【岗位要求】 1. 学历专业：大专及以上学历，食品科学与工程、食品加工、机械、工业工程、工商管理等专业优先；优秀有工厂实操经验可放宽学历。 2. 工作经验：应届生可投；有1年及以上食品/快消/制造车间一线工作、车间管理辅助经验优先。 3. 年龄要求：22–30周岁，男女不限，能长期驻厂，适应车间两班倒/倒班生产节奏。 【岗位职责】 1. 轮岗阶段跟随各工序轮岗实操。 2. 参加公司组织的储备人才培训计划。 3. 定岗阶段学习基础管理技能。 【补充说明】 1. 本岗位为管理储备，需要长期在车间一线学习，无法接受车间倒班者勿投。 2. 有食品加工厂、熟食、休闲食品车间管理经验者优先录用。

【岗位职责】 1. 依据国南网标准、客户需求及电力行业特性，主导计量箱整体结构方案设计，包括箱体主体、门体、安装支架、密封结构等核心部件的详细设计，确保结构满足绝缘、防水（IP65及以上）、防尘、抗冲击、耐候等要求。 2. 运用专业工具软件对箱体结构进行强度、防护、抗载、抗震等性能分析；制定结构验证方案，组织开展样机装配、测试验证等工作，根据测试验证结果优化结构设计。 3. 结合材料特性（非金属、金属等）及生产工艺（模压、注塑、冲压、焊接等），优化结构设计以提升生产可行性；输出完整的结构图纸（零件图、装配图、BOM表）、工艺要求及检验规范，确保图纸符合生产标准。 4. 配合生产部门完成新产品量产转化，解决量产过程中出现的结构相关问题，如装配干涉、尺寸偏差、工艺性差等；跟进产品结构稳定性，收集相关反馈，持续迭代优化与降本优化。 5. 协同材料工程师完成材料选型与结构适配；配合电气工程师优化内部电气元件布局，确保布线合理、操作便捷。 6. 参与企业及行业结构设计标准的制修订；推动公司产品结构设计模块化、标准化，提升产品生产效率与降本增效。 【岗位要求】 1. 统招本科及以上，机械设计制造及其自动化、结构工程、模具设计与制造等相关专业。 2. 三年以上箱体类产品结构设计经验，有电力计量箱、配电箱等输配电设备结构设计经验者优先。 3. 精通SolidWorks、AutoCAD等设计软件，掌握结构强度、防水防尘、散热等设计原理，了解熟悉电气相关的国家标准（GB）、电力行业标准（DL）、国网（Q/GDW）、南网相关企业标准。 4. 具备独立完成结构方案设计、原型验证及工艺转化的能力，及产品量产问题解决能力。 5. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，可跨部门高效协作。

【岗位职责】 1. 负责燃烧机整机及核心配件的研发、结构设计与方案优化，完成产品图纸绘制、参数标定、样机试制、性能测试与调试工作。 2. 梳理研发台账、编写技术文档与测试报告；解决研发过程中的技术难题，优化产品工艺、降低生产成本。 3. 对接生产、销售部门，提供新品技术支持，根据市场反馈迭代优化产品，提升设备节能性、稳定性与市场竞争力。 【岗位要求】 1. 3年以上相关工作经验（燃烧器、锅炉、热能设备）。 2. 大专...

