搜索
登录注册
OpenMini
人力资源经理/主管3-5年本科
人事: 1、协助推进人力资源相关工作,涵盖绩效管理(月度、半年度、年度考核及优秀员工评选)。 2、协同落实公司年度招聘目标与预算编制,更新组织架构图;主导人员招聘全流程,包括简历收集与筛选、面试安排及面试结果反馈等环节。 3、每月按时维护员工名册,跟进员工入职、离职、岗位调整、劳动合同签署、试用期沟通等相关信息的汇总与执行。 4、组织实施离职面谈并持续跟踪,妥善处理各类解除劳动关系事项;协同法务处理劳动争议仲裁与诉讼事宜,保持与劳动主管部门的良好对接。 5、监督各部门培训执行情况,确保年度培训计划有效落地,统筹新员工入职培训及其他专项培训实施。 6、参与薪资与绩效数据的核对工作;配合完成员工社保公积金申报、缴纳、补缴及相关款项支付。 8、协助开展日常考勤数据统计、签字确认、假期管理及汇总编制工作。 9、编制人事月报及其他常规性报表。 10、完成上级交办的临时性工作任务。 行政: 1、牵头拟定各项行政管理制度,保障行政后勤工作规范有序运行。 2、负责会议的筹备与组织协调工作。 3、依据部门年度预算,合理管控行政费用支出。 4、制定文件管理标准及文件编码规则。 5、建立并维护固定资产实物台账,定期开展资产盘点与核查。 6、统筹办公设备及用品的采购、登记、分发与日常管理。 7、参与招投标工作的具体实施。 8、为各部门提供必要的后勤支持服务。 9、协助开展对外接待及公共事务的策划与执行。 10、完成上级交办的其他临时性任务。
招聘经理
8000-13000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责: 1.全面负责公司关键岗位(重点为销售主管、销售经理、区域经理、校区负责人等中高层管理及核心业务岗)的招聘工作。 2.深入理解业务战略与人才需求,制定并执行高端人才寻访(Mapping)计划,建立公司人才库。 3.独立完成高端岗位的寻访、甄选、面试、评估、背景调查及Offer谈判全流程,确保招聘质量与效率。 4.开拓并维护多渠道招聘资源,包括但不限于高端招聘网站、猎头、行业社群、内推等。 5.总结高端销售及管理岗位的招聘方法论,优化招聘流程与测评工具,赋能招聘团队。 6.定期进行招聘数据分析与复盘,为业务部门提供人才市场洞察与人力资源建议。 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2.5年以上招聘经验,其中至少3年以上专注销售、运营类中高端岗位招聘经验,有知名教培、连锁服务或互联网公司背景者优先。 3.具备丰富的猎头经验或成熟的猎头思维与方法论,拥有扎实的销售及管理岗位人才Mapping能力与资源积累。 4.精通行为面试法、STAR原则等面试技巧,具备优秀的人才判断与评估能力。 5.出色的沟通协调能力、谈判技巧及跨部门合作能力,能承受高强度的工作压力。 6.结果导向,自驱力强,对人才市场高度敏感。 工作时间:早上9:00-下午8:00 中午12:00-2:00休息、下午5:00-6:00休息(大小周排休) 公司有食堂免费提供午餐、晚餐
人力经理/主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专互联网从业经验管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的顺利实现; 2、监督招聘团队工作成果,确保人员配置稳定高效; 3、保障公司人事事务有序开展,妥善处理员工关系事宜; 4、组织推动企业文化相关活动的落地与执行; 5、制定并落实企业培训计划及文化践行方案; 6、完成上级领导安排的其他工作任务; 7、合理调配岗位人员,统筹协调工作分配与岗位匹配; 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求: 1. 优先考虑具备3年以上人力资源主管工作经验者,大中型企业背景更佳; 2. 年龄******,能力突出者条件可适当放宽; 3. 具备优秀的沟通表达能力及团队管理能力; 岗位福利: 底薪7k+奖金 工作时间: 上午8:30-12:00,下午13:30-18:00 周末双休,节假日正常休息 本公司目前规模200人+, 晋升空间大,欢迎优秀的人才投递哦~
人力主管/经理
5000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专HRBP绩效招聘
