岗位职责： 1、全面负责所辖分校的日常运营，落实集团制定的各项制度及标准化执行流程； 2、结合集团与校区发展战略，拟定校区年度、季度、月度工作计划及财务预算方案； 3、围绕市场业绩与利润目标，制定切实可行的实施策略，确保销售任务有效达成； 4、贯彻执行集团各项管理政策，合理管控市场运营成本及各类销售支出； 5、关注校区团队成员的工作状态，及时疏导负面情绪，促进团队稳定与正向发展； 6、妥善应对各类突发情况，维护公司对外关系，做好内外部沟通协调； 7、依据集团战略方向，动态优化校区发展路径与组织架构，推动分校持续快速成长； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备良好的组织与领导能力； 2、三年以上成人职业教育培训领域销售团队管理经验； 3、具有较强的市场分析、营销策划及推广能力，善于人际沟通与跨部门协作； 4、责任心强，具备优秀的个人品质和职业素养； 5、热爱销售工作，认同公司文化，具备较强的执行力与服从意识； 6、有校区运营管理经历者优先考虑，表现优异者可晋升至销售总监等岗位。 加分项 具备以下行业背景者优先：教育培训/辅导机构

岗位职责 1.全面统筹校区日常运营，带领团队规划具有前瞻性的市场策略，高效整合与转化市场资源，优化教学质量，增强客户满意度，维护学习侠专业、优质的教育品牌声誉； 2.依据公司下达的年度经营目标，分解制定每月新生及在读生业绩计划，科学激励团队成员，确保业绩目标的达成并持续突破； 3.监督并落实公司在教学管理、销售流程、客户服务、行政人事及财务等方面的标准化体系在校区的执行落地，并结合实际运营情况提出建设性改进意见； 4.主导校区人才梯队搭建，推进团队建设、员工培训、绩效激励与人文关怀，建立畅通的沟通机制，营造积极向上、协作进取的组织氛围。 任职要求： 本科及以上学历，具备1年以上校区整体运营管理经验，熟悉市场推广或教学服务领域的管理体系，有高端教育机构工作背景者优先。

岗位职责: 校长培训生（储备校长） 岗位职责： 1. 依据公司下达的目标，统筹规划并达成月度、季度及年度销售与生产任务； 2. 结合部门招生进度与业绩指标，进行人员需求预判、离职风险预警及团队补员工作； 3. 制定员工短期、中期及长期在岗培训方案，持续推动人才梯队的建设与完善； 4. 强化团队运营管理，有效控制人员流失，提升人均效能； 5. 具备独立开展业务并创造业绩的能力，能够通过基层业务考核并胜任相关业绩要求； 6. 高效完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，具备教育行业从业经历，对教育事业有高度热情者优先； 2. 5年以上教育培训行业工作经验，3年以上团队管理经历，具有校区整体运营管理工作经验； 3. 具备优秀的业务统筹与管理能力

岗位职责： 1、全面负责所辖分校的日常运营，落实集团制定的各项制度及标准化操作流程； 2、结合集团与校区发展战略，拟定校区年度、季度、月度工作计划及财务预算方案； 3、围绕市场业绩与利润目标，制定切实可行的执行策略，确保销售任务如期达成； 4、严格执行集团相关政策规定，合理控制市场运营成本及各类销售支出； 5、关注校区团队成员的工作状态，及时疏导负面情绪，维护团队积极氛围； 6、妥善应对各类突发情况，协调处理外部合作关系，保障校区良好运营环境； 7、依据集团战略方向，动态优化校区发展路径与组织架构，推动校区持续成长； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备良好的管理与组织协调能力； 2、三年以上成人职业教育培训领域销售团队管理经验； 3、具备出色的市场分析、营销策划及推广能力，善于沟通与跨部门协作； 4、具有强烈的责任感，综合素质高，品行端正； 5、热爱销售工作，认同公司文化，执行力强； 6、有校区运营管理背景者优先，表现优异者可晋升为销售总监等职。 加分项 具备以下行业背景者优先：教育培训/辅导机构

