岗位职责（数据分析+销售岗位培训）: 1.负责管理类及通用培训课程的开发与讲授，主导领导力发展与组织人才发展相关精品课程建设； 2.参与公司管理能力与通用技能学习项目的需求收集、方案设计、执行落地及后续运营跟踪； 3.按要求完成上级交付的人才发展与培养相关工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历，具备2年以上培训工作经验； 2、掌握培训需求调研、课程分析、课程体系搭建及授课实施全流程； 3、逻辑思维清晰，具有优秀的书面表达、培训呈现及专业指导能力。 职位福利：带薪年假、包住、五险一金、多次晋升机会、优秀员工奖金、无官僚风气 职位亮点：包住、朝九晚六、完善的晋升调薪机制

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-12-22 任职要求： 1、本专业优先考虑 2、具备相关经验者优先，优秀应届毕业生亦可报名 3、具备扎实的专业素养和教学能力，对教育工作有热情 4、能够根据学生特点灵活调整授课方式，实施个性化教学 5、语言表达清晰流畅，性格亲切温和，有耐心与责任感，善于互动交流 岗位职责： 1、具备良好的沟通协调能力； 2、根据学生实际学习情况，提供针对性的课程讲解与作业指导； 3、具有责任心，品行端正，诚实守信； 4、服务意识强，能积极回应学生及家长需求； 5、统招本科及以上学历

岗位职责 1. 熟悉各类升学路径及发展体系，具备对升学规划的独立认知与判断能力 2. 汇总并整理各地高中升学政策，解析录取数据，运用专业能力高效完成服务任务 3. 组织开展线上线下专题讲座，优化讲授内容，增强客户对升学规划的理解，提升转化效果 4. 与家长及学生进行有效沟通，推动签约进程，落实学生个性化服务，提高满意度 5. 能够设计符合市场需求与客户实际的升学规划方案与产品 6. 具备组建讲师服务团队的能力，负责讲师的培养与培训工作 7. 需具备5年以上升学规划领域从业经验，拥有一定管理经验及良好的客户服务意识 8. 3000-8000工资

岗位职责： 负责公司新员工话术指导，老员工绩效优化，以及服务质量检查与监听；入职初期有专人带教。 要求： 1、年龄22岁以上，具备大专及以上学历，有电销或客服相关从业经历； 2、工作态度端正，责任心强，性格温和；具备培训类工作经验者优先考虑。 上班时间：8点50至18点30，每月休息4天 地址：新沂和沛县（有意者请先投递简历后再联系）

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-10-03 任职要求： 1、管理类专业优先录用 2、具备相关经验者优先，优秀应届生亦可应聘 3、具备扎实的专业素养与教学能力，对教育工作有热情 4、能够根据学生特点灵活调整授课方式，实施个性化教学 5、语言表达流畅，性格亲切，耐心细致，责任心强，善于互动交流 岗位职责： 1、具备良好的沟通协调能力； 2、根据学生实际情况，提供针对性的课程讲解与作业指导； 3、品行端正，诚实守信，具有较强的责任感； 4、服务意识突出，能积极配合教学安排； 5、需具备统招本科及以上学历

