息 工作内容:发布招聘信息，筛选简历，邀约面试

人事招聘工作 上班时间：8:3 0--11:30，2:30--4:30双休，节假日正常休息 工作内容：发布招聘信息，筛选简历，邀约面试 薪资构成：底薪+绩效+奖励+其他，月入4000+ 公司福利：商业保险+商业养老(意外，医疗，重疾，养老) 免费培训+带薪旅游+团队帮扶

工作内容： 1、独立负责岗位从发布到录用的全流程招聘事务 2、维护现有招聘渠道，确保资源的有效利用 3、完成招聘相关数据的收集、整理与分析工作 4、配合完成其他交办的临时性工作任务 职位要求： 1、2026/2027届统招本科及以上学历，人力资源或相关专业优先 2、可连续实习不少于3个月，每周出勤不低于5天 3、具备同岗位实习经验者优先；若无经验，公司将提供系统培训，需具备良好的学习能力 4、抗压能力强，应变灵活，具备良好的沟通协调能力

岗位职责: 1、负责社会招聘与校园招聘的具体执行，高效运用各类招聘渠道以满足公司人才引进需求； 2、发布岗位招聘信息，收集并初步筛选简历，组织安排候选人面试； 3、协调相关业务部门推进复试流程，保障面试按时实施且评估结果匹配岗位任职要求； 4、完成领导安排的其他临时性工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或理工类专业优先考虑； 2、具备3年以上实际招聘工作经验； 3、通过大学英语四级或以上，具备较好的英文应用能力； 4、熟练使用办公软件，拥有良好的沟通与组织协调能力； 5、工作认真细致，责任心强，能够适应一定的工作强度。 职位福利：五险一金、员工旅游、餐饮补贴、绩效奖金、定期体检、带薪年假 职位亮点：千亿市值企业，A+H股双上市平台

月薪4000-8000，招人力资源专员/助理。主要负责员工招聘、入职、培训及日常管理。大专学历，年龄25-50岁，不限经验。工作稳定，机会多，有意者速来。 人事招聘工作 上班时间：8:3 0--11:30,2:30--4:30双休，节假日正常休息 工作内容：发布招聘信息，筛选简历，邀约面试 薪资构成：底薪+绩效+奖励+其他，月人4000+ 公司福利：，医疗，重疾，养老) 免费培训+带薪旅游+团队帮扶

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

双休，节假日正常休假 免费培训，带薪旅游 一对一帮扶，团队氛围超好，福利待遇超棒

岗位职责: 1. 结合当前人员编制及业务发展需要，统筹协调各项目、各部门的用人需求，汇总并制定年度招聘规划； 2. 全面掌握各岗位的编制现状、在岗人员情况及缺员状况，定期或根据实际需要开展内外部人力资源状况评估及招聘需求研判； 3. 运用多种招聘渠道开展人才引进工作，负责招聘实施，包括简历筛选、面试组织、人选评估、推荐及录用流程跟进； 4. 搭建后备人才选拔体系，推动人才储备机制建设与落地； 5. 跟踪收集人才市场动态与行业最新资讯，为业务部门提供招聘决策支持； 6. 负责团队建设与人员专业能力提升工作。

彬县工地招聘电工3名，负责厂房镀锌管明配工作。要求能够操作升降车，有意者可联系。

前台接待可接受倒班制，长期稳定薪资福利:底薪＋全勤＋提成，前台月综合薪资2900-3500+元，客房月综合薪资2500-3800+元，月休四天（法定假另有补休）+工作餐+宿舍+团队聚餐+节日福利招工人数:若干名工作地址:武功县邰城路依诺酒店管理有限公司

客房服务员可接受倒班制，长期稳定薪资福利:底薪＋全勤＋提成，前台月综合薪资2900-3500+元，客房月综合薪资2500-3800+元，月休四天（法定假另有补休）+工作餐+宿舍+团队聚餐+节日福利招工人数:若干名工作地址:武功县邰城路依诺酒店管理有限公司

保洁员工，年龄55岁内，接受倒班薪资福利:月综合薪资2500+300全勤招工人数:5名工作地址:武功县普集镇后稷路108十字东200米路北

消防控制室中级消防证优先薪资福利:薪资面议招工人数:1名工作地址:武功县普集镇后稷路108十字东200米路北

【招聘人事主管】（1一50人） 全职/兼职都能做 负责招人、管理本组人员 不限文凭，不要经验，认真做事即可 认真做到最多3个月之后，月收入可达15000以上 【招聘带队队长】（10一50人） 负责管理出勤工友（公司安排，每人管理50人左右） 无学历经验门槛，踏实肯干就行 认真做，前期队员没满前需要亲自干一段时间活，最长不超过3个月脱产，专职管理，月收入可达15000以上。 系统管理，完成任务每日发薪 地址：天府广场，仁和春天商城八楼。 在丽呈明宇丽雅饭店旁坐电梯，上8楼后，联系。

1.人事专员主要工作就是给各大厂区招聘人员，在网络平台发布招聘信息，预约工人来企业面试 2.办公环境好 一人一台电脑，主要就是聊天 工作氛围轻松愉快 3.薪资待遇 ① 底薪3000+20%提成 综合6000+ ② 无底薪模式 提成50% 综合7500+ 基本条件: 会使用智能软件，上进好学 有简单电脑基础（不会可学） 有无经验均可

