内容：2，全国均可上岗，全程居家线上办公，手机即可完成！ 【工作内容】： 负责新媒体平台短视频的发布，公司完整提供合规绿色成片素材、保障内容符合平台规范。工作内容操作简单，手机就可以完成 【薪资待遇】： 计薪方式：单条视频对应固定酬劳，15/条、多劳多得，任务量足，无拖欠 【岗位要求】： 1、工作时间自主安排，时间灵活，可居家接单，做事踏实负责 2、接受零经验小白，操作简单易上手，认真负责即可 3、全程零收费，无任何培训及相关费用

岗位职责： 1. 负责新媒体电商平台（如抖音、小红书、淘宝等）图文内容的撰写、编辑与优化，提升用户点击率与转化率 2. 配合运营团队策划选题，完成产品卖点提炼、文案脚本及详情页文案输出 3. 根据平台调性与目标人群特征，调整语言风格，确保内容通俗易懂、生动有感染力 4. 协助整理素材库、更新文案模板，参与A/B测试并分析内容效果 5. 完成日常图文排版协作与基础图片配文工作，保障内容按时上线 任职要求： 1. 对新媒体传播逻辑有基本认知，热爱电商与内容创作，学习意愿强 2. 具备良好的文字表达能力与语感，能独立完成通顺、有吸引力的短文案 3. 熟悉主流电商平台图文规范，有实习或校园媒体经验者优先 4. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行新人投递 5. 责任心强，具备基础办公软件操作能力，能适应快节奏协作

岗位内容： 1. 根据公司新媒体运营规划，负责社交平台账号的日常维护、内容策划、视频拍摄与后期剪辑； 2. 结合企业营销目标，策划并落地执行多种形式的线上活动及推广方案； 3. 监测并分析运营数据，持续优化内容策略与传播效果； 4. 协同相关部门，按实际需求完成其他交办工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、新闻传播或相关专业优先； 2. 具备3年以上新媒体运营工作经验，有成熟项目案例者优先； 3. 熟悉主流社交平台运营规则，具备出色的文案撰写与内容编辑能力； 4. 熟练使用各类视频剪辑工具及拍摄设备； 5. 沟通能力强，具备团队协作意识，工作严谨踏实，责任心强。

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝增长 3. 分析平台数据（阅读量、转化率、涨粉数等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户引流 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，热爱新媒体行业，学习能力强，责任心强

岗位职责： 1.内容策划与创作：负责服装品牌小红书账号的日常内容规划，结合产品特性、品牌风格及平台流行趋势，输出穿搭指南、新品推荐、场景化内容等，挖掘潜在爆款话题，制定每月内容排期。 2.竞品分析与借鉴：研究同行业优秀账号及竞争对手运营策略，总结可落地的执行经验，为本品牌内容优化提供有效参考。 3.数据监测与分析：持续跟踪笔记曝光、互动等核心指标，通过数据反馈识别运营问题与增长机会，定期复盘账号表现，推动内容策略、商品呈现及用户互动优化。 任职要求： 1.技能与审美：注重审美能力，熟悉时尚潮流，热衷拍摄表达，在具备基础修图与剪辑技能的同时，拥有出色的视觉判断力；同时具备一定的文案创意思维。 2.平台与热点把握：了解小红书推荐机制与社区氛围，能够及时捕捉服饰领域的热门趋势并快速响应。 3.数据分析能力：熟练运用第三方数据工具，具备较强的数据洞察力，能基于后台数据进行分析与策略调整。 4.综合素养：目标导向明确，适应高强度工作节奏，具备良好的跨部门沟通能力和团队协作意识。

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正泰电气直招仪器仪表装配工｜计件多劳多得｜综合6000-9000/月｜长白班 【岗位职责】仪器仪表装配工，主要负责装配、接线、调试，活儿不难，入职有师傅带。 【薪资待遇】试用期1-2个月，底薪2430元+加班费（平时1.5倍/周末2倍/法定3倍），转正后计件+绩效，多劳多得，综合到手6000-9000元/月。每月20日/22日发薪，工资靠谱。 【工作时间】长白班，加班有加班费。 【任职要求】18-35岁，男女不限，无需经验，入职有培训。需体检（3个月内的体检报告项目一样可用），体检费80元。 【福利食宿】免费住宿（女生宿舍），外宿补贴150元/月，吃饭补贴150元/月。入职前6个月缴纳商保（自费80元/月） 【工作地点】嘉兴市南湖区大桥镇

