足浴店系统点钟宝项目诚招合作伙伴 随着互联网的发展，健康休闲行业互联网应用更新换代，向更智能的互联网应用转型，原按键、局域网模式的管理系统逐步被智能触摸屏、移动互联网管理系统所替代。在这行业提升、转型阶段，选择健康休闲行业的互联网应用是创业的最佳选择，浙江三脚猫科技有限公司为快速开拓市场，2024年度出台最新优惠政策，在全国诚招合作伙伴，让你实现年收入百万梦想。 一、代理条件：有独立的公司，有业务能力，能吃苦耐劳。 二、有利时机： 1、健康意识加强，闲散资金纷纷投入，健康休闲行业得到蓬勃发展。 2、原收银排钟系统已不适应新的需求，行业互联网应用更新换代，竞争对手少。 三、代理优势： 1、无需支付代理费，前期大力扶植，赠送10套系统，派遣技术人员指导安装、培训。 2、，无后顾之忧。 3、区域保护，区域范围独家代理，签订长期合作协议，长期利益有保障。 4、维护费分成、流水返点分成等后续利益共享。 5、及时优化产品功能，满足市场需求，产品有竞争优势。 四、产品优势： 1、7寸智能触摸屏操作方便、美观、不易损坏、全新的互联网产品。 2、云端服务器无需硬件投入、数据安全不丢失、流畅不卡顿、实时更新优化。 3、扫码支付高效精准、不失误，收银员收款无需选择支付方式、无需输入金额，一枪扫边所有二维码，一张小票无需对现金账。 4、手牌、包厢二种模式供商家选择，足浴、棋牌、浴场模式可以任意配置。 5、各端小程序： 老板端：经营情况随时掌控，营业情况一目了然。 迎宾端：店面情况一目了然，无需去前台查看，手机操作简单方便。 技师端：业绩、提成一目了然。预约、上钟提醒，无需死守钟房，不会错失上钟。 客户端：全新的互联网消费模式,不一样的服务体验，行业内仅此一款。挑选技师，查看技师状态，精准预约技师，电子会员卡，电子优惠卷，扫码买单无需去前台，打赏评价，服务有保障。 6、抓拍猫:买单时系统控制摄像头自动拍照，照片保存6个月，确保财务安全，避免消费纠纷。 7、服务铃：服务铃与系统对接，客人呼叫服务系统自动分配到各岗位。 8、门灯：系统根据包厢状态，自动调换门灯颜色。 9、来电猫：安卓电话与系统对接，系统根据来电号码显示来电客人信息。 10、智能总控：控制包厢内空调、灯光、窗帘等，无需安装各种控制开关。

从事电热毯生产管理五年以上，熟悉生产管理流程，熟悉机械设备调试，布料材质精通

注塑模具调试经验8年以上，管理经验3年以上， 岗位职责： 1.主导注塑模具的试模与运行管理，保障模具品质达到规定要求； 2.跟踪模具运行情况，快速排查并处理生产中出现的各类技术异常； 3.协同团队推进模具调试及管理模式优化，提升整体运作效率； 4.组织实施模具日常点检与保养工作，维持设备稳定运转。 任职要求： 1.具备8年以上注塑模具调试实操经历； 2.拥有3年以上模具团队或项目管理背景； 3.熟悉常见模具故障分析与解决方案，具备独立处理能力； 4.具备较强的协作意识和跨岗位沟通协调能力。

