招聘: 万基商务中心14楼 招聘人事2名 销售人员10名，工资面议有需要的找我 张

诚聘人事主管，可以带领团队的，有管理培训经验的，人力资源这一块儿的有了解的就知道挺赚钱的 底薪2500单休，提成，奖金，团队收益 综合收入一个月8000以上 如果你能力强，也可以选择双休 25到35之间，能力强的可以放宽年龄

集团人资总监 岗位职责： 1.战略规划与体系建设：根据企业战略发展方向，制定匹配的人力资源战略及年度实施计划，搭建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的人力资源管理体系，保障体系高效运转。 2.组织管理：运用专业方法定期开展组织评估，结合业务发展需要，对组织结构、流程设计、岗位配置及职责划分进行动态调整，提升整体组织运作效率。 3.人才管理：全面统筹人才引进工作，开拓多渠道招聘资源，精进招聘流程，精准识别并引进高素质人才；建立系统化人才培养机制，规划员工职业发展通道，组织实施多样化的培训项目，支持员工能力提升；构建人才储备库，落实核心岗位接班人计划，确保关键岗位人才延续性。 4.绩效管理：设计并推动实施科学、可落地且与业务深度协同的绩效考核机制，明确目标设定、过程跟踪、结果评定及应用闭环，激发员工积极性，助力公司经营目标实现。 5.薪酬与福利管理：基于市场水平与公司现状，制定兼具外部竞争力与内部公平性的薪酬福利方案，定期开展薪酬对标分析与优化调整，保障激励效果；负责薪酬核算发放及相关问题处理。 6.员工关系管理：营造积极向上的企业文化氛围，策划执行各类团队建设与文化活动，增强员工认同感和团队凝聚力；建立畅通的沟通渠道，妥善处理员工诉求与劳动争议，维护良好的劳资关系；关注员工成长与需求，提供有效支持，提升员工满意度与敬业度。 7.团队管理：领导并指导人力资源团队开展工作，合理分配职责，制定工作计划并监督执行；组织开展团队学习与能力建设，提升专业水平与综合素养；实施绩效考核与激励措施，促进团队成员职业发展。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人资总监或同级别管理职务，有服务行业背景，特别是财税服务行业经验者优先。 3.专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规；具备扎实的组织变革与架构设计能力、人才发展与梯队建设能力、绩效体系搭建与薪酬激励设计能力；熟练操作各类人力资源管理工具及办公软件。 4.能力素质：具备卓越的领导力与团队管理能力，能够有效带领团队达成目标；拥有出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于应对复杂人际情境；具备战略性思维与全局意识，能从企业长远发展角度解决人力资源挑战；具备较强的分析判断与决策能力，能在高压环境下做出合理决策；责任心强，恪守职业道德规范。 5.其他要求：持有企业人力资源管理师等相关资格证书者优先；能承受一定工作压力，接受occasional出差安排。 【工作时间】：实行标准8小时工作制，固定双休，依法享受国家法定节假日 【福利待遇】：年终分红，五险，节日福利、婚假、哺乳假、父母生日假、结婚纪念日假、孕假、产假、带薪年假、生日礼品、每年组织全员省内外旅游

具备在人力资源模块中2-3项专业优势： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，通过对现有资源状况及人力资源管理现状的系统分析，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，并制定切实可行的工作方案与执行计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业运营及战略发展的实际需求，开展高效招聘工作，引进优秀且匹配的人才，并进行科学合理的岗位配置，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析，结合企业实际情况制定薪酬策略，搭建公平、合理且具激励性的薪酬结构，在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的竞争力与激励效果。 4、绩效考核管理。依托科学的绩效管理体系，系统化地对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行观察、记录、评估与反馈，客观衡量员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工持续提升岗位技能与综合素质。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系管理。负责构建、维护并优化企业与员工之间的良性互动关系，推动基层员工与管理层之间的有效沟通，协调处理内部员工关系，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；具备3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

