1.参与公司战略制定和决策，推进实现公司目标。 2.组织并管理团队，确保项目能够按时、高效地完成。 3.负责公司日常运营管理，包括财务、市场、人才管理等方面。 任职要求: 1.具备成功的创业经验，并具有出色的团队管理、运营、市场拓展和商业智慧。 2.具备良好的沟通和协作能力，能够有效地协调内 外部资源，建立良好的企业形象和口碑。 3.有优秀的领导力和执行力，能够带领团队共同成长和取得成功。 4.具备良好的综合素质，包括国际视野和文化知识、创新精神、敬业精神等。

工作内容：上门为商铺、工厂、学校、医院等场所进行灭火器年检、更换。 - 核心要求：必须会开车且有自有车辆（车型不限） - 学历要求：可不限学历，注重实际能力和吃苦精神 - 培训支持：公司提供岗前培训，有师傅带领 - 纯提成制：按业务量结算，能力强者月入过万很常见

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，保障人力资源运作与企业战略目标协同发展； 2.规划招聘流程体系，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并稳定核心人才； 3.搭建并持续优化绩效管理机制，确保考核过程公正、结果真实有效； 4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协作氛围； 5.协调处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围，推动企业文化落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与统筹执行能力，能够高效带领团队完成任务； 2.能够独立设计并推进人力资源相关策略，具备较强的应变与适应能力； 3.精通招聘选拔全流程操作，善于识别并吸引高素质人才； 4.拥有良好的协作意识，积极推动团队融合与组织文化建设。

【工作职责】 1、统筹企业人力资源战略规划，合理管控人工成本； 2、完善组织结构与业务流程，明确岗位配置并建立相应的人事管理规范； 3、主导人员招聘、培训管理及人才梯队的搭建与维护； 4、设计并优化薪酬体系、绩效考核机制及员工激励方案； 5、处理员工劳动关系及相关社保医保事务办理 【任职要求】 1、不限性别，具备同岗位2年以上实操经验，有制造类或贸易类行业背景者优先； 2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备扎实的专业理论与实践能力； 3、熟悉人力资源体系搭建，拥有至少2年独立开展招聘工作的经历，并能独立承担人力资源其他模块的方案设计与落地执行； 4、具备良好书面表达能力，可系统化、结构化推进各项工作； 5、执行力突出、目标感明确、坚持原则，具备良好的沟通协调能力

岗位职责： 1、配合上级全面优化人力资源部门六大模块的各项工作。 2、落实人力资源相关制度流程，推动各项操作规范执行到位。 3、牵头开展绩效考核与薪酬体系的实施与管理。 4、立足业务需求，持续开展员工关怀，策划并组织各类员工活动。 5、推进人才梯队建设，激发员工内在潜力。 6、熟悉劳动法律法规，具备扎实的员工关系处理经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备系统的管理理论知识，有2年以上相同岗位工作经验者更佳。 3、具备良好的沟通协调能力，团队协作意识强，富有亲和力。 4、具备应对突发情况的应变与处置能力。

岗位职责： 1.制定并推动实施公司人力资源战略，确保人力政策与企业业务发展方向高度协同； 2.全面负责招聘工作，涵盖人才需求梳理、渠道拓展、面试组织及人选评估，助力关键岗位人才引进与留存； 3.策划并推行员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与组织运作效率； 4.维护良好的员工关系体系，妥善处理劳动争议，促进积极向上的企业文化建设； 5.跟进薪酬福利制度的落实，保障激励机制的公正性与市场竞争力，增强员工归属感。 任职要求： 1.优先考虑人力资源管理、工商管理等相关专业背景； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年为团队管理经历； 3.精通国家劳动法律法规，熟练掌握招聘、培训、绩效考核及员工关系管理实务； 4.拥有卓越的领导才能、跨部门沟通能力以及团队激发能力； 5.具备较强的逻辑分析与应变能力，能有效应对复杂人事问题与管理难题。

工作内容：上门为商铺、工厂、学校、医院等场所进行灭火器年检、更换。 - 核心要求：必须会开车且有自有车辆（车型不限） - 学历要求：可不限学历，注重实际能力和吃苦精神 - 培训支持：公司提供岗前培训，有师傅带领 - 纯提成制：按业务量结算，能力强者月入过万很常见，正常日结200-500左右一天。

