【无责任固定底薪：2000元】 ＋ 【每月生活补贴1500元】 ＋ 【业绩提成：每成功邀约入职人员，按每人3000元计算，没错，每人3000元，提成丰厚。例如：成功入职5人，提成15000元；入职10人，提成30000元，依此类推，上不封顶。通常每月可完成5人以上，你仅需负责邀约与面试环节，后续流程由公司相关部门全程跟进】 ＋ 【社会保险：五险】 ＋ 【每月全勤奖励：300元—1600元】 = 平均月薪：8000元—15000元【收入与付出直接挂钩，多劳多得，无上限】 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【工作内容】 一、公司提供58同城、直招、招聘网及其他求职平台的账号资源，你通过电话、微信等方式与求职者沟通，安排其参加公司面试。 二、公司设有完善的管理制度及监督机制 全年365天在办公区域作业，无需外出奔波，办公室配备冬夏空调，恒温舒适。你的核心职责为招聘执行与日常监管两项任务【公司配备专业培训团队，包括讲师、经理、总监等，全程一对一指导，带教实操，学习7天即可独立上岗】

岗位职责： 1、负责公司招聘相关事宜，主要涵盖邀约、面试安排、考勤管理等人事事务 2、处理各类日常行政工作，确保流程顺畅 3、负责数据表格的统计与执行，落实公司下达的各项任务 4、为各部门提供办公设备及后勤保障等行政支持服务 5、协助开展员工关系管理，营造和谐的工作氛围 6、高效完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1.具备较强的独立作业能力，责任心强，执行力高 2.拥有良好的团队协作意识，能快速融入新环境

1.协同总部人力资源部门完成各项事务及工作部署； 2.承担门店各岗位人才招聘任务，甄选优质候选人； 3.办理门店员工入职、离职、转正、薪酬调整、社保缴纳、劳动合同签署及人事档案管理等相关事宜； 4.组织新员工入职培训，宣导企业文化与规章制度； 5.配合各部门进行人力成本预算的跟踪与管控； 6.检查监督各部对管理制度的落实执行情况； 7.调解门店内部部门之间、员工之间的协作关系及矛盾问题； 8.汇总收集员工意见与建议，及时上报总部并提出优化方案； 9.传达总部最新政策与通知要求，并确保落地执行； 10、监控各类异常状况并及时反馈（如编制变动、工作负荷异常、加班异常等）； 11、年龄在******** 12、本岗位需前往龙港参加约20天的集中培训

感兴趣可直接联系我，沟通具体工作内容及薪资待遇后再决定是否加入 福利及工资补贴：首月新人保底5000，第二月转正后收入可达6000以上！ 底薪3000-3500+提成+奖励，综合收入7500至10500 【新人入职首月收入5800-7300以上，年初平均月薪稳定在8000以上】 工作内容： 在主流招聘平台发布职位信息，线上与求职者沟通并邀约面试 主要负责招聘对接，当求职者在平台上浏览岗位时，我们主动联系 如有意向，添加微信简要介绍薪资待遇、工作情况 引导有意愿人员参与面试，后续由专人安排面试及入职流程，无需跟进 职位要求： 1、年龄18-29周岁，性别不限，对招聘行业有热情 2、具备良好的沟通表达能力 3、性格开朗、富有亲和力，踏实肯干、品行端正、做事认真，能承受一定工作压力 4、拒绝懒散，渴望通过努力实现高收入 不加班！不加班！不加班！ 团队年轻化，工作氛围轻松融洽

招人了兼职招聘专员20人要工人，宝妈也可以 底薪1500加提成，每招一个人奖励300，每人每月。认真做6000-10000一个月 月休息八天，上班时间自由 工作内容:各种平台及发布招聘信息，回复招聘信息， 联系电话

岗位职责： 1、负责行政与人事工作的统筹监督、组织管理及具体执行落实； 2、招聘与人员配置：持续优化招聘管理体系与流程，依据公司人力资源规划开展人才引进工作，推进招聘计划落地，确保招聘任务如期达成； 3、简历筛选、组织招聘测评、面试评估及人员录用等环节的实施； 4、监督并优化员工入职、转正、调动、离职等全流程制度与操作规范； 5、绩效管理：深入了解各部门业务运作，协助搭建并持续完善绩效考核体系 任职资格要求： 工作经验：具备1年以上招聘相关工作经验； 教育程度：大专及以上学历； 年龄要求：25岁****； 能力要求：具有良好的沟通协调能力，性格积极乐观、大方得体 公司福利：节假日休息/节日福利礼品/管理层提供午餐/全勤奖金/部门团建/环境优美/下午茶 交通提醒：轻轨【德政站下车】/公交站牌和BRT【S1德政（十里亭）】或【S1德政茶山方向】/停车场【地下停车场：临时停车10元/10小时内，包月150元】【地面停车场-灯具市场:临时停车10元】【轻轨旁停车场：5元/天】