汽车以租代购销售总监职位描述 ​职位名称​：汽车以租代购销售总监 ​直属上级​：公司总经理/分管副总裁 ​下属团队​：区域销售经理、渠道拓展专员、客户运营主管、销售支持专员等（根据业务规模配置） ​职位核心目标​ 全面负责公司汽车以租代购业务的销售战略制定与落地执行，统筹销售团队管理、渠道拓展、客户运营及风险管控，通过精细化运营与创新模式驱动业务规模增长，实现年度销售目标（如合同量、营收额、市占率等），同时确保业务全流程合规性与客户满意度，打造行业领先的以租代购销售体系。 ​核心职责与工作内容​ ​一、战略规划与目标达成​ ​业务策略制定​：基于公司整体战略及汽车以租代购市场趋势（如客户需求变化、竞品动态、政策法规调整），牵头制定年度/季度销售目标、产品策略（如车型配置、租期方案、金融组合）、价格策略及渠道布局规划，确保业务与公司发展方向一致。 ​目标拆解与落地​：将公司下达的销售指标（如年合同量XX台、营收XX万元、客户复购率XX%等）分解至区域/团队/个人，制定可执行的销售计划与动作清单（如月度冲刺目标、重点车型推广计划），并跟踪执行效果，及时调整策略保障目标达成。 ​数据驱动决策​：通过销售漏斗分析（线索-转化-签约-交付-续租）、客户画像研究（年龄/职业/消费偏好）、渠道ROI评估（线上投放/线下合作效率）等数据工具，优化销售策略，提升资源投入精准度。 ​二、销售团队管理与赋能​ ​团队搭建与培养​：根据业务需求组建高效销售团队（覆盖直营、渠道代理、大客户等不同模式），制定岗位JD与绩效考核标准（如签约转化率、客户满意度、回款及时率等），通过招聘、培训、激励机制（如阶梯提成、团队奖金池）提升团队战斗力。 ​专业能力提升​：定期组织销售技能培训（如客户需求挖掘、以租代购产品优势讲解、竞品对比话术）、行业知识学习（如汽车金融政策、车辆合规管理、风控要点），培养“懂产品、懂客户、懂风控”的复合型销售人才。 ​过程管理与激励​：通过日报/周报/月会跟踪销售进度，分析团队瓶颈（如线索量不足、转化率低、客户投诉多），针对性制定改进方案；设计合理的激励体系（如销冠奖励、团队PK赛、超额利润分成），激发团队积极性。 ​三、渠道拓展与合作深化​ ​B端渠道合作​：主导与汽车经销商集团、4S店、二手车商、企业车队（如物流公司、网约车平台）等B端渠道的合作谈判，设计互利共赢的合作模式（如佣金分成、联合营销、库存消化支持），扩大业务触达范围。 ​大客户开发​：针对企业客户（如国企/民企员工购车福利、政府机关用车租赁）、行业客户（如驾校、旅游公司）等，定制专属以租代购方案（如灵活租期、集中采购优惠、售后无忧服务），推动批量签约。 ​线上渠道运营​：协同市场部优化线上获客链路（如官网/APP/短视频平台线索引流），指导销售团队通过私域流量（企业微信、社群）维护潜在客户，提升线上转化效率。 ​四、客户运营与风险管理​ ​客户体验优化​：从客户需求出发，推动销售流程标准化（如需求沟通-方案定制-合同签署-交车服务-售后跟进），确保客户从接触至签约的全程体验顺畅；定期收集客户反馈，优化服务细节（如金融方案灵活性、车辆交付时效、售后响应速度）。 ​风险管控​：参与制定以租代购业务的风控政策（如客户资质审核标准、车辆残值评估模型、逾期催收流程），协同风控/法务部门监控高风险客户（如征信不良、恶意违约），降低坏账率与车辆丢失风险；对重大客户纠纷或法律风险，牵头协调解决并输出改进方案。 ​五、跨部门协同与资源整合​ ​内部协作​：与产品部门沟通客户需求，推动以租代购产品迭代（如新增新能源车型、灵活租期选项）；与财务部门对接回款管理、佣金结算；与售后部门协同保障车辆交付质量与维修服务；与市场部门联动策划促销活动（如节日优惠、推荐返利）。 ​外部资源整合​：对接金融机构（银行/融资租赁公司）优化资金成本与授信额度，争取更优金融政策；与保险公司合作定制高性价比的车辆保险方案；与行业协会/媒体保持沟通，提升公司在以租代购领域的品牌影响力。 ​任职资格要求​ ​教育背景​：本科及以上学历，市场营销、工商管理、金融等相关专业优先。 ​经验要求​：8年以上汽车行业销售管理经验（其中至少3年以上以租代购/融资租赁/汽车金融相关领域经验），有从0到1搭建销售团队并实现规模化增长的成功案例；熟悉汽车以租代购业务流程（包括客户开发、金融方案设计、车辆交付、风控管理等全环节）。 ​能力要求​： 具备敏锐的市场洞察力，能快速捕捉行业趋势并转化为业务机会； 强大的团队领导力与目标拆解能力，擅长激励团队达成高目标； 优秀的商务谈判与资源整合能力，能有效推动B端/G端合作落地； 结果导向，抗压能力强，能适应快节奏的销售业务环境； 熟练使用CRM系统、数据分析工具（如Excel/BI工具），具备数据驱动思维。 ​加分项​：有新能源车以租代购经验、大客户批量签约案例、或成功搭建线上线下融合销售体系的经验者优先。 ​我们提供​ 具有市场竞争力的薪资（底薪+高额销售提成+团队管理奖金）； 广阔的职业发展空间（公司核心业务负责人，参与战略决策）； 完善的福利体系（五险一金、年度体检、带薪年假、团队激励旅行等）； 行业领先的资源支持（头部车企合作渠道、专业金融风控团队赋能）。 ​​（注：可根据企业实际业务侧重调整职责细节，如新能源车占比、企业客户占比、重点区域市场等。）​