1、依据企业经营战略目标制定人力资源发展规划; 2、组织实施公司人力资源计划,构建人才储备机制,拓展招聘渠道,保障人员供需平衡; 3、建立健全公司人力资源管理制度,组织推进培训实施与绩效考核管理工作; 4、合理分配工作任务至部门下属,并跟进监督执行进度与工作质量; 5、开展员工绩效评估,统筹管理薪酬发放及福利相关事务; 6、优化完善公司薪酬管理体系,建立公平合理的薪资结构与激励机制; 7、推动员工关系建设与维护,促进企业文化传播与学习氛围营造; 8、负责企业日常行政事务,包括后勤保障、行政活动及会议组织协调; 9、完成上级领导交办的其他工作任务。
招聘负责人
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专运营岗位招聘社会招聘
1、工作内容 - 负责公司招聘工作的整体规划与执行,制定并优化招聘流程; - 拓展和维护人才渠道,开展校园招聘及社会招聘活动; - 协调各部门用人需求,确保岗位及时精准配置; - 参与人力资源体系搭建,推动组织文化建设与员工发展; - 领导交代的其他任务。 2、本科(统招大专以上,专升本也行)、稳定性好点,平台大的,30岁左右,不超过32岁,能吃苦耐劳点的能加班哈 3、 过来负责正力的岗位情况: 过来负责销售经理(储能、动力)的岗位,还有商务项目前段的岗位。 有负责过储能销售hr经验最好哈 工作要求: 有锂电行业招聘经验优先 熟悉研发、营销类岗位人才寻访优先 执行力强,结果导向,抗压能力佳
人力资源主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责: 1. 根据公司业务发展,制定并执行招聘计划,完成招聘目标。 2. 开拓并维护招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率。 3. 负责中高层岗位及关键岗位的寻访、面试及人才甄选。 4. 管理招聘团队,指导专员完成日常招聘工作。 5. 建立人才储备库,分析招聘数据,定期输出招聘复盘报告。 6. 协助完善公司雇主品牌建设,提升候选人体验。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 3-5年招聘经验,其中至少1年团队管理或带教经验。 3. 熟悉各类招聘渠道及面试技巧,有较强的猎聘能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和抗压能力,能独立推进招聘项目。 5. 有[你所在行业]行业招聘经验者优先。
人事经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
人力资源经理/主管职位描述: 岗位职责: 1. 组织实施公司人员招聘与岗位配置,拟定招聘方案,主导面试、测评及录用全流程; 2. 统筹薪酬福利体系运作,设计并优化薪酬结构,负责员工薪资发放、福利安排及社保管理; 3. 管理劳动关系事务,起草劳动合同与人事制度,协调处理员工申诉、劳动争议等问题; 4. 控制人力资源相关成本,编制人力预算,落实成本管控措施,提升人力使用效率; 5. 推动培训计划执行,组织效果评估与反馈改进工作; 6. 落地绩效管理体系,确保绩效考核有效实施与结果应用。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备3-5年人力资源领域工作经验,精通人力资源各模块流程及相关法规; 2. 拥有良好的沟通协调与组织推动能力,性格亲和,服务意识强; 3. 具备扎实的数据分析能力,注重成本效益与精细化管理; 4. 熟练操作办公软件,职业操守良好,具备团队协作精神,能适应一定强度的工作节奏。 福利待遇: 1、工资结构:基本工资+绩效工资,试用期(1-3个月)按80%发放。 2、上班时间:9:30-12:00,14:00-18:00,周末实行大小休,法定节假日正常休假。 3、其他福利:五险、节日福利、年终奖金等。
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利
