岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并执行人力资源策略与具体行动计划，助力公司实现既定经营目标； 2、组织编制、修订及完善人力资源相关的管理制度与业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作； 4、牵头组织各部门岗位职责说明书的编写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地实施； 7、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、配合推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、协助拟定公司人力资源中长期战略规划； 10、负责本部门日常管理工作，协助完成员工考核、激励方案及部门预算控制等相关事务，以及公司交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理岗位经验，具备大中型机械加工类企业工作背景者优先； 公司福利： 1、缴纳五险； 2、免费提供职工住宿，房间配备独立卫生间和空调； 3、设有员工福利餐厅，提供用餐支持； 4、公司开通往返三门峡市区的免费班车； 5、发放节日福利。 职位福利：节日福利、包住、免费班车、五险

工作职责： 1、统筹开展人力资源各项事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核、薪酬管理等模块； 2、负责行政后勤事务管理，包括办公物资采购、固定资产登记与维护、办公区域日常运营保障； 3、对接政府相关职能部门，办理工商注册变更、环保备案、安全生产等相关行政手续； 4、牵头公司安全体系建设，制定安全管理规范，实施安全教育及定期巡查工作； 5、落实企业环保合规管理，确保生产经营活动满足国家及地方环保法规要求。 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块运作流程。 2、熟悉政府行政事项办理程序。 3、具备同岗位三年以上从业经历。 4、具有食品行业安全管理实操经验。 5、熟悉环保法规及相关合规管理工作。

一、岗位职责 公司主营白酒，依托公司提供的100%精准大客户资源开展客户维护工作，引导客户持续复购，保障大客户业务稳步提升并实现持续增长！ 二、任职资格 1. 负责与大客户保持高效沟通与协调，确保服务流程顺畅及服务质量稳定； 2. 持续优化客户关系管理，提高客户满意度；具备半年以上销售经验者优先考虑； 3. 充满工作热情，目标明确，敢于追求高收入； 4. 具备同行业从业经历者可享受更高薪资待遇。 三、福利待遇： 1. 月保底10000元，底薪+高额提成+成单奖励+每日精美礼品，综合月薪普遍达15K以上； 2. 晋升机制完善（公开透明的晋升体系，能者居上，多劳多得）； 3. 工作时间：早九晚六，不加班，每周单休，固定周日休息； 4. 法定节假日：按国家规定执行休假制度，享有带薪婚假、年假等假期； 5. 遇水灾、疫情等不可抗力因素导致滞留公司期间视为加班，享受多倍工资补偿； 6. 其他福利：定期提供下午茶，水果零食充足，生日礼遇、团队聚餐丰富多样，每年三次公费旅游机会； 办公环境优越，临近公交站与地铁口，通勤便捷，领导亲和、主管支持、同事友善，团队氛围轻松融洽，周边紧靠国贸商圈，下班后可轻松享受购物、餐饮与娱乐生活，工作节奏舒适，无需加班

一、工作职责1、负责薪酬体系的搭建与持续优化：结合公司发展战略、经营现状及行业趋势，定期组织实施市场薪酬调研，推动薪酬体系的迭代升级 2、统筹薪酬核算与发放执行：全面管理薪酬数据核算流程，保障薪酬信息的准确性和完整性，及时处理薪酬发放中的各类异常情况 3、协同推进绩效与激励机制联动：促进绩效结果在薪酬分配中的合理应用，定期开展绩效与薪酬数据的整合分析，为优化考核机制和激励策略提供数据支撑与专业意见 4、薪酬预算编制与成本分析：主导年度薪酬预算制定，在执行过程中实施动态监控与管理，深入剖析人力成本构成，向管理层输出关于预算调整和人工成本管控的可行性建议，提升人力资源使用效能 5、合规管理与风险防范：牵头开展薪酬相关制度的合规性审查，确保薪酬政策、考核机制及发放流程符合国家及地方相关法律法规要求 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、财务、经济学等相关专业优先考虑 2、具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有大型企业或集团化组织薪酬管理实践者优先 3、熟练掌握薪酬体系设计的理论、工具与实施路径，了解薪酬调研方法与数据分析技术，能够独立完成创新型薪酬方案的设计与落地 4、熟悉国家及地方劳动法、社会保险及个税相关政策，具备较强的合规意识与实际操作经验