岗位职责： 1、配合总经理拆解企业销售战略，拟定并执行整体销售计划，确保销售目标达成 2、搭建健全的销售管理体系与标准化流程，负责销售团队的管理与人才培养 3、主导业务运营、商务洽谈及渠道合作的推进与实施 4、洞察市场变化趋势，整合内部资源进行协同支持 5、统筹线上线下推广活动，通过数据分析优化平台表现，提升销售业绩 任职资格： 1、具备三年以上建材家装领域销售管理经验，综合能力突出者行业可适度放宽 2、积极主动，拥有优秀的沟通协调、组织统筹及团队领导能力 3、具备较强的客户拓展与谈判技巧 4、情商较高，对团队建设与管理有清晰思路和实践经验 5、责任心强，具备良好的抗压能力 工作时间： 夏令时：8：30-18：00，冬令时8：30-17：30，单休 薪资： 底薪7000元，总销售额提成，基本在20000以上，后续开拓市场越多，薪资越高，上不封顶

岗位职责： 1.全面统筹工厂生产运行及日常管理工作，对工厂的生产能力与生产效率承担直接责任； 2.推动工厂管理体系的建立与优化，主导制定并完善生产运营相关的制度规范和作业流程，并确保有效落实； 3.负责生产运营的整体协调，组织编制相关工作计划并跟踪执行情况； 4.严格把控产品质量，保障产品按时保质保量交付； 5.协调对接上级主管部门及地方职能部门、外部合作单位的相关事务； 6.主抓工厂团队建设，构建合理的生产人才梯队，激发员工工作热情，提升整体生产效能。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，具备至少3年工厂管理经验，或在规模企业担任过副厂长职务； 2.具备较强的沟通协调能力，逻辑清晰，能够适应一定的工作强度； 3.具有踏实肯干的工作态度和较为全面的企业管理能力； 4.工作主动性强，细致耐心，具备良好的团队合作意识。

果酒酒业营销总监 有果酒企业管理工作经验者优先 有梅见酒业从业经历者优先 岗位名称：果酒酒业营销总监 汇报对象：公司总经理 下属团队：区域销售经理、渠道专员、销售支持组 一、核心岗位职责 1.销售战略规划：围绕果酒“低度、健康、场景化”的品类特征，制定年度及季度销售目标与执行策略，重点切入年轻人群、女性消费者以及露营、佐餐等新兴饮用场景，实现销售额与市场占有率的同步提升。 2.团队管理赋能：组建并带领销售队伍，合理划分区域职责并分解业绩指标；结合果酒产品特性（如风味体验、场景化表达）建立专项培训机制，强化团队对产品核心卖点的传递与转化能力，保障整体目标落地。 3.全渠道运营：统一规划线上（电商平台、社交电商、私域流量）与线下（高端商超、餐饮终端、文创零售、户外合作点）渠道发展，优化渠道组合结构；聚焦果酒高频使用场景，拓展专属销售通路，提升终端出货效率。 4.客户关系维护：维系重点经销商及连锁客户合作关系，及时协调供应与动销问题；挖掘大型客户资源（如连锁餐饮、企业团购定制），提供个性化果酒合作解决方案。 5.品牌协同落地：协同市场部门，将果酒“高颜值、低酒精、健康化”的品牌定位转化为可执行的销售动作，配合新品推广开展品鉴活动、达人种草等内容营销，促进品牌影响力向实际销量转化。 二、任职要求 -经验要求：具备5年以上快消或酒类行业销售管理经验，其中至少2年从事果酒、低度酒或面向年轻群体酒饮相关领域者优先，有成功管理成熟销售团队案例者优先。 -能力要求：熟悉年轻消费市场趋势（如Z世代偏好），能独立设计差异化销售方案；精通数据分析（如渠道流转、复购率），通过数据驱动策略优化；具备出色谈判技巧与资源统筹能力，高效对接各类渠道与客户。 -素质要求：认同果酒“健康饮酒”理念，具有创业精神与强结果导向意识；能接受短期频繁出差，抗压能力强。

