招聘: 万基商务中心14楼 招聘人事2名 销售人员10名，工资面议有需要的找我 张

娱乐公司人事总监 任职要求: 1.具备两年以上娱乐传媒行业从业经历 2.语言表达能力强，工作细致认真 3.制定并执行全公司各岗位招聘方案 4.主导娱乐主播招募及带领人力资源团队 5.统筹管理公司整体人事事务 薪资待遇：面议

【工作职责】 1、拟定企业人力资源战略规划，合理管控人工成本； 2、完善组织结构与业务流程，明确岗位配置并建立相应的人事管理体系； 3、统筹人员招聘、培训管理及人才梯队的搭建与维护； 4、设计并优化薪酬体系、绩效考核制度及相关激励方案； 5、办理员工劳动关系事务及社会保险、医疗保险等手续 【任职要求】 1、性别不限，******，具备同岗2年以上工作经验，有制造或贸易行业背景者优先； 2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备扎实的理论基础和较强的实操能力； 3、熟悉人力资源体系搭建，至少2年独立开展招聘工作的经验，且能独立负责人力资源其他模块的方案设计与落地执行； 4、具备良好的书面表达能力，能够系统化、条理化推进各项工作； 5、执行力突出、目标感强、坚持原则，具备良好的沟通协调能力

负责公司人事专项管理与运营

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才梯队搭建、人力配置、成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员构成、流失情况、人效指标），为战略优化提供人力资源维度的决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的建设与实施，持续优化人力资源管理机制与流程（如招聘体系、绩效评估制度、薪酬福利政策），提升管理效率与规范化水平。 3、构建各级员工胜任力模型，组织实施人才盘点，推进人才培养体系落地，涵盖新员工入职培养、在职人员能力进阶、管理者领导力发展等内容，完善内部人才储备机制。 4、促进人力资源部门与业务单元间的协同联动，解答人事相关咨询，提供专业支持（如用工安排、员工沟通协调），保障人力资源政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，完善绩效考核流程，定期调研行业薪酬动态及体系设计，建立并维护公司薪酬架构；负责配套福利方案的策划与执行监督；审核薪资报表。 6、应对重大员工关系事件（如劳动纠纷、群体性问题），规范劳动合同运作流程，维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化建设与践行，通过制度引导和活动组织传递企业核心价值观，打造积极向上、融洽协作的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备集团层面人力资源负责人岗位2年以上工作经验。 2、精通各类劳动法律法规及实务操作，掌握劳动争议处理方法；熟悉人力资源各模块运作，具备实操与管理经验，擅长整体统筹。 3、执行力突出，具备较强的反馈意识及任务完成能力、效率与质量；责任心强，富有敬业精神和主人翁意识；性格亲和，沟通协调能力佳，抗压能力强，情绪管理能力良好。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团，规模双休社保新能源行业前景

负责店面运营与营销，能有效激发员工工作热情，

岗位职责： 1、依据企业整体战略发展方向，推进人力资源战略规划的制定与落地执行，提升公司综合管理能力与运营水平； 2、健全人力资源管理体系，优化招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块流程，指导人力部门各项工作的有效开展； 3、围绕公司发展战略目标，组织修订各类人力资源规划，实现人才配置与业务发展的高效匹配； 4、推动管理层队伍建设，持续建设并传播积极向上的企业文化，增强组织凝聚力； 5、关注企业在发展过程中出现的人力资源相关问题，深入分析人力数据，为决策提供有力支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源类专业优先； 2、具备3年以上人事管理或招聘相关工作经验； 3、具备良好的沟通表达能力，工作认真负责，作风严谨务实； 职位福利：无责底薪+月绩效奖金+季度奖金+年终分红+餐补+工龄补贴+社保+多项福利 福利待遇： 1、6险保障，全面安心：包含养老、医疗、工伤、失业、生育及商业保险； 2、带薪休假，轻松惬意：享受法定节假日、年假、婚假、丧假、生日假、产假等各类假期； 3、福利不断，惊喜连连：发放生日礼金、节日礼品、季度福利及多种奖项激励； 4、系统培训，助力成长：提供岗前培训、一对一指导、产品知识集训等学习机会。 工作环境： 1、5A级办公空间，环境舒适宜人，团队氛围和谐，成员年轻有朝气； 2、定期组织员工旅游、生日会，设置多重奖励机制，每月/季度/年度评选优秀员工并给予丰厚激励； 3、丰富多彩的企业活动，包括团队聚餐、团建拓展、出境游等。 员工关怀： 1、建立多元反馈渠道，通过圆桌座谈、线上答疑等形式，及时回应员工在工作与生活中遇到的问题； 2、对家庭遭遇特殊困难的员工给予帮扶，领导贴心、同事温暖，营造有温度的工作氛围

