
HRBP总监
2.5-3.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
岗位职责:
1、结合公司战略方向与核心使命,提供系统化人力支持,定期开展组织诊断与人才盘点,确保各项人力资源制度及流程在业务单元高效执行;
2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式,为业务策略的推进提供专业建议,并参与规划与落地实施;
3、在业务团队中主导组织变革,优化人力资源管理制度、流程与机制,持续提升人效与组织运作水平;
4、协助搭建并完善业务部门的管理架构,针对团队运行中的问题及时进行分析诊断,输出可行性改进方案;
5、推动企业文化的传播与践行,强化价值观引导,建立畅通的沟通机制,保障组织活力与长期发展;
6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通,确保信息在组织各层级间准确传达与反馈。
任职要求:
1、年龄不超过38岁,本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先考虑;
2、具备10年以上人力资源工作经验,须有制造业领域人力管理实操背景;
3、熟悉人力资源全模块运作,至少精通两个及以上模块的实际操作,具有薪酬绩效管理经验者优先;
4、掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践经验,熟悉国家劳动法规及相关政策;
5、逻辑思维严谨,表达清晰,具备优秀的沟通协调能力;
6、责任心强,性格亲和,具备良好的执行力与高强度工作环境下的抗压能力。
人力资源经理
3000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上
【岗位职责】
1、协助人力资源总监,全面管理人力资源部门工作,确保人力资源各项业务的落地实施,为人力资源总监的决策提供支持;
2、协助人力资源总监,在公司战略的要求下完成人力资源战略的制定,年度规划的制定和分解,目标的制定和分解;
3、在公司提档升级阶段,协助人力资源总监完成人力资源业务的策略制定和实施方法,承接中层业务推动工作;
4、深入业务,不定时开展业务调研。了解业务方对人力资源的需求并能够系统化的给予解决方案;
5、专业化的解决人力资源基础业务,帮助下属提升专业化能力,带领下属实现部门目标。
【任职要求】
1、性别不限,30-45岁,同岗位2年以上工作经验,制造业或商贸行业优先;
2、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,理论知识扎实,实操能力强;
3、熟悉人力资源制度体系建设工作,至少2年独立招聘业务经验,另能独立完成人力资源任一模块的业务设计及推行实操工作;
4、具有一定的文字功底,能够体系化、系统化的开展工作;
5、执行力强、成就意识强、原则性强,善于沟通。
人事主管/绩效管理负责人
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.负责生产中心日常人力资源基础事务管理
2.组织开展招聘、培训实施及人力成本核算与管控工作
3.编制岗位说明书,参与组织架构的设计、搭建与持续优化
4.制定员工薪酬福利方案,维护良好的劳动关系
5.设计并推行绩效管理体系,确保制度健全可执行
6.监督绩效考核全过程,保障评估的公平性与实际成效
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3-5年人事主管或绩效主管相关工作经验;
2.具备出色的沟通能力与跨部门协调能力;
人事主管/绩效管理负责人
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.负责生产中心日常人力资源基础事务的统筹与执行
2.组织开展招聘配置、培训发展及人力成本核算与管控工作
3.编制与更新岗位说明书,参与组织架构的设计、搭建与持续优化
4.制定员工薪酬福利方案,协调处理劳动关系相关事宜
5.搭建并推行绩效管理体系,确保制度健全与落地实施
6.监控绩效考核流程执行,保障评估过程的公平性与实效性
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3-5年人力资源主管或绩效管理岗位工作经验;
2.具备良好的沟通能力与跨部门协作意识;
人事主管(人力资源负责人)
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理大中型企业从业薪酬福利
岗位职责:
制定人力资源规划与制度:结合企业发展战略,拟定人力资源发展方案,构建人才管理体系,持续优化人力资源管理制度及相关流程。
招聘与人员配置:统筹招聘计划制定,组织并推进招聘执行工作,保障招聘目标顺利完成。
培训与人才发展:负责培训体系的建设,推动培训计划落地实施,并监督执行过程。
绩效管理:完善绩效考核机制,协调解决实施中的问题,确保绩效管理工作有效推进。
薪酬管理:设计并维护薪酬体系,准确核算员工薪资,保障薪酬制度的公正性与市场竞争力。
员工关系维护:协调处理员工纠纷与反馈事项,营造和谐劳动关系,策划员工活动,增强团队凝聚力。
任职要求:
大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验,有制造业背景者优先;需熟悉招聘、薪酬等六大模块中的至少两项,精通绩效与薪酬管理者优先考虑。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
要求:年龄45周岁以下,具备食品厂管理经验者优先考虑,需有相关岗位2年以上工作经验
工作内容:负责人员招聘及团队日常管理工作
工作时间:上午8:30至下午5:30
薪资待遇:4000-6000元
工作福利:享有节日福利及免费工作餐
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、主导三诺集团人力资源战略的制定与落地,持续优化人才成长通道;
2、设计并执行招聘流程,保障人才素质与团队需求的高度契合;
3、推进员工培训与职业发展项目,增强组织整体专业能力;
4、统筹员工关系维护工作,构建积极向上的企业文化氛围;
5、配合管理层完成组织结构优化,提升运营效率与协同效能;
