
焦作解放区招聘:万基商务中心14楼招聘人事2名销售人员10名,工资面议有需要的找我张
4000-5000元/月
人事总监经验不限中专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验大中型企业从业互联网从业经验
招聘:
万基商务中心14楼
招聘人事2名
销售人员10名,工资面议有需要的找我
张
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
工作内容:
负责日常行政事务、人员招聘、团队氛围建设及跨部门沟通协调等相关工作
职位要求:
1、具备招聘相关经验,2年以上人力资源岗位工作经验,稳定性强
2、熟练操作各类办公软件
3、工作细致、态度认真、责任感强
工作时间:
夏季上午8:30-12:00,下午14:00-18:30
冬季上午8:30-12:00,下午13:30-18:00
福利待遇:
五险缴纳、享受法定节假日、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游、节日礼品、通讯补贴
人事经理本科及以上
人事经理
火爆刷
提升职位排名
GO
职位介绍
岗位职责:
1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;
2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;
3.定期搜集人力资源相关信息;
4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。
职位要求:
1.本科及以上学历,助理人力资源管理师及以上职称;
2.5年以上人力资源工作背景;
3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识,熟悉国家和地方性的劳动法规、政策;
4.具有良好的沟通协调和解决问题能力,善于学习,有责任心,熟练操作Office办公软件。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
外贸公司人事主管
工作内容:
1、全面负责企业人力资源事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作;
2、协助制定并持续优化人力资源制度与操作流程,保障管理体系的规范性与高效性;
3、统筹员工关系管理,组织实施员工满意度调研及离职情况分析,促进团队稳定与组织和谐。
岗位要求:
1、熟悉人力资源管理专业知识,具备独立应对和解决各类人事事务的能力;
2、拥有较强的沟通协调能力与协作意识,能与各职能部门保持良好互动;
3、热爱人力资源工作,积极主动学习,致力于专业能力的持续提升。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容:
1、制定招聘方案,并与团队紧密协作,保障招聘目标高效完成。
2、结合公司战略方向与业务实际需要,搭建并优化招聘管理体系;
3、深入理解各业务部门需求,动态掌握岗位缺口,持续引入高素质行业人才;
4、研究行业人才分布趋势,构建企业人才储备机制。
职位要求:
1、人力资源管理或相关专业,大专及以上学历;
2、具备3年以上人力资源领域工作经验;
3、拥有良好的沟通协调能力、执行力、组织协调能力及团队协作意识。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系
1、根据公司人员需求计划,开展人员招聘、筛选、录用及合理配置工作;
2、组织实施员工绩效考核,及时进行调整,跟进考核执行过程及优化改进;
3、负责人事管理制度及相关条款的整理、起草、修订与确认工作;
4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续,处理劳动关系相关事宜并持续跟进;
5、负责考勤数据统计及五险一金的增减员操作与管理;
6、落实员工关怀机制,及时掌握员工婚丧病孕等动态,组织慰问对接;
7、开展薪酬市场调研,制定、推行及优化员工薪酬方案;
8、统筹策划公司团建活动及年度会议的相关筹备工作;
9、监督各项人事相关工作的落地执行,并推动问题改善与流程完善;
10、完成上级交办的临时性工作任务。
任职要求:
1、人力资源或心理学专业,统招大专及以上学历;
2、具备3年以上人力资源领域工作经验;
3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块,精通绩效管理与人才梯队搭建;
4、具备良好的沟通协调能力,工作积极主动。
岗位福利:
1、八小时工作制、上六休一,享受法定节假日
2、行业前景广阔,团队年轻有活力
人力资源经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业5年以上人力
1.要求本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑,具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人事经理或同级别管理职务,有文化传媒、互联网、创意类行业背景者优先。
2.熟知国家及地方劳动法律法规,掌握系统的人力资源专业知识,能够结合文化行业的灵活特点应对实际管理挑战(如项目制用工模式、创意岗位人员管理等)。
3.具备敏锐的招聘判断力,能迅速把握创意类岗位的核心需求,善于识别并吸引高潜力人才,拥有中高端人才搜寻与引进经验者更具优势。
4.拥有出色的沟通协调能力,可快速融入文化创意团队,理解创意人才的行为特征与职业诉求,擅长通过个性化方式开展员工激励与关系管理。
5.具备较强的责任意识、抗压能力和创新思维,能够适应文化与传媒行业高强度、多变动的工作节奏。
6.认可文化创意产业的发展价值,热衷于企业文化建设工作,善于将人文关怀理念渗透至人力资源工作的各个环节。