吉的堡成立于1986年，是一家深耕儿童素质教育领域的知名教育集团，专注于3-12岁儿童的英语培训、早期教育、幼儿园运营及教材出版等业务。目前在全国拥有900多家直营幼儿园与成长中心，在职员工逾七千人，位列儿童教育行业前三品牌。所有校区均具备国家认证的办学资质，招生与教学活动严格遵循素质教育政策规范。 一：薪酬福利 该校区为新开设校区，已完成装修，计划于12月中旬正式开业，现阶段主要开展3-12岁少儿英语课程教学 1：综合月收入12-18k 前期：储备阶段：底薪（7-10K）+团队招生奖金+全勤奖 后期：底薪（7-10k）+管理绩效（1-3k）+团队招生奖金+后端留班奖励+其他激励 2：工作时间：做六休一，周一休息；周二 13:00-19:00；周三至周五 13:00-21:00；周末 9:00-18:00 3：提供系统化培训支持，助力提升管理能力与运营思维 4：入职即按规定缴纳五险一金 5：员工子女报读吉的堡课程可享专属优惠，折扣力度可观 二：岗位职责 1. 全面负责教学中心各项运营管理工作，涵盖市场推广、销售推进、教学实施、行政事务及客户服务等内容 2. 搭建并带领市场与销售团队，落实培训指导工作，协同完成整体招生与续费任务 3. 结合校区实际运营情况，制定有效的市场推广策略，达成客户引入数量目标 4. 建立健全校区内部运作流程，定期开展数据复盘，及时提出问题分析与优化解决方案 5. 策划并推动执行市场宣传、品牌建设、公共关系及活动方案的落地实施 6. 统筹带领团队达成月度及年度经营指标，持续提升业绩表现 三：任职要求 1. 大专及以上学历，具备5年以上教培行业直营校区运营管理经验，其中至少2年团队管理经历 2. 性格沉稳成熟，职业素养良好，擅长沟通协调，具备较强的情商与执行力 3. 具备多维度思考能力与数据分析意识，熟练操作常用办公软件 4. 渴望挑战高收入，目标导向明确，抗压能力强，追求业绩突破

岗位职责 1. 全面统筹校区日常运营，带领团队规划具有前瞻性的市场策略，高效整合与转化市场资源，优化教学品质，提升学员满意度，维护学习侠专业化的教育品牌声誉； 2. 依据公司下达的年度经营目标，分解制定每月新生及老生招生计划，科学设定目标并有效激励团队，确保业绩指标的达成与突破； 3. 监督公司各项标准化流程（涵盖教学管理、销售管理、客户服务、行政人事财务等）在校区的规范落地执行，并结合实际运营情况提出可行性优化建议； 4. 主导校区人才梯队搭建，推进团队建设、员工培养与激励机制，落实员工关怀举措，建立畅通的沟通渠道，营造积极向上、富有战斗力的团队氛围。 任职要求： 本科及以上学历，具备1年以上校区整体运营管理经验，熟悉市场推广或教学服务领域的管理体系，有高端教育机构工作经验者优先。

岗位职责（属于校区一号位，管理下线5人）： 1、负责制定校区年度及月度业绩计划，带领团队完成招生与课消整体目标； 2、策划并执行线上线下市场推广活动，跟进电话回访、客户邀约及试听转化，实现新生引入指标； 3、统筹安排校区开班进度与教学实施，确保教学运营有序开展； 4、推动团队组织建设与人才梯队培养，保障人员编制充足稳定； 5、优化学员服务流程，提升在读学员的满意度与口碑。 任职资格： 1、年龄28-40周岁，全日制大专或本科以上学历； 2、性格亲和，目标感强，具备良好沟通能力、积极状态、抗压能力和自我管理意识； 3、具有2年以上教育培训行业从业经历，2年以上销售团队管理经验，过往团队业绩表现优异，每段工作经历不少于2年； 薪资福利： 1、无责任底薪+月度绩效提成+季度奖金激励+年度利润分享； 2、社会保险（五险一金）+带薪休假+其他员工福利； 3、清晰晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监； 4、本岗位为校区核心管理者，直接带教3-5人团队，个人业绩需占团队总额30%以上，不接受仅带团队不做业绩者应聘； 工作时间：每月休息5天，可灵活调配；

店长，要有管理经验

岗位职责： 1.负责门店日常运营管理，统筹销售业绩、客户服务及现场执行，确保运营高效有序； 2.制定并落实销售计划与促销活动方案，分析市场动态，提升门店销售额与品牌影响力； 3.主导员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，打造专业高效的门店服务团队； 4.管理库存与商品陈列，优化进货策略，保障货品供应及时、结构合理； 5.处理客户反馈与投诉，维护良好客户关系，持续提升顾客满意度与忠诚度。 任职要求： 1.具备服饰鞋包行业门店管理经验，熟悉零售运营流程与标准； 2.拥有良好的团队领导与沟通协调能力，能有效激励员工、推动目标达成； 3.具备较强的销售策划与市场分析能力，能独立制定并执行营销方案； 4.服务意识强，具备妥善处理客户异议与突发情况的能力； 5.学习适应能力强，能快速应对门店运营中的各类挑战。

