
人事
6000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘与配置
岗位职责:
1、执行招聘全流程工作,包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估;
2、统筹员工入转离等人事手续办理,保障各环节高效有序推进;
3、参与人力资源政策的制定与持续优化,助力提升组织效能与员工体验;
4、配合开展员工关系管理,协调处理各类问题,营造和谐稳定的团队环境。
任职要求:
1、具备优秀的沟通协调能力,善于构建良好的协作关系;
2、了解人力资源相关法规政策,具备较强的实务问题应对能力;
3、责任心强,具备良好的职业操守和信息保密意识;
4、熟练操作常用办公软件,掌握基础数据整理与分析技能。
人事经理10年以上中专/中技
聘:人力资源管理经理1名,需有企业人力资源管理师证,招普工6名年龄20岁以上50岁以下,吃苦耐劳,有团队精神,长期活。联系电话魏经理。工作地址:江苏张家港沙钢
人事经理学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理,确保员工关系管理规范有序
2.协助处理员工日常咨询,维护良好的员工沟通渠道,提升员工满意度与归属感
3.管理员工档案及人事信息系统,保证信息的准确性与保密性
4.协助组织企业文化活动,促进团队凝聚力和积极向上的工作氛围
5.处理劳动关系相关事务,包括合同管理、合规审查及风险预防
6.对接客户处理日常工作;
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.有5年以上乙方经验;
3.具备良好的沟通能力和服务意识,工作细致耐心
4.熟悉劳动法及相关法律法规,具备一定法律风险防范意识
5.能熟练使用办公软件,具备基本的数据处理能力
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专组织发展招聘管理经验员工关系制造业人力资源管理师持证
岗位职责:
1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理,建立健全人事档案体系。熟悉员工个人能力特点,配合做好公司内部人力资源的优化配置与动态调整;
2、负责新员工入职手续的办理,人事档案的建立、维护与保管,以及劳动合同的签署与管理;
3、配合部门主管推进公司员工培训计划,组织落实培训实施,监督执行过程并跟进培训成效,持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求;
4、协助主管制定绩效管理制度,推动绩效考核落地执行,确保考核机制有效运行,并根据实际反馈持续优化绩效管理体系;
5、协助拟定部门薪酬方案及激励政策,设计科学合理的薪酬结构,构建具有激励性与约束力的管理机制;
6、参与制定公司人力资源管理制度,协同开展人力资源战略规划工作;
7、建设和维护员工人事档案系统及公司人员名册,定期核查并及时更新员工基本信息及相关资料;
8、负责公司员工薪资与福利的核算工作,确保准确及时发放。
任职要求:
1、大专及以上学历,持有人力资源管理师资格证书者优先;
2、年龄25-45岁,具备五年以上相同岗位工作经验;
3、系统掌握人事行政各项工作流程,具有人力资源各模块的实际操作经历;
4、对组织架构及人员变动具备敏锐洞察力,拥有出色的沟通协调能力和推动力;工作积极主动;能够与不同性格特质的人员顺畅协作,重视团队配合。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下,搭建并推行人力资源策略与具体行动方案,助力公司实现既定经营目标;
2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程;
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作;
4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新;
5、定期开展人力资源数据统计分析,提交公司人力资源分析成果报告;
6、结合行业动态与公司发展需求,参与设计公司薪酬结构、激励机制,并推动落地实施;
7、协助优化各部门绩效评估流程,持续完善绩效管理体系;
8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地;
9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案;
10、负责本部门日常运营管理,协助完成部门人员考核、激励及预算管控等相关事务,落实公司交办的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,具备外企或教育培训行业背景者优先;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的理论基础与丰富的实操经验;
4、对人力资源各职能模块有全面深入的理解,能够有效指导各模块工作开展;
5、熟悉国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定;
6、具备战略性思维和全局观,善于整合资源,带领多元化团队协同运作;
7、具备应对复杂问题的处理能力,优秀的计划制定与执行推进能力;
8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力,责任感强,具有高度的职业使命感。
工作时间:9:00-17:00
绩效管理主管/专员
1.1-1.6万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科营销绩效
岗位职责:
1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系,涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。
2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元,推动战略实施与目标实现。
3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状,监督制度落实情况,确保规范执行。
