岗位职责： 1、根据现有人员编制及业务发展需要，科学制定招聘部门年度与月度人力资源需求计划，并高效推进招聘任务落地执行； 2、维护并开拓多元化招聘渠道，评估各渠道效能，持续提升招聘效率与投入产出比； 3、主导招聘流程的建设与优化，完成简历筛选、分类、面试安排，开展候选人初面并提供综合评估意见； 4、持续完善人才测评手段，更新面试题库内容，推动招聘评估体系迭代升级； 5、构建并健全企业人才储备机制，调研目标人才在外部市场的分布情况与供给状况，开展分析并实施渠道规划、开发、维护与拓展工作； 6、负责招聘相关数据的统计汇总及复盘分析工作； 7、组织实施关键岗位候选人的背景调查，并形成完整背调报告 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备300人以上规模企业招聘实操经验，有猎头从业背景或销售类人才招聘丰富经验者优先； 2、5年以上招聘管理岗位工作经验，熟练掌握各类招聘渠道资源，熟悉人才测评工具应用，具备结构化面试题库设计与落地经验； 3、具备出色的沟通协调能力及人才洞察判断力； 4、抗压能力强，具有高度自我驱动力； 5、性格积极外向，能带领团队达成招聘绩效目标

1. 制定并落实人力资源管理制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面； 2. 组织实施人才引进与选拔工作，协同各部门明确用人需求，编制招聘方案并推进执行； 3. 策划并推行员工培训与发展项目，提供多样化学习机会，提升员工专业能力与综合素质； 4. 设计并推动绩效考核与激励机制落地，确保评估结果与薪酬福利体系有效衔接； 5. 协调处理员工关系事务，及时化解矛盾与争议，维护和谐稳定的劳动关系； 6. 监督落实员工福利及保障措施，保障员工各项合法权益得到有效执行； 7. 办理员工离职相关手续及工作交接，实施人员流动的规范管理； 8. 维护人事信息管理系统，保证人事数据的准确性与信息安全。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流，妥善处理各类人事事务； 2. 具备较强的团队领导力，能够带领团队达成工作目标，推动人力资源制度有效运行； 3. 具备灵活应对和解决实际问题的能力，针对各类人事情况提出合理化解决方案； 4. 具备扎实的分析判断能力，能对绩效表现与薪酬福利做出科学、公正的评估与决策； 5. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 6. 有同行业或同类企业人力资源管理工作经验者优先录用。

岗位职责 （一）集团职能部门招聘全流程执行负责集团职能部门各岗位招聘工作，从需求对接、简历筛选、面试组织、Offer谈判到入职跟进全流程独立推进，确保招聘效率与人才质量，满足职能部门用人需求。对接各职能部门，明确招聘需求、岗位任职标准，结合非标自动化行业特性，优化招聘话术与筛选标准，提升人岗适配度。维护并拓展职能岗位招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、社群等），优化渠道投入，降低招聘成本，提升招聘效率。跟踪职能岗位招聘进度，定期向人力资源总监及各职能部门反馈招聘情况，及时解决招聘过程中的各类问题，确保招聘任务按时完成。 （二）校园招聘统筹与执行制定集团年度校园招聘计划及预算方案，结合集团人才储备需求与非标自动化行业特点，筛选目标院校、确定校招流程与节奏，落地校招全流程工作。负责校园招聘渠道搭建与维护，对接目标院校就业办、院系，组织校园宣讲会、双选会等活动，提升集团校园品牌影响力。统筹校招简历筛选、笔试、面试组织、Offer发放、入职引导等工作，重点挖掘符合集团需求的优秀应届生，为集团人才梯队储备新鲜血液。复盘年度校招工作，总结经验教训，优化校招策略与流程，提升校招质量与应届生留存率。 （三）员工保留与管培生项目管理参与集团员工保留体系搭建与优化，跟踪新员工（含应届生、职能岗新入职员工）入职适应情况，收集员工反馈，协助解决入职后适配问题，提升新员工留存率。负责管培生项目全周期管理，包括管培生招聘筛选、入职引导、轮岗安排、培养跟踪、考核评估等工作，落实管培生培养计划，推动管培生快速成长，为集团输送核心骨干人才。配合培训发展部门，衔接管培生培训相关工作，确保管培生培养与集团培训体系协同推进。建立管培生成长档案，跟踪管培生职业发展轨迹，及时调整培养策略，保障管培生项目落地见效。 （四）招聘管理与基础工作负责招聘数据统计与分析，定期整理招聘报表（如招聘完成率、到岗率、人岗适配度、招聘成本等），为招聘策略优化、招聘计划调整提供数据支撑。维护招聘档案，整理简历、面试记录、入职资料等，建立完善的招聘档案体系，确保招聘工作可追溯、可复盘。关注非标自动化行业招聘趋势、人才市场动态，收集行业人才信息，建立人才储备库，为集团人才招聘与储备提供支持。 （五）其他相关工作配合人力资源部其他模块工作，参与集团人力资源相关活动的组织与执行。完成上级交办的其他与招聘、人才储备相关的工作任务。 三、任职要求 （一）学历与专业本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。有非标自动化、智能制造、高端装备制造行业招聘经验者优先，熟悉行业人才特点与招聘痛点。 （二）工作经验4年及以上招聘相关工作经验，其中2年及以上集团层面招聘主管工作经验，具备丰富的职能岗位招聘、校园招聘全流程执行经验。有管培生项目管理经验，熟悉管培生招聘、培养、考核全流程，能独立推进管培生项目落地。具备独立开展招聘工作的能力，无需带人，能高效完成各项招聘及人才管理任务。 （三）其他要求能接受适度出差（校招、行业人才对接等需求）。熟悉招聘管理系统、办公软件，具备基本的公文写作能力。 四、福利待遇 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、免费工作餐、年度体检、技能培训、团建活动。