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事类相关，具备良好沟通能力，不玻璃心

全面负责入职招聘等工作

岗位职责： 1、负责办公区域人员的招聘选拔、入职培训、考勤汇总以及入离职相关流程的办理； 2、负责日常办公用品的采买管理，组织会议安排，撰写相关材料，处理内外文件往来及回复工作； 3、负责公司来访人员的接待工作，协调内外部沟通关系，统筹物资调配与文件资料归档管理； 4、负责公司各类通知的发布传达，衔接办公室与生产厂区之间的协作事项，确保信息准确流转； 5、负责客户信息的整理收集，配合完成销售合同签署、回款跟进及售后服务对接事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业者优先考虑。 2、具备良好的沟通表达能力，有较强的团队合作意识。 3、熟练操作常用办公软件，具备基本文档处理能力。 4、工作细致认真，能适应一定工作压力，持有驾驶证者可优先录用。 上班时间:8:30～18:00

团队意识强，热爱工作，工作突出，待遇优厚

工作职责： 1、负责客户订单的跟进与处理，确保交付时效，并与客户保持良好沟通，协调内外部资源以满足客户需求 2、整理、分析销售数据并形成报告，为销售团队提供决策依据，协助制定销售策略与规划 3、收集并汇总市场信息，包括竞品动态、价格变化及行业趋势，提供市场分析与预测，支持销售策略制定 4、负责门店人员考勤数据的统计与汇总 5、完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1、大专及以上学历 2、具备良好的沟通与表达能力 3、熟练掌握常用办公软件操作

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计信息准确及时 2. 按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理，合规执行各项税法要求 3. 编制月度、季度及年度财务报表，协助开展财务分析与成本管控 4. 配合内外部审计工作，提供真实完整的财务数据与原始凭证 5.管理公司银行账户、资金收付及往来款项核对，保障资金安全高效运转 任职要求： 1.具备会计相关专业背景，学历要求不限，持有初级会计职称者优先 2.熟悉国家财经法规、企业会计准则及税务政策，实操经验不限 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 5. 无不良信用及财务违规记录，认同企业价值观

招一名运输公司专职会计，工作很轻松，有意者联系

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备1年及以上招聘相关工作经验者优先； 2、具备较强的沟通表达能力、人才辨识能力及抗压能力，能够准确把握岗位需求，高效推进招聘目标达成； 3、工作态度严谨、主动积极，具有较强的责任意识与执行能力，坚持原则，擅长沟通协作，具备良好的团队合作精神； 4、了解招聘流程及多种招聘渠道，熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT等），有制造业招聘背景者优先； 岗位职责： 1、全面负责公司各岗位的招聘实施，涵盖需求对接、简历筛选、面试安排、面试组织与后续跟进，保障招聘流程顺畅高效； 2、维护并拓展招聘渠道（包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），优化招聘文案内容，提升招聘效率与候选人匹配度； 3、建设并动态更新候选人信息库，落实候选人全流程跟进、反馈与留存，逐步完善企业人才储备机制； 4、协同人力资源其他模块开展工作，参与新员工入职引导、招聘数据统计分析及招聘流程持续优化等相关事务。

人事助力，晋升，服务主管，售后人员。

管理招聘，晋升，离职，售后人员

负责公司人事管理和招聘工作，需要细心耐心，具备良好的沟通协调能力。 大专学历，25-50岁，工作经验不限 周末双休，不加班

岗位职责： 1.制定年度及月度成本管理计划并组织实施； 2.持续优化成本核算流程，完成月度成本结账及分析工作； 3.组织并参与每月存货盘点，编制盘点差异说明与分析报告； 4.承担成本数据核算及相关账务处理任务； 5.审核日常会计凭证的准确性与合规性； 6.开展基础性财务数据分析支持； 7.完成领导交办的其他相关事务。 任职要求： 1.财会类专业，全日制大专及以上学历； 2.具备会计从业资格，掌握基本税务知识； 3.专业基础牢固，熟悉各类成本分摊与核算方式； 4.三年以上从事成本会计工作的实际经验； 5.思维细致缜密，责任心强，重视团队协作，具备良好沟通协调能力； 6.工作态度认真，具备较强抗压能力与敬业精神。

岗位职责： 1．协助财务总监开展财务部门的日常运营与管理； 2．拟定并推动落实各项财务管理规章制度； 3．牵头组织年度预算编制及年终决算的汇总与审核工作； 4．构建健全的成本与费用管控机制，开展成本核算与盈利分析； 5．负责公司财务报表的审核、汇总、合并及相关报送工作。 任职要求： 1．熟悉财务管理系统及常用办公软件操作； 2．具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识； 3．能独立完成财务数据分析及报告撰写； 4．拥有较强的组织管理与团队领导能力； 5．能胜任企业内外部各类财务审查与管理工作。

岗位职责 1. 全面负责人事管理工作，结合企业战略制定人力资源规划，构建并完善人力资源管理机制； 2. 搭建招聘体系：开拓多元招聘渠道，落实核心岗位人才引进，搭建人才储备库及梯队架构； 3. 主导绩效与薪酬工作：制定绩效评估机制，优化薪资福利结构，有效管控人力支出； 4. 推进培训与发展：建立培训运行体系，设计员工职业成长路径，实施内外训计划； 5. 管理员工关系：规范办理入职、离职、社保公积金等手续，协调处理劳资纠纷，防范用工风险； 6. 制度建设：起草或修订员工手册、考勤、绩效、薪酬等相关制度，并监督执行落地； 7. 企业文化运营：策划组织团队活动，增强团队凝聚力与员工认同感； 8. 落实领导交办的其他人力资源相关事务。