岗位职责： 1.开拓并维护广告客户资源，完成公司下达的销售目标 2.深入了解客户需求，提供定制化广告投放方案（含信息流、短视频、开屏、搜索等多形式） 3.协同运营、设计、技术团队推进广告上线及效果优化，提升客户续投率与满意度 4.定期分析行业动态与竞品策略，反馈市场信息以支持产品迭代与销售策略调整 5.负责合同签订、回款跟进及客户档案管理，确保业务流程合规高效 任职要求： 1. 具备广告销售或互联网营销相关工作经验，经验要求不限 2. 学历要求不限，具备良好沟通表达能力与客户服务意识 3.熟悉主流媒体平台广告逻辑者优先，有本地生活、电商、教育等行业客户资源者优先 4. 目标感强，抗压能力好，能适应阶段性出差或客户拜访需求 5.具备基础数据分析能力，熟练使用办公软件

公司扶持： 1. 多维度培训体系：涵盖项目指导、推广策略与运营管理，全程陪伴助力新人顺利起步； 2. 一对一辅导机制：专属导师带教，清晰规划从入门到精通的成长路径； 3. 深度服务体系：服务触达前端，全面提供运营支持与资源赋能； 4. 售后支持系统：操作无忧，问题即时响应与专业指导； 5. 联合多家律师事务所作为坚实后盾，以专业、严谨的服务态度保障客户权益； 6. 持续研发符合市场需求的新项目，确保业务持续稳定发展。 【任职要求】 1. 基本条件：年龄25周岁以上，具备基本的社会认知与职业素养； 2. 价值认同：高度认同企业“信用重建”服务理念，并能积极践行； 3. 核心能力： - 具备灵活应变的沟通技巧与敏锐的客户需求洞察能力 - 以目标为导向，擅长分析并解决实际问题 4. 职业品格：坚守合规原则，拥有主动学习与持续提升的意识 【薪酬架构】 - 保障性底薪：1W准无责底薪，可兼职，提供住宿及免费食堂 - 价值回报收入：平均综合薪资1.5W—3W，按能力定薪，设有阶梯奖励机制 - 专项激励方案：设立季度服务之星、年度金牌顾问等多元荣誉激励体系 【办公模式】 云端协作平台：配置智能化办公工具，支持全国范围远程办公 弹性工作制度：聚焦结果交付，自主安排高效工作时间

岗位职责： 1. 负责市政、房建类项目商务渠道的开拓与维护，对接政府平台、行业协会、设计院、总包单位等关键资源 2. 深入挖掘城市更新、绿色建筑、工程运维等新兴业务领域的合作机会，推动项目落地转化 3. 协同市场、投标、成本等部门完成商机研判、方案协同、报价支持及合同谈判全流程工作 4. 定期分析区域市场动态与竞对渠道策略，提出渠道优化建议并参与制定年度拓展计划 任职要求： 1. 学历不限，市场营销、工程管理等相关专业优先 2. 具备不限年限商务拓展或工程类渠道合作经验，有市政/房建行业资源者优先 3. 熟悉工程全生命周期服务模式，理解投资、设计、施工、运维一体化协同逻辑 4. 适应短期出差，具备数字化工具应用意识，支持敏捷型、服务型组织建设

岗位职责： 1、负责招商活动的策划与执行，参与招商接待及客户沟通相关工作； 2、主动开展市场调研、数据分析与趋势预判，及时为团队提供有价值的商业动态信息； 3、协助招商运营事务，包括客户现场接洽、招商资料的整理、录入、归档及日常管理与查询； 4、负责商户的拜访、商务谈判及合同签订，持续维护良好的合作关系； 任职要求： 1、形象良好，性别不限，具备较强社交能力，能适应出差安排； 2、有相关工作经验者优先考虑； 3、具备扎实的文书表达能力，语言沟通流畅，拥有良好的交流技巧与协调能力； 4、反应灵敏，应变能力突出，工作态度严谨，富有责任心； 欢迎无经验应届生投递！！！如有意向可从招商助理岗位做起，全程有人指导带教。

