招聘行政人事若干名： 一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500-4000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月5000+，老员工普遍8000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。 3、工作地点合肥瑶海区

岗位职责: 1.负责实施并优化公司人才招聘体系与流程； 2.采用多元化的甄选工具和方法吸引并精准识别合适人才； 3.协助组织面试安排，参与候选人能力评估工作； 4.搭建并维护人才储备库，快速响应各部门用人需求。 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧及良好的团队合作意识； 2.能够独立规划并推进工作目标与执行进度； 3.对工作充满热情，具备较强的执行力和坚持力； 4.适应力强，拥有良好的应变能力和问题处理能力。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周日休，法定假期放假。

主要负责提供招聘计划，并执行招聘，入职，合同，，稳定员工，提供经营数据和改善方案

1，负责招聘信息的发布，简历筛选，面试邀约及初步面试工作 2，办理新员工入职、老员工离职及相关基础培训等手续 3，参与人力资源日常运营工作，包括考勤管理与福利计划执行 4，保障各部门日常办公所需的后勤支持服务 5，协调公司对外接待事务及各类活动安排 6，处理公司内部邮件的收发、传递与转交事宜 7，对公司文件、档案和资料进行管理与维护，确保信息准确及时 人事岗位要求： 1，具备2年以上人事招聘相关工作经验 2，年龄建议在25至30岁之间 3，大专或以上学历 工作时间： 朝九晚六，午休一个半小时，周末双休

1、明确招聘需求 2、制定招聘计划 3、发布招聘信息 4、简历筛选 5、组织考核 6、背景调查与体检 7、发出录用通知 8、办理入职手续 9、入职培训

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选，面试接待，安排 3.校园招聘，企业宣传，现场沟通； 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，档案资料整理，办公环境维护 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先， 2.熟悉Office办公软件操作，具备良好的数据处理与文档整理能力 3.具备较强的责任心和服务意识，工作细致耐心，沟通协调能力强 薪资福利： 月薪3000-4000元，薪资将随个人能力提升、年度绩效考核结果实现可持续增长。 节日福利 春节、中秋节等传统节日，公司为员工发放节日礼品； 培训福利 公司提供免费的岗位技能培训、职业素养提升课程等学习机会，助力个人职业发展。 职业发展通道 晋升路径：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理，公司将依据员工的工作表现、能力成长及岗位空缺情况，优先给予内部晋升机会，支持员工长期稳定发展。 是否需要补充带薪休假或者团建活动的相关内容？

职责：主要负责公司招聘面试，发布招聘通知，筛选简历，安排候选人面试时间... 薪资：每月招聘提成个人得4成，公司得6成，多招多得！！合伙人模式 说明：企业提供办公场地+招聘甲方企业+所有办公证件+办公环境 要求：20岁-35岁，有人力资源经验优先，或者做过招聘的优先，干事情有上进心，负责任 学历：中专以上 工作时间： 上午8：30-12：00，下午1：00-5：30 固定周末单休

可接受小白，有老员工一对一指导 注：纯招聘，非文员岗位，需要各个小区招聘1：工作内容：招聘本公司一线员工络大网站发布招聘信息，直播，邀约面试。 2：学历要求：中专及以上学历，全日制学历 非文职岗位，每个月有绩效要求 3：能抗压，性格开朗，有亲和力 4：待遇：底薪加提成，5-10k上不封顶。

学徒工18一25岁，看清楚装修吊顶打家具，安装家具等，半年包会

招抛光工若干名，安徽合肥，电话

合作费 1.5元【合肥新能源】 初七面试 下午一点 带身份证 定单稳定 普工18-45 男女都要 质检18-38 人民币20元/小时（含甲方应缴纳社会保和高温费） 免费工作餐3餐 免费4人间宿舍 早8点～～晚8点 白班记薪11小时 夜班记薪11.5小时 15天倒班 夜补10元 月薪6500左右 ✅ ✅ ✅每月20号发薪 ✅中途可以预支生活费 ✅每月 做满整3月 联系电话