【岗位职责】： 1、负责执业药师（西药、中药）考试培训课程教学工作（录播+直播+面授）。 2、负责执业药师（西药、中药）考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。 3、负责负责执执业药师（西药、中药）考试培训学员的在线辅导和答疑工作。 4、完成上级领导交代的其他相关工作 【任职资格】： 1.硕士以上学历药学/中药学/药剂学/制药工程/临床药学等相关专业，取得相关资格证书，有教学授课经验优先，普通话二乙及以上优先考虑 2.归纳综合能力好，口才好，讲课富有激情，能够独立完成备课和教学； 3.热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强，语言表达流畅，有较强的学习能力； 4.能适应全国授课 【薪资结构】：基础工资+绩效奖金+课时费+出差补贴+学历补贴 【招聘地点】：广州，沈阳，武汉，成都，长沙，重庆，昆明，合肥，长春，哈尔滨，西安，兰州，郑州，石家庄，天津，北京，太原，南京 【招聘流程】 简历投递→HR面试→专业现场试讲→offer→入职 【福利待遇】： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，一天7.5个钟，大小周，法定节假日正常休 √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休 √办公环境：近1300方的办公室，开放式的办公环境，扁平化管理 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √生日祝福：在你生日时，为你送上精彩的生日祝福和party和温馨的小礼品 √晋升机会：不定时会进行一次内部干部选拔，并为每一位储备干部量身定造全系统的管理者提升课程！所有的岗位晋升均优先内部人员竞聘！ √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √公司团建：除部门内部的活动外，每年公司至少举行二至三次户内或户外的活动 √春节假期：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、礼仪培训、管理培训等专业培训）。 √弹性地点：可在全国各地多个城市平级调动，工龄福利照样享受，生活地点变更不影响工作资源的积累 √交通便利：（位于城市中心），公交在公司楼下，地铁在公司附近，办公区内设休息区、微波炉等； 我们会认真查阅每一位候选人的简历，并尽快与您联系。

职位要求： 1、大专及以上学历； 2、具有优秀的口头表达能力及演讲能力； 3、能快速学习并融合HR行业新知识和新媒体新技术； 3、有讲师、培训经验优先考虑； 岗位职责： 1、独立或协同团队开发直播课件（PPT）、讲稿、互动脚本及配套学习资料。 2、负责抖音直播短视频运营营销课程的教学大纲 3、编写抖音直播短视频营销相关案例并讲解，能够独立完成课程所需的相关设计； 4、其他上层领导安排的任务 薪资待遇：6000-7000

工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 岗位职责: 1.制定并落实培训方案，保障培训过程的质量与成效 2.协同团队成员，推动各项培训活动有序开展 3.持续改进培训方式，提高实施效率及参训人员的满意度 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能与学员保持有效交流 2.可独立承担培训工作，具备较强的组织与执行能力 3.具备团队协作意识，能快速融入集体并发挥积极作用

春游路线讲师（工作日期进群看，几乎每天都有） 【工作内容】：协助小学老师管理小学生，不出现安全事故。 【时间】：可选择 9.00～15.00 9.00～16.00 【培训地点】：江宁区蓝天路卫岗乳业 【薪资】：18/h 【要求】：18～40周岁，需要在规定地点进行培训。。

1.承担电工上岗证及电工等级培训课程的教学工作； 2.参与课程体系建设，负责教材编写与教学方案设计； 3.配合招生工作，开展课程相关的技术讲解与实操演示。

本地新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏

镇江句容市边城镇陈武社区附近急招电焊工，气保焊工，二包焊工，氩弧焊电焊工，钢结构电焊工1-2人,张拉膜结构电焊工，膜结构电焊工，钢结构制作焊接，膜布安装，有张拉膜结构，电动推拉雨棚工作经历者优先，要求做事踏实，勤劳肯干，长短期均可，包吃住。

南通市如皋市招二保焊/气焊

公司直招两名踏实肯干的司机，月薪9500左 右。每月15号准时发工资直招两名C1司机帮公司开车。底薪7000+奖励+全勤，综合薪资 8500-11000。公司提供车辆，要求每天12小时待命，每个月26天班。驾龄满三年，无犯罪记录，重大事故。期待您的加入!!!

无锡市滨湖区招工地小工/杂工、门窗安装/塞缝、玻璃安装

岗位职责： 1、负责保洁团队的专业技能培训，提升团队整体服务水平； 2、制定并实施保洁工作流程和标准，确保服务质量要求 任职要求： 1、具备丰富的保洁工作经验，熟悉各类清洁工具； 2、优秀的沟通能力和团队协作精神，能够有效指导他人； 3、对细节有高度的关注，能够在高压环境下保持工作质量。

岗位职责：负责新入职的员工培训，讲解企业文化以及行业介绍。 薪资：底薪5000+1000绩效+五险一金 任职要求：28-35岁，形象气质佳，具备良好的沟通能力，有过相关经验者优先