【岗位职责】： 1、开发大客户资源，结合客户需求定制员工福利方案，推广并销售相关福利产品，推动销售订单落地； 2、接受公司系统培训，在部门主管的指导与协作下达成团队销售指标； 3、面向企业客户开展对接、沟通、谈判及合作促成工作； 4、跟进合同回款进度，并按时完成客户回访记录与反馈整理； 5、落实公司各项销售政策，确保销售任务按期完成； 6、通过专业的话术与谈判技巧，持续拓展新客户资源。 【任职要求】： 1、统招全日制本科及以上学历； 2、具备出色的沟通表达与谈判能力，职业态度端正，责任心强； 3、擅长人际交往，掌握大客户开发流程与实战技巧，拥有一定市场资源者优先； 4、有从事员工福利领域（如卡券、消费卡、礼品、健康服务、HR服务等）工作经验者优先考虑！！！ 【福利待遇】 高底薪+高额业绩提成+季度升降舱机制+业绩PK现金大奖+销售标兵奖励； 公司福利：六险一金、带薪年假、团建活动、周末双休、节日关怀等； 生日福利：员工生日当月将举办专属生日会； 团建基金：入职次月起，每月享受100元/人团建补贴； 销售类培训：参与总部组织的销售管理专项培训，有机会与各城市销售精英交流学习； 商业保险：员工入职满一年后，公司将为其投保商业保险，涵盖门诊、住院及意外医疗保障； 周末双休：工作时间：周一至周五 9:00—18:00 【培训】 1、由公司培训部统筹开展销售方向的专业培训； 2、培训内容涵盖技能提升与专业知识两大模块，每月更新培训计划；讲师团队由销售总监及专职培训人员组成，依据各自专长研发精品课程。 职业发展： 销售经理→资深销售经理→销售总监→资深销售总监→副总经理→总经理（销售经理每半年一次晋升机会，资深销售经理至副总经理每年一次晋升机会；总经理岗位主要面向在新城市拓展中表现突出的优秀人才，公司高度重视内部晋升） 公司已完成A轮融资，金额达3500万美元 你可以没有经验，但必须具备强烈的学习意愿和成长动力； 你可以暂时缺乏收入，但必须心怀追求更高品质生活的愿景； 你可以尚未积累人脉，但必须愿意主动出击拓展关系网络。 送给求职者的一句话： 东方福利网未必是你的唯一选项，但若你渴望迈向更优质的生活，它一定会成为你理想的选择！

【岗位名称】达人直播商务（运动内衣瑜伽服品类 ） 需要有2-3年经验 【行业类目】：女性运动服饰、运动内衣瑜伽服。 【职位详情】 1. 负责抖音、小红书平台KOL/KOC的开拓与商务对接，主导短视频及直播带货合作模式设计（含佣金机制、专场协作等），统筹达人合作全链条运营，确保核心销售指标落地； 2. 全程推进项目执行落地，涵盖合同签署、样品精准寄送、脚本内容优化（聚焦产品核心亮点）、播前彩排组织、直播实时跟进及后续复盘分析，全面提升合作成效； 3. 搭建系统化达人资源网络，依据垂类定位、粉丝规模及合作表现分层管理优质达人库，持续维护重点合作关系，推动多次合作与长期绑定； 4. 联动运营团队完成商品上架、直播间页面调整、库存协调，同步直播流程与话术细节，保障产品卖点高效传递，提升转化表现。 【岗位要求】 1. 具备2-3年直播电商领域达人类商务工作经验，须有女装、女性运动装、瑜伽服或时尚类目背景，了解品类特性与目标用户画像；具备基础数据解读能力，能基于直播结果（如销售额、ROI、转化率）优化合作策略； 2. 熟悉抖音、小红书直播生态、流量逻辑及达人合作机制，拥有优质达人资源（优先考虑瑜伽、运动穿搭、女性健身方向），可快速推进合作启动； 3. 商务沟通与方案策划能力强，能精准匹配达人与产品特质，制定高转化的合作计划； 4. 具备出色的整体协调能力、执行推动力与抗压能力，可同时管理多个达人项目，确保各环节无缝衔接； 5. 擅长提炼产品卖点并输出清晰brief，能有效向达人传达核心优势（如面料性能、版型特点、适用场景）； 6. 熟练掌握 Word、Excel、PowerPoint 等办公工具使用。 【知识与技能】 了解女性运动服饰、瑜伽服的产品特征、市场动态及目标人群需求，具备一定产品认知，能够准确传递产品价值与差异化卖点。 【薪资结构】 基础工资+绩效+业务提成