人事项目主管 岗位职责 1、负责客户员工劳动合同的签订及社保、公积金的增减申报工作; 2、办理客户社保公积金费用结算,跟进业务款项,核对相关台账数据; 3、组织实施客户员工工资核算与发放,完成个人所得税申报工作; 4、及时传达并解读社会保险、公积金政策变动,提供专业咨询解答; 5、保持与客户的日常联络,维护良好的合作关系; 6、梳理新客户项目启动流程并做好对接服务,推动老客户深度合作; 7、协助处理客户涉及的劳资纠纷、社保争议、公积金问题等事务; 8、完成上级交办的其他临时性工作任务; 任职资格 1、具备大专及以上学历; 2、语言表达清晰,沟通顺畅,具备较强的亲和力; 3、做事细致认真,责任心强,能适应一定工作压力; 4、熟练操作电脑,精通Word、Excel等常用办公软件; 5、可接受短期外出差旅安排。
招聘主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘技术岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
岗位职责: 1. 制定招聘工作任务计划,参与或协助上级落实相关人事政策与管理制度; 2. 汇总各类招聘渠道信息,甄选适配的招聘途径,负责渠道的运营维护,并对使用成效进行评估分析; 3. 根据实际需求发布内外部招聘公告,整理并筛选候选人简历,选用适当的测评工具实施人员甄别与考核,评定测评结果,确认达标人选,并提交拟录用人员材料供审批决策; 4. 组织开展人才市场调研工作,掌握行业人才供需趋势与流动情况,构建后备人才选拔体系及人才储备机制; 5. 协助推进行政与人力资源相关事务性工作; 6. 完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2. 具备五年以上招聘领域工作经验,熟悉电力设备行业背景,有变压器、储能产品相关经验者优先考虑; 3. 熟知招聘流程与多类渠道运作方式,具备渠道分析、拓展及维护能力; 4. 能熟练操作常用办公软件。
人事经理经验不限学历不限
任职资格: 1.年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训; 3.底薪5000+提成 ,综合1万以上。 4.身体健康、有上进心,服从公司管理 5.办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑 工作时间:六休一。9:00---18.00,午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,笔记本电脑
管道安装1-2人
井号出差安徽广德井号视屏面试7个电工大工:工价45吃饭补贴:12,下午10住宿补贴120以内/天,工期结束以后3天内结清,短期项目井号常熟东南开发区招聘正式工装配电工4名,25-45周岁,5天8小时7-8.5K,综合10-12K+缴纳社保管工2名,,25-45周岁,5天8小时7-8.5K,综合10-12K+缴纳社保岗位要求:电工:电气装配工作经验,电箱柜的接线和装配,有低压电工证。管工:根据装配图纸来配管,安装。有过机电安装、管道经验优先。上班时间:长白班,早8:30—晚5:15,根据情况有加班和出差,缴纳社保,福利待遇优越。工作地点:东南开发区,吃住:提供工作餐(没有宿舍每月额外有500生活补贴)有意向先发简历,简历合适后会尽快安排面试无宿舍,住宿补贴500联系:()
苏州
4月21日 12:01拨打电话
气保焊电焊工厂焊工焊接月结
招聘:电焊工薪资:5000-7000元/月●电焊工任职要求:有气保焊或手工焊实践工作经验;技巧熟练者优先。岗位描述:主要负责产品钢架、外罩、底盘及配套产品的焊接。
盐城
4月21日 12:01拨打电话
苏州张家港市招天马挡车工2个包吃包住保底7500东来。
7500元/月
挡车工包吃包住1-2人月结
招天马挡车工2个包吃包住保底7500张家港东来。
苏州 张家港市
4月21日 12:01拨打电话
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系HRBP
岗位职责: 1. 招聘与配置:结合公司发展战略及业务需要,制定所辖区域校区的招聘规划,执行信息发布、简历筛选、面试安排等工作,保障人才供给与岗位匹配。 2. 绩效管理:推进绩效考核实施,依据评估结果给予反馈与改进建议,助力员工提升工作成效。 3. 员工培训:主导校区人才梯队建设,推动人员能力成长,组织并监督培训计划的执行与落地。 4. 员工关系管理:办理员工入职、离职、异动等相关流程,负责考勤统计等事务,维护良好的劳动关系,协助处理员工疑问与争议。 5. 文化建设:统筹各类会议与团队活动的策划与开展,打造积极向上、高效协同的工作环境。 任职要求: • 人力资源管理类专业背景,具备教育行业工作经验者优先考虑。 • 3年以上人力资源领域经验,曾独立主导至少两个模块(如招聘与配置、培训发展、绩效管理等)实际项目者优先。 • 熟悉人力资源各板块操作规范及相关法律法规,可独立应对常见人事问题,包括劳动纠纷处理等。 • 具备较强的组织协调能力,工作积极主动,责任感强。 薪资构成:底薪+绩效+提成 工作时间:8:30-17:30 周末双休
