岗位职责: 1. 负责公司各类岗位（销售、职能、技术、一线、管理类）的招聘工作，以及劳务人员的对接与协调； 2. 负责绩效数据的整理汇总，每月薪资计算，社保及公积金相关业务办理； 3. 负责员工关系的落地执行与统筹协调，包括人员调整、劳动关系管理、工伤处理等事务； 4. 协助部门主管完成日常事务，推动人力资源服务的专业化与高效化； 5. 协同推进企业文化的落地实施，提升团队凝聚力与员工认同感。 任职要求： 1. 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的实际操作经验； 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及执行力； 3. 具备较强的学习意愿和适应环境变化的能力。

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘工作的实施，推进并执行完整的招聘流程； 2. 结合实际用人需求，拟定招聘方案并高效达成人才引进目标； 3. 合理配置与优化招聘渠道资源，提升整体招聘效能； 4. 推进招聘流程的规范建设与专业能力提升； 5. 全程跟进候选人管理，保障招聘成果的质量与时效性。 任职要求： 1. 具备良好的沟通谈判技巧，能有效协调业务团队与外部候选人的对接； 2. 工作态度积极，主动性强，具有高度的责任感； 3. 可独立开展招聘相关数据的整理与分析工作； 4. 对人才识别有敏锐洞察力和判断能力，持续热爱招聘岗位工作； 5. 适应高强度工作节奏，具备较强的抗压素质及团队合作精神。

岗位职责： 1. 负责技术中心内部项目的统筹管理，依据PQCD标准优化项目流程体系，并对核心节点与交付成果进行过程监控。 2. 协助上级构建企业知识产权管理体系，推进各类知识产权申报工作，确保取得相应成果。 3. 承担技术研发项目加计扣除相关事务，负责内容规划、进度跟踪及材料上报等全流程执行。 4. 开展内部数据的整理与分析，支持部分项目前期阶段的数据建模与仿真任务。 5. 负责部门资料归集与文档管理，制作宣传类及项目类PPT，参与新项目各阶段的辅助支持。 6. 编制、发布、跟进技术中心体系文件，并完成相关总结与汇报工作； 7. 处理部门日常行政事务； 8. 完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1. 本科及以上学历，硕士优先考虑，工业工程或物流工程专业背景者优先。 2. 不限工作经验，应届生或管培生均可申请。 3. 熟练掌握Office、Visio等办公工具，擅长PPT制作者更受青睐。 4. 具备三维设计软件、物流仿真工具、数学仿真平台或帆软、BI类数据分析软件操作能力者优先。 5. 在校期间获得省级以上荣誉，或在职期间获突出评价者优先录用。 6. 工作积极主动，具备良好的逻辑思维、计划组织与协调沟通能力，执行力强且服务意识佳；岗位成长空间大，利于个人综合能力快速提升。 加分项 具备以下领域经验者优先：物流/仓储·仪器仪表/工业自动化·原材料及加工/模具

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有超市，农贸，物业行业背景者优先

职位描述 汽车研发类/软件开发 1. 负责提升与优化组织层面的项目管理能力，推进PMO机制及职能体系搭建，完善项目管理相关的制度、规范与标准； 2. 推动公司内部项目管理流程的持续改进与效率提升，设计并开发适用的模板、工具及方法论支持落地； 3. 协同职能、运营、研发、测试等多部门协作，推动项目管理体系在组织内的实施与执行； 4. 与产品、研发及质量管理部门密切配合，建立并优化需求管理、质量管理等相关流程，明确监控节点与角色职责； 5. 统筹一个或多个重点客户的端到端全流程项目管理工作，提供全程监控与支持，保障项目高质量交付。 任职资格 1. 具备国家统招专科及以上学历； 2. 拥有5年以上大型项目管理实际经验； 3. 具备系统化的项目管理思维框架； 4. 熟悉项目管理知识体系、流程规范，掌握常用项目管理方法，具备较强的学习能力； 5. 具备优秀的分析、归纳与总结能力，良好的沟通协调能力，出色的表达与文档输出水平； 6. 有智能汽车或软件开发领域工作经验者优先考虑。 线上面试一轮，全日制本科 加分项 具备以下行业背景者优先：新能源汽车·汽车后市场·汽车研发/制造