重要提示： 1、我厂生产体育器材，生产过程中存在一定的粉尘和气味，已配备防护措施，影响较小，介意者请勿投递。 2、主管需参与一线操作，纯坐办公室型人员不适合此岗位，介意者勿投。 岗位职责： 1.负责工厂日常生产运营的统筹管理，保障各环节有序衔接。 2.监督生产现场质量规范执行，确保产品达到公司及行业标准。 3.制定并落实生产计划，科学调配资源，提升生产效率与流程合理性。 4.组织开展生产设备的常规维护与保养工作，保障设备稳定运转。 5.推行成本管控措施，合理规划原材料及能源使用，有效降低制造成本。 6.落实安全生产管理制度，监督各项安全规程执行到位。 7.组织实施员工技能培训，持续提升团队专业水平与作业效能。 任职要求： 1.30-45岁优先，具备大专及以上学历者优先，有管理实践经验者优先。 2.具备较强的组织协调与团队领导能力，能高效推动团队协作。 3.工作责任心强，积极进取，适应一定工作压力。 4.熟悉生产流程及设备操作，具备基本故障判断与处理能力。 5.具备良好沟通与协调能力，可与内部员工及外部供应商顺畅交流。 6.熟知生产安全相关法规与标准，能严格执行安全管理要求。

岗位优势： 1、品牌拥有20年发展积淀，所有校区均为总部直营，福利体系完善，制度保障健全； 2、行业领先的高提成机制与核心员工分红激励政策； 3、提供校区与总部双轨制带薪培训，持续赋能职业成长； 岗位职责： 1、完成岗位KPI指标：包括课时销售、现金实收、新学员签约数、生产达标率、推荐转化、续费执行、退费管理、离职率控制及运营效率提升等； 2、负责团队搭建：涵盖招聘选拔、培训指导、带教辅导与绩效评估； 3、实施团队管理：组织并主持日常会议，确保校区各项流程有效落地执行； 4、提升客户满意度：关注学员进步率、降低退费率、妥善处理投诉与退费问题，优化服务体验； 5、提升员工满意度：合理控制人员流失率，提高骨干员工占比； 6、维护内外部公共关系； 7、参与市场与品牌建设：开展竞品分析、市场推广投放、品牌合作推进及相关运营工作； 8、营造积极健康的校区氛围，落实企业文化的贯彻与践行； 任职资格： 1、具备大专或以上学历； 2、须具有一线课程顾问销售背景，业务实战能力突出； 3、需在K12线下一对一教育领域拥有至少3年校区管理经验，且行业范围严格限定为K12线下一对一同类业态； 4、具备优秀的沟通表达能力及跨部门协作协调能力； 工作时间： 做六休一，每日工作时段为10:00-19:00或12:30-21:00，节假日正常出勤，后续安排调休。

【岗位职责】 1、负责开发新客户资源并开展沟通，邀请品牌方、供应链、贸易商等商家达成合作； 2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效交流，精准把握其业务需求； 3、持续维护客户关系，推动建立稳定且持久的合作纽带； 4、M岗（大组长）编制从1+5小组长起建团队，M岗（小组长）按1+6起步配置，带领团队完成销售任务目标 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备3年左右销售、电销、招商或大客户销售经验，有电商平台招商、选品、运营背景者优先，电商或广告行业经验者更佳，不考虑应届生。 2、踏实专注，目标感强，态度端正，渴望自我提升与发展； 3、性格积极乐观，保持学习心态，富有责任感和主动进取的工作精神 【岗位待遇】 薪资：无责任底薪（依面试评定职级）+阶梯提成+绩效+奖金 小组制管理模式，配备系统化培训支持 每年至少2次调薪机会，职业发展路径清晰透明 享受5天以上带薪年假，非休假时间也可灵活安排出行！ 我们能为你提供什么： 1、更高收入的实现可能 （1）【基础薪资】高于行业平均水平的基础保障 （2）【绩效薪资】过程表现优异、善于复盘总结者可获得额外绩效奖励 （3）【高提成】提成空间更大：*在多多平台超500万商家中，至少200万为我们的目标客户群体，目前高校场景下提供同类服务的仅有掌上大学 （4）【多种奖金】周奖、月奖持续发放，只要表现突出，奖励全归你！ 2、更快的成长通道 （1）【年轻氛围】以90后为核心团队，氛围轻松活跃，工作更有动力 （2）【培训体系】同等工作年限下，掌上大学的系统培训将帮助你构建高薪所需的核心能力框架 （3）【晋升机制】晋升路径公开可视，只要你有抱负，这里就是施展才华的理想舞台

