招聘: 万基商务中心14楼 招聘人事2名 销售人员10名，工资面议有需要的找我 张

工作内容： 负责日常行政事务、人员招聘、团队氛围建设及跨部门沟通协调等相关工作 职位要求： 1、具备招聘相关经验，2年以上人力资源岗位工作经验，稳定性强 2、熟练操作各类办公软件 3、工作细致、态度认真、责任感强 工作时间： 夏季上午8:30-12:00，下午14:00-18:30 冬季上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 福利待遇： 五险缴纳、享受法定节假日、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游、节日礼品、通讯补贴

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

外贸公司人事主管 工作内容： 1、全面负责企业人力资源事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与操作流程，保障管理体系的规范性与高效性； 3、统筹员工关系管理，组织实施员工满意度调研及离职情况分析，促进团队稳定与组织和谐。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决各类人事事务的能力； 2、拥有较强的沟通协调能力与协作意识，能与各职能部门保持良好互动； 3、热爱人力资源工作，积极主动学习，致力于专业能力的持续提升。

负责人员招聘面试团队管理团队培训优化

工作内容: 1、制定招聘方案，并与团队紧密协作，保障招聘目标高效完成。 2、结合公司战略方向与业务实际需要，搭建并优化招聘管理体系； 3、深入理解各业务部门需求，动态掌握岗位缺口，持续引入高素质行业人才； 4、研究行业人才分布趋势，构建企业人才储备机制。 职位要求: 1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、拥有良好的沟通协调能力、执行力、组织协调能力及团队协作意识。

郑州移动通讯招聘人事主管，要求有工作经验。联系电话 工资面议

1、根据公司人员需求计划，开展人员招聘、筛选、录用及合理配置工作； 2、组织实施员工绩效考核，及时进行调整，跟进考核执行过程及优化改进； 3、负责人事管理制度及相关条款的整理、起草、修订与确认工作； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续，处理劳动关系相关事宜并持续跟进； 5、负责考勤数据统计及五险一金的增减员操作与管理； 6、落实员工关怀机制，及时掌握员工婚丧病孕等动态，组织慰问对接； 7、开展薪酬市场调研，制定、推行及优化员工薪酬方案； 8、统筹策划公司团建活动及年度会议的相关筹备工作； 9、监督各项人事相关工作的落地执行，并推动问题改善与流程完善； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动。 岗位福利： 1、八小时工作制、上六休一，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

负责招聘工作，上六休一，

1.要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理或同级别管理职务，有文化传媒、互联网、创意类行业背景者优先。 2.熟知国家及地方劳动法律法规，掌握系统的人力资源专业知识，能够结合文化行业的灵活特点应对实际管理挑战（如项目制用工模式、创意岗位人员管理等）。 3.具备敏锐的招聘判断力，能迅速把握创意类岗位的核心需求，善于识别并吸引高潜力人才，拥有中高端人才搜寻与引进经验者更具优势。 4.拥有出色的沟通协调能力，可快速融入文化创意团队，理解创意人才的行为特征与职业诉求，擅长通过个性化方式开展员工激励与关系管理。 5.具备较强的责任意识、抗压能力和创新思维，能够适应文化与传媒行业高强度、多变动的工作节奏。 6.认可文化创意产业的发展价值，热衷于企业文化建设工作，善于将人文关怀理念渗透至人力资源工作的各个环节。

~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~ 招聘家电导购员 ◆工作时间：09:00-20:00 ◆薪资待遇：2000+提成，月休2-3天 地址：世博店 联系电话:

~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~ ①招聘保养轮、换机油、换钢板师傅1名 ②招聘学徒2名 薪资待遇面议 联系电话:

二保焊工，铆工。各两人。清磨工三人。

铁路调车员 工作地址:河南地区地根据个人户籍地就近分配（服从分配）《济源，焦作，商丘，民权，信阳，东明，新密新郑，随机分配》 上15天休息15天 上岗周期饭补 负责为始发和终到车站的车厢丶车头重新分解与编组连挂，确保列车顺利始发和解散编组 20-28周岁(条件优秀者可放宽要求)中专以上起报

牛堡芝王汉堡店招聘： 地址：朝阳二街，没什么技术含量(上班即可上手) 要求：18以上男女不限 工作时间：白班 待遇：2100起具体可以私聊 工作轻松有意向可以私聊我 （身边有合适的可以推荐）☎ V:

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1.需求规划：与生产部门对接，根据生产安排及订单情况，制定用工招聘方案，明确所需岗位、人数及到岗时间； 2.渠道管理：拓展并维护劳务市场、中介机构、校企合作等招聘来源，定期评估渠道成效，优化资源配置； 3.信息推广：撰写并发布岗位招聘信息，参与现场招聘活动，展示企业用工优势与工作环境； 4.人员筛选：审核应聘资料，组织面试及实操考核，提出录用建议并确定最终人选； 5.入职办理：协助新员工完成体检、合同签订等相关流程，协同相关部门落实入职安排； 6.数据管理：建立招聘数据台账，开展统计与分析，结合生产动态调整招聘策略。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备蓝领招聘相关经验者优先考虑； 2.思维条理清晰，语言表达顺畅，具备较强的执行能力和抗压能力； 3.年龄******，性别不限。

职位要求： 负责日常行政事务、招聘相关工作、维护公司良好氛围、协调各部门工作及人员沟通；具备人事工作经验者优先，需有招聘与面试实操经验，期望长期稳定发展。 福利： 1、签订正式劳动合同 2、享受法定节假日 3、享有婚假、丧假、产假等各类规定假期 4、缴纳五险 5、工作满一年可享额外带薪年假 工作时间： 早上8:30-12:00 下午2:00-6:30

