1.参与公司战略制定和决策，推进实现公司目标。 2.组织并管理团队，确保项目能够按时、高效地完成。 3.负责公司日常运营管理，包括财务、市场、人才管理等方面。 任职要求: 1.具备成功的创业经验，并具有出色的团队管理、运营、市场拓展和商业智慧。 2.具备良好的沟通和协作能力，能够有效地协调内 外部资源，建立良好的企业形象和口碑。 3.有优秀的领导力和执行力，能够带领团队共同成长和取得成功。 4.具备良好的综合素质，包括国际视野和文化知识、创新精神、敬业精神等。

【岗位职责】 1、协助人力资源总监，全面管理人力资源部门工作，确保人力资源各项业务的落地实施，为人力资源总监的决策提供支持； 2、协助人力资源总监，在公司战略的要求下完成人力资源战略的制定，年度规划的制定和分解，目标的制定和分解； 3、在公司提档升级阶段，协助人力资源总监完成人力资源业务的策略制定和实施方法，承接中层业务推动工作； 4、深入业务，不定时开展业务调研。了解业务方对人力资源的需求并能够系统化的给予解决方案； 5、专业化的解决人力资源基础业务，帮助下属提升专业化能力，带领下属实现部门目标。 【任职要求】 1、性别不限，30-45岁，同岗位2年以上工作经验，制造业或商贸行业优先； 2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，理论知识扎实，实操能力强； 3、熟悉人力资源制度体系建设工作，至少2年独立招聘业务经验，另能独立完成人力资源任一模块的业务设计及推行实操工作； 4、具有一定的文字功底，能够体系化、系统化的开展工作； 5、执行力强、成就意识强、原则性强，善于沟通。

岗位职责： 1.制定并推动公司人力资源战略实施，确保人力资源规划与企业整体发展目标相协同； 2.全面负责招聘工作，涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护、面试组织及候选人综合评估，助力关键岗位人才引进与留存； 3.策划并推行员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与组织运营效率； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，推动构建和谐、积极的工作氛围； 5.跟进薪酬福利体系的落地执行，保障制度的公正性与市场竞争力，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1.优先考虑人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3.精通国家劳动法律法规，熟练掌握招聘、培训、绩效考核及员工关系管理实务； 4.拥有良好的领导才能、沟通协调能力以及团队激励经验； 5.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能有效应对复杂的人力资源管理情境。

1.到各个乡镇市区内店铺（超市饭店学校…等）年检更换灭火器， 2.自备车辆，不限车型 3.时间自由.多劳多得日结200--500元 4全职兼职都可以 5.简单好学.不会有人教。

岗位职责： 1.制定并落实公司人事与行政管理相关制度及操作流程； 2.负责人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利发放及员工关系维护工作； 3.保障公司日常行政工作的顺利开展，涵盖办公场所、设备维护及车辆调度等事项； 4.策划并实施企业文化活动与团队建设，增强员工归属感与团队协作力； 5.协调处理内外部各类人事与行政事务，保障企业运营顺畅高效。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2.具备2年以上人事行政岗位工作经验，掌握相关法律法规知识； 3.具有良好的沟通协调能力、团队合作意识及应对压力的能力； 4.熟练操作常用办公软件，具备较强的书面撰写与语言表达能力； 5.工作认真负责，具有高度的职业责任感和敬业态度。

主要负责单位的员工招聘，岗前培训，业务考勤的基本人事工作

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，制定并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导人力资源管理制度及相关工作流程的起草、修订与优化； 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 4、组织推进各部门职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构及激励机制； 7、协助完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程并持续优化； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常事务管理，协助完成部门人员考核、激励措施落实以及预算管控等工作，并完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和丰富的实战经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备较强的统筹指导能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化团队协作； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划制定与落地执行能力； 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业精神突出。 工作时间：

