
焦作解放区招聘:万基商务中心14楼招聘人事2名销售人员10名,工资面议有需要的找我张
4000-5000元/月
人事总监经验不限中专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验大中型企业从业互联网从业经验
招聘:
万基商务中心14楼
招聘人事2名
销售人员10名,工资面议有需要的找我
张
人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:负责人员招聘、考勤管理、薪酬核算及五险一金对接工作
任职要求:年龄32-45岁,有相关工作经验者优先考虑
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验战略管理薪酬福利
1.人力资源专业背景,具备本科或以上学历;
2.年龄在28至38周岁之间,拥有4年以上人力资源领域从业经历;
3.具备200人以上规模企业工作经历者优先考虑;
4.熟悉人力资源六大模块,可独立开展绩效评估、晋升体系搭建及企业内部培训等相关工作。
工作时间:8:20-18:00,每月调休4天,依法缴纳社会保险。
福利待遇:学历补贴、绩效奖金、工龄奖励、全勤奖、节约奖
人事主管
5000-6000元/月
人事经理大专及以上
职位名称:人事主管
所属部门:人力资源部
汇报对象:人力资源经理/公司负责人
核心目标:全面负责人力资源各模块的统筹管理,优化人才招聘、员工关系、薪酬绩效等体系,支撑业务发展与团队建设。
工作职责:
1. 招聘与配置:
◦ 制定并执行招聘计划,拓展招聘渠道(线上平台、猎头、内推等),负责关键岗位的简历筛选、面试组织及录用跟进,确保人岗匹配与招聘效率;
◦ 建立人才储备库,分析招聘数据,优化招聘流程,降低离职率。
2. 员工关系管理:
◦ 负责劳动合同的签订、续订、解除等全流程管理,处理员工入职、转正、调岗、离职等手续;
◦ 搭建员工沟通机制(如定期面谈、意见收集),协调解决劳动争议,防范用工风险;
◦ 组织员工活动(如团建、节日福利),提升团队凝聚力与员工满意度。
3. 薪酬绩效与培训:
◦ 协助制定与优化薪酬福利体系,确保薪资核算准确、合规,跟进社保公积金等事宜;
◦ 搭建绩效评估体系,组织各部门绩效考核实施,跟进结果应用(如奖惩、晋升);
◦ 结合业务需求制定培训计划,组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训,跟踪培训效果。
4. 制度与文化建设:
◦ 完善人力资源管理制度(如考勤、奖惩、保密等),确保合规性与可执行性;
◦ 推动企业文化落地,弘扬团队价值观,营造积极的工作氛围。
5. 数据与报表管理:
◦ 负责人力资源数据统计与分析(如人员结构、流失率、招聘周期等),定期输出HR报表,为管理决策提供支持。
任职要求:
1. 学历与经验:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;3年以上人力资源全盘管理经验,有同行业或中型企业任职经历者优先。
2. 专业能力:熟悉人力资源六大模块,精通招聘、员工关系、劳动法等,具备薪酬绩效体系搭建经验;
3. 综合素质:优秀的沟通协调能力、组织能力与问题解决能力,原则性强,责任心强,能承受一定工作压力;
4. 其他:熟练使用Excel、HRM系统等工具,持有人力资源管理师证书者优先。
我们提供:有竞争力的薪酬福利(底薪+绩效奖金+年终分红)、五险一金、带薪年假、定期培训、团建活动及清晰的晋升路径。
若您对人力资源管理有热情,擅长团队建设与体系优化,欢迎加入我们!
