负责市场调货提货发货

汽车用品销售加配送

我们公司成立15年，专注苏州全域中石油车用润滑油代理，同时为安睿驰安全轮胎全域代理，两项业务在全国均位列前三，现有团队25人。 建议在抖音搜索“安睿驰自修复安全轮胎”了解详情。 现因业务发展需要，诚聘具备行业经验的销售经理，请将简历发送至指定邮箱。 油品销售经理： 1：具备汽后市场从业经历（如曾从事膜类、脚垫、其他品牌润滑油、汽车配件等品类） 2：熟悉小B端市场运作（掌握陌生拜访技巧、客户维护方法、回款管理及客户开发流程） 3：学历要求：本科优先，汽车维修或市场营销相关专业者优先 4：年龄要求：25-40岁优先 5：性格倾向：外向型人格，如狮子型、孔雀型特质者优先 6：热爱销售岗位，具备强烈目标意识和自我驱动力者优先考虑 轮胎销售经理： 1：具备项目型销售经验者优先（擅长会议营销、可独立开展培训、熟练制作PPT、有PK实战经历） 2：学历要求：本科优先，汽车维修或市场营销相关专业者优先 3：年龄要求：25-40岁优先 4：性格倾向：外向型人格，如狮子型、孔雀型特质者优先 5：对销售工作富有热情，目标感明确且自我激励能力强者优先 以上岗位，若自带行业资源者，将优先录用 特别提醒： 1：有互联网平台从业背景、对薪资期望过高的候选人需谨慎考虑 2：对加班配合度较低者不建议投递 技能要求： 1：个人名下有车辆，持有有效驾驶证

接待客户与客户沟通，后期售后服务

岗位职责： 1.负责公司360整合营销产品及其他互联网广告类产品的销售与市场推广； 2.开展重点行业客户的拓展与长期维护，构建与企业间的深度合作机制； 3.与客户保持高效沟通，推进商务接洽、新客户开发及业务扩展，完成合同签署及相关服务费用的回收。 任职要求： 1.具备百度、抖音、搜狗、小红书等平台或互联网、房产中介、电销领域1-2年工作经验者优先考虑； 2.能够承受一定工作压力，具备挑战意识，拥有良好的客户资源与人际协调能力； 3.不空谈前景，收入水平由个人能力决定，销售岗位薪资存在波动，但公司资深员工收入较为稳定，行业特性利于长期客户沉淀。 薪资福利： 1.基础薪资4000元，提成根据个人业绩核算； 2.工作时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间，可自由安排； 3.实行双休制度，法定节假日正常休假，无需加班。

岗位职责： 1.负责公司360整合营销产品及其他互联网广告类产品的销售与推广工作； 2.开展大客户资源的开发与持续维护，构建与企业客户的长期深度合作机制； 3.与客户保持高效沟通，推进商务接洽、新客户拓展及业务落地，完成合同签署并跟进服务款项回收。 任职要求： 1.具备百度、抖音、搜狗、小红书等平台或互联网行业、房产中介、电销岗位1-2年工作经验者优先考虑； 2.能够承受一定的工作压力，具备挑战意识，拥有良好的客户关系处理能力； 3.不搞虚假承诺，收入水平完全取决于个人业绩表现，销售岗位薪资存在波动属正常现象，但公司资深员工收入和岗位稳定性较高，行业特性利于老客户资源沉淀。 薪资福利： 1.基本底薪4000元，提成按个人业绩实发； 2.工作时间为上午8:30至下午5:30，中午12点至13:00为午休时间，可自由安排； 3.实行双休制度，法定节假日按规定休假，无需加班。