合肥市蜀山区招内架工要求能上架子工人300到350200到260需要散人班组勿扰夫妻优先微信号码同步

提前预定，年后初十前后上班 【订单类型】 长期住家阿姨 【面试时间】尽快 【服务地址】瑶海区 园上园 【房屋面积】100×2复试 【用餐人数】4人 【家庭情况】2大2小 【工作内容】主要做饭，打扫卫生。接送孩子上下学一个二年级一个六年级，对孩子有爱心。做事情有条理。会整理归纳，做饭好吃，勤快，眼里有活，会做面食。 【其他要求】55岁以下 要识字 【休息天数】单休/调休都可以 【薪资待遇】5000。

岗位职责： 1、根据公司要求在线上各平台或线下渠道招聘技术人员派遣至各个项目； 2、需要做好工作相关记录（包括人员工时、工资台账，项目结算单等） 3、包括其他公司项目所需要完成的工作内容（包括人员沟通、活动布置、公众号发布等） 岗位要求： 为人亲和、踏实肯干，具备良好沟通能力。能接受因工作产生的加班。有相关经验优先。 岗位待遇：、4000元底薪+招聘业务提成+加班补贴

岗位职责： 1. 负责邀约蓝领制造业工人面试 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 及时响应员工相关咨询与问题，落实人岗匹配 4. 整理汇总人力资源基础数据，支持月度/季度人力报表编制 任职要求： 1. 年满16周岁，男女不限，会使用电脑及常用办公软件，学历要求不限（大专及以上优先） 2.接受实习生，应届生

人力资源招聘专员（办公室岗） 岗位职责 - 负责工厂岗位招聘信息发布、简历筛选、面试邀约与跟进，流程清晰，上手快，无复杂考核。 ​ - 纯办公室文职工作，无需外出、不跑现场。 工作时间 - 朝九晚六，周末双休，极少加班，到点下班。 办公环境 - 纯办公室坐班，环境舒适，团队氛围轻松融洽，同事友好。 岗位优势 - 无销售任务、无业绩压力，工作稳定，适合追求工作生活平衡。 发展空间 - 提供完善HR培训，表现优秀可晋升招聘主管、HRBP。 福利待遇 - 节日福利，综合薪资可观。

招聘帖 劳务人力专员（销售导向） ​【工作内容】通过线上招聘平台、自媒体平台招聘符合甲方要求的人力资源 ​【工作地点】东莞沙田 ​【薪资结构】基本工资+业绩提成+绩效奖金+补贴（详情细聊）

人力资源专员(劳务专员) 工作内容负责招聘信息发布信息筛选一面试邀 约办理入职-离职交接.等工作 招聘要求:只要有赚钱欲望的人 16-35.男女不限自律和执行力强有上进心.性格好.有沟通能力最好有无经验都可以,必须“品行端正”公司愿意培养人才欢迎各位有志之士[握手1 薪资板块:二种模式(可调换) 保底4000+20%提成综合烟花16000-8000元月) 合伙人50%个分成人均[烟花18000-30000元个) 发薪日为每月25号(可预支) 公司福利: 提供4人间住宿+团建+年终奖金+团队分红 恒温办公室、坐班、配电脑、白班、工作8/小时-带一(传帮带)提供资源资质,经验以及所有方法做的都是自己一手单 晋升机制个: 专员→组长→主管→经理驻场)

岗位职责 (1)依据公司人力资源管理制度及各业务部门的实际需求与管理规范，制定、统筹并推动各类薪酬福利方案的实施，确保薪酬体系的有效执行； (2)负责企业员工工资的核算工作，以及年度调薪预算的测算与分配； (3)核查各部门绩效奖金数据，制定其他专项奖励的发放标准，并完成相关计算与执行； (4)收集并整理薪酬相关信息，定期开展薪资数据分析，为事业部提供决策支持，助力部门薪酬规划。 任职要求 (1)本科及以上学历，人力资源管理、统计学、数学等相关专业优先； (2)具备3年以上企业薪酬管理实操经验； (3)熟悉薪酬结构设计方法，掌握薪酬、福利、保险等相关法律法规； (4)熟练操作常用办公软件； (5)具备较强的逻辑思维能力，对数据敏感，擅长数据整理与分析。 时间：8:00-11:30,13:30-18:00，午休时间：11:30-13:30，冬季17:30下班 调休4天可自由安排 薪资面议 五险，包吃，年终分红，节日福利，生日福利，团建，旅游，陪父母假，产假，年假，陪产假，恩恤假等