招聘负责人，统筹公司人力资源战略规划，协调行政人事部门与其他业务部门间的工作对接，直接向企业负责人汇报。

工作内容： 1、负责招聘相关事务； 2、通过58同城、人才网站开展人才搜寻与简历筛选； 3、进行电话邀约、初步面试及上岗前培训工作。 4、配合团队负责人完成日常基础管理工作 5、工作内容不含任何销售性质 岗位要求： 1、具有良好的沟通协调能力； 2、能独立推进并完成招聘目标； 3、了解常用招聘渠道及工具操作。 4、******，大专学历

岗位职责： 以“人力资本优化+组织风险可控”为主线，全面统筹人力资源各模块运作，打造与企业发展相匹配的人才梯队与组织支撑能力；同步推进员工宿舍标准化管理、法务合规协调、突发事件应对及员工反馈闭环管理，通过制度完善与流程提效强化管理根基；负责工资核算数据审核，确保薪酬成本精准可控、合规执行，实现人力资源管理全流程的高效性、规范性与可追溯性。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上在餐饮行业担任HRD岗位； 2.熟悉《劳动合同法》及相关行政法规（如《企业证照管理办法》）； 3.拥有人才选拔、培养、使用、保留全周期实操经验，具备制度体系搭建能力与较强的成本管控意识； 4.能熟练运用AI工具（需脱敏操作）： ①提升招聘渠道效能、辅助设计培训方案； ②自动化处理考勤统计、生成员工手册修订初稿； ③开展人效数据分析、智能推荐晋升人选； 5.严格遵守廉洁从业纪律： ①禁止在招聘过程中收受财物、在薪酬调整中虚报造假； ②不得与外部服务单位（如培训机构、猎头机构）合谋谋取私利。

岗位职责： 1.人才招聘与配置 依据餐饮窗口拓展规划及企业实际需求，拟定招聘方案并高效完成各岗位人员到岗（包含服务员、厨师、厨师长、运营等职位）； 开拓多元化招聘途径（如校企联动、社区招募、行业交流群等），提升招聘效率，压缩岗位空缺周期； 搭建并持续完善餐饮领域人才储备库，定期跟踪维护潜在适配人选。 2.员工培训与发展 构建新员工入职培训机制，保障快速融入与上岗； 配合建立员工职业发展路径，推动实施晋升评估与人才梯队梳理工作。 3.薪酬福利管理 制定具备市场吸引力的薪酬体系； 优化排班与考勤管理机制，匹配餐饮业务高峰时段人力安排； 定期开展薪酬行情调研，输出调薪策略并推进落地执行。 4.员工关系维护 协调处理员工反馈、劳资争议及突发状况； 策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围。 5.合规与风险管理 确保人力资源操作符合《劳动法》《食品安全法》等相关法律法规； 负责员工档案、劳动合同管理及社保公积金申报缴纳工作。 6.跨部门协作 与运营团队紧密配合，分析人力配置与经营业绩关联，合理控制人工成本； 支持各窗口应对人员紧缺、流动率高等问题； 参与绩效考核制度设计，提供人力资源相关数据支撑。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备2年以上人力资源岗位工作经验，有大型连锁、餐饮或服务行业背景者优先。 3.熟悉人力资源六大模块，能在招聘、绩效与培训模块独立开展工作。 4.熟练使用各类办公软件。 5.具备良好的沟通协调能力、执行力、数据分析能力，以及保密意识和客户服务思维。 6.性格积极乐观，工作细致认真，具有较强的责任心和团队协作精神。 7.拥有较强的激励能力、人际沟通技巧及团队整合能力，富有责任心与进取心。 福利待遇： 管吃管住，定期团建等，上班时间上午8：00-12：00，下午13:00-18：00

人事主管岗位相关工作 月薪4-8k有提成 要求具备相关岗位经验，至少一年以上 月休4-5天，享受法定节假日 工作时间：早9点至晚5点，中午休息一小时 需熟悉人力资源“六定”工作内容，包括组织设定、职位设定、职责界定、编制核定、考核制定、薪酬确定 我们提供平台，薪酬由你自主制定