嘉兴市平湖市招长期土建水电，从预埋到后期安装工人，做事踏实认真联系，有工作经验会看图纸的优先考虑。

嘉兴市桐乡市招工地小工/杂工 明天下午17点，嘉兴桐乡博览中心需要撤场小工。保底8个小时200超过8个小时算加班。加班25块钱一个小时。体力活搬搬抬抬，然后装车。有加班情况需要配合加。得全部做完才能下班。需要身份证正反面提前报备，能来的联系

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝活跃度与粘性 2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容质量与传播效果 3.分析平台数据（阅读量、互动率、涨粉数等），定期输出运营报告并优化策略 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户转化目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与运营玩法 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，有成功案例或个人IP运营经验者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，具备基础数据分析能力 3. 具备优秀的文字表达能力与视觉审美，能独立完成文案+简单剪辑/排版 4. 学历不限，热爱互联网与内容创作，学习能力强、网感好 5.责任心强，具备良好的沟通协作意识与抗压能力

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝活跃度与粘性 2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容质量与传播效果 3.分析平台数据（阅读量、互动率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与运营玩法 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，有实操经验 3. 具备优秀的文字表达能力与视觉审美，能独立完成内容创作 4. 具备基础数据分析能力，熟练使用Excel及新媒体数据分析工具 5.学历不限，热爱互联网行业，学习力强，责任心强

岗位职责： 1.负责微信公众号、抖音、小红书等新媒体平台的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频脚本撰写及基础剪辑，提升用户互动率与粉丝粘性 3. 分析平台数据（阅读量、涨粉率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 策划线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，有成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，具备基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与网感，能独立产出符合调性的优质内容 4. 熟练使用剪映、Canva、Excel等常用工具，会基础PS或PR者加分 5.学习能力强，责任心强，具备团队协作意识与抗压能力

岗位职责: 1.协助拍摄团队给老板拍摄视频，以及视频号的日常运营，包括选题策划、素材拍摄、剪辑制作及内容发布; 2.跟进行业热点,策划爆款选题,提升账号播放量、互动量与粉丝粘性; 任职要求 1.有短视频运营/剪辑经验，熟悉视频号平台规则及推荐机制; 2.熟练使用剪映、PR等剪辑工具，具备基础拍摄能力(手机/微单均可); 3.对内容敏感,能快速提炼老板观点并转化为视频语言; 4.执行力强，能适应灵活的工作节奏; 5.有成功运营过个人IP或企业家账号案例者优先。 懂基础运营思维(发布时间、话题标签、私域联动) 有文案功底,能撰写吸引人的标题和文案 福利待遇&工作时间 试用期1-3个月，个人变现业绩优秀可申请提前转正，转正后薪资稳步上涨，福利完善； 工作时间：夏季上午8:30-下午17:30，冬李上午8:30-下午17:00作息规律不熬夜； 休息制度：正常享受法定节假日，不加班、不内卷； 新人福利：一对一老带新，全程零基础教学，快速上手独立工作；工作氛围轻松

岗位职责: 的内容策划、编辑、发布与日常运营 1.负责新媒体平台(微信公众号、抖音、小红书、视频号等 2.独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉 丝粘性 3.分析平台数据(阅读量、涨粉数、转化率等)，优化运营 策略并定期输出复盘报告4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求:1.新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先2.熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能 力 本、剪辑等全流程者更佳 3.具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚 4.学历不限，热爱互联网与内容创作，学习能力强、责任心 5.具备团队协作意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1、渠道开发与地推：开展社区、商超、学校等周边区域的渠道拓展与日常维护，策划并落实公益活动的实施 2、客户开发与邀约：依托多渠道营销方式获取潜在患者信息，并有效组织到院检查与治疗的邀约工作 3、异业合作：积极对接外部机构，推动资源互通与合作落地 4、客情维护：持续跟进客户关系，提升客户满意度，推动老客户带来新客户 5、业绩达成：按月完成公司制定的个人业绩任务指标 岗位要求： 1、责任心强，学习能力佳，善于沟通，具备良好的市场拓展与谈判说服技巧，拥有一定人脉资源者优先考虑 2、具有市场推广或商务拓展相关工作经验者优先 3、目标明确，执行力强，能够高效推进工作任务 4、具备良好的团队协作精神 5、有口腔医疗领域从业经验者优先 双休 五险一金 法定节假日 8:30–17:00

业务岗 头脑灵活，表达清晰，善于交流 工作模式灵活，以线上为主，辅以少量线下业务推进 可接受短期或长期出差安排 公司主营配色软件（适用于各类需调色的行业，凡涉及调色需求的企业均可通过软件实现电脑自动配色），属细分领域，市场竞争较小，具备长期发展潜力，适合愿意沉淀资源、有恒心、能持续投入的伙伴！ 无法长期坚持者请勿打扰！ 负责新客户开发及老客户关系维护

