岗位职责： 1、负责公司招聘相关工作，主要包括人员邀约、面试安排、考勤管理等人事事务 2、处理各类日常行政事务，确保办公运转顺畅 3、负责数据表格的统计与执行，落实公司下达的各项任务 4、为各部门提供办公设备及后勤保障等必要的行政支持 5、协助开展员工关系管理，营造和谐稳定的工作氛围 6、及时高效完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1.具备较强的独立作业能力，责任心强，执行力突出 2.拥有良好的团队协作意识，能快速融入新环境

【无责任固定底薪：2000元】 ＋ 【每月生活补贴1500元】 ＋ 【业绩提成：招聘成功人员，按每人3000元计算，没错：每人3000元，提成丰厚，例如：成功招聘5人：15000元，招聘10人：30000元，依此类推，上不封顶，通常每月可完成5人以上，你只需负责邀约和面试环节，后续流程由公司其他部门全程跟进】 ＋ 【社会保险：五险】 ＋ 【每月全勤奖：300元—1600元】 = 平均月薪：8000元—15000元【收入与付出成正比，多劳多得，无上限】 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【工作内容】 一、公司提供58同城、直招、招聘网、人才网等多个招聘渠道的账号资源，你通过电话、微信等方式联系求职者，安排并邀约其参加公司面试。 二、公司设有完善的管理机制及规章制度：包含日常监管职责 全年365天在办公场所内工作，无需外出奔波，办公室配备空调，冬暖夏凉，主要职责为招聘执行与日常监管两项工作【公司配备专业讲师、经理、总监等团队，多对一指导，全程带教，学习周期7天即可正式上岗】

负责办理入职离职售后等

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、岗位调整等手续办理，管理员工人事档案，协助完善相关流程与制度规范； 2.按照招聘计划开展工作，发布职位需求，维护各类招聘渠道，完成简历筛选、电话初访、面试协调及到面接待； 3.推进公司绩效管理体系落地，收集整理员工月度考核数据并及时反馈； 4.承担办公耗材采购、员工活动策划执行、固定资产登记管理及其他综合性行政事务； 5.定期巡查仓库秩序与安全状况，协同HRBP及上级完成交办的其他任务； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备三年以上人事行政领域实际工作经验，熟练操作Office办公软件； 3.具有较强的书面与口头表达能力，态度亲和，服务意识佳，善于沟通与理解需求； 4.熟悉国家劳动法及相关政策法规；

工作内容： 1、开展招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排。 2、办理员工入职流程，负责劳动合同的签订、续签及相关日常管理。 3、协助各部门之间的工作对接与协调。 任职要求： 1、大专或以上学历，具有一年左右人力资源岗位相关经验。 2、熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通表达能力及组织协调能力。

【无责任固定底薪：2000元】 ＋ 【每月生活补贴1500元】 ＋ 【业绩提成：每成功录用一人，提成3000元，没错，每人3000元，奖励明确，例如：录用5人即获15000元，录用10人则为30000元，以此类推，上不封顶。通常每月可完成5人以上录用，你仅需完成邀约与面试环节，后续流程由公司相关部门全程跟进】 ＋ 【社会保险：五险】 ＋ 【每月全勤奖励：300元—1600元】 ＝ 平均月薪：8000元—15000元【收入与付出成正比，多劳多得，无上限】 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【工作内容】 一、公司提供58同城、直招、招聘网及其他求职平台的账号资源，你通过电话、微信等方式联系应聘者，安排其来公司参加面试。 二、公司设有完善的管理制度及监督机制 全年365天在办公场所内工作，无需外出奔波，办公室配备空调，冬暖夏凉，主要职责为招聘执行与日常监管两项工作【入职后由专业讲师、经理、总监等多人一对一指导，全程带教，培训7天即可独立上岗】