岗位职责： 1、规划并落实企业人力资源发展战略，推进组织优化与持续发展； 2、统筹人力资源部门日常运作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等工作； 3、完善人力资源管理制度与流程，提高团队运作效率及员工工作满意度； 4、构建和谐劳动关系，妥善处理员工争议，保障公司人事政策符合法律法规要求； 5、协助推动企业文化落地实施，增强团队向心力与员工认同感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上担任人事经理或类似管理职务； 3、精通国家劳动法律及相关法规，掌握系统的人力资源管理理论与实践方法； 4、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力和应对复杂问题的处理能力； 5、抗压能力强，工作责任心强，具备较强的保密意识和职业操守。

~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~ 招聘家电导购员 ◆工作时间：09:00-20:00 ◆薪资待遇：2000+提成，月休2-3天 地址：世博店 联系电话:

~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~ ①招聘保养轮、换机油、换钢板师傅1名 ②招聘学徒2名 薪资待遇面议 联系电话:

二保焊工，铆工。各两人。清磨工三人。

铁路调车员 工作地址:河南地区地根据个人户籍地就近分配（服从分配）《济源，焦作，商丘，民权，信阳，东明，新密新郑，随机分配》 上15天休息15天 上岗周期饭补 负责为始发和终到车站的车厢丶车头重新分解与编组连挂，确保列车顺利始发和解散编组 20-28周岁(条件优秀者可放宽要求)中专以上起报

牛堡芝王汉堡店招聘： 地址：朝阳二街，没什么技术含量(上班即可上手) 要求：18以上男女不限 工作时间：白班 待遇：2100起具体可以私聊 工作轻松有意向可以私聊我 （身边有合适的可以推荐）☎ V:

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

职位要求： 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力，有招聘及培训相关工作经验，能够长期稳定工作。 福利待遇： 单双休+五险+法定节假日+带薪年假+节日福利+团建旅游 上班时间： 八小时工作制 夏季：8:30-12:00；14:00-18:30 冬季：8:30-12:00；13:30-18:00 电话：***********（微信同号） 地址：示范区总部新城11号楼4楼

岗位职责： 1.参与人力资源中心战略发展规划的拟定，提供组织发展相关的专业支持； 2.负责组织发展战略、组织效能规划及人员编制规划的制定与实施； 3.协同推进公司级变革项目，优化组织人才相关的制度、流程与体系； 4.负责组织架构设计、岗位设置及职位体系的调整与优化，推动相关方案的系统化落地； 5.参与各中心BSC指标制定及二级分解工作，完成数据收集与结果核算； 6.审核并分析绩效管理相关数据，指导月度/季度绩效分析报告的编制； 7.搭建并管理组织运行机制，包括协同机制、交易机制、利益分配机制及项目运作机制。 任职要求： 1.具备8年以上组织发展工作经验，有企业变革项目经历或从0到1搭建经验者优先； 2.善于信息搜集与整合，能够独立输出并交付解决方案； 3.具备扎实的专业功底，熟练掌握组织发展方法论及其实际应用； 4.拥有较强的变革推动能力、抗压能力、逻辑分析能力及沟通协调能力； 5.熟悉华为、美的等企业人力资源管理体系者优先考虑。

岗位职责： 1、独立开展人员招聘工作，达成既定招聘目标； 2、管理员工人事档案，办理入职与离职相关手续； 3、统筹新员工入职安排及相关对接工作； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 熟悉招聘模块工作流程，能独立执行人力资源招聘环节； ******之间，全日制大专及以上学历； 普通话流利，具备良好的沟通表达能力； 工作认真踏实，责任心强，细致耐心，具备优秀团队合作意识； 具备基础文书撰写能力，熟练操作办公软件。 工作时间 9:00-12:00，13:00-18:00，每周工作六天，单休 薪资：无责任底薪3000元+绩效奖金，综合收入4000元以上