可根据公司行业(如互联网、制造业、服务业等)及具体需求调整职责侧重(如侧重招聘或薪酬绩效),补充公司特色福利或业务相关要求。
人事主管
8000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上弹性工作制
招聘:中国电信招聘人事主管3名,底薪6000加绩效工资
加提成综合收入10000元以上,
上六休一早上8:30上班晚上6:30下班,中间一个半小
时休息时间~
有招聘管理经验者优先~
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、统筹三诺集团人力资源战略规划,完善人才发展体系;
2、设计并执行招聘流程,保障人才素质与团队契合度;
3、组织实施员工培训与发展计划,增强组织整体竞争力;
4、负责员工关系维护,促进积极向上的企业文化建设;
5、配合管理层推进组织架构优化,提高组织运作效率;
6、负责人事及社保档案的管理,落实各类档案规范化整理。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备3年以上人力资源领域工作经验,有大型企业经历者优先;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,具备劳动争议处理能力;
4、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力,能承受工作压力;
5、具有较强的分析决策能力及问题解决能力。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
招聘:人力资源经理
1.*******,大专及以上学历
2.具备一年以上行政人事相关工作经验,优秀应届毕业生亦可考虑
3.负责公司各项规章制度的修订、监督实施与落实执行
4.主导公司招聘全流程工作(包括简历筛选、电话邀约、组织面试、薪酬沟通、发放offer及办理入职手续)
5.完成上级领导安排的其他工作任务
6.协助开展人事行政相关事务,如绩效管理、员工关系维护、企业文化推广及团队活动组织
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容:
1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作;
2、健全人力资源管理制度与操作流程,提升管理工作的标准化与执行效率;
3、协同各业务部门,提供专业的人力资源服务与优化建议,助力团队效能提升和组织发展。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论与实务,了解劳动法律法规及相关用工风险防范机制;
2、具备优秀的沟通协调能力与协作意识,能高效对接多层级、跨部门事务;
3、拥有突出的领导力与应变处理能力,可在多变环境中迅速研判并推动问题解决。
人事经理本科及以上
人事经理
火爆刷
提升职位排名
GO
职位介绍
岗位职责:
1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;
2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;
3.定期搜集人力资源相关信息;
4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。
职位要求:
1.本科及以上学历,助理人力资源管理师及以上职称;
2.5年以上人力资源工作背景;
3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识,熟悉国家和地方性的劳动法规、政策;
4.具有良好的沟通协调和解决问题能力,善于学习,有责任心,熟练操作Office办公软件。
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略规划与制度建设,保障人力资源体系的高效运转;
2、全面执行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源关键模块工作;
3、推进企业文化的落地实施,增强员工归属感与团队向心力;
4、协调员工关系事务,妥善处理劳动争议,营造和谐稳定的工作环境;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,为管理层决策提供有力支持。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有制造业从业经历者优先;
3、精通国家劳动法律法规,拥有扎实的人力资源专业能力;
4、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力,能有效应对复杂人际情境;
5、责任心强,抗压性好,能在高强度工作节奏中持续保持高效输出。
物业工程主管
盛虹城招聘【工程主管】岗位岗位职责:全面负责物业部工程模块日常人员、物料的调配管理,及商场各项工程工作的进度和质量的把控任职要求:1、大专及以上学历,工程、机电类专业。2、有物业工程管理、机电设备维修与管理相关培训经历。3、5年及以上购物中心或百货的物业工程管理工作经验,其中1年及以上团队管理经验。4、熟悉百货\购物广场工程部工程维修、装修工作各流程;了解物业工程、物业管理相关法律、法规;熟悉工程施工所需的物料特性,了解各设施设备的性能及使用方法;有较强的责任心,工作认真、细心,具备较强的团队建设及人员管理能力。电话☎
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例如:贴标签,检验,仓储,仓库管理员,仓管测试,组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员:主要负责出入货物的登记
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(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
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(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