职责1 1.通过线下及线上渠道，提供符合顾客需求的产品和配套服务让顾客满意。 2.通过线下及线上渠道为顾客提供所需的产品（全新产品，循环产品，租赁产品，个性化定制产品等） 3.提供利于提升产品销售的配套服务（产品试用，礼品卡，运动社群，俱乐部等)。 4.通过全渠道与顾客建立紧密的关系，维护及确保顾客的满意度和忠诚度。 5.使用各种渠道和方式来推广和销售我们的产品和服务(线上商城、线下渠道、社群、线下活动等)。 6.在店内为顾客提供优质的支付和前台服务体验。 7.根据顾客的个性化需求提供客服工作室服务，延长顾客产品的使用寿命。 职责2 1.打造并维护友好、体验式和安全的全渠道陈列，激发顾客探索更多运动。 2.打造并维护对顾客友好的陈列，实现顾客轻松自主的体验式购物（看、摸、读、试、拿）。 3.通过线下和线上渠道，确保产品的库存可用性。 4.建立体验式和高效的陈列，以保证顾客的安全（商场范围、产品及其数据的安全）。 5.通过现场货架管理并采取行动，实现资源和环境的保护（生态友好产品，低碳出行，废料管理等）。 职责3 1.提升我的运动项目在全渠道的绩效表现 2.建立我所负责运动的全渠道商业政策，并协同相关成员落地实施。 3.管理并确保实现我所负责运动的全渠道商业目标和盈利性。 补充职责 1.管理商店的日常运营 2.确保商场内人员安全。 3.确保团队成员的班次合理安排以满足顾客需求。保证商场内产品安全，以及库存的准确性和可用性。 【招聘更强的你】 -你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目 -你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务 -你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战 -你能够接受快节奏且充实的零售工作模式 【赋能多维度的个人发展】 1.多维度的发展平台 -可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为部门经理、商场经理和区域经理； -可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目； -可选择全球/全国的全产业链工作机会（品牌中心/全球采购和智能制造/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），成为多元化复合人才 2.权责自主的赋能管理 -通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力； -倡导赋能管理、鼓励大家做决定，尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！ 【灵活的工作模式】 -无需固定朝九晚五的工作时间：综合小时工作制（每周40小时） -基于个人生活及门店营运需要进行每周排班，有利于平衡工作与生活 【丰富多样的福利待遇】 1.具有吸引力的薪资水平 基本月薪+基于团队共创的业绩表现的月度奖金 -见证全员奋斗成果的年度利润分享 2.合规合法五险一金及补充保障 符合国家规定，如实按照薪酬水平购买五险一金 贴心的补充商业医疗保险，为家人提供多一分安心与保障 关注员工身心健康，提供全面的年度体检 3.充满惊喜的员工活动与福利 激发你运动热情的运动津贴 别具一格的团队运动活动 实惠心动的员工折扣 共同受益的员工持股计划 4.轻松自主假期制度 根据入职月数，享受不少于12-20天的带薪年假 5.前景可期的职业发展 满足持续提升的完整学习体系 100%内部晋升体质 全国各地全产业链的工作岗位机会

一、职责 1、负责区域内客户关系和教育系统关系维护 2、负责人区域内新客户的开发 3、负责完成年度销售目标，主要销售内容如下： （1）中小学定制功能教室装饰装修； （2）中小学教学课桌椅、教具、软件、耗材，覆盖理化生、美术、音乐、创客、科技馆、人工智能、图书馆、教学多媒体等； （3）中小学智慧实验室管理软件等。 二、职责 1、大学专科以上学历，工科专业最佳。 2、强烈的自我价值实现，吃苦耐劳、积极努力。 3、有教育行业关系，可优先考虑。 4、有私家车（公司有车补）。 三、培训 公司拥有完整的培训体系。 四、工作区域 杭州或依据实际派定。 五、工作时间 基本要求：8:30-17:00，法定假期、双休日 弹性工作制，不打考勤卡。

岗位职责： 1、负责DTOF产品线的渠道开发与销售执行。 2、重点推进市场分析促进客户及产品定位，促进业绩达成。 3、该岗位以销售执行和市场推进为核心，需要有强烈的业绩导向与行动力。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、国际贸易或相关专业优先； 2、5年以上B端客户销售经验，有光电产品或消费电子产品行业经验优。 3、具备市场分析能力、渠道开发、客户维护和目标执行能力； 4、具备良好沟通能力，有责任心、执行力强，能适应出差； 5、热爱销售工作，结果导向，能独立达成业绩目标。