人事主管（高薪+双休+五险一金） 岗位职责： 1、配合上级全面推动人力资源六大模块的建设与优化工作。 2、落实人力资源相关制度流程，确保各项操作规范有效执行。 3、负责绩效考核与薪酬体系的具体实施与推进。 4、围绕业务发展需求，开展员工关怀计划，策划组织各类团队活动。 5、推进人才梯队搭建，注重员工成长激励与潜力挖掘。 6、掌握劳动法律法规，具备扎实的员工关系处理经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备系统的人力资源管理知识，有2年以上同岗工作经验者更佳。 3、沟通协调能力强，富有团队精神，性格亲和，易于协作。 4、具备良好的应变能力，能妥善应对突发情况。

人事经理岗位职责 1.人力资源规划 ○根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置与公司业务发展需求相匹配。 ○定期评估公司人力资源现状，提出优化建议，支持公司长期发展目标。 2.招聘与配置 ○负责公司招聘计划的制定与实施，确保各部门人才需求得到及时满足。 ○管理招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。 ○组织面试、背景调查、录用审批等工作，确保招聘流程合规。 ○负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等人事手续的办理。 3.培训与发展 ○制定并实施员工培训计划，提升员工技能和综合素质。 ○组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。 ○建立员工职业发展通道，制定晋升机制，支持员工成长。 4.绩效管理 ○设计并优化公司绩效考核体系，确保考核指标科学合理。 ○组织绩效考核的实施，监督考核过程，确保公平公正。 ○分析绩效考核结果，提出改进建议，推动绩效提升。 5.薪酬与福利管理 ○制定并完善公司薪酬福利体系，确保薪酬具有市场竞争力。 ○负责员工薪酬核算、发放及调整工作。 ○管理员工福利计划，包括社保、公积金、商业保险等。 6.员工关系管理 ○维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议。 ○组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度。 ○负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除工作。 7.制度建设与合规管理 ○制定和完善公司人力资源管理制度，确保制度符合法律法规和公司政策。 ○监督公司人力资源相关政策的执行，确保合规运营。 ○及时了解劳动法律法规的变化，调整公司相关政策。 8.数据分析与报告 ○定期收集和分析人力资源相关数据，如招聘、离职、培训、绩效等。 ○编制人力资源相关报告，为公司决策提供数据支持。 9.团队管理 ○领导人力资源团队，明确分工，提升团队工作效率。 ○指导团队成员完成日常工作，提供专业支持和建议。 ○负责团队成员的绩效考核和职业发展指导。 10.其他职责 ○参与公司战略规划，提供人力资源方面的专业建议。 ○完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验。 3.技能： ○熟悉人力资源管理各模块工作，精通招聘、绩效、培训等领域。 ○熟悉劳动法律法规及政策。 ○具备较强的沟通协调能力和团队管理能力。 ○熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统。 4.素质： ○责任心强，具备良好的职业道德。 ○具备较强的抗压能力和解决问题的能力。

负责人员招聘面试团队管理团队培训优化

二保焊工，铆工。各两人。清磨工三人。

铁路调车员 工作地址:河南地区地根据个人户籍地就近分配（服从分配）《济源，焦作，商丘，民权，信阳，东明，新密新郑，随机分配》 上15天休息15天 上岗周期饭补 负责为始发和终到车站的车厢丶车头重新分解与编组连挂，确保列车顺利始发和解散编组 20-28周岁(条件优秀者可放宽要求)中专以上起报

牛堡芝王汉堡店招聘： 地址：朝阳二街，没什么技术含量(上班即可上手) 要求：18以上男女不限 工作时间：白班 待遇：2100起具体可以私聊 工作轻松有意向可以私聊我 （身边有合适的可以推荐）☎ V:

武陟非凡全屋定制工厂诚聘 1⃣、高薪设计师 ❣要求：熟练使用三维家及衣柜格局 以上为公司正式员工，工龄工资、全勤奖、节日福利。 工作收入稳定，工资按时发放，不拖欠。 2⃣、开料、封边操作工人各1名 招聘熟练工。有全屋定制操作经验熟手优先。 技术岗位，想掌握技术，但必须踏实上进的，公司可培养。 ❗只想轻松混工资的勿扰 男女不限。 月薪:3600-5000以上 3⃣、车间主管1名 要求：有责任心，领导能力 月薪：4500-6000 4⃣、安装学徒工 2名 地址: 武陟县三条龙转盘东300米路北 东方钢构院内 联系人: 秦总 电话:

