人力资源主管
1-1.1万元/月
人事经理3-5年本科管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人力行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理员工关系招聘
25-35 岁 全 R制本科学历 1. 日常办公与环境 办公室环境管理：卫生、绿植、水电、报修 办公用品采购、发放、盘点（笔、纸、打印机、电脑等） 办公设备维护：打印机、复印机、网络、电话 2. 接待与会务 前台接待、访客登记、快递收发 会议安排：布置、签到、茶水、纪要 公司活动：团建、年会、节日福利、 3. 后勤与资产 员工考勤、打卡、请假登记 固定资产管理：电脑、桌椅、钥匙、门禁 车辆管理（客户车辆免停车费登记） 4. 行政手续与文书 公司证照年检、变更、资料归档 起草通知、公告、制度文件 快递、信件、公章使用登记 5. 员工后勤服务 入职 / 离职手续办理、工作状态及进度跟进管理 处理员工日常小问题：网络、工位、报销协助等 6. 其他杂项 水电费、物业费、物业费缴纳 对外对接物业、快递、保洁、供应商 领导临时交办的各种事务
人事行政主管/经理/专员
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系面料招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化服装制造业绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
新项目人事行政负责人
工作内容：
1、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效实施及日常行政事务；
2、参与人力资源制度的制定与落地，持续优化管理流程与运作机制；
3、统筹员工关系管理，推动团队协作，提升组织运行效率；
4、负责行政事务的整体协调与执行。
任职要求：
1. 大专及以上学历，具备5年以上人事全盘管理经验，有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先考虑。
2. 执行力出色，沟通能力良好，以结果为导向，注重工作成效。
3. 品行端正，富有工作热情，心态积极乐观，自我驱动能力强，具备明确目标意识和成长意愿。
薪资福利：
1. 工作时间：8:00-18:00，做六休一。
2. 购买社保。
3. 享受员工内购福利。
人事经理/主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利招聘员工关系
岗位职责：
1，优化连锁门店人事行政管理体系，制定招聘、培训、考勤等人力资源相关流程与制度规范；
2，梳理并完善组织架构，提出可行性优化方案，有效管控人力成本支出；
3，掌握多元化招聘渠道及完整招聘流程，具备优秀的面试评估与候选人邀约能力；
4，结合业务发展需要，协调汇总各部门用人需求，制定月度招聘计划，保障人员及时到岗；
5，参与公司整体薪酬体系设计工作，推动薪酬管理制度的制定与执行落地；
6，统筹管理员工入职、转正、调动、离职等手续办理，负责试用期跟进及劳动关系事务处理；
7，主导企业文化建设工作，营造良好的团队氛围，增强员工归属感与团队协作力。
任职要求：
1、具有一年以上人事行政管理工作经验，有零售行业从业经历者优先考虑；
2、具备问题识别与解决能力，拥有较强的组织协调与综合管理能力；
3、熟悉人力资源招聘模块操作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定；
4、工作态度踏实认真，作风严谨客观，责任心强，注重实效；
5、具备良好的沟通协调能力和应变能力，富有团队合作精神。
人事经理学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，确保员工关系管理规范有序
2.协助处理员工日常咨询，维护良好的员工沟通渠道，提升员工满意度与归属感
3.管理员工档案及人事信息系统，保证信息的准确性与保密性
4.协助组织企业文化活动，促进团队凝聚力和积极向上的工作氛围
5.处理劳动关系相关事务，包括合同管理、合规审查及风险预防
6.对接客户处理日常工作；
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.有5年以上乙方经验；
3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致耐心
4.熟悉劳动法及相关法律法规，具备一定法律风险防范意识
5.能熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控劳动关系培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责：
一、人力板块
1. 落实企业人力资源相关制度，确保服务流程规范有序。
2. 组织实施人员招聘、面试筛选、录用安排及入职离职手续办理。
3. 负责员工考勤管理，核算各类用工薪资，并于当日提交财务部门。
4. 维护人事信息数据库，更新员工档案资料，及时处理员工相关事务。
5. 推进绩效考核机制运行，为员工提供必要的支持与指导帮助。