岗位职责: 1、全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、考核评估、绩效管理及员工关系等日常事务。 2、牵头组织制定、修订并完善人力资源相关制度与工作流程。 3、推进制度流程体系建设，统筹各类会议和活动的组织执行，负责办公环境维护、公司采购管理、固定资产管控、仓储及物资管理工作。 4、组织编制与更新各部门岗位说明书。 5、定期开展人力资源数据统计分析，编制并提交人力资源分析报告。 6、负责行政后勤保障及办公室日常管理协调工作。 7、牵头公司各类荣誉、资质的申报工作。

人事、行政、出纳三岗合一 1.负责人事招聘、薪资核对等； 2.负责物资采购、仓库管理等； 3.负责数据处理核对、开发票等工作。

感兴趣可直接联系我了解具体工作内容及薪资待遇， 再决定是否加入！ 福利及工资补贴： 首月新人保障收入5000元，第二个月转正后收入可达6000元以上！ 底薪3000-3500+提成+奖励，综合月薪7500-10500元【新人入职首月收入5800-7300元以上，年初平均月薪稳定在8000元以上】 工作内容： 通过主流招聘渠道发布岗位信息，在线沟通并邀约求职者。 主要职责为线上对接求职人员，如有意向，添加微信进一步说明薪资待遇与工作详情，引导其参与面试。 面试环节由专职人员负责安排，入职流程无需操心，我们的核心任务是吸引求职者前来公司！ 职位要求： 1、年龄18-29岁，性别不限，对招聘工作有热情。 2、具备良好的语言表达与沟通技巧。 3、性格积极乐观，富有亲和力，踏实肯干，品行端正，做事细致认真，能承受一定工作压力。 4、拒绝懒惰，渴望通过努力实现收入增长！ 不加班！不加班！不加班！团队年轻，氛围轻松融洽！ 请确保所留联系方式可被顺利添加！ 面试事宜由面试官苏苏负责沟通与安排！ 请勿添加莱莱，莱莱负责骑手相关事务，非本岗位对接人，感谢配合！

岗位职责： 1、负责公司日常行政及事务性工作； 2、具备6-8年及以上人力资源相关工作经验； 3、负责人事招聘、员工入离职手续办理等相关事宜； 4、日常费用报销、与供应商进行账务核对等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、责任心强，具有良好的职业操守和团队担当精神。 岗位福利： 单休，公司提供免费午餐，享有年终奖金；对于能力优异且能独当一面的员工，公司愿给予一定比例的分红激励。

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急招临时单针5名华表振兴西路贤达鞋业

柳市酒店要温州菜芦台2个 待遇:7000-7500 月休四天，有十三薪 另招两个过年带班芦台两个，500-600一天，过年前后，15天以上是 联系电话:周师傅

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龙湾滨海找塔吊司机一个新工地，随时都可以上班，

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

形象气质佳，活泼开朗，普通话标准，有良好的表达沟通能力，懂得基本的服务接待礼仪 2、经验不限(有老员工带)，有经验者优先考虑 3、有团队合作精神，责任心，服务意识 4、月休四天，八小时工作制 5、团队氛围好、不定时团建、节假日福利 工作要求:1、细心热情 2、认真负责 3、积极主动