【岗位职责】 1、带领销售团队落实销售战略，统筹管理并协助成员利用公司自主研发的智能拓客工具挖掘本地电商客户资源，通过电话邀约结合上门拜访的方式，对接B端电商客户中的决策层，推动公司电商SAAS软件系统的洽谈、跟进与成交转化； 2、聚焦电商公域/私域及直播、视频号等细分领域，深入分析行业动态与市场痛点，精准把握客户需求与核心问题，为客户提供定制化的电商SAAS营销解决方案； 3、设定可量化的销售目标，组织、督导、检查并指导团队执行销售计划、策略与具体行动方案，激发团队活力，提升整体士气，助力成员成长，参与陪访促成签单回款，确保各阶段目标顺利达成； 【岗位要求】 1、全日制统招大专及以上学历，能力突出者学历可适当放宽； 2、具备电商SaaS领域经验或从事过B2B电销+面访类TOB软件产品销售者优先，拥有顶尖销售业绩或金牌团队管理背景者优先考虑； 3、熟练掌握B端客户销售方法论，具备出色的产品讲解与表达能力，能快速与客户中高层建立有效沟通，具备敏锐的商业洞察力、机会判断力以及优秀的谈判能力和应变反应速度； 4、责任心强，事业心旺盛，富有感染力，能在高压环境下稳定输出，心理抗压能力佳； 5、市场营销、软件相关专业背景优先，曾获销冠或Top Sales荣誉者优先录用； 【产品信息】 1、产品定位：专注电商行业全域营销的SaaS系统，包含智能客服机器人与独家对接抖店的外呼系统； 2、客单价区间：标准化产品年费2W-10W不等； 【福利待遇优厚】 薪资结构：月收入=基础薪资＋个人业绩提成+团队业绩提成+月度绩效奖金； 其他福利：入职即缴五险一金+定期团建活动+礼金丰厚+节日礼品+生日庆祝会+年度健康体检+带薪年休假等多项福利； 【公司介绍】 探域致力于成为电商全域智能增收领域的引领者：使命是让电商经营更简单，助力品牌实现全域数字化增长。作为以消费者触点为核心的电商全域智能营销SaaS平台，我们坚持自主技术研发，产品迭代迅速，紧密贴合市场需求，具备强劲竞争力。获阿里、红杉、启明创投、软银等知名机构投资，资金实力雄厚，现金流稳健，薪资发放准时。诚邀寻求稳定产品线、可持续发展平台且追求高收益的优秀人才加入！

（同步） ————ฅ՞••՞ฅ ———— 长期，日结，日结 200人 长期，日结，日结 200人 工资17/时！有限工时11.5 年龄16-58周岁，男女不限 13:00-01:00 （） 工作内容：顺丰快递小件扎口袋，倒包，装车，工作稳定（有宿舍，食堂） 地址：空港新区顺丰新场地 联系电话:

招工：球阀厂数控学徒1名，能吃苦耐劳，赵

（拨打请说井号 看到的） 职位详情：井号:///ddyIZ6ZWrzHl0ra —————————————— 【温州市豪哲五金制品有限公司】 诚聘：网销销售业务员（4500-10000） 诚聘：仓库员（5500-8000） 诚聘：包装工普工（薪资面议） 诚聘：厂长（薪资面议） 诚聘：车间管理（薪资面议） 诚聘：生产统计（4500-5500） 福利待遇：包住（有夫妻房）、环境好、加班费、晋升空间、免费培训、年终奖、五险、有提成、周末单休（具体福利、请应聘时咨询） 工作地址：温州市洞头区灵昆街道机器人产业园22栋8楼 联系方式：李经理

女装半精做车工 15 名 流水车工 15 名 天天补单300/500一天 裁剪房出租255平方 电话 地址 温州南白象 慈东路98号二楼领度服饰

招聘 金属抛光成架开面脚丝黄 白腊1名 专业抛钢皮、脚丝配件2名临 时长期都可以 地址浙江省瑞安市马屿镇篁社 园区39栋二楼 电话

【面向全国+线上兼职+高佣金】 直播商务（达人对接），无需到岗，线上即可对接工作。 核心负责对接抖音/小红书/视频号/快手饰品类达人，推动珍珠饰品上播合作，，多劳多得。 优先招募手里有成熟达人/团长资源、擅长商务谈判、熟悉纯佣合作模式的从业者，面向全国，无地域限制，有饰品类资源者优先。 我们是诸暨天然珍珠源头商家，专注轻奢质感珍珠首饰，自有稳定货源、款式丰富、售后完善，主打日常通勤、温柔百搭、送礼体面的高性价比饰品。现面向全平台开放长期合作，诚邀有直播能力、有达人资源的伙伴加入，无需坐班、无需囤货，纯佣金模式，多劳多得、长期稳定。

岗位职责：拓展中医馆合作 1.负责拓展与客户关系维护，挖掘潜在合作机会并推动项目落地 2. 主导商务谈判、合同签订及后续执行协调，确保合作条款有效履行 3.分析行业与市场动态，制定并优化商务策略，提升公司市场份额与品牌影响力 4.协同产品、技术、运营等部门，推进跨部门合作项目高效实施 5.定期输出商务复盘报告，评估合作效果并提出改进建议 任职要求： 1. 具备商务管理、市场营销或相关领域工作经验，经验要求不限 2.最低学历不限，本科及以上优先 3.工作地点灵活，适应多地协作或驻点需求 4.具备优秀的沟通表达、谈判协调及抗压能力 5. 逻辑清晰、结果导向，有行业资源或B端客户拓展经验者优先

