工作内容： 负责销售团队的组建与管理：开展人员招聘、筛选及绩效评估，重点做好店长与组长的选拔工作，定期组织培训，内容涵盖电话销售、社区推广、材料学习、订单跟进、实战演练等，持续传递实战经验，提升团队协作能力，增强与店长、组长及成员间的默契配合； 统筹部门日常运营事务，制定并优化工作流程与管理制度，组织召开各类工作会议，统一协调各门店或办公区域的运作，注重每日晨会的开展，以激励引导为主，支持店长与组长落实团队管理，打造积极向上、团结互助、充满正能量的工作氛围； 依据公司下达的业绩任务，科学分解并制定部门销售目标与执行计划，带领团队推进落实；对业绩落后的小组进行定期跟踪与分析，查找问题根源，提供针对性指导，帮助其快速改善提升； 认真履行岗位职责，持续提升个人专业能力，坚守工作岗位，服务团队发展，助力提高整体签单转化率； 统筹安排团队售后事宜的对接与处理，坚持维护公司利益，以客户满意为最终目标；及时妥善应对部门内重大售后事项及客户投诉； 强化团队执行力，确保公司各项制度、通知及决策高效传达并严格执行，做到政令畅通、落实到位； 参与公司发展规划与销售战略的研讨与制定，协助总经理推动业务发展； 完成领导安排的其他相关工作。 岗位要求： 具备扎实的销售实践经验，拥有一定年限的销售团队管理背景； 具有强烈的进取意识和抗压能力，勇于面对挑战； 具备高度的责任感与职业操守，擅长沟通协调，执行力强； 了解国家在人事、财务等相关领域的政策法规与基本法律知识。

岗位描述： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，带领团队实现业绩目标，确保年度任务顺利完成； 2.负责销售渠道搭建，开发代理商资源，拓展战略合作伙伴，维护客户关系，推进品牌宣传； 3.定期跟踪各区域销售计划执行情况，提出优化调整方案并推动落地实施； 任职要求： 1.具备一定的市场营销管理知识，了解大客户销售模式，熟悉项目招投标流程； 2.有三年以上录播、音视频产品销售经验，具备教育行业营销管理经验者优先考虑； 3.具备良好的人际沟通能力、影响力、说服力以及分析判断能力； 4.能够接受高频次出差安排；

岗位职责： 1、依据公司整体业务规划，制定所辖区域年度/季度渠道销售策略、运营计划及业绩目标。 2、负责新渠道合作伙伴的开拓、甄选、评估与签约工作，提升渠道网络布局的合理性和覆盖广度；建立健全合作伙伴的准入、分级、认证及淘汰机制。 3、作为渠道伙伴的核心对接人与战略支持者，持续构建并巩固长期稳定的合作关系；定期走访重点合作伙伴，掌握其经营动态与实际需求，提供针对性的战略建议。 4、跟踪并督导渠道伙伴的销售进程与项目推进情况，确保各阶段目标顺利达成。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类或市场营销相关专业优先考虑。 2、具备8年以上销售工作经验，其中至少5年专注于电梯行业渠道管理，有3年以上担任渠道总监或类似高级管理职务的经历。 3、在电梯领域拥有扎实的行业积累，并具备成功的渠道体系搭建实践案例。 4、能够接受高频次的区域性出差安排。 5、具备广泛区域渠道资源者优先录用。

岗位职责： 1、全面负责区域光伏业务销售工作，根据公司年度经营目标制定销售策略与预算方案，带领团队完成业绩指标。 2、构建区域销售体系，规划并实施大客户拓展方案，推动大客户合作签约达成。 3、结合光伏产业政策及客户需求特征，制定针对性销售战术，开发目标渠道并合理分配销售任务。 4、组建匹配业务发展的销售队伍，开展系统性培训，持续提升团队专业素养与实战能力。 5、推进跨部门协同：联动供应链确保供货、品质与交付稳定；配合财务部门落实销售资金安排、备货计划及回款进度管理。 6、主导客户预付款、阶段回款及尾款回收全流程管控，保障资金运作合规高效。 7、采集区域市场动态、竞争格局及客户反馈信息，为管理决策提供依据，协助总部执行营销落地策略。 任职要求 1、大专及以上学历，市场营销或管理类相关专业优先。 2、具备5年以上销售或营销管理经验，其中至少2年光伏行业同岗经历，熟悉团队组建与管理。 3、历史业绩突出，掌握政府、房地产及相关社会资源，具备战略规划与资源整合能力。 4、熟练掌握渠道运营、商务洽谈及团队领导技能，理解光伏领域销售模式。 具备较强的项目操盘能力，能应对复杂业务场景，自我驱动力强，适应出差安排。 工作认真负责，自律性强，性格积极外向，语言表达流畅，充满职业热情。

