办公室人事】年龄18~30岁。工作八小时，熟悉简单的办公软件操作，热爱社交娱乐文化，无经验者可带薪培训。主要负责员工的考勤.住宿.招聘.等后勤工作。底薪+提成综合4500-6000（）

（接受小白！接受小白！接受小白！） 旺季来临扩招5名办公室文员 做办公室包不出门包不晒太阳 内容：聊天安排人进厂流程由老员工带，不用担心不会 年龄：18～30岁男女无需经验 企业文化：这家公司没有文化只谈钱 8000-15000不封顶 旺季冲刺10-20w回家 想来带好身份证行李 公司包吃包住

负责公司里招聘员工及办理员工入职和维护的工作， 上班时间中午12点到晚上8

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等相关事务处理，以及人事档案、合同协议等EC基础人事工作（含劳务外包类基础人事对接）； 2、定期整理员工纸质与电子档案，及时完成归档与更新，确保档案资料完整、信息准确、更新及时； 3、牵头老身份员工档案的查阅工作，维护内部关键岗位人员的任职履历，保障档案内容的完整性与准确性； 4、定期输出基础人事数据，汇总关键用户在使用过程中的问题，发现问题后及时反馈并推动解决； 5、负责人事系统日常操作，持续维护、更新和优化组织架构、岗位设置及人员信息； 6、每月按时完成各类基础数据台账（如入职、离职、异动、返聘等），为人力资源管理决策提供数据支持，并根据实际需求提供相应的人事报表及人员信息，确保数据准确、交付及时； 7、负责公司综合工时制与不定时工时制的申报工作，保障用工合规； 8、负责总部及外围单位社保公积金账户每月人员增减操作，核对账户月度扣款情况； 9、组织实施年度社保公积金基数调整，协助外围单位完成基数变更工作； 10、办理工伤、意外险、生育、退休等相关手续，以及政府补贴类事项的申报； 11、负责人事相关保险项目的年度检验工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、年龄40周岁以下，具备人力资源相关专业知识，有2-3年中大型企业人事基础服务经验者优先； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备较强的沟通协调能力、抗压能力，逻辑思维清晰，工作细致耐心，责任心强，具有良好的职业素养与敬业精神。

岗位职责: 1.统筹公司招聘全流程工作，包含岗位信息发布、简历筛选及面试安排等环节。 2.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3.组织开展新员工入职培训，助力其尽快融入工作环境。 4.负责日常考勤管理，确保考勤记录真实准确。 5.落实并优化人力资源管理制度，营造稳定和谐的工作氛围。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调与组织执行能力，能妥善处理招聘及人员管理事务。 2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等工具。 3.具有团队协作意识，能够与同事保持良好互动与配合。 4.了解人力资源管理基础知识，可合理应用相关政策规定。 5.具备较强的问题应对能力，能及时解决工作中出现的各类情况。 工作时间： 周一公休，周二--周日9:00-----17:30

薪资待遇： 1、综合薪资5000-11000+提成+奖金（能力优秀者薪资面议） 2、每个月休息4天上六休一事情少公司氛围好 3、住宿小区房可做饭有空调热水洗衣机该有的都离公司300米

岗位要求： 1、年龄35以内，男女不限追求长期稳定发展； 2、形象良好，体型适中； 3、工作细致认真，沟通表达能力佳。 负责厂区招聘，招聘数据整理，人员跟踪服务 薪资待遇： 综合薪资：4000-8000 工作时间： 每天8:00-18:00，上六休一 欢迎认真踏实、期待稳定工作的你加入！

负责协助处理员工关系、招聘、入离职办理手续、薪酬福利、组织发展等 工作时间:8:30-4:30 午休11:30-1:30，午休2个小时，每天工作6小时，时间少，双休，法定节假日休。团队年轻化很好相处，有帅哥美，同事之间都能成为很好的朋友，每周五还有很好玩的活动，公司每月都有团建聚餐活动，每月都有伙伴生日会。 公司福利好，一直有各种礼物奖励，例如新人入职的烤箱，锅，电风扇等等。 工作氛围很好，大公司发展情景好，央企平台，发展空间大，公平公正。联系方式

