
招聘专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科职能岗位招聘社会招聘
1. 制定招聘方案
结合公司发展战略、人力资源配置目标及各部门实际用人需求,编制详尽的招聘实施方案,明确招聘职位、人数、时间节点、渠道选择等内容。
深入分析岗位实际需要,厘清各岗位的工作职责、任职资格、专业技能等关键要素,撰写清晰、规范的岗位说明文件,为后续招聘提供统一标准与依据。
2. 拓展并管理招聘途径
积极开拓并维护多元化的招聘路径,涵盖网络招聘平台、社交媒介、校园合作项目、人才交流市场及内部举荐机制,确保招聘信息高效覆盖目标人群。
定期对各类招聘渠道的成效进行评估,结合录用转化率与投入产出比,动态调整渠道布局,提升招聘工作的精准度与执行效率。
3. 简历筛选与候选人邀约
负责收集、归档及初步审核应聘者简历,依据岗位匹配度筛选出符合条件的候选人。
通过电话沟通或初面方式,了解候选人的基本信息、职业意向及薪酬期望,进一步评估其适配性。
向通过初筛的人员发送面试通知,明确告知面试时间、地点、流程安排,并及时回应相关咨询。
4. 面试组织与执行
统筹面试日程安排,协调面试官工作时间,保障面试有序开展。
参与面试环节,配合主面官完成面试过程,记录候选人现场表现及相关反馈,为评估决策提供支持。
对通过终面的候选人发放录用通知,协商确定入职日期、薪资待遇等事项;对未通过者,给予礼貌反馈。
5. 背景核查与入职办理
对拟录用对象开展背景调查,核实其过往工作经历、教育背景、职业资质等信息的真实性,确保符合企业用人标准。
协助新员工完成入职手续,包括劳动合同签署、五险一金办理、办公物资发放、岗位分配等工作,帮助其顺利融入团队并快速进入工作状态。
6. 招聘数据整理与分析
定期汇总招聘过程中的各项数据,如渠道来源、简历数量、面试通过率、最终录用比例等,形成系统化招聘分析报告。
基于数据分析结果,识别招聘流程中的薄弱环节,提出切实可行的优化建议,持续完善招聘体系,提升整体招聘效能。
任职要求
本科及以上学历,年龄25-35岁,具备制造业从业经验者优先,公司提供食宿
人事管理专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘员工关系绩效管理
岗位职责:
工作地点:河南焦作孟州,提供住宿
具备在人力资源模块中2-3个领域的专业能力:
1、人力资源规划。依据企业战略发展方向,通过对现有资源状况及人力资源管理现状的梳理,明确未来人力工作的核心重点与实施路径,并制定切实可行的工作方案与执行计划,助力企业目标达成。
2、招聘与配置。根据企业经营发展战略需求,引进优秀且匹配的人才,并进行科学合理的岗位安排,实现人岗适配、人尽其才。
3、薪酬福利管理。基于当前薪酬体系开展分析,结合企业实际制定薪酬策略,搭建公平、有竞争力的薪酬结构,在有效控制成本的基础上提升薪酬激励效果。
4、绩效管理。依托系统化的绩效管理机制,对员工日常工作表现、行为过程及成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈,客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。
5、培训与发展。策划并组织实施高效培训项目,充分挖掘员工潜力,帮助新员工快速融入并胜任岗位,支持在职员工掌握新技能、提升综合能力。培训内容涵盖企业文化宣导、制度规范解读、岗位技能强化及管理能力提升等方面。
6、员工关系维护。建立健全员工关系管理体系,推动员工与管理层之间的良性沟通,协调内部人际关系,营造和谐稳定的工作氛围。
任职资格:
本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;
1-3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。
海外人力协作专员
1.5-2万元/月
人力资源专员/助理3-5年本科员工关系组织发展
岗位职责:
1、结合公司战略方向与核心使命,提供系统性人力支持,定期开展组织诊断与评估,推动人力资源制度及流程在业务单元的高效执行;
2、深度对接各业务条线,理解其发展战略与运营模式,为业务目标实现提供策略建议,并协同推进落地实施;
3、在业务团队中主导组织变革,优化人力资源管理体系,完善相关机制与流程,提升整体运作效能;
4、协助搭建并持续优化业务部门的管理架构,针对团队实际问题及时进行分析诊断,输出专业解决方案;
5、推动企业文化的传播与践行,强化价值观引导,建立畅通的沟通机制,保障组织良性发展;
6、与业务团队保持多维度互动与高效交流,确保信息在各级之间顺畅传递与准确理解。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容:负责人员招聘相关事宜
薪资模式:底薪+提成+额外绩效奖励
早九晚六,每月休息四天
人事 营销 前台
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.负责来访人员的接待、登记与引导,维护前台良好形象
2. 接听电话并准确转接,处理日常咨询与信息传达