大丘的超多福利： 超长假期：春节假期优于国家标准，带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假一应俱全。 快乐日常：全天候供应下午茶与零食、节日惊喜礼品、定期组织团队建设与聚餐活动。 成长加速：设立工龄工资机制、提供内部晋升通道，只要有实力，公司就为你搭建发展舞台。 健康舒适：办公地点位于5A级写字楼，配备冰箱、微波炉，享有24小时免费开放的健身房。 团队年轻有活力，工作氛围融洽，期待与你携手同行，共赴远方！ 岗位职责 1、主导新品研发工作，根据销售部与品牌部提出的需求，开展规划、立项及制定详细研发方案（涵盖产品配方设计、工厂量产工艺可行性评估、预估成本、包装形态、终端出餐方式等），并完成样品试制与测试。 2、为客户制定产品的标准操作流程（SOP），跟进客户在实际销售过程中遇到的操作问题，并进行优化改进。 3、负责新产品在工厂端的量产计划推进，全程跟踪并协助工厂编制生产端SOP，提出生产工艺优化与产能提升建议。 4、负责研发团队的日常管理，统筹工作安排，做好研发资料的归集、整理与存档管理。 5、结合公司发展阶段，持续推进研发实验室的升级优化，提出包括设备配置、人员结构等方面的改进建议，以更好支持销售与品牌等部门的研发需求。 6、联动品牌部、销售部及生产端，协同推动新项目落地实施，确保新品按时顺利上市。 7、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，食品科学、餐饮管理、市场营销等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上食品或餐饮行业产品研发经验，有预制菜、甜品烘焙或中餐标准化项目经历者优先；熟悉速冻食品加工工艺者更佳。 3、核心能力：深刻理解速冻食品及甜品烘焙领域，能准确捕捉消费者口味趋势；具备良好的项目协调能力，可高效整合研发、生产与销售资源；对数据敏感，熟练运用Excel等工具进行市场数据分析。 4、办公地点：郑州 加分项： 1、具有连锁餐饮企业或快消品（食品类、速冻品类）中央厨房工作经验者优先。 2、了解食品安全管理体系（如HACCP、ISO22000），掌握速冻食品行业的基本运作逻辑。 3、熟练掌握各类食材特性及其搭配原则，对风味与形态具有较强的把控能力。 4、熟悉相关国家食品标准，如GB2760、GB7718等。

【职位要求】 1、本科及以上学历，化工相关专业背景，具备相关工作经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强，富有进取精神； 3、服从管理安排，能够在高强度工作环境下稳定高效完成任务。 【工作内容】 负责试车过程的技术指导，推进现有工艺的优化升级，开展新产品与新技术的研发工作，及时协调处理各类突发技术问题

【岗位职责】 1. 负责物资检测、技术监督类产品及解决方案的全生命周期管理； 2. 输出需求文档、技术方案、规格书、产品白皮书等核心资料，明确产品合规指标与核心性能参数； 3. 配合市场人员提供售前技术支撑，包含方案定制、标书撰写、产品演示、客户技术答疑；配合项目交付、现场验收、解决核心技术问题； 4. 参与研发各阶段评审，跟进产品开发进度，协调解决研发过程中的技术难点与需求适配问题，推进产品性能、成本优化； 5. 完善产品工具包、编写各项技术材料； 6. 实时跟进行业新标准、新政策，完成产品合规升级适配。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，电气工程、自动化、测控仪器等理工科相关专业； 2. 了解物资检测、技术监督行业规范及产品核心原理，具备产品合规性、质量风险把控能力； 3. 具备良好的问题分析与闭环解决能力，可高效协同研发、技术支持、市场等多部门推进项目落地； 4. 具备扎实的客户对接、售前答疑与方案输出能力，适配项目招投标与现场技术支撑工作； 5. 工作严谨负责、责任心强，具备良好的抗压能力、学习能力与市场敏感度； 6. 逻辑清晰，善于沟通协调、复盘沉淀，具备优秀的团队协作与项目推进能力，可接受高频出差。

岗位职责： 1、负责充电模块中单相与三相PFC、DCDC部分的电路原理设计及参数计算等相关硬件开发工作； 2、独立承担产品样机开发任务，包括电路拓扑确定、单板原理图设计、PCB布局布线、试验方案编写、测试工装制作、整机调试与验证，并能完成相关技术文档编制； 3、主导关键元器件的选型与设计，如磁性元件、IGBT、晶闸管、SIC器件等； 4、开展研发阶段的调试与自测工作，协同团队成员推进项目进度。 岗位要求： 1、具备5年以上电源类硬件开发经验，自动化、电气自动化、电力电子等相关专业背景； 2、熟悉LLC、PFC、Vienna、CLLC、反激、正激等常用电力电子电路拓扑，具备扎实的电路分析与设计能力； 3、了解常用功率器件特性，可完成电气配电设备的计算与选型工作； 4、熟练运用相关软件进行原理图绘制、PCB Layout设计及仿真，具备从样机设计到调试验证的全流程实施能力，能独立撰写技术文档； 5、有工业电源模块或大功率电源开发经历，具备产品量产落地经验者优先考虑。 职位福利：定期体检、包吃、包住、五险一金、带薪年假、股票期权

【岗位职责】 1. 负责电子产品硬件电路设计、原理图绘制、PCB Layout设计、资料输出及简单硬件问题调试。 2. 独立完成从电路方案落地到电路板出图的完整流程。 【岗位要求】 1. 电子相关专业，熟悉模拟、数字电路，能独立完成整机硬件开发。 2. 会使用Altium/Cadence等绘图软件，具备电源、接口电路设计经验。 3. 有单板调试、EMC整改、量产导入相关实操经验。 4. 良好问题分析能力，能独立跟进项目，具备基础文档编写能力。

