河南郑州招砼工/打灰/浇筑，泵车打商混，活轻
100-200元/天
浇筑打灰砼工1-4天1-2人日结吃苦耐劳二把刀勿扰专业师傅
郑州市招砼工/打灰/浇筑，泵车打商混，活轻
有机化工工艺工程师（域安太行）
5000-8000元/月
工艺工程师PE10年以上大专工艺设计工艺改良新品导入（NPI）
域安太行（河南）科技有限公司
【招聘岗位】
工作地点：
河南省新乡市科隆大道甲1号（河南科隆集团）
薪资范围：
5,000 - 8,000元/月（具体面议，能力优异者可谈）
经验要求：
10年以上有机化工工艺实战经验
学历要求：
大专及以上（有机化工等相关专业）
岗位职责：
核心工艺管理与优化：
负责聚脲、各类树脂、丙烯酸及其衍生物的工艺应用与流程管控。熟练掌握有机聚合反应原理（如原位聚合法、溶剂蒸发/萃取法等），持续改进现有生产工艺，提升产品收率、纯度及批次稳定性，有效控制生产成本。
主导新工艺路线与新型配方的中试放大及工业化落地，编制并完善标准操作规程（SOP）、工艺参数卡和批记录文件，保障实验室成果向规模化生产的顺利转化。
设备调试与技术攻关：
熟悉反应釜系统的运行原理与工艺适配。
针对生产过程中出现的异常情况（如温度失控、压力波动、副产物增加等），快速开展根本原因排查（RCA），制定切实可行的技术改进方案并推动实施，突破生产中的关键技术障碍。
生产支持与质量控制：
为制造部门提供专业技术支撑，协助处理日常生产中的工艺难题，确保产品质量满足客户要求及行业规范。
参与原材料、中间体和最终产品的质量指标设定与评审，协同质量团队分析质量异常问题，提出有效的技术改善对策。
安全与合规管理：
严格遵守化工安全生产管理制度，参与工艺危害识别与评估（HAZOP），识别并管控聚合过程中的热风险及其他安全隐患。
负责组织编写和更新与工艺相关的应急处置预案。
跨部门沟通与项目协调：
具备良好的协作与沟通能力，能高效联动研发、采购、设备及销售等职能部门，保障信息高效传递。
可独立主导专项技术改进项目，统筹资源配置，确保项目按计划高质量完成。
任职要求：
专业背景：大专及以上学历，有机化工或相关专业。
经验资历：
具有10年以上有机化工领域工作经验，须具备深厚的有机聚合工艺实操积累。有聚脲、树脂类（环氧/聚氨酯/丙烯酸等）、丙烯酸酯类产品生产或技术开发经历者优先。
综合素质：
具备较强的自主工作能力，能独立规划并推进工作任务。
逻辑清晰，善于分析复杂问题并提出解决方案，面对突发状况能沉着应对。
具备良好的人际互动与表达能力。
责任心强，抗压性强，学习能力强，能适应化工企业的高强度工作节奏。
注：本岗位将对候选人进行背景调查，需提供相关人员信息。
人事行政主管
6000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科培训管理经验绩效管理招聘人事培训
职位描述
1、严格执行并监督人力资源相关制度、规范及流程的落地实施，及时发现执行偏差并纠正；针对制度与流程中存在的不合理环节，提出切实可行的优化建议；
2、协助行政人事总监完善公司岗位管理体系，根据组织发展动态，组织修订岗位说明书与胜任力模型，确保内容与实际岗位职责保持一致；
3、结合各部门人才发展需要，拟定内部人员调配方案，经审批后推动实施，提升人岗匹配度与人力资源配置效率；
4、主导开展人才盘点工作，全面掌握公司人才现状；制定月度招聘计划，拓展并优化招聘渠道，改进招聘流程，负责关键岗位的面试评估与人才甄选，统筹招聘工作的推进，保障各岗位用人需求及时满足；指导招聘专员完成人才库建设；
5、组织开展培训需求调研，牵头课件开发与审核，组织内训讲师培养，审定培训计划并评估培训成效，持续改进培训方式与实施效果；
6、配合行政人事总监搭建公司薪酬体系框架；
7、配合行政人事总监设计各岗位绩效考核机制；
8、监督各部门绩效考核执行过程，协调处理实施中的问题，确保考核结果客观、公正、完整；
9、统筹后备人才梯队建设，设计员工职业发展路径并组织实施，持续跟踪核心员工的成长轨迹；
10、主导处理重大劳动争议案件及特殊员工关系事项。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学、劳动经济学、心理学等相关专业优先；
2、持有国家人力资源管理师二级证书者优先；
3、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在同一单位连续就职，拥有3年以上团队管理经验；最近任职企业员工规模不少于300人；
4、熟悉人力资源战略规划、薪酬福利体系、制度体系建设、组织架构调整及员工职业发展设计；掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规；精通人才选拔、引进与培养机制；
5、具备出色的沟通能力与员工关系处理技巧；表达清晰，擅长组织体系优化，具有较强的组织协调、计划制定与执行能力；性格沉稳，工作条理清晰；
6、为人诚实守信，正直严谨，保密意识强，敬业度高，责任心强，抗压能力强，积极主动。
行政人事主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高级人力资源管理师中级人力资源管理师招聘人事培训绩效管理
岗位职责：
1. 战略规划与体系建设
根据公司发展战略，拟定行政人事部门发展规划；
编制部门年度及月度预算，并严格执行预算管理要求；
建立并持续优化部门及公司相关管理制度、内控流程文件，推动有效实施；
主导岗位体系设计、岗位说明书编制与修订，完善岗位胜任力标准。
2. 人力资源核心管理
拓展并优化招聘渠道，构建人才储备库，统筹人才选拔与录用工作；
搭建企业培训管理体系，组织实施各类培训项目；
建立并改进薪酬与绩效管理制度，负责薪酬审核、绩效执行及体系迭代；
规划劳动关系风险防控机制，妥善处理重大劳资纠纷；
审核绩效、考勤、社保、员工入转调离及行政类相关报表。
3. 行政综合管理
全面管理卫生、车辆、宿舍、食堂、固定资产等日常行政事务；