室内上班工作轻松月休8天无需外出电脑办公工作氛围好

工作职责： 1. 招聘策略落地：根据公司人才发展布局，制定并推进实施招聘方案，高效完成候选人寻访、筛选与评估，确保各岗位在规定周期内达成高质量到岗目标。 2. 核心岗位攻坚：聚焦业务关键职位的招聘任务，助力打造专业化、高绩效的人才队伍。 3. 渠道建设管理：主动开拓多元化招聘渠道，并持续优化运营效率，保障人才供给的稳定性与精准性。 4. 人才资源拓展：系统性搭建行业人脉关系网，实施定向挖猎策略，精准引入具备竞争力的优质人才。 职位要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验，有电商或手机行业背景者优先。 2. 行业理解力：熟悉电商领域人才市场动态，能够准确把握岗位用人需求与行业特性。 3. 专业能力：精通面试甄选方法，具备较强的识人辨才能力及客观分析判断力。 4. 实战经验：对招聘全流程有深入理解与实操积累，能独立应对招聘难题并快速提出有效对策。 5. 综合素质：沟通表达出色，富有亲和力，适应快节奏工作环境，抗压能力强。 亮点：具备电商、互联网、O2O、销售等相关行业经验者更受青睐 【福利待遇】 工资：高底薪+分润+中期激励； 福利：五险一金、导师带教、晋升机会、年终奖、生日福利、节日礼品、年度体检、团建聚餐、氛围融洽、团队年轻化； 作息：早九晚七点半，单双休

我公司是安徽省心易购公司:是一家消费平台，是链接商家、消费者、以及供应链的综合本地生活服务企业

岗位职责： 一、销售与客户支持 1.协助开展销售相关日常事务，如报价制定、合同执行等； 2.负责国网各省公司网站电子签章操作及发票寄送工作； 3.负责公司店铺销售全流程管理（从产品上架、合同签署、报价跟进到发货安排、开票处理）； 二、采购与供应链管理 1.对接物资公司完成发货出库、收货确认及结算等相关业务； 2.根据生产部门需求进行物料采购，并推进采购合同流程落地； 3.归档整理各类采购合同及相关文件； 三、物流与数据管理 维护订单发货后的实物ID信息； 四、其他任务 完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求： 1.具有全日制大专或以上学历； 2.具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3.工作认真负责，抗压性强，具备良好的执行效率； 4.有同类岗位工作经验者优先考虑；

一、核心职责 1. 搭建并迭代公司人力资源管理体系（含招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块），适配互联网创业公司业务节奏。 2. 深度联动业务部门，理解团队需求，制定针对性人才策略，支撑核心业务扩张与团队搭建。 3. 主导招聘全流程，聚焦核心岗位精准引才，优化招聘渠道与流程，控制招聘成本与周期。 4. 建立健全员工激励与保留机制，提升员工敬业度，搭建符合创业公司文化的组织氛围。 5. 处理劳动纠纷与员工关系问题，确保人力资源管理合规性，规避用工风险。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有HRBP、中级人力资源管理师等证书者加分。 2. 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上互联网/科技类创业公司人事主管及以上岗位经验，熟悉创业公司HR体系从0到1搭建逻辑。 3. 精通人力资源全模块实操，尤其擅长招聘体系搭建与业务联动，能独立设计薪酬绩效方案并落地。 4. 具备极强的业务敏感度，能快速对齐业务目标制定HR解决方案，推动人力资源工作支撑业务增长。 5. 具备优秀的沟通协调、问题解决与抗压能力，原则性强，兼具灵活应变能力，适配创业公司快速迭代的工作节奏。 6. 熟悉劳动法律法规及互联网行业人力资源管理特点，能有效规避用工风险，有复杂员工关系处理经验者优先。