【岗位职责】 1. 负责塑料材料的选型与性能测试，确保材料符合产品设计要求。 2. 参与注塑、挤出等塑料成型工艺的开发与优化。 3. 协同模具及产品设计团队完成结构可行性评估与改进。 4. 解决生产过程中与塑料材料及工艺相关的技术问题。 5. 跟踪新型塑料材料与加工技术的发展并推动应用。 【岗位要求】 1. 熟悉塑料材料特性及常用加工工艺，如注塑、吹塑、挤出等。 2. 具备塑料产品开发或工艺改进的实际项目经验。 3. 能熟练使用常见工程软件进行技术交流与文档制作。 4. 具备较强的分析与解决问题的能力。 5. 有良好的跨部门协作能力，能有效推进项目落地。

岗位职责： 一、研发阶段：质量策划与标准构建 1.先期质量策划：参与产品需求定义、方案设计，主导输出 CTQ、CTP、QCP，运用 FMEA 识别风险并制定预防措施，形成《产品先期质量策划报告》。 2.IPD 质量评审：参与 IPD 全流程评审，从质量维度审核研发方案可行性，否决重大隐患方案，跟踪质量问题整改闭环。 3.标准制定与对齐：牵头制定品类企业标准（含国标、功能、寿命、外观、包装），拉齐品牌方与 OEM/ODM 工厂对齐标准，输出《跨方标准统一实施方案》并推动落地。 二、供应商质量管控：准入审核与绩效评价 1.新供应商准入：制定准入标准（体系认证、设备、检测能力等），组织开展现场审核，出具审核报告并跟踪整改验证，合格者纳入供应商名单。 2.月度绩效评价（ABCD 级）：按来料不良率、量产不良率、市场退货率等指标加权评分，分级管理（A 类倾斜订单、D 类暂停合作），输出报告并协助 C/D 类供应商提升。 三、量产阶段：过程质量计划与协同控制 1.量产质量策划：按 OEM/ODM 模式差异制定质量控制计划（质控点、检验标准、SOP、QCP），针对高风险环节增设专项监控，组织工厂培训确保落地。 2.过程协同管控：每周召开质量例会同步数据（工厂与市场质量数据），用 4M1E、5Why、QC七大手法分析问题并制定改善方案，运用 SPC 监控参数波动，每月输出《产品质量分析报告》。 四、售后阶段：质量监控与痛点改进 1.售后数据监控：整合电商平台产品退货率、一类进线、店铺差评、电话回访等核心指标数据。主导问题分析制定改善计划，跟进方案落地与执行效果。 2.痛点分析与改善：收集用户痛点，组织跨部门分析会，用鱼骨图拆解成因；牵头 QCC / 六西格玛改善，运用 PDCA 循环落地方案，验证效果并纳入标准，每月输出专项改善报告。 五、跨部门协同与质量战略推进 1.跨部门协作：建立协作机制，明确职责与信息流程，牵头解决跨部门质量问题，优化流程减少壁垒。 2.工具推广与能力提升：负责内部质量工具培训与推广，定期组织 4M1E、5Why、PDCA、QC 七大手法、MSA、SPC、FMEA、QCP 等工具的专项培训，指导团队实践应用，提升整体管控能力。 3.质量战略与文化：设定产品质量提升目标，组织链群分解为可执行的具体任务。推动合作工厂品质改善提升活动，对活动表现优秀人员进行激励，推广质量文化。 4.行业质量趋势与标准跟进：持续关注目标品类国家 / 行业标准更新、法规变化及市场质量趋势。每季度组织内部标准解读会，更新企业质量标准与管控要求，确保公司产品始终符合最新合规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，3C小家电（个护类/环境类/清洁类/厨电类/健康类任一类即可）或消费电子3年以上质量项目管理工作经验。 2.熟练掌握4M1E、5why、PCDA、QC七大手法质量工具。 3.对MSA、SPC、FMEA、QCP有深度的理解与应用，具备主导组织QCC、六西格玛、或其他形式的品质专项改善活动能力。 4.爱学习上进，优秀的沟通组织能力，能推动跨部门协作，抗压能力强。

