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焦作解放区招聘:万基商务中心14楼招聘人事2名销售人员10名,工资面议有需要的找我张
4000-5000元/月
人事总监经验不限中专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验大中型企业从业互联网从业经验
招聘: 万基商务中心14楼 招聘人事2名 销售人员10名,工资面议有需要的找我 张
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
人力资源规划 2,招聘管理 3,培训开发与实施 4,薪酬福利管理 5,绩效管理 6,员工关系
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略实施,确保人力资源规划与企业整体发展目标相协同; 2.全面负责招聘工作,涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护、面试组织及候选人综合评估,助力关键岗位人才引进与留存; 3.策划并推行员工培训与职业发展项目,持续提升团队专业水平与组织运营效率; 4.统筹员工关系管理,妥善处理劳动争议,推动构建和谐、积极的工作氛围; 5.跟进薪酬福利体系的落地执行,保障制度的公正性与市场竞争力,增强员工归属感与满意度。 任职要求: 1.优先考虑人力资源管理、企业管理等相关专业背景; 2.具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年团队管理经历; 3.精通国家劳动法律法规,熟练掌握招聘、培训、绩效考核及员工关系管理实务; 4.拥有良好的领导才能、沟通协调能力以及团队激励经验; 5.具备较强的逻辑分析与问题解决能力,能有效应对复杂的人力资源管理情境。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容: 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、健全人力资源管理制度与操作流程,提升管理工作的标准化与执行效率; 3、协同各业务部门,提供专业的人力资源服务与优化建议,助力团队效能提升和组织发展。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务,了解劳动法律法规及相关用工风险防范机制; 2、具备优秀的沟通协调能力与协作意识,能高效对接多层级、跨部门事务; 3、拥有突出的领导力与应变处理能力,可在多变环境中迅速研判并推动问题解决。
人力管理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控可兼职人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.梳理与优化人力资源部门各项业务流程,提升运营效率与服务支持水平。 3.策划并落实人才引进方案,负责招聘渠道拓展、简历甄选、面试安排及录用全流程管理。 4.构建并推行员工培训与发展体系,确保人才能力成长与企业战略发展同步。 5.建立健全绩效管理体系,主导考核标准制定、过程监督及结果评估应用。 6.统筹员工关系维护工作,妥善处理劳动关系事项,营造和谐、积极的组织氛围,增强员工认同感与凝聚力。 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识,能高效对接各部门及管理层。 2.熟悉人力资源各模块运作机制,掌握相关法律法规及行业规范。 3.具有较强的项目策划与执行能力,能够独立推进人力资源专项工作。 4.拥有良好的人际互动技巧和冲突调解能力,擅长应对复杂人际关系情境。 5.具备数据思维,能通过数据分析发现问题并提出优化建议。
行政人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控人力资源规划3年以上管理经验
1.负责无人机学员招生 2.安排学员培训计划 3.策划招生活动
人力资源经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力
岗位职责: 1.统筹开展人力资源各项工作,涵盖招聘、培训及绩效管理等核心模块; 2.协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程,保障各项人力工作高效落地; 3.构建并维护和谐的员工关系,推动员工满意度提升,增强团队向心力。 任职要求: 1.熟悉人力资源管理的基础理论与实操技能; 2.具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力; 3.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识,熟练操作常用办公软件; 4.工作认真负责,坚持原则,具备积极进取的职业态度。
人事主管
3000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限
主要负责单位的员工招聘,岗前培训,业务考勤的基本人事工作
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上面试员工关系培训与开发制度制定及落地优化招聘与配置培训
