要求大专及以上学历，专业不限！！ 多个校区均有岗位需求，根据校区情况就近安排 岗位职责： 1.负责学员学习进度的跟踪与管理，保障学习效果； 2.主动与学员交流，掌握其学习需求与状态； 3.协助处理学员在学习过程中遇到的各类问题； 4.定期与家长沟通反馈学习情况，组织家长会，协调解决学生相关事宜； 5.负责日常续费提醒、课程时间对接及考勤管理工作。 任职要求： 1.热爱教育行业，具备服务意识； 2.能够系统化跟进学员学习进程； 3.具备较强的沟通与问题应对能力，能有效支持学员成长； 4.职业规划清晰稳定，不接受短期兼职或短期工作意向者； 5.岗位为管理方向，无需授课【不要求教师资格证】； 6.需自行配备电脑或平板设备。 岗位福利： 1.五险＋无责任底薪＋高绩效提成＋日常奖励激励； 2.应届生或零经验者无需顾虑，入职后提供带教培训与技能指导； 3.根据住址就近分配校区，通勤便捷； 4.每年3月与9月开放两次晋升通道（可晋升至校长岗）

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4-每月安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区日常接待，接待到访的家长与学生 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理新生入学档案，持续跟进并记录学员学习进展 4-根据学员学习状况，及时通过电话或面谈方式与家长保持沟通反馈 5-上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格积极外向，热情主动，富有责任感与亲和力，具备良好表达沟通技巧 6-具备较强的销售意识与沟通意愿 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-机构规模大，口碑良好，出单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，协作高效，人际关系简单

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4-每月安排不定期聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区日常接待，迎接来访家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学档案，持续跟踪学习进度并做好登记 4-根据学员学习表现，及时通过电话或面谈方式与家长沟通反馈 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，热情主动，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通技巧 6-销售意识强，善于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业规模大，属口碑型教育机构，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团建旅游活动 4-月度灵活聚餐+节日礼品+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好记录更新 4-根据学员学习表现及时与家长联系反馈，形式包括电话及面谈 5-在上下学时段以3-5人小组开展地推宣传与信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任心与亲和力，沟通表达良好 6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-机构规模大，口碑良好，出单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，当前该岗位多个校区同步招聘，具体信息欢迎进一步沟通。目前课程顾问岗位也在招聘中！ 【岗位职责】 1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期咨询情况，匹配合适的授课老师与课程安排，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜； 2、定期开展巡课工作，与教学教师保持沟通，掌握学生的学习状态、习惯及成效，了解学习进度，做好学习问题、作业完成及自习安排的管理，协助教师推进学习计划落实； 3、定期与家长进行回访并组织常规家长会，及时反馈学生学习进展，深入了解家长与学生的实际需求，通过专业化的服务交流，提升家长满意度与信任度，建立良好互动关系，推动续费、扩科及口碑推荐； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备较强的责任意识，确保学生安全； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极开朗，责任心强，拥有良好的沟通表达能力； 4、具备一定的目标导向和进取心，能承受工作压力，愿意挑战业绩任务并确保高质量完成； 5、工作条理清晰，能够有序推进日常事务性工作； 6、有教育行业工作经验者优先，或具备销售、管理类岗位经验且有事业追求者亦可考虑。若前五项匹配度较高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，月均综合收入8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达到3万-5万元/月。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，仪式感满满，团队氛围温馨如家； 2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返国内外旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，是吸引人才的重要优势之一； 5）表彰盛典：设立暑期、寒假表彰大会、区域团建晚会及全员年会，明星员工与优秀管理者家属受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司以行业内最专业、最系统的运营管理标准著称，与优秀者同行，助力自我提升； 2、外部赋能支持：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，打造复合型职场人才。 【职业发展路径】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与人生福报的积累