岗位职责： 1、市场策略与规划： -深入开展所辖区域市场调研，采集竞品动态、渠道结构及终端运营信息，研判市场趋势与增长空间，为区域发展策略提供关键决策依据。 -协同推进公司下达的年度、季度及月度销售任务分解，制定切实可行的区域渠道执行方案。 2、渠道开发与赋能： -持续维护并强化与现有服务商、经销门店的合作关系，通过定期走访、策略对齐提升客户黏性。 -核心职责之一：面向合作商及其团队实施系统化赋能，涵盖产品知识、销售方法、门店管理及促销活动培训，有效增强其运营实力。 -协助经销商监控销售进展，解读业务数据，联合制定优化措施，推动其实现业绩提升。 3、市场开拓与团队协作： -在统筹指导下拓展优质新渠道伙伴，扩大区域市场覆盖广度与深度。 -高效联动内部相关部门（市场、培训、供应链等），整合资源为渠道客户提供快速响应支持，保障区域策略顺利实施。 任职要求： 1、经验与背景（满足其中一项即具竞争力）： -了解汽车后市场（配件、改装、保养等领域）运作模式，或具备服务、管理经销商/B端客户的相关经历。 -拥有1年以上线下销售、商务拓展或渠道运营支持经验，有实际成果者优先考虑。 -表现突出的应届毕业生，若具备强烈的商业敏锐度和抗压能力，亦可进入专项培养体系。 2、核心能力与特质（我们重点培育的基础素质）： -商业洞察与数据处理能力：熟练运用办公软件完成基础数据整理与分析，思维条理清晰，能从市场信息中识别问题与潜在机会。 -出色的人际互动与影响能力：善于沟通谈判，具备良好的关系建立能力，能够快速赢得信任并推动多方协同。 -高度自驱与抗压能力：工作积极主动，自我激励性强，能适应频繁出差，在挑战环境中保持高效执行，追求卓越成果。 -正直诚信的职业品格：具备优良的职业操守，为人坦诚可靠，是企业与合作伙伴间值得信赖的纽带。

岗位职责： 1、市场策略与规划： -深入开展所辖区域市场调研，采集竞品动态、渠道结构及终端运营信息，研判市场趋势与潜在机会，为区域发展策略提供关键数据支撑。 -协同推进公司下达的年度、季度及月度销售任务分解，制定可落地的区域渠道执行方案。 2、渠道开发与赋能： -持续维护并加强与现有服务商、经销门店的合作关系，通过定期走访与策略对齐深化客情纽带。 -核心职责之一：面向合作商及其团队开展系统化赋能工作，涵盖产品知识传递、销售方法指导、门店管理优化及促销活动培训，有效提升其综合运营水平。 -协助经销商监控销售全流程，解读业务数据，联合制定改进举措，推动其实现业绩增长。 3、市场开拓与团队协作： -在统筹指导下拓展新的优质渠道资源，扩大区域市场覆盖广度与深度。 -高效整合公司内部支持力量（如市场、培训、供应链等），快速响应渠道需求，保障区域策略高效执行。 任职要求： 1、经验与背景（满足其中一项即具竞争力）： -了解汽车后市场领域（如配件供应、车辆改装、保养服务等）运作模式，或具备服务、管理经销商/B端客户的相关经历。 -拥有1年以上线下销售、商务拓展或渠道运营支持经验，有实际成果者优先考虑。 -表现突出的应届毕业生，若具备强烈商业意识和奋斗精神，亦可进入专项培养体系。 2、核心能力与特质（我们将重点培育的方向）： -具备商业敏感度与基础数据分析能力：能熟练运用办公软件处理业务数据，思维条理清晰，善于从信息中识别问题与增长点。 -出色的人际互动与影响能力：擅长沟通谈判，能够快速建立信任关系，有效联动内外部多方协同。 -强烈的自我驱动力与抗压能力：充满工作激情，主动进取，适应高频出差节奏，能在挑战中持续达成目标。 -正直诚信的职业品格：恪守职业道德，为人踏实可靠，成为企业与合作伙伴之间值得信赖的纽带。

上六休一，休息时间可自行安排 上班地点：南京4S店内（就近分配） 上班时间：9:00-17:30，不加班 工作职责： 1、作为4S店驻点质保经理，负责在店内推广汽车延保服务，向客户普及延保相关知识，发挥桥梁作用； 2、维护店内销售与售后团队的关系，建立顺畅沟通机制，提升客户推荐转化率； 3、定期组织店内业务分享会，推动延保业务持续健康发展； 4、负责收集整理门店相关运营数据； 5、主动关注并学习汽车行业动态及延保领域最新资讯； 任职资格： 1、******，大专及以上学历（需提供毕业证书）； 2、具备1年以上销售工作经验，不限具体行业或销售模式； 3、服务意识强，具备良好的沟通技巧和关系维系能力； 4、热爱销售工作，追求高收入，具备较强的学习力、抗压性及团队协作精神； 5、表达流畅，性格开朗大方 薪资福利： 薪资：无责任底薪（3.5k-4k）+阶梯提成5%-12%+额外奖励，综合月收入15-40k 福利：法定福利、五险一金、月度奖金、带薪年假、培训成长机会、生日惊喜、节假日福利、旅游、聚餐、K歌、滑雪等丰富团建活动…… 发展路径：管理方向、业务支持方向、内勤管理方向 管理方向：销售顾问→销售经理→销售总监→分总→区域总 业务支持方向：销售顾问→业务推动岗 内勤管理方向：销售顾问→市场专员→市场经理 薪酬水平高于汽车行业内同类岗位