人事经理10年以上本科有三年以上全盘相关经验有三年以上模块负责人管理经验
岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与全盘运营管理,结合企业实际情况,搭建并优化适配企业发展阶段的人力资源管理体系。 2.主导核心岗位的猎聘工作,搭建并完善人才梯队,建立后备人才培养与选拔机制,打造健康的人才供应链。 3.主导薪酬绩效体系的诊断与优化,基于公司战略与业务目标,全面诊断现行薪酬绩效机制的痛点。针对不同序列设计具有一定竞争力的薪酬结构及激励方案,确保激励与业务贡献强关联,实现核心人才的保留与激活。 4.深入参与业务运营,理解业务逻辑,从人力视角为管理层提供组织诊断、团队优化及战略决策支持,确保人力策略与公司整体发展目标高度一致。 任职要求: 1.中共党员,本科及以上学历,8 年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上全盘或模块负责人管理经验; 2.熟悉guo企或大型企业的人力资源管理体系,具备“懂业务、懂战略、憧运营”的复合型思维; 3.具备较好的统筹管理能力和沟通协调能力。
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘组织发展
岗位职责: 协助办理日常人事相关事务、员工资料录入、考勤数据汇总、文档分类归档、薪资面议 任职要求: 1. 年龄30-40岁,工作细致、责任心强,具备良好的沟通能力 2. 熟悉常用办公软件操作 3. 态度积极主动,有同类岗位工作经验者优先考虑 工作时间:8:00-17:30,每周单休
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专培训
岗位职责: 1. 薪酬福利体系管理 - 统筹公司薪酬福利机制的优化与实施,保障制度有效运行,提升员工工作积极性。 - 设计人才激励、职级晋升、薪资调整等相关配套机制,助力组织效能提升。 2. 绩效管理体系搭建与执行 - 建立绩效考核制度,完善KPI指标库,推动绩效管理流程落地实施。 - 跟踪现有绩效执行情况,开展数据分析并提出优化建议。 3. 人力资源基础管理 - 负责员工入离职管理、试用期评估、劳动合同签署及社保公积金操作,确保合规运作。 - 持续优化人事相关流程(如考勤管理、薪资核算、绩效评定),提高运营效率。 4. 团队管理与跨部门协作 - 指导团队完成日常人力资源事务,提升团队专业水平。 - 联动财务、生产等职能部门,实现薪酬绩效数据高效对接,强化人工成本管理。 5. 负责门卫、食堂、车辆调度、员工宿舍等后勤事务的统筹管理。 6. 承担体系管理及FSC审核等相关工作。 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1. 硬性条件 - 大专及以上学历,人力资源、企业管理、财务等相关专业优先考虑。 - 5年以上HR从业经历,其中至少3年专注于薪酬绩效模块管理工作,有制造业经验者优先。 - 熟悉薪酬设计方法、绩效管理机制及劳动法律法规,具备薪酬调研与数据处理能力。 2. 专业能力 - 掌握制造行业薪酬构成(如计件工资、加班费计算、绩效奖金等),可独立推进薪酬体系优化。 - 熟练运用绩效管理工具(如KPI、OKR、360度评估等),具有方案设计与实际推行经验。 3. 管理能力 - 具备团队管理经验,能有效组织部门工作高效开展。 - 拥有良好的跨部门沟通协调能力。 福利待遇: - 工作时间:单休(周日休息),上午8点至下午5点,标准8小时工作制 - 社保福利:五险一金、带薪年假、节日福利 - 其他:提供通勤班车
