岗位职责： 1、统筹公司人力资源与行政事务的规划及执行，优化部门运行机制，提升整体工作效率； 2、搭建并持续完善人力资源管理体系与行政流程，确保与公司发展战略相匹配； 3、主导招聘全流程实施，甄选高素质人才，搭建人才储备体系，支撑组织成长需求； 4、推进员工关系维护工作，营造积极向上的职场氛围，增强员工归属感与稳定性； 5、负责日常行政运营，涵盖办公环境管理、物资配备、对外联络等，保障企业高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人事或行政领域工作经验，熟悉招聘管理和团队建设实务； 3、掌握国家劳动法规相关政策，具备良好的合规意识与风险管控能力； 4、具备出色的沟通协调、组织推动及领导力，能够高效协同多部门合作； 5、精通Office办公软件操作，能灵活运用各类数字化办公工具开展工作。

岗位职责： 1、健全人力资源管理体系，统筹招聘、培训及员工关系三大模块工作； 2、结合公司战略发展目标，制定并优化管理制度与相关业务流程； 3、策划并实施员工活动，促进员工与部门及管理层之间的有效沟通； 4、负责人员招聘执行及日常培训工作的组织与推进； 5、协助开展公司行政管理相关事务； 6、本科及以上学历要求； 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；具备培训经验及相关能力者优先考虑； 2、熟练掌握人力资源各模块实务操作流程； 3、具备较强的组织协调能力、语言表达能力、沟通技巧及服务意识； 4、有保险、医疗器械等行业从业经历者优先； 福利： 1、六险+免费住宿+带薪培训+年底双薪+单双休； 2、公司定期安排免费国内外旅游； 上班时间8:30-12:0014:00-18:00

任职要求：5年以上招聘相关工作经验，其中3年以上招聘团队管理经验（需有带领15人及以上团队的实战经历） •具备批量招聘（如客服、运营类岗位）实战经验，熟悉各类招聘渠道（线上平台、线下合作等）的拓展与运营； •抗压能力强，能适应项目紧急招聘需求下的高强度工作节奏，有“结果导向”思维，不纠结过程、聚焦目标达成； •沟通表达清晰，擅长团队凝聚力建设，能快速调动成员积极性，打造高执行力的招聘团队。

1负责招聘文件起草绩效考核 2.员工劳动合同签订，社保办理 3.组织架构的搭建汇总 4责任心强为人靠谱爱岗敬业 5上班时间；08:30-18:00 6有相关经验者优先录用

岗位职责 1、全面主持财务部门的日常运营与管理事务； 2、牵头拟定并完善财务相关管理制度及流程规范，并监督落实执行情况； 3、起草、维护和优化公司财务管理流程与政策，编制年度、季度财务规划； 4、负责财务预算报告以及月度、季度、年度财务报表的编制与实施工作； 5、统筹公司整体资金运作，组织成本核算、会计核算及相关分析工作； 6、负责企业资金与资产的统筹管理与风险控制； 7、跟踪审查可能影响公司财务安全的重大经济事项； 8、维护与银行及各类金融机构的良好合作关系； 9、配合财务总监推进财务部内外部的沟通协作事务； 10、完成领导交办的其他日常工作任务。 任职要求： 1、年龄不超过40岁，大专及以上学历，会计、税务、财务管理等相关专业，持有中级会计师职称或注册会计师资格者优先考虑 2、具备5年以上企业财务管理工作经历，其中3年以上担任财务经理或主管岗位经验，有制造业企业背景者优先，具有多行业财务管理经验者加分 3、掌握系统的财务专业知识，熟悉国家会计准则及财务、税务、审计等相关法律法规，具备较强的财务分析能力和决策支持能力；善于利用财务数据支持业务决策，助力成本管控与运营提效 4、具备出色的组织协调、沟通执行能力，富有团队协作意识

岗位职责: 1、搭建并优化招聘培训体系及员工成长发展机制； 2、组织开展总部日常招聘、培训实施及员工职业路径规划相关工作； 3、编制企业年度培训方案与课程大纲，并跟进执行落地； 4、起草和修订员工培训相关制度文件与操作手册； 5、开拓多元化培训资源与合作渠道，整合培训素材并推动各部门应用； 7、构建培训效果评价体系，撰写培训成效分析报告； 8、负责常规招聘工作的推进与执行。 任职资格: 1、工作经验：具备两年以上相同或相近岗位实际工作经验。 2、知识/技能：掌握员工培训管理流程与制度规范；熟练使用PPT等常用办公工具。 3、素质要求： 1）具备较强的人际洞察力、沟通协作能力及组织协调能力，注重倾听反馈； 2）具有较好的书面撰写与口头表达能力； 3）反应迅速，逻辑清晰。