导购
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招聘家电导购员
◆工作时间:09:00-20:00
◆薪资待遇:2000+提成,月休2-3天
地址:世博店
联系电话:
汽车维修1-2人
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①招聘保养轮、换机油、换钢板师傅1名
②招聘学徒2名
薪资待遇面议
联系电话:
铁路15-30天
铁路调车员
工作地址:河南地区地根据个人户籍地就近分配(服从分配)《济源,焦作,商丘,民权,信阳,东明,新密新郑,随机分配》
上15天休息15天
上岗周期饭补
负责为始发和终到车站的车厢丶车头重新分解与编组连挂,确保列车顺利始发和解散编组
20-28周岁(条件优秀者可放宽要求)中专以上起报
服务员营业员
牛堡芝王汉堡店招聘:
地址:朝阳二街,没什么技术含量(上班即可上手)
要求:18以上男女不限
工作时间:白班
待遇:2100起具体可以私聊
工作轻松有意向可以私聊我
(身边有合适的可以推荐)☎
V:
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴:
.理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置:
.领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励:
.设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队:
.构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化:
.构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化:
.领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理:
.领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景:
.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验:
.10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。
.具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能:
.精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质:
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动,结果导向,具备强大的执行力。
.开放包容,善于沟通,具备同理心。
.学习能力强,勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
招工主管
6000-10000元/月
招聘5-10年大专及以上
岗位职责:
1.需求规划:与生产部门对接,根据生产安排及订单情况,制定用工招聘方案,明确所需岗位、人数及到岗时间;
2.渠道管理:拓展并维护劳务市场、中介机构、校企合作等招聘来源,定期评估渠道成效,优化资源配置;
3.信息推广:撰写并发布岗位招聘信息,参与现场招聘活动,展示企业用工优势与工作环境;
4.人员筛选:审核应聘资料,组织面试及实操考核,提出录用建议并确定最终人选;
5.入职办理:协助新员工完成体检、合同签订等相关流程,协同相关部门落实入职安排;
6.数据管理:建立招聘数据台账,开展统计与分析,结合生产动态调整招聘策略。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备蓝领招聘相关经验者优先考虑;
2.思维条理清晰,语言表达顺畅,具备较强的执行能力和抗压能力;
3.年龄******,性别不限。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
职位要求:
负责日常行政事务、招聘相关工作、维护公司良好氛围、协调各部门工作及人员沟通;具备人事工作经验者优先,需有招聘与面试实操经验,期望长期稳定发展。
福利:
1、签订正式劳动合同
2、享受法定节假日
3、享有婚假、丧假、产假等各类规定假期
4、缴纳五险
5、工作满一年可享额外带薪年假
工作时间:
早上8:30-12:00
下午2:00-6:30
组织发展经理
1.3-2.5万元/月
组织发展5-10年本科及以上
岗位职责:
1、支持战略执行,推动组织成长
(1)依据公司战略方向,厘清各业务单元的战略重点,在业务推进过程中系统识别运作瓶颈与组织挑战,通过影响核心管理团队,促进战略有效执行,保障业务目标达成,激发组织活力,并提升整体组织能力;
(2)具备完整的组织发展方法论并可沉淀实践成果(如战略解码、架构优化、组织评估、变革推进、人才机制建设等),能结合企业实际,运用理论积累与实战经验,为组织升级和能力进化提供切实可行的解决方案。
2、人才体系建设与培养实施
(1)具备系统化的人才发展认知与实践经验,能够围绕公司人才战略,协助搭建和完善能力模型、人才评估机制、人才培养体系(涵盖培训体系、讲师队伍、学习发展路径、运营支撑体系等);
(2)能精准识别关键能力建设需求,针对不同群体特征及业务场景,主动整合内外资源,策划并开发差异化培养项目,承担项目管理职责,协同内外部力量共同推进项目落地,助力战略目标实现。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、8年以上大型或中型企业人力资源从业经历,其中至少5年专注于人才发展、组织发展领域;
