆小饺旁边小卖部入口） 3. 常州市武进区万达广场三楼汇武功夫会馆 薪酬福利： 1- 底薪4000-8000+高奖金+高提成＝综合收入过万 2- 提供食宿 3- 团队建设丰富，全年组织两次及以上旅游活动 4- 每月灵活聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1- 负责校区前台接待，接待到访家长与学员 2- 管理学生课程事务，安排课表及考勤登记 3- 整理学员入学资料，跟进学习进度并做好记录 4- 根据学员学习情况，及时通过电话或面谈方式与家长沟通反馈 6- 上下学时段组织3-5人小组进行地推宣传与信息采集，完成月度招生任务 任职要求： 1- 年龄20-32岁 2- 学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 2- 有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 3- 具备较强销售能力或相关经验者优先 4- 性格积极乐观，主动热情，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通能力 5- 具备较强的销售意识与沟通技巧，乐于人际互动 6- 无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1- 老员工带新人，师傅一对一指导促成交 2- 机构规模大，口碑好，成单率高，晋升通道畅通 3- 团队氛围融洽，简单直接，无复杂人际关系

招聘物业保安 形象岗6000月薪包吃住年龄45岁以下身高175以上 巡逻岗4500月薪包吃住年龄55岁以下身高168以上 保安岗位55-60岁150/天包吃住

泰州市海陵区鹏欣物业招保安人员（需保安员证），年龄18－60周岁，月休4天，12小时制，节日有福利，工资面议。 联系电话

招聘1: 常州市溧水县某大型企业招聘员工， 年龄16到40周岁，找实习生，长期工，要有带队老师，二班倒，每个班以12小时记薪酬，包吃包住，月休四天，一个月一次，工资6000--7000元，住宿条件优越 招聘2: 芜湖弋江区城南办公楼监控室值班员若干名： 45周岁左右，退伍军人和有工作经验者优先录用，月薪4200，工作轻松，环境好。月休四天，包住宿，节假日福利。

工作内容： 1：负责接待来访人员，及时解答学员及家长的相关咨询 2：维护学员关系，处理补课、请假、课时查询等日常事务 3：负责物资的库存管理 4：跟进并更新学员学习进度 5：根据公司活动安排，邀约体验课程，组织试听及报名事宜 任职要求： 1）具备责任心，擅长沟通交流，喜爱孩子 2）有教育行业工作经验者优先考虑 3）无相关经验可提供免费培训 岗位待遇： 1. 包吃包住，定期组织团建活动，享有出国旅游机会 2. 提供带薪岗前培训，工作环境舒适，氛围轻松无压 3. 提供广阔的职业发展平台与晋升机会