我们公司成立已有15年，主营苏州全域中石油车用润滑油代理，以及安睿驰安全轮胎全国范围代理，两项业务在全国均位列前三。目前团队规模为25人，建议在抖音搜索“安睿驰自修复安全轮胎”了解产品详情。现因业务发展需要，诚聘具备行业相关经验的销售经理[握手]，请有意者发送简历。 油品销售经理： 1：具备汽后市场从业经验（如曾从事膜类、脚垫、其他品牌润滑油、汽车配件等品类） 2：拥有小B端市场开拓经验（熟悉陌生拜访流程、客户维护、回款管理及客户开发策略） 3：学历要求：大学本科优先，汽车维修或市场营销专业背景者优先 4：年龄要求：25-40岁优先 5：性格倾向：性格外向，表现力强，倾向狮子型或孔雀型人格者优先 6：热爱销售工作，具备强烈目标感和自我驱动力者优先考虑 轮胎销售经理： 1：具备项目型销售经验者优先（擅长会议营销、可独立开展培训、熟练制作PPT、有PK竞赛经历） 2：学历要求：大学本科优先，汽车维修或市场营销专业背景者优先 3：年龄要求：25-40岁优先 4：性格倾向：性格外向，表现力强，倾向狮子型或孔雀型人格者优先 5：对销售工作有热情，具备清晰目标导向者优先考虑 以上岗位，若自带行业资源者，将优先录用。 特别提醒： 1：曾从事互联网平台类工作、对薪资期望过高的候选人需谨慎投递 2：对加班接受度较低者，不建议申请 技能要求： 1：个人名下有车辆，持有驾驶证并能熟练驾驶

小义长白班 岗位:电焊工、学徒工、打磨工 要求: 男女不限，20-50周岁，电焊工必须要有工作经验！！！ 工作时间：8：00-20：00 普工20/小时 打磨工22/小时 学徒20/小时 电焊工30/小时（氩弧焊） 免费提供工作餐，自行上下班，每月15号发放上个月工资，中途可以预支生活费长白班，恒温车间 管理80 12:30接人，13:00面试 工作地点：常熟小义 联系电话： 利润：10/天

昆山金茂路 1199号需要一名会做机架钣金方面的焊工，50一小时，捣浆糊的勿扰

郭猛巨沃 长白班 焊工 35元/小时 下午2点面试 ❤20-55周岁 ❤要求：焊工要会铝焊 ❤工作时间：早8晚8.30 算工时11个 ❤薪资待遇：月结35元/小时 次月底发薪 ❤食宿：包吃不包住（） ⚠工期一个月 商保。

机械加工厂招聘 加工中心操作工：1 名（能独立编程） 薪资：8000—12000 元/月 折弯工 ：1名 薪资：7000元-10000元 铆 工（持证） ：2 名 薪资：7000元-16000元 气保焊工（持证）：2 名 薪资：7000元-15000元 贾汪大吴旗山矿院内 电话： （）

昆山陆家厂里直招焊工两名，要求会氩弧焊和激光焊，做钣金件。会看简单图纸，干活效率高，地址珠竹路115号。联系电话

负责客户有需求的配件的报价

岗位职责： 1.开发新客户，拓展销售市场，完成销售任务。 2.维护客户关系，及时处理客户咨询与投诉，提升客户满意度。 3.收集市场信息，反馈客户需求，协助优化产品。 4.参与销售活动策划与执行，提升产品市场竞争力。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销或汽车相关专业优先。 2.具备1年以上汽车零部件销售经验，熟悉销售流程。 3.具有良好的沟通能力、市场洞察力和客户服务意识。 4.能够承受工作压力，有较强的团队合作精神和独立工作能力。

4S店“贴膜工厂”业务员 底薪3000元销售额5-9点的提成 要求有相关工作经验

1.有责任心，愿意长期从事本行业，有团队合作精神，从事销售工作3年以上 2.有较强的事业心，能做目标分拣，具备一定领导能力，管理客户关系完成销售任务 3.汽车太阳膜，隐形车衣，改色膜及新能源改装项目销售 4.有能力的伙伴可成为公司合伙人，公司为每一位提供伙伴提供公平公正的平台