岗位使命： 1，根据公司战略目标及中长期战略规划，制定温州中心中长期人力资源规划，健全人力资源管理体系。 2，带领团队执行温州中心整体招聘策略，开拓和维护招聘网络和渠道，为公司业务发展提供优质的外部人才资源，塑造、维护、企业良好形象。 岗位职责： 1.及时了解、分析温州中心最新战略和需求，组织各层级会议，汇总分析招聘需求，提出建设性意见，制定招聘计划和方向； 2.负责对接业务部门的招聘需求，并根据业务部门需求协助业务部门构建清晰的岗位人才画像，影响和推动业务部门做出选才决策； 3.负责招聘全流程工作从人才搜索到人选入职，跟进各个环节； 4.分析研究市场人才动向，构建中高端候选人人才地图（同行业、同专业对比），完善人才储备； 5.负责现有渠道的维护和开发新渠道，及时了解市场信息，并对关键人才做好长期跟踪及维护； 5．参与招聘体系建设，梳理、分析、优化招聘流程，提升候选人体验，提升招聘效率； 6.总结招聘工作中存在的问题，定期进行团队数据分析，组织团队复盘，提升招聘工作方法和技能； 7.领导交代的其它任务。 任职要求： 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理及心理学相关专业优先。 行业经验：5年以上大中型制造行业相关招聘经验，电子电器、智能家电或水泵电机行业优先； 同职经验：有2年以上招聘管理经验，有猎头从业经验优先； 项目经验：具备高端人才和一线员工的项目招聘经验，且有出色业绩； 2.培训经验：有需求分析、面试及人才测评等培训经验。 知识技能： 1.熟悉招聘流程、招聘渠道，对面试及人才测评工具熟悉，对人才的引进和发掘具有较强的实践经验； 2.能熟练运用传统招聘渠道和mapping技能，具备较好的意识。 职业素养： 1.成就导向：具有良好的自主学习能力，对工作热情投入，乐于不断采取行动以推动事情进展，对出色完成任务、取得工作成果有强烈的渴望；积极应对变化和需求，迎难而上，设定挑战性目标，并能主动尝试新方法，学以致用去实施。 2.有良好的计划、组织、实施、决策能力，并恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段找出最有效的方法； 3.具有较强的抗压能力与工作责任感。

岗位职责: 1.策划并落地电商平台招商方案，保障与商家及合作方的高效对接与协同推进。 2.跟踪行业动态，持续优化招商策略，增强平台吸引力与市场竞争力。 3.开拓新兴商业资源，通过多元化渠道发展潜在合作伙伴关系。 4.主导商务洽谈工作，确保合作架构与条款契合公司整体发展战略。 5.推进合作方签约进程，监督合同履行情况，保障合作顺利实施。 任职要求： 1.具备敏锐的市场感知能力与出色的业务拓展实力。 2.擅长与商家及合作对象沟通，准确把握其需求并提供有效支持。 3.富有团队协作意识，能在集体中发挥正向推动作用。 4.可独立应对和解决商务谈判中的各类问题。 5.熟悉电商领域基本运作，具备快速响应市场变动的能力。

岗位要求 1、对AI应用有浓厚兴趣，具备较强的学习意愿和适应能力！！！ 2、学历要求：大专及以上 岗位工作职责 1、作为公司未来发展的核心人才进行储备 2、协助完善公司组织体系的建设与补充 3、完成上级安排的其他相关工作任务 我们能提供： 1、综合薪资3k-8k 2、五险、节假日福利、带薪休假 3、系统化的带薪培训 培养模式：入职后将从基层岗位开始实践锻炼，结合个人实际表现与综合素质制定职业发展路径，提供全方位培训支持，助力成长为关键岗位人才 培养途径：储备干部→部门主管→部门经理→区域负责人

市场拓展：开发全国经销商网络，制定招商计划并完成签约指标 2.资源管理：挖掘家具品牌商、代理商资源，协调合同签订及后续款项跟踪 3.策略制定：调研市场动态，优化产品结构，推动区域销售增长 任职要求 1.经验：大专及以上学历，3-5年家具/建材行业招商经验，具备客户资源及成功案例 2.能力：出色谈判技巧、市场分析能力，抗压性强，适应高频出差 3.技能：熟练办公软件，熟悉大件家具物流及加盟管理流程

人力资源一站式服务专家｜助力企业人才战略落地 深耕人力资源领域多年，我们专注为企业提供全周期、定制化的人才解决方案！精准招聘（高端猎头/批量急聘）灵活用工：短期项目人员、季节性用工调配，让人力配置更灵活高效。已服务互联网、制造、金融、新零售等企业。 核心优势： 专业团队量身定制，精准匹配行业需求 高效交付缩短招聘周期，降低70%用人成本 长期陪跑赋能组织，助力人才体系可持续发展 关注我，获取最新HR干货、行业洞察及招聘技巧！