岗位职责： 1、依据公司整体业务发展方向，规划所辖区域年度/季度渠道销售策略、实施方案及业绩目标。 2、主导新渠道合作伙伴的开拓、甄选、评估与签约工作，持续优化渠道布局与覆盖范围；建立健全合作伙伴的准入标准、等级划分、资质认定及淘汰机制。 3、作为渠道伙伴的核心对接人与战略支持者，推动建立长期稳定的合作关系；定期走访重点合作伙伴，掌握其经营动态与实际需求，提供针对性的战略建议。 4、跟踪并管理渠道伙伴的销售流程与项目执行进度，确保各阶段目标有效落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类或市场营销相关专业优先考虑。 2、具备8年以上销售领域工作经验，其中至少5年专注于电梯行业渠道管理，有3年以上担任渠道总监或类似高级管理职务经历。 3、在电梯行业拥有扎实的从业背景，并具备成功的渠道体系搭建实践案例。 4、能够接受高频次的区域性出差安排。 5、具备广泛区域渠道资源者优先录用。

工作内容： • 根据公司下达的销售目标，结合市场调研情况，拟定具有针对性的销售执行方案； • 统筹销售团队管理，依据销售计划进行资源调配，并将整体指标科学分解至各销售小组； • 负责销售团队的搭建与优化：包括人员招聘、筛选、绩效评估，重点做好店长及组长的人才选拔，定期开展业务培训，分享实战经验； • 认真履行岗位职责，持续提升专业能力，坚守工作岗位，支持团队协作，推动团队签约业绩提升； • 关注行业与市场变化，协助分公司总经理制定销售策略、推广方案及各类营销活动计划； • 拓展项目合作渠道（如物业单位）并维护社会各界关系网络； • 统筹安排团队售后事务协调，坚持公司利益为重、客户满意为导向；及时妥善处理部门重大售后服务及客户投诉事项； • 强化团队执行力，确保公司制度、通知及指令有效传达并严格执行，做到政令畅通、落实到位； • 不断提升个人职业素养与道德标准，配合总经理推进公司在发展、建设、运营及团队管理等方面的各项工作； • 落实上级领导交办的其他工作任务。

品牌总监（新能源汽车） 岗位名称 品牌总监（新能源汽车） 岗位职责 1. 制定品牌中长期战略与定位，搭建全渠道品牌推广体系，统筹线上线下、公关传播、内容营销、跨界合作等全域推广工作，打造差异化品牌形象。 2. 主导品牌从0到1搭建或焕新，负责品牌核心资产（视觉、理念、传播话术）构建，推动品牌认知、美誉度与用户忠诚度提升。 3. 整合内外部资源，联动产品、销售、市场等部门，确保品牌策略落地一致性，支撑业务增长与市场份额扩张。 4. 洞察新能源汽车行业趋势、竞品动态与用户需求，优化品牌传播策略，把控营销活动全流程效果与ROI。 5. 管理品牌团队与外部4A、公关等合作机构，搭建高效协同机制，提升团队专业能力与执行力。 任职要求 1. 本科及以上学历，新能源汽车行业从业8年以上，具备完整的品牌全生命周期管理经验。 2. 同时拥有品牌方与4A公司双重背景，深谙品牌策略制定与全渠道整合营销落地逻辑。 3. 具备0-1品牌搭建或从0到1品牌起盘成功经验，能独立主导品牌从定位到落地的全流程。 4. 精通新能源汽车行业营销生态，熟悉线上线下全渠道推广玩法，有跨界合作、大型公关活动、内容营销等成功案例。 5. 具备敏锐的市场洞察力、战略思维与创新能力，抗压性强，擅长团队管理与跨部门协同。

1、公司提供完善的学习培训系统，一对一指导培训。 2、终身分润（万六起）+日奖励+月奖励。 4、公司免费提供精准客户资源。 5、合作品牌有拉卡拉、海科、银盛、乐刷等.支付行业前十名支付品牌。 6、收益丰厚： 1、装机奖励100元-400元 2、直营分润6-13元/万 7、适合有创业心伙伴，时间灵活，一个账号享受永久分润收益。 8.身边有信用卡的朋友都是自己的收益对象，免费培训装机，有意向咨询者均可免费赠送2~5台最低费率机器。