招聘与配置:这是最核心的工作之一。你需要根据公司业务需求，制定招聘计划，通过各种渠道寻找并筛选合适的人才，组织面试，最终为公司招到合适的人。 培训与发展:负责新员工的入职培训，帮助他们快速融入公司。同时，还要根据员工和公司的发展需求，组织各类技能培训和职业发展规划，提升团队整体能力。 绩效管理:协助建立和实施绩效考核体系，定期评估员工的工作表现，为晋升、调薪等提供依据，以此来激励员工，提升工作效率。 薪酬福利管理:负责员工的薪资核算、社保公积金缴纳、各类福利政策的制定与执行，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 员工关系与劳动关系:处理员工的入职、转正、调岗、离职等手续，建立和管理员工档案。同时，要维护和谐的员工关系，及时处理员工纠纷和投诉，确保公司劳动关系的稳定和合规。 制度建设与行政支持:制定和完善公司的人事管理制度，比如考勤、假期等。同时，人事主管也常常需要承担一些行政支持工作，比如组织员工活动、维护办公环境等。

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签工作； 2、落实人力资源管理各项工作的操作流程，推动规章制度执行，协同其他部门完成相关事务； 3、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，落实社会保险等相关事项； 6、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具有两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业守责，工作严谨，责任感强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，拥有基本的网络操作能力

【抢占万亿蓝海！青云租诚邀投资人共赴新租赁经济财富盛宴】行业爆发期已至，你还在为传统打工的天花板焦虑吗？2025年中国手机租赁市场规模预计突破1000亿元，共享经济正迎来黄金十年！当传统打工还在为月薪过万挣扎，聪明的投资者早已通过青云租平台实现被动收入自由——一部手机即可当老板，躺着赚租金，收益远超传统行业！青云租：国资护航的智能租赁生态平台国资参股+合规运营：实缴注册资本9000万，持有融资租赁牌照，受工商、税务、金融办四大机构监管，四流合一可查。国企背书+上市公司战略投资，为你的资金安全筑起坚实壁垒。全托管模式零操心：无需开店、无需囤货，只需提供手机等数码设备，平台全程代运营！从租客匹配、征信审核到逾期垫付，平台托底保障收益。即使租客逾期，平台20日内先行赔付本金，真正做到“躺着收钱，风险无忧”。智能科技赋能高效运营：自主研发“天穹”智能风控系统，结合区块链技术实现设备追踪与数据存证，违约率低于行业均值50%。租金自动代扣、残值回收变现，全程数字化管理，让收益透明可控。投资回报碾压传统打工，开启财富加速度！收益数据硬核对比：-传统打工：月薪8000元，年入不足10万，加班成常态，收入增长缓慢。-青云租投资：15台手机：每月回本+利润年化收益超4万元！100台手机：基于行业40%利润，平台与商户五五分成，年收益可达20万+，远超普通白领收入！设备残值二次盈利：租赁到期后，平台提供专业翻新、回收服务，二手市场再赚一笔。多元收入场景：-租金分成+设备保险+广告植入，一部手机最多赚3份钱。-城市合伙人享房租补贴、区域独家代理权益，发展下级代理更可躺赚渠道佣金。万亿级市场红利，错过这波再等十年！政策东风强劲：国家大力支持共享经济与循环消费，《民法典》735/746条明确租赁合规性，税务优惠与信用体系建设保驾护航。需求爆发式增长：-个人用户：年轻人换机周期缩短至18个月，95后成为租赁主力军，按日/周灵活租期需求激增。-企业客户：直播电商、销售型公司批量租赁设备，降本增效需求旺盛，年复合增长率超30%。下沉市场蓝海：一二线城市渗透率达44.7%，三线及以下城市仅22.2%，平台已布局300+加盟门店，抢占空白市场正当时。为什么选择青云租？低门槛高灵活：1台手机即可起投，支持4/6/12个月租期，资金回笼快。全链路服务支持：从设备采购、上架到售后，专业团队一对一培训，零经验也能轻松上手。社会价值与财富双赢：推动绿色消费，减少电子垃圾，符合ESG投资趋势，更享政策倾斜红利。立即行动，开启财富自由新通道！当别人还在为房贷车贷发愁，你已在新租赁经济浪潮中实现财务自由！抓住2025年最大风口，加入青云租，让每一部手机都成为你的“印钞机”！