1、人力资源的许多职责你可能都要涉及，如培训、企业文化、员工关系等 2、协助参与文化活动的策划和落地，如生日会、周年庆、各类节日活动、俱乐部活动等，希望你有新颖的创 意和网感，以及优秀的组织协调能力 3、企业标杆员工故事的输出，包括采访、拍摄、剪辑、文案输出，希望通过你的文字和视频，把优秀案例和动人故事分享出来，让“他们“被看见 4、协助参与培训项目的落地执行，包括但不限于宣传海 报制作、人员通知、场地布置、物料采买、现场执行、 课程视频剪辑、学习进度追踪、培训数据整理等 5、部门安排的其他事务性工作等 【任职要求】 1、对与人打交道的工作有浓厚的兴趣，有比较好的人际 敏感度和情商； 2、沟通表达能力非常棒，思维灵活机敏，工作踏实细 心，愿意思考钻研; 3、执行力强，对工作有较高的热情，能保持积极主动的

任职要求： 1、全日制大专学历及以上（学信网可查） 2、在温州两年以上工作经验，26-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，队团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00双休法定节假日休

岗位职责： 1、负责公司日常行政及事务性工作； 2、具备6-8年及以上人力资源相关工作经验； 3、负责人事招聘、员工入离职手续办理等相关事宜； 4、日常费用报销、与供应商进行账务核对等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、责任心强，具有良好的职业操守和团队担当精神。 岗位福利： 单休，公司提供免费午餐，享有年终奖金；对于能力优异且能独当一面的员工，公司愿给予一定比例的分红激励。

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哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

青海西宁市 招聘：人事专员 要求：大专以上学历，22-42岁，具备可以出差，熟悉办公软件的应用，从事人力资源行业者优先有一定的沟通能力一定的写作能力 薪资待遇：试用期1到3个月，根据个人能力可以随时申请转正，试用期薪资3800左右，转正后综合薪资5000左右，入职缴纳五险，接受调班，月双休 有意者电话联系

人事专员/招聘 工作地址:武汉，黄陂、盘龙城，武湖，新洲，阳逻,滠口 底薪2500（包括绩效500）+提成+月绩效奖+季度公费国内外旅游+年度奖+晋升（3000~5000） 五险一金 负责公司各岗位的招聘工作，开展简历筛选、候选人沟通及面试安排；维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；协助组织入职相关手续，推动招聘全流程顺利实施，负责公司各岗位的招聘工作，开展简历筛选、候选人沟通及面试安排；维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；协助组织入职相关手续，推动招聘全流程顺利实施 20～35岁（接受26届实习）

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负责公司人员招聘

工作内容： 1、负责在抖音平台进行直播，介绍产品并引导用户完成下单 2、策划直播方案，设计流程及撰写直播话术 3、调动直播间气氛，积极与观众互动交流 4、分析直播数据，总结直播效果并持续优化策略以提高转化率 5、协助拍摄产品宣传所需的图片、视频等素材 任职条件： 1、具备大专或以上学历，普通话表达清晰流畅 2、有直播工作经验，熟悉直播操作流程 3、具备良好的沟通能力和现场应变能力 4、形象良好，镜头前表现自然、充满自信与活力 5、工作认真负责，具有团队协作意识

岗位职责： 类目：鞋子 负责平面视频上脚拍摄以及搭配拍摄 任职要求： 165以上 不会可教要有学习上进心，性格开朗要配合摄影师的安排 岗位福利： 有定期下午茶.不定期户外活动

岗位职责： 1、通过直播渠道展示商品，推广尚帮鞋业系列产品； 2、与在线观众实时互动，增强直播间氛围及用户停留时长； 3、根据产品特性策划直播话术与营销方案，提升成交转化效果； 4、收集并反馈用户使用感受，助力产品优化与销售策略调整。 任职要求： 1、具备优秀的语言表达能力与镜头表现力，能有效吸引并留住观众； 2、了解主流电商直播流程，有直播销售经验者优先考虑； 3、对鞋履潮流有敏锐洞察，能精准传递产品核心卖点； 4、学习能力强，可迅速熟悉新品特点及相关专业知识。

【高薪诚聘】 女鞋带货主播（经验者优先）10名 底薪5W+5%提成（按实际业绩100W起，超出部分计入提成）； 身高160～170cm、体重不超过55kg、鞋码36至38码； 需具备直播录像证明，形象上镜、表达流畅、情绪稳定、有责任心； 擅长微付费投放，拉新能力强，具备产品塑造能力、成交转化强，节奏把控佳，话术逻辑清晰。 单场直播时长4小时； 温州本地主播看过来！符合条件者欢迎速联！

岗位职责: 1.落实并执行总部制定的人才引进与选拔方案，保障招聘流程高效且具备高质量输出。 2.策划并推动人才培训与发展项目，确保培训内容切实可行并有效落地。 3.研判工程师团队人才发展动向，为组织在招聘与培养方面提供决策支持。 4.持续维护并优化各类招聘渠道，提升整体招聘效能。 5.跟踪评估招聘及培训工作的实施成效，确保各项目标达成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能顺畅开展人才对接工作。 2.掌握一定的人才甄选方法，能够准确捕捉招聘与培训领域的变化趋势。 3.拥有较强的统筹与协调能力，可独立推进招聘与培训项目的执行。 4.具备扎实的数据分析与问题应对能力，能结合组织实际提出可行性建议。 5.工作积极主动，对人才引进与培养事务保持高度热忱。