本工地需要二次结构班组（大约六七个人），有找活的班组可以联系：王总 活在包河区，带班已上班，明后天就可以现场看活定班组

搬运工400一天，管吃管住，要求身体健康，无残疾。快年入中奖5000，先到先得。 工作地址，安徽芜湖

合肥市巢湖市招弱电/安防 室外开挖，埋管，敷设PE管道！

鱼尧脆皮烤鱼·急聘 地址：合肥市蜀山区望江西路新粮仓29号 招聘岗位：传菜员 / 服务员 / 后厨 薪资待遇 - 工资：4000–5000元 - 月休：4天 - 法定节假日：额外加休1天 - 福利：包吃包住，住宿环境干净 任职要求 - 年龄：17–30岁 - 经验不限，有人带、上手快 - 踏实肯干、动手能力强 - 认真负责、能吃苦耐劳、有责任心 工作内容 负责店内传菜、服务、后厨协助等基础工作，氛围轻松好相处。 有意向直接到店面试，或联系到店详谈～ 期待踏实靠谱的你加入团队！ 联系☎（同步）

招聘 滨湖新区12个包厢新店环境优，月休息三天.以下各岗位要求务实，勤快，有责任心， 1.前厅经理1名7000--8000元 2，主案板1名7000元左右 3，切配大姐2名4500元左右 4，服务员3名4500元左右 丁先生

高端养老社区销售总监 1、职位名称：高端养老社区体验官经理 2、职位介绍： （1）项目介绍 目前泰康之家养老社区已在北京（3家）、上海（3家）、广州、成都（2家）、苏州、武汉、、杭州(2家)、深圳、重庆、南京、杭州、南昌、厦门、沈阳、长沙、南宁、宁波、合肥、郑州、青岛、福州、温州、天津、济南、呼和浩特、昆明、佛山、贵阳、长春、哈尔滨、西安、无锡、泉州、石家庄、南通等36座核心城市布局44个项目园区，从国外引进CCRC可持续照护模式，成为全国的高品质连锁养老集团之一，入住社区的居民可在各城市间“迁徙”度假，享受旅居养老生活的幸福时光，截止2025年1月，泰康养老之家养老社区已服务17000＋居民，受到广泛好评。 为了让更多人享受到高端养老社区的服务，现面向社会招募“泰康之家高端养老社区产业园营销总监”。 （2）工作内容：招募、管理体验官、邀请并带领客户参观体验泰康之家养老社区，促成入住长沙泰康之家——湘园及全国泰康之家养老社区。 （3）工作时间：早九晚五，周末双休 3、任职要求 （1）学历：大专及以上 （2）年龄：25-45岁 （3）热爱医疗康养事业 （4）有医疗、保险、银行、证券、教育、 事业单位工作经验者优先。 （5）有销售、团队经营、团队管理、团队培训经验者优先。 （6）热爱学习，自律能力强者优先。

工作内容：日用品批发带货销售，招聘要求：年龄36-65，成都及成都周边的人，人品端正，会熟练使用智能手机，有一定的空闲业余时间，有做过互联网和想在互联网上拿结果的人。我们的优势：不交任何费用，适合普通人的全新带货销售模式，可兼职=可全职免费培训=轻松上手佣金日结=多劳多得全程不收取任何费用，安全可靠，正规合法