岗位职责： 1、围绕企业战略目标与核心使命，提供系统化人力支撑，定期开展组织诊断与人才盘点，确保各项人力资源制度及流程在业务端高效执行； 2、深入理解各业务单元的战略方向与运作模式，为业务发展提供前瞻性建议，并参与战略规划与落地实施； 3、在业务团队中主导组织变革推进，优化人力资源管理制度、流程与机制，持续提升人效与组织运行效率； 4、协助构建并完善业务部门的管理体系，针对团队实际问题及时进行专业诊断，输出可行性解决方案； 5、推动企业文化践行与价值观传承，建立畅通的沟通机制，助力组织长期稳定发展； 6、通过多样化方式与业务团队保持紧密互动，确保信息在组织各层级间准确、高效流转。 任职要求： 1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验，且有制造业领域人力资源管理实操背景； 3、熟悉人力资源全模块运作，至少精通两个及以上模块的实际操作，具有薪酬绩效管理经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，熟知国家劳动法规及相关政策； 5、逻辑思维严谨，条理清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，性格亲和，具备较强的执行力和抗压能力。

管吃管住一月两天公休

岗位职责: 1.策划并执行系统化的人事行政管理体系，保障招聘、培训、绩效考核等环节高效运转。 2.深度融入企业战略制定过程，为组织成长提供专业的人力资源解决方案与决策支持。 3.统筹监管人事行政各项流程，确保运作规范符合公司制度及国家相关法律要求。 任职要求： 1.掌握全面的人事行政管理理论，通晓人力资源领域相关法规政策。 2.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队达成工作目标。 3.拥有出色的沟通协调能力和协作意识，善于与团队成员建立积极的工作关系。

岗位职责: 1、全面负责公司账务的全流程管理，保障财务数据真实准确，有效防范税务风险。 2、按时编制资产负债表、利润表等各类财务报表。 3、确保各项账务操作符合会计准则及相关税收法规要求。 任职要求: 25-40岁，大专及以上学历，财务、会计等相关专业，持有中级职称，具备2-3年财务主管工作经验，熟练操作金蝶、用友等财务系统； 熟悉增值税、企业所得税等税收政策及实务操作。

开源路平高职工餐厅招面点熟手，每周单休，国家发定节假日带薪，工资面议！电话王

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开源路南段招聘，打荷两名工资2500，洗刷工两名工资2200，电话

卫东瑞府小区招聘 保洁员数名： 工资2100左右，行政班 月休4天，法定假假日休 工资发放及时！ 联系电话：

平顶山市卫东区敬老院厨房人员招聘 因工作需要，我院现招聘厨房工作人员，具体如下： 招聘岗位及人数 • 帮厨：3名 • 二厨：1名 • 大厨：1名 任职要求 1. 所有岗位均需身体健康，有爱心、耐心，能吃苦耐劳。 2. 帮厨：55岁以下，有餐饮经验者优先。 3. 二厨：55岁以下，有烹饪经验，熟悉家常菜、营养餐制作。 4. 大厨：有厨房管理经验，擅长老人软食、营养餐制作，懂成本控制。 联系人：何欣怡 联系电话： 工作地点：平顶山市卫东区敬老院（平郏东路辅路）

