岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护HR系统数据，确保信息准确及时，支持基础人力资源数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先

人事、行政、出纳三岗合一 1.负责人事招聘、薪资核对等； 2.负责物资采购、仓库管理等； 3.负责数据处理核对、开发票等工作。

1.工作内容： 主要是通过58同城，boss等平台招聘求职者，全程线上微信沟通，介绍工作内容和薪资待遇，邀约到线下公司面试并协助入职。工作轻松一人一台电脑一个办工桌，环境优雅,工作氛围好。 2.薪资待遇： 底薪3000+提成+奖金，综合薪资6000---12000元，上不封顶。薪资高低由提成决定。公司承担所有招聘端口费用。 每月固定15号和月底发工资，分两批发放。 3.工作时间: 早9:00-12:00 午13:00-18:00。到店下班。 4.招聘要求： 年龄17-30周岁(无经验者会有老员工带)，会使用简单电脑操作，普通话流利、口齿清楚、反应灵活，不内向。 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力。 5.工作亮点： 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可，前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到你能够独立完成工作为止。同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班! 6.晋升空间： 招聘专员一招聘组长一招聘主管—招聘经理—城市代理人

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等工作； 2.负责员工关系管理，包括入职办理、培训组织、绩效考核及离职手续等环节； 3.协助制定和优化人力资源相关制度，提升人才吸引与保留效果； 4.跟踪评估人力资源工作的运行情况，识别改进空间并提出可行性建议； 5.与团队保持高效协作，保障各项人力资源工作有序推进。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 2.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3.熟悉人力资源管理各模块流程，能够灵活应用相关工具和方法； 4.具有较强的团队意识，适应快节奏工作环境并保持积极心态； 5.拥有扎实的分析判断力和问题解决能力，能有效应对人力资源工作中的各类挑战。

一、任职要求 1、年龄25至35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业； 2、具备三年以上制造业领域人力资源或人事行政管理经验（服务人数不少于300人）； 3、熟悉各类线上招聘渠道操作，可独立推进招聘流程，具备良好的沟通协调、人才评估及问题处理能力； 4、文字表达能力较强，能独立起草或优化人事管理制度文件； 5、有汽车零部件、机械制造等行业背景者优先考虑。 二、岗位职责 1、统筹人资部门日常运作，包含制度的拟定、修订、实施与落地执行； 2、组织开展招聘工作，包括网络简历筛选、初步沟通、面试安排等环节； 3、管理员工劳动关系，开展面谈交流，在职状态跟踪及劳资争议协调处理； 4、主导新员工入职培训及相关培训活动的组织实施； 5、配合推动企业文化建设相关工作的开展； 6、协助部门负责人完成月度、年度工作目标及其他临时交办任务。 三、其他补充： 1、行业前景广阔，成长空间充足，公司高层高度重视人才发展与职业路径规划； 2、职位福利：五险、全勤奖、包住、餐补、节日福利、生日福利、年底车费报销等； 3、单休，每日工作8小时

瑞安仓库招出入库搬运工，工作时间，长白班，每天八小时，月休两天至四天。如果需要加班工资计件另算。年龄20至45岁月薪7一8千交社保有住宿和餐补有意者联系

浙江温州瑞安招聘指挥人员多名，新工地，男性58岁以下，女性50岁以下，薪资5500加20。

招聘瓦匠一名，小工两名。

酱油岗，干活轻松无压力，没有体力活，包吃住，上班可以带手机 入职没有任何费用，长短期都可以 有意速联！！！！！！！！！！！！！！ 工作地址：安徽合肥

打磨工岗位，实行两班倒工作制。综合薪资为7000-9000元。有经验者优先考虑，年龄要求在55岁以下。

白班人事 工作时间：12:00-17:00 薪资：可周结/月结，不压工资，综合月薪8000+ 工作内容：门店招聘，负责招人，零基础可学，教会为止 岗位优势：工作轻松体面，上手简单

工作方式:居家办公，时间灵活自由 工作内容:主要负责求职者线上咨询接待，回 消息，沟通对接，线上人事文员相关工作。 薪资:提成模式，日结，多劳多得。 任职要求: 1.每天闲散时间1-2个小时，沟通顺畅，有责任心;

人事助理 职位详情 可兼职 岗位职责: 1.负责员工的招聘、培训、入职办理。 2.执行员工的日常管理，包括考勤监控与绩效跟踪。 3.协助进行员工关系管理，解决员工关系问题. 4.年龄要求21周岁到49周岁 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神。 2.能够独立处理和解决问题. 3.具有较强的组织能力和执行力. 中国人寿保险股份有限公... > 已上市·1000-9999人·保险

