招聘: 万基商务中心14楼 招聘人事2名 销售人员10名，工资面议有需要的找我 张

公司调单项目-业务数名 工资试用期三千出差报销提成，现成渠道直接维护 ​高老师:

招聘与配置:这是最核心的工作之一。你需要根据公司业务需求，制定招聘计划，通过各种渠道寻找并筛选合适的人才，组织面试，最终为公司招到合适的人。 培训与发展:负责新员工的入职培训，帮助他们快速融入公司。同时，还要根据员工和公司的发展需求，组织各类技能培训和职业发展规划，提升团队整体能力。 绩效管理:协助建立和实施绩效考核体系，定期评估员工的工作表现，为晋升、调薪等提供依据，以此来激励员工，提升工作效率。 薪酬福利管理:负责员工的薪资核算、社保公积金缴纳、各类福利政策的制定与执行，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 员工关系与劳动关系:处理员工的入职、转正、调岗、离职等手续，建立和管理员工档案。同时，要维护和谐的员工关系，及时处理员工纠纷和投诉，确保公司劳动关系的稳定和合规。 制度建设与行政支持:制定和完善公司的人事管理制度，比如考勤、假期等。同时，人事主管也常常需要承担一些行政支持工作，比如组织员工活动、维护办公环境等。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度，确保人力资源运作与公司战略发展方向相匹配； 2.规划招聘流程体系，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并留住核心人才； 3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果的公正性与实际成效； 4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协作氛围； 5.协调处理员工关系事务，营造和谐的工作氛围，推动组织文化建设与团队凝聚力提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与统筹规划能力，能够高效开展团队管理工作； 2.能够独立制定并执行人力资源相关策略，适应动态变化的工作需求； 3.精通招聘与甄选流程，具备吸引和稳定高素质人才的实际经验； 4.具有良好的协作意识，能够融入团队并协同推进工作目标达成。

任职要求： 年龄27-35之间 男女不限 从事电商公司或私域电行业或从事人力资源工作3年及以上优先考虑。 学历：大专及以上，人力资源相关专业优先考虑，但非必要条件。 擅长沟通、组织能力、跨部门对接及向上管理。 岗位职责: 一、招聘 ①招聘流程的完善与优化，招聘目标分析，拆解、过程及结果管理 ②招聘成本管控，招聘数据分析。 ③核心关键人才的猎聘。 二、事务性工作体系建设 ①入转调离的流程完善与优化 ②考勤制度及公司管理制度的完善与版本升级以及落地监督 ③公司福利及活动的规划与组织 ④员工面谈（转岗、辞退、离职等）风险把控，辅助业务部门做人效把控与提升。 三、培训 新员工入职培训体系搭建与完善 企业文化的宣导与落地

【岗位职责】 为实施公司中高层管理人才储备计划，实习期1-3个月跟随经理或主管参与客户对接工作；实习期满后，根据表现安排至人事行政管理或市场团队管理岗位任职 任职要求： 1、具备清晰的职业规划，有志于向管理方向长期发展，追求稳定成长路径 2、目标明确、积极进取、吃苦耐劳，具备较强的抗压能力，善于团队协作，拥有良好的沟通与表达技巧 薪资待遇： 1.试用期一个月薪资约5000元，另有提成，公司统一提供住宿 2.公司每年为优秀员工提供四至六次国内或海外旅游及培训机会 3.完善培训体系：包含新员工入职前一对一带薪岗前培训、内部专项培训、岗位专业技能提升课程、管理与销售类系统培训等（全程免费） 【公司地址】： 郑州市管城回族区裕鸿国际D座北电梯26楼 地铁：可乘2号线或3号线至东大街地铁站下车

岗位职责: 1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程; 2、协助上级领导进行员工招聘及选拔工作，确保满足公司的人才需求; 3、负责员工培训和发展计划的实施，提升团队整体素质; 4、维护良好的劳动关系，处理员工关系问题，确保公司合规运营; 5、参与公司组织的各项人力资源活动，推动企业文化建设。 岗位要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、3年以上相关工作经验，有网络销售公司人力资源管理经验者优先; 3、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理各项实务操作; 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神; 5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。