统筹行政管理： 负责公司日常行政事务的全面管理，建立、优化并监督执行各项行政规章制度与工作流程。 管理办公环境、固定资产（非租赁设备）、办公用品采购与发放、后勤保障（如车辆调度、食堂、安保等）。 组织筹备公司重要会议、活动，做好会议记录及决议督办。 负责公司公文处理、印章管理、证照年审及档案管理工作（监督指导设备档案管理）。 协调沟通枢纽： 发挥承上启下作用，高效传达公司决策，协调各部门工作，保障信息畅通和高效协作。 处理对外联络与接待工作，维护良好的公共关系（如政府部门、物业、供应商等）。 协助管理层处理日常事务，提供行政支持。 团队建设与人事辅助： 协助人力资源部门进行部分人事管理工作（如考勤统计、员工活动组织、福利发放等）。 负责本部门（行政团队）人员的招聘、培训、工作分配、绩效考核及日常管理。 推动企业文化建设，营造积极高效的办公氛围。 后勤保障与成本控制： 负责办公场所租赁、装修维护、环境安全管理。 审核控制各项行政费用预算，合理降低运营成本。 管理公司车辆（如有），确保安全、合规、高效使用。 支持业务运营(设备租赁特性)： 了解设备租赁业务基本流程，确保行政工作有效服务于业务部门需求。 协助处理与设备管理相关的部分行政支持工作（如配合设备出入库行政流程、场地协调等）。 监督指导设备资料档案管理的规范性和完整性（与资料员岗位衔接）。 风险防控与合规： 确保公司行政运营符合相关法律法规要求。 识别并管理行政运营中的潜在风险（如安全、消防、合规风险）。 任职要求： 学历经验： 大专及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先。5年以上行政管理工作经验，至少3年以上办公室主任或同等管理岗位经验，有制造业、工程机械、租赁行业背景者优先考虑。 核心能力： 具备出色的统筹规划、组织协调、沟通表达和应变能力。有较强的团队领导力和执行力。 专业素养： 精通行政管理体系与制度建设，熟悉办公软件和常用办公设备。了解劳动法、合同法等基本法规。 职业素养： 责任心强，细致严谨，服务意识佳，具备高度的保密意识和抗压能力。为人正直，具备良好的职业操守。 行业理解： 对设备租赁或相关行业的运作特点有一定了解者优先。 我们提供： 具有竞争力的薪酬福利（具体面议） 规范化的管理体系与发展平台 良好的工作氛围与团队合作 完善的社保及福利待遇 广阔的职业发展空间 关键点说明 突出“统筹”与“管理”： 相较于资料员的执行层面，办公室主任的核心在于“统筹”、“管理”、“协调”和“监督”。 强调“枢纽”作用： 明确其承上启下、内外联络的关键位置。 融入行业特性： 在职责第5点和任职要求中，点明了设备租赁行业的背景要求，以及与设备档案管理工作的关联（监督指导），使其区别于通用行业的办公室主任。 管理范围清晰： 涵盖了行政、后勤、人事辅助、团队管理、合规风险等核心模块。 任职要求拔高： 明确要求管理年限和经验，强调领导力、沟通协调能力及行业背景优先。 语言正式专业： 使用管理岗位的专业术语（如“督办”、“合规”、“风险防控”、“统筹规划”）。 这份描述旨在吸引具备综合管理能力、熟悉行政体系、并能在设备租赁行业特定环境下有效运作的专业管理人才。你可以根据公司的具体情况进行微调（比如是否包含法务、IT管理等职责）。是否需要我再帮你调整成更符合JD（职位描述）的版本，或者提供薪酬范围建议？ 

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

金湖豆缘食品科技有限公司专注豆制品生产与销售，现因业务发展需要，诚聘以下岗位英才： 一、行政主管（1名） 岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。 二、销售主管（负责人，1名） 岗位职责 制定并执行公司豆制品销售战略与计划，带领团队完成销售目标。 拓展和维护销售渠道，开发新客户，维护老客户关系。 负责销售团队的日常管理、培训与考核，提升团队整体销售能力。 任职要求 拥有3年以上豆制品行业销售经验，熟悉豆制品市场行情与销售模式。 具备丰富的销售渠道资源，能够快速推动产品市场铺货与销量增长。 具备出色的领导力、谈判能力和市场洞察力。 三、销售人员（3名） 岗位职责 负责公司豆制品的市场推广与产品销售，完成个人销售指标。 积极开拓客户资源，跟进客户需求，达成合作意向。 收集市场信息与竞品动态，及时反馈给公司相关部门。 任职要求 具备1年以上销售工作经验，有豆制品相关销售经验者优先考虑。 性格外向，沟通表达能力强，具备较强的抗压能力和执行力。 对销售工作充满热情，有良好的客户服务意识。 福利待遇 以上所有岗位待遇面议，公司将提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。

汽车4S店行政经理的核心工作介绍，精准覆盖核心职责与场景需求： 一、核心工作内容 1. 行政统筹管理：制定并执行4S店行政管理制度（如考勤、采购、固定资产管理），统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。 ​ 2. 团队与人事协同：协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地，协调各部门（销售、售后、财务）跨部门沟通，保障运营顺畅。 ​ 3. 费用与合规管控：编制行政费用预算并严格把控支出，负责工商、税务、环保等行政手续办理，确保门店合规经营。 ​ 4. 客户与品牌支持：配合销售部门做好客户接待、活动策划（如新车品鉴会），维护门店品牌形象与办公环境标准化。 二、关键能力要求 -具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验，熟悉汽车行业运营流程优先； ​ -擅长沟通协调、问题解决，能高效处理突发行政事务（如设备故障、合规检查）。

岗位职责： 负责工厂人力资源规划的拟定与落地执行，统筹管理招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、用工风险防范、员工关系维护及行政协调等相关工作； 任职要求： 大专及以上学历，年龄28-42岁，熟练掌握Office办公软件操作，具备较强的沟通协调能力，工作态度严谨细致，富有责任心与团队协作意识，有1年以上相关领域工作经验者优先。

