岗位内容： 1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求： 1.学士学位及相关领域的经验； 2.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 3.对国内和国际劳动法非常熟悉； 4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、组织编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作； 4、牵头组织完成各部门岗位职责说明书的编写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构与激励机制； 7、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化建设； 9、协助拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成员工考核、激励措施及部门预算控制等相关工作，以及公司交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企从业经历者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的理论基础与丰富的实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备指导各模块工作的专业能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化工作团队； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划统筹与落地执行能力； 8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，具有高度的职业使命感。 工作时间：8-122-6

【工作职责】 1、统筹企业人力资源战略规划，合理管控人工成本； 2、完善组织结构与业务流程，明确岗位配置并建立相应的人事管理规范； 3、主导人员招聘、培训管理及人才梯队的搭建与维护； 4、设计并优化薪酬体系、绩效考核机制及员工激励方案； 5、处理员工劳动关系及相关社保医保事务办理 【任职要求】 1、不限性别，具备同岗位2年以上实操经验，有制造类或贸易类行业背景者优先； 2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备扎实的专业理论与实践能力； 3、熟悉人力资源体系搭建，拥有至少2年独立开展招聘工作的经历，并能独立承担人力资源其他模块的方案设计与落地执行； 4、具备良好书面表达能力，可系统化、结构化推进各项工作； 5、执行力突出、目标感明确、坚持原则，具备良好的沟通协调能力

岗位职责： 1、结合公司战略方向与核心使命，提供系统化人力支持，定期开展组织诊断与人才盘点，确保各项人力资源制度及流程在业务单元高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式，为业务策略的推进提供专业建议，并参与规划与落地实施； 3、在业务团队中主导组织变革，优化人力资源管理制度、流程与机制，持续提升人效与组织运作水平； 4、协助搭建并完善业务部门的管理架构，针对团队运行中的问题及时进行分析诊断，输出可行性改进方案； 5、推动企业文化的传播与践行，强化价值观引导，建立畅通的沟通机制，保障组织活力与长期发展； 6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通，确保信息在组织各层级间准确传达与反馈。 任职要求： 1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验，须有制造业领域人力管理实操背景； 3、熟悉人力资源全模块运作，至少精通两个及以上模块的实际操作，具有薪酬绩效管理经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉国家劳动法规及相关政策； 5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，性格亲和，具备良好的执行力与高强度工作环境下的抗压能力。

岗位职责： 1、统筹三诺集团人力资源战略规划，完善人才发展体系； 2、设计并执行招聘流程，保障人才素质与团队契合度； 3、组织实施员工培训与发展计划，增强组织整体竞争力； 4、负责员工关系维护，促进积极向上的企业文化建设； 5、配合管理层推进组织架构优化，提高组织运作效率； 6、负责人事及社保档案的管理，落实各类档案规范化整理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有大型企业经历者优先； 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，具备劳动争议处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能承受工作压力； 5、具有较强的分析决策能力及问题解决能力。

岗位职责: 1.负责生产中心日常人力资源基础事务的统筹与执行 2.组织开展招聘配置、培训发展及人力成本核算与管控工作 3.编制与更新岗位说明书，参与组织架构的设计、搭建与持续优化 4.制定员工薪酬福利方案，协调处理劳动关系相关事宜 5.搭建并推行绩效管理体系，确保制度健全与落地实施 6.监控绩效考核流程执行，保障评估过程的公平性与实效性 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3-5年人力资源主管或绩效管理岗位工作经验； 2.具备良好的沟通能力与跨部门协作意识；

岗位职责： 1、围绕企业战略目标与核心使命，提供系统化人力支撑，定期开展组织诊断与人才盘点，确保各项人力资源制度及流程在业务端高效执行； 2、深入理解各业务单元的战略方向与运作模式，为业务发展提供前瞻性建议，并参与战略规划与落地实施； 3、在业务团队中主导组织变革推进，优化人力资源管理制度、流程与机制，持续提升人效与组织运行效率； 4、协助构建并完善业务部门的管理体系，针对团队实际问题及时进行专业诊断，输出可行性解决方案； 5、推动企业文化践行与价值观传承，建立畅通的沟通机制，助力组织长期稳定发展； 6、通过多样化方式与业务团队保持紧密互动，确保信息在组织各层级间准确、高效流转。 任职要求： 1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验，且有制造业领域人力资源管理实操背景； 3、熟悉人力资源全模块运作，至少精通两个及以上模块的实际操作，具有薪酬绩效管理经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，熟知国家劳动法规及相关政策； 5、逻辑思维严谨，条理清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，性格亲和，具备较强的执行力和抗压能力。

岗位职责: 1.负责生产中心日常人力资源基础事务管理 2.组织开展招聘、培训实施及人力成本核算与管控工作 3.编制岗位说明书，参与组织架构的设计、搭建与持续优化 4.制定员工薪酬福利方案，维护良好的劳动关系 5.设计并推行绩效管理体系，确保制度健全可执行 6.监督绩效考核全过程，保障评估的公平性与实际成效 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3-5年人事主管或绩效主管相关工作经验； 2.具备出色的沟通能力与跨部门协调能力；

要求：年龄45周岁以下，具备食品厂管理经验者优先考虑，需有相关岗位2年以上工作经验 工作内容：负责人员招聘及团队日常管理工作 工作时间：上午8:30至下午5:30 薪资待遇：4000-6000元 工作福利：享有节日福利及免费工作餐

