中秋假期9.26-27号需要临时工6名工作内容：拉鳌鱼气球上班时间：下午1点-下午8.30点左右（中间休息1-2个小时左右）年龄限制：16周岁以上地址：吾悦广场附近联系电话：（同号）

今天有干临时工的吗包花生计件联系电话，现在都可以去

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招聘：真的很需要帮助，坚持不住了，32岁，本身自己身体也不好，爸妈都不在了，身边也没有亲戚，也没有亲人，一个人流浪街头，自己一直在吃药，也不能断，现在租的房子快到期了，续不了房租，住都没地方住，帮我我出去打工都行，我现在身上的钱只够，我是一点没办法了，求助，谢了好心人

招聘步行街中段，半天工每天下午3点到8点半，5个半点，活简单好干，工资面议

河南商丘招一个煮大肠联系电话：周工资电议

（同号）本月商丘市第一人民医院会议室 时间：13：00-16：20，会议协助，要求18-35岁工资80，自带笔记本电脑能来的速度报名了！联系电话：

朗泰建材，要招一位过磅员要求大专以上文化，男女不限，

 1896铁道啤酒花园19号，11点-17点需要3人，纯黑色布鞋或者皮鞋黑色袜子黑色裤子，能来的

寻找2025年7月同行至洛阳的伙伴团队，招募三名主要工作者和两名助手参与工作，住宿安排为酒店无需自备被子，工作内容及细节待商议，预计工作时长为两三天。

招聘A2驾驶员数名，能吃苦耐劳，诚实稳重，开过17.5大板的优先，不需要盖篷布，2年以上驾驶经验，年龄：25～45岁，长期工事多，临时工勿扰

享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达10000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，随时离职不影响工资。 【工作时间】，吃饭2小时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发 薪 日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职。可能涉及的地址常州

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招临时工，1名，18－小时，明早7:30上班，40岁左右电话.地址.芝英二期工业区万金大道华鹰衡器东南门2号车间2楼第一条流水线导航.华鹰衡器东南门

 开发区万维物流园需要长期临时工数名，20一小时一周后日结，想来的电话联系(

明天现钱儿用七八个人奈曼长胜。电话

需要一个全天。早10，晚10日20O一天。

岗位职责： 发布现成视频到抖音等平台，操作简单，无需经验，15分钟上手。 薪资待遇： · 基础收益：每天5-10分钟，得10-50元 · 额外激励：按播放量提成 · 收益叠加：多账号可累计 · 工作形式：居家办公，时间灵活 · 项目性质：可长期参与 薪资结算： 日结，当天到账。 优先招募： 在校大学生、宝妈等有空余时间、想赚份零花钱的朋友优先。

明天临时工两名，现金，90一个班，

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下午1点半要个工，5个小时的活。

招熟练临时打大包一名

招聘：稻草人传媒高薪招聘人事 岗位职责：1．制定和执行招聘策略，寻找合适的候选人；2．组织和参与面试过程，评估候选人的能力；3．管理招聘渠道，优化招聘流程；4．与团队合作，提升招聘效率；5．保持沟通，确保招聘活动符合公司政策。任职要求：1．具备良好的沟通能力和团队合作精神；2．能够独立工作，对招聘流程有深入理解；3．具有较强的组织能力和判断力；4．能够在压力下保持积极态度；5．具有相关招聘或人力资源管理工作经验。

1.到各个乡镇市区内店铺（超市饭店学校…等）年检更换灭火器， 2.自备车辆，不限车型 3.时间自由.多劳多得日结200--500元 4全职兼职都可以 5.简单好学.不会有人教。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理 2. 组织开展员工关系调研与满意度分析，识别潜在风险并提出改进建议 3.协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保合规稳妥解决 4.宣贯企业文化与规章制度，推动员工沟通机制建设与落地 5.配合HRBP开展员工关怀活动、团队氛围建设及组织健康度提升工作 任职要求： 1.熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，具备基础劳动风险识别能力 2. 具备良好的沟通协调能力与同理心，能妥善处理敏感事务 3.工作细致严谨，责任心强，具备较强的数据整理与报告撰写能力 4. 有员工关系、HR运营或综合人事相关工作经验者优先 5.学历不限，人力资源、法学、心理学等相关专业背景更佳

统筹管理公司的人事与行政事务