【无需授课，无需教师资格证！】 岗位职责： 1.主要负责学生日常管理与服务工作，定期向家长反馈学习进展与表现情况 2.监督学生的学习进度及行为规范，做好班级管理工作 3.搭建教师与学生之间的沟通桥梁，保障教学环节有序开展 4.组织召开家长会，维护班级良好秩序与学习氛围 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力和语言表达能力 2.工作自主性强，责任心强，能独立完成各项任务 3.具有良好的协作意识，善于与师生建立良性互动关系 岗位福利： 五险+无责底薪+高比例提成+日常奖励 4000-7000上不封顶（设有新人保护期） 晋升机制公开透明，每年提供两次晋升机会 工作环境舒适，支持灵活调休！！

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队旅游，活动丰富 4-每月安排聚餐，享节日福利及年终奖励 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好登记 4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，支持电话或面谈沟通 5-在上下学时段参与3-5人小组地推宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售工作经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先 5-性格积极外向，热情主动，富有责任心与亲和力，沟通表达良好 6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者可享受公司免费培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导协助开单 2-机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

岗位职责： 1、负责班级的日常运营，维护良好的教学秩序与学生行为规范； 2、跟踪学生学习进展，提供针对性的学习辅导与帮助； 3、策划并开展班级活动，提升学生的团队协作意识和集体归属感； 4、定期与家长联系，及时沟通学生的学习表现及成长变化； 5、配合教师团队，参与教学方案的执行与持续改进。 任职要求： 1、热爱教育行业，具备优秀的表达能力与亲和力； 2、有责任感，细心耐心，能妥善应对学生突发状况； 3、具备良好的组织协调能力，可独立完成班级活动的统筹与实施； 4、认同瑞星教育企业文化，乐于陪伴学生成长进步； 5、具有相关工作经历者优先，教育学、心理学等专业背景者更受青睐。

学管师岗位职责： 1、完成当月课时目标、续费指标、转介绍任务、停课学员激活及退费管控等工作，坚持每日跟进落实； 2、及时与家长沟通交流，做好反馈协调，并将回访情况准确录入系统； 3、协同任课教师进行沟通配合，保障教学工作有序开展； 4、按时完成并提交各类数据报表； 5、负责学生调课、请假、旷课、停课及课时监管等相关管理工作； 6、对在陪读教室自习的学生进行跟踪监督，配合陪读老师共同管理； 7、接待家长来访，妥善处理意见并及时反馈，推进续单、转介绍及挽单工作； 8、组织并主持新生首次课前的沟通交流会； 9、跟进所带学生的学习进展，根据实际需要组织召开学习情况分析会议； 10、负责学生纸质档案的接收、归集、整理与存档，健全档案管理体系； 11、持续跟踪学生成绩变化并同步录入系统； 12、定期组织召开家长座谈会； 13、关注学生在学习期间的行为习惯、学习方法及日常生活，给予指导与关怀，加强情感维系； 14、制定个性化的学习管理计划； 15、定期检查学生作业完成情况，并向家长和教师反馈结果； 16、完成上级交办的其他临时工作任务。