岗位职责： 1、负责每日病例的登记与保管，白天如有紧急查找需求需及时处理，工作量不大，平均每天约10份左右 2、提前查找次日就诊患者的病历资料，并按要求整理摆放，便于诊室护士早晨取用 3、承担病案的回收、整理、装订、归档及日常检查与保管工作 4、完成病案资料的索引建立、信息登记、编目录入等相关文书工作 5、协助查找复诊或再次入院患者的病案编号，确保病历及时供应，按规定办理病案借阅手续 必须严格保证病历资料的完整性和准确性 工作时间8:00-17:30，午休1.5小时，每周做六休一，轮休安排 任职要求： 1、护理或相关专业大专及以上学历，持有护士资格证和执业证书，可进行注册变更 2、具备良好沟通能力，性格温和有亲和力，责任心强，踏实肯干，愿意长期稳定发展 3、单位提供免费午餐 4、须具备病案室实际工作经验，熟悉病案管理流程者优先录用

岗位职责： 1、业务：深入业务一线，紧跟市场动态与组织运行情况，识别潜在问题并推动有效解决方案落地； 2、组织：结合业务战略方向，支持部门优化组织架构与流程，开展人员激励设计、人才盘点与评估，协助管理者应对关键组织和管理挑战； 3、绩效：设定绩效目标，推进目标执行，实施绩效评估，并基于结果推动激励应用与持续改进； 4、招聘：强化雇主品牌形象，协同招聘团队达成招聘任务，重点保障核心关键岗位的人才引进； 5、培训：参与搭建和完善公司培训体系及制度，调研业务部门培训需求与能力标准，制定精准培训方案，提供专业化赋能支持； 6、文化：推动企业文化宣导与价值观落地，策划并组织实施各类文化主题活动； 7、员工关系：搭建畅通的沟通机制，掌握员工动态，及时响应并妥善处理各类员工关切与问题。 任职要求： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，在招聘、绩效、人才管理、企业文化或员工关系等模块有实践积累，并在其中一个领域具备专长； 2、结果导向，积极主动，能从业务视角出发思考人力资源工作，拥有优秀的沟通协调能力、执行能力及服务意识，善于复盘与提炼经验； 3、具备较强的逻辑思维能力和数据洞察力。

主要负责协助销售人员促成单，平时工作比较轻松，销售任务量是正常业务人员的一半，涉及的行业是旅游板块和影视板块，接受小白，接受应届生，单双休，法修，待遇是底薪加提成方式，弹性工作

职业要求 一、核心专业能力 -人力资源全模块管理能力：熟悉招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系维护、培训与发展等人力资源各模块工作，具备构建或优化匹配企业实际需求的人力资源管理体系的能力。 -政策与合规管理：深入掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能够妥善处理劳动争议，有效防范用工风险，保障公司人事流程合法合规。 -组织与人才发展：具备人才评估、胜任力模型设计及人才梯队规划能力，能结合业务发展需要制定人才培养方案，助力组织能力持续提升。 -数据化分析能力：善于利用人力资源相关数据（如离职率、招聘到岗效率、培训成效等）进行趋势分析与问题诊断，为管理层提供决策依据。 二、经验与背景要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验： 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2-3年担任人力资源管理岗位。 有互联网、制造业、快消等行业从业经历者优先，了解所在行业人才结构及管理特点。 3.证书加分：持有二级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先录用。 三、综合素质要求 沟通与协调能力：可顺畅对接高层管理者、各部门负责人及基层员工，协调各方诉求，推动人力资源制度有效执行。 问题解决与抗压能力：面对员工纠纷、关键人员流失等突发情况反应迅速，能在高强度、多任务环境下保持稳定高效的工作状态。 战略思维：理解企业战略方向，将人力资源策略与业务发展目标相融合，为公司成长提供有力的人才保障。 职业素养：责任心强，具备良好的保密意识，热爱人力资源工作，认同企业文化，能跟随企业发展节奏共同成长。 工作时间与待遇： 单双休，法定节假日正常休息，工作时间为早上八点半至下午五点半，中午提供一顿工作餐。