招上班搭子啦！ 岗位职责：每天只用做好人事数据以及线上招聘 邀约到访报道即可有10-300不等的奖金（每天或每周每月） 上班时间：上午8.30-12.20下午14-18.30上六休一周日固定休息 年龄：18-25岁 每天办公室冬暖夏热有空调下午茶和其他人事一起辅助团队晋升 人事晋升也是非常的透明化并且最后也是会有提成拿 无责底薪3000-3800＋绩效＋奖金越晋升底薪越高

工作内容： 1、参与完善公司绩效管理体系，涵盖绩效评估诊断、制度搭建、流程改进及指标库整理等相关工作； 2、推进绩效管理信息化系统的实施与落地； 3、负责绩效机制的日常运营，协助低绩效员工进行改善与提升； 4、联动业务部门，提供薪酬绩效方案执行过程中的培训与专业指导； 5、开展人力成本与组织效率分析，为薪酬体系的科学性提供数据支持； 6、主导或审核各业务单元激励与考核方案的拟定，并监督实施进展与成效； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有专职绩效管理或HRBP岗位经历者优先； 3、熟练使用Excel，熟悉HR信息系统；掌握劳动法及社保公积金相关政策； 4、对数据敏感，具备较强的逻辑分析能力；拥有良好的跨部门协作沟通技巧； 5、为人诚信踏实，工作主动细致，具备持续学习与自我提升的意识。

【央企分部】南阳招聘启事 客资专员（多名） 人事专员（5名） 我们提供： 行政班，周末单休+法休+弹性工作时间 综合月薪3500元起 年龄25-50岁，男女不限 大专及以上学历 特别适合需接送孩子的宝妈，工作时间人性化 福利体系： 月休4天+团体全险+ 学历津贴+年终绩效奖+学习津贴 年度团队旅游+节日福利 轻松氛围，晋升通道清晰 工作地点： 南阳市宛城区长江路枣林 电话：(可)

1、公司提供账号资源支持招聘开展 2、主要负责信息推送、简历筛选、沟通反馈、微信对接邀约面试等环节 3、入职安排系统培训，实行导师制帮扶，新人期全程有人指导不担心上手问题 4、后期具备晋升机会，薪资随岗位提升同步增长发展空间大 工作时间： 上午：9点-12点 下午：2点-7点 （午休2小时） 福利待遇优厚 综合收入3000-8000上不封顶+每月公休四天+绩效奖金及分红 工作氛围轻松自在、团队年轻化、同事多为00后

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

工作内容 1. 协调公司各职能部门，合理配置与优化人力资源，保障公司经营管理的顺利开展。 2. 办理员工入职相关流程，负责人事档案的建立与日常管理； 3. 根据岗位空缺情况，组织实施招聘工作。 招聘要求 1、年龄22周岁以上，具备人事相关工作经验 2、熟练操作常用办公软件，工作态度认真、注重细节 3、具备良好的服务意识和团队协作能力； 4、责任心强，积极主动完成工作任务 上班时间 8:30-19:00之间 面议 薪资待遇 底薪+招聘提成+工龄奖

学历不限，能沟通交流最好，月薪3000-7000

岗位职责: 1. 负责企业人力资源战略的拟定与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作。 2. 策划并推进招聘流程，包括岗位信息投放、简历甄选、面试安排与录用跟进等环节。 3. 协助拟定员工培训方案，确保人才能力成长契合公司业务发展需要。 4. 搭建并优化绩效评估机制，组织实施考核工作，促进整体绩效水平提升。 5. 协调处理日常员工事务，提供政策咨询，妥善解决劳动关系相关问题。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2. 具有较强的统筹规划能力，可独立开展人力资源体系的建设与推动实施。 3. 富有团队协作意识，能够与各部门人员保持顺畅交流与配合。 4. 遵守职业操守，自觉履行公司各项管理制度与行为规范。 5. 学习能力强，适应变化快，能迅速掌握人力资源新方法与新动态。 上班时间：8：20-18:00，午休1.5小时，包中餐，月休4天。

岗位职责： 1. 协助开展员工招聘、简历筛选及面试安排工作 2. 负责员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3. 日常人事数据整理与基础报表制作，熟练使用Word、Excel等办公软件 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务支持 5. 维护员工信息台账，确保资料准确、及时、合规 任职要求： 1. 年龄16-35周岁，学历不限，有无经验均可，公司提供带教培养 2. 普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的服务意识和责任心 3. 熟悉基础办公软件操作，能独立完成文档编辑与资料归档 4. 工作细致耐心，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 接受包吃包住及上下班交通补贴，适应企业规范化管理