【岗位职责】 1、组织教学咨询活动，举办新生交流会，主动收集新生信息，完善学生档案管理工作； 2、掌握并分析学生的学习与生活状态，关注学生思想变化，及时给予正向引导； 3、定期与家长沟通联系，召开日常家长会，反馈学生学习进展，及时了解家长及学生的实际需求； 4、统筹安排学生课程，归集教学教案等教学过程资料，确保学生档案的完整性； 5、负责学生自习室的日常管理，监督学生完成作业任务，营造安静有序的学习环境； 6、掌握学生上课进度，协调教学教师资源，协助推进家长续费相关工作； 7、与学生及家长保持良好互动关系，积极推动学生转介绍工作开展； 8、积极参与公司及校区组织的各项集体活动； 9、完成上级交办的临时性工作任务 【任职要求】 1、热爱教育行业，真心关心学生成长； 2、性格积极乐观，待人亲和，责任心强，具备良好的沟通表达能力； 3、具备一定的目标意识，能够高效完成业绩导向类工作任务； 4、工作条理清晰，能有序推进各项事务性工作； 5、有教学实践或教务管理经验者优先考虑； 6、全日制大专及以上学历，熟练使用办公软件。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标行业领先水平。 2、月度综合收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右，收入高低取决于个人投入与努力程度，在这里年入20万并非遥不可及，靠奋斗实现购车购房梦想触手可及，因为我们的使命之一是：为员工的物质幸福持续奋斗！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节日皆有礼遇，每月都有惊喜。 年度福利：贴心的年度体检、温馨的生日活动、舒适的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日关怀福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞旅游（优先安排出境）、团队短途出游、每年4月户外春游，管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。 大型表彰会：暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，充分赋予员工成就感与荣誉感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才项目部，员工子女根据工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速晋升至总监助理或校长及以上职级！ 常规福利：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。 在这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样自在生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、每周复盘总结会、阶段性新人成长训练、精英提升培训、储备管理干部系列课程、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训与会议，助力你持续积累经验与技能，全程护航职业成长。 外部培训：公司与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君学、世华教育，每年至少组织一次线下全员集中学习，不定期开设线上课程，每年配备一套中层管理干部专项课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等多个领域，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观，致力于打造高素质职场人才与专业业务骨干，因为我们的使命之一是：为员工身心两方面的幸福不懈努力。 【职业发展】 1、职业晋升路径：专员—骨干—储备管理干部—组长—储备主管—主管—储备校长—校长—区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升机会，每年培养约5位校长。公司现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，许多人从毕业起便加入团队。不少员工初入职时经验有限，但在完善的人才培养体系支持下，半年左右成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年前后晋升为储备校长，此类案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在这里必将实现稳定、可持续、长远的职业发展目标。因为我们的使命之一是：为杰出教育人才搭建实现人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理层的核心使命。

中餐招打荷3500满勤200元 2天工休 位置徐州街翡翠东湖 电话

无锡市新吴区招油漆工维修活，加微信联系

镇江：江河汇项目招聘：保安 4 人，60 岁以内 工资 5000 左右， 月休 2 天 ，联系人：汪队

常州、镇江、杭州区域招聘保安 常州：天润国际花园项目招聘：保安 6 人， 60 岁以内，工资 3000-3500 月休两天，无工作餐，有住宿 联系人：高队

徐州大黄山金凤路欧蓓莎附近某企业食堂，招聘: 素切:08:00—16:00 荤切08:00—16:00 钟点工09:00—13:30 勤杂:8:00—14:30 洗碗工早5:00—14:30 小时工:04:00—07:30 有经验者优先。 提供工作餐，工资面议，联系电话:

岗位职责： 1、协助主教师进行课堂教学，确保教学活动的顺利进行。 2、参与学生辅导，解答学生疑问，帮助学生巩固学习内容。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 2、有相关学科知识背景或教学经验者优先。 3、本科学历，理科类专业优先。 4、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开拓市场。 5、熟悉教育行业市场动态，对K12教育产品有深入了解者优先。

岗位职责 学员学习管理 全程跟踪学员学习进度，制定个性化督学计划，确保90%以上学员按时完成课程 通过系统数据监测+人工跟进，实时预警学习滞后学员并介入辅导教学服务支持 搭建班级社群运营体系（微信群/学习平台），日均互动覆盖率≥85% 组织周答疑会、阶段测试及学习打卡活动，提升学员活跃度 精准收集学员痛点，联动教研团队优化课程交付（每月输出服务改进报告） 客户关系维护 处理学员咨询/投诉，确保24小时内响应，满意度评分≥4.8/5分 建立学员成长档案，定期推送财税政策更新、考试动态等增值内容 任职要求 1.统招大专及以上学历，财税/教育/管理相关专业优先 2.1年以上教培行业学服/班主任经验，有财税类课程服务背景加分 3.熟练使用企业微信+在线学习平台后台管理系统 4.数据敏感度高：能独立分析完课率、出勤率等核心指标 工作时间：8：30~17：30，周末双休及法定节假日；下班会在家值班、盯着直播不出问题就可以，一周1-2次；值班后第二天调休一个半小时，十点开始上班； 薪资：4500+500绩效+社保 发薪日：20号发薪 工作地址：昌平区未来中心F座

岗位职责 负责管理好本班学生学习情况，协助授课老师完成任务。 薪资待遇底薪4000+500绩效+200滴滴打车补助提成5000-16000综合12000-22000. 上班时间下午13点-22点 六险一金！！！

