招聘熟练油漆工。工作地点位于浙江省衢州市衢江区廿里工业区朝得路31号。招聘人数为1人。薪资为6000-7000元每月。

油漆师傅要求全面手艺底面颜色都能上手的师傅招工人数:1—2人

衢州市江山市招长期稳定的艺术漆师傅 有责任心；保持工地形象整洁清爽；细节不拖沓；会开车，有车更好 需擅长丝绒、蛋壳光、批刮产品

吃苦耐动手脚麻利的

招油漆漆灰底打磨工4个，工作地址：衢州东港开发区，待遇5500保底，联系人杨生

衢州市龙游县招油漆工

招个uV师傅，地址衢州江山。张

浙江衢州开化县工地需要2名打磨刷漆的人员，要听话的干活踏实的，混子勿扰，联系电话：孙。

岗位职责： 1.负责铁艺制品（如栏杆、门窗、装饰构件等）的表面打磨、除锈及底漆、面漆喷涂作业 2.按工艺要求调配油漆，控制喷涂厚度、均匀度及干燥时间，确保漆膜附着力与光泽度达标 3.对喷漆后产品进行质量自检，及时修补流挂、漏喷、颗粒等缺陷 4.规范使用喷枪、空压机等设备，做好日常维护与安全操作 5. 配合生产计划完成批量铁艺件的油漆加工任务，保障交期 任职要求： 1.有铁艺油漆或金属制品喷涂相关工作经验者优先 2. 熟悉常用油漆类型（如醇酸漆、环氧底漆、氟碳漆等）及施工要点 3.具备基本识图能力，能按工艺要求执行作业 4.工作认真细致，注重环保与安全生产规范 5.身体健康，适应车间作业环境，吃苦耐劳

招一名油漆沙子工，去开化

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结280-320/天 模式二: 1、小时工待遇:30元每小时，300一天 一个月试用期，保底8500，新人奖励满30天奖励5000。 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+ 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 5、工作地址在苏州

衢州市柯城区，招石材钢架焊工，必须要有焊工证，要能看懂图纸，可以独立操作，室内活晒不到太阳，能干1个多月，重要的事情说三遍，必须能看懂图纸，可以独立操作，不能独立操作的不要联系，看清楚再打电话

衢州市柯城区招小工。ALC隔墙板安装，室内操作。230一天12小时。 岗位职责： 1.负责ALC轻质隔墙板的现场测量、切割、吊装与精准安装 任职要求： 年龄18-58周岁，身体健康.吃苦耐劳，责任心强，

衢州市柯城区招工地小工/杂工、电工，小工200/240一天，电工280/300—天

海口市招外墙漆/真石漆、油漆工，

阜阳市招水电、油漆工

围栏除锈打磨，有车者优先。

油漆师傅，有高空证，

做防护刷漆的人有没有

打磨工，2 工作地址:浙江省衢州市衢江区东港街道竹林路3号 8小时工作时间 5000元/月 缴纳五险 有打磨经验，会使用打磨工具 50周岁以内

招聘一位石材厂机修工，需要会电工，会开叉车，有经验者优先

浙江衢州杰晟热能科技有限公司主要生产壁挂炉、燃气热水器、灶具等。现招：1、仓管员，48岁以下，熟悉仓库流程，能熟练使用金蝶软件，有五金仓库管理经验。会开叉车优先。常白班、单休，薪资：5000-6000元/月。2、普工5名常白班，计件：5000—7000元/月3、冲压工2名，要求熟练操作冲压设备，常白班，计件：6000-8000元/月4、焊工2名，有焊工证，会气保焊或氩弧焊。常白班，计件：8000-10000元/月缴纳五险，有工龄奖，节假日福利，生日福利，每年一次团建等。地址：浙江省衢州市东港八路60号联系电话：《

有电工证，能看懂图纸，有设备维修相关工作经验

核心职责： 1. 生产管理：落实生产计划，保障生产任务按时保质完成，监督物料领取、投料流程及数据记录工作。 2. 设备维护：掌握生产线设备操作规范，及时排查故障并组织维修协调。 3. 质量管理：全程监控生产环节，妥善处理常规性质量问题。 4. 现场协调：组织班前会和班后会，检查交接班情况与现场卫生（满足ISO22000要求），安排CIP清洗作业。 5. 团队管理：负责班组考勤统计、绩效评估及临时工作任务分配。 任职要求： • 具备3年以上饮料生产线管理经验，有无菌灌装设备操作经验者优先； • 具有较强的现场问题应对能力，能适应两班倒工作制。

招聘焊工一名，需要焊工证，五年以上对口工作经验，要求服从管理，50岁以下。长白班，五险一金，免费工作餐，生日福利节日福利，年休假，年终奖金，薪资面议。工作地点：柯城区江洲大道30号浙江赢科新材料股份有限公司联系电话：贺经理

1、能看懂图纸和公差要求，包括形位公差；2、能做加工中心的基本操作与设置，包含且不限于程序的输入出，确定工件坐标，对刀并设置刀补；3.能理解使用常用加工中心程序代码，普通程序均能看懂和修改；4，会编制和使用宏程序优先。