岗位职责： 1、支持战略执行，推动组织成长 （1）依据公司战略方向，厘清各业务单元的战略重点，在业务推进过程中系统识别运作瓶颈与组织挑战，通过影响核心管理团队，促进战略有效执行，保障业务目标达成，激发组织活力，并提升整体组织能力； （2）具备完整的组织发展方法论并可沉淀实践成果（如战略解码、架构优化、组织评估、变革推进、人才机制建设等），能结合企业实际，运用理论积累与实战经验，为组织升级和能力进化提供切实可行的解决方案。 2、人才体系建设与培养实施 （1）具备系统化的人才发展认知与实践经验，能够围绕公司人才战略，协助搭建和完善能力模型、人才评估机制、人才培养体系（涵盖培训体系、讲师队伍、学习发展路径、运营支撑体系等）； （2）能精准识别关键能力建设需求，针对不同群体特征及业务场景，主动整合内外资源，策划并开发差异化培养项目，承担项目管理职责，协同内外部力量共同推进项目落地，助力战略目标实现。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、8年以上大型或中型企业人力资源从业经历，其中至少5年专注于人才发展、组织发展领域； 3、精通组织发展工作的流程与标准，熟练掌握岗位评估、胜任力模型构建、人才测评、继任计划等工具，具备组织结构设计、优化调整及组织诊断项目的主导经验； 4、具备出色的项目统筹与组织协调能力，善于跨部门协作，能够高效推动项目执行与成果转化； 5、职业素养良好，诚实守信、踏实进取、勇于创新，具备战略性视野与前瞻思维。

负责仓库人员招聘、入职手续办理及内部行政事务支持。（工作时间：早上八点至十一点半，下午两点至六点半。月休四天，采用调休制，无固定节假日，薪资范围4-5K，由底薪与绩效构成） 主要职责包括：①开展仓库各岗位的招聘工作，组织安排面试，登记并维护面试记录台账，跟进候选人到岗情况，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续；②协助仓库开展现场人员管理，维护劳动关系稳定，处理劳动手续事务，持续优化管理制度与业务流程。 任职要求：大专及以上学历，具备扎实的人事工作经验，熟悉招聘配置、培训开发、员工关系至少三个模块工作内容。

主要负责人员的招聘相关工作， 同时需完成考勤数据的统计与薪资的核算， 并兼顾部分行政事务性工作。

【岗位职责】 ·协助招聘与考勤工作 ·处理员工关系相关事务 ·支持互联网/电商类业务运营 【职位要求】 ·学历不限，经验不限 ·有责任心，沟通能力强 【工作时间】 ·上班时间：09:00 ·下班时间：18:00 【薪资福利】 ·薪资区间：2500-5000元 ·提供饭补、话补

招聘: 万基商务中心14楼 招聘人事2名 销售人员10名，工资面议有需要的找我 张

工作内容: 1、负责公司招聘账号的日常运营与维护 2、与各部门沟通岗位需求，匹配合适人才资源 3、开展简历筛选、职位发布、人员沟通、面试安排及入职培训等工作 4、管理员工人事档案，办理入离职手续，统计日常考勤，维护员工关系 5、采购公司所需物资及办公用品，完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇： 1.基本工资3200+提成，综合薪资4000～5000，8小时工作制（上午：8:30—11:50、下午：1:30—6:00）自主调休，不加班，享受国家法定节假日； 2.员工福利：每月员工定期生日福利聚会及其他福利活动。 3.晋升机会多，岗位欢迎有志青年加入我们

组织管理： 1.参与构建组织管理体系，协助制定流程与制度规范； 2.依据组织发展规划，优化现有架构，清晰界定各层级组织的功能与职责； 3.推动各部门完善并评估岗位职责说明书及相关工作内容； 4.开展组织工作量分析，合理配置人员编制； 5.跟进并指导人力相关模块的计划执行，提供可行性建议，保障组织管理工作有序推进； 干部管理： 1.结合业务战略与岗位要求，参与拟定核心及关键岗位干部的任职资格与人才配置方案； 2.根据组织发展需要，协同业务部门明确重点干部人选； 3.建立干部任用、配备、晋升与退出的标准及操作流程； 4.组织开展任期制干部的考核、激励与评价工作； 干部培养： 1.依据业务发展需要，制定各级干部岗位的能力模型与发展需求计划； 2.组织实施后备人才盘点与胜任力评估，制定培养、进出机制； 3.联动人才发展团队，推进干部及梯队人员的系统化培养与评估，确保人才有效输出。

【工作职责】 1、拟定企业人力资源战略规划，合理管控人工成本； 2、完善组织结构与业务流程，明确岗位配置并建立相应的人事管理体系； 3、统筹人员招聘、培训管理及人才梯队的搭建与维护； 4、设计并优化薪酬体系、绩效考核制度及相关激励方案； 5、办理员工劳动关系事务及社会保险、医疗保险等手续 【任职要求】 1、性别不限，******，具备同岗2年以上工作经验，有制造或贸易行业背景者优先； 2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备扎实的理论基础和较强的实操能力； 3、熟悉人力资源体系搭建，至少2年独立开展招聘工作的经验，且能独立负责人力资源其他模块的方案设计与落地执行； 4、具备良好的书面表达能力，能够系统化、条理化推进各项工作； 5、执行力突出、目标感强、坚持原则，具备良好的沟通协调能力