招聘保洁 【工作内容】 小区外场保洁，楼道保洁 【年龄要求】63周岁以内，女58以内，能吃苦耐劳，服从安排，服从管理， 【薪资待遇】工资 3000元/月休3天 【上班时间】 7:30-11:00 13:00-4:30， 【工作地址】岱山玫瑰园张主管

半挂后翻司机一名地址，浙江舟山童

朱家尖仓库杂货，打香，称斤两，8点-下午5点，午休1小时 月薪4000到4500男女不限，年龄不限 联系：

舟山岱山长宏船厂招行车工30一小时，联系电话陈

舟山市定海区招护坡/边坡，招挂铁丝网打锚钉工人

岗位职责: 1.制定并落实销售计划，推动公司销售目标的达成 2.带领销售队伍，确保各成员完成既定业绩任务 3.持续开发与维护客户资源，增强市场占有率 4.拥有5年以上团队管理背景，熟悉年轻化团队的带教与激励 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调及团队统筹能力 2.能够高效处理各类业务问题，灵活适应市场动态 3.具备良好的商业敏感度与市场研判能力

各位老板，希望看到我的人在2025发大财，2025一路发发， 本人杨圣本，今年21岁。现目前在公司是核心股东，因个人能力以及时间有限，还有事情比较多，想遇到心朝一个方向，执行力，市场谈判能力强的前辈交流学习一下。同时有团队的前辈，可以优先录用。没有团队的我可以给您上人，公司现在需要管理层，感谢各位。 岗位职责： 1。负责微信跟踪和沟通团队的意向顾客工作，确保帮助团队人员提高成交率和赋能团队。 2。解答客户咨询，处理相关问题，维护公司形象3。与团队合作，共同完成营销目标 任职要求： 1。具备良好的沟通技巧，能够有效处理客户需求2。能够适应快节奏的工作环境，具有较强的适应能力 3。有责任心，能够独立完成工作任务 上班时间：9:30-18:30，中午休息1.5h月休8天

岗位职责 1.与公司管理团队协作，共同制定并达成销售目标。 2.依据销售目标规划销售策略，组织渠道拓展工作，开发代理商、市场及客户资源，推动市场份额持续提升。 3.负责所辖区域代理商的日常管理与运营支持。 4.协调内部资源，高效解决客户在各销售环节中的需求与问题，提升客户满意度。 5.主导销售流程优化，组织团队常规培训，制定并落实绩效激励方案。 6.负责销售团队的组建、日常管理与人才培育。 7.组织开展竞品销售策略与产品分析，制定针对性应对策略。 8.制定重点大客户的专项销售计划，确保大客户销售目标的实现。 任职要求： 7.本科及以上学历，电子类相关专业，具备5年以上原厂或经销商从业经历，拥有扎实的行业资源积累。 8.具备3年以上销售管理经验，善于跨部门协同推进工作。 9.具有成功开发并维护大客户的实战经验，熟悉大代理商的开拓与服务流程。 10.具备出色的表达能力，积极主动，自我驱动力强，富有团队合作意识，擅长总结与汇报工作成果。