岗位职责: 1.结合公司人才需求,拟定招聘方案并推进实施; 2.承担员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理; 3.配合业务部门开展新员工相关培训工作; 4.负责每月营销团队绩效数据的收集与结果反馈; 5.组织制定及维护公司各项制度性文件资料; 6.处理公司日常突发性行政事务; 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理或相近专业,具备2年以上相同岗位工作经验者优先,有从零开始组建团队经验者优先; 2.具备较强的沟通协调能力; 工作时间: 08:30-12:0013:30-18:00
人力资源经理/主管经验不限本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设薪酬福利
岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定人力资源中长期规划(如人才梯队建设、人力配置、成本预算),定期开展人力资源数据分析(如人员结构、流失率、效能水平),为战略优化提供有效的人力决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施,完善人力资源管理机制与流程(如招聘流程、绩效考核制度、薪酬福利方案),提高管理效率与标准化水平。 3、构建各级员工能力素质模型,组织实施人力盘点,推进人才培养机制建设,涵盖新员工入职培训、在职人员技能进阶、管理者领导力提升等内容,打造内部人才发展通道。 4、促进人力资源部门与业务单元之间的协同配合,解答各类人力相关问题,提供专业支持(如人员调配、员工沟通),确保各项人力政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作,优化绩效评估流程,定期调研行业薪酬动态及体系标准,建立并持续调整公司薪酬架构;负责福利制度的设计与落地监督;审核工资报表。 6、妥善处理重大员工关系事项(如劳动争议、群体性事件),规范劳动合同全周期管理,维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化建设与执行,通过制度引导和多样活动传播企业核心价值观,营造积极向上、和谐融洽的工作环境。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业,具备集团层面人力资源负责人岗位2年以上工作经验。 2、精通劳动法律法规及相关实务操作,具备劳动纠纷应对经验;熟悉人力资源各模块运作,拥有实际管理经验,擅长整体统筹。 3、执行力突出,具备较强的响应意识与任务完成能力,工作主动高效;责任心强,富有敬业精神和主人翁态度;性格亲和,沟通协调能力优秀,抗压性强,情绪管理能力佳。 薪资福利: 双休,法定节假日正常休息。 面试及工作地点:郑东新区千玺广场808。 职位福利:周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点:集团平台,规模优势,双休,社保,新能源领域,行业前景广阔
焦作解放区招光伏弱电施工队,要能包活的,年前有活着急入场,有意向联系
光伏安装弱电工
招光伏弱电施工队,要能包活的,年前有活着急入场,有意向联系
焦作 解放区
1月1日 20:09拨打电话
河南焦作老板帮忙发个信息,招有叉车证小工一名一天300,加班另算,加班7个小时一个工
小工叉车工
老板帮忙发个信息,招有叉车证小工一名一天300,加班另算,加班7个小时一个工
焦作
1月1日 20:07拨打电话
焦作山阳区江西工厂招拆除公司,要有拆除资质,机械设备,电缆线。联系电话
面议
拆除20人以上
江西工厂招拆除公司,要有拆除资质,机械设备,电缆线。联系电话
焦作 山阳区
1月1日 20:05拨打电话
焦作马村区招搭内架工,大量需要。云贵川老表优先
内架
焦作市马村区招搭内架工,大量需要。云贵川老表优先
焦作 马村区
1月1日 19:56拨打电话
焦作博爱县招电焊、二保焊/气焊、工地学徒工附近人
工地学徒工二保焊电焊气保焊
焦作市博爱县招电焊、二保焊/气焊、工地学徒工博爱县附近人
焦作 博爱县
1月1日 19:55拨打电话
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴: .理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置: .领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励: .设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队: .构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化: .构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化: .领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理: .领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景: .