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(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
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人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴:
.理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置:
.领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励:
.设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队:
.构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化:
.构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化:
.领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理:
.领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景:
.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验:
.10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。
.具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能:
.精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质:
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动,结果导向,具备强大的执行力。
.开放包容,善于沟通,具备同理心。
.学习能力强,勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
招聘专员
5000-10000元/月
招聘3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责在不同招聘渠道中开展人才寻访与初步筛选工作;
2.与候选人保持顺畅沟通,收集其基本信息并宣讲公司概况及相关信息;
3.统筹安排面试流程及时间协调;
4.完成招聘过程中所需的数据汇总、资料整理及报表编制等支持性事务;
5.对接并管理一线工人招聘的外部合作资源。
任职要求:
1.具备优秀的语言表达能力与内外协调能力;
2.熟悉常用招聘系统及信息化工具的操作使用;
3.拥有良好的计划统筹意识和工作责任感;
4.具备独立应对和解决工作中实际问题的能力。
人事专员/主管
5000-7000元/月
HRBP3-5年大专及以上综合岗位制造业百人团队BP经验HRBP经验业务部门
岗位职责:
1.负责企业人才引进的整体规划与执行,保障核心岗位配置及人力资源制度的落地实施。
2.搭建并优化招聘体系,涵盖招聘渠道拓展、面试流程策划与实施等关键环节。
3.负责员工关系维护工作,包括劳动合同管理、福利发放及员工反馈问题的协调处理。
4.参与薪酬福利方案的设计与推行,确保激励机制科学合理并有效落实。
5.统筹管理员工人事档案,保证信息更新及时、数据准确完整。
6.具备校园招聘资源及相关实操经验者优先考虑
任职要求:
1.熟悉人力资源管理相关专业知识,能结合实际业务灵活运用。
2.具备较强的统筹协调能力,可高效处理多项任务并独立解决突发问题。
3.精通劳动法及人事相关法规政策,确保管理制度符合法律法规要求。
4.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,能够顺畅对接各部门人员。
5.具备出色的计划性与执行力,能合理安排工作节奏,保障事务有序推进
干部管理经理
2-3万元/月
组织发展5-10年本科及以上
组织管理:
1.参与构建组织管理体系,协助拟定相关流程与制度;
2.依据组织发展战略,优化组织架构,明晰各层级单位的职能定位与责任划分;
3.推动各部门完善并评审岗位职责说明书及相关工作内容;
4.开展组织工作量评估,合理配置人员编制;
5.跟进并指导人力资源相关模块的工作执行,提供专业建议,保障组织管理工作有序运行;
干部管理:
1.结合业务整体规划与岗位要求,参与制定核心及关键岗位干部的任职资格与能力标准,并协助制定人员配置方案;
2.根据组织发展和业务需要,协同业务部门确定重点岗位干部人选;
3.建立干部任免、配置、晋升与退出的规范流程与评判准则;
4.组织开展任期制干部的绩效考核、激励兑现与综合评价工作;
干部培养:
1.依据业务发展需求,制定不同层级、岗位干部的能力模型与发展计划;
2.组织对后备人才梯队进行盘点与胜任力评估,制定培养、进出机制;
3.联动人才发展团队,推进干部及后备人员的系统化培养与评估,确保人才有效输出。
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
工作内容:
负责日常行政事务、人员招聘、团队氛围建设及跨部门沟通协调等相关工作
职位要求:
1、具备招聘相关经验,2年以上人力资源岗位工作经验,稳定性强
2、熟练操作各类办公软件
3、工作细致、态度认真、责任感强
工作时间:
夏季上午8:30-12:00,下午14:00-18:30
冬季上午8:30-12:00,下午13:30-18:00
福利待遇:
五险缴纳、享受法定节假日、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游、节日礼品、通讯补贴
招工经理(蓝领领域)
1.2-2.4万元/月
招聘5-10年本科及以上不接受居家办公制造业公司人力资源部门
公司介绍:
隆丰革乐美时尚成立于1995年,是多项国家羊剪绒行业标准起草单位,集毛革皮革鞣制加工、精品鞋制造、技术研发、品牌经营为一体的综合性跨国集团,处于行业领跑地位,公司坐落于焦作孟州,目前集团职工一万余人。
公司提供食宿(双人间、单人间),公司班车每周往返焦作、郑州、洛阳,月休6天,缴纳五险一金。
公司正在快速发展的阶段,欢迎投递咨询!