岗位职责： 1.绩效考核体系搭建：制定并优化职能部门、生产车间、业务及研发部门的绩效考核方案（KPI/OKR），确保与公司战略目标一致。设计生产端（如车间主任、线长）与职能端（采购、品质、财务等）差异化的考核指标。 2.制度执行与监督：主导绩效考核全流程，包括目标设定、数据收集、评估反馈及结果应用。监督生产车间、业务部门的奖惩制度执行，确保公平性与透明度。 3.数据分析与改进：定期输出《绩效分析报告》，识别高频问题（如生产异常、研发延期），推动跨部门改进，制定专项考核优化措施。 4.奖惩机制管理：设计并落地员工奖惩方案（如质量事故追责、零缺陷奖励），联动MES系统数据实现自动化核算。处理绩效申诉，确保制度合规性（如劳动法、薪酬福利规范）。 文件与培训：修订《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等文件，确保可操作性。组织绩效管理培训，提升全员目标意识与执行力。 岗位要求： 1.基本条件：主动积极、沟通力强、性格开朗，能高效推动跨部门协作，******。 2.教育背景：大专、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业或有经验者优先。 3.工作经验：3年以上制造业绩效管理经验，熟悉生产、研发、职能等多部门考核逻辑。有规模以上企业（500人+）绩效体系搭建经验，参与过制度修订与落地执行。加分项：电子/电器/中大型制造业行业背景，熟悉MES系统或管理、生产异常数据分析。 4.核心技能：精通绩效考核工具（KPI、BSC、OKR），熟练使用Excel/SPSS进行数据分析。熟悉劳动法、薪酬绩效相关法规，具备风险规避意识。逻辑清晰，能快速定位问题（如“混包装”根因）并制定改进方案。 5.软性素质：抗压能力强，适应快节奏制造业环境。具备创新思维，能结合工厂实际优化考核流程。 为什么选择我们？ 61行业地位：深耕LED照明领域15年，产品出口全球36国，技术领先。 61管理升级：正推进数字化工厂转型，绩效主管将主导核心制度优化。 61团队氛围：扁平化管理，重视员工成长，欢迎敢想敢做的实干者！ 期待您的加入，与我们一起点亮品质之光！

核心工作内容 1.展会策划与执行 负责国内外展会规划、设计确认、成本核算、供应商/搭建商对接、展会物资/样品准备、人员安排、现场执行、会后效果评估的全流程工作。 2.宣传物料策划与内容制作 负责产品目录、手册的内容整理、设计跟进与印刷交付 协助宣传视频拍摄和产品拍摄、脚本撰写及后期跟进 参与网站内容建设与信息维护 线上宣传渠道管理与更新 能力要求 1.英文要求：能以英语为工作语言，能独立分析市场资料，撰写和修改英文推广资料；口语可以和外籍同事进行会议交流，不要求流利演讲； 2.经验：2年以上市场推广相关工作经验。有医疗行业B2B行业经验者优先考虑。 3.文案功底扎实 4.能自己处理简单素材。 5.核心要求：英语专业，灵活，工作经验，文字写作能力。