3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作
4.协助整理基础文档、录入数据,保障日常办公有序运转
5.配合完成上级交办的其他临时性事务
任职要求:
1.形象气质佳,具备良好的沟通表达与服务意识
2.熟练使用Office办公软件,打字速度快、准确率高
3.工作细致耐心,责任心强,具备基本应变能力
4.学历不限,有前台或行政相关经验者优先
5.具备团队协作精神,能适应快节奏办公环境
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科
岗位职责:
1. 制定并落实公司人力资源整体规划,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面工作。
2. 协助推进员工培训与职业发展项目,保障人才能力与企业战略发展同步提升。
3. 协调处理各类员工关系事务,如申诉处理、矛盾调解,推动构建和谐职场氛围。
4. 搭建并优化招聘体系,负责招聘方案策划、简历筛选、面试安排及候选人综合评价。
5. 参与绩效管理体系运作,包括绩效考核实施、结果反馈以及激励机制的落地执行。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力,能妥善应对员工关系相关事宜。
2. 具备较强的统筹规划能力,可独立完成人力资源项目的策划与推行。
3. 富有团队协作意识,能在集体中持续贡献正向价值。
4. 具备高效的问题分析与解决能力,能快速响应并处理工作中的突发状况。
5. 乐于迎接挑战,对人力资源领域具有强烈的职业热情。
招聘专员招聘助理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专销售岗位招聘社会招聘
中国人寿焦作分公司!单位,承担招聘与面试工作,为主管团队引进优秀人才!
具备招聘经验者优先考虑!
年龄25-35岁,大专及以上学历;
无销售指标,岗位为纯文职性质!
工作认真负责,乐于参与团队协作,
诚邀您的加入,共同开启精彩的招聘新篇章!
工厂招聘专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专职能岗位招聘技术岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘助理人力资源管理师
工作内容:
1. 落实工厂招聘工作的具体执行;
2. 处理日常员工关系相关事务;
3. 组织新员工培训并办理合同签署手续;
4. 与劳务公司进行用工对接;
5. 完成部门交办的其他辅助工作。
要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、会计学、工商管理、心理学专业优先;
2. 具备一年以上招聘相关经验,有食品行业工作经验者优先;
3. 熟悉主流招聘渠道,能熟练操作办公软件,具备一定的数据处理能力;
4. 具备较强的沟通协调能力,工作细致认真,能承受一定工作压力。
焦作山阳区招聘:电商客服-人事(节日福利+全勤奖)薪资:6000-7000元/月【工作内容
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理互联网从业经验人力资源/管理类专业
招聘:电商客服-人事(节日福利+全勤奖)
薪资:6000-7000元/月
【工作内容】电商客服
【上班时间】月休4天
【薪资待遇】6000-7000
【工作福利】节日福利+全勤奖
河南焦作国贸招聘安全员1名,18到45周岁,工资4000左右,有夜班,有意联系:李女士
4000元/月
安全员月结
国贸招聘安全员1名,18到45周岁,工资4000左右,有夜班,有意联系:李女士
焦作修武县招厨师1名✨节假日休息工资面议☎电话:樊经理地址:城关镇郭屯村附近一单位内部餐厅
厨师1-2人
招厨师1名
✨节假日休息
工资面议
☎电话:樊经理
地址:修武城关镇郭屯村附近一单位内部餐厅
面点人事专员
上海嘉定区招聘:面点大工一名8000-9000
小工一名:5000-6000
人事文员一名:5000-6000
以上包吃住,月休四天
王
人事专员
6000-7000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
大旺办公室长白班招聘专员/月薪6k-2w
6000-12000元/月
招聘专员经验不限学历不限
年轻人多,长白班办公室上班 ,上六休一
薪资:6000-20000元/月 男女不限
工作地址:肇庆大旺
吃住情况:不包吃住
岗位模式一:招聘文员(坐班)
年龄要求:18-45岁
工作班制:长白班坐班,空调办公室
薪资待遇:底薪(无责+有责)4500+提成
综合月薪6000-15000元/月
工作内容:
1.网络招聘 2. 电话招聘 3. 短视频辅助招聘
任职要求:
有自律性、学习能力、抗压能力,服从管理,有销售意识,深耕行业长期稳定
岗位模式二:销售合伙人
年龄要求:16-50岁(45-50岁需灵活、会打字)
薪资待遇:
底薪2000+提成,月入2000-20000+,提成上不封顶
工作内容:地推+网络短视频招聘
岗位支持:公司提供招聘平台
任职通用要求
1. 服从公司安排与管理