本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验: .10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。 .具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能: .精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质: .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动,结果导向,具备强大的执行力。 .开放包容,善于沟通,具备同理心。 .学习能力强,勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责 1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
招聘3-5年大专及以上制造业人力外包公司
公司介绍: 隆丰革乐美时尚成立于1995年,是多项国家羊剪绒行业标准起草单位,集毛革皮革鞣制加工、精品鞋制造、技术研发、品牌经营为一体的综合性跨国集团,处于行业领跑地位,公司坐落于焦作孟州,目前集团职工一万余人。 公司提供食宿(双人间、单人间),公司班车每周往返焦作、郑州、洛阳,月休6天,缴纳五险一金。 公司正在快速发展的阶段,欢迎投递咨询! 岗位职责 1.依据企业生产节奏与人力配置要求,制定系统化、切实可行的工人招聘方案,保障各生产部门人员及时到位。 2.拓展并维护多元化招聘渠道,包括线上招聘平台、劳务公司、职业院校及人力资源市场,持续扩充人才资源池,提升招工效率。 3.负责工人简历的初步筛选与综合评估,统筹安排面试、实操考核等环节,确保录用人员符合岗位技能与素质要求。 4.持续优化招聘执行流程,推动招聘工作向规范化、标准化发展,高效解决招聘过程中出现的问题,跟进候选人沟通与反馈进度。 5.与各生产单位负责人保持紧密对接,动态掌握用工需求与岗位变动情况,协同外部招聘资源建立稳定合作关系,保障招聘顺利推进。 7.定期汇总招聘数据,开展效果分析,编制招聘总结报告,为人力资源管理决策提供有效数据支撑。 任职资格 1.教育背景:专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验:具备3年以上招聘相关经验,有制造业一线工人招聘实操经历,熟悉各类招聘方式与流程,具有劳务资源对接经验者优先。 3.抗压能力:具备较强的心理承受力,能在招聘集中期保持高效作业,按时完成既定招聘目标。
hrbp经理
1.5-2.5万元/月
HRBP5-10年本科及以上
岗位职责: 1.参与业务单元战略研讨,输出契合发展需求的人力资源实施策略; 2.定期梳理生产团队人力投入与效能数据,从人力资源角度辅助管理决策; 3.持续完善生产组织架构(如班组配置、多技能员工发展等); 4.联动招聘团队开展精准人才引进(如产线操作员、设备技术员等),应对阶段性用工波动; 5.搭建基层员工沟通渠道(如班组长定期会议、现场巡查),快速响应劳资问题、出勤异常等情况; 6.制定适用于制造体系的绩效激励机制(如计件薪酬、班组考核、品质奖惩规则); 7.完成上级交办的其他工作事项。 任职条件: 1.熟练掌握Office办公工具,会使用PS、思维导图类软件者更具优势; 2.有制造业人力资源工作经验者优先; 3.具备较强的沟通协作能力,主动进取,善于复盘与归纳; 4.能承受工作压力,接受在生产厂区环境办公; 5.有制鞋或服装加工行业背景者优先考虑;
人力资源经理
5000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位内容: 1.管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。 2.设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。 3.维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4.制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。 5.管理员工绩效评估体系,并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求: 1.学士学位及相关领域的经验; 2.具有卓越的沟通技巧,包括写作报告和撰写业务文件; 3.对国内和国际劳动法非常熟悉; 4.能够在高压和快节奏的环境下工作,并优先解决任务的优先级。 5.具有良好的团队合作精神,能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
职位要求: 负责日常行政事务、招聘相关工作、维护公司良好氛围、协调各部门工作及人员沟通;具备人事工作经验者优先,需有招聘与面试实操经验,期望长期稳定发展。 福利: 1、签订正式劳动合同 2、享受法定节假日 3、享有婚假、丧假、产假等各类规定假期 4、缴纳五险 5、工作满一年可享额外带薪年假 工作时间: 早上8:30-12:00 下午2:00-6:30
hrbp专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理薪资核算