二、行政板块
1. 负责日常办公及综合性事务管理（含办公环境维护、文书档案管理、信息通信协调、固定资产登记、法务合规辅助等）。
2. 统筹后勤保障与员工生活服务（涵盖食宿运营、安全保卫、环境卫生与健康管理、文化活动策划执行等）。
3. 协调公共关系，对接业务往来单位及相关人员，做好沟通联络与接待工作。
4. 组织开展安全生产培训并监督落实执行情况。
任职要求：
1. 年龄25-40岁，大专及以上学历。
2. 具备出色的沟通能力，能熟练撰写工作报告和各类业务文档；
3. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与处理能力。
4. 拥有良好的协作意识和团队合作精神。
餐饮人事经理12000+总部直招
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系管理经验
一、岗位职责
1. 公司所属餐饮行业与规模：500以上
2. 岗位的核心目标：依据公司用人规范，完成基层及管理职能类岗位的人员引进，维护良好的员工关系并有效传递企业文化内涵，结合公司战略方向定期优化薪酬与绩效机制
3. 落实管理层下达的战略调整指令，跟踪执行进展，及时反馈实施结果
二、职位描述：
我们正在诚聘一位具备丰富实战经验且富有热情的人事经理加入团队。您将全面主导公司人力资源日常运作与管理工作，作为业务单元的战略支持者，通过科学合理的人力资源举措，促进组织成长、提高员工工作效率与投入度，营造积极向上的工作氛围。
三、主要职责：
1、人才招聘与配置：
根据业务实际需要，制定并推进招聘方案，统筹职位发布、简历筛选、面试安排至最终录用的全流程，保障核心岗位人力及时到位。
2、员工关系与管理：
构建并维系良好的员工互动关系，妥善处理员工咨询与反馈事项，牵头开展员工关怀项目，增强团队凝聚力与满意度。
3、绩效与薪酬管理：
协助健全绩效考核体系，推动绩效评估落地执行；参与薪酬福利制度的持续优化与常规调整，确保机制具备内部均衡性与市场竞争力。
4、培训与发展：
识别组织发展与个人成长中的培训需求，设计并落实培训计划，协同搭建员工职业发展路径。
5、制度流程建设：
起草、完善并推行各类人力资源管理制度、操作流程及相关规定，保障合规运行并提升管理效率。
6、人力资源数据分析：
定期开展人力资源数据统计与分析（如流动率、招聘达成率、人力成本等），为管理决策提供有力的数据支撑。
四、任职要求：
1、教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：
5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRM或同等级别管理职务。
3、专业知识：
精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、员工关系维护、绩效推动方面具有扎实实操经验；熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
五、核心能力：
1、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力。
2、拥有战略视角与业务理解力，能将业务诉求转化为可执行的人力资源策略。
3、具备较强的团队领导力与跨部门影响力。
4、责任心强，恪守职业操守，具备良好的保密意识。
5、优先条件：
持有相关人力资源认证（如人力资源管理师、SHRM、HRCI等）
综合薪资12000-15000，具体面试聊
要求有连锁餐饮公司工作背景
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源
岗位职责：
1. 制定并执行招聘方案，保障光伏领域人才供给与业务发展相匹配；
2. 持续优化招聘流程，确保各环节符合企业规范及行业要求；
3. 开拓并维护多元招聘渠道，整合社交媒体、专业招聘平台及人才库资源；
4. 策划并参与招聘会、高校宣讲等引才活动，提升企业在人才市场的知名度；
5. 协同团队推进招聘任务，保障人才引进工作的高效落地。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作与信息同步；
2. 熟悉光伏产业基本情况，能准确把握岗位需求与行业特性；
3. 具有较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘项目；
4. 具备良好的识人辨才能力，能在选拔过程中作出合理判断；
5. 工作自主性强，具备积极进取的工作态度和独立作业能力。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专人力资源规划5年以上人力经验薪酬福利
【岗位职责】：
1、负责编制下一年度相关预算工作
2、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划
3、制定年度招聘计划，确保人才需求及时满足
4、优化薪酬体系，保障员工薪资每月准确发放
5、深入掌握公司培训需求，制定并实施系统化培训方案
6、确保公司用工行为符合国家法律法规要求
7、妥善处理各类员工关系事务
8、统筹行政后勤日常管理工作
9、组织管理制度的起草、发布及推动落实