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岗位职责： 1、射频类产品需求/方案/设计/验证/交付/追踪/优化从产品原型到交付全流程工作。 2、主导SRRC/FCC/CE等相关射频类认证工作。 3、无线标准phy层的方案评估验证。 任职要求： 1、电子/通信类相关专业本科及以上学历，有无线射频相关工作经验优先。 2、掌握通信原理、电磁场、天线、射频、EMI等射频基础理论。 3、熟练掌握常规滤波电路、PA/LNA/衰减器/开关等射频元器件的选型、设计与验证、优化。要求有高频和宽带射频设计经验（频段不低于6GHz优先），有UWB超宽带射频电路开发经验优先。 4、掌握0201封装级别硬件焊接能力。 5、熟悉常规天线的基础理论、需求与方案提出、验证。有高频宽带天线设计经验优先。 6、熟练使用频谱分析仪，网分，暗室等常见射频测试工具与平台；有SRRC/FCC/CE等相关射频类认证工作主导或协助经验优先；熟练掌握一款MCU的基础功能使用满足射频样机验证测试需求优先。 7、具备严谨的推理与表达能力，具备较强的学习与理解能力

岗位职责1. 负责ICP射频等离子体系统中的射频电源、定向耦合器、阻抗匹配网络的设计、调试与优化；2. 参与ICP射频源的整体方案设计，包括功率拓扑选型、频率稳定性、耦合器校准、匹配算法等；3. 负责射频链路的仿真、PCB布局、测试验证，解决等离子体负载下的阻抗匹配与功率反射问题；4. 配合工艺团队进行ICP镀膜/刻蚀工艺调试，根据等离子体特性优化射频参数；5. 编制产品技术文档、测试规范、BOM...

主要职责包括： 1、仿真与建模： 开展SAW谐振器的多物理场有限元仿真优化谐振器性能指标（如导纳、机电耦合系数K2、品质因数Q值等） 2、版图设计：参与谐振器、滤波器（Ladder-type / DMS等）的版图绘制。 3、测试与分析： 负责晶圆级/封装级射频测试，熟练使用网络分析仪等设备，并对测试数据进行处理分析。 4、文档编写： 整理研发过程中的实验数据、测试报告。 学历： 统招本科及以上学历，2026届应届毕业生（或毕业1-2年内的往届生）。 专业： 电子科学与技术、微电子学、集成电路设计、通信工程、射频/微波技术、应用物理学等相关专业。 经验要求： 1.有无滤波器/射频相关项目或课程设计经验均可 2.有MATLAB/Python基础、或HFSS/COMSOL/ADS使用经历者优先 3.加分项： 本科期间有射频/微波相关课题组实验室经历，或参加过电子设计竞赛（如研电赛、全国电赛）并获奖

岗位职责: 1、负责1~200MHz大功率射频功放模块的开发与设计工作； 2、根据项目需求完成硬件方案设计、PCB布局布线及调试，撰写相关技术文件； 3、开展常规宽带匹配电路的设计与优化； 4、主导功放模块的测试工作，确保达到既定性能指标； 5、承担产品系统级调试与验证，保障各项技术参数符合设计要求； 6、在研发、试制及批量生产阶段，及时反馈并处理各类技术问题； 7、开展射频匹配算法的相关研究与实现。 任职要求: 1、本科及以上学历，电子、信息工程、通信等相关专业；特别优秀者可放宽至大专； 2、熟练操作网络分析仪、频谱仪、信号源、功率计等常用射频测试设备； 3、具备射频功放设计经验者优先考虑； 4、具备良好的沟通能力与团队协作意识。

