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焦作解放区招聘:万基商务中心14楼招聘人事2名销售人员10名,工资面议有需要的找我张
4000-5000元/月
人事总监经验不限中专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验大中型企业从业互联网从业经验
招聘: 万基商务中心14楼 招聘人事2名 销售人员10名,工资面议有需要的找我 张
人事主管
3000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验
诚聘人事主管,可以带领团队的,有管理培训经验的,人力资源这一块儿的有了解的就知道挺赚钱的 底薪2500单休,提成,奖金,团队收益 综合收入一个月8000以上 如果你能力强,也可以选择双休 25到35之间,能力强的可以放宽年龄
人力资源总监本科及以上
集团人资总监 岗位职责: 1.战略规划与体系建设:根据企业战略发展方向,制定匹配的人力资源战略及年度实施计划,搭建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的人力资源管理体系,保障体系高效运转。 2.组织管理:运用专业方法定期开展组织评估,结合业务发展需要,对组织结构、流程设计、岗位配置及职责划分进行动态调整,提升整体组织运作效率。 3.人才管理:全面统筹人才引进工作,开拓多渠道招聘资源,精进招聘流程,精准识别并引进高素质人才;建立系统化人才培养机制,规划员工职业发展通道,组织实施多样化的培训项目,支持员工能力提升;构建人才储备库,落实核心岗位接班人计划,确保关键岗位人才延续性。 4.绩效管理:设计并推动实施科学、可落地且与业务深度协同的绩效考核机制,明确目标设定、过程跟踪、结果评定及应用闭环,激发员工积极性,助力公司经营目标实现。 5.薪酬与福利管理:基于市场水平与公司现状,制定兼具外部竞争力与内部公平性的薪酬福利方案,定期开展薪酬对标分析与优化调整,保障激励效果;负责薪酬核算发放及相关问题处理。 6.员工关系管理:营造积极向上的企业文化氛围,策划执行各类团队建设与文化活动,增强员工认同感和团队凝聚力;建立畅通的沟通渠道,妥善处理员工诉求与劳动争议,维护良好的劳资关系;关注员工成长与需求,提供有效支持,提升员工满意度与敬业度。 7.团队管理:领导并指导人力资源团队开展工作,合理分配职责,制定工作计划并监督执行;组织开展团队学习与能力建设,提升专业水平与综合素养;实施绩效考核与激励措施,促进团队成员职业发展。 任职要求: 1.学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验:8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人资总监或同级别管理职务,有服务行业背景,特别是财税服务行业经验者优先。 3.专业技能:熟悉国家及地方劳动法律法规;具备扎实的组织变革与架构设计能力、人才发展与梯队建设能力、绩效体系搭建与薪酬激励设计能力;熟练操作各类人力资源管理工具及办公软件。 4.能力素质:具备卓越的领导力与团队管理能力,能够有效带领团队达成目标;拥有出色的沟通协调与跨部门协作能力,善于应对复杂人际情境;具备战略性思维与全局意识,能从企业长远发展角度解决人力资源挑战;具备较强的分析判断与决策能力,能在高压环境下做出合理决策;责任心强,恪守职业道德规范。 5.其他要求:持有企业人力资源管理师等相关资格证书者优先;能承受一定工作压力,接受occasional出差安排。 【工作时间】:实行标准8小时工作制,固定双休,依法享受国家法定节假日 【福利待遇】:年终分红,五险,节日福利、婚假、哺乳假、父母生日假、结婚纪念日假、孕假、产假、带薪年假、生日礼品、每年组织全员省内外旅游
人力资本顾问
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制造业、工厂人力管理人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
具备在人力资源模块中2-3项专业优势: 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向,通过对现有资源状况及人力资源管理现状的系统分析,明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径,并制定切实可行的工作方案与执行计划,确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业运营及战略发展的实际需求,开展高效招聘工作,引进优秀且匹配的人才,并进行科学合理的岗位配置,实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析,结合企业实际情况制定薪酬策略,搭建公平、合理且具激励性的薪酬结构,在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的竞争力与激励效果。 4、绩效考核管理。依托科学的绩效管理体系,系统化地对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行观察、记录、评估与反馈,客观衡量员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有针对性的培训项目,充分挖掘员工潜力,助力新员工快速融入并胜任岗位,支持在职员工持续提升岗位技能与综合素质。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系管理。负责构建、维护并优化企业与员工之间的良性互动关系,推动基层员工与管理层之间的有效沟通,协调处理内部员工关系,营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;具备3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限企业服务咨询公司管理经验团队搭建经验员工关系薪酬福利招聘培训