工作内容： 1.负责校区学习档案的建立与日常维护（含成绩整理及系统数据录入），管理相关合同文件，确保学生课时安排准确执行； 2.持续跟进学生学习进展，做好电话沟通与回访工作，与家长保持有效联系（包含学生心理疏导、家庭教育建议等），提升教学服务体验，降低投诉与退费情况； 3.推进学生续费报名工作，积极引导家长进行转介绍； 4.负责学生考勤记录及课时使用情况的管理。 休息时间：周一全天周二白天 上班时间：周二18:00-21:00周三至周五14:00-21:00周末全天

【您的责任】 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的问题迅速响应并妥善处理； 2、定期与家长保持有效沟通，与学生及家长建立持久、稳定且互信的关系，提供优质教学支持，为后续服务延伸奠定基础； 3、合理安排学员课程计划，确保教学环节顺利开展； 4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的各类推广活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询服务工作。 【我们的期许】 1、年龄******，本科及以上学历； 2、普通话标准，具备亲和力，沟通表达能力强； 3、应变能力突出，抗压性强，具备良好的销售意识； 4、具有团队协作精神和职业责任感，执行力强，工作踏实认真。 【巨石人的专享福利】 1.高薪：无责任底薪+月奖金+季度奖，月均收入8K-13K（上不封顶）； 2.完善的培训体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶培训）； 3.广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5.节日礼品、关怀慰问、多样化团队建设活动； 6.享受法定年假及额外福利年假。

岗位职责： 1、负责校区咨询顾问团队的日常运营与管理工作； 2、依据公司下达的业绩目标，制定计划并组织实施，把控执行节奏，达成校区月度、季度及年度销售任务，确保个人与团队指标完成； 3、统筹落实学员服务流程与管理机制，提升客户满意度，推动课程续费、转卡及口碑推荐； 4、开展校区团队搭建、日常管理、销售与授课技能培训、带教指导及绩效评估工作； 5、结合市场动态，拓展本地化线下品牌渠道，实施有效精准的市场营销策略。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，年龄******； 2、具有3年以上教育或培训领域销售管理经验，具备成功实战案例，历史个人业绩表现优异； 3、掌握系统的市场营销方法，具备敏锐的市场分析能力和扎实的营销理论基础； 4、拥有良好的组织协调、沟通表达能力，善于激发团队动力并增强凝聚力； 5、具备拼搏精神，责任心强、目标感明确，能在高强度环境下高效推进多项工作。 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理