射频工程师一岗位职责： 1、参与项目技术指标的分析评估及整体方案的设计工作； 2、承担低噪声放大器、变频单元、功率放大器、频率合成器等射频模块的电路研发任务； 3、配合生产相关技术人员解决制造环节中的关键技术问题； 4、协助完成技术资料的整理与文档撰写工作； 任职要求： 1、具备1-3年相关工作经验，本科及以上学历，专业方向为微波与电磁场、通信工程或电子信息工程； 2、具有扎实的电路理论基础和较强的电路分析能力； 3、熟悉低噪放、混频器、锁相环、功放等典型射频电路结构； 4、熟练操作常用电路设计与仿真工具软件； 5、具备良好的语言表达与团队协作能力； 6、具备一定的技术文档编写经验。 射频工程师二 岗位职责： 1、负责有源微波收发组件的技术可行性分析与总体架构设计； 2、独立完成变频模块、功分网络、滤波电路、低噪放、功放等单元的仿真与设计工作； 3、指导生产调试人员开展装配与测试，解决研发及生产过程中的技术难题； 4、牵头开展射频领域核心技术的研究与突破； 5、负责技术文件的整理归档，协同总体完成技术方案的论证支持； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上同类岗位工作经验； 2、熟练使用ADS、HFSS等主流电路设计与电磁仿真软件； 3、具备10GHz以上高频射频收发电路的仿真与设计能力； 4、具备坚实的电路理论基础，深入理解功放、低噪放、混频器等核心电路原理； 5、动手实践能力强，富有创新意识，能熟练操作各类常用仪器设备； 6、具备良好的技术文档撰写能力。 射频工程师三 岗位职责： 1、负责毫米波信道模块的方案设计、器件选型及详细电路开发； 2、承担收发组件的测试验证工作； 3、配合布局工程师完成射频部分的版图布线设计； 4、主导信道模块的调试与测试流程，并输出完整测试报告； 岗位要求： 1、通信工程、电子科学与技术、电磁场与微波等相关专业本科及以上学历； 2、具有3年以上微波及毫米波射频器件、组件与模块的研发经验； 3、精通放大器、混频器、频率综合器、衰减器、滤波器等毫米波元器件的设计与应用，了解国内外主流射频芯片产品并具备实际使用经验；掌握毫米波收发模块、上下变频模块的设计方法；熟悉GaAs与CMOS裸芯片的电路设计及其封装工艺特性； 4、掌握射频链路预算分析，了解信道传输特性与信号频谱质量的关键参数；熟练运用HFSS、ADS、Cadence等电磁仿真工具；掌握AutoCAD、Altium Designer等常规EDA软件操作； 5、能够熟练使用矢量网络分析仪、频谱仪、信号发生器、功率计等测试设备进行毫米波模块的调试与性能评估。

协助车间主任填写生产记录填写主体责任清单设备维修保养生产包装领料备料等

岗位职责： 1.全面负责车间日常生产管理，统筹计划、调度、质量与安全工作 2.组织落实生产任务，确保按时保质完成订单目标 3.监督工艺执行与设备运行，推动现场5S管理和持续改善 4.带队开展员工培训、绩效考核与团队建设，提升班组执行力 5.协调跨部门资源，及时解决生产过程中的异常问题 任职要求： 1.具备车间主任或生产主管相关岗位经验，熟悉制造业生产全流程 2.具备较强的组织协调能力、问题分析与现场决策能力 3. 熟悉ISO质量管理体系及安全生产法规要求 4.责任心强，具备抗压能力与团队管理经验 5.具备基础办公软件操作能力，能独立编制生产报表与分析报告

岗位内容： 监督和协调生产流程，确保生产计划按时完成。 确保产品质量符合公司标准，并监测并解决相关问题。 组织培训和指导团队成员，提高整体生产效率和质量。 任职要求： 具备较强的生产管理经验和技能，能够有效地组织和协调生产活动。 熟悉相关生产流程和设备，并具有解决生产问题的能力。 能够有效地沟通，带领和激励团队成员，达成团队目标。

岗位职责： 1、初期在各一线部门进行轮岗实践，掌握不同岗位的标准操作流程； 2、根据轮岗表现完成定岗，为生产管理、仓储管理、计划管理、安全管理及质量管理等岗位储备专业人才。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限，机械、药学、农学、金融学、经济学、物流管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的学习能力，能快速适应并掌握岗位工作流程；沟通协调能力强，富有责任心。

综合月薪：4K-6K（基本工资 + 绩效奖金＋加班费） 薪资保障：每月固定日期发薪 【福利待遇】 提供员工食堂、员工宿舍、节日福利、带薪年假。 【岗位职责】 1. 对销售计划进行细化拆分，制定周、月备货排产表，以应对快速投产和快速发货。 2. 根据销售所下生产通知单，沟通产品、数量和风格等，核对库存决定是否直接发货和投产。 3. 对于需要投产的生产通知单，与技术、品控、仓库、生产相关领导共同审核产品标准、胚皮准备、技术(染色/涂饰)、辅料(包装辅料、膜纸等)，之后生成排产表。 4. 根据订单评审后生成的排产表，安排胚皮下皮、车间现场执行，跟单员对接车间梳理、工艺流程、调色(涂饰)以及入库质检。 5. 根据入库订单，安排配货打尺、发货。 6. 负责订单分析、超期分析、订单准确率统计。 【岗位要求】 1. 具备生产计划管理相关工作经验（优先）。 2. 熟悉制造流程，具备良好的沟通能力和实施能力，具备团队合作精神。 3. 具备数据分析能力，熟练操作办公软件。 【工作地址】 焦作孟州市隆丰革乐美时尚有限公司（有宿舍，外地员工可安排住宿）