【销售精英】(10-15名) 综合年薪：10-30万元 岗位职责： 1.负责指定区域的种子销售工作，根据公司整体营销战略，完成区域销售目标。 2.负责区域内客户的维护与深度开发，实施有效的渠道管理策略。 3.策划并落实区域内产品观摩会、促销活动、订单会等多种营销活动。 4.开展市场调研与竞品分析，及时捕捉市场动态并制定应对方案。 任职要求： 1.大专及以上学历，农学、种子生产技术、市场营销等相关专业优先。 2.具备农资行业销售经验者优先考虑。 3.具备出色的客户沟通、商务谈判及市场应变能力。 福利待遇： ·薪酬激励：绩效奖金+年终分红（上不封顶顶） ·全面保障：五险一金、带薪年假、节日福利。 ·贴心补贴：员工餐厅、免费宿舍。 ·成长通道：完善的职业发展与晋升加薪机制。

岗位职责： 1.结合企业用人需求，拟定招聘方案并推进实施； 2.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理； 3.配合业务部门开展新员工相关培训支持工作； 4.按月收集营销团队KPI数据并进行汇总反馈； 5.公司规章制度类文件的编制与日常管理； 6.处理公司日常临时性行政事务工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备2年以上同岗经验者优先，有从0到1搭建团队经验者优先； 2.具备较强的沟通协调能力； 工作时间： 08:30-12:0013:30-18:00

岗位职责： 1、完成所辖区域月度、季度及年度销售目标，并跟进销售回款工作； 2、开发并维护辖区内餐饮或团餐类客户，保持良好的客户关系； 3、挖掘区域内团餐、配餐企业资源，开展商务沟通、谈判及合同签订，推动销售落地； 4、调研并反馈辖区市场动态及竞争品牌相关信息。 职位要求： 1、年龄25-45岁，大专及以上学历，具有一年以上团餐业务经验，熟悉团餐市场并具备客户资源者优先； 2、目标意识清晰，了解团餐行业上下游业务流程，热爱团餐销售工作； 3、勤奋务实、积极主动，具备良好沟通能力与团队协作精神； 4、熟悉早餐、油炸食品、火锅、烧烤等品类者优先考虑。

1、工作经验：具备3-5年在家装公司管理岗位的工作经历，深入了解家装行业运作模式，其中至少有2年在装修类企业担任相同职能岗位。 2、管理能力：拥有较强的组织协调能力与沟通技巧，具备团队管理实操经验，能有效推动团队完成公司下达的年度经营目标与业绩指标。 3、市场开发能力：主导市场渠道的拓展与维护，推进新楼盘项目的合作开发，持续跟进家装市场发展趋势，制定切实可行的市场拓展方案。 4、团队建设与培训：统筹市场团队日常管理，设计并优化绩效激励机制，注重核心人员培养，保障部门工作高效有序运转。 5、行业背景：熟知住宅装饰市场运行规律，掌握一定规模的客户资源与人脉网络，对室内设计、家居产品、建筑材料、房地产及房屋中介等相关领域有深入了解。 6、综合素质：具备系统的经营管理理论基础与营销实战积累，拥有稳定的客户关系体系，抗压性强，擅长协同协作。 岗位职责： 1、拟定并拆解市场部整体业绩目标，监督执行过程，确保各阶段任务落地达成 2、推进团队执行力提升及公司各类人员培训实施，同步开展客户与市场信息的采集与研判 3、跟踪国家相关政策、行业趋势、竞品动向及渠道变化，及时调整应对策略

【销售岗位薪资详情】 薪资范围：9000-14000元 底薪：5000元/月 社保类型：五险 提成方式：按单提成（15%-60%） 【职位详情】 准时发薪！准时发薪！准时发新！ 真实薪资不忽悠 1，底薪5300+（15%-30%）的提成，新人薪资平均7000+；1 年以上的销售均薪 12K-16k+ 2，缴纳五险，法定节假日正常休息，享有婚假 产假 等带薪休假的福利。【超长年假15-25天】 3，公司95后居多，工作氛围轻松活跃；不定期团建 聚餐 家庭轰趴 聚会等等。 下午茶 时令水果 供应不断 4，公司晋升制度透明明确，重视人才培养，是金子 就不会被埋没 5，系统化培训 师父一对一带教，上手快 成交周期短 6，各种奖金 红包拿到手软，老板奉承的原则：莫名其妙的红包奖励 不着头脑的奖金发放（敢要就给） 【岗位职责】 1，负责公司营销方案及项目策划的客户开发 2，公司提供客户资料 3，线上辅导客户助力合作方 【任职资格】 1学习能力强，能在短时间内了解和熟悉产品，为顾客推荐和解答 2，工作敬业踏实，责任性强，有耐心 3，善于沟通，具备良好的团队合作能力 4，性格开朗外向，善于沟通，亲和力强，具备一定抗压能力