岗位职责： 1.负责商务拓展与客户关系维护，挖掘潜在合作机会并推动项目落地 2. 主导商务谈判、合同签订及后续执行协调，确保合作条款有效履行 3.分析行业与市场动态，制定并优化商务策略，提升公司市场份额与品牌影响力 4.协同产品、技术、运营等部门，推进跨部门合作项目高效实施 5.定期输出商务复盘报告，评估合作效果并提出改进建议 任职要求： 1. 具备商务管理、市场营销或相关领域工作经验，经验要求5年以上 2.要擅长市政水利房建公路等方面的商务合同洽谈事宜，最低学历不限，本科及以上优先 3.工作地点灵活，适应多地协作或驻点需求 4.具备优秀的沟通表达、谈判协调及抗压能力 5. 逻辑清晰、结果导向，有行业资源或B端客户拓展经验者优先

公司商务管理，市政、路桥、工业及房屋建筑类，项目招投标及方案制定，，，商务谈判，物资设备购置及租赁谈判合同制定签订，实施合同制定，成本分析管控，参与项目风险评估，资金支付计划，商务管控规章制度制定，定期对项目人员商务培训提升及巡视监督管理等，大专以上学历及相关岗位证书，年龄28—40思维活跃，积极上进贤士加入，试用期一个月工资9000，试用期综合能力考评合格，签订正式合同工资待遇15000～20000+五险，享受公司业务提升培训机会。 免费提供食宿，标准2—3人间，小餐厅三餐，四菜一汤，员工娱乐健身房、台球厅、羽毛球场地，篮球场地，洗衣机，洗澡间！专职保洁。

去年我们公司销冠年收入突破180W，如果你对美业感兴趣，对销售感兴趣，可以来我这里邀约面试，通过面试，有机会由我们集团销冠，公司董事长，王瑞林王总亲自面试你，培训你，你只要听话照做，拿出执行力，那么你就可以开单！ 招聘截止：2026.8月底（公司扩建需要大量优秀的人才，晋升机会多） 1.王瑞林运营部之前是集团连续3年销冠团队 2.团队收单记录最高保持者！一天开120单 3.王瑞林运营部提供全集团最精准的客户资源，（集团销冠王瑞林培训开发技巧，一对一指导） 4.稳定后平均3天开一单 5.销冠目前月入30W+，新人人均2-3W！可以过来验证考察！挑战销冠！ 6.来我这里预约，可以直接跟王瑞林面谈，选择大于努力 首先在我们的工作平台上 要有好的结果和收入，前提是你必须努力好学、听话照做，我们公司销冠入职7个月买保时捷卡宴，我们董事长96年，开保时捷911，公司员工奔驰、宝马遍地都是；（可以过来亲眼目睹，让你眼见为实） 如果你不信，觉得天方夜谭不在你认知以内的领域，那可能我们缘分未到，因为选择大于努力！（在杭州不缺努力的人） 一、其次介绍一下我们盛佰颜公司，我们集团2008年成立，是一家集化妆品、轻医美、大健康类产品以及各类科美、养生仪器的研发、生产、销售、模式搭建、市场开拓、售后落地执行于一体的全闭环集团化公司；集团目前拥有全国6大运营中心，30多家商务子公司和两家生产研发工厂； 集团目前同事有7000+，其中包括商务开发团队6000＋人； 二、我们公司是做什么项目？ 我们集团联合欧洲荷兰Fotona公司以及各大医疗美容机构研发三年临床四年，推出抗衰黑科技仪器（拥有30多项专利技术）; 我们市场优势： 「CCTV品牌中国栏目推广」 「中国人保承保1000万」 「国家认证3A级诚信企业」 我们现在主要在做的是【独家抗衰项目（仪器＋产品） 您可能不了解这是什么？简单解释就是30岁以上的人抗衰老的问题会比较严重，目前市面上能解决这类需求的方法只有【手术切眉】，但是我们颠覆传统美业真正实现不开刀不破皮、无痛无恢复期就能解決眼部和面部等衰老问题。我们盛佰颜抗衰大师的原理更加科学、价格更低、效果更好，刚好填补市场空白！必定成为未来3-5年美业的引领者！ 【行业机遇】 90年代买股票、2000年后买房、2019年之前玩抖音等都成就了一大批人，站在时代的风口，猪都能起飞。 今天抗衰老问题： 全国几亿人在过去几十年没有任何一家公司可以不开刀、不破皮解决，我们抗衰黑科技运用电磁仿生学，必定打破美业30多年的空白市场，未来1-5年风靡国内几百万家美业店。我们抗衰2026年2月问世，目前还是萌芽阶段，未来几年将会快速普及美业市场，所以懂得抓住机会！ 全国400多个城市、2000多个县城，现有美容院数量300万家以上，并且平均每天新开业美容院超过5000家；（美业是朝阳行业，市场足够大） 【工作内容】: 通过公司提供的客户资源「美业老板的号码」我们电话或微信告知我们公司的抗衰项目，促成美容院老板合作我们项目，启动爆卡拓客和业绩收现，美容院做出结果后再合作 不需要美容院老板承担购买产品、仪器和先投资加盟等风险。 咱们先去做结果，消费者认可买单后再和老板谈合作，老板0负担容易接受，双方良性发展互惠互利◇ 【薪资待遇】: 薪资:入职后，开一单收入在3000-40000(24小时内发提成）新人第一个月记录15 单！ 销冠历史记录30单，月收入20万 2、商务部1000多位在职同事，入职满6个月，平均综合月薪达23000元以上；工作内容简单，开单成交轻松。 3、从2025年启动项目至今，目前最优秀的同事： 月入20万＋、月入10万＋（都可以来查证） 4、混着干的年薪30万／努力干的年薪50万／拼命干的年薪300万以上！ 5、事实如此、经得起实地验证，因为我们的平台足够好，所以在我们这里轻松就可以拿到你在别的地方拿不到的高薪，欢迎来公司考察验证。（我们是高提成收入，所有销售人员靠业绩提成实现月入十万的新同事在我们公司比比皆是） 6、足够好的平台＋足够好的努力和心态，一定会有好的收获！ 【岗位要求】 1、不限制文化程度，不限制工作经验，年龄满24-40岁（特别优秀可以放宽到40左右）； 2、有美业资源或者各行各业的销冠优先录用，重点培养； 3、追求稳定安稳、三天打鱼两天晒网勿扰，只招对赚钱有欲望的人！ 【工作时间】 1、早上09:30﹣下午18:302、做六休一、周日休息【加班自愿，人性化管理】 1、岗前培训：入职后有标准培训课程和sop流程；总监、销冠也会对新入职同事一对一培训； 2、数据资源：公司提供全国资源，我们只负责打电话前端开发即可 3、最高收入：在盛佰颜平台两条腿走路 一：做个人业绩的，销冠月薪最高8-20万； 二：做团队拿伯乐奖＋管理奖的，优秀的团队长（总监）平均月薪20万；（公司目前最优秀团队长团队200人，月薪60万） 5、行业经验：公司的大多同事，基本都没有我们相关的行业经验，我们都是在同一零起跑线上，不靠关系、不靠人脉，全靠个人努力，10%的新人，入职3个月后实现月薪5-8万以上（可查证） 【预约面试】: 1、预约面试请提前一个小时以上电话联系，工作时间：09:00-12:00 | 13:30-18:00 2、有求职意向者，投递简历后，上述内容详细看三遍，然后直接电话／微信预约面试时间，高效沟通 杭州盛佰颜营销策划有限公司不需要融资 . 1000人 任职要求：具备销售经验，纯小白愿意学习也可以过来