主要职责: 1.负责考勤数据统计与薪酬核算及相关数据分析工作; 2.办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务; 3.协助开展一线员工关系的协调与维护; 4.协助推进绩效管理流程,收集绩效数据并完成结果计算,承担部门职员及工人的绩效管理工作; 5.配合完成人才发展相关的数据统计、资料整理及结果报送; 6.协同培训部门推动车间培训计划的落地执行与过程跟踪; 7.维护各人力资源信息系统的数据准确性与时效性; 8.支持生产、行政、社会责任等相关职能部门的协同工作; 任职条件: 1.熟练掌握Office办公软件,会使用PS、思维导图等工具者优先; 2.有制造行业人力资源工作经验者优先考虑; 3.具备良好的沟通协调能力,积极主动,善于归纳总结与复盘提升; 4.具备较强的抗压能力,能适应生产厂区的工作环境; 5.本科及以上学历
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
工作内容: 负责日常行政事务、人员招聘、团队氛围建设及跨部门沟通协调等相关工作 职位要求: 1、具备招聘相关经验,2年以上人力资源岗位工作经验,稳定性强 2、熟练操作各类办公软件 3、工作细致、态度认真、责任感强 工作时间: 夏季上午8:30-12:00,下午14:00-18:30 冬季上午8:30-12:00,下午13:30-18:00 福利待遇: 五险缴纳、享受法定节假日、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游、节日礼品、通讯补贴
招工主管
6000-10000元/月
招聘5-10年大专及以上
岗位职责: 1.需求规划:与生产部门对接,根据生产安排及订单情况,制定用工招聘方案,明确所需岗位、人数及到岗时间; 2.渠道管理:拓展并维护劳务市场、中介机构、校企合作等招聘来源,定期评估渠道成效,优化资源配置; 3.信息推广:撰写并发布岗位招聘信息,参与现场招聘活动,展示企业用工优势与工作环境; 4.人员筛选:审核应聘资料,组织面试及实操考核,提出录用建议并确定最终人选; 5.入职办理:协助新员工完成体检、合同签订等相关流程,协同相关部门落实入职安排; 6.数据管理:建立招聘数据台账,开展统计与分析,结合生产动态调整招聘策略。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备蓝领招聘相关经验者优先考虑; 2.思维条理清晰,语言表达顺畅,具备较强的执行能力和抗压能力; 3.年龄******,性别不限。
人力资源经理
3000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上
【岗位职责】 1、协助人力资源总监,全面管理人力资源部门工作,确保人力资源各项业务的落地实施,为人力资源总监的决策提供支持; 2、协助人力资源总监,在公司战略的要求下完成人力资源战略的制定,年度规划的制定和分解,目标的制定和分解; 3、在公司提档升级阶段,协助人力资源总监完成人力资源业务的策略制定和实施方法,承接中层业务推动工作; 4、深入业务,不定时开展业务调研。了解业务方对人力资源的需求并能够系统化的给予解决方案; 5、专业化的解决人力资源基础业务,帮助下属提升专业化能力,带领下属实现部门目标。 【任职要求】 1、性别不限,30-45岁,同岗位2年以上工作经验,制造业或商贸行业优先; 2、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,理论知识扎实,实操能力强; 3、熟悉人力资源制度体系建设工作,至少2年独立招聘业务经验,另能独立完成人力资源任一模块的业务设计及推行实操工作; 4、具有一定的文字功底,能够体系化、系统化的开展工作; 5、执行力强、成就意识强、原则性强,善于沟通。
干部管理主管
2-3万元/月
组织发展5-10年本科及以上
组织管理: 1.参与构建组织管理体系,协助制定相关流程与制度规范; 2.依据组织发展规划,推动现有组织结构优化,清晰界定各层级组织的功能定位与职责划分; 3.组织各部门开展岗位职责及岗位说明书的修订与评审工作; 4.开展组织工作量分析,合理配置人员编制,提升人力效能; 5.跟进并指导人力资源相关模块的工作推进,提供专业建议,保障组织管理运作顺畅; 干部管理: 1.结合业务发展战略与岗位要求,参与拟定核心及关键岗位干部的任职资格与人才配置方案; 2.根据组织发展和业务需要,协同业务部门明确重点干部人选; 3.建立干部任免、配备、晋升及相关管理流程与标准; 4.组织实施任期制干部的考核、激励与评价工作,推动干部动态管理; 干部培养: 1.依据业务发展目标,制定各级干部的能力模型与发展需求计划; 2.组织开展后备人才盘点与胜任力评估,制定人才培养与调整规划; 3.联动人才发展团队,推进干部及梯队成员的培养实施与评价管理,保障人才供给输出。
人事专员/助理
6000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
1、负责人事日常基础事务的执行与跟进 2、各类人力资源数据报表的整理、统计及分析,员工福利的申领与发放管理 3、EHR系统中员工信息的维护与动态更新 4、发布招聘需求信息,进行简历筛选、面试邀约及复试流程协调 5、配合开展新员工入职培训的组织与实施工作 6、协助推进绩效考核计划的制定与落地执行 7、完成上级交办的其他临时性工作任务
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