6、负责人事资料及社保档案的规范管理,确保各类档案完整有序。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2、3年以上人力资源领域从业经验,具备大型企业工作经验者优先;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,能够妥善应对劳动争议问题;
4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力,适应高强度工作节奏;
5、逻辑思维清晰,具备较强的分析决策及问题解决能力。
人力资源经理
7000-11000元/月
人事经理5-10年本科及以上钢铁,铝,铜行业优先人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,尤其在招聘、薪酬绩效方面;
4、建立组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
人力资本顾问
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制造业、工厂人力管理人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
具备在人力资源模块中2-3项专业优势:
1、人力资源规划。依据企业战略发展方向,通过对现有资源状况及人力资源管理现状的系统分析,明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径,并制定切实可行的工作方案与执行计划,确保企业经营目标的顺利达成。
2、招聘与配置。根据企业运营及战略发展的实际需求,开展高效招聘工作,引进优秀且匹配的人才,并进行科学合理的岗位配置,实现人岗适配、人尽其才。
3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析,结合企业实际情况制定薪酬策略,搭建公平、合理且具激励性的薪酬结构,在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的竞争力与激励效果。
4、绩效考核管理。依托科学的绩效管理体系,系统化地对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行观察、记录、评估与反馈,客观衡量员工在组织中的贡献水平与价值体现。
5、培训与发展。策划并组织实施有针对性的培训项目,充分挖掘员工潜力,助力新员工快速融入并胜任岗位,支持在职员工持续提升岗位技能与综合素质。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。
6、员工关系管理。负责构建、维护并优化企业与员工之间的良性互动关系,推动基层员工与管理层之间的有效沟通,协调处理内部员工关系,营造和谐稳定的工作氛围。
任职要求:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;具备3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。
人力主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业生产型企业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
【工作职责】
1、统筹企业人力资源战略规划,合理管控人工成本;
2、完善组织结构与业务流程,明确岗位配置并建立相应的人事管理规范;
3、主导人员招聘、培训管理及人才梯队的搭建与维护;
4、设计并优化薪酬体系、绩效考核机制及员工激励方案;
5、处理员工劳动关系及相关社保医保事务办理
【任职要求】
1、不限性别,具备同岗位2年以上实操经验,有制造类或贸易类行业背景者优先;
2、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备扎实的专业理论与实践能力;
3、熟悉人力资源体系搭建,拥有至少2年独立开展招聘工作的经历,并能独立承担人力资源其他模块的方案设计与落地执行;
4、具备良好书面表达能力,可系统化、结构化推进各项工作;
5、执行力突出、目标感明确、坚持原则,具备良好的沟通协调能力
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2、无不良嗜好,可以接受厂区安排
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55/小时,招二保焊,铆工,氩弧焊
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1.中高级焊工:55/小时,二级探伤达到90%以上,单面焊双面成型,2公分厚的的板不贴衬垫实心焊丝。年龄18-45岁
2.普焊:35/小时,要求会立焊,多层多道,年龄18-45岁
3.铆工:55/小时,要求有证,会看二维三维图纸,年龄18-45岁
4.氩弧焊:要求有证,55/小时,二级探伤达到90%以上
地址:山东潍坊
详情咨询电话:
A2
前牛村附近,距离远的不行!
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人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
城市合伙人ai+回收月入5w+
5-5.5万元/月
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
焦作解放区招聘:万基商务中心14楼招聘人事2名销售人员10名,工资面议有需要的找我张
4000-5000元/月
人事总监经验不限中专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验大中型企业从业互联网从业经验
招聘:
万基商务中心14楼
招聘人事2名
销售人员10名,工资面议有需要的找我
张
准时下班+人事助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理不接受居家办公人事档案管理轻松闲职招聘与配置
工作内容:
