1，双休，五险一金，享受国家法定节假日，年假，节日福利，团建等； 2，团队扁平化管理，工作氛围融洽。 岗位职责： 1、负责人员招聘与配置，制定招聘方案，开拓并维护招聘渠道，执行招聘流程，包括简历筛选、面试组织、背景核查等，保障人才引进质量； 2、统筹新员工入职培训及在职员工能力提升培训，推动员工成长与发展； 3、配合部门推进员工关系建设，参与组织团队活动等相关事务，促进团队凝聚力； 4、办理员工入离职、转岗、晋升等人事手续，落实劳动合同管理，维护人员信息档案的完整性与准确性； 5、协助开展员工关怀、团队文化建设等支持性工作，营造积极和谐的工作氛围； 6、全面负责办公室日常行政管理，确保办公环境安全整洁有序，统筹固定资产及办公资源（采购、登记、维护、盘点）的规范化管理。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作； 3、熟练操作Excel、Word等常用办公软件； 4、具备优秀的沟通协调能力、敏锐的观察力与共情能力，富有团队意识，能有效处理各类人际互动。

岗位职责： 1、全面主持会计部门工作，统筹各项业务推进及日常管理工作； 2、组织带领团队达成公司制定的各项业绩目标； 3、监督并确保部门高效、准确完成账务处理及税务申报任务； 4、负责新老客户的定期沟通与回访，分析客户流失原因，提出改进方案并跟进落实； 5、完成上级领导或相关部门交办的其他工作任务； 任职要求： 1、具备三年以上财务、税务及会计相关工作经验，持有会计类职业资格证书； 2、熟悉国家颁布的会计法、税法、合同法等相关法律法规； 3、精通会计岗位的工作内容及操作流程； 4、具有一定的团队管理能力与实践经验； 上班时间： 周一至周五8:30-12:00，13:30-18:00 周末双休，享受国家法定节假日

具备在人力资源模块中2-3项专业优势： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，通过对现有资源状况及人力资源管理现状的系统分析，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，并制定切实可行的工作方案与执行计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业运营及战略发展的实际需求，开展高效招聘工作，引进优秀且匹配的人才，并进行科学合理的岗位配置，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析，结合企业实际情况制定薪酬策略，搭建公平、合理且具激励性的薪酬结构，在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的竞争力与激励效果。 4、绩效考核管理。依托科学的绩效管理体系，系统化地对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行观察、记录、评估与反馈，客观衡量员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工持续提升岗位技能与综合素质。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系管理。负责构建、维护并优化企业与员工之间的良性互动关系，推动基层员工与管理层之间的有效沟通，协调处理内部员工关系，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；具备3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

核心职责： 专注财务核算、报表编制、税务申报及发票管理，准确归集各菜品实际成本，为菜单定价与成本复核提供数据支持；承担供应商对账付款相关基础工作（包括对账数据整理、差异核查、付款申请初审），确保供应链环节财务流程合规运行；配合财务经理完成系统运维事务（如权限初审、新增物料信息录入）；组织实施门店、加工中心及总仓的盘点工作，完成数据核对、初步差异分析及账务调整，保障财务记录真实准确、账实相符。 关键任务： 1、门店收入与成本核算； 2、日常账务处理与供应商对账付款； 3、数据输出与涉税事项办理； 4、系统操作与维护执行； 5、盘点组织与过程管理。 任职要求： 1、具备2年以上会计岗位工作经验，有餐饮行业背景者优先； 2、已取得初级会计师资格； 3、熟练操作用友、金蝶等财务软件，掌握国家税收政策及相关法规； 4、具备扎实的账务处理能力和税务实操经验； 5、能熟练运用AI工具提升办公效率； 6、严格遵守廉洁从业规范，杜绝协助他人虚假报销行为。

岗位职责： 1.根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 2.通过各类招聘渠道发布岗位信息，确保招聘信息准确、及时地触达目标人群。 3.负责简历筛选、初步面试及综合评估，高效匹配候选人与岗位要求，提升招聘质量与效率。 4.跟踪候选人入职转化率及试用期留存情况，持续优化招聘流程与策略。 5.协助完善人才库建设，提升组织人才储备能力。 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2.有招聘相关工作经验者优先，熟悉招聘流程及常用面试方法。 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，工作细致高效。 4.能独立开展招聘工作，适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力。 5.熟悉常用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。