工作内容 参与制定与优化生产流程，并负责落地执行 参与规划生产现场布局方案，并组织实施推进 参与构建专业化生产组织体系，并推动实施 参与编制生产计划，统筹协调并推进计划执行 主持日常会议，部署周、月、旬、季生产工作任务 落实生产项目实施过程中的安全管理职责 工作内容 严格执行上级关于安全生产与劳动保护的相关制度规定 巡查作业场所及生产设备、辅助装置，确保满足安全规范要求 提出改善员工劳动条件的具体措施，并推动实施落地 指导生产团队开展安全教育培训工作 监督相关人员完成岗位培训及持证上岗要求 完善安全生产管理体系与组织机制建设 定期召开安全生产专题会议，推进安全管理工作 组织劳保用品的及时发放，并监督规范使用情况 工作内容 参与公司经营管理和重大决策事项 负责对生产管理团队进行日常管理与绩效考核 任职资格 专业及教育水平：理工类专业，本科及以上学历或具备高级职称 工作经验：3年及以上技术或技术管理岗位经历，2年以上中层管理经验，具备扎实的管理能力与行业背景

岗位职责： 1、依据生产计划，制定本车间生产排产方案并跟进落实执行情况； 2、统筹协调人员、物料、设备等资源，按计划推进生产任务，保障生产按时、保质、保量完成； 3、为生产车间提供品质技术指导，确保产品质量持续稳定； 4、巡视生产现场，核查工艺流程，及时发现并处理生产过程中的品质异常问题，提出改进对策； 5、开展团队管理与建设，提升团队在生产执行和质量管控方面的能力。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上生产或制程品控管理经验； 2、熟悉生产排产流程，具有现场品质控制及问题分析能力； 3、熟练掌握质量管理体系及品质七大工具的应用。 职位福利：绩效奖金、免费班车、提供住宿、五险一金

生产调度 生产跟进 生产排程

岗位职责: 1.负责生产设备的日常管理和维护 2.确保生产设备的正常运行，减少故障和停机时间 3.制定规范的操作流程，并进行有效培训，同时，监督和指导设备操作人员，确保操作规范 4.参与设备采购、升级改造项目的评估和实施和技改; 5.制定设备日常点检制度、季度、月度设备检修、保养计划，并组织实施;建立设备维修保养档案 6.做好团队管理，提升团队凝聚力; 岗位要求: 1.大专以学历，机械、工业自动化类相关专业; 2.5-8年以上设备维修经验，同时具有2年以上同岗位设备管理经验，食品行业优先考虑

一、岗位职责1、品质管理：依据工艺规范与产品标准，指导并监督现场生产作业，确保产品质量满足客户要求； 2、生产管理：统筹日常生产业务，协调设备、人力及物料资源，保障生产目标、质量水平、成本控制与效率指标的达成； 3、现场管理：快速响应生产现场异常状况，及时发现问题并跟进处理，提出改进措施并推动落实； 4、成本管理：结合屠宰工艺流程，通过人员操作管控，有效减少产品损耗，合理控制浪费。 二、任职要求 1、学历：大专及以上学历。 2、专业：不限专业，工业工程类、管理类相关专业优先考虑。 3、能力：执行力强，能深入生产一线识别问题、解决问题，具备良好的组织协调与沟通能力； 4、经验：具有1-3年制造业车间生产管理相关工作经验者优先。 三、薪资待遇 1、面试定薪，一人一薪制，综合月薪：10-15K+ 2、福利：提供免费住宿，五险一金（试用期即正常缴纳） 3、卓越薪酬=基础工资+绩效工资+奖金+股权激励+福利 【工作环境】需适应车间内血腥、异味等特殊环境，有屠宰或制造行业从业经历者优先； 【工作节奏】月休4-6天，接受适度加班，如会议、培训或因生产旺季业务需要，企业处于快速发展阶段，节奏较快，晋升空间大； 【晋升发展】晋升机制完善，每季度组织竞聘晋升，一年四次晋升机会，支持纵向与横向发展路径： 专员→主管→子公司经理（后台支持方向） （专员年薪：10-12万，主管年薪：20-23万，子公司经理：50-70万）