1、负责公司招聘账号的日常运营与维护
2、与各部门沟通岗位需求,匹配合适人才资源
3、开展简历筛选、职位发布、人员沟通、面试安排及入职培训等工作
4、管理员工人事档案,办理入离职手续,统计日常考勤,维护员工关系
5、采购公司所需物资及办公用品,完成上级交办的其他工作任务
薪资待遇:
1.基本工资3200+提成,综合薪资4000~5000,8小时工作制(上午:8:30—11:50、下午:1:30—6:00)自主调休,不加班,享受国家法定节假日;
2.员工福利:每月员工定期生日福利聚会及其他福利活动。
3.晋升机会多,岗位欢迎有志青年加入我们
人事行政主管五险
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关工作,涵盖招聘、培训、绩效考核等方面
2.处理公司日常行政事务,如办公用品管理、固定资产维护等
3.统筹员工关系事务,包括员工福利安排、满意度调研等工作
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能与各部门顺畅对接协作
2.拥有良好的组织协调能力及问题解决能力,可高效应对日常工作的各类任务
3.熟悉人力资源管理体系与行政实务操作,熟练使用人事管理工具及办公自动化系统
销售经理
福利待遇:
1.底薪4000+提成+奖励
2.享受客户的永久分润,只要客户在用你的产品,你就有相应的提成,被动式收入。即使某天离职所产生的分润依然会正常结算发放
2.1:公司产品8年没有变过,稳定靠谱欢迎有志之士一起共同发展进步
3.个人业绩突出者,公司每年都有国内或国外旅游的名额,公司全额报销
公司新人首月平均工资在8k左右
公司三年以上的老人每月被动收入在3w左右
我司在河南地区平稳运营7年,稳定靠谱
学术主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管包住包吃五险一金年终奖餐补3-5年本科及以上医院
工作内容:
1、负责指定医院的市场开发、科室拓展及客户维护,达成销售业绩目标;
2、制定并执行产品在目标区域的品牌推广策略,准确传达产品核心价值;
3、策划并开展学术推广活动,强化产品在区域内的专业影响力;
4、保持专业化客户拜访,深入掌握临床需求,收集产品使用反馈及问题建议,并提供针对性解决方案;
5、协助处理产品售后相关事宜,包括但不限于不良反应信息收集与上报,提升客户满意度;
6、完成上级交办的其他临时工作任务。
岗位职责:
1、医学、药学或相关专业本科及以上学历,具备2年医药推广或销售工作经验;
2、具有同类产品推广背景者优先录用;
3、具备强烈的事业心,能够独立开展工作,积极主动且富有自我驱动力;
4、具备优秀的沟通表达能力与演讲技能,善于团队协作;
5、底薪+提成+奖金,试用期为4个月;
6、年薪范围15-20w,缴纳五险一金,免费提供住宿,享受餐补、话补
行政文员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
负责仓库人员招聘、入职手续办理及协助开展仓库内部行政事务。(工作时间:早上8:00-11:30,下午14:00-18:30;月休4天(采用调休制,无固定节假日),薪资范围4-5K,由底薪加绩效构成)
主要职责包括:①开展仓库各岗位的招聘工作,组织安排面试,登记并维护面试记录台账,跟进候选人到岗情况,办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。②协助仓库开展人员现场管理,确保劳动关系合规,维护员工档案及相关劳动手续,持续优化管理制度与业务流程。
任职要求:大专及以上学历,具备扎实的人事工作经验,熟悉招聘配置、培训开发、员工关系中至少三个模块。
招聘专员
5000-8000元/月
招聘1-3年本科及以上综合人力部门不接受居家办公制造业公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
岗位职责
1、结合各部门用人需求,制定人员招聘方案;
2、按照招聘计划,甄选合适的招聘渠道,发布并维护招聘信息,汇总并初筛应聘简历;
3、统筹安排面试与测评流程,跟进录用进展,协助完成入职手续及新员工入职培训;
4、持续建设、开发并维护高效可用的招聘渠道资源;
5、定期开展招聘成效分析与评估工作;
6、完成上级交办的其他相关任务。
任职资格
1、年龄********
2、学历及专业本科及以上学历,人力资源管理专业优先考虑
3、行业及工作经历具备2年以上招聘相关工作经验
4、专业技能熟知国家人事劳动相关政策法规,掌握各类招聘渠道运作方式
5、综合素质具备较强的沟通协调能力与表达能力,适应高强度工作节奏
6、行业有大型制造类企业从业经验者优先
销售经理
4000-9000元/月
销售经理社保生日福利五险餐补3-5人经验不限中专及以上面销/陌拜区域销售TOB先进制造对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验
岗位职责:
1、负责客户开发工作,执行销售计划并完成相应的业绩指标;
2、维护客户合作关系,深挖客户需求,根据需求完整输出合理的产品方案,并实施;
3、负责账期客户的应收回款工作,了解市场及客户需求,反馈行业相关信息;
4、协调公司内部资源,灵活解决客户在实际项目过程中遇到的问题;
5、定期分析客户数据,并提出合理化建议,提升客户满意度。
任职要求:
1、中专及以上学历,年龄在20岁至40岁,条件优秀者可适当放宽;
2、有制造业销售经验,熟悉铝业、钢铁、铜等金属方面的优先;
3、具备良好的沟通表达能力,热爱销售工作,能够适应出差;
4、具备较强的学习能力、抗压能力、执行力。
绩效主管
2-3.5万元/月
薪酬绩效5-10年本科及以上
职位描述:
1.负责公司薪酬与绩效制度的宣导、解读、咨询支持及具体实施工作。
2.收集、整理、归档绩效考核相关数据,建立并维护员工绩效档案,为绩效工资计算提供准确依据和原始资料。
3.跟进绩效考核实施过程,提供反馈支持,协助推进薪酬体系的优化与完善。
4.推动公司绩效管理工作的落地执行,统筹处理福利体系的日常运营事务。
任职要求:
5年以上制造业薪酬绩效岗位工作经验,熟练掌握KPI、PBC、BSC等绩效管理工具,并具备实际操作经验;
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