岗位内容： 1. 负责新员工入职培训工作，帮助其快速适应公司文化及岗位工作环境 2. 针对在职员工开展技能提升与知识更新培训，支持业务发展及个人成长需求 3. 策划并执行系统化培训计划，涵盖定期能力提升、领导力发展及团队协作活动 4. 跟踪评估培训成效，持续优化培训策略与实施流程，提升培训质量与参与积极性 任职要求： 1. 具备2年以上企业培训工作经验，有可验证的培训项目成功经验 2. 掌握学习与发展领域的主流方法论，并能有效应用于实际培训场景 3. 拥有出色的口头表达与演讲能力，能够清晰传递信息并激发员工动力 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，能与各职能岗位高效配合，保障培训成果

工作职责 1. 承担销售团队新成员入职培训及在职人员能力进阶培训，输出标准化课程资料与实战训练计划。 2. 基于快消品销售实际场景，制定面向地推执行、经销商运营等关键环节的专项培训方案，解决前线销售作业中的具体问题。 3. 监测培训实施成效，结合销售数据进行复盘分析，持续优化培训机制，提高团队业绩转化水平。 4. 收集一线销售成功案例与有效做法，提炼为可推广的标准化方法，助力销售队伍高效成长。 任职要求 1. 大专及以上学历，销售类相关专业或具有正规企业销售岗位从业经历。 2. 具备3年以上快消行业一线销售实战经验，熟悉地推运作与经销商管理体系，拥有渠道资源协调能力。 3. 有销售培训实操经验，可独立完成课程开发、授课实施及培训效果评估全流程工作。 4. 具备良好的沟通表达与逻辑分析能力，能将实践经验系统化、结构化输出为培训内容。

岗位职责 1. 负责新员工入职引导，帮助其快速适应公司文化及工作氛围； 2. 针对在职员工开展技能提升与知识更新培训，支持业务发展与个人成长； 3. 策划并执行各类培训项目，涵盖季初集训、销售方法、产品认知等内容； 4. 评估培训成效，持续改进培训策略与实施流程，提升培训质量与参与积极性。 任职要求： 1. 拥有5年以上企业培训工作经验，具备可验证的培训成功实例； 2. 掌握学习与发展领域的先进理念，能深入理解并实际应用； 3. 具备出色的演讲与沟通能力，能够清晰传递信息并激发员工动力； 4. 具备良好的人际互动技巧和协作精神，可跨岗位协同推进培训落地。

工作周期：长期兼职 每周工期：3-4天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-08 岗位职责： 1.指导学生掌握面试方法与相关理论知识； 2.策划并开展模拟面试实践环节； 3.与学员保持良好互动，明确其求职目标与实际需求； 4.针对个人情况提供定制化面试建议及评估反馈。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与授课能力； 2.可根据实际情况调整教学安排与课程内容； 3.工作认真负责，确保教学任务如期完成； 4.富有协作意识，能与团队成员高效配合。