3、精通组织发展工作的流程与标准,熟练掌握岗位评估、胜任力模型构建、人才测评、继任计划等工具,具备组织结构设计、优化调整及组织诊断项目的主导经验;
4、具备出色的项目统筹与组织协调能力,善于跨部门协作,能够高效推动项目执行与成果转化;
5、职业素养良好,诚实守信、踏实进取、勇于创新,具备战略性视野与前瞻思维。
行政文员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
负责仓库人员招聘、入职手续办理及内部行政事务支持。(工作时间:早上八点至十一点半,下午两点至六点半。月休四天,采用调休制,无固定节假日,薪资范围4-5K,由底薪与绩效构成)
主要职责包括:①开展仓库各岗位的招聘工作,组织安排面试,登记并维护面试记录台账,跟进候选人到岗情况,办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续;②协助仓库开展现场人员管理,维护劳动关系稳定,处理劳动手续事务,持续优化管理制度与业务流程。
任职要求:大专及以上学历,具备扎实的人事工作经验,熟悉招聘配置、培训开发、员工关系至少三个模块工作内容。
人事专员招聘专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上薪资核算招聘与配置
主要负责人员的招聘相关工作,
同时需完成考勤数据的统计与薪资的核算,
并兼顾部分行政事务性工作。
万基商务招聘人事专员饭补话补
2000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
【岗位职责】
·协助招聘与考勤工作
·处理员工关系相关事务
·支持互联网/电商类业务运营
【职位要求】
·学历不限,经验不限
·有责任心,沟通能力强
【工作时间】
·上班时间:09:00
·下班时间:18:00
【薪资福利】
·薪资区间:2500-5000元
·提供饭补、话补
焦作解放区招聘:万基商务中心14楼招聘人事2名销售人员10名,工资面议有需要的找我张
5000-6000元/月
人事专员经验不限中专及以上弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服快消/零售人事档案管理绩效考核管理互联网从业经验从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
招聘:
万基商务中心14楼
招聘人事2名
销售人员10名,工资面议有需要的找我
张
准时下班+人事助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理不接受居家办公人事档案管理轻松闲职招聘与配置
工作内容:
1、负责公司招聘账号的日常运营与维护
2、与各部门沟通岗位需求,匹配合适人才资源
3、开展简历筛选、职位发布、人员沟通、面试安排及入职培训等工作
4、管理员工人事档案,办理入离职手续,统计日常考勤,维护员工关系
5、采购公司所需物资及办公用品,完成上级交办的其他工作任务
薪资待遇:
1.基本工资3200+提成,综合薪资4000~5000,8小时工作制(上午:8:30—11:50、下午:1:30—6:00)自主调休,不加班,享受国家法定节假日;
2.员工福利:每月员工定期生日福利聚会及其他福利活动。
3.晋升机会多,岗位欢迎有志青年加入我们
干部管理主管
7000-12000元/月
组织发展3-5年本科及以上
组织管理:
1.参与构建组织管理体系,协助制定流程与制度规范;
2.依据组织发展规划,优化现有架构,清晰界定各层级组织的功能与职责;
3.推动各部门完善并评估岗位职责说明书及相关工作内容;
4.开展组织工作量分析,合理配置人员编制;
5.跟进并指导人力相关模块的计划执行,提供可行性建议,保障组织管理工作有序推进;
干部管理:
1.结合业务战略与岗位要求,参与拟定核心及关键岗位干部的任职资格与人才配置方案;
2.根据组织发展需要,协同业务部门明确重点干部人选;
3.建立干部任用、配备、晋升与退出的标准及操作流程;
4.组织开展任期制干部的考核、激励与评价工作;
干部培养:
1.依据业务发展需要,制定各级干部岗位的能力模型与发展需求计划;
2.组织实施后备人才盘点与胜任力评估,制定培养、进出机制;
3.联动人才发展团队,推进干部及梯队人员的系统化培养与评估,确保人才有效输出。
人力主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业生产型企业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
【工作职责】
1、拟定企业人力资源战略规划,合理管控人工成本;
2、完善组织结构与业务流程,明确岗位配置并建立相应的人事管理体系;
3、统筹人员招聘、培训管理及人才梯队的搭建与维护;
4、设计并优化薪酬体系、绩效考核制度及相关激励方案;
5、办理员工劳动关系事务及社会保险、医疗保险等手续
【任职要求】
1、性别不限,******,具备同岗2年以上工作经验,有制造或贸易行业背景者优先;
2、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备扎实的理论基础和较强的实操能力;
3、熟悉人力资源体系搭建,至少2年独立开展招聘工作的经验,且能独立负责人力资源其他模块的方案设计与落地执行;
4、具备良好的书面表达能力,能够系统化、条理化推进各项工作;
5、执行力突出、目标感强、坚持原则,具备良好的沟通协调能力
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供焦作招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘焦作人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。