我这是调理亚健康连锁店，工作时间早九晚五周末休息一天，内容接待沟通介绍产品管理这一块，底薪五千加百分之十提成

25/时(初四)262/天:瑶海区招聘普工，质检 质检三个月以后26/时 2.20号执行（年初四）叉车工26/时 普工， 男女不限，有工厂工作经验，质检有质检经验。穿过无尘服经验。 20号上午9-11点开始初试。下午工厂复试。 年龄:18周-38周岁 员工薪资：25元/小时 月薪:6500-7500元/月！ 食宿情况:免费提供2餐！住宿4人间， 水电费平摊，提供夫妻房。 工作情况:8：30-8：30两班倒，需要穿无尘服！ 体检:，入职打卡满30天 工作地址:安徽合肥新站区长虹鑫晧工业园！ 特别强调：征信要无逾期，需要有工厂倒班和无尘服验，年龄要在18周-37周岁等； 初四开始面试普工，质检

庐阳区盛宴楼酒店年后诚招炉灶师傅2名，案板2名，前厅经理2名工资面议。免费提供食宿，月休四天，要求：基本工扎实稳定主动性高，积极上进者优先，有意者电联：捣江湖者勿扰平台！

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应聘要求： 1.年龄16-55周岁 2身体健康 【薪资构成】 长期小时工：30/小时，300/天， 综合工资：8000-9500元/月 日结，月结，周结均可安排 年后开门红包2000 【工作时间】  每个月10号发放薪资 1.上六休一，月休四天 2. 【招聘岗位】 招聘岗位：打包，包装，仓管，质检，物料，巡检，5G测试，仓库搬运工，理货分拣，产线文员，打螺丝，扫码员，贴标签，SMT，流水线操作，电焊工 请直接点击下方{立即投递}咨询详谈报名！ 请直接点击下方{立即投递}咨询详谈报名 请直接点击下方{立即投递}咨询详谈报名！ 工作时间:面议

安徽合肥招聘仓管职位，薪资范围30005000元/月，主要负责仓库管理工作。

1、协助校区校长管理校区在校学生，管理学生售后，让学生有较好的体验感和提升度2、协助校区校长进行招生工作，完成校区招生任务 3、完成上级领导安排的工作任务

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

年薪40-50W 岗位职责： 1、依据学校战略规划，构建培训课程架构，拟定教师评价体系及教学成本管控策略 2、统筹培训师资力量，管理教学资料与工具，优化授课流程与课件质量，开展教学成效评估，迭代升级培训方案 3、参与教师终面选拔，搭建初级讲师储备梯队；主导新教师岗前培训及在职教师能力进阶培训，跟踪培训数据表现 4、协同市场团队设计名师公开课、学习资料传播活动，扩大品牌知名度；定期汇报师资培养进度，提升家长与学校的互动信任 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上学科授课经历，3年以上师资培训管理背景 2、熟练操作常用办公软件，拥有数据分析与课程研发实操经验 3、具备较强抗压能力，善于跨部门协作与团队统筹 4、有大型教培机构全学科师训工作经历者优先考虑

【业务内容】 1.小学初中高中学科类的课外辅导 2.中高考志愿填报 【岗位职责】 1.有3年以上营销业务经验； 2.负责校区管理，含咨询部学管部教学部； 3.兼做管理和一线新签业务，校区岗位数定位7-12人。 4.校区就近安排 【任职要求】 1、大专以上学历，有2年以上管理经验者优先； 2、普通话标准，品貌端正，人品正直，举止大方得体。 3、热爱教育行业，善于倾听； 【薪酬待遇】 1、底薪6000+提成+五险；综合收入1.2w+ 2、月休6天+带薪年假+节日福利+团建活动等 【晋升机会】 校区校长-区域负责人 【面试地址】 1、六月学堂（民族广场） 【机构优势】 自主权限大，业绩为王。

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

明天高价补工人 17/h

徽乡情/醉皖西春节期间，招聘兼职或寒假工，春节不回家的，要求过年在岗，有工作经验，徐店，

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科普专员 本科、硕士及以上，需3年以上科普研学或文旅文创经验 薪资福利:薪酬待遇需通过面试及录用环节后面议。福利按国有企业相关规定执行。 报名时间：2026年2月2日10:00至2026年3月6日17:00；报名邮箱：；需提交材料：身份证、学历学位证书、学信网认证报告、工作简历及相关证明扫描件；招聘流程：资格审查、笔试、面试、总成绩计算、体检与考察、公示录用；注意事项：本次选聘不收取，每人限报一岗；资格审查贯穿全程，若发现虚假信息取消资格；岗位计划可能根据实际情况调整。 工作地址:合肥宇桥生态科技园创新研究院北楼4层

岗位职责: 1.为求职者提供专业的就业咨询服务 2.负责制定和执行就业指导计划 3.协助求职者解决就业过程中的问题 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识 2.能够独立处理和解决就业问题 3.具备团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务

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