响水坝明天要两三个打手提

【岗位职责】 1、承担学生1对1或班课教学任务，负责试题命制与作业批改； 2、为在读学员制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习回访，依据反馈优化教学策略； 3、协同班主任参与家长会沟通，推进教学服务与续费目标达成，共同维护学员关系； 4、参与学科组集体备课与教研活动，配合班主任及咨询师工作安排，开展组内公开课与磨课演练，持续提升教学水平与专业能力； 5、收集学生重要考试试卷并完成分析报告，定期为咨询团队提供学科支持与业务培训； 6、落实课堂教学与课后服务环节，积极推动学员转介绍工作； 7、积极参与公司及校区组织的各类活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人工作； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德素养，仪态得体符合教师身份； 3、本科及以上学历，精通教材体系与考点分布，具有突出的教学专长； 4、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与生活特征，能够因材施教，灵活调整授课方式。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比激励+其他专项奖励+年终奖金。我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标领先水平。 月均综合收入6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期间收入可至25000元左右。收入高低由个人投入与成果决定，在此平台年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房亦有可能，因为我们始终践行使命之一：致力于提升员工的物质幸福！ 福利待遇： 节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜。 年度福利：年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检补贴与父母生日礼遇。 荣誉盛典：暑期表彰大会、寒假总结大会、区域联欢会、管理团队年会、全员年度盛会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 子女教育支持：员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠，总监级员工子女可享免费课程，欢迎晋升为总监助理或校长及以上职级！ 基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 加入我们，你可以如蚂蚁般勤奋工作，如蝴蝶般优雅生活！ 【培训学习】 内部成长体系：入职集训、每周复盘学习会、新员工阶段性成长训练、精英能力提升课程、储备管理人才培养项目、读书交流分享会，各级管理者亲自策划指导，助力你积累经验、全面提升。 外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育长期合作，每年至少组织一次线下全员培训，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专属课程包，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观塑造，全方位培养卓越职场人与专业人才。因为我们坚信：员工身心双幸福，是企业不懈追求的使命之一。 【职业发展】 1、晋升路径：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升机会，每年稳定培养约5位校长。现任校长及总监层级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入团队。众多员工初入岗位时经验有限，但在完善的人才培养机制下，半年左右成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年前后成为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿拼搏、求进步，在这里必将收获稳定、可持续的职业发展未来。因为我们始终秉持使命之一：搭建舞台，助力优秀教育人才实现人生价值。让员工成长，助员工幸福，是全体管理者的共同责任。

现在补人，明天7点下班，工资160（含餐补） 下班发工资 车接车送。

要求： 1.对所授课程（物理）有深入研究，专业知识扎实，在本学科教学上有所特长 2.擅于与学生交流互动，具有良好的教师职业操守和服务意识 3.需具备良好的课堂呈现、课堂驾驭、教案编写能力、解题能力、教学服务能力 4.热爱教育行业，工作认真负责，有耐心，具备良好的沟通表达能力 5.本科及以上学历，应届生亦可，师范专业/硕士毕业生优先 职责： 1、备课、上课、课堂评价 2、陪读： 3、制定个性化辅导方案并上传系统 4、积极参加教研活动、互助交流学习，不断提升自己的专业水平 5、回访

岗位职责: 1.组织并落实公司内部各项培训工作 2.策划与开展培训课程，保障培训过程的质量与成效 3.协同团队成员，推动团队综合能力与素质的提升 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识 2.能灵活采用多样化的教学方式，满足不同培训场景需求 3.持续跟踪行业发展趋势，及时更新和完善培训材料

【您的责任】 1. 为学生提供一对一专业教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 积极参与学科教研及各类教学提升活动，持续优化授课能力； 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度积极向上，性格乐观开朗，责任心强； 4. 欢迎应届毕业生加入并接受定向培养（具备两年以上教学经验者可优先考虑管理岗位面谈）； 【巨石人的专享福利】 1. 高薪回报：无责底薪+保底绩效+课时费+续科奖金+星级教师补贴； 生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖励； 2. 完善的培训体系： （1）新员工入职系统培训 （2）在岗持续提升：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自带教 （3）季度考核、优课堂竞赛、名门之师评选等激励机制，助力教师成长 3. 广阔发展平台（每年提供3-4次竞聘机会，公开透明）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学负责人； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 节日福利礼品，定期举办员工生日会，每月组织聚餐与团队建设活动，工作氛围轻松融洽； 5. 享有带薪国内及海外旅游机会；

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 上课形式：兼职 上课地点：线上 授课科目：ALEVEL/IB/AP各科 岗位职责： 1.承担相关课程的教学任务，以提升学生成绩和个性化教学为核心目标 2.负责课后答疑，监督学生作业完成情况并进行批改，配合督导教师做好学员服务支持 3.按照标准准备教学方案，结合学生实际需求与目标分数制定教学计划，组织并实施阶段性的模拟测试及结果分析 4.配合课程顾问开展教学相关的咨询支持工作，完成培训部门主管安排的其他工作任务 任职要求： 1.本科及以上学历，具备海外学习经历者优先 2.拥有两年以上教学实践经验，对学科教学具备深入理解 3.具备良好的沟通能力、抗压能力以及高效的执行力

今班，下班就发，补一人。

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