【核心精英招募令】 专注高净值女性抗衰赛道| 与未来独角兽同行 寻找这样的你 - 曾创业受挫但野心不灭的破局者 - 负债百万仍保持战斗力的逆袭者 - 渴望打破收入天花板的行业销冠 （注：本岗位仅限执行力超群、具备高阶商业认知的稀缺人才）   【为什么选择我们】 - 万亿级赛道卡位 深耕高净值女性抗衰市场（客均消费20W+），依托AI智能仪器+生物抗衰技术构建竞争壁垒。全国超5000名商务精英已验证的成熟商业模型，2026年冲刺IPO。 - 颠覆性合作模式 面对全国美业店家独创"先交付后合作"机制：通过财富增值方案为高净值客户创造价值，转化自然发生。行业TOP1的阶梯提成体系（最高48%），签约周期较传统模式缩短67%。 - 精英孵化体系 由年薪千万的96后操盘手领衔，一带一模式，实现职位跳板。入职即配专属商业总监，复制销冠的获客/谈判技巧/资源整合方法论。   【战绩见证】 - 99年萧总（原创业支付公司） 体系包含王总共有500余人，也是亲自带领着我们 2个月晋升总监，8月晋升公司运营总裁，清偿60万债务，喜提保时捷帕拉梅拉，年薪突破300W（可验证） - 91年王总（前金融销冠）萧总直招 12个月实现三级跳：高级商务→商务总监→公司执行总裁，年收益迈入七位数喜提保时捷卡宴。 - 02年何总（应届创业者） 12个月完成商业闭环：自建200人团队，广州珠江新城置业，保时捷卡宴车主，集团股东成员，设立分公司。 - 96年李总（原咨询公司销冠） 2年时间 刚刚预定尊界S800、24年提911卡雷拉、23年提奔驰GLS、6月提劳力士迪通拿12月提百达翡丽鹦鹉螺、目前年薪8位数(可查证)   PS:很多人看到这里都会怀疑?真的假的，这里做一个阐释: 1. 这个社会人就是被分为三六九等，公司也一样:二八法则，以上所有拿到结果的都是前20%销冠，80%的人稳定在及格线2-3万月薪，所以这个职位也是招有能力有野心曾经在原公司经常保持销冠的人选; 2. 公司都是95后，思维都很年轻活跃有力量，没有以前老一辈的固化思维:画饼、人情世故等等，如果面试告诉你的内容是不存在的，第一你完全可以入职第一天就不来了，第二公司也不会有几千人的规模都在这里陪着大家演戏，人都不傻，都有自己的主观判断，每个人的认知、高度、思维都不一样，不争不辩;(我们也没必要浪费彼此时间，沉没成本最贵) 我们团队能做的就是把我们一年所有走过的弯路、成功的经验、销冠开发的思路、管理思路毫无保留的传授给所有新来的小伙伴，一起成功! 最后成年人不教育只筛选，如不感兴趣，多有打扰!   【加入须知】 - 这不是传统销售岗位 我们只接受两种人：要么带着成熟的私域资源（美业客户群/美业资源/美业渠道），要么具备超强学习能力，超强的执行力，超强自驱力！ - 这不是安逸养老选择 007作战模式，前两个月淘汰率68%，但存活者93%实现收入3-10倍增长 - 这不是虚构财富故事 所有成功案例均可面对面验证：参观团队豪宅/名车/奢侈品收藏！   [加入我们的4大收益] - 收入重构:月薪=别人年薪 - 认知升级:掌握年创收千万的商业模式 - 资源裂变:对接全国高端商务资源 - 人生翻盘:2年实现阶层跨越   【即刻行动】速来面试，抓紧时间 工作时间:早9:30晚6:30工作自由公司氛围好、只招对赚钱有欲望的人! (三天打鱼两天晒网勿扰)

很高兴认识您 希望有可以深入沟通的机会一次选择 说不定就是一次命运的转折 欢迎加入盛佰颜集团 东莞首次扩张 超多晋升机会和超低门槛 集团公司成立三年目前已有1000名员工购买豪车 BBA以上!(可到公司验证) 我们的优势： 新人开单3-7天 有销售经验的月均8-15单提成日结提成比例40%及以上1-3w/单 晋升快1-2个月晋升总监 月6-10w 6-10月晋升运营部总监月10-30w1-2年晋升分公司总经理月30-100w集团目前近10000人运营部总监晋升300位分公司晋升33家 本人亲自见证普通销售从底层翻身可以到公司验证 如果你对当下的结果和发展不满意这里一定有你想要的 在这里 没有任何打压 销冠手把手亲自带只要你够努力100%出结果 如果你每年都是拿着同样的收入长期没有增长一定要换一个平台 同样是干三年 为何不选一个可以倍增的薪资：按单日结(不拖不压)分为3档：29800/提1万， 59600/提17500元，119200/提3.5万， 综合收入：30000 普通商务经理平均收入3-5万，高级商务平均收入5-8万， 商务精英平均收入10-30万以上， 管理层3~50万，目前在岗人员收入情况(可到公司验证) 发展：一站式解决职业生涯，分别如下商务-总监- 运营部-总经理(分公司老板) 全国分布33家公司，本区新设品牌总部，欢迎加入。

大健康养生源头厂家，集团化公司招商务。经理主要负责与店家的沟通， 可项目嫁接，可小白开店。邀约店家来考察体验。签约合作!总部全方位 赋能。福利待遇好，工作环境好，氛围好。提成高。

岗位职责： 1、负责全国化工领域重点项目的开拓，围绕双氧水项目销售目标，在所属业务区域制定相应的销售方案与执行计划。 2、持续维护设计院、总承包方、投资方及核心大客户的合作关系。 3、牵头开展商务洽谈、市场宣传、技术对接等相关活动，年度基础销售指标为800万。 4、具备设计院、终端用户、总包单位及代理商等资源积累，熟悉环保行业市场动态。 5、对膜元件产品的市场推广和销售逻辑有清晰理解。 任职资格 1、具有水处理、化工、钢铁、石油等行业2年以上销售工作经验； 2、化工、环境工程等相关专业背景； 3、对销售工作有热情，具备连续销售从业经历者优先考虑。 4、了解膜法工艺的技术特点及其应用领域