岗位职责
1.制定招聘方案:依据企业生产节奏与人力规划,拟定系统性、可执行的工人招聘方案,保障各生产单元人员配置及时到位。
2.拓展并维护渠道:积极开拓招聘资源网络,涵盖线上平台、劳务机构、职业院校及线下人才集市等,持续扩充人才储备,提升招录效率。
3.简历筛选与面试组织:负责工人简历初审与综合评估,统筹安排面试流程及实操考核,确保录用人员契合岗位实际需求。
4.流程优化管理:持续完善招聘作业流程,推动招聘工作标准化、流程化运行,及时协调解决招聘中出现的问题,跟进候选人动态反馈。
5.塑造雇主形象:在招聘过程中主动传递公司文化理念、办公条件及员工福利,增强企业在求职群体中的认知度与吸引力,打造优质雇主口碑。
6.协同内外沟通:与各业务部门保持高频对接,精准掌握用工变化与岗位标准;同时维系外部合作方关系,保障招聘协作顺畅推进。
7.数据统计与分析:定期汇总招聘相关数据,开展成效评估,形成可视化报告,为人力资源战略调整提供可靠的数据支撑。
任职资格
1.学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2.工作经历:具备5年以上招聘领域从业经验,有制造业一线工人招聘背景者优先;熟悉招聘全流程及多类型渠道运作,有大规模人员交付成功案例,曾服务团队人数超3000人以上。
3.专业能力:掌握科学的人才测评与面试方法,能准确识别候选人综合素质与岗位匹配度;了解劳动法律法规,确保招聘操作合规合法。
4.沟通协调:具备出色的表达与协作能力,能够高效联动内部部门及外部合作伙伴,保障信息畅通与协作高效。
5.承压能力:适应高强度工作节奏,在招聘集中期能保持高效输出,按时完成既定目标。
6.数据敏感度:具备基础数据分析能力,能通过指标复盘招聘成果,并提出可行性优化建议。
hrbp专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理薪资核算
主要职责:
1.负责考勤数据统计与薪酬核算及相关数据分析工作;
2.办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务;
3.协助开展一线员工关系的协调与维护;
4.协助推进绩效管理流程,收集绩效数据并完成结果计算,承担部门职员及工人的绩效管理工作;
5.配合完成人才发展相关的数据统计、资料整理及结果报送;
6.协同培训部门推动车间培训计划的落地执行与过程跟踪;
7.维护各人力资源信息系统的数据准确性与时效性;
8.支持生产、行政、社会责任等相关职能部门的协同工作;
任职条件:
1.熟练掌握Office办公软件,会使用PS、思维导图等工具者优先;
2.有制造行业人力资源工作经验者优先考虑;
3.具备良好的沟通协调能力,积极主动,善于归纳总结与复盘提升;
4.具备较强的抗压能力,能适应生产厂区的工作环境;
5.本科及以上学历
人事专员
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧,能够有效处理来访咨询
2.能够适应快节奏工作环境,保持工作效率
3.具有团队合作精神,能够与同事协作完成任务
干部管理主管
2-3万元/月
组织发展5-10年本科及以上
组织管理:
1.参与构建组织管理体系,协助制定相关流程与制度规范;
2.依据组织发展规划,推动现有组织结构优化,清晰界定各层级组织的功能定位与职责划分;
3.组织各部门开展岗位职责及岗位说明书的修订与评审工作;
4.开展组织工作量分析,合理配置人员编制,提升人力效能;
5.跟进并指导人力资源相关模块的工作推进,提供专业建议,保障组织管理运作顺畅;
干部管理:
1.结合业务发展战略与岗位要求,参与拟定核心及关键岗位干部的任职资格与人才配置方案;
2.根据组织发展和业务需要,协同业务部门明确重点干部人选;
3.建立干部任免、配备、晋升及相关管理流程与标准;
4.组织实施任期制干部的考核、激励与评价工作,推动干部动态管理;
干部培养:
1.依据业务发展目标,制定各级干部的能力模型与发展需求计划;
2.组织开展后备人才盘点与胜任力评估,制定人才培养与调整规划;
3.联动人才发展团队,推进干部及梯队成员的培养实施与评价管理,保障人才供给输出。
人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
1.负责招聘工作、应聘人员的预约、接待及提醒总经理面试。
2.人才库的建立、人才网站的开发、建立与维护。
3.员工入职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与管理。
4.组织制定公司人事规章制度,并催促、检查制度的贯彻执行。
5.负责公司一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。
6.负责考勤统计及记录。
栏目概述
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