招口腔人力资源经理要经验丰富的

岗位职责： 1. 全面参与企业战略制定，将财务管理深度融入业务决策过程，保障财务规划与经营目标协同发展。运用业财融合方法，为重大投融资事项提供系统性财务测算与风险预判，支撑管理层科学决策。 2. 牵头组织年度、季度及月度财务预算编制，贴合实际业务节奏，持续优化预算管理机制，提升预算的可执行性与合理性。借助预算管控工具，促进财务与业务单元高效联动，保障预算落地精准高效。 3. 以业财协同为导向，梳理并升级财务核算流程，实现财务数据与业务运营数据的实时互通。通过系统间对接，推动财务信息自动生成，增强账务处理效率与准确性。 4. 深入剖析各环节业务动因，定位关键成本影响因素，依托业财一体化方式设计成本管控方案。联合业务团队推进降本增效举措，优化支出结构，助力利润水平提升。 5. 根据业务发展节奏，统筹资金安排，制定切实可行的资金使用计划，提升资金配置效能。通过系统集成手段，动态跟踪资金流动情况，保障资金安全与周转效率。 6. 持续跟踪国家财税政策变化，结合公司实际经营场景，设计合规且高效的税务管理策略。确保纳税申报准确及时，有效防范涉税风险。建立常态化税务监控机制，定期开展风险排查与评估工作。 7. 主导财务队伍的搭建与发展，负责人员培养、绩效评估与激励机制建设，打造具备业务理解力与专业胜任力的复合型财务团队。通过体系化培训与实战锻炼，提升整体专业能力，推动财务职能深度服务业务增长。建立清晰的岗位职责与考核标准，利用管理工具强化跨部门协作，提升团队运作效率。 要求： 1. 具备7年以上大中型电商企业财务管理工作经历，其中至少3年担任财务总监或同等职务，拥有业财整合落地经验，能够通过财务手段驱动流程优化与盈利提升。 2. 精通财务、税务、审计及相关金融法规，掌握国内外会计准则；熟练操作各类财务及办公软件，具备较强的数据分析与报告输出能力；熟悉电商行业财务运作模式，有成功实施业财一体化项目经验，能有效支持业务改进。 3. 具备团队领导力，能有效激励成员达成目标，擅长主动沟通与资源协调，与各部门建立顺畅合作关系；具备良好的职业素养，为人正直、作风严谨、责任心强，富有团队意识，可在高强度环境下稳定履职。 底薪12-16k+管理达成奖金

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、参与公司战略目标的制定，协同总经理拟定年度人力资源计划，支撑业务发展所需的人才供给与配置。 2、深入分析人力投入产出比及组织效能，提供数据支持与决策依据。 3、搭建具有内部公平性与市场竞争力的薪酬结构体系。 二、业务赋能与组织激活 1、贴近生产管理实际，以HRBP角色精准识别业务需求，输出匹配的人才管理和组织发展方案，助力业绩提升。 2、持续优化绩效管理机制，跟踪团队绩效变化，协助管理层落实目标管控与绩效改进。 3、洞察业务激励核心，设计并落地差异化激励措施，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元推进组织变革与人员结构调整，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2、高效联动各部门资源，推动管理制度与流程标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验。 2、具备系统化思考能力及较强的规划与总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性与复杂性HR问题。 4、出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多方协同，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.负责行政类制度的制定、宣贯与监督落实，提升行政服务标准化与响应时效 4.管理行政预算，控制办公成本，优化采购流程，确保资源合理配置与合规使用 5.协同人力资源部门开展企业文化建设、员工关怀及跨部门协作支持工作 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业行政管理经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及突发事件处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与多任务并行处理能力 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据分析与报告撰写能力

岗位职责： 1. 负责人力资源管理相关制度的起草、修订与落地实施； 2. 制定并落实招聘计划，开拓多元化招聘渠道，推进招聘任务执行； 3. 办理员工入职、转正、调动、离职及社保等人事手续； 4. 组织开展各部门岗位职责的梳理与编制工作； 5. 搭建并组织实施公司培训体系，推动培训计划落地； 6. 维护员工关系，协调处理日常人力资源管理问题及劳动争议； 7. 协助上级制定绩效考核方案，并按时完成绩效数据的收集、跟进与反馈； 8. 协助上级完善薪酬福利制度的设计与优化； 9. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 人力资源或管理类相关专业背景者优先考虑； 2. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、培训等领域，具备3-5年人力资源工作经验，有制造业从业经历者优先； 3. 性格外向，执行力高，责任心强，适应性强，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识； 4. 具备较强的文字表达能力，掌握基本数据处理技能，熟练操作各类办公软件。

宝丰负级，要一个开航车的。必须有Q2证。。工资一天300到350。 联系电话

叶县需要打合一名。

河南平顶山段高速土方活找40台车，油车、电车均可（8.2高1.8-8.6高1.7米），工期一年，13公里左右，日结，一趟270元，安排住。全程油路，吃。马上需要上车。李先生

招管道安装/维修

岗位职责： 1.负责软件产品的功能、接口、性能及兼容性测试，编写并执行测试用例 2.参与需求评审与测试计划制定，识别风险并提出改进 4. 提交、跟踪和验证缺陷，推动问题及时闭环 5.编写测试报告，为产品上线提供质量评估依据 任职要求： 3.具备良好的逻辑思维、沟通能力和责任心 4.学习能力强，适应快速迭代的开发节奏 至少大专毕业，接受无经验