岗位职责 1. 负责招聘团队的日常运作管理与任务分配，全程监督招聘各环节，保障招聘目标高效达成。 2. 建立团队成长体系与绩效评估机制，开展专项能力提升培训，增强团队专业水平与执行效率。 3. 根据业务发展节奏制定阶段性招聘策略，主导关键岗位及高端职位的寻聘工作，突破招聘瓶颈。 4. 开发并维护多元化招聘渠道，持续优化资源组合，控制用人成本，提高招聘产出与人才匹配度。 5. 构建企业人才储备池，跟踪行业人才趋势，为组织人才规划提供数据支持与决策依据。 6. 协同各业务单元推进招聘对接，跟进新员工入职流程，配合人力资源其他职能完成协同事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，优秀者可放宽至大专学历。 2. 具备2年以上招聘领域工作经验，其中至少1年团队管理经历，有同行业背景者优先考虑。 3. 拥有出色的招聘统筹能力、团队领导力及跨部门协作沟通技巧，结果导向意识强。 4. 熟悉招聘全流程运作及多渠道资源整合，具备良好的人才甄选与薪酬谈判实战能力。 5. 具备基本的数据分析思维，熟练操作办公软件及招聘相关系统工具。 6. 熟知人力资源相关法规政策，品行端正，责任心强，具备良好的职业操守与保密观念。

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本公司面向全国开展业务，专注为个人与企业解决还款压力，提供专业债务优化、资产结构调整及综合财税法律服务，核心业务覆盖多元领域。我们提供个性化分期方案、政策性还款周期管理（最长可延至60期）及灵活还款规划咨询；开展信用报告管理、企业信用数据优化服务；深耕企业财税规划与合规实缴服务，定制政策性财税优化方案；同时提供经济纠纷诉前调解、小额经济争议解决方案。 公司为合作伙伴提供全方位赋能：实行一对一导师带教专属成长体系，全程手把手教学；搭建深度赋能体系，下沉优质资源，保障业务高效开展；配备专业客服团队，流程成熟、售后响应及时；联动多家知名律所，筑牢专业合规服务后盾；持续研发创新项目，助力业务长久稳定开展。 薪资待遇优厚，，诚邀各界人士携手共赢。 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验(有专业培训课程) 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负zhai经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间:10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力

加急用人⚠⚠⚠ 短期一个月 下午班 民权路附近洗衣店 急招 帮忙洗衣打杂阿姨，下午1:30点～下午5点左右（有时没活就早走），工资2000元，50以下 联系电话:

新年赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：28/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 饮料厂区普工/操作工：操作工，质检，包装，打包，贴标签，扫码，物料员等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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1. 学历与专业，本科及以上学历，部分企业放宽至大专（需较强写作能力）； 优先专业：经济学、管理学、汉语言文学、理工科（机械/电子/生物/材料等）、知识产权；部分财务咨询公司偏好会计/审计背景（便于理解研发费用归集）。 2. 工作经验：1-3年政府项目申报经验是主流要求，3年以上可应聘主管/经理级； 核心加分项：有成功申报案例（高新技术企业认定、省级以上专项资金、专精特新等）； 部分咨询公司明确优先“在相关领域拥有人脉资源者”。 3. 核心技能：文字功底扎实：能独立撰写规范的项目可行性报告、资金申请报告，精通公文写作逻辑； 4.政策敏感度高：精准解读各级政府部门发文，快速抓取关键指标；办公软件精通：Excel数据分析、PPT汇报材料可视化呈现； 5.加分技能：了解知识产权基础知识（专利检索、审查答复）、具备财务基础（看懂审计报告、研发费用辅助账）。 6. 综合素养：沟通协调力强：能高效推动技术、财务部门配合提供敏感数据，对外与政府工作人员保持专业对接； 7.细节与抗压：对申报材料中的数字、证书编号、时间逻辑高度敏感，能适应申报截止期高强度加班； 8.职业道德：严守企业研发数据、财务信息等商业机密。

【岗位职责】： 1.密切关注宏观经济形势、行业动态及政策法规变化，收集整理相关数据信息，深入分析研究市场的动态走势，形成投资策略； 2.独立完成投资策略研究和构建投资组合的工作，根据市场变化不断评估和优化投资组合； 3.遵守公司规章制度及行业监管规定，确保业务开展合法合规； 4.遵循公司相应要求，执行既定策略，实时监控市场动态，跟踪行情变化，根据市场信号及时调整节奏； 5.积极参加公司组织的专业培训，持续学习市场知识，不断提升自身专业能力。 【任职要求】： 1.本科及以上学历，45岁及以下; 2.具有敏锐的市场洞察力和较强的学习能力，对工作充满热情，能够快速掌握新知识与新技能； 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，能够与本部门同事及其他部门同事有效沟通协作； 4.具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够在复杂的信息中梳理出关键要点并提出个人想法； 5.具备较强的责任心与执行力以及抗压能力，积极主动，目标感明确，工作认真负责，注重细节，能够承受一定的工作压力； 6.无不良从业记录，严格遵守行业职业道德与职业行为规范，遵循公司各项规章制度及相关法律法规。 【薪资福利】： 1.具有竞争力的薪酬体系：基本工资+个人提成+专项奖励，多劳多得，薪资水平与个人能力和业绩表现挂钩，上不封顶，充分体现您的价值； 2.完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、生日福利、专业培训等，为员工的工作、生活、健康全方位提供保障； 3.系统化培训支持：新人入职培训、企业文化培训、专业技能提升培训、行业大咖分享会等提供丰富的内部培训与外部学习机会，有效提升专业技能与综合素质； 4.清晰的职业发展路径：支持个人能力持续成长，不仅是在行业内深耕，更是做到实现个人价值的同时，塑造出完整的职业规划； 5.和谐融洽的团队氛围：开放、包容的团队文化，鼓励创新与分享，定期组织团队建设活动，营造轻松愉快的工作氛围，在工作中收获成长与友谊； 6.合规规范的工作环境：成熟完整的管理模式、丰富多样的产品体系、专业稳定的系统支持，干净整洁的办公区域、配套完善的设施设备，最大程度保障业务高效开展。 工作时间：上午10：00-12：00；下午14：00-16：00，周末双休；