10、主管厂务运营、消防与安全管理等相关工作
11、完成总经理交办的其他工作任务
主导EHS体系的建设与运行
【任职要求】：
大专及以上学历，具备同等岗位5年以上工作经验，有大型企业（人员规模500人以上）工作背景者优先，熟悉劳动法律法规，抗压能力突出，熟练掌握人事六大模块专业知识
9000-12000在苏州市区负责开车，工资可周结月结
9000-12000元/月
商务车司机保险高温补贴社保3-5人周结全职C1照
小车司机，网约车司机，商务车司机，保险 ，C1照驾龄2年以上
1.21-55岁
2.驾龄满3年
3.车子不需要押金，公司提供车辆
4.提供合规营运车辆
一键投递免费拨打！
种植工
有去南通栽大葱的吗，男女都行，车接车送，40多天的活，管吃，管住，一天300一400一天，要100来人，有要去的联系我
要三个看机台的，350一天，不限经验 管吃住
9000-10000元/月
搬运工五险五险一金高温补贴交通补助免费培训20人以上月结
仓库小件搬运苏州包吃住
屏幕下方【免费聊】详细咨询
油漆工贴壁纸1-2人
南通市海安市招油漆工
01 阻燃板上补缝补钉眼，拉毛
02 批刮两遍腻子，打磨
03 住的近的优先，经验丰富的优先，脾气好的优先，点工包工都可以，
04 看完以上信息再打电话，不看信息直接电话的不要打扰
文员
3000-4000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制
发布招聘信息，电话沟通预约面谈。
职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。
25岁至35岁。
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
基本条件：
大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业；
年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。
从业资质：
持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验；
熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。
工作经验：
具有3年以上人力资源相关工作经验；
有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。
能力要求：
能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作；
具备良好的沟通能力和团队协作精神；
能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。
人事经理
3000-7000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置绩效管理劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力
5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP证书者优先
人事行政主管
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专
工作职责
1.主导招聘全流程闭环管理，包括简历精准筛选、面试高效组织及录用沟通，确保生产与职能部门的人员及时补给。
2.参与绩效考核体系制定与实施，跟踪绩效数据并推动结果应用，支撑团队效能提升。
3.负责员工全生命周期管理，涵盖入离职、转正、调岗等手续办理，独立处理基础劳动争议，维护合规的劳动关系。
4.协助搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及技能提升培训，跟踪并优化培训效果。
5.主导公司IATF16949、IS014001、IS09001等体系认证的落地与维护，确保体系合规运行。
6.参与员工福利措施的落地执行，提升员工归属感与团队凝聚力。
7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.具备3年以上人力资源全模块实操经验，熟悉招聘、绩效、员工关系、培训等核心模块流程。
3.具备IATF16949、IS014001、IS09001等体系认证的实操经验，熟悉体系运行要求。
4.掌握劳动法律法规，能独立处理基础劳动纠纷及人事合规问题。
5.具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，工作细致严谨，有制造业或中小型企业人力工作经验者优先。
6.熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），能高效完成数据整理与报告输出。
7.认同企业发展理念，愿意与团队共同成长，适应快速响应的工作节奏。
8.上班时间是周一至周六 8:30-12:00，13:30-18:00（每月安排1次双休）
人事主管【缴纳社保+双休待遇】
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘员工关系薪酬福利人力资源证书单位食堂