招募温州市4区8县市区域负责人 岗位职责: 1.统筹规划区县内悦享焕品牌的整体运营，制定并落地区域业务增长方案 2.优化旧衣/3C回收等核心业务流程，持续提升服务效率与客户体验 3.负责门店店长的招募与培养，搭建人才梯队，保障团队高效协同运作 任职要求: 1.具备商务拓展及门店洽谈经验，性格亲和，熟悉温州本地市场环境 2.拥有创业意识，能独立负责区域运营管理，具备从零起步开拓市场的能力 3.善于整合内外部资源，有招商成功案例或门店赋能实践经验者优先 4.对旧衣回收行业有一定认知者优先 5.有自主创业经历者优先 注：收入与所辖门店经营业绩直接挂钩，多劳多得 温州市每个区县设一名负责人

岗位职责 1、依照省办的销售策略，执行辖区内销售计划和销售执行，完成公司下达的销售目标； 2、负责辖区内市场拓展：产品上架、铺货、陈列、价格维护、培训、推广动销的合作洽谈及实施； 3、开展公司制定的终端拉动措施及市场部的推广计划等； 4、对市场可支配的费用进行合理安排和使用，费用票据符合公司规定； 5、结合市场情况，承担辖区内二级商业的分销及管控工作； 6、线上线下价格维护，辖区内良性销售秩序搭建； 7、承担并完成公司授权商业的商务工作； 8、搜集行业政策、竞争对手信息、客户信息等，及时向负责人传递、反馈真实的终端和市场信息； 9、完成上级交办的其他工作。 任职要求 1、年龄35岁以下，男女不限，大专以上学历（医药相关专业优先），有交通工具。 2、热爱销售行业，从事医药行业工作3～5年，熟悉当地市场情况，具备谈判及连锁管理能力。 3、性格积极开朗，谈吐大方，执行力强，踏实做人，务实做事（社牛优先）。