一、公司是做法拍，不良资产处置业务。 法拍房选房师与助拍，目前的蓝海市场，发展空间无限，待遇上不封顶，有专业人员负责培训，让你轻松入行无负担。 二、岗位职责: (1)为客户提供专业的房产答疑服务，以短视频获客。 (2)深入了解客户需求，为其匹配合适的房源， (3)协助尽职调查，积极促进成交，陪同客户参与拍卖，提供专业指导，提高拍成概率。 一单在1W-2.5W，提成20%-40%，上不封顶，标的越大越高。 任职资格: 1、喜欢自媒体，对自媒体，抖音，短视频有研究的优先。 2、对销售行业感兴趣，公司有系统的培训，一对一带。 3、积极主动，具有良好的沟通技巧和团队合作精神 4、根据公司提供的市场资源，为客户提供合适房源，提出邀约。 5、负责客户疑难问题的解答:与客户进行沟通，及时掌握客户需要，提供相应服务。 6、公司有完善培训体系，老人带新人，一对一帮助，经理全程辅助，不用担心没有经验，有什么不懂的放心问哦。 三、任职要求 1、有较强的学习能力和沟通能力，性格开朗。 2、公司提供的房源和网络渠道，网销+面谈的形式沟通（不是电销！）。 4、负责客户疑难问题的解答,沟通，并且为客户选择满意的法拍房。

岗位职责： 1、深入了解公司在校园生活一体化平台领域的创新产品及实际运营模式，通过实地考察典型案例，掌握产品的核心优势与行业发展方向。 2、拓展并维护所辖区域内基础教育领域供应商生态体系（涵盖教育装备、教辅图书、师资平台、家校互动系统、一卡通等），熟悉地方基础教育信息化推进情况，挖掘潜在合作契机。 3、对接本地大型机构资源，包括但不限于银行、通信运营商、教育主管部门，开展产品推介与沟通汇报工作。 4、与辖区学校保持密切联系，制定个性化解决方案，统筹安排供应商进场实施及系统上线事宜。 5、按期开展市场调研，完成数据分析与反馈。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备K12校长资源、银校项目经验或政府关系者优先考虑； 2、具有5年以上大客户或政企销售工作经验，具备出色的沟通协调能力与服务意识； 3、具备独立谈判能力及较强的逻辑分析思维。

【精英召集令】深耕千亿工程保函蓝海！高薪+高提成+团队收益，诚邀商务精英共创未来！ 工程保函行业精英看过来！国家政策强力支持，千亿市场亟待开拓！我们专注建筑工程保函服务，深度合作大型工程、施工及电网核心企业，现面向优秀人才发出诚挚邀请！ 我们是您值得信赖的职业发展平台： 丰厚回报，实力兑现： 1、阶梯底薪4500元-6500元/月 + 行业领先阶梯提成（8%-36%）！ 2、首年保底年薪10-20万起！（面议空间广阔，充分认可您的价值） 3、次年起：无责底薪 + 团队提成 + 重磅年终奖金，共享企业成长红利！ 4、新人首月均薪10K+只是起点！ 精英福利，全面保障： 1、五险一金全覆盖 + 13薪 + 年终回馈 + 带薪年假 2、业绩巅峰奖：汽车/高端电脑/旗舰手机/现金大奖/黄金奖励！ 3、年度品质旅游 | 节日关怀 | 生日礼遇 | 温馨下午茶 4、每月15号，薪酬准时发放！ 高效工作，品质生活： 1、工作时间：8:30-17:30（午休1.5小时），高效专注不内耗！ 2、休假制度：大小周轮休，兼顾效率与生活平衡。 3、职场生态：扁平化管理，团队年轻有活力，晋升机制透明公正！ 岗位：工程保函商务专员（核心价值创造者） 您将承担关键职责： 1. 对接优质大客户（工程/施工/电网类企业），拓展并维护保函业务合作关系。 2. 精准分析客户需求，定制高效保函方案，显著降低客户资金占用（如：百万保证金成本可降至1-2万元）。 3. 深耕客户资源，挖掘长期合作潜力，推动业务持续增长。 4. 关注行业政策与市场动态，积极建言献策，助力策略优化。 我们期待这样的伙伴： 学历：全日制大专及以上。（硬性条件） 特质：出色的沟通谈判能力、极强的抗压能力、强烈的目标感，热爱金融赋能实体经济事业。 优先考虑：有销售经验、工程领域资源或具备金融基础知识者。 加入我们的独特价值： 抢占政策风口：在国家重点支持领域，快速沉淀核心企业资源与行业人脉。 实现职业意义：直接服务实体工程建设，助力企业降本增效，工作价值感十足！ 清晰晋升路径：销售 → 主管 → 经理 → 总监，能力与业绩决定您的成长速度！ 加入我们！ 以专业洞察赢得客户信赖，凭实力斩获高薪回报！把握时代机遇，投身金融实战，运作百万级项目——您的职业新篇，由此开启！ >>> 精英汇聚，只等您来！立即投递简历，共绘事业宏图！<<<