招聘负责人,统筹公司人力资源战略规划,协调行政人事部门与其他业务部门间的工作对接,直接向企业负责人汇报。
高级人力资源主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容: 1、负责招聘相关事务; 2、通过58同城、人才网站开展人才搜寻与简历筛选; 3、进行电话邀约、初步面试及上岗前培训工作。 4、配合团队负责人完成日常基础管理工作 5、工作内容不含任何销售性质 岗位要求: 1、具有良好的沟通协调能力; 2、能独立推进并完成招聘目标; 3、了解常用招聘渠道及工具操作。 4、******,大专学历
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控人力资源规划人力资源管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验招聘综合人力部门管理体系建设优化员工关系
岗位职责: 以“人力资本优化+组织风险可控”为主线,全面统筹人力资源各模块运作,打造与企业发展相匹配的人才梯队与组织支撑能力;同步推进员工宿舍标准化管理、法务合规协调、突发事件应对及员工反馈闭环管理,通过制度完善与流程提效强化管理根基;负责工资核算数据审核,确保薪酬成本精准可控、合规执行,实现人力资源管理全流程的高效性、规范性与可追溯性。 任职要求: 1.具备5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上在餐饮行业担任HRD岗位; 2.熟悉《劳动合同法》及相关行政法规(如《企业证照管理办法》); 3.拥有人才选拔、培养、使用、保留全周期实操经验,具备制度体系搭建能力与较强的成本管控意识; 4.能熟练运用AI工具(需脱敏操作): ①提升招聘渠道效能、辅助设计培训方案; ②自动化处理考勤统计、生成员工手册修订初稿; ③开展人效数据分析、智能推荐晋升人选; 5.严格遵守廉洁从业纪律: ①禁止在招聘过程中收受财物、在薪酬调整中虚报造假; ②不得与外部服务单位(如培训机构、猎头机构)合谋谋取私利。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1.人才招聘与配置 依据餐饮窗口拓展规划及企业实际需求,拟定招聘方案并高效完成各岗位人员到岗(包含服务员、厨师、厨师长、运营等职位); 开拓多元化招聘途径(如校企联动、社区招募、行业交流群等),提升招聘效率,压缩岗位空缺周期; 搭建并持续完善餐饮领域人才储备库,定期跟踪维护潜在适配人选。 2.员工培训与发展 构建新员工入职培训机制,保障快速融入与上岗; 配合建立员工职业发展路径,推动实施晋升评估与人才梯队梳理工作。 3.薪酬福利管理 制定具备市场吸引力的薪酬体系; 优化排班与考勤管理机制,匹配餐饮业务高峰时段人力安排; 定期开展薪酬行情调研,输出调薪策略并推进落地执行。 4.员工关系维护 协调处理员工反馈、劳资争议及突发状况; 策划组织团队活动,增强员工归属感与团队协作氛围。 5.合规与风险管理 确保人力资源操作符合《劳动法》《食品安全法》等相关法律法规; 负责员工档案、劳动合同管理及社保公积金申报缴纳工作。 6.跨部门协作 与运营团队紧密配合,分析人力配置与经营业绩关联,合理控制人工成本; 支持各窗口应对人员紧缺、流动率高等问题; 参与绩效考核制度设计,提供人力资源相关数据支撑。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备2年以上人力资源岗位工作经验,有大型连锁、餐饮或服务行业背景者优先。 3.熟悉人力资源六大模块,能在招聘、绩效与培训模块独立开展工作。 4.熟练使用各类办公软件。 5.具备良好的沟通协调能力、执行力、数据分析能力,以及保密意识和客户服务思维。 6.性格积极乐观,工作细致认真,具有较强的责任心和团队协作精神。 7.拥有较强的激励能力、人际沟通技巧及团队整合能力,富有责任心与进取心。 福利待遇: 管吃管住,定期团建等,上班时间上午8:00-12:00,下午13:00-18:00
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划绩效管理招聘与配置
人事主管岗位相关工作 月薪4-8k有提成 要求具备相关岗位经验,至少一年以上 月休4-5天,享受法定节假日 工作时间:早9点至晚5点,中午休息一小时 需熟悉人力资源“六定”工作内容,包括组织设定、职位设定、职责界定、编制核定、考核制定、薪酬确定 我们提供平台,薪酬由你自主制定
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1、规划并落实企业人力资源发展战略,推进组织优化与持续发展; 2、统筹人力资源部门日常运作,涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等工作; 3、完善人力资源管理制度与流程,提高团队运作效率及员工工作满意度; 4、构建和谐劳动关系,妥善处理员工争议,保障公司人事政策符合法律法规要求; 5、协助推动企业文化落地实施,增强团队向心力与员工认同感。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上担任人事经理或类似管理职务; 3、精通国家劳动法律及相关法规,掌握系统的人力资源管理理论与实践方法; 4、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力和应对复杂问题的处理能力; 5、抗压能力强,工作责任心强,具备较强的保密意识和职业操守。
导购
~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~ 招聘家电导购员 ◆工作时间:09:00-20:00 ◆薪资待遇:2000+提成,月休2-3天 地址:世博店 联系电话:
焦作
1月1日 21:50拨打电话
汽车维修1-2人
~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~ ①招聘保养轮、换机油、换钢板师傅1名 ②招聘学徒2名 薪资待遇面议 联系电话:
焦作
1月1日 21:50拨打电话
焦作温县二保焊工,铆工。各两人。清磨工三人。
铆工二保焊1-2人
二保焊工,铆工。各两人。清磨工三人。
焦作 温县
1月1日 21:27拨打电话
铁路15-30天
铁路调车员 工作地址:河南地区地根据个人户籍地就近分配(服从分配)《济源,焦作,商丘,民权,信阳,东明,新密新郑,随机分配》 上15天休息15天 上岗周期饭补 负责为始发和终到车站的车厢丶车头重新分解与编组连挂,确保列车顺利始发和解散编组 20-28周岁(条件优秀者可放宽要求)中专以上起报
焦作
1月1日 21:17拨打电话
服务员营业员
牛堡芝王汉堡店招聘: 地址:朝阳二街,没什么技术含量(上班即可上手) 要求:18以上男女不限 工作时间:白班 待遇:2100起具体可以私聊 工作轻松有意向可以私聊我 (身边有合适的可以推荐)☎ V:
焦作
1月1日 21:12拨打电话
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴: .理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置: .领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励: .设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队: .构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化: .构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化: .领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理: .领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景: .本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验: .10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。 .具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能: .精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质: .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动,结果导向,具备强大的执行力。 .开放包容,善于沟通,具备同理心。 .学习能力强,勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责 1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
人力资源经理/主管1-3年大专及以上制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
职位要求: 熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力,有招聘及培训相关工作经验,能够长期稳定工作。 福利待遇: 单双休+五险+法定节假日+带薪年假+节日福利+团建旅游 上班时间: 八小时工作制 夏季:8:30-12:00;14:00-18:30 冬季:8:30-12:00;13:30-18:00 电话:***********(微信同号) 地址:示范区总部新城11号楼4楼
组织发展总监
3-5万元/月
组织发展10年以上本科及以上
岗位职责: 1.参与人力资源中心战略发展规划的拟定,提供组织发展相关的专业支持; 2.负责组织发展战略、组织效能规划及人员编制规划的制定与实施; 3.协同推进公司级变革项目,优化组织人才相关的制度、流程与体系; 4.负责组织架构设计、岗位设置及职位体系的调整与优化,推动相关方案的系统化落地; 5.参与各中心BSC指标制定及二级分解工作,完成数据收集与结果核算; 6.审核并分析绩效管理相关数据,指导月度/季度绩效分析报告的编制; 7.搭建并管理组织运行机制,包括协同机制、交易机制、利益分配机制及项目运作机制。 任职要求: 1.具备8年以上组织发展工作经验,有企业变革项目经历或从0到1搭建经验者优先; 2.善于信息搜集与整合,能够独立输出并交付解决方案; 3.具备扎实的专业功底,熟练掌握组织发展方法论及其实际应用; 4.拥有较强的变革推动能力、抗压能力、逻辑分析能力及沟通协调能力; 5.熟悉华为、美的等企业人力资源管理体系者优先考虑。
人事专员
3000-6000元/月
招聘经验不限大专及以上综合人力部门金融公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验团队搭建经验管理经验
岗位职责: 1、独立开展人员招聘工作,达成既定招聘目标; 2、管理员工人事档案,办理入职与离职相关手续; 3、统筹新员工入职安排及相关对接工作; 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求: 熟悉招聘模块工作流程,能独立执行人力资源招聘环节; ******之间,全日制大专及以上学历; 普通话流利,具备良好的沟通表达能力; 工作认真踏实,责任心强,细致耐心,具备优秀团队合作意识; 具备基础文书撰写能力,熟练操作办公软件。 工作时间 9:00-12:00,13:00-18:00,每周工作六天,单休 薪资:无责任底薪3000元+绩效奖金,综合收入4000元以上
招聘3-5年大专及以上制造业人力外包公司
