因业务需求，现招聘长白班坐班，人事文员10名！年龄18-40 底薪3000+高提成 +现金奖励 +上不封顶+节假日福利 +定期团建 一天8.5小时上班制8:30-12点1:30-6:30 有无经验都可，新手入职有人带，月休四天，公司提供精准资源！有挣钱欲望的小伙伴快来加入我们吧！

岗位职责 1. 办理员工入职、离职、晋升、调动等人事手续； 2. 根据招聘计划开展招聘工作，熟悉主流招聘渠道操作流程； 3. 负责档案管理、劳动合同及相关台账的建立与维护更新； 4. 每月考勤数据的审核、汇总及上报工作； 5. 每月社保与公积金人员增减申报； 6. 完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2. 具备基本的招聘实操经验与技巧； 3. 性格温和，富有亲和力，品行端正，具备较强应变能力与原则性； 福利待遇：3000-4000 缴纳五险、高温补贴、享受带薪节假日、节日礼品福利、优秀员工评选、食堂三餐 上班时间：夏季 早八晚六 　　　　　冬季 早八晚五点半 发薪日：每月20号发放上月工资

招聘：稻草人传媒高薪招聘人事 岗位职责：1．制定和执行招聘策略，寻找合适的候选人；2．组织和参与面试过程，评估候选人的能力；3．管理招聘渠道，优化招聘流程；4．与团队合作，提升招聘效率；5．保持沟通，确保招聘活动符合公司政策。任职要求：1．具备良好的沟通能力和团队合作精神；2．能够独立工作，对招聘流程有深入理解；3．具有较强的组织能力和判断力；4．能够在压力下保持积极态度；5．具有相关招聘或人力资源管理工作经验。

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的全流程执行，保障人才供给与业务发展匹配； 2. 拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率与质量； 3. 组织实施简历筛选、面试安排及录用跟进工作； 4. 协同部门完成岗位需求分析，优化招聘流程； 5. 参与招聘数据整理与分析，支持人力资源决策。 任职要求： 1. 善于沟通，具备较强的人际理解能力； 2. 具备良好的执行力，能高效完成各项招聘任务； 3. 拥有责任心和团队协作意识，适应快节奏工作环境； 4. 具备基础的招聘知识或人力资源相关经验者优先； 5. 能熟练使用办公软件进行日常事务处理。

1. 负责招聘相关工作，包括应聘人员的邀约、接待及面试安排。 2. 主要招聘方向为娱乐主播岗位

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、形象端正，气质良好 2、具备同岗位相关工作经验者优先考虑 3、大专及以上学历 岗位福利：入职即办理五险一金，节假日按规定休假，享受带薪年假

长白班，月休4天，可自由调休 上班轻松

1、会操作招聘软件 2、根据公司业务需求进行人员招聘

招打荷五名，刷碗两名，

商丘市梁园区招外墙漆/真石漆，真石漆，水包砂，清工找人，一套别墅一结账，班组干活细的联系，别墅有造型，梁托，窗套，浮雕板

商丘市区有得闲的铺砖师傅吗，要5到6个人，包清工，门面房现钱电话

招聘水管维修人员，工作地点在天湖城小区。

商丘市睢阳区招钢结构仿古市屋顶上面钢结构。安装上面瓦是仿古的。周围一圈是铝板收口。有做过这种造型的联系。

任职要求：18-28岁，条件优秀者可放开年龄段 会简单的电脑，打字等， 性格开朗，有耐心，心思细腻 岗位职责:线上各大平台邀约，打电话发信息。预支面试，定期更新职位信息 岗位福利：上班时间9.-6.，午休一个小时，月休4天。包吃午餐，包住（水电费平摊） 不定时员工聚餐，生日红包，KTV，BBQ等聚会

年龄：35–50岁；学历：大专及以上专业；人力资源、法学优先；有人力资源/行政人事/法务相关工作经验优先、沟通协调能力强，熟练使用各类办公软件，工作认真负责、稳定性强。 试用期：1个月；转正薪资：每月4000-5000元；公司统一缴纳五险；周末双休，法定节假日正常休息；节日福利、良好工作氛围、长期稳定岗位。