芒山路与南内环路口招聘两名支壳子木工师傅，每日薪资330元，一名小工，每日薪资170元，负责铺设面积为100平米的铺板工作，工作地点位于河南商丘。

需要两个勇士。

河南商丘长期招聘制作短袖衬衫的工人，包括四线拷边工、模板三夹领工、压小领线工和订针工。

早餐店在河南商丘招聘包子工、勤杂工和小时工，待遇10至15元。

招聘：找人照看快三岁孩子 有耐心干净脾气柔和会做饭做家务

【岗位职责】 1、作为项目经理参与医疗领域私募融资、并购、BD等交易项目的执行； 2、带领分析师制作并准备项目演示相关材料； 3、分析公司财务与运营数据，运用DCF/LBO、可比公司、可比交易等方法搭建财务模型、进行估值分析； 4、参与内部行业研究与数据整理，报告撰写等工作。 【岗位要求】 1、国内外知名院校，生物医药（药学、医学、化学、生物等）相关专业毕业，本科以上学历，复合金融专业背景优先； 2、3-5年工作经验，具备生物医药或医疗器械领域，投融资/咨询等相关行业经验； 3、具备较强的项目管理能力，能够独立带领团队完成项目； 4、熟练掌握财务分析工具及方法，如DCF/LBO、可比公司、可比交易等； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、优秀的逻辑思维能力和分析判断能力。

辰宇集团概况： 深圳市前海辰宇投资咨询有限公司是全国领先的海外咨询服务机构，旗下囊括广东辰耀律师事务所、辰思留学、辰邦移民、香港保险经纪行和香港秘书服务公司。公司业务广泛，致力于为客户提供海外留学、环球移民、环球投资、海外保险、海外房产及家族信托传承等专业服务，业务范围遍及全球20多个国家及地区，资产管理规模已逾百亿。 辰宇集团自2016年7月创立以来，以深圳为战略支点，逐步构建起辐射至中国香港、广州、成都、武汉、佛山、珠海、杭州、上海、郑州、厦门、太原、昆明、北京、长沙等国内十余座核心城市，并延伸至悉尼等海外枢纽的服务网络。集团现有员工逾千人，其中近70%为海归，30%为硕士博士学历。辰宇核心管理团队拥有超过15年行业经验，已为过万组中高净值家庭提供专业、优质、高效的海外咨询服务。 集团八大项目板块：环球投资|移民规划|留学教育|海外房产|保险咨询|家族信托|企业出海|法务咨询 截至目前已在全球布局16家公司：深圳|香港|广州|成都|重庆|武汉|佛山|珠海|杭州|上海|郑州|厦门|太原|昆明|北京|悉尼 我们携手众多国内外知名的律师事务所，会计师事务所，私人银行，保险机构，基金券商等合作伙伴，打造全方位“1+N”的国际私人资管服务平台，满足个人，家庭及企业的多样化需求，提供家族客户的企业服务、家族财富和家族治理的一站式方案。随着用户体量的不断增大，公司正在快速扩充市场和发展团队，欢迎优秀人才加入我们！ 岗位职责： 1.依托集团品牌及平台服务于高净值家族客户，通过对客户财富管理需求的分析，为高净值客户提供全方位的全球资产配置服务。服务类型包含但不限于以下服务：生活类（投资移民、海外财税规划、海外置业）、投资类（固收、股权、资本市场等）、传承类（子女教育、家族传承）、学习类（游学）、公益慈善类等。 2.根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力及家族发展需要进行需求分析，出具专业的资产配置计划方案；通过调整各类产品的比重，达到资产的合理配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值； 3.与客户保持密切沟通，定期向客户介绍新的产品和服务以及金融市场动向，维护良好的信任关系，并通过持续跟进与服务，不断为客户提供专业的投资咨询与服务。 任职要求： 1.本科及以上学历，金融、法律、财务及相关专业，有留学经历优先； 2.3年以上金融从业经验优先，具有扎实的金融专业知识，从事家族办公室、信托、基金、银行、券商、三方财富管理方面优先； 3.理解家族信托及超高净值客户资产配置业务模式； 4.私人银行等相关背景优先，有服务高净值客户经验或可以接触当地高端客户的资源； 5.沟通能力强，可以深度挖掘客户需求，整合各方资源，并能有效将集团相关资源进行整合落地。 发展前景: 1.公司提供每年国内外旅游机会，已遍布新加坡，英国，葡萄牙，西班牙，澳洲等国家，支持员工不断提升自我，考取相关金融资格认证； 2.目前集团已布局海内外16家公司，今后的发展趋势在更多海内外城市，有非常棒的晋升及拿公司股份的机会，能够为努力上进的你提供更好更高的发展空间。 薪酬待遇:本公司待遇处于业界中上水平，只要你有能力，可面谈。 工作时间弹性，收入没有天花板！