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导公司企业对外宣传，员工培训，网络推广 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

行政主管：学历：本科及以上。年龄：24至33岁。，。身高162至170。五官端正。形象好气质佳。有亲和力。懂协调公司内部日常后勤工作。负责人事及公司日常接待工作。薪资6000至10000。试用期一个月。试用期6000元。享受公司奖金补助。购买社会保险。双休。早上九点半上班。下午5点半下班。享受国家规定假期。特殊情况休息日需要加班。加班费按正常上班日薪1.5倍结算。

岗位内容： 1. 制定并完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率。 2. 负责公司日常行政工作，包括企业文化建设、办公环境建设等。 3. 组织开展各种活动和培训，促进员工成长和团队建设。 4. 分析和解决各类问题，提供解决方案，增加公司管理效益。 5.有大型活动接待经验 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力。 2. 能够正确把握公司战略目标，注重细节和服务质量。 3. 具备一定的创新意识和市场洞察力，对行业发展趋势有敏锐的观察力。 4. 本科及以上学历，至少4年以上行政管理经验或相关行业经验优先考虑。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实，持续推动降本增效与标准化建设 4.管理行政预算，审核费用支出，确保合规性与合理性 5.指导并培养行政团队，提升服务意识与专业能力 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验 2.具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力 3.责任心强，细致严谨，熟练使用办公软件 5. 学历不限

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 6.完善公司固定资产管理体系 7.协助财务部门，完成科小、高新、专精特新等申报 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1.负责招募与挖掘有潜力的主播 2.与主播建立良好的关系 3.提供专业的发展建议与帮助，解决他们在直播过程中遇到的问题 4.通过有效的运营策略，提高主播的直播流水和粉丝活跃度 5.跟踪分析主播的数据表现，优化主播内容和策略，具备出色的沟通能力和人际交往能力

岗位职责： 1.负责人员招聘、面试邀约、初试安排、入职办理、合同签订及考勤管理 2.办理员工离职相关手续 3.整理公司各类文件资料，汇总并维护数据报表 任职要求： ******，信用记录良好，无纹身，具备相关工作经历者优先 岗位福利：带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双轮休、法定节假日休息 上班时间：8:50-11:45 13:30-18:15 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

包吃饭 前台接待，热情，情商高，态度积极，月休4天。

【任职要求】 要求：，年龄18-25，大专及以上学历，专业不限，有销售或文职相关经验者优先； -具备良好的沟通能力和责任心，能适应快节奏工作环境； -熟练使用办公软件（如Word、Excel等）； -工作细致认真，具备较强的学习能力和团队合作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1.负责日常行政事务，如文件整理与档案管理 2.协助设计团队，保障设计项目有序推进 3.参与公司内部会议，整理会议纪要并落实后续事项 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通表达能力 2.能够高效处理多项任务，确保细节准确无误 3.具有团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极心态

工作内容： 1、负责票据申领流程操作，规范管理发票资料，保障会计报表数据准确； 2、办理日常现金与银行收付业务，确保记账凭证内容真实无误； 3、配合开展税务申报相关工作，协助整理财务所需各类文件材料。 岗位要求： 1、熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理能力； 2、了解税务办理流程，能独立完成税务申报相关事务； 3、积极配合完成企业安排的其他常规行政文职类工作。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系的维护与日常管理； 2、协助完成行政类日常工作，保障办公环境高效有序运行； 3、配合团队开展协作支持，提升整体工作效率与配合默契。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调及沟通表达能力； 2、能独立应对多项任务，同时确保细节准确无误； 3、态度积极主动，对人力资源工作具备强烈兴趣。

1，养殖场门卫1名，负责人员取样，门口区域消毒，饲料车辆清洗与消杀，物资进场前的消毒工作

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，包括收入确认、费用报销审核及相关账务处理； 2、开展成本核算工作，按时编制各类财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表； 3、完成各项税务申报任务，准确计算并申报增值税、企业所得税及其他相关税费； 4、负责应收应付账款管理，确保账目清楚，及时跟踪款项的回收与支付进度； 5、配合内外部审计工作，提供所需财务资料，保障财务数据的准确性与合规性。 任职要求： 1、具备五年以上相关工作经验，熟悉会计准则及税收法规，拥有扎实的财务专业知识； 2、熟练操作财务软件及常用办公软件，提升工作执行效率； 3、具备较强的逻辑分析能力和数据处理能力，能独立完成财务分析及报告撰写； 4、具备良好沟通技巧和团队协作意识，可与各部门保持高效协同； 5、工作认真细致，责任心强，具备良好的职业操守和保密观念。