1. 负责企业人力资源的整体规划与统筹 2. 组织编制岗位说明书，制定并优化各项人事管理制度，如员工手册、招聘管理、绩效考核、培训体系、考勤管理等相关规章 3. 主导人员招聘与面试实施，办理员工入职、岗位调整、离职等全流程人事事务 4. 管理劳动合同，协调处理员工关系，维护良好的工作氛围 5. 组织开展绩效评估，核算薪酬待遇，办理社会保险及公积金缴纳，落实各项员工福利 6. 完成上级交办的其他工作任务

岗位职责: 1. 参与公司人力资源战略的规划与优化，保障各项人力资源制度的落地执行。 2. 建立并持续改进人力资源管理体系，涵盖薪酬福利、绩效管理、人才培养及发展机制。 3. 定期开展人力成本数据分析，制定具有可行性的降本增效方案。 4. 全面负责招聘体系的搭建与完善，统筹人才获取、甄选与评估工作。 5. 推进企业文化的建设与传播，策划组织员工活动，提升团队归属感与协作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能高效处理人力资源相关事务与突发问题。 2. 熟知人力资源相关法律法规，具备妥善处理劳动关系争议的能力。 3. 拥有良好的团队意识，能够跨部门协同推进各项工作顺利开展。 4. 具备突出的领导才能和团队管理经验，善于激发团队潜力并推动目标实现。

制定人力资源制度和流程，招聘福利培训等

1、负责片区内自有员工的招聘配置、人事运营对接，以及考勤、薪酬绩效相关事务处理，统筹员工活动开展与员工争议等员工关系事项管理； 2、主导片区组织文化推广与落地，推进廉正体系建设，组织实施荣誉激励及创新管理工作； 3、统筹片区外包人员运营管理，落实军种劳动力管理规范要求，监督并推动风险管控措施执行到位； 4、协助调度中心经理及城市总经理开展劳务供应商沟通谈判、合同发起、履约评价、结算等相关实施工作； 5、承担片区业务支持职能，履行服务保障及内部管控相关职责。

任职要求： 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历；拥有8年以上酒店人力资源领域工作经验，或担任同等岗位3年以上； 2、精通人力资源管理各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识； 4、性别不限，年龄在45周岁以下，仪表端正，气质良好，英语沟通能力达标。 岗位职责： 1、制定并落实酒店人事管理制度及绩效考核体系，贯彻执行酒店在人事方面的决策、方针、指令与决议；配合总经理完善内部管理规章，掌握国家相关法律法规政策； 2、对酒店重要人事任免事项提出专业建议，牵头拟定组织架构设置或调整方案、人员编制规划，并完成上报流程； 3、主导年度薪酬、奖金、福利等人力资源成本预算编制及分配方案的制定，经审批后组织实施； 4、统筹人才引进与后备人才储备工作，负责员工晋升评审及重大事项审核方案的拟定，指导并监督人事部门下属人员开展业务，提升工作效率与服务品质，定期组织员工思想教育与企业文化培训； 5、负责人员招聘实施及新员工入职手续的办理； 6、办理员工劳动合同的签署、续签、暂停、解除等相关事务； 7、处理员工离职、辞职流程，协调解决劳资争议； 8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检相关工作。