【公司介绍】 天玑算·科研服务是国内领先的科研技术服务机构，致力于为高校、科研院所及企业提供全面的科研技术支撑整体解决方案。主营业务包括模拟计算、科研算力、实验检测、学术培训等多个领域，已为全国30余省市超2000家高校院所及企业单位提供服务，累计用户突破10万人次。 “天玑智研”旗下“天玑算”协同企业“天玑智算”，已在成都、雅安、广西布局三大高性能计算中心，建成大规模HPC集群，总算力达20Pflops，硬件投入近亿元。系统采用Intel至强铂金五代处理器等先进架构，具备服务器自主研发、设计与生产能力，月均交付量超过500台，可高效响应各类科研场景的深度定制需求。 公司现有专业技术工程师90余人，其中硕士、博士学历计算工程师逾50人，自主开发国内首个“算力+学习”一体化应用平台——天玑智算云，打通从底层资源调度到上层科研应用的技术链路，全面助力科研创新与成果落地。 【工作职责】 1、协助部门负责人统筹管理超算销售工程师团队，推动团队业绩目标达成，持续提升团队凝聚力、战斗力与专业素养； 2、负责公司全系列产品的市场拓展与客户开发，涵盖服务器、存储设备、虚拟化、大数据等相关产品线； 3、依托公司提供的客户线索与资源，快速推进商机跟进，实现高效转化与成交闭环； 【任职资格】 1、具备五年以上工作经验，其中至少三年从事IT行业硬件设备销售岗位，有团队管理经历者优先，理工科背景硕士学历者优先考虑； 2、熟悉服务器及存储类项目的实施流程、运作机制与采购体系； 3、具备出色的沟通表达能力，亲和力强，擅长关系维护，拥有良好的谈判技巧与市场洞察力； 4、掌握现代市场营销理论，具备较强的公关能力和商务谈判经验，具有优秀的协作精神与管理潜质； 5、执行力突出，责任心强，注重团队配合，思维活跃，乐于接受新方法与新模式；

汇报对象：公司总经理BillLu 联系手机和微信：*********** 主要职责： 1、配合总经理共同参与公司经营战略的规划与制定； 2、协同总经理设计具备先进性与市场竞争力的市场营销方案、销售通路策略及市场细分策略； 3、推动营销战略落地执行，达成既定业绩目标，并统筹管理营销团队日常工作； 4、协助总经理处理日常运营事务，确保企业内外部信息高效传递与协同； 5、完成总经理交办的专项任务并跟进落实。 任职要求： 1、年龄30-45岁，本科及以上学历，经济、管理、营销或理工类相关专业优先； 2、具有5年以上外贸行业工作经验，主导过亿元级营销项目的整体运作，熟悉营销战略、品牌建设、运营布局及渠道管理体系； 3、具备出色的市场策划与推广能力，接受过系统的战略管理与目标管理培训，拥有较强的组织协调、过程管控与执行监督能力； 4、思维敏捷，富有创新意识，具备系统化逻辑分析能力及强烈的进取精神； 5、英语水平达六级以上，口语表达流利，具备良好的听、说、读、写综合应用能力。 此岗位属公司高层管理职位，薪资待遇面议！！！！

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

新员工入职，记录工时

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资9000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

任职要求： 1.具备5年以上大型商船修理行业从业经历，掌握扎实的修船业务基础，熟悉舟山区域修船产业环境与市场动态 2.深入了解舟山各修船厂的客户结构，掌握修船服务需求及全流程环节 3.拥有一定数量的客户资源或船厂合作资源 4.具备销售团队管理相关经验 5.英语水平达CET-4及以上，具备良好的英语口头与书面沟通能力，可使用英语完成工作汇报 6.能够适应频繁出差（主要范围为舟山区域内各大修船厂） 岗位工作内容：主要负责公司在舟山地区的业务团队管理工作 1.具备丰富的团队管理实践，能有效统筹销售团队运作，包括组织销售人员定期培训、实施培训考核、设定个人业绩指标并开展周期性绩效评估 2.制定团队整体销售策略，对团队及个人业绩进行阶段性跟踪与评估，协助团队开展客户背景调研、资料整理，制定具体执行方案与任务分工。在执行过程中如遇障碍，能及时分析问题根源，总结经验教训，优化调整策略与实施方案，推动团队持续前进，在竞争中保持优势 3.维系客户关系，参与商务接洽与应酬活动，提升公司品牌影响力 4.定期前往各项目现场，掌握业务人员项目进展，协助深入挖掘客户需求 5.定期走访舟山各船厂，主动拓展市场，承担业务管理职责的同时积极参与业务开拓，通过客户拜访争取订单，持续积累客户资源 6.向公司定期汇报团队整体推进情况、项目执行进度、各业务人员工作安排及其完成状态 7.无需到公司坐班打卡 待遇： 1、职业发展通道：业务主管—业务经理—分公司经理，逐级晋升 2、享有项目绩效奖励、半年度及年度业绩奖金、出差补贴等 3、提供单人住宿房间 4、缴纳六险一金及相关福利