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人事专员工作内容： 负责线上招聘工作 人事专员薪资待遇： 1、底薪4000 2、提成：所招员工（以此类推）。 3、月休四天，包吃包住 4、上班时间：14：00—20：00 公司主管会教你线上招聘方法，几天时间就能成形 面试地点：株洲市天元区合宜酒店六楼办公区601 面试时间：每天14：00—18：00（提前预约）

人事专员工作内容： 负责线上招聘工作 人事专员薪资待遇： 1、底薪4000 2、提成：所招员工（以此类推）。 3、月休四天，包吃包住 4、上班时间：14：00—20：00 公司主管会教你线上招聘方法，几天时间就能成形，公司氛围超好 面试地点：株洲市天元区合宜酒店六楼办公区601 面试时间：每天14：00—17：00（提前预约）

一、岗位职责： 1、负责公司招聘面试全流程工作，以及办理员工入职、转正、调动、离职、考核等手续，维护员工档案、劳动争议处理等； 2、日常完成员工花名册、通讯录、考勤、绩效考核、增减员表等基础人事数据的记录与更新； 3、负责公司内部日常行政事务，包括行政文件的撰写与通知、固定资产管理、档案管理、后勤保障、办公环境维护、节日福利发放等； 4、负责日常办公用品等的采购、发放、盘点、管理等； 5、定期主持召开部门工作例会，整理会议内容； 6、负责协助公司项目招投标报名、标书制作等相关的招投标基础工作； 7、负责按时完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、大专以上学历，熟练运用办公软件，人力资源或行政、文秘等相关专业专业； 2、有招投标经验优先，熟悉广东省政府采购网、广东省中介超市等招投标平台优先； 3、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够有效处理内外部事务； 4、工作认真负责、细心稳重，敬业精神和团队合作精神较强。 三、岗位工作地： 广东省广州市黄埔区科丰路81号萝岗万达广场C1栋10楼南方创意 地铁乘车指引：地铁6号线/21号线苏元站D出口、地铁7号线科丰路C出口，直走（光大银行隔壁）； 公交线路： 萝岗万达广场总站：334路、359路、494路、575路； 科丰路北站：366路、395路、943路、944路； 地铁苏元（暹岗圣贤）站：324路、333路、371路、391路、395路、573路、946路、371A路； 开泰大道（科丰路口）站：336路、339路、349路、506路、573路快线、B4A路。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

[玫瑰]招熟练互动五名[玫瑰]：对和田玉有一定了解，会配合，会暖场，有一定情商！工作时间6小时！底薪4000，月休两天！短期的勿扰!新手勿扰！！！工作氛围轻松，老板不画饼，不压工资！[福]地址：石佛寺精品市场石来韵珠宝联系电/微

招聘：空调维修学徒（薪资2200-3000） 薪资：2200-3000元/月 空调维修学徒 - 岗位职责 1. 负责协助师傅进行空调故障排查与维修 2. 学习并掌握空调安装、调试的基本技能 3. 整理维修工具及配件，做好维修记录 - 任职要求 1. 工作认真负责有耐心 2. 具备较强的学习能力和动手能力 3. 有责任心，能吃苦耐劳，服从工作安排

朋友工地招聘大量小工，45岁以内，身体健康，检查身体得过关，常年有活，工期5年，管吃住不管路费劲，工地地点南阳，去的人可以或电话，建的有群，工资月结，薪资电话联系 请帮忙发谢谢

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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-10-11 岗位职责: 1.承担兼职人员的招聘执行工作 2.利用多种途径搜寻并吸引合适候选人参与应聘 3.安排并推进面试相关环节的顺利实施 任职要求: 1.具备良好的沟通表达能力和组织协调能力 2.可独立开展招聘相关工作，执行力强 3.有团队协作意识，能与成员保持高效配合

50岁以下能上架子

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等人力资源相关制度的建设 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等相关手续办理 3、落实人力资源各项操作流程及规章制度，确保日常人事事务规范运行，并配合支持其他部门工作 4、及时收集、整理并更新国家及地方有关劳动用工方面的政策法规 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、岗位调整、晋升等手续办理 6、协助组织新员工入职培训及业务技能提升培训，推进培训计划实施，联络外部培训机构并跟进培训成效评估 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报工作，办理社会保险等相关事宜 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动 9、完成上级交办的其他工作任务