亨达铝业招聘残疾人员工。仓库文员岗位招聘1名，要求持有残疾证，性别不限，年龄20至45岁，熟悉电脑办公软件操作，工作时间为全白班8小时，月休4天，公司缴纳五险。生产统计岗位招聘1名，要求持有残疾证，性别不限，年龄20至55岁，熟悉电脑办公软件操作，工作时间为全白班8小时，月休4天，公司缴纳五险。叉车工岗位招聘1名，要求持有残疾证，年龄20至55岁，工作时间为全白班8小时，月休4天，公司缴纳五险，需持有叉车证。杂工岗位招聘数名，要求持有残疾证，年龄20至55岁，工作时间为全白班8小时，月休4天，公司缴纳五险。以上所有岗位均需持有残疾证，薪资待遇面议。工作地址为常山县辉埠新区万友大道。联系人为黄女士。

数控车床与加工中心2名

【岗位职责】 一.工程建设与二次配管理: 1.二次配设计与施工统筹 A.审核GC/GR/VMB等特气设备的二次配P&ID与现场Layout，明确厂务主系统（一次配）与设备端接点（POC）的界面划分。 B.负责生产设备（自动焊接机、高纯清洗设备、测试台等）二次配管（Hook-up） 方案的现场执行监督，管控管道路由、支架安装及高架地板下洁净度维持。 C.管理现场分包商施工队，监督自动轨道焊接（Orbital Welding）焊口一次合格率、保压测试、颗粒度吹扫及氦检漏验收全过程。 2.厂务协调与系统TIE-IN A.协调厂务气体部门、EHS部门，执行主阀开启配合、气体置换及PSSR（启动前安全检查）流程。 B.组织处理二次配施工中的异常（如微漏定位、焊接氧化、颗粒超标），确保系统从厂务端到设备内部气路的一次交付合格率。 3.工程转生产交接与体系搭建 A.建立设备调试阶段的 焊点数据库、氦检漏追溯记录及竣工资料（红/黄线图），确保工程遗留问题闭环整改。 B.编制《气柜组装作业指导书》《洁净室管理规范》《焊接与测试操作规程》，为转入量产运营建立完整的质量管理与追溯体系。 二.量产运营与团队管理: 1.生产计划与交付 A.根据项目订单，合理安排装配、焊接、测试、包装计划，确保EP级/BA级管路交付及时率及第一次合格率。 B.管控关键工艺节点：高纯管路轨道焊接参数、保压测试、颗粒度控制、洁净室环境监控。 2.精益生产与质量管控 A.运用DMAIC或PDCA工具解决生产异常（如焊接氧化、微漏检测失效、颗粒超标）。 B.管控高价值物料（VCR接头、隔膜阀、MFC预留位模块）的损耗率，减少在制品呆滞与刮伤报废。 C.落实洁净室纪律：人员穿戴管制、温湿度监控、落尘量监测。 3.团队搭建与EHS管理 A.负责一线装配技工、焊工、测试员的招聘与技能培训，制定高纯气体安全意识与洁净室行为规范专项培训计划。 B.严格执行特殊气体（惰性气体、自燃性气体测试环境）安全操作流程，组织车间应急演练（气体泄漏、紧急疏散）。 【任职资格】 一、硬件门槛（必须项） 1.学历与经验 A.大专及以上学历，机械、机电、化工设备、工业工程等相关专业。 B.5年以上生产/工程管理经验，其中 至少2年半导体特气二次配（Hook-up）现场施工管理经验，或 高纯管路预制/气柜装配车间管理经验。 2.工艺与工程认知 A.熟悉EP/BA管材处理标准、自动轨道焊接（AMI/MKS焊机）及氦检漏（真空法与吸枪法）工艺。 B.具备厂务端视角：能看懂P&ID、设备Layout图及厂务主系统一次配阀门箱（VMB）分布，理解TIE-IN接入流程。 C.能看懂机械装配图与电气接线图。 二、优先录用条件（加分项） 1.全流程转产经验：参与过新厂/新车间从 设备二次配安装、调试到量产爬坡 的完整项目周期。 2.行业标准熟悉度：了解SEMI F72、SEMI S2或国内主流晶圆厂（如SMIC、YMTC、CXMT）建厂稽核标准。 3.资质证书：持有特种设备安全管理人员证书（A证）、注册建造师（机电）或PMP证书者优先。 4.精益背景：持有精益六西格玛绿带及以上证书。 三、软技能要求 1.跨阶段适应力：既能穿着无尘服蹲在现场盯焊口、查漏点，也能坐在办公室制定排产计划、分析良率报表。 2.问题解决能力：面对保压不过、颗粒度跳高时，能迅速判断污染源来自 焊接工艺、清洗流程还是环境引入。 3.沟通与Owner意识：建厂阶段需高频对接施工方、厂务部、设计工程师，投产阶段需管理一线团队，具备极强的目标导向与抗压能力。

刮大白，打砂皮，喷漆