岗位职责：
1、全面负责劳动合同的全周期管理（含签订、续签、解除、终止），统筹员工档案的收集、归档与规范化管理，确保人事资料完整合规；
2、协助管理层开展薪酬福利体系的研究、设计与优化工作，保障制度在内部的公平性与外部的市场竞争力，助力核心人才的有效激励与保留；
3、拓展并维护多元化的招聘渠道（如社交媒体、专业社区、内部推荐、校园合作等），善于结合互联网工具与创新思维进行人才搜寻与雇主品牌推广，持续建设企业人才储备库；设计并执行高效的面试流程及评估机制，提升招聘精准度与人岗匹配水平；
4、系统收集并分析人力成本、招聘效能、人才市场动态及同行人力资源策略等相关数据，通过数据分析支持决策，为制定前瞻性、差异化的人才战略提供有力支撑；
5、独立办理员工入离职、合同签署、档案管理等事务，妥善应对复杂劳动关系问题及潜在纠纷，营造稳定和谐的用工氛围；
6、参与或牵头推进人力资源相关制度与流程的建立、优化与落地执行，协调各部门资源，推动政策与重点项目高效实施。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具有3年以上中大型企业人力资源工作经验，有国有企业或大型平台型企业背景者优先，具备互联网行业经验者更佳；
3、具备出色的沟通能力、谈判技巧及项目统筹能力，能够独立对接内外部协作方；
4、工作细致负责，抗压能力强，执行力突出，富有团队合作意识，能接受阶段性出差安排。
薪资待遇：6000-6500元/月，五险+节假日福利+团建活动
上班时间：9:00-18:00 周末法定正常休
人事专员招聘
5000-10000元/月
招聘1-3年学历不限人力外包公司高管招聘经验游戏行业
工作职责：
1.负责公司美术类岗位的招聘执行，涵盖原画、模型、动作、特效等职位，通过人脉资源、线上渠道及各类招聘途径，挖掘匹配岗位需求的美术人才，并推进面试邀约工作
2.主动跟进招聘需求，协同业务部门推进项目用人计划，确保完成月度招聘目标，具备良好的抗压能力和任务执行力
3.承担中高端人才的筛选、面试安排、录用沟通及offer发放，并持续跟进候选人入职全流程
4.持续提升专业能力，关注网络游戏领域的行业动向与市场变化，深入理解招聘流程与面试评估相关知识
任职要求：
1.具备基础招聘经验，熟悉招聘环节，乐于人际沟通，善于察言观色，对游戏行业有热情，了解游戏研发中美术方向的基本内容
2.能够适应高强度、快节奏的工作环境，做事细致耐心，以结果达成为导向
江苏苏州帮忙，招熟练车工，夫妻对优先，价格高，长期工，马甲，小衫夹克，国风，裤子，下半年羽
缝纫工
帮忙，招熟练车工，夫妻对优先，价格高，长期工，马甲，小衫夹克，国风，裤子，下半年羽绒服，
江苏宿迁招聘发纱工一名，5300~5500发完就走，要求识字，能做好本职工作，听懂安排，年
5300-5500元/月
服装纺织人员1-2人月结
招聘发纱工一名，5300~5500发完就走，要求识字，能做好本职工作，听懂安排，年龄五十五岁以下，熟练工可适当放宽至60岁左右，联系电话
业务助理
5000-6000元/月
生产跟单/文员月结1-3年大专
岗位职责：
工作内容
1.协助开展跟单业务的落实与日常管理，保障订单各环节顺畅运转；
2.对接生产团队，跟进产品制造进度，确保出货时间准确无误；
3.配合解决客户提出的相关疑问，及时响应并提供有效处理方案；
4.有3C、机加工领域工作经验者优先考虑。
任职要求
1.具备较强的沟通协调能力，能与各部门保持良好协作；
2.工作态度严谨，责任心强，具备良好的执行能力；
3.熟悉基础文职操作，可高效完成日常事务性工作。
挡车工
，淮安，盱眙县经济开发区，招聘，1000型加弹机挡车工，两名(夫妻工优先)一台导盘机，一台皮辊机。工资待遇，电话：
注，一定要熟练工，刚学出来的，不要。
项目主管（人事方向）
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利
人事项目主管
岗位职责
1、负责客户员工劳动合同的签订及社保、公积金的增减申报工作；
2、办理客户社保公积金费用结算，跟进业务款项，核对相关台账数据；
3、组织实施客户员工工资核算与发放，完成个人所得税申报工作；
4、及时传达并解读社会保险、公积金政策变动，提供专业咨询解答；
5、保持与客户的日常联络，维护良好的合作关系；
6、梳理新客户项目启动流程并做好对接服务，推动老客户深度合作；
7、协助处理客户涉及的劳资纠纷、社保争议、公积金问题等事务；
8、完成上级交办的其他临时性工作任务；
任职资格
1、具备大专及以上学历；
2、语言表达清晰，沟通顺畅，具备较强的亲和力；
3、做事细致认真，责任心强，能适应一定工作压力；
4、熟练操作电脑，精通Word、Excel等常用办公软件；
5、可接受短期外出差旅安排。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供ceo总裁总经理招聘在线招聘信息，主要招聘江苏裁剪工相关人才。作为裁剪工工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解裁剪工的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