岗位职责： 具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源与人力管理实际状况，诊断关键问题，明确未来人力资源工作的核心方向，并制定可落地的实施方案，支撑企业经营目标达成。 2、招聘与配置。根据企业运营及战略需求，开展人才引进工作，甄选符合岗位要求的合适人选，并实现人岗匹配，优化组织人才结构。 3、薪酬福利。基于当前薪酬水平进行系统分析，结合行业特点设计薪酬策略，搭建合理、具激励性的薪酬体系，在控制成本基础上提升薪酬激励效果。 4、绩效考核。依托科学的绩效管理机制，系统性地对员工日常工作表现、行为过程及产出结果进行观察、记录、评估与反馈，客观反映其在组织中的贡献价值。 5、培训与发展。策划并实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。负责构建、维护和优化企业与员工之间的良性互动关系，推动上下级有效沟通，协调处理内部员工关系事务。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

附近饭店招服务员一名 薪资待遇:底薪4800➕200全勤➕所有的酒水饮料提成，综合工资6000-7000，免费工作餐 ✅ ，35-45岁，不限户籍，要识字，能吃苦赖劳的，过年不回家的优先 ✅ 工作时间:上午9.00-13.00 下午16.00-21.00，中途空闲时间可休息，月休4天 : 咨询☎张老师

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区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

原始学历要求二本及以上，薪资待遇面议 需接受公司安排的岗前培训，负责接待客户，介绍旅游线路 与游客签订旅游合同，协助规划行程中的餐饮、住宿、用车及景区游览等事宜 及时处理游客在旅途过程中遇到的各类问题 不接受短期或临时务工人员，持有驾照且驾龄满3年以上者优先考虑

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岗位职责： 负责协助公司副总开展生产安全管理相关工作， 同时承担日常客户接待及领导交办的其他事务 任职要求： 本科学历，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1、独立开展人员招聘工作，确保招聘任务顺利完成； 2、管理员工档案，办理入职与离职相关手续； 3、统筹新员工入职安排及相关事宜； 4、落实上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 熟悉招聘模块工作，能独立执行人力资源招聘流程； ******之间，全日制大专及以上学历； 普通话流利，具备良好沟通表达能力； 工作认真踏实，责任心强，细致耐心，富有团队合作精神； 具备基础文书撰写能力，熟练操作常用办公软件。 工作时间 9:00-12:00，13:00-18:00，每周工作六天，休息一天 薪资：无责任底薪3000元+奖金，综合收入4000元以上

岗位职责: 1.制定并落地公司绩效管理方案，确保机制具备实效性与行业适应性； 2.跟踪评估绩效管理体系运行效果，持续提出改进方案； 3.协同各部门推动绩效政策的规范执行与日常管理； 4.参与流程及制度的梳理与优化，助力提升运营效率与员工体验。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队与管理层； 2.熟悉绩效管理理论体系，并具备实际操作经验； 3.具备独立分析和解决事务的能力，组织协调能力较强； 4.工作严谨负责，能在高强度工作节奏中稳定高效输出。

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1、基本工资：无责底薪4500—6500元+提成，薪资透明无隐藏规则，综合收入约10k左右。 2、工作职责：从事文职类事务，协助业务部门完成客户支持服务，参与公司技能培训，指导客户填写资料、录入信息并提交，负责资料归集与整理等相关流程性工作。 3、职业发展空间广阔，年龄要求20-27岁，具备文职相关经验或银行从业经历者优先考虑。 任职资格： 1、熟练操作各类常用办公软件 2、具有良好的团队协作意识，责任心强，工作细致认真，性格积极乐观，具备良好沟通能力 员工福利： 1、定期组织团队聚餐、团建活动，享受节日福利及免费下午茶 2、依法享有法定节假日，并提供带薪休假待遇

招新手！电脑操作熟练的小白可享免费培训，有经验者优先录用 年龄18-29岁！学历不限！！男女不限！！ 月休四天，支持灵活调休！！！ 公司福利丰富，奶茶红包、节日惊喜、团队活动全都有！！！ 夏日办公更惬意，选择我们准没错！空调全天开放不停歇！ 目前团队规模约60人。 成熟团队架构，非新组建团队，运营模式稳定，老员工带教快速上岗。 收入可观，机会有限，名额招满即止，错过真的会后悔！

1.协助办事处经理完成各项售前与售后相关事务； 2.配合办事处经理推进款项回收及日常运营管理事宜； 3.对市场动态与客户状况进行客观分析，为经理及营销总监决策提供有效依据； 4.协同仓库管理员开展货物入库、整理及配送等环节工作； 5.落实办事处经理交办的其他临时性任务。 晋升路径：办事处经理助理——办事处仓管——办事处经理——区域经理 福利待遇：公司提供食宿，享有半个月带薪年假。

薪酬专员 该岗位需具备扎实的函数应用能力，熟悉Excel函数逻辑，能够灵活运用各类公式解决薪酬核算中的复杂问题。 工作内容: 1、负责各部门薪酬数据的整理与汇总，确保工资计算准确并按时发放，及时解答薪资相关疑问； 2、编制薪酬类分析报表，如人工成本分析、绩效执行情况统计等，提供数据支持； 3、配合各部门推进薪酬管理事务，提供数据分析及可行性建议； 4、参与公司薪酬专项工作的实施，协助完成人工成本预算编制、薪酬与绩效方案的效果评估等工作。 任职要求: 1、本科及以上学历； 2、1~3年薪酬或绩效相关工作经验，具备大型企业从业经历者优先； 3、具备良好沟通协调能力，精通Excel操作及常用函数公式； 4、有独立完成500人以上规模薪酬核算的经验。