国有企业单位，KPI考核严格，所有岗位均涉及销售业务性质，且须通过公司内部岗前培训方可正式入职，不接受者请勿投递。 【豪买卖平台】绿色积分、消费补贴【聚合收款码】项目，依托商业模式中的补贴算法机制，实现多方参与者共享收益。 【特点】国有独资100%控股，汇付天下提供收款自动分账服务，资金账户受银监会监管，流水规模大，分红可观。 【官网】hmmkj.com（建设中） 【平台入口】微信公众号搜索：豪买卖 【岗位职责】 1、负责商务BD（推广人员）的培训与孵化，确保参训人员高效掌握地推实操技能； 2、制定并落地执行培训方案，保障培训内容与企业战略发展方向相匹配； 3、搭建培训效果评估机制，跟踪培训成果，持续优化培训流程与实施方式； 4、统筹内部培训团队运作，提升整体教学水平，促进知识与经验的有效传递； 5、协同招商部门，精准识别培训需求，定制开发适配的课程体系与培训项目。 【任职要求】 1、统招全日制本科及以上学历； 2、形象良好，气质端正，具备出色的口头表达能力； 3、拥有培训管理相关经验，可独立完成培训项目的策划与执行； 4、掌握企业培训理论与实践方法，具备较强的课程研发实力； 5、具备良好的沟通协调能力，能有效激励团队成员达成工作目标； 6、适应新技术与新业务模式能力强，对行业动态有敏锐洞察力。 【晋升路径】 1、初级讲师（4k-6k）； 2、中级讲师（6k-8k）； 3、高级讲师（8k-10k）； 【薪资待遇】19薪，年中分红×3，年终分红×3，年终奖×1； 【管理分红】担任管理职务并具备管理能力的讲师可享受额外管理分红； 【单位福利】五险一金，食宿自理； 【晋升制度】3个月试用期，实行季度考核晋升机制； 【工作时间】8:30-17:30，双休（实行排班轮休制）；

岗位职责 1.全面统筹日常人力资源管理事务，主导本地招聘体系的建设与落地实施； 2.对接总部相关要求，定期提交招聘数据报告（包含到岗率、留存率、成本效益等核心指标）； 3.主导或协同开展全岗位招聘工作，涵盖需求沟通、渠道开发（含高端人才合作）、面试评估、背景调查及录用流程； 4.搭建标准化招聘流程，优化跨时区协作机制，确保年度招聘目标达成率不低于95%； 5.积极响应公司战略调整，配合完成涉外人力资源相关支持工作 岗位要求 1.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于跨国企业招聘模块（金融或咨询行业背景优先）； 2.具备战略性招聘能力，熟悉餐饮/食品行业多岗位人才搜寻策略（如行业人才图谱绘制、竞争对手人才库构建）； 3.具有跨文化协作经验，能够协调不同业务团队适应多元工作方式，具备良好的冲突处理能力； 4.具备数据分析意识，熟练操作HRIS系统，善于通过招聘漏斗分析持续改进流程效率 加分项 1.粤语流利，英语可作为主要工作语言者优先； 2.了解香港《雇佣条例》及美国FLSA/EEOC基本合规要求，持有PHR/SPHR认证者优先 薪酬福利 年薪范围：10k-15k人民币（根据经验与能力评定） 其他：五险一金、扁平化管理模式

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市场拓展：开发全国经销商网络，制定招商计划并完成签约指标 2.资源管理：挖掘家具品牌商、代理商资源，协调合同签订及后续款项跟踪 3.策略制定：调研市场动态，优化产品结构，推动区域销售增长 任职要求 1.经验：大专及以上学历，3-5年家具/建材行业招商经验，具备客户资源及成功案例 2.能力：出色谈判技巧、市场分析能力，抗压性强，适应高频出差 3.技能：熟练办公软件，熟悉大件家具物流及加盟管理流程