1，需要有3年以上金融工作经历，销售、维护过证券类基金客户经历者优先； 2，主要工作：执行和落地工作内容，做好客户维护、交流、沟通。需要耐心、情绪稳定，有一定共情能力，抗压能力。 3，擅长制作excel表格，客户、销售数据整理 4，提供灵活的工作制服及时间 5，双休、提供社保。 6，提供社群交流服务，能够服务社群，做好金融、财经信息获取、分享 任职要求: 1，需要基金从业资格证书、证券从业资格证书 2，有3年以上客户经理经验，管理高净值客户超过30位以上的优先（要具备处理矛盾、情绪的能力 3.精通excel。 岗位福利: 双休+五险+节日福利+轻松工作氛围+年终奖金+提成+不打卡

主要岗位职责： 在营销部部长的指导下，负责业务订单的全流程执行，包括备货、制单结汇、收汇核销及退税工作；同步跟进内部生产任务订单，确保客户产品需求按时达成。 1. 依据订单交货计划，监控生产进度，实时掌握订单生产动态； 2. 根据各业务经理提交的已审批《新增客户表》，在ERP系统中完成客户信息审核与维护； 3. 结合当前所有订单数据，编制包装计划并持续跟进执行情况； 4. 在订单生产期间，不定期开展产线巡查，抽检验收产品质量，发现问题立即对接生产责任人协调解决； 5. 负责原装样品入库管理及新产品开发进度的跟踪落实； 6. 编制生产锁定计划表，并对计划实施过程进行跟进与协调； 7. 跟进紧急订单物料到货情况，发现异常及时联动生产计划物控部门处理，保障订单顺利上线； 8. 如遇生产异常（如交期延误、品质问题），及时向业务经理反馈，便于其与客户进行沟通调整。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、熟练操作电脑，掌握常用办公软件的基本应用； 工作时间：26天制，每天8小时

工作内容 1. ToB业务，与企业高层对接洽谈货物运输合作事宜 2. 维护经理名下业务可额外获得2个点提成 3. 提供一对一指导，经理全程协助市场开拓 4. 团队协作，冲刺业绩目标赢取奖励 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力及团队协作意识； 2. 热爱销售工作，能适应一定强度的工作压力； 3. 有责任心，可按时达成既定销售任务； 4. 具备较强的客户服务观念，能妥善处理客户意见； 5. 愿意持续学习，积极应对市场动态变化。

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营服务商；现有员工3600+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；专注为企业客户提供服务，免费入驻企业办公场所，为员工提供丰富的食品饮品福利支持，合作经营场景还可享受销售返利 【业务场景】 设备铺设：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影机构等 【薪资福利】 1、成长保障：新任主管享有业绩目标、绩效考核及提成保护政策，助力顺利过渡适应期！ 2、晋升节奏：新主管阶段达成3000元绩效，最快2个月可转为资深主管 3、资深待遇：绩效收入4200-5000元+团队提成最高125元/台，表现优异者综合月薪达15-30K 4、团队激励：组内BD成功签约客户，主管同步获得提成奖励，上不封顶 5、多元福利：入职即缴五险一金，满1年享5天带薪年假，法定节假日福利齐全，定期组织团建，设置多项激励奖金，月度/季度/年度评优均有奖金发放 【工作内容】 1、团队搭建：通过多渠道招募人才，完成BD团队组建，并负责培训与日常管理，推动整体业绩达标 2、目标执行：承接公司下达的销售指标，细化分解任务，制定可行的目标推进方案与实施策略 3、人才培养：负责人员招聘与新人辅导，持续提升团队成员销售能力，设计个人发展路径 4、骨干培育：识别高潜BD，重点培养赋能，发展为团队核心成员或储备主管 5、团队稳定：建立淘汰预警与流失挽回机制，稳固核心力量，维持团队高效运转 【工作地点、时间】 1、管辖范围：温州区域，外勤作业灵活打卡，就近安排工作区域 2、工作时段：上午9点至下午18点30分，标准工时8小时 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备销售团队管理经历，曾带领团队人数不少于5人 2、具备良好沟通协调能力，善于持续学习思考，拥有成熟管理方法论，能应对高强度工作压力 3、擅长目标拆解、过程管控、问题诊断及结果复盘 4、熟练使用Excel/PPT等办公软件，可通过数据进行分析归因，实现效率优化 【晋升发展】 1、系统培训体系——资深城市经理1对1指导、战区负责人定期带教，新人期多重保护机制，全程护航从新主管到成熟主管的成长路径 2、清晰晋升通道—M1-M2-M3-储备城市经理逐级晋升，每级晋升均叠加补贴与提成，BDM晋升至储备城市经理期间可享1000元岗位补贴+1500元绩效保护 3、管理能力提升——定期开展行业大咖分享、总部专项赋能会议、每月专属进阶课程，全面提升管理实战能力，助力职业跃迁