公司介绍: 隆丰革乐美时尚成立于1995年,是多项国家羊剪绒行业标准起草单位,集毛革皮革鞣制加工、精品鞋制造、技术研发、品牌经营为一体的综合性跨国集团,处于行业领跑地位,公司坐落于焦作孟州,目前集团职工一万余人。 公司提供食宿(双人间、单人间),公司班车每周往返焦作、郑州、洛阳,月休6天,缴纳五险一金。 公司正在快速发展的阶段,欢迎投递咨询! 岗位职责 1.依据企业生产节奏与人力配置要求,制定系统化、切实可行的工人招聘方案,保障各生产部门人员及时到位。 2.拓展并维护多元化招聘渠道,包括线上招聘平台、劳务公司、职业院校及人力资源市场,持续扩充人才资源池,提升招工效率。 3.负责工人简历的初步筛选与综合评估,统筹安排面试、实操考核等环节,确保录用人员符合岗位技能与素质要求。 4.持续优化招聘执行流程,推动招聘工作向规范化、标准化发展,高效解决招聘过程中出现的问题,跟进候选人沟通与反馈进度。 5.与各生产单位负责人保持紧密对接,动态掌握用工需求与岗位变动情况,协同外部招聘资源建立稳定合作关系,保障招聘顺利推进。 7.定期汇总招聘数据,开展效果分析,编制招聘总结报告,为人力资源管理决策提供有效数据支撑。 任职资格 1.教育背景:专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验:具备3年以上招聘相关经验,有制造业一线工人招聘实操经历,熟悉各类招聘方式与流程,具有劳务资源对接经验者优先。 3.抗压能力:具备较强的心理承受力,能在招聘集中期保持高效作业,按时完成既定招聘目标。
人事行政主管五险
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作,涵盖招聘、培训、绩效考核等方面 2.处理公司日常行政事务,如办公用品管理、固定资产维护等 3.统筹员工关系事务,包括员工福利安排、满意度调研等工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能与各部门顺畅对接协作 2.拥有良好的组织协调能力及问题解决能力,可高效应对日常工作的各类任务 3.熟悉人力资源管理体系与行政实务操作,熟练使用人事管理工具及办公自动化系统
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 在人力资源管理领域具备2-3个模块的专业能力: 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向,结合现有资源条件与人力现状开展系统分析,明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径,制定切实可行的工作方案与行动计划,保障企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业经营战略需求,开展人才引进工作,吸引优秀且适配的人才加入,并通过科学调配实现人岗匹配,确保人才在组织中发挥最大效能。 3、薪酬福利管理。基于当前薪酬水平进行评估,结合企业实际制定薪酬策略,搭建公平、合理且具激励性的薪酬体系,在控制成本的基础上提升薪酬机制的吸引力与有效性。 4、绩效管理。依托系统的绩效管理流程,对员工日常工作表现、行为过程及成果进行有计划的观察、记录、分析与评定,客观反映其在组织中的贡献度与价值体现。 5、培训与发展。策划并实施高效的培训项目,充分挖掘员工潜力,帮助新员工快速融入并胜任岗位,支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系维护。建立健全员工关系管理体系,持续优化企业与员工之间的互动机制,推动基层员工与管理层之间的有效沟通,协调内部人员关系,营造和谐工作氛围。 任职资格:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。
招聘经验不限大专及以上
早上8:00-11:30,下午14:00-18:30 月休4天(调休制,不含法定节假日) 薪资范围3-5K,采用底薪+绩效的薪酬结构 主要职责: ①负责仓库区域岗位的人员招聘工作,组织并实施面试流程,登记及维护面试台账,跟进候选人到岗情况,办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 ②协助仓库开展现场人员管理,保障劳动关系合规运行,维护劳动手续完整性,持续优化相关制度与操作流程。 任职要求: 大专及以上学历,具备扎实的人事工作经验,需熟练掌握招聘配置、培训开发、员工关系至少三个模块的实际操作与管理。
人事专员
2000-3000元/月
人事专员招聘专员1年以下大专及以上
熟练操作办公软件,有相关人事招聘经验者优先。
人力主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业生产型企业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
【工作职责】 1、拟定企业人力资源战略规划,合理管控人工成本; 2、完善组织结构与业务流程,明确岗位配置并建立相应的人事管理体系; 3、统筹人员招聘、培训管理及人才梯队的搭建与维护; 4、设计并优化薪酬体系、绩效考核制度及相关激励方案; 5、办理员工劳动关系事务及社会保险、医疗保险等手续 【任职要求】 1、性别不限,******,具备同岗2年以上工作经验,有制造或贸易行业背景者优先; 2、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备扎实的理论基础和较强的实操能力; 3、熟悉人力资源体系搭建,至少2年独立开展招聘工作的经验,且能独立负责人力资源其他模块的方案设计与落地执行; 4、具备良好的书面表达能力,能够系统化、条理化推进各项工作; 5、执行力突出、目标感强、坚持原则,具备良好的沟通协调能力
人力资源专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上招聘
招聘工作人员,绩效考核
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鱼泡直聘为工人提供焦作快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘焦作人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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