2. 有责任心,把工作当成自身事业
3. 愿意学习,具备良好沟通能力
人事专员
9000-11000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公市场/传媒/公关销售招聘与配置制度制定及落地优化考勤管理销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.协助员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事运营支持
4.配合上级完成人力资源制度执行、数据报表及月度指标
任职要求:
1.人力资源、行政管理或相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3. 应届毕业生亦可考虑
4.遵守职业操守,具备保密意识和团队协作精神
行政人事 双休
5000-8000元/月
人事专员经验不限高中混合办公
岗位职责:
1。负责日常办公文件的整理与归档
2。协助完成部门基础事务性工作
3。发布公司招募信息,邀约人才,入职办理
任职要求:
1。工作细致认真,具备较强的责任心
2。善于沟通,按时完成上级交给的工作
3。拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队
工作时间:
8:30~17:30 午休1.5h,双休,法定节假日休息(宝妈 可提前一小时下班)
薪资待遇:
底薪+招聘提成++绩效奖励
旅游补贴,生日补贴,双休/法定节假日休息,入职全额提供商业险保障,免费培训,不定时部门团建
销售专员
4000-8000元/月
销售专员20人以上经验不限学历不限网络销售基本坐班销售额提成不接受居家办公快消品互联网/科技电子商务无经验要求
岗位职责:
1.开发新客户资源,拓展销售渠道,完成公司下达的销售目标
2.维护现有客户关系,定期回访并挖掘持续合作机会
3.深入了解产品特性与行业应用场景,为客户提供专业解决方案
4.参与市场调研与竞品分析,及时反馈客户需求与市场动态
5.协同售前、售后团队推进项目落地,确保客户满意度
任职要求:
1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与谈判能力
2.学习能力强,能快速掌握产品知识与行业信息
3.具备责任心和抗压能力,适应阶段性出差或外勤工作
4.有销售经验者优先,无经验者可提供系统带教培训
5.学历不限,欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入
美团团购业务员
4000-8000元/月
销售专员经验不限大专
工作内容:
1.结合公司战略方向,拟定销售方案,负责外卖商户的开拓、商务洽谈、签约落地及上线后的运营跟进。
2.建立并维护稳定的商户合作关系,推动商圈整体订单增长。
3.落实各项市场营销策略,确保执行到位。
4.完成上级交办的其他工作任务。
职位要求:
大专及以上学历(条件优异者可适当放宽),具备销售经验者优先,熟练掌握电脑基本操作,年龄20-33岁。
薪资待遇:
月薪4.5k-7k,半年度晋升调薪机会,缴纳五险,定期团建,享受节日福利,工作时间早九晚六。
区域负责人
8000-15000元/月
销售专员3-5年高中代理商销售招商加盟
招聘岗位,河南省18市,招聘主管1名,业务员若干名,主要负责区域内经销商的开发与维护、产品销售、区域营销方案制定、门店陈列管理、销售数据统计分析等终端运营事务,及时协调处理市场一线问题。
任职要求:性别不限,年龄27至40岁,初中及以上学历,具备快消品行业经验或销售背景者优先考虑,有零售从业经历或本地客户资源者更佳,具备客户开拓能力,能适应工作压力,为人诚信踏实,身体健康,熟练掌握常用办公软件。
福利待遇:缴纳五险,享受带薪年假、节日福利,晋升机制公开透明。
薪酬结构:主管岗19人,基本工资4000元,综合收入可达15000元,依据个人能力与业绩核定;业务员岗69人,基本工资3000元,综合薪资达12000元,按能力和业绩定薪。
文员、会计、助理岗位工作地点位于郑州:文员招聘2人,基本工资3500元,另计绩效奖金;电销岗位招聘2人,基本工资3000元,另享提成,需具备三年以上相关工作经验。
人事主管
4000-8000元/月
人事经理5-10年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营与组织稳定
任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源全模块工作经验,3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
电话销售
3000-8000元/月
电话销售社保20人以上1-3年学历不限基本坐班销售额提成TOCTOB快消品招商/商户拓展批发/零售电子商务售前服务客户签约客户邀约普通话标准沟通能力强电话销售经验销售经验
主要负责:饮料销售,全国招商
招聘专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责:
1. 负责招聘流程的统筹与执行,涵盖简历初筛、面试协调及候选人综合评估等工作。