岗位职责: 1.直播执行：独立完成直播全程，负责女鞋产品的讲解、展示、试穿、搭配推荐及促销活动演绎。 2.内容策划：参与直播脚本策划，挖掘产品卖点，输出专业且富有吸引力的直播话术与互动内容。 3.粉丝互动：积极与直播间粉丝互动，解答疑问，引导关注，营造热烈积极的购物氛围，提升粉丝粘性。 4.数据复盘：配合运营团队进行直播数据复盘（如观看人数、转化率、停留时长等），持续优化直播技巧与策略。 任职要求： 1.经验不限，潜力至上！有鞋服、时尚品类直播经验者优先；若无经验，但外形气质佳、镜头感强、表达欲望强烈，我们愿意倾力培养！ 2.热爱时尚：对女鞋、穿搭有浓厚兴趣和独到见解，能准确把握流行趋势。 3.表达力MAX：口齿清晰，语言表达流畅富有感染力，具备较强的互动能力和临场应变能力。 4.敬业抗压：能适应晚班或周末的直播节奏，乐观开朗，具备良好的团队合作精神和抗压能力。 5.加分项：脚码在37-38码之间（方便试穿），有短视频出镜或内容创作经验。 我们为你提供： 1.有竞争力的薪酬：“高底薪+丰厚绩效提成+额外奖励”，你的收入与你的努力完全匹配！ 2.专业成长体系：资深运营团队一对一辅导，从话术、镜头感到流量策略，陪你从新人成长为顶尖主播。 3.广阔发展空间：表现优异者，可向资深主播、运营合伙人、品牌主理人等方向晋升。 4.温馨团队氛围：一群年轻、有趣、志同道合的小伙伴，工作氛围轻松愉快。

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一、岗位职责 1.招聘与配置：配合制定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选与初步沟通。 2.培训与开发：参与培训计划的拟定，组织实施入职培训、专业技能提升培训及口腔健康知识普及等培训项目。 3.绩效管理：协助设计绩效考核机制，整理绩效相关数据，参与绩效评估执行工作。 4.薪酬管理：协助维护薪酬福利体系，保障员工薪资核算与发放的准确性与时效性。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈问题并协同主管处理入职适应期各类事项，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职流程办理，包括劳动合同签署、个人信息采集、指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资福利结算等。 7.人事医政管理：协助医护类岗位人员的执业资质管理，支持医师定期考核，以及执业注册与变更等相关事务。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上HRSSC员工全周期服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系； 5.性格外向开朗，具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承受工作压力，具有团队协作精神。

岗位职责： 1、负责制定和优化人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等； 2、根据公司发展战略，规划人力资源战略，支持业务发展； 3、负责连锁餐饮品牌的用人管理，包括门店人员配置、招聘流程优化等； 4、深入了解火锅类型的连锁餐饮管理模式，推动组织架构和人才梯队建设； 5、定期组织和实施绩效评估，确保员工的工作表现与公司目标保持一致； 6、负责店长的选拔、培养和激励机制设计，提升团队管理水平。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具有5年以上的人力资源管理工作经验，尤其是连锁餐饮行业背景； 3、具备品牌模式的餐饮用人管理经验，熟悉相关流程和方法； 4、擅长绩效管理和人才梯队搭建，能够有效推动团队成长和发展； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、较强的领导力和决策能力。

我们的运营团队专业负责，全程指导主播掌握直播技巧。 我们致力于帮助每位主播实现月收入过万，共同成长，共享收益！ [薪资待遇] 提成每日结算，下播后提现即时到账。 每天直播6小时，保底收入5000-8000元，通过简单聊天、PK互动等方式完成，无任何业绩考核，只要达到时长即可享受无责保底（绿色直播，严禁低俗色情内容）。 运营导师1对1跟播辅导，提供视频剪辑、文案策划等支持。 平均每个作品播放量达3万以上。 无需才艺或经验，愿意学习就能快速上手！ [任职要求] 1、年龄******，有进取心，积极配合团队安排，才能共同实现收益目标。 2、至少会化淡妆，镜头前形象自然美观即可。 3、具备稳定空闲时间，可按时开播。 4、愿意学习，有强烈的赚钱动力。 职位类型：主播

岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与拓展，保障招聘工作高效推进； 2.结合公司实际需求制定招聘方案，并落实执行； 3.参与候选人面试过程，进行简历筛选及初步评估； 4.协助办理新员工入职相关手续。 5、工作时间：9:30-18:30单休 任职要求： 1.不限经验不限专业，具备积极的学习意识； 2.了解招聘全流程操作； 3.有独立思考能力，掌握多种招聘渠道和工具，沟通协调能力强； 4.具备良好的人际互动能力与团队合作意识。 福利待遇： 1.提供行业具有竞争力的薪酬水平，具体细节面谈； 2.定期开展团队建设活动，增强团队协作氛围； 3.提供系统化专业培训，支持员工职业成长与发展。