主要负责产业园门岗保安工作，基本坐岗，工作不累。 不包吃住，提供冰箱和微波炉热饭。 要求：长期稳定，身体健康，年龄55岁以内。

三.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并落实续费方案，结合学员学习进度、成效表现及家长意见，准确把握续费关键时机，策划实施续班活动，如专属福利、成果汇报展示等，提升学员续课意愿； 1.2搭建转介绍激励体系，设计具吸引力的奖励机制，激发学员与家长主动推荐，通过开展老生带新生项目、积分奖励等形式，拓展招生来源，提高推荐转化率； 1.3定期梳理续费与转介绍相关数据，评估策略执行效果，针对薄弱环节及时优化调整，保障目标顺利达成。 2.客户服务管理： 2.1严格执行总部标准化服务流程，带领团队完成学员从初次咨询至课程结束的全流程跟进，确保各服务节点衔接顺畅，咨询响应及时，问题处理高效； 2.2定期开展学员及家长回访，主动收集意见建议，持续改进服务细节与质量； 2.3妥善应对客户投诉，落实首问责任制，深入调查问题根源，积极联动相关部门，制定可行解决方案，及时反馈处理进展，尽力恢复客户信任与满意度。 3.学习服务优化 3.1联合教学部门组织学习成效评估活动，如月度测试、季度测评、年度展演等，以多元形式呈现学员成长轨迹，增强其学习积极性与自信心； 3.2执行总部学习服务标准流程，完成学员成长档案及相关资料的整理与制作，全面展现学习成果，助力续报与口碑传播。 4.团队建设与培训 4.1负责学服团队的搭建、日常管理与能力培养，明确岗位职责，建立科学绩效考核机制，推动团队成员提升服务质量和工作效率； 4.2定期组织内部培训与经验分享活动，强化团队沟通技巧、服务意识与应急处理能力。 5.日常职能管理 5.1依据总部运营规范，对接各管理中心，统筹分校教务、人事行政及财务等日常事务运作； 6.跨部门协作 6.1与校区教学团队密切协作，充分呈现教学成果与学员进步，共同提升课程留存率与品牌美誉度； 7.完成公司管理层交办的其他重要任务。 四.任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2.工作经验： 2.1具备三年以上教育领域学员服务、客户服务或学管相关工作经验，含至少一年团队管理经历，有青少年教育培训背景者优先； 2.2熟悉教育服务全流程，具备丰富的学员及家长关系维护经验，能高效处理各类客户诉求。 3.专业技能： 3.1掌握教育心理学基础知识，了解青少年心理特征与学习规律，可提供个性化学习支持与服务建议； 3.2具备较强的数据分析能力，能运用工具对学员服务数据进行统计分析，为服务升级提供决策依据； 3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统（CRM），可高效维护学员信息与服务记录。 4.通用素质： 4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力，能与学员、家长、教师及各部门保持良好协作； 4.2具备较强的组织协调与问题应对能力，能快速响应并解决服务过程中的各类突发情况； 4.3具备良好的团队领导力，善于激励与引导成员，提升整体服务水平； 4.4富有创新意识与服务热忱，能够持续探索优化服务模式，提升客户体验。 5.职业素养： 5.1热爱教育服务事业，具有强烈的责任感和职业操守，关注学员全面发展； 5.2具备优良的职业道德与团队协作精神，诚实守信，严守公司商业秘密，维护企业形象与利益； 5.3具备较强的学习意识与自我驱动力，持续吸收新知识、新技能，不断提升专业水平与综合能力。

1.负责学员学籍信息登记、课程安排，确保课时规划与师资配置及时到位； 2.持续跟进学生学习进展，落实定期电话回访，积极与家长沟通（涵盖学生心理疏导及家庭教育指导），提升教学质量认可度，降低投诉与退费情况； 3.主动与学生交流，掌握其学习困难，协调家长及授课教师共同制定解决方案； 4.推进学员续费工作，积极推动老生转介绍； 5.管理学生出勤记录及课时使用情况，确保数据准确清晰； 6.高效执行上级安排的其他相关事务； 7.协助团队运营与管理，达成校长下达的各项绩效目标。 任职资格： 1.具备班主任或教务管理相关经验者优先考虑； 2.性格耐心细致，富有爱心与责任感，具备良好的沟通亲和力； 3.工作主动性强，乐于创新，熟悉学生心理特点，擅长开展学生引导工作； 4.晋升通道：学管主管—后期副校长—分校校长。

招聘工地保安一到两名， ，年龄18~45岁，工资4千

招夜班消控 1、要求身体健康，无犯罪记录证明，初级消控证 2，工作时间，12小时 3，工资4500 4、工作地点：新北区龙虎塘附近小区 4、有意者联系：

招聘夜班保安 有保安证，12小时（具体面议） 工作地址：兴化公司 电话：（王经理）

项目招聘 招聘长白班保安4名，要求18-45岁 早7点到晚7点 150一天，月结。每月25号发工资，可借支生活费，包住不包吃。 地址扬州市邗江区兴城西路附近 联系电话️（微信同号）

【江苏常州地铁招-地铁站安检人员】 开年急招：长期工；短期工；实习生 职位内容:在入口处负责扫描等安全，有坐有站轮流，工作轻松！ 职位要求:男年龄18-48周岁，身高163以上！女18-40周岁，身高152以上，没有经验也可以！ 资薪待遇：4500-5800/月，包吃包住，（） 工作时间:月休4-6天/8小时、上班每小时休20分钟左右吃饭休息1小时 【工作地点】常州2号线地铁可就近安排 注：有意者可致电报名，或私聊加微信详聊！

如皋招商银行海阳路分支行现招一名保安，45左右，上五休二，月工资后到手工资3300左右，另外有季度考核奖900，有意愿的请联系.