岗位职责 1. 积极开拓新客户资源，维护现有客户关系，落实区域销售计划，确保完成业绩指标； 2. 销售方式以实地推广为主，配合抖音、美团等线上工具实现客户引流与转化； 3. 按照区域分工要求，开展每日工作复盘及参与相关培训安排； 4. 根据公司及区域管理规定，及时提交各类工作报告（包括日报、周报、月报）。 任职要求： 1. 大专及以上学历，能适应出差安排；熟悉餐饮行业者优先，具备厨师背景者优先； 2. 1年以上快消品领域销售管理经验，有成功开发渠道的实操案例； 3. 具备较强的市场分析、营销策划能力，善于推广并拥有良好的沟通协调技巧； 4. 承压能力强，可接受出差任务，具备优秀的团队带领能力。

岗位职责： 1、负责区域范围内广告项目的方案策划与落地实施，增强品牌曝光度与市场份额； 2、开发并维护本地商户合作关系，挖掘潜在合作资源，推动业务持续增长； 3、洞察市场变化趋势，为合作方量身打造高效的广告投放策略； 4、跟进项目执行全过程，保障广告活动如期高质量交付并实现既定目标； 任职要求： 1、具备出色的商务沟通与客户运营能力，能独立推进业务开发工作； 2、了解广告行业发展趋势，具有实际广告项目成功运作案例； 3、具备良好的团队合作意识，能够带动团队共同完成业绩指标； 4、拥有较强的市场研判、营销规划及资源统筹整合能力。

岗位职责 1. 团队管理 负责组建、培养并带领10-20人电销团队，设定销售目标与个人绩效指标； 通过数据追踪、话术迭代及过程管理，持续提升团队人均产出与成交转化； 定期开展销售能力培训、行业动态解读及竞品研究，提升团队专业素养。 2. 策略制定与执行 搭建电销运营流程（含线索分发、客户跟进、成单技巧），优化转化路径； 依据教育产品特点（如课程内容、智能设备、综合解决方案）设计差异化沟通话术； 基于客户画像（学员特征）细化触达策略，提升沟通精准度。 3. 业绩管控 跟踪团队日/周/月关键数据（接通率、转化率、客单价、退费率）； 依托CRM系统实现销售全流程管理，推动数据化决策落地； 对绩效不达标人员实施辅导或调整，确保整体业绩达成。 4. 跨部门协作 协同市场团队优化线索来源质量，提高潜在客户转化效率； 对接产品及教研部门传递一线反馈，助力产品优化与服务改进。 5. 风控管理 规范销售动作合规性（符合教育广告法规、个人信息安全要求）； 识别退费与投诉风险，建立预警机制，保障品牌形象与客户满意度。 二、任职资格（硬性要求） 行业经验： 3年以上教育领域销售经历，具备至少1年电话销售团队管理经验； 熟悉素质教育、职业培训等至少一个细分方向； 有知名教育企业（新东方、好未来、猿辅导等）从业背景者优先。 核心能力： 数据驱动：擅长分析电销各环节转化数据，精准定位瓶颈并提出改进方案； 团队赋能：具备系统化的招聘、培训、激励与人才梯队搭建经验； 抗压攻坚：面对政策变化或业绩挑战时，能迅速响应并有效突破困局。

