岗位职责： 1.制定并推动公司人力资源战略实施，确保人力资源规划与企业整体发展目标相协同； 2.全面负责招聘工作，涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护、面试组织及候选人综合评估，助力关键岗位人才引进与留存； 3.策划并推行员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与组织运营效率； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，推动构建和谐、积极的工作氛围； 5.跟进薪酬福利体系的落地执行，保障制度的公正性与市场竞争力，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1.优先考虑人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3.精通国家劳动法律法规，熟练掌握招聘、培训、绩效考核及员工关系管理实务； 4.拥有良好的领导才能、沟通协调能力以及团队激励经验； 5.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能有效应对复杂的人力资源管理情境。

1，负责团队成员的培训工作 2，核查各账务处理情况 3，对接不同公司相关人员 4，统筹团队协作与日常管理 任职要求: 1，具备扎实的做账实操经验及良好的沟通技巧。 2，擅长归纳和梳理账务操作中的问题与经验，便于开展培训指导。 3，年龄不超过45岁。 4，需持有驾驶证并能熟练驾驶（因工作涉及分公司事务管理。）

薪资： 底薪4700+提成+奖励，综合收入8k-12k 具备5年以上招聘电网销岗位经验者优先考虑 需配合上级进行团队管理及日常培训等工作 品行端正，富有责任感，性格积极乐观 上班时间： 上午：9:00-12:00 下午：14:00-18:00 固定双休 工作氛围轻松愉快 福利： 1. 法定节假日照常休息，全部享受带薪假期 2. 提供零食下午茶、团建聚餐、集体轰趴等活动 3. 缴纳五险 工作内容： 1. 人力资源管理：制定并落实人力资源规划，主导招聘、面试、入职全流程，组织员工培训与发展项目，实施绩效考核，协调处理员工关系事务。 2. 行政事务管理：统筹办公用品采买与发放，维护办公设备与环境，安排各类会议并提供会务支持，负责文件资料的归档与保管。 3. 制度流程优化：建立并持续完善人事与行政相关管理制度和操作流程，监督执行落地，推动工作标准化与规范化。 4. 团队管理能力：擅长激发团队成员潜力，引导正向发展，提升整体工作效率与凝聚力。 5. 协调沟通机制：与各部门保持高效对接，及时协调解决各类问题，传达信息反馈，促进跨部门协作顺畅运行。 6. 员工关怀与福利：落实员工福利政策，策划组织员工活动，增强归属感，营造和谐积极的工作环境。 7. 数据分析与汇报：汇总整理人事行政相关数据，进行统计分析，编制报告，为管理决策提供有效支持。 8. 其他事项：完成上级交办的临时工作任务，主动适应变化，积极应对各项挑战。 （只要你有能力，公司愿为你提供广阔的发展平台与晋升机会。） 注：具有一年以上工作经验者优先录用

1、通过多渠道开展招聘工作，满足公司人才需求，负责岗位信息发布、候选人邀约面试、入职手续办理及合同签署、员工留存等相关事宜； 2、具备销售类岗位或互联网行业招聘经验者优先考虑。

具备1年人事行政领域相关工作经验

岗位职责： 1、负责公司日常对账及结算等相关工作； 2、承担固定资产及其他资产的入账、核算、盘点等管理事务； 3、配合业务经理完成项目运作、项目分析及项目管理工作； 4、编制各类统计报表及分析报告； 5、开展多类报表的统计与分析工作； 要求： 1、财务相关专业大专及以上学历，港区居住者优先考虑。 2、持有会计中级职称；具备税务师或注册会计师资格者优先； 3、熟练操作各类财务软件及办公工具，电脑操作熟练，责任心强，职业操守良好，作风细致严谨； 4、擅长处理流程化工作，具备较强的学习能力、独立作业能力及财务分析能力； 5、具有安全意识，熟悉国家财经政策、会计与税务法规，了解银行结算流程； 6、拥有较强的沟通协调能力，责任感强，坚持原则，职业道德优良。

工作内容： 1、全面负责公司财务管理工作，保障财务数据的准确性与及时性； 2、带领财务团队，完善财务流程及内控机制，提升财务运营效率； 3、参与制定公司财务战略规划，为经营决策提供有力的财务支持。 岗位要求： 1、掌握系统的财务管理理论与实务操作能力； 2、具备独立应对和解决各类财务问题的能力； 3、拥有较强的团队管理经验及沟通协作能力； 4、熟练进行账务处理与财务信息管理。