岗位职责： 1.人力资源规划：统筹制定企业人力资源发展战略，明确人才引进、配置、梯队建设与晋升、培训发展、绩效考核与激励、劳动关系管理等方面的具体实施方案； 2.招聘与配置：确立招聘制度与执行流程，协同各部门负责人确认用人需求，增强招聘精准度，主导面试组织实施，保障人员及时到岗，搭建并维护人才储备体系； 3.培训与开发：策划并开展新员工入职培训，定期安排职场心态、专业技能及相关能力提升类培训活动； 4.绩效管理：推进绩效管理体系的落地与持续优化； 5.薪酬管理：牵头调研所在区域薪酬行情及行业薪资构成情况，提供数据支持； 6.员工关系：负责员工调岗、晋升、入离职办理、劳动合同签订及人事档案管理等相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验； 2、具备较强的沟通协调能力，工作细致严谨，责任心强，执行力高

【急招】劳务公司招聘文员 岗位职责： 1. 负责线上发布招聘信息，筛选简历，与候选人进行初步沟通 ​ 2. 整理和维护员工信息档案，确保数据准确完整 ​ 3. 协助办理员工入职、离职等相关手续 ​ 4. 完成上级交办的其他行政人事相关工作 任职要求： 1. 18-35岁，初中及以上学历，有无经验均可 2. 熟练使用电脑和办公软件（Word、Excel等） ​ 3. 沟通能力强，工作认真负责，有耐心和细心 ​ 4. 具备良好的服务意识和团队合作精神 薪资待遇： -底薪2000-3500元+招聘提成，综合月薪5000-7000元 ​ -工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 ​ ​ -公司提供免费培训，晋升空间大

浙江嘉善县成功路111号招个人维修一下升降机;轿厢装重物时会一边高低

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电子素机挡车工 薪资福利:9000 - 13000元/月，包饭交五险 招工人数:3人 工作地址:沈士开发区文胜北路56号

理单员 薪资福利:5000-6000元/月 招工人数:1人 工作地址:杭海品牌女装总部

沙发布检验 常白班包饭 薪资福利:薪资面议 招工人数:1人 工作地址:海宁市许村镇新华工业区6号

人事助理，会电子表格统计输入 5000-6500

诚聘：招聘人事2-3名（底薪2500起+提成）要求：年龄25-35岁，熟练办公软件沟通能力强、要有销售经验，工作积极主动有责任心，有较强的独立处事能力，工作时间：每周6天，每天8小时。待遇：综合工资5000+

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

人事专员/招聘 工作地址:武汉，黄陂、盘龙城，武湖，新洲，阳逻,滠口 底薪2500（包括绩效500）+提成+月绩效奖+季度公费国内外旅游+年度奖+晋升（3000~5000） 五险一金 负责公司各岗位的招聘工作，开展简历筛选、候选人沟通及面试安排；维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；协助组织入职相关手续，推动招聘全流程顺利实施，负责公司各岗位的招聘工作，开展简历筛选、候选人沟通及面试安排；维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；协助组织入职相关手续，推动招聘全流程顺利实施 20～35岁（接受26届实习）

岗位职责： 1.核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2.发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3.筛选简历，邀约面试方法； 任职资格： 1、年龄18-35岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、9:00-12:00，13:00-18:00，8小时工作制，无加班； 3、有相关行政文员、人事专员和电话销售经验优先录用，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用。 薪资待遇： 1、底薪3000无责任+提成+绩效奖金，综合5000左右+五险。 2，工作优秀，企业认可度高，直接提拔为人事经理分公司合伙人，人事经理4000—8000起，五险。 3、公司阶段性组织员工聚餐。 4，周日单休，节假日正常休息，不加班。 工作地点：石家庄桥西区友谊南大街和新石北路交口。