千亿鲜食玉米赛道，抢占健康消费红利，爆发式增长带来巨大市场潜力。我们的产品契合当下健康消费需求，行业需求旺盛且处于高速发展阶段；企业作为快速成长的新型公司，平台开放、管理扁平，发展空间广阔，既能实现收入增长，也能突破自我、成就价值；销售团队晋升路径清晰：业务代表-城市经理-省区经理-大区合伙人-区域承包办-事业部总经理；现面向全国招募志同道合的优秀人才，携手发展，彼此成就，共同成长！ 1.“玉见膳小纤”品牌 源自内蒙古河套平原的优质鲜食玉米 2.目标渠道 1）核心渠道-现代零售渠道 全国商超渠道-Lka、连锁水果店、连锁生鲜店、社区店、精品批发市场 2）潜力渠道：特通渠道、1v1定制服务 3.市场经营模式：直营大客户+代理商混合运营 通过直营打造区域标杆案例，再交由经销商复制拓展，实现全面覆盖 4.各岗位要求 一、业务代表 能力要求：执行高效、客户触达精准、渠道服务渗透力强 岗位职责：以提升老客户销量为主，同步开发新客户 1.具备1-3年快消品/食品行业销售经验，熟悉商超、生鲜类渠道运作机制 2.擅长品牌终端活动策划与落地执行，拥有完整的“终端形象打造”闭环经验 3.曾独立负责区域内商超系统运营，对销售目标达成负责，具备目标管控能力 4.具备基础客户调研及初步开发能力 5.有客情维护经验，善于服务并管理代理商，具备良好的团队协作意识 6.需经常出差，能适应高强度工作节奏 7.年龄38周岁以下 岗位关键动作： 1.吃苦耐劳：高频拜访终端门店，完成铺货、陈列、促销等基础执行工作 2.结果导向：对数据敏感，能通过数据分析调整工作重点与策略 3.学习能力强：快速掌握公司产品知识、营销工具，迅速上手岗位内容 二、城市经理 能力要求：客户开拓、渠道深耕、标杆打造与复制、团队带教 岗位职责：主攻新客户开发，打造老客户标杆案例，策划“爆品活动”，带领团队成长 1.三年以上零售渠道管理经验，主导过区域商超或连锁系统进场并实现持续增长，精通生鲜渠道运作规则 2.具备城市级渠道搭建能力及目标管理能力（涵盖KA至社区店的分层运营） 3.拥有本地市场资源，擅长独立开发客户，具备以开发为核心的工作背景 4.善于打造“标杆客户”并实现模式复制；能结合品牌调性设计主题性“爆款活动” 5.擅长通过标杆案例指导经销商复制成功模式，推动区域渠道深度布局 6.具备数据分析能力（如渠道ROI评估），可输出标准化“实战资料” 7.在客情维护方面有独到方法，具备强烈的团队协作与服务意识 8.需频繁出差，能承受高强度工作任务 9.年龄38周岁以下 岗位关键动作： 1.精准成交：围绕渠道痛点与机会点，设计可落地的闭环合作方案（如定制化1v1服务包，解决实际问题、降低风险、创造预期收益） 2.资源整合：推动异业合作，联动不同渠道或品类打造创新联名活动案例 3.具备特通渠道资源者优先（如企业福利采购、健身机构合作），熟悉相关开发流程 4.团队教练：指导业务代表提升终端执行标准与服务质量 三、省区经理 能力要求：战略规划、市场破局、资源统筹、团队培养 岗位职责：开拓新客户、打造标杆客户案例、策划“爆品活动”、培养下属团队 1.五年以上快消行业省区管理经验，具备从0到1市场开拓成功案例，有农产品或健康食品领域资源者优先 2.具备战略规划能力，能将区域目标与公司整体战略精准对齐 3.精通“直营+代理”混合经营模式，善于平衡渠道关系与利益分配，目标管理能力强 4.拥有省内市场资源、经销商网络及其他潜在媒体合作资源，并能快速激活合作价值 5.擅长渠道ROI分析与费用控制（如合同扣点、账期谈判），具备团队培养与管理经验 6.商业洞察敏锐，能前瞻性布局潜力渠道，反馈新品市场需求 7.能根据市场变化迅速识别机会，抢占先机 8.在客户关系维护方面有成熟方法论，具备强协作与服务意识 9.需长期出差，适应高强度工作节奏 10.年龄38周岁以下 岗位关键动作： 1.战略布局：将战略目标逐级分解为日、周、月、季、半年计划，并落实各项执行标准化流程 2.资源调配：整合现有渠道与客户资源，高效配置以达成任务目标 3.团队教练：辅导城市经理与业务代表，全面提升团队综合战斗力

岗位职责: 1. 制定并落实健康体检服务的销售计划，确保完成公司设定的销售指标 2. 带领销售团队，监督成员工作进展，提升整体业绩表现 3. 开发并维护客户关系，增强客户满意度与长期合作意愿 任职要求： 1. 具备丰富的企事业单位资源或具备3年以上相关行业从业经历（条件不符者请勿投递） 2. 具有卓越的销售技巧与市场分析能力 3. 能有效带领团队实现销售目标，具备较强的组织协调能力 4. 拥有良好的沟通表达能力，能够与客户建立高效互动 岗位福利： 1、个人年终奖、团队年终奖 2、带薪年假、定期体检、节日福利、五险、员工旅游、周末双休、弹性工作

岗位职责： 负责城市旅游合伙人项目推进与整体管理。 借助多种渠道进行人才招募与精准筛选。 妥善管理员工，确保员工工作正常推进。 任职要求： 具备优秀沟通技巧和良好团队合作能力。 能够独自完成任务，拥有较强执行力。 持续关注行业变化，不断改进工作方法。 小白友好，月入5w+轻松达成！公司做旅游，无费用门槛。成为城市合伙人，逐步晋升分公司合伙人、区域负责人、联合创始人！