职位描述： 1、学习海外投资市场（美股港股，海外基金，债券），海外移民的专业知识，分析产品与市场，为客户做全方位的资产配置。 2、通过对客户的综合理财需求分析，帮助客户设计资产配置方案并向客户提供包括现金管理、投资规划等方面的投资建议； 3、通过参加组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率，维护良好健康的客户关系； 4、定期审查客户的基金组合与计划，主动、积极地为客户提供具体的建议； 5、定期做客户回访，做好老客户维护和再开发，为客户提供专业的理财咨询与服务。 任职要求： 1、大专或以上学历，金融、经济、工商管理等相关专业优先，具有海外留学经验优先； 2、热爱金融行业，有志于财务管理事业。具有一定金融管理知识，了解国内外投资市场的发展； 3、性格外向，有良好的沟通能力，关系管理能力及优秀的谈判技巧； 4、拥有国内外知名金融机构相同或相似岗位工作经验者优先，拥有证券、保险、理财师、AFP、CFA等金融资格证书者优先。 5、有广泛社会网络和客户人脉资源，具有开发客户经验者优先。 辰宇集团概况： 八大业务板块： 环球投资|移民规划|留学教育|海外房产|保险咨询|家族信托|企业出海|法务咨询 全球16家公司：深圳|香港|广州|成都|重庆|武汉|佛山|珠海|杭州|上海|郑州|厦门|太原|昆明|北京|悉尼 集国际投行券商、私人银行、保险、教育健康艺术机构等供应商生态圈，提供家族客户的企业服务、家族财富和家族治理的一站式方案。 业务有投融资、资产配置、税务和传承规划、身份教育规划等。我们是一家专业为客户提供移民身份规划的集团型公司，围绕中高净值家庭提供个性化的身份规划服务，包括美国、澳洲、英国、加拿大、新西兰、巴拿马、葡萄牙、香港移民、香港留学、港楼港险、资产配置、海外购房等多元化项目，其中香港身份业务客户数量及获批率在国内名列前茅。 随着用户体量的不断增大，公司正在快速扩充市场和发展团队，欢迎优秀人才加入我们！ 公司福利 1.研究部门每周提供环球资本市场简报，为团队定制针对性的培训内容； 2.香港理财规划师协会合作伙伴，为同事提供AFP、CFP等专业牌照培训课程; 3.发展路径多元化：个人理财顾问、团队经理、专业培训师、投资组合经理等多条路径，视乎同事潜能作相应培养； 4..每个季度设置业绩激励奖金，组织各种聚餐、唱K、爬山、剧本杀等团建活动; 5、工作时间上午9:30至下午5:30，弹性工作时间，周末双休; 6、为员工提供带薪年假。

岗位职责： 1、全面熟悉公司业务领域及金融理财产品，掌握行业内的营销方法与策略； 2、参与公司日常运营管理工作，及时识别问题并提出优化建议； 3、协助组建和管理团队，负责相关培训工作，指导新人成长； 4、参与团队在金融市场的拓展工作，达成团队业绩指标； 5、能够分析客户的财务情况，制定合理的投资理财规划，助力资产增值，维系业务关系； 6、设定业务目标机制，推动各项业务目标顺利实现。 任职要求： 1、本科及以上学历（金融或管理类专业优先），具备2-5年销售或管理岗位经验，有海外学习背景者优先，具有国内外金融机构从业经历者优先； 2、拥有银行、证券、私募或律所丰富工作经验者优先考虑； 3、具备出色的客户沟通与关系维护能力，熟练使用常用办公软件； 4、具备较强的团队管理能力，能有效提升团队凝聚力，支持新人发展并推动团队建设； 5、具有投资理财领域实际工作经验，恪守职业道德规范； 6、性格积极乐观，表达清晰流畅，自信务实，勇于承担挑战并全力以赴。 福利待遇 1.公司提供每年一次的国内外旅游机会，鼓励员工持续提升自我，考取相关金融资质认证； 2.作为第三方理财金融机构，集团未来将在大陆多个城市布局发展，表现优异者将有机会获得晋升及持有公司股份的权益，为进取型人才提供广阔的发展平台。 薪酬待遇：高提成激励，充分认可每位奋斗者的付出 本公司薪资水平位于行业前列，诚邀渴望挑战高收入、拓宽视野、追求更高自由度工作的你前来面谈交流。 如果你心怀远大志向，向往广阔天地，欢迎加入我们。 上班时间：周一至周五09:30-17:30 3.职业发展路径多样化：可向个人理财顾问、团队经理、专业培训师、投资组合经理等方向发展，根据员工潜力进行定向培养；