岗位职责： 1. 负责业务团队的人才招聘与外包用工管理，确保人力资源供给匹配业务增长需求； 2. 推动所对接部门的薪酬绩效体系落地实施、持续优化及日常运营，增强激励机制的实际效果； 3. 维护员工劳动关系，妥善处理争议问题，防范用工风险，构建和谐稳定的团队环境； 4. 策划并执行团队文化建设和团队融合活动，强化组织认同感与团队协作氛围。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上HRBP或综合性人力资源岗位工作经验，精通招聘、绩效管理和员工关系模块。 3. 拥有良好的沟通协调能力、业务洞察力以及合规与风险防控意识。 4. 工作积极主动，具备优秀的团队协作意识和活动策划执行能力。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才供给及时高效 2、办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案的完整性与合规性 3、管理员工考勤数据，定期核对并输出考勤报表，支持薪酬核算基础工作 4、协助制作月度工资表，配合财务完成薪资发放及个税申报相关事务 5、统筹支持月度入企及例行会务工作（每月2-3次），包括场地协调、材料准备及现场服务 6、日常行政接待及办公室环境维护管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学或法学等相关专业优先 2、具备2年人力资源或办公室综合管理工作经验，其中至少1年专注招聘或培训模块的实操经历 3、熟悉招聘数据分析方法，掌握劳动法基础知识，具备基础心理学应用能力 4、沟通表达清晰，识人敏锐，具备较强的服务意识与问题解决导向 5、认同企业文化，责任心强，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责微信公众号、视频号、小红书、抖音等新媒体平台的内容策划、文案撰写、图文/短视频制作及日常运营，聚焦婚礼案例展示、创意灵感分享与服务优势传递 2.策划并执行线上互动活动，及时响应粉丝评论与私信，提升用户粘性、活跃度及账号影响力 3. 结合婚庆行业特性开展话题营销与精准引流，推动线上流量向线下咨询及订单转化 4. 定期监测分析各平台数据（阅读量、互动率、转化率等），基于用户行为与内容效果持续优化运营策略 5. 协同市场、销售及策划团队，确保品牌调性统一，强化公司在目标客群中的专业形象与认知度 任职要求： 1. 大专及以上学历，1-2年新媒体运营经验，有婚庆、摄影、生活服务类行业经验者优先 2.熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，具备敏锐的热点捕捉力和内容审美能力 3. 文案功底扎实，能独立完成选题策划、脚本撰写、图片处理，熟悉ps，cdr等作图软件及短视频剪辑（剪映等） 4. 具备基础数据分析能力，责任心强，执行力高，善于跨部门沟通与协作

萃武·灵猫助学招人事啦 专业对口的HR宝子看过来！ 核心工作超清晰 主打招聘前置全流程： 58/BOSS直聘岗位运营+简历筛选 小红书/抖音新媒体招聘内容发布 面试前筹备+数据统计，不打杂！ 我们要这样的你 人力资源相关专业，会玩招聘平台/新媒体 沟通溜、执行力强，熟练用办公软件，应届生优秀者也可冲！ 福利拉满不糊弄 基础薪资+招聘绩效，上不封顶 带薪年假+节日福利+团队团建 年轻化团队，氛围超棒，成长空间拉满！

工作职责: 1、落实招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知的跟进与实施； 2、配合推进新员工入职培训，组织协调员工技能提升及职业成长相关活动； 3、协助完成考勤统计、薪酬计算、社保公积金办理，支持绩效考核执行及相关数据整理工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业； 2、具备学生干部经历或相关实习背景者优先考虑。

年龄及学历要求：26-45岁，本科及以上学历 主要工作内容： 1. 负责公司管理制度、业务流程及相关配套表单的制定、审核，并组织实施监督与检查； 2. 牵头拟定公司中长期人力资源发展战略，涵盖组织架构、岗位编制、招聘配置、培训发展、薪酬体系、绩效管理体系及员工关系等方面的规划； 3. 组织开展部门职能梳理及各岗位职位说明书的编制，并推动落地执行；主导人才招聘选拔制度的制定与实施； 4. 建立并完善人事管理、劳动工资、考核评价、聘任机制、晋升通道、奖惩机制等规章制度体系； 5. 独立完成公司KPI体系的构建与持续优化，维护良好的劳动关系； 6. 主导薪酬政策、绩效管理方案、员工手册等各类人事制度的起草与修订工作； 7. 负责合同档案管理及验厂所需资料的整理归档等工作； 专业知识或技能要求： 1. 具备3年及以上人力资源管理工作经验，有制造业业务流程理解或相关领域实践经验者优先；熟悉国家有关法律法规，如劳动法、劳动合同法、公司法、劳动争议调解仲裁法等； 2. 精通人力资源管理六大模块，尤其在绩效管理与薪酬体系设计方面具有较强实操能力； 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》以及涂装行业相关特殊法规要求； 4. 熟练操作Excel及HRM系统（如SAP HR、用友等），具备良好的数据处理与分析能力； 5. 具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、考核方案等材料的编制； 工作经验或其它要求等： 1. 3年以上制造业人力资源相关工作经验； 2. 具有从零开始搭建完整KPI体系的实际项目经验； 综合月薪资：6500元-10000元/月左右

多乐士专业服务中心招聘：抖音运营一名，要求男女不限，形象气质佳，25一****，大专及以上学历，有三年以上工作经验者优先，工资福利，底薪加提成，月薪2万起 手机号码:*********** 所在地区:浙江省嘉兴市桐乡市洲泉镇，汝愚路548号 岗位职责： 1、制定并落实公司新媒体平台的运营方案，增强品牌知名度与影响力； 2、负责新媒体内容的规划、发布与持续优化； 3、监测运营数据，结合市场动态及时调整内容策略与推广方式； 4、整合内部资源，协同相关部门推动项目高效落地； 5、关注行业趋势，挖掘新型传播渠道，拓宽品牌曝光路径。 任职要求： 1、精通微信公众号、微博、抖音、小红书等主流社交平台的运营模式； 2、具有扎实的内容策划能力及对市场变化的敏锐感知； 3、擅长数据整理与分析，能依据数据反馈优化运营动作； 4、具备良好的沟通协调能力和项目推进执行力； 5、拥有相关领域成功案例或从业经历者优先考虑。