人事招聘专员 急招 招聘岗位：人事招聘专员 退伍军人优先 年龄要求：23-38周岁，男女不限 学历要求：大专及以上学历 薪资模式：合伙人制非雇佣制 岗位职责 1. 负责普工、临时工、厂区岗位全流程招聘，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试； 2. 对接厂区用工需求，及时补充人员，跟进入职、到岗对接； 3. 维护招聘渠道，更新岗位信息，解答求职者咨询； 4. 做好求职者信息登记、台账整理，完成每日招聘目标。 任职要求 1. 20-38岁，大专及以上学历，有无人事经验均可，接受应届生； 2. 沟通表达流畅，责任心强，执行力好，抗压能力强； 3. 熟练使用微信、办公软件，会简单文案编辑优先； 4. 热爱人事招聘工作，目标感强，想稳定长期发展。 薪资福利 合伙人模式 面谈 朝九晚六，月休可调，工作轻松氛围好 定期团建、节日福利、晋升空间大 免费培训，老带新手把手教学，快速上手

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

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【工作内容】 1、通过线上及电话形式与车主保持联系，协助完成车险续保及相关售后支持服务。 2、公司提供稳定客户资源，岗位操作简便，收入有保障，办公场所环境优良。 【薪资福利】 1、待遇优渥：无责任底薪+绩效奖金+提成+年终奖励+企业福利，月均综合收入约4000-8000元，收入稳定。 2、带薪岗前培训：提供系统化专业指导，零经验也可快速适应工作节奏。 3、额外补贴齐全，享年终奖、节日礼品、五险一金、团队建设经费、定期组织团建旅游，享受国家规定假期及带薪年休假。 4、公司园区设有员工宿舍、食堂，配备超2000平方米的健身中心及休闲娱乐设施。 【工作时间】 1、实行长白班制，每日工作八小时，中午休息两小时 2、周末采用单双休轮换机制，每月休息5-8天，法定节假日均按规定带薪休假，另享带薪年假。 【职位要求】 1、掌握基础计算机操作技能。 2、做事细致耐心、具备较强责任心；拥有良好表达能力与团队协作意识。 3、因属性质，倾向寻求长期稳定发展的人才；平台广阔，工作氛围融洽，新员工有人带，老员工乐于帮，晋升机制公开透明。

职责：来访接待、电话转接、快递收发、考勤统计、办公用品管理、简单文案 要求：20–35 岁，形象得体；熟练 Word/Excel；耐心细心、责任心强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职引导 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及异动操作，及时响应并解答员工相关咨询 4.协同组织员工培训、绩效考核支持及企业文化活动的策划与落地执行 5.维护HR信息系统（如钉钉、Moka等）数据，确保信息准确、更新及时，支撑基础人力数据分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强，具备团队协作精神 3.熟练使用Excel、Word等Office办公软件，有主流HR系统操作经验者优先 4. 接受应届毕业生，有人力资源相关实习或1-3年工作经验者更佳 5. 了解《劳动合同法》等基础劳动法律法规，能独立处理常规人事事务