负责向客户介绍并销售各类优质轮胎，提供专业的轮胎选型建议，确保客户满意度。同时，协助处理店内日常运营事务，维护良好的客户关系，促进业务增长。要求具备良好的沟通能力和一定的汽车知识基础。

【央企合作平台|售电行业资深团队招募售电销售居间人/能源合伙人/创业合作伙伴/销售负责人】 一、售电居间合伙业务模式： 2015年国家电力市场化改革9号文“管住中间、放开两头；允许售电侧放开”颁发后，用电不再是国家电网垄断卖电，售电公司作为新兴电力市场交易主体合法合规开展售电业务。售电居间人作为电力销售中介，链接售电公司和用户，帮助售电公司实现“中间商挣差价”，同时帮助所有工商业用户省电费，自己赚取度电利润差价高比例分成，实现三方共赢！ 岗位职责: 1、开拓工商业用电客户(街边个体工商户和企业、工商、园区、物业、写字楼等)，给客户提供最优的节电方案，并协助用户完成购售电订单绑定 2、识别并挖掘客户的潜在用电等综合能源服务需求并积极提供增值服务(中大型客户除售电业务外，还可以推广储能、光伏、绿证绿电、充电桩、碳资产管理等综合能源服务) 3、与客户沟通，了解客户需求，提供专业解决方案 4、工商业客户的用电方案续约及关系维护，确保客户满意度 提成分佣模式： 售电：有竞争力的中小客户固定授权价（0.360/月竞）+阶梯高佣（50%-80%）+年终大奖（1%-5%）+团队推荐激励（3%）；大客户0.34为最低签约价，需提供客户前12个月的电费核查联和客户需要有基本稳定的用电曲线图。 欢迎售电业务老司机带单询价，价格有量有价，利润最大化给你！！！ 举个栗子： 1、高提成：年签约客户电量×价差（江苏省中小客户3-5分/度，大客户1分左右）×50%-80%分润（根据实际客户电量累计阶梯跳档） 举例：你谈下1到2家大工厂/或者谈下很多家小客户积累，假设年总用电量5000万度，差价4分/度，那么： 年管道收益=5000万度×0.04元×50%=100万元（直接到手） 年管道收益=5000万度×0.04元×70%=140万元（直接到手） 2、管道收益：客户只要用电，你每月持续拿钱，签约多少年合同躺赚多少年佣金！ 举例：同一客户签约10年，每年稳定收益100-140万元，10年总计1000-1400万+（纯被动收入） 售电行业有竞争也有挑战更有高回报，机会只留给有准备的人，年入大几十万、上百万的老居间人在售电行业不是个例！ 能源工程：按照项目大小一事一议（光伏项目居间费大概10-30万/1兆瓦，储能项目居间费大概10-20万/1兆瓦，根据实际项目落地大小结算，优质项目更高），远高于行业居间分佣比例。 同时欢迎有能源行业资源方直接对接资源，转化后共享高额分润！！！ 二、政策红利（为什么要现在加入？） 1、国家强制电改：2021年1439号文件要求所有工商业企业必须进入电力市场，江苏省2024年1346号文、2025年1141号文明确积极推动所有工商业用户进入市场化交易（不分电压等级、不分用电量），逐步缩小电网企业代购电用户范围 2、万亿级蓝海市场：江苏年用电量7000亿度，全国超10万亿度；且相对比广东、陕西、安徽、四川等陆续出台的批零价差限价1分左右，利润与客户1:9/2:8高分成机制，江苏省依旧保持无硬性限价要求的高利润空间、可多年签约的高年限收益优势,，这是无可比拟的优质市场 3、企业刚需：国家电网代购电政策只是过渡性政策，市场化是国家最终趋势；无故退市将被罚款1.5倍电费，不签约售电公司或将被处罚1.1倍-1.5倍电费（海南、湖南、安徽、山西等省10KV以上未进入市场已经强制处罚，江苏积极推进所有工商业用户进入市场，政策强制是必选项） 三、合作优势（5大保障） 1、0风险创业：无需投资、不垫资；资方全程投资托底；签单即分润 2、超高收益：售电佣金（度电提成）、工程分红（光伏/储能项目）、绿电碳交易收益，长期管道收益（客户持续用电就有收入），50%-80%阶梯高佣，远高于行业高水平，额外年终奖+团队团建奖励。 3、超级自由：不坐班不打卡不相互隶属管理，合作共赢，兼职/合伙/居间模式；手机就能开展业务 4、强力扶持：免费专业培训（政策+产品+话术；大客户专项支持；签约全程陪同） 四、谁能做？（0门槛） 1、有人脉资源（所有工厂、企业、园区、物业、置业，街边商铺资源，光伏、储能等从业者或者居间方） 2、有销售经验（城市经理、渠道销售、大客户经理、市场地堆，或者从事过保险、房地产、面销、电销、电力从业者） 3、有创业想法（想找靠谱项目的创业者、轻创业者） 4、有闲置时间（想增加收入的上班族、想做副业兼职者） 五、加入流程 1、参加线上业务模式宣讲会（腾讯会议形式） 2、参加线下专业知识系统培训（培训地点在我司南京本部公司，来一次即可，其他区域只是招聘办事处，不组织培训，新业务经理签约电量积累1000万度以上可报销一次往返南京的交通费） 3、签订售电居间协议 4、中小客户开展业务陌拜地堆 5、中大客户获取公司提供的区域精准资源后拜访洽谈转化 现在加入可享： 1、开单即可拿高额分佣，月度稳定结算，并报销1次来南京本部培训往返交通费（电量积累1000万度以上） 2、精准资源扶持，培训结束后3天左右推送区域精准续签资源 3、专属综合业务经理一对一对接帮扶，你只管搞定市场客户关系，我们来搞定专业订单运营和技术服务（大客户招投标、保证金垫资等都不需要你操心） 特别提醒：任何面试、培训、业务扶持都不收取任何费用，居间合作模式，开单拿提成，请注意~ 如果你对售电感兴趣，可以先搞清楚售点业务几个关键点： 1、国家政策导向有哪些？ （1）电改核心：《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》（中发〔2015〕9号文） 核心内容： “管住中间、放开两头”：电网企业仅保留输配电职能，发电侧和售电侧全面放开。 推进电价改革：建立“准许成本+合理收益”的输配电价核定机制，工商业电价逐步市场化。 电力交易机构独立：成立省级或区域电力交易中心，推动中长期交易和现货市场建设。 售电侧放开：允许社会资本成立售电公司，用户可自主选择售电主体。 （2）江苏省：《关于开展2025年电力市场交易工作的通知》（苏发改能源发〔2024〕1346号） 核心内容：