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带领经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，抗压能力突出，结果意识明确 4.熟悉行业市场环境，具备客户资源者更佳 5. 学历不限，专业背景不限，经验丰富者可适当放宽条件

找中级中控替班一名时间：开始（大概一周左右，也有可能延长）班次：长白班7-7：一天200元伙食：管三餐（需自带餐具）年龄：50岁以内地址：玉泉路地铁站附近工作轻松，没什么事，纯值机。联系：

找中级中控替班一名时间：开始（大概一周左右，也有可能延长）班次：长白班7-7：一天200元伙食：管三餐（需自带餐具）年龄：50岁以内地址：玉泉路地铁站附近工作轻松，没什么事，纯值机。：

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网络布线十天左右要一个小工，有大工带，能吃苦耐劳，能行了长期有合作。可以私聊我。不要打电话！。

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公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

工作内容：根据公司要求，发布人力资源招聘公告及提供求职者信息咨询服务。 工作时间：早上9:00-12:00；下午2:00-6:00

户用光伏业务员及业务主管

主要工作是跑市区或者乡镇的超市。销售公司的代理产品。现在主要代理的产品有十三香调味料，巧媳妇香油芝麻酱，德庄火锅料。

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、匹配的解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及阶段性复盘工作 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习意愿强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识和客户服务意识 4.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 5.工作地点灵活，能适应本地化客户拜访与 occasional出差

技能要求： 学习能力，综合素质 岗位职责： 1、终端网点开发维护周期拜访 2、销售团队管理培训 3、公司销售政策学习并传达执行 4、销售报表汇报完成 5、新品推广 职业规划： 1.储备学员→县级所长→市级部长→省级总监 2.储备学员→企划专员→企划主管→企划经理 3.储备学员→职能部门专员→职能部门主管→职能部门经理 岗位要求： 1、有驾照 2、二年内应往届本科及以上学历的高校毕业生 3、能够接受出差培训 福利待遇： 1、本科6000元/月，985/211院校 7000元/月，管培生试用期为6个月,新入职未转正人员，按对应职类转正后标准的80%执行 2、缴纳五险一金 3、出差食宿、、通讯报销 4、入职一年以上享有带薪年假 职位福利：五险一金、补助、带薪年假、加班补助、餐补

三门峡湖滨区润望副食商行招聘销售经理/主管七名。 内容 招聘：白酒市场业务经理（无责底薪，年终奖）薪资：2500-4000元/月薪酬福利：试用期无责任底薪2500元（试用期一个月）；试用期结束后底薪3000+奖金+提成+话补，年终奖。月休三天，岗位职责：1、有相关销售经验优先；2、负责公司老客户维护，新客户业务的开拓。 联系电话 地址：上阳路与虢国路交叉口南50米《润望酒业》

日常整理销售相关事宜，接待顾客，服务好每一位进店客户.

我们公司业务内容主要是帮助全国各大app平台做业务增长，用户增长，集合了几百款app平台，目前是以工作室的形式来进行。 现招募全国各地负责人，合伙人做工作室项目落地，负责城市级业务运营管理，提升业务效率，招聘，协助用户增长，公司提供运行，技术和长期完善的服务培训及全程跟进。 任职要求： 1，不想做打工人，轻创业，对赚钱有极大的欲望，有创业经验者有限。 2，具备出色的沟通协调能力，对互联网行业有深刻理解 3，积极主动，具有较强的执行力和团队合作精神, 4，多劳多得，新手小白可做。 5，属于长期项目，寻找志同道合可以做事的人。

工作内容： 1.结合公司战略方向，规划销售方案，负责外卖商户的拓展、商务洽谈、合同签订及上线后的运营跟进。 2.持续维护商户关系，建立长期稳定合作，推动区域内订单规模增长。 3.落实并推进各项市场营销活动的执行与落地。 4.完成领导安排的其他相关工作任务。 职位要求： 大专及以上学历（条件优异者可适当放宽），具备销售经验者优先考虑，熟练掌握基础办公软件操作，年龄20-33岁。 薪资待遇： 月薪4.5k-8k，每半年有机会晋升调薪，缴纳五险，定期组织团建活动，享受节日福利，工作时间早九晚六。

男女不限，专业不限，工作年限不限，具有一定沟通能力 毕业生或大三、大四在读生均可 我们做的是通讯运营商项目，主要有携号转网，以及新开卡业务。 团队氛围好，模式以及奖励机制完善。 特别对待新人友好，只要愿意学当天就能上岗作业。 工资周结，按单提成，提成金额高，日工资在300-500元之间。 上班时间自由。