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟

岗位职责: 1-负责人力资源、行政及后勤管理相关制度与流程的建立与持续优化。 2-统筹人力资源六大模块的规范化运作与体系完善。 3-全面主导行政与后勤模块的日常运营与管理。 任职要求： 硬性条件： 1-本科及以上学历，专业为人力资源、行政管理、工商管理或法学类相关方向。 2-具备10年以上制造业企业行政人事经理工作经验，有从零搭建管理体系或主导行政人资项目经历。 3-曾服务规模约1000人企业的管理岗位，涵盖人力、行政、后勤及信息化管理领域。 4-熟悉劳动法律法规，可独立应对和处理常见劳动争议问题。 5-熟练操作office办公软件。 软性条件： 1-具备良好的沟通协调能力。 2-具备较强的分析与问题解决能力。 3-拥有出色的组织与规划统筹能力。 4-具有领导力与团队影响力。 5-具备服务意识和高度责任心。 6-能适应高强度工作节奏，抗压能力突出。

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，梳理各业务单元招聘需求，协助推进人力资源规划落地； 2、根据组织编制现状及战略发展目标，制定年度招聘方案与预算安排； 3、按照年度招聘目标，深入开展岗位分析，明确人才画像，甄选高效招聘渠道并推动执行； 4、组织实施年度人才盘点，搭建人才梯队机制，持续优化人才选拔流程与标准； 5、调研行业人才分布情况，分析同业人员流动趋势，掌握竞争企业人力动态； 6、不断完善和升级招聘文化，推动先进招聘理念在组织内的落地与实践； 7、统筹校园招聘项目策划与实施，长期维护高校合作关系，拓展优质应届生资源； 8、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或理工类相关专业背景； 2、具备3年以上全职招聘岗位工作经验； 3、有中大型电子电器、智能家居、水泵电机等行业招聘经验者优先，熟悉普工招聘者优先考虑； 4、熟练操作常用办公软件，了解国家劳动法律法规及相关政策； 5、工作积极主动，能承受高强度工作压力，具备良好的人际交往、沟通协调及团队合作能力。

岗位职责: 1. 负责连接器报价信息的汇总与输出，确保数据准确且按时完成； 2. 协助处理客户询价的初步分析与响应工作； 3. 参与优化报价相关流程，提高整体作业效率。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够顺畅对接内部团队与客户； 2. 熟练使用常用办公软件，具备基础的数据整理与处理技能； 3. 工作态度细致严谨，责任心强，能适应一定工作压力； 4. 熟练掌握二维及三维软件的操作应用

岗位职责: 1.依托阿里巴巴国际站等B2B平台，开展全网推广与营销工作 2.制定培训方案，为客户进行业务指导及平台操作培训 3.定期整理与维护客户资源信息库 任职要求: 需具备大学英语四级及以上水平，或拥有外贸及相关领域工作经验的优秀人才。 双休，享受全部法定节假日，提供年度旅游福利及年终奖金

感兴趣可直接联系我，沟通具体工作内容及薪资待遇后再决定是否加入 福利及工资补贴：首月新人保底5000，第二月转正后收入可达6000以上！ 底薪3000-3500+提成+奖励，综合收入7500至10500 【新人入职首月收入5800-7300以上，年初平均月薪稳定在8000以上】 工作内容： 在主流招聘平台发布职位信息，线上与求职者沟通并邀约面试 主要负责招聘对接，当求职者在平台上浏览岗位时，我们主动联系 如有意向，添加微信简要介绍薪资待遇、工作情况 引导有意愿人员参与面试，后续由专人安排面试及入职流程，无需跟进 职位要求： 1、年龄18-29周岁，性别不限，对招聘行业有热情 2、具备良好的沟通表达能力 3、性格开朗、富有亲和力，踏实肯干、品行端正、做事认真，能承受一定工作压力 4、拒绝懒散，渴望通过努力实现高收入 不加班！不加班！不加班！ 团队年轻化，工作氛围轻松融洽

招文员，联系电话

岗位职责: 1.负责日常行政事务的处理，包括文件整理、资料归档等； 2.协助团队成员，优化办公流程，提高工作效率； 3.参与组织公司内部会议，做好会议记录及后续跟进工作； 4.管理办公用品及固定资产，确保资源合理分配和使用。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2.能够独立完成分配的任务，具有较强的责任心； 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 4.有相关工作经验者优先，接受应届毕业生。

岗位职责： 1、负责与客户保持日常联系，维护业务关系，主动沟通并促成订单达成； 2、及时响应客户咨询，妥善处理售后事宜，跟进订单发货及相关流程； 3、根据客户具体需求，对接生产部门，协调生产进度，确保订单按时交付。 任职要求： 1、具有销售跟单类相关岗位的工作经历； 2、能够独立应对工作中出现的各类问题，具备较强的应变能力，有效协调工厂与客户之间的各项事务； 3、能接受出差安排者优先（每年两次，上下半年各一次，每次约20天左右）。