2. 维护并优化招聘渠道,保障人才获取的广泛性与高效性。
3. 与候选人保持积极互动,及时提供岗位相关信息及流程反馈。
4. 协助团队完成新员工入职、培训支持以及离职相关事务处理。
5. 完成人力资源部门交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力,能顺畅对接团队成员与候选人。
2. 熟悉招聘各环节操作,可独立推进招聘项目顺利开展。
3. 拥有较强的组织规划能力,能在多任务并行环境下高效作业。
4. 对人力资源领域有高度热情,乐于面对挑战并持续学习提升。
5. 具备良好的协作意识,能适应高强度、快节奏的工作氛围。
销售专员社保保险年终奖6-10人1年以下学历不限电话销售网络销售基本坐班阶梯式提成销售额提成TOCTOB不接受居家办公其他产品/服务先进制造环保对企业/机构(To B)销售经验电话销售经验
招聘:销售专员 ()
薪资:3000-5000元/月
招聘岗位:销售专员
年龄:25-40(根据经验可适当放宽)
工作时长7.5小时,法定节假日带薪休假,
办公室坐班,待遇优厚,不止赚钱,而且稳定!!
【薪资待遇】无责底薪+提成+全勤+单休
【工作福利】节日福利+年终奖+团建+带薪休假+
任职要求:有销售经验者优先 擅长沟通,善于交流
地址:焦作市山阳区嘉隆国际2号楼1617室
人事行政主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科后勤管理接待事务
岗位职责:
1. 全面负责办公室日常运营,保障公司制度与流程的高效落实;
2. 统筹安排内部会议组织及外部接待工作,展现企业良好风貌;
3. 主管行政事务,涵盖办公环境管理与物资资源配置;
4. 统筹部门预算执行,优化行政支出,提高资源利用效能;
5. 带领团队积极进取,推动协作氛围与组织文化建设。
任职要求:
1. 本科及以上学历,行政管理或相近专业者优先考虑;
2. 5年以上办公室管理经验,具备团队管理实践经验;
3. 出色的统筹协调与沟通能力,擅长应对复杂事务;
4. 熟知行政管理体系,能熟练运用现代管理工具与方法;
5. 具备强烈责任感,能在高强度工作环境下稳定发挥,有效推进任务落地。
招聘主管
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘
岗位内容:
1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求,熟悉并高效使用招聘系统开展工作。
2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻,持续维护候选人资源与人才储备库。
3. 组织并执行候选人的电话沟通或面试安排,及时反馈进展并跟进招聘全流程环节。
4. 协同团队成员推进招聘任务按时有序完成,定期提交进度报告及相关数据更新。
任职要求:
1. 具备良好的人际沟通能力与敏锐的人才识别判断力。
2. 擅长沟通协调,条理清晰,责任心强,能有效管理自身工作时间。
3. 工作态度积极认真,富有主动性与自我推动力,具备团队协作意识和合作精神。
人力资源专员(工作地点:焦作孟州)
5000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科绩效管理招聘员工关系制造业提供住宿
岗位职责:
具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力:
1、人力资源规划。根据企业战略发展需要,结合资源状况与人力资源管理现状,研判未来工作重点与方向,制定切实可行的工作方案与实施计划,保障企业目标的顺利达成。
2、招聘与配置。依据企业经营战略需求,开展人才引进工作,吸引优秀且匹配的人才加入,并实现人岗适配,将合适人选安排至对应岗位。
3、薪酬福利。基于现有薪酬结构进行分析,制定薪酬策略,构建科学合理的薪酬体系,在有效控制成本的基础上,提升薪酬激励的实效性。
4、绩效考核。依托系统的绩效管理机制,对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈,客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。
5、培训与发展。策划并组织实施有效培训项目,充分挖掘员工潜力,帮助新员工快速融入并胜任岗位,支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。
6、员工关系。持续建设、维护并优化企业与员工之间的互动关系,推动基层员工与管理层之间的顺畅沟通,协调内部员工间的协作与配合。
任职资格:
本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供焦作汽车厂招聘劳务在线招聘信息,主要招聘焦作劳务员/劳资员相关人才。作为劳务员/劳资员工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解劳务员/劳资员的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。