4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则,针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动落地。
5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库,持续丰富和完善指标体系内容。
6、协助各部门开展各阶段绩效指标的设定工作。
7、负责组织开展经营总公司各部门绩效评估,收集整理绩效数据与材料,审核评分结果,发布绩效跟踪及考评报告。
8、监督检视各级单位在绩效管理各环节中存在的问题,协同制定解决措施并推进实施;
9、协助推进绩效管理信息化平台建设,支持系统落地及后续迭代优化。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、医药、管理类专业优先;
2、具备一年以上相关工作经验;
3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。
人事行政主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训薪酬福利人力资源策略制定劳动法律法规
工作内容:
负责人力资源战略规划、招聘方案制定、员工培养与职业发展、薪酬及福利体系管理、员工关系协调等工作。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2. 5年以上人力资源领域从业经历,具备3年以上团队管理经验;
3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作;
4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识;
5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管
岗位职责:
1. 参与依据公司组织架构设计及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制工作;
2. 组织开展各岗位职责说明书的编制、更新与调整,确保与部门职能相匹配;
3. 编制人力资源年度预算,并执行有效的成本管控措施;
4. 制定并持续优化人力资源管理制度与业务流程,推动各项人力资源政策落地实施;
5. 结合人力需求情况,拟定招聘计划并牵头组织实施招聘工作;
6. 统筹面试安排,完成人员甄选、录用及岗位配置等相关工作;
7. 负责薪酬福利体系的设计、执行与调整,定期监控公司薪酬水平变化;
8. 搭建绩效评估系统,推动绩效考核制度的落实与执行监督;
9. 推进员工绩效管理制度的建设与具体实施;
10. 构建人才梯队培养方案和内部人才储备机制;
11. 办理新员工入职手续及离职人员相关流程;
12. 负责各招聘平台企业信息的维护与内容更新。
任职资格:
1. 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业优先;
2. 工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历;
3. 熟练操作常用办公软件;
4. 熟悉国家劳动法律法规,具备良好的法律应用能力及问题分析处理能力;
5. 具备较强的书面撰写与口头表达能力;
6. 工作积极主动,服务意识强,条理性好;
7. 具有良好的沟通协作能力、责任心强,性格稳重,作风严谨,遵守职业道德;
8. 精通人力资源六大模块,尤其在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业路径规划方面拥有丰富实操经验。
福利待遇:
1、早八晚五,单休,
2、五险,生日、节日福利。
人事专员10名,人事主管2名
2000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化人力资源规划
有工作经验最好,会拍摄剪辑,
人事主管
7000-8000元/月
人事经理1-3年本科弹性工作制人力资源成本管控薪酬福利3年以上管理经验
1. 负责员工劳动合同签订/续签/解除、社保公积金缴纳、人事档案管理等工作;处理物业行业常见的劳动纠纷、员工投诉、现场沟通事宜,合规管控用工风险,维护和谐劳资关系。
2. 依据物业行业排班、加班、值班、计件/计时薪酬规则,精准核算员工工资、绩效、奖金、福利;对接财务完成薪资发放,解答员工薪酬疑问,优化绩效方案适配物业服务考核标准。
3.搭建物业新员工入职培训、岗位技能培训(安保实操、保洁标准)、管理层赋能培训体系;组织员工团建、企业文化活动,提升团队凝聚力与员工留存率。
4. 制定并落地物业项目人事管理制度、考勤制度、奖惩制度;规范项目考勤、加班、请假、排班等日常管理,监督各部门人力制度执行情况,定期输出人力数据报表。
5. 完成员工福利发放、工伤申报、职称备案、人力成本管控等工作;配合公司总部人力工作,完成上级交办的其他人力资源专项任务。
苏州太仓焊工日结400元/天,普工,喷漆,打砂,QC,钳工,电工,
9000-12000元/月
气保焊工厂焊工氩弧焊工龄奖年终奖高温补贴社保包住包吃保险20人以上日结无证,吃苦耐劳亲和力强,都欢迎其他吃苦耐劳焊工证二保焊
一:公司焊工,普工,油漆,打砂,钳工,QC熟手优先有人请提前报备名单。
(长期工、日结同步进行招聘)公司
:焊工,普工,所有工种每天 300 元/天,次月发薪日25号补上月差价
招聘18-45 岁,以下工种价格为每天工资标准
1:焊工340元~365元~400元/天
2:普工300元~320元~380元/天
3:油漆工320元~340元~380元/天
4:打砂工325元~345元~380元/天
5:QC325元/天
6:电工360元/天
7:钳工330元/天
8:氩弧焊气保焊也需求不是流水线月薪一万多
二:轻工业电子厂新能源岗位普工:
1:16-58岁男女都可以
2:以上岗位公司提供吃住,月工资7000元~11000元,
3:上满一周可以预支生活费1000左右,
4:员工工资每月15-20号发放。
本公司在长三角苏锡常区域及江浙沪皖,常年安排临时免费宿舍!困难工友也可特别帮扶。方便工友们出行务工便捷!