职位描述： 岗位职责： 开展投资管理相关工作，按照公司要求完成投资决策及资产配置任务。 对投资项目进行评估与分析，提出专业投资建议并提供决策依据。 主导投资合同的洽谈与签署，保障投资流程顺利推进。 任职要求： 具有扎实的投资分析功底和科学决策能力。 具备良好的沟通协调能力，能与各相关方高效协作。 具备突出的问题处理能力和风险管控意识。

招聘：招聘网管 招聘网管 勤快有眼色优先

工作内容： 1、负责劳务派遣业务的具体实施与日常管理，保障各环节高效运行； 2、参与招聘工作，包括简历筛选及组织派遣人员的岗前培训； 3、主导或监督派遣员工的入职、离职手续办理及相关用工管理工作； 4、保持与客户单位及派遣员工的有效沟通，协调解决各类相关事宜； 5、整理、归档并移交派遣人员相关资料，协助处理劳务纠纷、工伤事故等事务性工作。 岗位要求： 1、有劳务派遣领域实际工作经验，掌握派遣操作规范及业务流程； 2、具备较强的沟通技巧和协调能力，能妥善应对多方协作关系； 3、工作踏实细致，责任心强，能够适应一定的工作压力。

男女不限，男女不限，男女不限。。

1.结合各部门人员需求，拓展招聘渠道，推进招聘、入职及培训等全流程工作； 2.协助领导开展综合事务管理，协同各部门运作，处理办公室日常行政事务； 3.策划并推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与工作积极性； 4.统筹人力资源管理体系的搭建与落地，涵盖岗位职责、编制管理、转正晋升、绩效薪酬及人才发展等模块的规划与执行。

客户开发与维护：通过线上渠道（搜索引擎、社交平台）挖掘潜在客户，主动沟通需求

【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，拟定人力资源发展计划，合理调整组织架构与岗位设置。 2.招聘与配置 全面负责一线生产人员、技术类及职能类岗位招聘工作，拓展多种用工渠道（如劳务合作、校企联合培养）。 3.培训与绩效 开展安全生产、作业技能等专项培训，制定生产体系绩效评估机制（关联产量、质量指标）。 4.员工关系 协调处理劳动争议、工伤申报等事项，提升员工稳定性，有效控制制造业人员流动。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤支持服务（含宿舍管理、环境卫生等），提升生产现场配套环境质量。 2.制度流程 建立并监督落实各项行政管理制度（包括考勤管理、7S规范、办公物资采购等）。 3.政府对接 对接工商、环保、消防等职能部门，保障企业依法合规经营。 4.安全督导 协同生产团队推进安全检查执行、应急演练实施等工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年在制造行业担任同类管理职务，熟悉工厂运作模式。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关制造业法规；掌握行政后勤运行体系（如住宿、餐饮、安保管理）；具备资源统筹能力与成本管控意识。 4.具备应对突发情况的能力（如劳资冲突、安全事故处置）。 【福利待遇】 1.完善的保障体系：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼金、工作用餐、员工住宿等； 2.发展通道清晰：年度调薪机制、健全的晋升体系。

全面统筹公司的人事与行政事务管理工作

岗位职责： 1.负责公司主播及相关岗位人员的招聘工作。 2.安排面试邀约、简历填写及岗位工作内容沟通。 3.组织主播试镜与试播，并进行后续维护与跟进。 待遇与上班时间： 人事专员： 上班时间为上午10点至下午7点，中午休息1小时，无责任底薪3000元，每月15号准时发放。 提成标准：成功招聘1名主播并正式开播满15天可获500元提成，持续播出再满11天追加500元，总计1000元，到期即付不拖欠。 每月享有4天休息。

1、每月招聘5名合格主播。 3、负责员工培训、绩效评估、考勤管理、薪资核算以及合同签署与日常管理工作。 4、弘扬企业文化，搭建内部沟通桥梁。

招聘长期工人，管吃，工资110一天，年龄35一45，干活仔细认真有责任心，事多墨迹嘴能的不要，汤王大道与茴香路交叉口往南300米路西