岗位要求： 1、具备1年以上相关岗位工作经验 2、有同类型岗位实际操作经历者优先 3、大专及以上学历 [岗位职责] 1、配合完成员工入职、离职、转正、调岗等相关手续办理，及时更新和维护员工人事档案。 2、负责公司考勤数据的收集、统计与核对，确保考勤信息准确无误。 3、管理员工劳动合同的签署、续签及相关归档工作。 4、传达安全相关知识与制度要求。 5、负责出纳事务、采购数据统计及各类报表整理。 6、统筹卫生管理与安全管理工作。 [行政后勤] 1、负责办公区域日常环境维护，办公用品的采购、发放与台账管理。 2、对公司固定资产如办公设备、家具等进行登记与日常管理。 3、协调处理各项日常后勤事务及相关对接工作。 4、落实上级安排的其他行政支持类工作。 [任职要求] 学历专业：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：欢迎优秀应届毕业生报名，具备人事或行政实习经验者更佳。 能力素质：熟练掌握常用办公软件，尤其擅长Excel表格制作；具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心、责任心强；学习能力强，能迅速融入工作环境，积极配合公司工作安排；性格积极乐观，具备团队协作精神。 [福利待遇] 薪资范围：4000-6000元/月（具体面议，按能力定薪） 薪资结构：基本工资+500元全勤奖 工作时间：上午8:00-下午6:00，具体作息可面谈 休假制度：每周休息一天（一般为周日） 食宿福利：提供免费工作餐，配备免费员工宿舍，有效降低生活开支！ 试用期：3个月 其他福利：享受带薪假期、节日礼品、舒适办公环境。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖员工关系管理、人事制度落实及常规招聘事务； 2、参与推动人力资源相关项目与活动，助力团队协作效能与组织氛围提升； 3、配合完成行政支持工作，保障公司日常运作有序进行。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队意识； 2、能独立应对并解决人事与行政类事务性问题； 3、对人力资源领域有强烈兴趣，乐于在实际工作中持续学习与进步。

负责日常财务工作，编制月度报表，进行数据分析。 要求具备3年以上工作经验，熟悉内外账务处理，有工厂会计经历者优先考虑。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与落实，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 2.协助开展企业文化活动的策划与实施，参与主题构思、文案编辑及宣传物料设计； 3.维护员工关系管理，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 4.完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够独立应对工作中的问题并有效解决； 3.拥有良好的组织规划能力与高效执行力； 4.热爱本职工作，具备较强的抗压能力。

负责日常财务事务，编制月度报表，进行数据分析。 需具备3年以上相关工作经验，熟悉内外账务处理， 有工厂会计工作经历者优先考虑。

找人事找人事 要求有经验 底薪2800加高提成，人稳定就算，无KPI

工作内容： 1.负责撰写产品推广文案（简洁版，约30字） （零基础可学！带教人员全程指导！） 2.发布并推送相关资料 任职要求： 1.年龄18-26岁！ 2.具备一定文字表达能力者优先考虑 上班时间及薪资福利： 1.试用期3个月，首月薪资3500元，次月起3700元，满半年转正3900元，缴纳五险！ 2.每日工作8小时，上午8:30-11:40，下午1:40-6:30 3.每周工作六天，每月休息4天，法定节假日享受带薪休假！ 4.享有年假+绩效奖金+节日礼品+不定期下午茶+各类激励福利！

岗位职责: 1.负责企业人才引进与甄选工作，包括信息投放、面试安排及候选人综合评估； 2.参与拟定并优化公司人力资源制度，涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面； 3.配合各部门开展人员需求分析，提供匹配的人力资源支持方案； 4.组织实施员工入离职手续办理、培训组织及考核执行； 5.处理日常人事事务，保障人力资源工作的有序运行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类人际关系； 2.熟悉人力资源基本职能并具备相关兴趣，能熟练使用常用人力资源工具； 3.有较强的责任意识和协作精神，能适应高效工作节奏； 4.具备良好的逻辑分析与问题解决能力，可独立应对工作中出现的各类情况； 5.熟知人事相关法律法规，确保人力资源操作合法合规。

工作内容 一般出纳岗位主要职责包括： 1.根据国家相关法规，执行现金收支及银行结算操作，按时前往银行完成支票入账等相关手续 2.认真核对现金与银行存款收付的原始单据，制作收付款会计凭证，逐项登记日记账并结出余额，确保每日清理、每月结账 3.负责保管企业库存现金及各类有价证券（如国库券、债券、股票等），保障资金安全，并将超出库存限额的现金及时存入银行 4.处理员工费用预支、外部单位业务往来款项等日常应收应付事务的核算工作 5.保管财务专用印章、空白收款收据及空白支票等重要财务资料 行业经验：具备相应岗位工作经验