工作内容 1.通过各大招聘网站进行招聘； 2.筛选简历并邀约面试； 3.面试流程跟进； 4.办理员工入职手续； 5.跟踪新人适应情况。 任职要求 1.年龄：25-45周岁； 2.学历：大专及以上； 3.语言能力：普通话标准； 4.隐性要求：需具备招聘、沟通协调及档案管理能力。 薪资与工作时间 •薪资结构：3000-6000元/月（底薪3000元+提成）； •工作时间：8:30-16:30（双休，节假日正常放假）

**岗位名称：新媒体运营专员** ** **职位简介：** 我们正在寻找一位经验丰富的新媒体运营专员，负责公司的社交媒体平台、内容创建、视频编辑和推广工作。该岗位需要负责制定并执行新媒体策略，以吸引和保留用户，同时提升品牌知名度。 ** **主要职责**： 1. 管理公司的社交媒体平台，包括但不限于微信公众号、微博、抖音等，确保内容质量和用户互动率。 2. 策划并执行新媒体营销活动，提升品牌知名度和用户参与度。 3. 负责公司内容创建，包括但不限于撰写文章、制作视频脚本、拍摄照片等。 4. 使用Photoshop、Premiere Pro和视频编辑软件进行图片处理、视频剪辑和内容制作。 5. 跟踪和分析新媒体数据，以优化策略和提高效果。 6. 与团队成员和其他部门紧密合作，确保跨部门协作的顺畅进行。 ** **职位要求：** 1. 拥有至少一年的新媒体运营经验。 2. 熟练掌握Photoshop、Premiere Pro和视频编辑软件。 3. 熟悉新媒体平台的运营规则和趋势，能够制定有效的策略。 4. 具备良好的文字功底和创意思维能力，能够独立撰写高质量的内容。 5. 具备良好的时间管理和项目管理能力，能够同时处理多个任务。 6. 具备良好的团队协作精神和沟通能力。 7. 对新媒体行业有强烈的兴趣和热情。 ** **加分项**： 1. 有成功的新媒体营销案例或经验。 2. 熟悉短视频制作和推广。 3. 有从事过电商女装相关行业优先 **薪资和福利：**具体薪资根据候选人经验和技能水平面议，我们将提供具有竞争力的薪资和福利，包括但不限于健康保险、年假、员工福利计划等。 **评估标准：** 1. 候选人需要提供过去的项目经验和工作成果。 2. 评估候选人的技能和经验是否能够满足公司的需求。 3. 评估候选人的职业素养、工作态度和团队合作精神。 我们欢迎符合以上要求的专业人士加入我们的团队，共同打造卓越的新媒体平台，提升公司的品牌影响力。请将您的简历和作品集发送至我们的招聘邮箱，我们期待与您的会面。

新媒体运营 嘉兴1-3年不限5-9K+提成 岗位职责： 1、负责公司小红书账号0-1运营;熟悉小红书运营规则和方法，做好日常更新工作，提高账号点赞收藏;投流、推爆款计划等 2、能够分析爆文的基本逻辑，深度挖掘和分析用户需求并加以创新运用； 3、定期了解服装行业的流行趋势、最新卖点等信息，转化内用； 4、负责小红书日常内容的编辑、发布、维护以及管理，通过数据进行分析和总结，结合热点进行推广营销以及粉丝互动，策划涨粉方案; 5、负责与小红书KOL/博主沟通，筛选并执行合作计划，推动品牌曝光与销售转化，运用话题制造等工作方式，提高产品影响力和关注度，促进转化购买; 6、运用小红书宣传公司产品，维护品牌形象 岗位要求: 1、有氛围感修脸修图的能力，有一定的拍摄能力，和剪辑能力. 2、有服装行业从业经验者，性格开朗好沟通认真负责，具备一定的抗压能力，有达人资源优先考虑; 3、1年以上小红书运营工作经验，了解小红书平台规则和玩法 4、具有较好的新媒体内容创新能力，逻辑性强，文字功底扎实，内容编辑上有一定的敏锐度，有自己的想法

抖音。微信号。淘宝等运营