岗位职责：1.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作2.负责分解年度招聘计划，执行具体的招聘计划；负责接受各部门招聘具体内容的调整，从而调整招聘计划，满足各部门的用人需求3.行政会议组织，会议记录整理，重项目的跟踪反馈工作；4.监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理5.制度的制定及落地优化

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岗位职责：1、协助人力资源经理对各项管理制度的修改并提出合理化建议；2、负责中高层管理人员及核心骨干人员的具体招聘工作，包括简历筛选、人才寻访、面试甄选和录用等；3、办理员工入职、转正、升职、异动、离职等相关手续，并做好员工个人信息、档案的整理与保管工作；4、按照上级领导的指导,做好劳动合同等文件的整理备案工作；5、上级领导交办的其它临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；2年以上制造业同岗位工作经验；2、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能；3、具备应变能力以及处理问题的能力。4、有较高的职业操守，熟悉劳动法规；工作中有较好的执行力和出色的团队管理能力。岗位职责：1、协助人力资源经理对各项管理制度的修改并提出合理化建议；2、负责中高层管理人员及核心骨干人员的具体招聘工作，包括简历筛选、人才寻访、面试甄选和录用等；3、办理员工入职、转正、升职、异动、离职等相关手续，并做好员工个人信息、档案的整理与保管工作；4、按照上级领导的指导,做好劳动合同等文件的整理备案工作；5、上级领导交办的其它临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；2年以上制造业同岗位工作经验；2、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能；3、具备应变能力以及处理问题的能力。4、有较高的职业操守，熟悉劳动法规；工作中有较好的执行力和出色的团队管理能力。岗位职责：1、协助人力资源经理对各项管理制度的修改并提出合理化建议；2、负责中高层管理人员及核心骨干人员的具体招聘工作，包括简历筛选、人才寻访、面试甄选和录用等；3、办理员工入职、转正、升职、异动、离职等相关手续，并做好员工个人信息、档案的整理与保管工作；4、按照上级领导的指导,做好劳动合同等文件的整理备案工作；5、上级领导交办的其它临时性工作。任职要求：1、35岁以下，大专及以上学历，人力资源管理相关专业；2年以上同岗位工作经验；2、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能；3、具备应变能力以及处理问题的能力。4、有较高的职业操守，熟悉劳动法规；工作中有较好的执行力和出色的团队管理能力。

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招聘：电销主管【大专学历/底薪6000+/2年经验】薪资：6000-15000元/月诚聘作业帮1，电销主管，从事电话销售管理过团队二年以上，大专以上学历。薪资待遇底薪6000+团队绩效提成+奖励红包，综合工资一万五左右，上不封顶。，大公司快速发展，晋升空间大有电话销售，经验的录用！有做过售楼和保险销售的均可，需

B端销售大客户代表岗位职责：1、通过主动营销模式，为企业家提供企业管理类课程培训及咨询服务；2、根据公司业务战略“每人每月一家校长”，达成销售团队的业绩指标；3、独立自主开发年产值规模在3亿以上的新客户资源；4、通过做内训服务，激活并持续跟进老客户，达成续单或转介绍；5、帮助客户解决学习后落地问题，不断发掘客户潜在需求，给客户带来终身价值。【我们的营销模式】电销/微信，面销（提案式），会销相结合（锻炼全方位销售能力及授课能力）【我们的工作时间】每日：朝8：30晚18：00（午休：12：00-13：30）每日学习时间：8：30-9：30（团队大讲师）休息时间：周末双休另外：节假日正常放假休息【你的工资收入】①1-3个月新人收入：7000-1万（保底出1单3.58万-浓缩EMBA）②3-6个月新人收入：1万-2万（保底出1单29.8万-校长EMBA）③6个月以上收入：看你自己，上不封顶1、【我们多元化晋升】（1）管理方向：EMBA营销经理—储备总监—营销总监—储备总经理-分公司总经理（2）专家方向：EMBA营销经理—初级学习官-中级学习官-高级学习官-内训师-销讲师-导师2、【产品介绍】线下课程：《浓缩EMBA》3.58万/人，《校长EMBA》单价29.8万/人咨询案：《企业大学》《大营销管控》《绩效增长》等

七十四、河南鑫恒丰肥业有限公司招聘销售经理，大区经理。要求：有驾照，有销售经验，口齿伶俐，有团队精神，能出差。薪酬面议公司位置：武陟嘉应观刘村联系魏

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招聘：管培生（集采业务）薪资：面议1.负责公司农业集采、建材集采业务，能独立分析、判断各种贸易业务可行性及风险点；2.负责公司园区管理业务，能处理大宗商品贸易业务；3.负责公司项目开发信息收集、信息研究、方案定制及流程跟踪等项目开发事宜。

招聘：招聘主管薪资：7千-9千岗位职责:1.拟定企业招聘计划并报集团公司审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试、人员录用等相关工作;6.管理公司猎头资源、招聘网站资源等与招聘有关工作。职位要求:1.本科及以上学历,3年及以上招聘工作经验;2.有top行业猎头从业经验者优先;3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。

招聘：招聘主管/经理薪资：8000元以上/月1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学、劳动与社会保障学相关专业；2、具备3年以上制造业资深招聘管理工作经验；3、办公室职员及中层干部招聘的成功经验者优先考虑。联系人：王老师

招聘：人事行政经理薪资：6000元以上/月3以上年人力资源统筹管理工作经验，负责统筹优化公司人力资源管理工作，制定人力资源年度工作计划并监督执行，组织制定公司相关制度及流程，经审批后督导各部门落实执行，完善薪酬绩效体系，并监督执行以及工资绩效计算，根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本。联系人：吴老师

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招聘：人力资源经理薪资：10000元以上/月岗位职责：1、全面统筹人力资源部工作，指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成；2、根据公司发展战略，建立和健全人力资源管理体系，研究、设计并完善人力资源各项模块（包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等）；3、向公司提供有关人力资源、组织建设方面的建议，为公司重大人事决策提供信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平；4、根据法律法规和公司发展需要，完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制，优化部门工作流程，提升员工满意度；5、组织落实招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化、人事档案联系人：刘老师

薪资福利:薪资待遇：面议面试时间：电话另行通知面试地点：网络视频面试。资格审查：应聘人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现与招聘要求资格条件不符的，以及在招聘过程中弄虚作假的，立即取消应聘资格。本次招聘资格审查贯穿于招聘全过程。

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岗位职责：1.市场分析：研究当地市场趋势，分析竞争对手策略，识别目标客户群体及其需求，为制定营销策略提供数据支持。2.营销策划：根据市场分析结果，策划并实施各类餐饮营销活动，如节假日促销、新品上市推广、会员专享活动等，以提升品牌知名度和吸引顾客。3.渠道管理：管理和优化线上（如社交媒体、餐饮平台）及线下（如传单、户外广告）的营销渠道，确保信息的有效传播。4.客户关系管理：建立和维护良好的客户关系，收集顾客反馈意见，处理顾客投诉，提升顾客满意度和忠诚度。5.销售促进：根据销售目标，达成销售业绩，完成销售任务。

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