招聘：中国电信招聘人事主管3名，底薪6000加绩效工资 加提成综合收入10000元以上， 上六休一早上8：30上班晚上6：30下班，中间一个半小 时休息时间~ 有招聘管理经验者优先~

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的日常运营，确保各项人事政策与企业战略发展方向保持一致； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，建立高效的人才引进体系； 3、策划并推动员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与组织效能； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造积极和谐的工作环境与企业文化氛围； 5、把控薪酬与福利管理流程，保障制度的公平性与竞争力，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通国家劳动法律法规及相关政策； 2、出色的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3、具备良好的团队管理能力，善于激发成员潜力并推动目标达成； 4、对数据具有敏锐洞察力，能够运用数据分析手段优化人力运营流程； 5、恪守职业操守，适应快节奏工作环境，保持高效与沉着应对挑战

正常的人事管理工作，招聘，等

招光伏弱电施工队，要能包活的，年前有活着急入场，有意向联系

老板帮忙发个信息，招有叉车证小工一名一天300，加班另算，加班7个小时一个工

江西工厂招拆除公司，要有拆除资质，机械设备，电缆线。联系电话

焦作市马村区招搭内架工，大量需要。云贵川老表优先

焦作市博爱县招电焊、二保焊/气焊、工地学徒工博爱县附近人

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

诚招 人事部经理1名 人事工作人员5名 销售经理1名 销售人员10名

1.制定招聘方案 结合公司发展战略、人力资源配置目标及各业务部门的实际用人需求，编制系统化的招聘方案，明确所需岗位、招聘数量、时间节点及选用的招聘途径。 深入分析岗位实际需要，梳理各职位的工作内容、职责范围、任职资格与专业技能条件，编写清晰、规范的岗位描述文件，为后续招聘活动提供统一标准和参考依据。 2.拓展并管理招聘资源 积极开拓多元化的招聘路径，涵盖网络招聘平台、社交媒介、高校合作项目、人才交流市场及员工内推机制，确保招聘信息高效触达目标人群。 定期对各类招聘渠道的成效进行复盘，结合数据表现与投入产出比，动态调整渠道布局，提升招聘工作的精准度与执行效率。 3.简历筛选与候选人沟通 汇总并审阅应聘者简历，依据岗位匹配度进行初步甄别，筛选出具备基本条件的候选人。 通过电话访谈或初轮面谈方式，掌握候选人的基本信息、职业倾向及薪酬预期，进一步评估其适配程度。 向符合条件的人员发出面试通知，明确告知面试时间、地点及相关流程安排，并及时回应其咨询问题。 4.面试组织与执行支持 统筹面试日程安排，协调面试官工作时间，保障各环节有序开展。 参与面试实施过程，配合主面人员完成流程记录，客观留存候选人的应答表现与综合印象，辅助决策判断。 对通过终面的候选人发放录用意向信息，协商确定到岗时间、薪酬福利等细节；对未入围者给予得体反馈。 5.背景核查与入职办理 对拟入职人员开展背景核实工作，查验其过往工作履历、教育背景及职业资质的真实性，确保符合企业聘用标准。 协助新员工完成入职手续，包括劳动合同签署、社会保险与公积金办理、办公物资领取、岗位分配等工作，助力其顺利融入团队与环境。 6.招聘数据分析与优化 定期归集招聘全流程数据，如渠道转化率、简历数量、面试通过比例、最终录用比率等，形成可视化分析报告，支撑决策优化。 基于数据分析发现流程中的薄弱环节，提出可行性改进建议，持续完善招聘体系，推动招聘效能稳步提升。 任职要求 本科及以上学历，年龄******，有制造业从业经历者优先，公司提供食宿待遇