1、具有5年以上行政管理相关工作经验。 2、大专及以上学历，若实际工作经验丰富、实干能力强，学历条件可适当放宽。 3、年龄要求为30至40周岁。 4、具备制度制定后的监督落实与执行推进能力。 5、负责公司宿舍管理、环境卫生、绿化养护等工作的统筹安排与跟进落实。 6、落实企业安全生产各项相关事务。 7、妥善应对并处理公司各类突发情况。 8、能够严于律己，模范遵守公司规章，工作积极主动、踏实肯干。

技经 岗位职责： 1、项目前期成本管控：开展市场询价、估价测算、技术经济方案比选、编制概算及投标报价文件。 2、施工准备阶段成本管理：编制目标成本、审核控制价、参与工程合同条款评审。 3、施工过程成本控制：对现场变更与签证进行技术经济审核，实施项目动态成本监控。 4、竣工结算阶段工作：组织项目结算编制与审核，开展项目成本后评估分析。 任职要求： 1、本科及以上学历，工程管理、工程造价等相关专业毕业； 2、具备3年以上工程造价相关工作经验； 3、性格沉稳，工作认真，责任心强，具备良好沟通协调能力及团队协作意识，能适应短期外出工作； 4、持有注册造价工程师等执业资格证书者优先考虑。 统计 岗位职责： 1、跟进生产进度，汇总每日生产数据，按时完成统计日报的编制与上报； 2、记录并分析生产运行情况，涵盖生产效率、产品质量、物料使用等情况； 3、核对车间员工考勤信息，协助完成工资核算相关工作； 4、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，统计学、经济学、财务管理等相关专业； 2、熟练掌握办公软件操作，尤其精通Excel应用，熟悉ERP系统者优先； 3、具有良好的职业道德，工作主动踏实，细致严谨，责任心强，稳定性好； 4、具备一定抗压能力和应变能力。

1、负责档案整理2、负责排序3、负责敲页码4、负责档案扫描5、能适应浙江省内流动

人事文员！想工作轻松！想赚钱的来！ 提供平台资源及账号 优势！男女不限！16-35周岁！ 底薪5000元加超高提成！加绩效！ 综合月薪8000-15000+上不封顶 优势！无门槛，无需技术经验提供资源以及平台，您只需一部手机带您月薪过万！有上升空间工作自由办公室，坐着上班，氛围轻松！ 主要工作：人事客服，打字，聊天，回访新人小白有人带！ 注：不用外出不用带人面试只需办公室办公！ 工作时间： 早8:00-12:00午 午13:00晚17:00 午休1小时！上六休一 要求！性格开朗、有责任心、对人热情有亲和力，头脑清晰，反应灵活，善于沟通，对工作要有上进心，上班轻松自由要有耐心，必须认识26个字！ 不挑战自己一下怎么知道自己不行呢 注：没有上进心混日子的勿扰！！！

岗位职责: 1.协助开展商务接洽及合同签署相关流程，提升沟通效率与服务质量。 2.参与商务信息的搜集与归档，确保资料的准确性与时效性。 3.配合团队完成商务会议的安排与筹备工作。 4.跟踪商务洽谈各环节问题，及时提出可行的应对方案。 5.拓展并维护客户资源，推动建立稳定良好的合作关系。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与客户及团队成员高效互动。 2.熟悉商务谈判及签约基本流程，可熟练使用相关办公软件与工具。 3.工作细致，具备较强的问题分析与处理能力，能快速响应突发状况。 4.拥有良好的统筹规划能力，可独立承担商务会议的组织与落实。 5.注重职业素养，保持专业得体的工作形象。