岗位职责 Responsibilities: 1. 开拓并维护KA企业客户，整合内部资源达成季度与年度业绩指标，深入理解ka客户需求，提供涵盖企业福利管理的全方位解决方案； 2. 持续挖掘ka客户的深层需求与潜在价值，推动战略客户长期深度合作，提升客户合作贡献度； 3. 掌握行业动态与竞品情况，拓展行业资源网络，为公司市场策略和业务拓展提供有效建议。 岗位要求Requirements: 1. 年龄40周岁以内，具备2年以上同行业销售经验，有工会相关产品（如生日礼、观影、节日礼包等）销售背景者优先，熟悉HRsaas、供应链、招聘系统、测评工具、学习平台、EHR、办公耗材、商旅服务、餐补方案、费用管控、团体体检、团体保险等领域者优先考虑，无需团队管理经验； 2. 熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业呈现与沟通获取商机，赢得企业客户信赖并建立持久合作关系； 3. 主动进取，学习意愿强，具备出色的沟通协调能力与抗压能力，乐于持续精进个人专业水平与综合能力。 工作时间work time: 每日: 朝9晚6 (9:00-12:00 ;13:00-18:00) 每周: 周末双休 晋升成长Promotion and growth: 1. 专业培训部门: 公司设有东福学院，打造E-learning线上学习系统与线下培训课程，涵盖企业客户运营、顾问式销售、提案营销等核心内容； 2. 晋升机制: 每年两次调薪晋升机会，职业路径：销售经理→资深销售经理→销售总监/KA总监→资深销售总监→城市/BU总经理，公司处于快速发展阶段，成长空间广阔； 福利多多material benefits: 1. 六险一金(含补充医疗保险)； 2. 季度团建经费； 3. 生日庆祝、节日礼品、零食茶歇、健康体检、兴趣社团、带薪年假、年度出游、“安居计划”购房支持等丰富福利； 4. 东福员工内购活动，享受超低折扣与大力度优惠； 5. 人脉积累: 服务企业级客户，在职期间可沉淀高价值行业人脉资源； 6. 团队氛围: 互联网企业环境，以90后、00后为主力的年轻团队，开放轻松的工作氛围，倡导透明、务实、高效的文化，无强制加班现象；

岗位职责Responsibilities: 1.开展KA企业客户的开发与关系维护，整合内部资源，推动团队达成季度及年度业绩指标，深入理解ka客户需求，协助团队提供涵盖企业福利管理的全方位解决方案； 2.有效传达公司政策，准确理解并落实执行，统筹日常团队运营管理工作； 3.持续挖掘ka客户深层需求与潜在价值，推进战略客户精细化运营，提升客户合作深度与长期价值； 4.负责团队组建与成长，吸引并甄选优秀销售人才，承担选拔、培训、辅导、监督等管理职责，为组织持续输送后备力量； 5.掌握行业动态与竞品信息，拓展行业资源网络，为公司市场策略与业务拓展提供有效建议； 岗位要求Requirements: 1.年龄不超过40岁，具备2年以上同行业销售工作经验，有工会相关产品（如生日礼、观影福利、节日礼包等）销售背景者优先，熟悉HRsaas、招聘系统、测评工具、学习平台、EHR、办公耗材、商旅服务、餐补方案、报销系统、团体体检、团险等相关领域者优先考虑； 2.熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售方法，能够通过专业呈现与沟通获取合作机会，赢得企业客户信赖并维系长期合作关系； 3.主动进取，学习意愿强，具备出色的沟通协调能力与抗压能力，愿意持续投入以提升个人专业水平； 工作时间worktime: 每日:朝9晚6(9:00-12:00;13:00-18:00) 每周:周末双休 晋升成长Promotionandgrowth: 1.新员工入职即享带薪培训周期（含考核）； 2.设立专业培训体系：公司创办东福学院，打造E-learning线上平台与线下课程，涵盖企业客户管理、顾问式销售、提案技巧等核心内容； 3.晋升机制：每年两次调薪晋升机会，职业路径为销售经理→资深销售经理→销售总监→资深销售总监→城市/BU总经理，公司快速发展中，提供充足晋升空间； 福利多多materialbenefits: 1.六险一金（含补充医疗保障）； 2.季度团队建设经费； 3.生日庆祝、节日礼品、零食茶歇、健康体检、兴趣社团、带薪年假、年度集体旅游、“安居计划”购房支持等多元福利； 4.东福内部购活动，享受超低折扣与专属优惠； 5.人脉积累：对接企业级客户，工作期间可沉淀高质量行业资源； 6.工作氛围：互联网企业风格，团队以90后、00后为主，开放轻松的工作环境，倡导透明、务实、高效的文化，无强制加班现象；