岗位职责： 全面负责公司人力资源管理全模块工作，结合非标自动化行业特性（技术型人才密集、项目制用工、技能人才需求突出），搭建并优化人力资源管理体系，制定人力资源战略规划，支撑公司业务发展及团队建设目标。 主导招聘配置工作，聚焦非标自动化核心岗位（机械工程师、电气工程师、采购工程师、物控计划专员、装配技工等），制定招聘策略，拓展招聘渠道（校园招聘、社会招聘、猎头合作等），优化招聘流程，控制招聘成本，确保核心人才及时到岗，满足项目用工需求。 负责员工培训与发展体系搭建，结合行业技术迭代快、技能要求高的特点，制定针对性培训计划（新员工入职培训、技术技能培训、管理能力培训等），组织培训实施与效果评估，提升员工专业能力和综合素质，打造适配公司发展的技术型、管理型人才梯队。 统筹绩效管理工作，建立科学合理的绩效考核体系（适配项目制岗位特性），组织绩效考核实施、复盘与优化，联动各业务部门落实考核结果应用（薪酬调整、晋升、培训等），激发员工工作积极性。 负责薪酬福利体系优化与管理，结合非标自动化行业薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬福利方案（基本工资、绩效工资、项目奖金、社保公积金、带薪年假等），规范薪酬核算与发放流程，保障员工权益。 处理员工关系管理事宜，规范劳动合同签订、续签、解除等流程，协调解决员工投诉、劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造和谐、积极的工作氛围，降低员工流失率（重点管控核心技术人才流失）。 负责人力资源制度建设与落地，制定并完善员工考勤、招聘、培训、绩效、薪酬等相关管理制度，监督制度执行情况，及时优化调整，确保人力资源管理工作规范化、标准化。 负责人力资源团队管理，指导下属开展日常工作，进行团队培训、考核与激励，提升团队专业能力和工作效率；对接公司高层，汇报人力资源工作进展，提供人力资源决策支持。 配合公司合规管理要求，落实劳动法律法规相关规定，做好人力资源档案管理、社保公积金缴纳等工作，规避人力资源管理风险。 任职要求： 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 经验：5年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上人事经理岗位经验，有非标自动化、设备制造、高端制造业人事管理经验者优先；熟悉非标自动化行业人才特点，了解行业核心岗位（技术、生产、供应链）的招聘与管理难点。 专业能力：精通人力资源6大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），能独立搭建人力资源管理体系；擅长核心技术岗位招聘，具备丰富的招聘渠道拓展和人才识别能力；熟悉劳动法律法规，能有效规避人力资源管理风险；熟练操作HR系统（如北森、金蝶、用友等）及办公软件。 软技能：具备较强的统筹规划、沟通协调、组织管理及问题解决能力；有良好的职业素养和责任心，抗压性强，善于跨部门协同；具备优秀的团队管理能力，能带领团队高效完成工作任务；了解非标自动化行业文化，能适配技术型团队的管理模式。 加分项：持有人力资源管理师（二级及以上）证书；有技术型团队、项目制企业人事管理经验；具备精益人力资源管理、人才梯队建设相关经验者优先。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备基础数据分析能力

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助人事基础工作，如招聘支持、入职离职手续办理、考勤统计等 3. 管理办公用品采购与库存，保障物资供应及时有序 4. 接待来访人员，协调内外联络，维护良好企业形象 5. 完成上级交办的其他行政及人事相关任务 任职要求： 1. 大专以上学历，具备良好的沟通表达与文书写作能力 2. 有一年以上行政或人事工作经验 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识和执行力 5. 具备良好的团队协作精神与应变能力

1.管理公司日常办公室管理工作，确保办公环境整洁有序； 2.管理公司员工入职、离职、培训及考核流程，确保人才选拔与发展的准确性和有效性； 3.制定和优化办公室管理制度，提高工作效率； 4.监控办公用品的采购、使用及库存管理，节约成本； 5.处理员工关系，解决员工的日常问题和冲突。

【岗位职责】 1. 负责订单汇总、根据订单需求制作生产和采购计划； 2. 维护线上系统日常运营及订单处理； 3. 客户订单的每日核对与月度核对； 4. 领导安排的其他事情。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，办公软件操作较为熟练； 2. 沟通能力较强，严谨、踏实； 3. 有相关工作经验优先。

岗位职责： 1、负责考勤统计及校区日常行政事务处理； 2、协调并参与各部门招聘工作，协助开展企业文化培训与绩效考核相关事宜； 3、办理员工入职流程，负责人事档案管理、合同签订及档案保管工作； 4、建立并动态维护员工信息档案，确保数据及时准确更新； 5、制定、监督并落实公司各项行政与人事管理制度； 任职要求： 1、具备教育行业人事工作经验者优先考虑 2、有1-2年相关人事岗位经验者优先录用 3、工作细致认真、责任心强，具备良好的稳定性与执行力 福利：五险、团队聚餐与团建活动、节日福利 上班时间：8:30-12:00；14:00-18:30（中午休息2小时）周一安排公休可调休

招聘：招聘人事专员 公司占地4000平方，公司位置市中心发展广场，岗位大量缺人现招聘人事专员，工资3000+人员提成。

辅助业务订单录入系统，与业务沟通发货，属文职类工作，不外出不销售。免费提供午餐

负责招聘面试工作