【岗位职责】 1、独立负责一家分校（员工规模50-100人）的月度、年度各部门人才组建的需求规划、招聘选拔、人才跟踪、人才面试和选拔录用工作，不断提升人才招聘的质量和速度，能够成为校区和集团发展的力量之源。 2、负责新员工入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享。 3、负责员工关系管理，定期做员工沟通，了解员工的思想、状态和动向，落实各项员工关怀项目，作为中间桥梁，促进员工与上下级、公司之间的良好关系，辅助总部和校长做好思想文化建设； 4、负责员工入离调转等人事手续的办理和人事档案管理，预防各种用工风险； 5、负责社保、公积金账户管理，完成分校社保公积金的增减员操作和五险一金各种津贴补助的发放； 6、负责日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。 7、综合以上，该岗位为HRBP职能，是三大业务团队在人才选用育留上的合作伙伴和人力资源顾问。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合薪资7000元-8000元/月，转正后综合薪资8000元--10000元/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 人事主管-区域人事经理-人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理日常人事事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 6. 协调处理劳动争议、工伤事故及员工保险相关事宜 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验；有百人以上制造型企业团队管理经验者优先 2. 具备出色的语言表达与书面沟通能力，能独立拟定合同关键条款 3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定 4. 能适应高强度工作节奏，具备任务优先级判断与高效执行能力 5. 拥有良好的协作意识，能在团队中发挥成熟、可靠的核心作用

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上市公司直招！找工作的朋友了解一下！免费培训！！！ 一：高端小区室内保洁师（不招兼职） 8小时长白班不住家，扫地拖地，擦桌擦墙，卫生间厨房清洁，卧室衣物收纳整理。不用开柜子，不用带小孩，不用爬高上低。 工资待遇：8000-12000上不封顶！ 任职要求:年龄22-52岁，身体健康，会使用智能手机导航。 二：高端家电清洗、家居养护工程师（不招兼职） 客户都是高端小区家庭 清洗空调、油烟机、冰箱、洗衣机等家电 招聘要求：20-38周岁，征信良好，能吃苦 工资待遇：8000-13000元上不封顶！ 工作地点，根据你的住址就近派单，一般都不会超过5～10公里， 福利待遇:良好晋升机制、节日福利、员工活动关怀、生日福利 加入岗位优势: 1、高薪+奖金，轻松拿高薪 2、公司直招、 3、不需要工作经验，老师手把手教会 4、对比于同行，工资相对更高，单量更多更稳定 5、上班地根据居住地就近安排

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招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

1. 门厂文员（办公室内勤） 本厂专业生产移门、折叠门，现招办公室文员/内勤1名： - 负责订单录入、开单、排单、对账 - 对接车间、客户，整理单据、报表 - 接听电话，日常行政事务 要求： - 会电脑、办公软件，细心负责 - 有工厂文员、建材行业经验优先 - 长期稳定，做事麻利 待遇：工资面议，工作环境干净，长期有活，工资准时。   2. 折叠门制作师傅（门厂操作工） 门厂直招：折叠门制作/组装师傅数名 - 负责折叠门生产、制作、组装、调试 - 能看懂图纸，按要求完成生产任务 - 配合车间管理，保证质量与工期 要求： - 有移门、折叠门、门窗厂工作经验优先 - 动手能力强，能吃苦耐劳，服从安排 - 长期稳定，责任心强 待遇：月薪/计件均可谈，活多稳定，工资准时发放，包吃住可谈。

招细纱工1名，地址欣锦阳院内6号楼电话

祝塘招白班3个，晚班5个临时工，祝塘云顾路，

负责针织帽厂生产跟单

地址：横扇环河路1616号“万佳绣花” 招:熟练国产横机挡车工数名，验片工数名，翻机打样师傅2名，招熟练收发套口一名，工资面谈，地址:横扇产业园，联系电话

招平车工一名，上袖和大身2名地址金村

招聘：服装、毛绒玩具缝纫工（五险一金+包吃） 薪资：3500~6500元/月 岗位职责：负责毛绒玩具缝纫、锁边等工序，确保产品符合质量要求。 任职要求：有服装缝纫经验者优先，会使用缝纫机，踏实肯干。

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时装，休闲鞋急招车工1名 地址：清湖金湖工业区4栋2楼 电话：