岗位职责: 1.负责生产中心日常人力资源基础事务管理 2.组织开展招聘、培训实施及人力成本核算与管控工作 3.编制岗位说明书，参与组织架构的设计、搭建与持续优化 4.制定员工薪酬福利方案，维护良好的劳动关系 5.设计并推行绩效管理体系，确保制度健全可执行 6.监督绩效考核全过程，保障评估的公平性与实际成效 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3-5年人事主管或绩效主管相关工作经验； 2.具备出色的沟通能力与跨部门协调能力；

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，尤其在招聘、薪酬绩效方面； 4、建立组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

职位要求： 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力，有招聘及培训相关工作经验，期望长期稳定发展。 福利待遇： 单双休轮换+五险+法定节假日+带薪年假+节日福利+团建旅游 工作时间： 八小时工作制 夏季：8:30-12:00；14:00-18:30 冬季：8:30-12:00；13:30-18:00 联系电话：***********（微信同号） 公司地址：示范区总部新城11号楼4楼

每天负责人事招聘听领导安排下班结算

【招聘人事、前台数名】 宝妈岗位，上六休一，有无经验都可 时间上午9-122-7不存在加班月休4天 底薪全勤提成 福利:节假日带薪放假，节日福利，定期团建、旅游、聚餐、生日福利、冬暖夏凉、冬天开暖气，夏天配冰箱冷饮等福利。环境舒适氛围轻松

岗位职责： 1、支持战略执行，推动组织成长 （1）依据公司战略方向，厘清各业务单元的战略重点，在业务推进过程中系统识别运作瓶颈与组织挑战，通过影响核心管理团队，促进战略有效执行，保障业务目标达成，激发组织活力，并提升整体组织能力； （2）具备完整的组织发展方法论并可沉淀实践成果（如战略解码、架构优化、组织评估、变革推进、人才机制建设等），能结合企业实际，运用理论积累与实战经验，为组织升级和能力进化提供切实可行的解决方案。 2、人才体系建设与培养实施 （1）具备系统化的人才发展认知与实践经验，能够围绕公司人才战略，协助搭建和完善能力模型、人才评估机制、人才培养体系（涵盖培训体系、讲师队伍、学习发展路径、运营支撑体系等）； （2）能精准识别关键能力建设需求，针对不同群体特征及业务场景，主动整合内外资源，策划并开发差异化培养项目，承担项目管理职责，协同内外部力量共同推进项目落地，助力战略目标实现。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、8年以上大型或中型企业人力资源从业经历，其中至少5年专注于人才发展、组织发展领域； 3、精通组织发展工作的流程与标准，熟练掌握岗位评估、胜任力模型构建、人才测评、继任计划等工具，具备组织结构设计、优化调整及组织诊断项目的主导经验； 4、具备出色的项目统筹与组织协调能力，善于跨部门协作，能够高效推动项目执行与成果转化； 5、职业素养良好，诚实守信、踏实进取、勇于创新，具备战略性视野与前瞻思维。

岗位职责： 1.需求规划：与生产部门对接，根据生产安排及订单情况，拟定用工招聘方案，明确所需岗位、人数及到岗时间； 2.渠道管理：拓展并维护劳务市场、中介机构、校企合作等招聘途径，定期评估成效，优化渠道资源配置； 3.信息推广：撰写并发布岗位招聘信息，参与现场招聘活动，宣传企业用工优势与岗位吸引力； 4.人员筛选：审核应聘资料，组织面试及实操考核，形成拟录用人员名单； 5.入职办理：协助新进员工完成体检、合同签订等相关流程，协调落实入职前各项准备工作； 6.数据管理：建立招聘工作台账，汇总分析招聘数据，结合生产需求动态调整招聘策略。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备蓝领招聘工作经验者优先考虑； 2.思维条理清晰，语言表达顺畅，执行能力强，能适应一定工作压力； 3.年龄******，性别不限。

【岗位职责】 ·协助招聘与考勤工作 ·处理员工关系相关事务 ·支持互联网/电商类业务运营 【职位要求】 ·学历不限，经验不限 ·有责任心，沟通能力强 【工作时间】 ·上班时间：09:00 ·下班时间：18:00 【薪资福利】 ·薪资区间：2500-5000元 ·提供饭补、话补