长期好单位
长白班坐班
6.5k-7.5k
6000-7000元/月
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泉峰三方长白班坐班
每周可预支生活费
接受不忌口的
1️-招聘要求:男女不限,25-40岁, 要求能吃苦能耐,认识26个英文字母,最好住在附近人员,没有住宿,(肥胖者,纹身,前科人员等暂不录用)
2️-工作内容:主要负责汽车小零件修毛边,打磨,有打磨经验的优先过来。
3️-薪资待遇:21/小时+超产奖 200-1000,综合薪资6500-7500
]
4️-工作时间: 8:30-20:30,月休 2-4 天,可休可不休。
5️-发薪时间:每月 25 号发上个月薪资。
6️-工作地址:将军大道159号。
注意:下午2点面试,有人需要提前报备自己到。
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【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、工作在苏州多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
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(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
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【薪资待遇】:
32元每小时,320元一天,月薪保底8500-10000
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1、免费包吃住:当天安排住宿,有无线网,独立卫生间热水器,空调
2、薪资发放:不压工资,;
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【招聘要求】:
1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。
2、年龄16-48身份证上的年龄之内。会写字,熟悉26英文字母即可
【凡符合以上要求、保证承诺录取入职】
【福利待遇】:
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的,永辉超市购物卡
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
(7) 报销:外地来我司工作的人员,
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1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)工作在苏州仅水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢..)
公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)- 投递简历过多, 不能一 一查看, 有意者请直接在线咨询详谈报名
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
薪资待遇:绩效提成,平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天 (包吃住)
主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约,在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松,办公氛围愉快,纯文职 有人教有人带,一对一辅导,办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业
人事主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专销售经验人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责:
1.熟悉业务部门的战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施;
2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递;
职位要求:
1.大专或以上学历;
2.5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀,有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳;
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力;
4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心;
5.善于团队文化推动和氛围建设以及销售经验者优先。
人事部主管岗位
5000-6000元/月
人事经理经验不限高中招聘与配置人力资源规划
公司主营业务:负责全国的地铁安检及安保人员的招聘,上岗,问题处理及离职处理等
岗位需求:人事主管
工作内容:负责在各大网站进行人员的线上邀约,及平时学校的双选会招聘等
工作要求:下班后需要正常回复求职者的信息
待遇:底薪+全勤++邀约奖励+入职奖励+在职服务奖励+稳岗奖励
综合薪酬:5-6k
结算方式:
人事经理1-3年大专人事主管双休法休招聘与配置绩效管理人力资源/管理类专业
招聘人事主管
综合薪资:4000-8000
工作内容:负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,拥有两年以上的工作经验
年龄:23-35周岁,经验丰富者可适当放宽
工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时
工作地址:石家庄新华区中储广场
新能源 行政管理 6K+五险一金
5000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限晋升空间大五险一金包吃包住
一、工作职责
1、数据管理/资料员(统计):负责厂区生产线数据报备、统计、收集反馈
2、后勤管理:负责物资管理、设施维护、行政协调、安全保卫等多维度职责
3、行政管理(人事):负责员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。
4、产线管理:负责车间生产任务、质量指标的分解、落实
5、仓库管理:负责车间仓库 物品出库、归类、入库统计等
6、车间管理:进行安全培训、保证安全生产、文明生产,防止违规操作,杜绝发生工伤和车间事故
以上岗位,试用期的流程都是一样。
二、薪资待遇、试用期共2个月:
•第1个月车间实习(单休):
待遇:200-230元/天,综合5000-6000/月
上班时间:早 8:00--晚上8:00 单休(上班10小时)
•第2个月办公室实习(双休):
待遇:底薪5000+1000绩效+全勤350
上班时间:早 9:00--下午5:00 双休(上班8小时)
•转正之后(双休):
待遇:底薪6000+绩效2500+ 全勤350+包吃包住+五险一金+年终奖1-8万,综合薪资8000-9500。
上班时间:早 9:00--下午5:00 双休(上班8小时)
人事助理
1-1.5万元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限互联网从业经验培训实施人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关互联网运营企业文化建设接受居家办公招聘与配置
工作内容:
1、落实人力资源相关工作,涵盖员工关系及人事管理等方面;
2、协助团队日常运营,保障各项流程与制度顺利执行;
3、参与人力资源相关的行政工作,如资料整理与档案维护。
岗位要求:
1、具有较强的组织协调与沟通能力;
2、能自主应对并解决工作中遇到的问题;
3、对人力资源工作有较高热情,具备学习意愿与发展潜力。
食品厂生产现场管理
5000-8000元/月
车间主任月结3-5年大专团队管理生产成本管理生产设备管理
1、负责车间人员调配、生产任务分配与生产计划执行;
2、落实车间安全生产、质量控制及相关培训工作;
3、负责完成生产部门下达的各项生产目标;
4、推进车间5S管理的实施与持续改善。
要求:
1、食品类或机械类相关专业优先考虑;
2、具备大专及以上学历;
3、具备较强的沟通协调能力;
4、熟练掌握基础电脑操作及汇报文档编写。
栏目概述
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