公司介绍： 隆丰革乐美时尚成立于1995年，是多项国家羊剪绒行业标准起草单位，集毛革皮革鞣制加工、精品鞋制造、技术研发、品牌经营为一体的综合性跨国集团，处于行业领跑地位，公司坐落于焦作孟州，目前集团职工一万余人。 公司提供食宿（双人间、单人间），公司班车每周往返焦作、郑州、洛阳，月休6天，缴纳五险一金。 公司正在快速发展的阶段，欢迎投递咨询！ 岗位职责 1.依据企业生产节奏与人力配置要求，制定系统化、切实可行的工人招聘方案，保障各生产部门人员及时到位。 2.拓展并维护多元化招聘渠道，包括线上招聘平台、劳务公司、职业院校及人力资源市场，持续扩充人才资源池，提升招工效率。 3.负责工人简历的初步筛选与综合评估，统筹安排面试、实操考核等环节，确保录用人员符合岗位技能与素质要求。 4.持续优化招聘执行流程，推动招聘工作向规范化、标准化发展，高效解决招聘过程中出现的问题，跟进候选人沟通与反馈进度。 5.与各生产单位负责人保持紧密对接，动态掌握用工需求与岗位变动情况，协同外部招聘资源建立稳定合作关系，保障招聘顺利推进。 7.定期汇总招聘数据，开展效果分析，编制招聘总结报告，为人力资源管理决策提供有效数据支撑。 任职资格 1.教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上招聘相关经验，有制造业一线工人招聘实操经历，熟悉各类招聘方式与流程，具有劳务资源对接经验者优先。 3.抗压能力：具备较强的心理承受力，能在招聘集中期保持高效作业，按时完成既定招聘目标。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面 2.处理公司日常行政事务，如办公用品管理、固定资产维护等 3.统筹员工关系事务，包括员工福利安排、满意度调研等工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门顺畅对接协作 2.拥有良好的组织协调能力及问题解决能力，可高效应对日常工作的各类任务 3.熟悉人力资源管理体系与行政实务操作，熟练使用人事管理工具及办公自动化系统

岗位职责： 在人力资源管理领域具备2-3个模块的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源条件与人力现状开展系统分析，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，制定切实可行的工作方案与行动计划，保障企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业经营战略需求，开展人才引进工作，吸引优秀且适配的人才加入，并通过科学调配实现人岗匹配，确保人才在组织中发挥最大效能。 3、薪酬福利管理。基于当前薪酬水平进行评估，结合企业实际制定薪酬策略，搭建公平、合理且具激励性的薪酬体系，在控制成本的基础上提升薪酬机制的吸引力与有效性。 4、绩效管理。依托系统的绩效管理流程，对员工日常工作表现、行为过程及成果进行有计划的观察、记录、分析与评定，客观反映其在组织中的贡献度与价值体现。 5、培训与发展。策划并实施高效的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系维护。建立健全员工关系管理体系，持续优化企业与员工之间的互动机制，推动基层员工与管理层之间的有效沟通，协调内部人员关系，营造和谐工作氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

早上8:00-11:30，下午14:00-18:30 月休4天（调休制，不含法定节假日） 薪资范围3-5K，采用底薪+绩效的薪酬结构 主要职责： ①负责仓库区域岗位的人员招聘工作，组织并实施面试流程，登记及维护面试台账，跟进候选人到岗情况，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 ②协助仓库开展现场人员管理，保障劳动关系合规运行，维护劳动手续完整性，持续优化相关制度与操作流程。 任职要求： 大专及以上学历，具备扎实的人事工作经验，需熟练掌握招聘配置、培训开发、员工关系至少三个模块的实际操作与管理。

熟练操作办公软件，有相关人事招聘经验者优先。

【工作职责】 1、拟定企业人力资源战略规划，合理管控人工成本； 2、完善组织结构与业务流程，明确岗位配置并建立相应的人事管理体系； 3、统筹人员招聘、培训管理及人才梯队的搭建与维护； 4、设计并优化薪酬体系、绩效考核制度及相关激励方案； 5、办理员工劳动关系事务及社会保险、医疗保险等手续 【任职要求】 1、性别不限，******，具备同岗2年以上工作经验，有制造或贸易行业背景者优先； 2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备扎实的理论基础和较强的实操能力； 3、熟悉人力资源体系搭建，至少2年独立开展招聘工作的经验，且能独立负责人力资源其他模块的方案设计与落地执行； 4、具备良好的书面表达能力，能够系统化、条理化推进各项工作； 5、执行力突出、目标感强、坚持原则，具备良好的沟通协调能力

招聘工作人员，绩效考核