职位详情 公司为直管，100%控股的支付平台，致力于拉动内需、促进消费，依托通证经济推动共同富裕战略的落地实施 工作内容： 负责开发商户，推广消费补贴政策并引导使用聚合支付码 维护已签约商户，提供日常咨询与问题解答，保障持续使用 及时掌握市场动态及用户反馈需求 配合公司完成指定区域拓展任务（就近分配原则） 要求： 年龄20-50岁 性格外向，表达清晰，敢于沟通交流 踏实勤奋，具备自我驱动力，能沉下心实现收入增长 有地推或支付码相关经验者优先考虑 薪资4K-10K，具体面议，享有五险一金及双休待遇，绩效工资上不封顶 公司每季度组织晋升评估，每半年进行一次分红

岗位定位 本岗位致力于为公司储备未来发展所需的核心人才，通过参与跨部门轮岗实习，系统掌握企业各环节运作流程。实习结束后，结合个人职业意向、能力优势及组织发展需要，优先定岗至销售、销售内勤、技术调试、电商客服、仓库客服等岗位，转为正式员工。 岗位职责 1、轮岗学习：按照公司培养计划，在销售部、销售内勤部、技术部、电商部、仓库等关键职能部门进行阶段性轮岗，深入了解各岗位工作内容与业务协同机制。 2、销售辅助：配合销售团队开展客户沟通、电话联络、产品讲解及市场信息整理等工作，夯实一线营销实战基础。 3、内勤支持：参与报价文件编制、合同归档管理、订单进度跟进、客户资料更新等内勤事务，提升业务流程执行效率。 4、技术协助：在技术主管带领下，参与设备调试、基础故障判断、技术文档整理等相关工作，增强对产品性能与应用场景的理解。 5、电商客服：协助处理电商平台（如淘宝、1688等）的客户问询、订单状态查询、售后问题响应，掌握线上客户服务规范。 6、仓库协同：参与库存清查、出入库单据审核、物流对接等仓储支持工作，熟悉供应链运行基本流程。 7、完成上级安排的其他工作任务，积极融入团队协作氛围。 任职要求 1、本科及以上学历应届毕业生或在读学生，电气工程、自动化、市场营销、电子商务、物流管理等相关专业优先考虑。 2、热爱电气行业，愿意立足基层成长，服从轮岗安排，具备良好的环境适应能力。 3、具有较强的学习领悟力、语言表达能力及团队合作意识。 4、工作态度端正，主动性强，责任心高，能适应一定强度的工作节奏，有学生干部或社团经历者优先录用。 5、熟练操作Office办公套件（Word、Excel、PPT等）。

任职要求： 1、具备家装行业背景，1年以上相同岗位工作经历； 2、具备较强的执行推动与团队管理能力。 家装事业部经理工作职责 1、全面管理。统筹公司分部的整体营销运营工作，严格落实公司各项制度与流程，制定、分解并达成年度KPI指标 2、成本利润。管控分部日常运营支出，提升签单转化率，实现经营效益最大化 3、设计管理。指导设计团队完成各项设计及营销目标，持续优化客户体验与满意度 4、协助谈单。协同设计师开展客户洽谈，完成设计协议与施工合同签订，并负责合同审核，防范法律及财务相关风险 5、业务管理。带领市场团队开展市场调研，规划开发策略，推进社区前置营销，保障分部获客资源稳定充足 加分项 具备以下领域经验者优先：装修装饰·建筑设计·房屋建筑工程

岗位职责： 1、统筹公司日常运营事务，保障企业战略规划的有效落地与执行。 2、设计并持续优化业务运作流程，提高组织运转效率与整体运营质量。 3、主导团队搭建与人才发展工作，培育核心骨干，打造积极健康的企业氛围。 4、跟踪行业及市场变化，快速响应并调整经营方向，提升企业的市场竞争优势。 5、构建并维护优质客户关系体系，增强客户体验与长期合作意愿。 任职要求： 1、具有多年企业管理实践经验，深入了解房地产或相关领域运作模式。 2、具备卓越的领导才能与判断力，能在多变环境中带领团队稳步前行。 3、拥有良好的沟通与协同能力，善于推动跨部门联动，确保项目高效推进。 4、工作态度严谨，富有责任感与进取精神，适应高强度工作节奏，追求高绩效。 5、具备创新意识，乐于探索先进管理理念与技术手段，持续优化运营管理能力。