店长和销售

【岗位福利】 1、每月人均获取100+精准询盘，资源由公司统一提供，无需自主拓客。 2、每年两次晋升机会，每次晋升均伴随薪资调整。 【其他福利】 1、缴纳五险一金。 2、提供免费员工餐食。 3、试用期保护机制最长可延续至3个月。 4、享有年终奖金。 【岗位职责】： 1、及时响应来自阿里巴巴、淘宝、抖音等渠道的客户咨询，推动成交并全程跟进订单及售后事宜。 2、客户资源由公司每月定向分配，数量约100+，无需自行开发。 3、线上承接订单，线下完成交易闭环。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，市场营销、电子商务、国际贸易等相关专业优先考虑。 2、具备1-3年B2B销售工作经验，有1688、淘宝平台运营或销售经历者优先；拥有工业品、消费品、原材料等行业背景者适当加分。 3、具备数据分析能力，能解读转化率、访客行为等关键指标。 4、擅长通过电话或在线方式沟通，快速识别客户需求（如批发、定制等业务场景）。 5、熟悉线上成交全流程，包括询盘→报价→跟进→成单环节。 6、具备与大客户谈判的能力，服务对象涵盖工厂、批发商、经销商等。 7、负责老客户维护促进复购，同时转化新分配客户资源，无需自主开发新客。 8、对销售目标有清晰认知，抗压性强，结果导向。 9、耐心处理中小商家在交期、物流等方面的问题。 【工作日时间】 工作时间：8:30-17:30 法定节假日：按国家规定享受正常休假。

墙布窗帘电话销售

底薪5000招支付宝碰一下安装员 工作介绍： 1.支付宝掌银碰一碰音响收款设备销售 2.工作时间：9：00-18：00 3.可拿日薪+月薪，收入不封顶，综合1-3W+ 4.休息时间灵活，可任意自选双休 5.公司提供公平、公开，公正的晋升机会 6.完善的培训体系，帮助新人100%胜任 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和销售技巧 2.能够独立完成销售任务，具有较强的执行力 3.团队合作意识强，能够与团队成员协作 4.接受小白，公司提供一对一带。 5.可接收特别有上进心的兼职