岗位职责: 1.监督各门店日常财务核算及管理工作，审核记账凭证的合法性和完整性。 2.监管供应商付款相关事务的执行与流程合规。 3.组织并实施本部门会计专业知识的培训与能力提升。 4.配合财务经理拟定公司各类财务管理制度与操作规范。 5.统筹各门店资产及低值易耗品的使用与管理。 6.开展财务经营数据与会员数据的整理、分析与报告输出。 7.推进各门店内部控制体系建设，落实财务监督与风险防范措施。 8.协同部门主管完成预算编制及资金使用的监控工作。 9.对公司日常财务活动进行监督与指导，涵盖成本管控、费用审核及采购流程监督 任职要求： 1.具备较强的组织协调与数据分析能力，能有效处理复杂财务事项。 2.能够自主应对工作挑战，并在高强度环境下保持高效执行。 3.拥有良好的表达沟通技巧和团队协作意识。 4.熟练操作财务系统及常用办公软件，可独立完成报表编制与财务分析。 5.严守职业道德，确保各项财务行为符合规范与伦理标准

岗位职责： 1. 结合公司业务发展需要，协助上级制定招聘计划，筛选应聘人员简历，协调相关负责人落实初试、复试安排，与拟录用人员沟通薪酬福利，确认入职时间，并通知相关部门，统筹安排新员工到岗前的各项准备工作； 2. 落实招聘全流程工作，协调办理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续，并依托系统完成人员信息的录入与归档管理； 3. 负责绩效数据的汇总统计及每月社保相关事务的申报与办理； 4. 管理人力资源类文件资料及员工人事档案，确保信息完整规范； 5. 承担部分行政事务性工作； 6. 协助上级完成其他临时交办的工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历（人力资源管理专业优先），对人力资源工作有热情，有意愿在本领域持续深耕； 2. 具备2年以上相关工作经验，熟悉招聘各环节操作，有物流或仓储行业从业背景者优先考虑； 3. 掌握人力资源各模块基础事务的操作流程，具备实际执行能力； 4. 具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备较强的协调沟通能力，富有团队合作意识，能适应一定工作压力； 5. 熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能； 6. 性格积极乐观，具备良好的语言表达、人际沟通、组织协调能力和服务意识，持有驾照者更佳； 7. 有制造型企业人事管理经验者优先

岗位职责: 1. 统筹并持续完善企业财务管理体系，保障财务战略与公司发展目标协同推进。 2. 主导财务预测、预算管理及成本管控工作，优化资金运作效率。 3. 确保各类财务报表的准确性与报送时效，为经营决策提供有力数据支持。 4. 维护与银行、税务等外部单位的合作关系，妥善处理各项财务对接事务。 5. 组织并指导财务审计实施，确保流程合规，有效识别并控制财务风险。 任职要求： 1. 具备良好的领导才能、沟通协调能力及团队管理经验，拥有3—5年主管或经理岗位经历。 2. 能够应对和解决复杂的财务实务问题。 3. 精通国家有关财务、税务、审计等方面的法律法规。 4. 具有较强的财务数据分析与解读能力。 5. 可独立开展并完成财务相关工作的处理与应对。 具备3至5年中型电商企业财务主管或财务经理工作背景

招聘仓库搬运装卸工，计时38一小时，380/480天，每天10个小时，每月10000-15000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄18-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400！

医养大健康财富规划招募中 年龄:25-55岁周岁 工作时间:早8:30～10:30，单休，20天/月 1800元+佣金+津贴+福利（优秀3000元+6000元） 最近想的可电联

绿城物业服务招聘 职位描述： （1）服从物管中心统一管理和调度，有较强的责任心； （2）负责小区车辆、人员的进出秩序，做好相关登记； （3）当班区间对小区内部进行巡逻，发现安全隐患及可疑人员主动检查询问； （4）及时处理入住居民反映问题，做好协调等工作。 职位要求： 1、学历要求: 初中及以上。 2、年龄要求：18～40周岁，从事过保安岗位工作者或退伍军。 3、薪资范围：4000元+/月。 4、工作时间：8点至8点。 5、福利待遇：法定节假日享受三倍工资，暑期高温补贴，免费提供住宿等。 6、工作地址：新城区湖岸新城小区 7、意向者联系： 在招募监控员一名(国考四级证)中级消防证书！12个小时，月工资底薪4000元，国家法定节假日三倍工资！6 7 8 9四个月每个月包含300元的高温补贴费！目前只有一个名额先到先得！

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大专毕业，熟练运用电脑，对办公软件操作熟练。4000-4500

岗位职责： 1.负责日常办公事务处理，包括文件整理、资料归档、会议记录及基础数据录入 2.接听电话、收发邮件、接待来访人员，维护良好对外沟通形象 3.协助部门完成报表制作、信息统计及简单文案撰写工作 4.管理办公用品申领与库存，保障行政物资有序供应 5. 配合完成领导交办的其他临时性事务，确保高效协同执行 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Word、Excel等常用办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境 5.有文员或行政类实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑

有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，

岗位职责： 1.负责统筹公司行政管理工作，制定并优化相关制度流程； 2.协助管理层完成日常行政事务及专项工作推进； 3.统筹人员招聘、团队搭建及内部管理协调工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作； 2.有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂事务； 3.工作积极主动，具备团队意识和创新意识。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.负责行政类制度的制定、宣贯与监督落实，提升行政服务标准化与响应时效 4.管理行政预算，控制办公成本，优化采购流程，确保资源合理配置与合规使用 5.协同人力资源部门开展企业文化建设、员工关怀及跨部门协作支持工作 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业行政管理经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及突发事件处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与多任务并行处理能力 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据分析与报告撰写能力

岗位职责：制定并落实工厂人力资源发展规划，统筹管理招聘、培训、薪酬、绩效、用工风险防范、员工关系及行政协调等相关工作； 任职要求：大专及以上学历，年龄28-42岁，熟练操作Office办公软件，具备较强的沟通协调能力，工作细致严谨，富有责任心与团队协作意识，有1年以上相关领域工作经验者优先。

岗位职责: 1.负责日常行政事务，保障办公环境有序高效运行 2.协助推进公司内部各项事务，优化工作流程 3.参与公司会议及活动的筹备与执行，确保顺利开展 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能独立高效处理各项工作 2.拥有良好的沟通技巧，善于团队协作 3.学习能力强，能快速适应快节奏的工作氛围

岗位职责： 1.协助开展日常行政事务，保障办公环境的整洁与高效运转； 2.负责统筹公司内外部会议的安排与协调，确保会议有序进行； 3.配合完成员工入职、离职、培训及绩效考核等相关行政工作； 4.参与公司文化活动的规划与落地执行，提升团队协作氛围； 5.协助处理客户咨询事宜，维护良好的客户互动关系。 任职要求： 1.底薪3500元，另享提成与团队奖励； 2.工作时间：上午9点至12点，下午14点至18点，每日工作七小时，月休四天； 3.不限经验，欢迎有志于行政领域发展的求职者加入。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，保障人力资源运作与企业战略目标协同发展； 2.规划招聘流程体系，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并稳定核心人才； 3.搭建并持续优化绩效管理机制，确保考核过程公正、结果真实有效； 4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协作氛围； 5.协调处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围，推动企业文化落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与统筹执行能力，能够高效带领团队完成任务； 2.能够独立设计并推进人力资源相关策略，具备较强的应变与适应能力； 3.精通招聘选拔全流程操作，善于识别并吸引高素质人才； 4.拥有良好的协作意识，积极推动团队融合与组织文化建设。

岗位职责: 1.开展业务拓展工作，维护客户关系，保障项目有序推进 2.统筹行政事务协调，优化工作流程以提升整体效率 3.深度参与设计项目执行，把控设计品质并推动创意实现 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和积极的团队协作意识 2.能够妥善处理各类行政任务，具备较强的计划与组织能力 3.具备设计敏感度，乐于持续学习并实践前沿设计理念

岗位职责: 1.负责日常行政事务，保障办公环境高效有序运行 2.承担文书处理工作，如文件归类、资料存档等 3.配合业务开展，协助推进项目相关任务执行 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通技巧 2.能够同时处理多项工作，并确保细节准确无误 3.工作积极主动，具备较强的学习意愿和适应能力

，年龄20-35岁，负责统计货场数据，责任心强

岗位职责： 1. 协助人力资源团队开展日常事务，涵盖人员招聘、入职引导及员工关系维护等工作； 2. 参与人力资源相关制度的拟定与落实，推动流程优化与改进； 3. 配合绩效管理工作的开展，支持绩效考核实施及反馈沟通； 4. 负责员工人事资料的归档与维护，确保信息完整准确； 5. 参与企业文化的推进工作，助力提升员工归属感与团队协作氛围。 任职要求： 1. 具备良好的语言表达能力与服务意识，能与各职能部门顺畅配合； 2. 熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据整理与分析技能； 3. 拥有较强的计划协调能力和任务执行能力，能按时高效完成各项工作； 4. 工作责任心强，具备保密观念，处理事务严谨细致； 5. 具备良好适应性，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

上班时间：13-23 岗位职责： 1. 负责在多个渠道开展主播引进工作，确保所招募主播满足公司标准； 2. 主动对接符合要求的主播，引导其加入工会体系； 3. 营造轻松融洽的工作氛围，提升主播的参与感与积极性； 4. 给予基础性操作指引，协助主播顺利完成初期适应。 欢迎新手，无需相关经验

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作，包括简历初筛及面试协调支持 3.协助开展员工关系维护与绩效管理相关事务 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识 2.工作执行力强，具备较强的分析与应变能力 3.适应高强度工作节奏，学习能力强并能快速投入实践