1.无责底薪6900.转正后薪资7K-1W+，12天的带薪上岗培训，师父带教到独立。 2.如有需要外出，配备专车接送。 3.晋升机制透明，每月优才选拔，去总部面试竞聘。 4.完善的社保福利体系，享受国家法定节假日及员工带薪年假。 5.工作时间：08:30-18:00(午休时间12:00-13:30)，周日休息。 【岗位职责】 1.跟随经理一起维护老客户异常情况，做好服务同时提升自身技能，为自己独立开发客户做准备 2.我们是物流公司，做B2B业务，需要电话和拜访结合开发客户，很自由灵活，外出有公司行政车接送 主打一个白领丽人配置 3.专业性较强，我们有很多培训，由浅至深，不用担心不会，助理层级主要以维护老客户为主 招聘要求： 1.熟练办公软件的应用。有一定的抗压能力。勤奋好学，积极努力 2.年龄24~34岁，五官端正，口齿清晰，活泼开朗。 3.全日制大专及以上学历。 4.应届的小白暂时不行哈，这是成年人的世界，我们需要有点销售经验的，成熟稳重最好哦 5.情绪自我调节能力OK 偶尔加班，完成手里紧急的工作就可以下班啦！

26届机械、机电、工业工程、人力资源管理等相关专业应届毕业生。

岗位职责： 1、负责员工关系的日常运作，涵盖人事手续办理、合同管理、信息归集与维护等工作； 2、统筹协调内外资源，妥善应对各类员工关系事务，如劳动争议、仲裁案件等； 3、深入分析劳资矛盾成因及处置成效，制定预防性措施，降低企业法律合规风险； 4、依据公司战略方向、管理需求及岗位特性，搭建系统化培训机制，开拓多元化培训渠道与资源； 5、主导公司层面培训项目的组织实施，承担大型培训活动的策划、执行与推进工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上员工关系与培训模块实际工作经验； 2、精通劳动法律法规及相关政策，掌握企业人力资源管理制度与流程； 3、拥有扎实的培训实操经验，能够独立完成培训项目的设计与落地； 4、具备出色的沟通协调能力、谈判技巧及团队合作意识；逻辑思维严谨，条理清晰； 5、能适应国内外差旅安排（包括广东、安徽及东南亚地区）

【工作职责】 1、配合业务单元进行组织诊断，制定企业组织发展与人才战略规划，提出人力资源体系优化建议并推进执行，提升组织运作效率，助力战略目标实现。 2、依据公司发展战略及年度经营目标，开展人才供需分析与盘点，设计人才培养与发展计划，构建岗位胜任力模型，健全管理与专业双通道晋升机制，推动人才梯队与后备干部体系建设。 3、主导组织发展与业务协同相关的制度、流程及工具的迭代升级，输出管理方法论，为HR团队及业务管理者提供专业支持与赋能。 4、全面负责公司绩效管理体系建设，结合战略导向与业务实际，设计并落地实施匹配的绩效考核与激励机制。 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业； 2、5年以上人力资源相关工作经验，具备5年以上中大型企业组织发展、绩效管理实操经验，有组织发展、人才梯队搭建及绩效体系推行成功案例； 3、熟练掌握人力资源管理专业知识，熟悉人力资源各模块运作流程，精通人力资源规划、任职资格体系构建、绩效管理工具及实施方法； 4、具备出色的逻辑分析与文案撰写能力，良好的岗位适配性与人际洞察力，责任心强，抗压能力强，具有主动解决问题的意识。

一、工作内容 人员招聘与岗位配置 员工培训与职业发展 绩效考核与管理实施 薪酬体系与福利优化 员工关系维护与协调 人事制度规划与完善 行政事务统筹与支持 二、任职要求 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，全面掌握招聘、绩效、薪酬等模块运作。 专业能力：熟悉人力资源管理知识体系及劳动法律法规，具备扎实的招聘实操能力、员工关系处理经验及制度体系建设能力。 综合素养：具备较强的沟通协作能力、组织推动能力及应变处理能力，工作认真负责，坚持原则，心理素质良好，能适应高强度工作节奏。 软件技能：熟练操作Office办公软件及主流人力资源管理系统