人事主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责: 1)负责门店的人力资源管理,包括人员编制,招聘管理,绩效考核,培 训,文化打造等等; 2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定,更新和实施; 3)各部门人员编制和招聘计划的规划,招聘渠道的选择,招聘实施的跟进; 4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性,并加以改进; 5)各岗位KPI的设定与更新,保证绩效管理的有效性; 岗位要求: 1)有2年以上人事相关工作经验; 2)人力资源等相关专业; 3)具备专业知识和技能,包括但不限于心理学、经济学、管理学、人际关系学等。 4)具备良好的沟通能力,协调能力强; 5)具备职业道德和责任感,具备团队合作和领导能力。能够在团队中发挥领导作用,激励团队成员共同完成公司目标。 6)熟悉相关法律法规,了解并能够应用相关的劳动法、社保等法律法规。 本岗位大小休,节假日正常休
常州天宁区需要缝纫师傅有的联系,可以全职,可以兼职。
缝纫工
常州天宁需要缝纫师傅有的联系,可以全职,可以兼职。
常州 天宁区
4月13日 12:15拨打电话
平车工月结
招工 长期临时工22-24元/小时 要求:平车、靠边都会做 干活麻利 事少肯干 捣浆糊勿扰 每月 14号准时发工资 地址:常熟莘庄 电话:
苏州 常熟市
4月13日 09:23拨打电话
裁剪工
外贸招聘 套版裁剪: 1名 熟练车位: 5名 衣服简单 能加班优先! 地址:汽配城 电话
苏州
4月12日 08:23拨打电话
兼职HR
300-400元/天
人事专员招聘专员经验不限学历不限接受居家办公人力/财务/行政/法务客服
负责网络招聘兼职在家办公的HR
江苏苏州招前纺挡粗纱工1名,地址:塘桥康大纺织厂内,米多米纱线有限公司。电话:
服装纺织人员1-2人
招前纺挡粗纱工1名,地址:塘桥康大纺织厂内,米多米纱线有限公司。电话:
苏州
4月21日 08:47拨打电话
家具制造总监
2.1-2.5万元/月
生产总监5-10年大专家居家具团队管理生产成本管理
岗位职责: 1、全面负责生产线的整体规划及生产部门组织架构的建设,统筹管理生产安排与质量监管工作; 2、组织实施并监督生产计划执行、过程控制、库存管理、安全生产、环保管理及现场优化,保障生产任务按期达成; 3、主导生产过程中质量管理体系的运行,监督落实各项质量要求,确保产品品质符合公司经营目标; 4、凭借精益生产的实践经验,协助工厂及各职能单位制定流程优化与效率提升方案; 5、跟进生产进度、产品需求变动、制程状况及产值完成情况,确保生产目标如期实现; 6、快速响应生产异常,及时识别问题并追踪处理,提出切实可行的改进建议; 7、参与推动提升生产效率与产品质量的相关改善行动,并落实具体实施措施; 8、负责生产团队的日常管理、技能培训与人才梯队建设。 任职条件: 1、大专及以上学历,具备5年以上同行业工作经验; 2、精通计件管理模式,熟悉PMC、IE、工艺技术、智能生产、工装夹具等相关领域; 3、具备丰富的行业资源与良好的人脉网络。
江苏苏州大烫来一个现在
服装纺织人员
大烫来一个现在
苏州
4月21日 03:10拨打电话
江苏宿迁招聘熟练挡车数名看42台地址多米纺织电话
挡车工纺织工
招聘熟练挡车数名看42台地址多米纺织电话
宿迁
4月13日 17:41拨打电话
江苏南通招明天代白班挡车工一名两个班(剑杆)
挡车工1-2人
招明天代白班挡车工一名两个班(剑杆)
南通
4月20日 18:16拨打电话
上什包住包吃社保1-2人月结
南京五塘村新店招聘副厨两名,底薪10000,有社保有提成,年龄要求30-45岁,有后厨管理经验两年以上,月休四天包吃住,宿舍走路一分钟,老板多家门店,工作平台稳定有晋升空间,联系电话151****1714柏,
南京
4月21日 12:01拨打电话
扬州仪征市招工地学徒工
8000-9000元/月
工地学徒工长期1-2人月结
扬州市仪征市招工地学徒工
江苏苏州招平车两名,拷边两名,地址马嘶,量大
平车工1-2人
招平车两名,拷边两名,地址马嘶,量大
苏州
4月18日 02:36拨打电话
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供ceo总裁总经理招聘在线招聘信息,主要招聘江苏裁剪工相关人才。作为裁剪工工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解裁剪工的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