审核部门各项费用支出，落实成本管控措施；
建立生产与办公安全管理制度，定期开展安全隐患排查。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动经济学等相关专业优先；
2. 10年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上行政人事部门全面管理经验，有制造业背景者优先；
3. 精通人力资源六大模块理论、行政管理知识、组织发展模型、企业战略管理、劳动法与劳动合同法、公司法基础内容、常用管理工具及商务礼仪规范；
4. 熟练使用各类办公软件，掌握多种人才测评工具，熟悉主流绩效考核方法，具备扎实的企业文化建设能力；
5. 具备优秀的文字表达、沟通协调、分析决策、问题解决、团队管理与培养能力，执行力强，工作主动且富有责任感。
人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘助理人力资源管理师
职位描述
岗位职责：
1、监督并推动公司各部门办公秩序与工作纪律的执行情况，开展定期检查并通报结果。
2、汇总各部门人员需求，拟定并落实招聘方案；开发、拓展及维护各类招聘渠道；编制、发布与更新招聘信息；筛选应聘简历，组织面试流程；统筹内部竞聘与员工推荐相关事务；
3、办理员工入职、离职等相关手续；组织实施员工调岗、转正、晋升等考核工作；开展离职面谈，统计分析人员流动率及其成因；
4、建立并维护员工个人信息档案，管理日常员工关系事务；
5、调研培训需求，依据年度培训计划开展实施；组织公司各层级人员的培训与学习活动；落实特种作业岗位人员的专项培训与考核，确保全员持证上岗；
6、处理劳动合同签订、续签、变更等劳动关系管理事宜；
7、负责员工社会保险的申报、缴纳及相关业务办理；
8、筹备公司各类会议的前期工作；接待外来访客并做好行程安排；整理归档各类文书资料；
9、全面负责办公楼日常运营及综合性后勤服务工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业；
2、持有三级人力资源管理师证书者优先；
3、具备良好的沟通能力与人际协调技巧；表达清晰，富有条理；具有体系化思维、组织协调能力、计划制定与执行能力；性格沉稳，工作条理性强；
4、品行端正，诚实守信，责任心强，抗压性好，积极主动，执行力强。
河北保定定州市劳资员薪资福利:4000-4500元/月长按二维码在线投递简历工作地址:中山
4000-4500元/月
劳资员月结
劳资员
薪资福利:4000 - 4500元/月
长按二维码在线投递简历
工作地址:河北省定州市中山东路（鹏洲丽城办公楼）
劳资员月结
招聘工地杨汛桥的劳资员一名，工作轻松，薪资待遇起步价3500元，采用单休制度，联系人为金浙江，不公开联系电话。
招聘：劳资员1名，要求：2天内能到岗的，会做劳资资料
7000-8000元/月
劳资员月结全职
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及劳动合同管理
2. 核算与发放工资、社保、公积金等劳资相关事务，确保准确及时
3.建立并维护员工人事档案及劳务用工台账，保障信息完整合规
4.协助处理劳动争议、工伤申报及政策咨询，防范用工风险
5. 配合完成人力资源数据统计、报表编制及上级交办的其他劳务支持工作
任职要求：
1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备基础人力资源知识
2.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致严谨，保密意识强
3. 能熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者优先
4.具备劳务员/劳资员相关工作经验者优先
5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳
劳资资料员
5000-7000元/月
劳资员
岗位职责
1、负责项目农民工实名制管理，收集工人身份证、银行卡、工种证件等资料，建立人员花名册，实时更新进退场人员信息；维护当地住建、人社劳务实名制平台录入工作。
2、负责工人劳动合同签订、归档管理，落实三级安全教育、维权培训资料整理，建立完整用工档案台账。
3、日常考勤核对、人脸考勤系统维护，按月编制工人考勤表、工资表，做好工资公示、工人签字确认流程。
4、负责农民工工资专用账户、总包资料整理，留存工资发放流水、凭证，按月上报各类劳资报表。
5、统筹劳资全套资料收集、整理、组卷、归档、电子备份，迎接住建、人社、上级单位各类检查，随时提供备查资料。
6、负责劳资纠纷前期排查、协调对接，维护维权告示牌信息更新，配合处理劳务纠纷及工伤相关资料报备。
7、完成项目部交办的其他劳资、资料统计及上报工作。
任职要求
1、大专及以上学历，工程管理、建筑类、人力资源相关专业优先；有建筑工地劳资、劳务、资料相关工作经验优先。
2、熟练使用Office办公软件，Excel制表统计能力扎实，会操作劳务实名制监管平台、工程资料软件者优先。
3、熟悉《保障农民工工资支付条例》及当地建筑项目用工、实名制、工资发放相关政策流程。
4、做事细心严谨、有责任心，条理清晰，能独立完善整套劳资资料台账。 5、沟通协调能力良好，能对接班组、项目部、监理及政府主管部门。
新乡新乡县辉县，需要2个后台制作，大料师傅，5个月左右，有意的联系非诚勿扰
钢筋制作3-6个月1-2人
新乡辉县，需要2个后台制作，大料师傅，5个月左右，有意的联系非诚勿扰
钢筋工长期6-10人月结
新乡获嘉 用 4+6 个长期钢筋工。日工300。，管住不管吃来了计件干每月结 60-70 % 封顶一个月左右结清
栏目概述
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