【岗位职责】 - 负责区域内企业、政府及院校客户的招商与渠道拓展 - 独立开展市场推广，完成销售目标 【职位要求】 - 高中及以上学历，5-10年互联网/电商行业销售经验 - 有区域销售、渠道销售、招商或市场推广经验 - 具备企业客户、政府客户、院校客户开发能力 - 有创业经历者优先 【工作时间】 无固定时间，具体细谈 【薪资福利】 - 综合薪资：8000-10000元/月

工作职责 1. 协助制定并落实新员工入职培训方案，跟进培训进展并进行效果评估与总结复盘。 2. 参与业务部门人力配置分析，协助梳理招聘需求及完成候选人初步筛选。 3. 配合开展薪酬福利相关数据的汇总与整理，支持员工福利机制的优化与实施。 4. 参与员工关系日常维护，协助策划团队活动，增强团队协作与归属感。 任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业在读或应届毕业生。 2. 理解HRBP基本运作模式，有员工培训、招聘或薪酬模块基础流程经验者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能高效响应业务团队的人力资源诉求。 4. 熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备一定的数据分析与报告编制能力。 补充说明 1. 岗位亮点：表现优异者有机会转正，并提供住宿支持

任职要求： 1. 年龄：25-38岁 2. 具备大专或本科及以上学历。 3. 拥有3年以上制造业同类型岗位工作经历。 4. 熟悉办公软件操作，具备较强的数据整理与汇总能力。 5. 具备良好的沟通协调能力及较强的抗压性。 岗位职责： 1. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 2. 管理员工人事档案及劳动合同的签订与归档工作。 3. 负责考勤数据统计及绩效信息的收集与汇总。 4. 办理社会保险的增员、减员及相关业务流程。 5. 编制并汇总各类人事相关报表。

一、任职要求 1、年龄25岁****，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理等相关专业优先 2、熟练操作常用办公软件，具备3年以上同岗位相关工作经验 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流线上招聘渠道 4、工作细致认真，具备较强的数据分析意识 5、表现优异的应届毕业生亦可考虑，公司愿意重点培养 二、岗位职责 1、组织实施招聘流程，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排等工作 2、负责人事档案的归档与维护，办理员工入职、转正、调动、离职等手续 3、统计汇总员工考勤数据，编制月度考勤报表 4、办理员工社会保险、住房公积金及劳动关系相关事务 5、配合推进企业文化活动的组织与落地执行 6、协助部门完成年度目标及相关临时性工作任务 三、其他补充： 1、所在行业发展潜力大，晋升通道畅通，管理层高度重视人才成长与职业路径规划 3、职位福利：单休制，每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日津贴等

感兴趣可直接联系我了解具体工作内容及薪资待遇， 再决定是否加入！ 福利及工资补贴： 首月新人保障收入5000元，第二个月转正后收入可达6000元以上！ 底薪3000-3500+提成+奖励，综合月薪7500-10500元【新人入职首月收入5800-7300元以上，年初平均月薪稳定在8000元以上】 工作内容： 通过主流招聘渠道发布岗位信息，在线沟通并邀约求职者。 主要职责为线上对接求职人员，如有意向，添加微信进一步说明薪资待遇与工作详情，引导其参与面试。 面试环节由专职人员负责安排，入职流程无需操心，我们的核心任务是吸引求职者前来公司！ 职位要求： 1、年龄18-29岁，性别不限，对招聘工作有热情。 2、具备良好的语言表达与沟通技巧。 3、性格积极乐观，富有亲和力，踏实肯干，品行端正，做事细致认真，能承受一定工作压力。 4、拒绝懒惰，渴望通过努力实现收入增长！ 不加班！不加班！不加班！团队年轻，氛围轻松融洽！ 请确保所留联系方式可被顺利添加！ 面试事宜由面试官苏苏负责沟通与安排！ 请勿添加莱莱，莱莱负责骑手相关事务，非本岗位对接人，感谢配合！

任职要求： 1、全日制大专学历及以上（学信网可查） 2、在温州两年以上工作经验，26-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，队团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00双休法定节假日休

岗位职责: 1、全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、考核评估、绩效管理及员工关系等日常事务。 2、牵头组织制定、修订并完善人力资源相关制度与工作流程。 3、推进制度流程体系建设，统筹各类会议和活动的组织执行，负责办公环境维护、公司采购管理、固定资产管控、仓储及物资管理工作。 4、组织编制与更新各部门岗位说明书。 5、定期开展人力资源数据统计分析，编制并提交人力资源分析报告。 6、负责行政后勤保障及办公室日常管理协调工作。 7、牵头公司各类荣誉、资质的申报工作。