主要是互联网销售

工作职责：由公司提供资源和系统支持，面对客户进行汽车保险的电话销售 任职资格：大专以上学历（条件优秀者可放宽至中专）；20-40周岁期间；热爱 销售，活泼开朗；可以接受实习生 福利薪酬： 1.培训补贴，为期9天的培训，每天40元，签合同后统一发放 2.标准薪资=底薪+提成+激励，底薪按照级别+绩效提成，员工平均综合收入 6K以上 3.五险、带薪年假、不定期团建，符合一定条件后可以选择居家办公 工作时间：上午8:30-12:00下午1:30-6:00，享受法定节假日，带薪年假

【双休】【开单快】【招小白】【穿衣自由】 【不用担心不会，有人教有人带】行业大咖亲自带教！ -----【岗位职责】----- 1-负责门店公寓房源的拍摄，并上传至各运营平台； 2-协助客户实地看房，完成租赁签约流程； -------【工作时间】------ 上午10:00-下午5:00（无需加班） 周末双休，休息时间可灵活安排，支持连续多日休假 法定节假日照常休息！春节享15-20天长假！ ----【任职要求】----- 1-性格外向，善于沟通，对销售工作有热情； 2-会驾驶电动车，具备基础拍照能力即可； ----【业绩分红】---- 有责底薪3000元，月业绩需达成8000元（约2-3笔租赁单） 或：业绩4500元以内提成20% 超出4500元部分，全部归个人所得 (PS：【平均每单收入2000-3000元，5单收入约10000元，10单可达20000元】) -----【团队氛围】----- 团队以90后、00后为主，氛围轻松活跃，无需担心融入问题 配备店长、导师、同事全程支持，工作不孤单，成长有依靠 -----【晋升通道】----- 职业路径：经纪人→储备店长→门店店东→区域经理 任意单月业绩超13600元，即可晋升为储备店长 储备店长+两名直属下属均达成月业绩4500元，可晋升为门店店东 【储备店长平均年薪20w+，门店店东平均年薪30w+】 -----【门店地址】-------- 位置：建邺区青莲街地铁站4号口

负责公司产品（塑料膜、袋）的销售与市场推广，公司配备客户资源，具备广阔的发展前景

公司主营奶制品系列及高端滋补品，发展前景广阔，福利优厚，团队氛围融洽，欢迎无经验者加入。我们重视员工的个人成长与职业发展，配备丰富的学习资源支持成长。 薪资待遇： 无责底薪4500＋高额提成 工作时间： 8:30-18:00（中午11:30-14:00休息2.5小时），每周日休，法定节假日正常休假 企业福利： 1.提供住宿，缴纳五险一金； 2.享有话费补贴、加班补贴，享受带薪培训； 3.免费入职培训，配备一对一师徒指导； 4.月度团建活动、春节父母礼赠、年度豪华聚餐； 5.多样化奖励机制：现金红包、电子礼品、旅游机会、汽车奖励、年终大礼包； 6.建立公平透明的晋升与激励体系； 7.全国门店可根据居住地就近分配上岗 晋升机制： 1.入职满3个月即有一次晋升机会，表现优异者可纳入未来领导人计划； 2.本次招聘岗位属于公司战略核心发展部门，行业处于蓝海阶段，市场潜力大，现因业务快速扩张急需补充管理型人才； 3.晋升通道清晰：员工-营销主管-营销经理-营销副店长-营销总监-营销资深总监-营销总助-营销高级总助 岗位职责： 1.负责门店日常客户接待、产品讲解及咨询服务； 2.熟悉掌握产品知识，为客户提供专业的销售服务； 3.参与并推动门店社群运营，实现客户增长与维护 培训体系： 1.配备专属导师一对一指导，助力快速成长； 2.定期开展周度技能培训，季度及年度专项课程由瑞羚商学院系统授课，管理层设有专属培养计划 任职要求： 1.年龄18-50岁，性别不限； 2.热爱销售岗位，具备良好沟通能力、亲和力与服务意识； 3.有销售经验者优先考虑，同时欢迎无经验人员及优秀应届毕业生加入； 4.具备微商、社交电商、社区团购等新零售领域经验者，将作为储备干部重点培养