职位描述： 1、全面负责公司设备的管理工作，建立并完善设备设施台账，保障设备安全稳定高效运转，并提出优化改进方案。 2、配合部门负责人完成新设备的选型、技术评估、安装调试及验收等相关工作。 3、指导班组开展设备的维修与保养作业，提供必要的技术支撑；针对设备复杂故障，及时联系厂家协同处理。 4、对重大及紧急维修项目，提前制定施工方案与安全措施，并全程管控维修进度、工艺标准及质量要求。 5、定期组织设备操作、维护、保养等方面的专业培训，提升操作及维保人员的技术能力。 6、组织开展设备专项检查，跟踪落实问题整改，有效降低设备故障发生概率。 7、编制设备点检表和年度维保计划，监督执行过程并确保落实到位。 任职要求： 1、大专及以上学历，电气或机械相关专业；具备三年以上修造船厂或风电产品制造行业设备管理经验，年龄不超过45周岁（特别优秀者可适当放宽条件）。 2、车辆设备主管：熟悉高架车、叉车、平板车、汽车吊等车辆类设备的管理流程。 3、移动设备主管：熟悉焊机、冷风机、防爆风机、超高压水机等移动类设备的管理流程。 每年提供一至两次晋升调薪机会，待遇优厚，欢迎加入。

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行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等费用叠加，最长可分60期还款 2、互联网金融及网贷平台债务：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的费用支出 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利入行 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、售后支持系统：操作无忧，客户问题及时响应与解答 5、法律资源支撑：联合多家专业律所，以严谨负责的态度协助解决客户法律相关难题 6、持续创新机制：不断开拓新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，能主动思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更易快速上手 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自行拓客，成单率高 2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护良好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，办公环境轻松无压 薪资构成：6000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+每月现金奖励+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日礼遇 不定期组织团队建设活动 月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与专题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

岗位职责 1、制定并落实区域销售计划，达成销售业绩、市场终端覆盖率等各项考核目标 2、开发属地新经销商，维护并管理现有经销商关系，收集、响应及处理终端反馈与需求 3、协助经销商拓展终端销售网点，对销售渠道实施有效管理 4、策划并推进终端促销活动的落地执行 5、建设标杆销售市场，推动区域整体销量增长 任职资格 1、知识经验：大专及以上学历，具备1年以上销售工作经验，熟悉新零售行业的运营模式与业务流程 2、专业能力：具有较强的自我驱动力、沟通协调能力、市场洞察与分析能力，以及高效的执行能力 3、具备一定的客户资源基础，能够独立开展属地经销商开拓，并支持经销商完成终端布点及动销活动实施

薪资待遇 采用极具吸引力的分成机制，单条广告收入可达10-30元，收益上不封顶，投入越多回报越高，表现优异者月入过万并非难事。 岗位优势 零门槛入行：企业全程提供技术支撑与运营服务，无需个人出资，无货品积压，无经营风险。 系统培训：配备专项课程讲解广告变现逻辑与实操方法，由经验丰富的导师一对一辅导。 持续创收：项目稳定运行后可获得长期被动收益，摆脱固定薪资束缚。 时间自由：工作时段自主安排，兼顾职业发展与个人生活。 岗位职责 制定游戏类广告推广方案，提升广告曝光量及用户转化效率。 监测广告变现数据与用户行为特征，持续优化策略以提升人均收益。 协同设计团队打磨广告素材内容，跟踪投放结果并及时调整。 洞察行业趋势与竞争对手动向，输出可行性强的业务优化建议。 任职要求 年龄25岁以上，不限学历背景，具备创业经历或两年以上互联网、新媒体、游戏商业化相关经验者优先，了解游戏领域者更佳。 逻辑清晰，具备基础数据分析能力，执行力强。 有目标感和进取心，追求财务独立与自我成长，责任心强，善于协作。 公司优势 行业资深：专注游戏广告变现多年，拥有丰富资源与成熟案例积累。 技术驱动：专业研发团队不断迭代优化运营工具与系统。 氛围开放：实行扁平化管理，倡导创新与知识共享，晋升通道透明。 诚邀你的加入，共同把握市场机遇，实现共赢发展！