【招聘】济源力威建筑招等离子切割工（这个比气割简单），工地在焦作晋新高速，日工一天240-260管吃管住有意外险目前只招一人，年龄60以下干到过年， ☎有意者联系

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

大专及以上，能力强者可放宽。 年龄要求: 22~35周岁(不在此年龄段的请勿打扰) 招聘职位: 人事助理：协助职场经理完成人员招聘目标，薪资2000+,上不封顶工作时间:上午8:30-12:00;下午2:30-5:30 工作内容:拨打招募电话，协调安排应聘人员面试工作，协助主管完成团队人员招募组 备注:应聘人员需经过1~2次面试及考核，通过后方可录取，避免入职后不适合浪费彼此时间！

职位描述： 1.负责公司薪酬与绩效制度的宣导、解释、落实及相关执行事务。 2.汇总、整理并归档绩效考核数据，建立员工绩效档案，为绩效工资核算提供基础支持与依据。 3.跟进绩效考核实施过程，提供反馈支持，协助推进薪酬体系的优化与完善。 4.推动公司绩效管理工作的落地执行，负责福利体系的日常运营与管理。 任职要求： 5年以上制造业薪酬绩效岗位工作经验，熟悉kpi、pbc、bsc等绩效管理工具，并具备实际操作经验；

岗位职责: 1.负责生产中心日常人力资源基础事务管理 2.组织开展招聘、培训实施及人力成本核算与管控工作 3.编制岗位说明书，参与组织架构的设计、搭建与持续优化 4.制定员工薪酬福利方案，维护良好的劳动关系 5.设计并推行绩效管理体系，确保制度健全可执行 6.监督绩效考核全过程，保障评估的公平性与实际成效 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3-5年人事主管或绩效主管相关工作经验； 2.具备出色的沟通能力与跨部门协调能力；

岗位职责： 1.参与业务部门战略制定，提供相匹配的人力资源支持方案； 2.定期梳理生产团队人力成本及效能数据，从HR角度助力管理决策； 3.持续优化产线组织架构（如班组配置、多技能员工发展等）； 4.配合招聘团队开展精准用工引进（如普工、设备技术员等），应对阶段性人力需求波动； 5.搭建基层员工沟通渠道（如班组长会议、现场巡查），快速响应劳资问题、出勤异常等情况； 6.制定适用于生产体系的绩效激励机制（如计件薪酬、班组考核、品质奖罚规则）； 7.完成上级交办的其他工作事项。 任职条件： 1.熟练操作Office办公工具，掌握PS、思维导图类软件者优先考虑； 2.有制造业人力资源工作经验者优先； 3.具备良好沟通协作能力，主动性强，善于复盘与改进； 4.能承受工作压力，适应工厂环境办公

岗位职责： 1.参与人力资源中心战略发展规划的拟定，提供组织发展层面的关键支持； 2.主导组织发展战略、组织效能规划及人员编制规划的制定工作； 3.协同推进公司级变革项目，优化组织人才相关的制度、流程与体系； 4.负责组织架构设计、岗位设置及职级体系的调整与升级，推动相关方案在系统中的落地执行； 5.参与各中心BSC目标制定及二级指标分解，完成相关数据采集与结果核算； 6.审核绩效运行数据，指导编制月度/季度绩效管理分析报告； 7.搭建并管理组织运行机制，包括协同机制、交易机制、激励机制及项目运作机制。 任职要求： 1.具备8年以上组织发展相关工作经验，有企业变革项目经历或从0到1搭建经验者优先； 2.善于信息收集与整合，具备独立输出解决方案的能力； 3.具备扎实的专业功底，熟练掌握组织发展方法论并具备实际落地能力； 4.拥有较强的变革推动力、抗压能力、逻辑分析能力及沟通协调能力； 5.熟悉华为、美的等企业人力资源管理体系者优先。

熟练操作办公软件，有相关人事招聘经验者优先。

1、作为业务团队的人力资源协同伙伴，深入参与业务部门日常管理，提供人力资源专业支持 2、参与业务单元人力资源战略的拟定，开展人力规划、数据分析与结构优化工作 3、制定业务部门招聘策略，推进并协调招聘执行，确保人员配置及时到位 4、协助开展培训需求调研，编制培训实施方案，跟进执行进展，并参与培训成效评估 5、构建业务团队人才发展体系，组织实施人才盘点、评估与选拔，制定培养方案并跟踪实施进度及成果汇报 6、参与业务战略的制定与分解，推动组织及个人绩效目标设定，负责过程数据采集、分析、反馈、绩效面谈与改进措施落实 7、负责业务部门薪酬福利体系管理，包括薪酬结构设计、激励机制制定及薪酬数据统计分析 8、统筹员工关系事务，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，妥善处理劳动争议