硬性：博士学历（清北复交C9院校或者海外同水平院校，生物，化学，医疗，医学等专业），本科985或者同等级院校，过往必须有医疗方向的投资经验 主要做（医疗健康）战略投资，目前项目成熟，主要负责执行 工作职责 1. 分析市场数据、业务趋势及运营指标，为投资决策提供支持。 2. 根据公司的战略规划和投资重点，寻找符合条件的目标公司。 3. 评估潜在目标，并向管理团队及投资委员会提出建议。 4. 规划并执行交易，包括模型构建、尽职调查、谈判及交易完成，能够带领团队高质量地完成任务。 5. 监控投资组合的表现，及时协助解决投资组合公司与阿里健康可能遇到的问题。 任职要求 1. 博士学历，医疗相关专业（生物、化学、药学、医学等），有经济、金融、财务、管理等复合教育背景更佳； 2. 至少具备2年以上的医疗健康领域投资经验，并拥有良好的业绩记录。 3. 积极乐观，团队合作精神佳，同时拥有敏锐的商业洞察力

岗位职责： 结合公司战略目标，设计线上车位供需匹配的商业模式，明确从车位资源获取、求租线索收集到供需精准对接的全流程逻辑，制定业务落地路径与阶段性目标： 1、负责南京社区车位租赁相关信息的梳理与建设（包括车位空置情况、业主出租意向、车主求租难点等）； 2、策划线上运营方案，通过低成本高效率的方式吸引小区业主在平台发布闲置车位信息，涵盖线上推广活动及线下与物业公司、业委会的协同合作机制； 3、负责精准获取车主求租线索，分析需求特征，持续优化线索与车位资源的动态数据管理； 4、设计供需两端的转化机制，制定用户留存与活跃策略（如为车位提供方建立出租保障体系，为求租方提升匹配效率并提供优惠激励），推动形成“资源快速接入、线索高效对接、口碑持续传播、新资源与新线索不断涌入”的良性生态循环，提升用户复购率与推荐率。 任职要求： 1、具备丰富的销售经验及相关技能； 2、形象良好，气质端正，性格稳重自信，熟悉商务洽谈，善于维护人际关系，能传递可靠、专业的服务印象； 3、有金融投资或招商相关经历者优先，拥有金融渠道、商业供应链或运营资源者更佳； 4、有停车场运营管理或重资产类项目经验者优先，在某一城市或区域具备广泛人脉资源，尤其与物业公司、地产开发商、商业运营企业保持良好合作关系者优先； 5、目标导向强，责任心强，具备优秀的沟通协调能力与抗压能力。 三、公司产品：《速停车》、《蜗牛车位》

岗位要求： 1.大学本科及以上学历； 2.年龄40周岁及以下（截至公告发布当日）； 3.具有5年以上国际贸易、国际市场开发或战略规划相关工作经验，其中3年以上在大型跨业或行业领先企业中担任战略部门负责人、高级战略经理或同等高级管理职位的经验； 4.具有主导并推动公司数字化项目的建设和运营的经验与能力； 5.具有较好的沟通协调能力、团队协作能力，较强的抗压能力，熟练运用办公软件。 岗位职责： 1.制定公司中长期发展战略，并将其分解为可执行的年度经营计划； 2.监控公司整体经营状况， 建立公司经营分析体系，为管理层提供高质量的决策分析报告和建议； 3.主导参与公司重大投资、并购、重组及改革项目，协调内外部资源，推动重大项目的落地与后评估； 4.负责公司制度体系的建设与完善，优化组织架构和核心业务流程； 5.主导并购或投资项目，实现投资回报率100%； 6.通过经营分析发现管理漏洞，提出改进方案，实现管理成本下降15%； 7.完成领导交办的其他工作。

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待遇：无责3000+提成 时间：早上10点—下午6点，中午休息一小时，每周日公休 【公司提供账号/工作机】培训期享有补贴 1、负责优质直播主播的引进，协助主播完成签约相关流程； 2、通过多元渠道达成公司下达的主播招募任务； 3、岗位职责仅限于主播招募，无需参与后续主播运营与孵化工作； 4、入职即安排新人培训，采用师徒制模式，资深员工带教，一对一指导，公司拥有丰富主播招募实操案例，标准化签约流程，快速上手，当天即可开展工作。

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