公司介绍： 隆丰革乐美时尚成立于1995年，是多项国家羊剪绒行业标准起草单位，集毛革皮革鞣制加工、精品鞋制造、技术研发、品牌经营为一体的综合性跨国集团，处于行业领跑地位，公司坐落于焦作孟州，目前集团职工一万余人。 公司提供食宿（双人间、单人间），公司班车每周往返焦作、郑州、洛阳，月休6天，缴纳五险一金。 公司正在快速发展的阶段，欢迎投递咨询！ 1.制定招聘方案 依据企业战略目标、人力资源发展规划及各部门实际用人需求，编制系统性招聘方案，明确招聘职位、人数、时间节点、渠道选择等内容。 梳理岗位职责，细化各岗位的工作内容、任职资格、专业技能等要求，编制规范、清晰的岗位描述文件，为招聘执行提供统一标准和参考依据。 2.拓展并管理招聘途径 开拓并维护多元化招聘路径，包括网络招聘平台、社交媒介、校园合作项目、人才交流市场、员工内推机制等，保障招聘信息高效覆盖目标人群。 定期复盘各类渠道的招聘成效，结合投入产出比进行综合评估，动态调整渠道布局，提升招聘工作的精准度与实效性。 3.简历筛选与候选人邀约 汇总并审核应聘者简历，依据岗位匹配度对候选人进行初步甄别，筛选出符合基本条件的人员。 通过电话沟通或初面方式，了解候选人的基本信息、就业倾向、薪酬预期等情况，进一步判断其适配程度。 向符合条件的候选人发出面试通知，明确告知面试时间、地点、流程安排，并及时回应相关咨询。 4.面试组织与执行 统筹安排面试日程，协调面试官工作时间，确保各环节有序开展。 参与面试实施过程，配合主面人员完成面试记录，客观呈现候选人表现，为决策提供辅助支持。 对于通过评估的候选人，及时发送录用通知，协商确定入职日期、薪资福利等事项；未通过者，给予礼貌反馈。 5.背景核查与入职办理 对拟录用人员开展背景核实工作，查验其过往工作经历、教育背景、职业资质等信息的真实性，确保人选符合公司录用标准。 协助新员工完成入职手续，包括签署劳动合同、办理社保公积金、领取办公物资、落实岗位安排等，助力新人顺利融入工作环境。 6.招聘数据整理与分析 定期归集招聘过程中的关键数据，如渠道转化率、简历数量、面试通过率、最终录用比例等，形成数据分析报告，为策略优化提供支撑。 基于数据洞察，识别招聘流程中存在的短板与瓶颈，提出可行性改进建议，持续完善招聘体系，提升整体招聘效能。 任职要求 本科以上学历，男女不限，年龄******，有中高端岗位招聘实操经验，具备制造业从业背景者优先，具有猎头领域工作经验者优先

岗位职责： 1、根据各部门业务特点及岗位类别，制定或优化各体系薪酬与绩效方案，并组织制度宣贯与落地执行； 2、负责公司员工薪资、福利及奖金的核算与发放，确保薪酬待遇准确及时兑现； 3、组织实施各部门定期调薪工作，起草或完善薪酬评估流程与标准； 4、开展人工成本预算编制、过程分析与动态监控，定期输出人力成本、人效分析等管理报表； 5、监控绩效管理体系运行情况，分析问题并推动相关部门落实改进措施，提升绩效管理实效； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、*****，三年以上制造业薪酬绩效相关工作经验； 2、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑

岗位职责： 1.依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2.参与公司重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3.起草、推行并监督执行人力资源各项流程与制度，结合公司发展动态持续优化完善。 4.负责本部门日常管理，对下属员工的工作目标、计划制定及成果进行检查、评估与考核。 5.结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议。 6.动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员配置计划，合理控制人力成本。 7.制定企业文化建设实施方案，并推动落实，确保与公司核心价值观保持一致。 8.提出并协助开展管理重点课题研究，制定阶段性管理提升方案并推进实施。 9.指导和协调各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对管理中的关键人事问题。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2.5年以上相关工作经验，具备制造业、上市企业或集团型企业工作背景者优先。 3.熟悉现代企业人力资源管理体系及相关法律法规。 4.具备出色的计划统筹与落地执行能力；富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强，具有事业追求。 5.拥有良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通技巧及处理复杂事务的能力。