岗位职责: 1.全面负责工程项目的统筹与管理，保障项目按期高质量交付； 2.保持与客户的顺畅沟通，明确项目需求，并依据客户反馈及时优化项目方案； 3.跟踪项目执行进度，确保团队成员按时完成各项任务目标； 4.及时应对并处理项目实施中的各类问题，保障项目有序推进； 5.定期向上级汇报项目进展，收集客户意见并有效反馈。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和客户导向意识，能准确把握并响应客户需求； 2.具备优秀的团队组织与协调能力，合理配置项目所需资源； 3.熟悉工程项目管理全流程，能够高效推动各阶段工作落实； 4.具备较强的应变与问题处理能力，面对项目挑战可提出切实可行的解决方案； 5.工作责任心强，自我驱动力高，能在压力环境下保持稳定积极的工作状态。

岗位职责： 1、负责属地区域内辅助性（残疾人灵活）就业项目的开拓、试产验证、成本测算、物料入库及资源统筹调配工作。 2、负责推动并实现属地项目产值、带动就业人数等关键指标的落地与完成。 3、负责属地调配点的拓展开发、合作洽谈及日常关系维护。 4、负责调配点人员的技能培训、实操带教、质量管控及产品交付全流程执行与管理。 5、负责区域内各调配点的日常联络、任务分派与物料协调，确保项目平稳高效运行。 6、落实上级安排的其他项目运营及相关管理工作。 任职资格： 1、具有项目运营或开发相关工作经验，了解浙江省内产业布局情况，具备来料加工领域经验者优先考虑。 2、统招大专及以上学历，具备较强的沟通协作能力，能适应高强度工作节奏，执行力突出。 3、作风正派，责任心强，认同残疾人事业发展理念并愿意长期投入。

岗位职责 1.全流程管理 负责公司项目管理，对项目前期立项到后期验收的全流程负责。 确保所有项目运作符合公司标准，并向客户提供增值的服务以求最大化与客户合作的机会。 2.团队与资源协调 负责协调推进各关联团队工作，把控项目进度、质量、风险、沟通及人力配置。 根据团队人员和项目情况，动态进行人力配置，确保有效地支撑项目。 整合多项目信息，监控项目全周期状态，优化资源配置并解决资源冲突。 3.体系建设与优化 协助完成项目管理体系建设，制定和完善相关流程制度，并监督执行。 负责建立项目管理各类标准和模板，落实项目管理制度，梳理项目管理流程。 岗位需求 1.教育背景 要求本科及以上学历，管理、经济、财务、工程等相关专业优先。 2.工作经验 拥有至少1年以上财政资金项目管理经验。 3.专业技能 精通项目管理知识体系、工具和方法，熟悉项目管理流程。 具备较强的项目规划能力、逻辑思维能力、成本控制能力和风险管理能力。 能够熟练使用项目管理工具。 4.沟通协调能力 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够深入团队发现问题、分析原因，并推动问题解决。 具备良好的口头表达能力和文字功底，能够撰写高质量的项目报告和策划方案。 5.其他能力 具有较强的抗压能力、执行力和优秀的职业操守。 有PMP等项目管理相关认证者优先。 一年以上实际驾龄者优先。 工作时间：周一至周五，双休薪资：6000+试用期5000试用期2个月 福利待遇：工作氛围轻松nice，福利活动多多；发展前景好，晋升机制明确；公司员工凝聚力强，员工均是年轻人，沟通无障碍。 五险一金，带薪年假，法定节假日、绩效奖金、年终奖金、专业培训、员工旅游；

岗位职责: 1.负责项目全周期的统筹管理，包括计划制定、推进实施及成果交付，保障项目按期达成； 2.对接客户需求，确保需求理解准确并落实到执行环节； 3.组织调配项目团队资源，提升协作效率与资源配置合理性； 4.跟踪项目进展，识别潜在风险并及时采取应对措施； 5.主持项目相关会议，定期汇报项目执行情况与关键节点进展。 任职要求： 1.可接受出差安排，能适应因项目需要产生的高频次外出工作； 2.熟练使用原型设计工具，具备较强的方案设计与规划能力； 3.具备扎实的技术认知，能够带领团队攻克技术难题； 4.拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识，可高效联动内外部人员； 5.工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下稳定高效输出。

力工抬净化板

招聘仓库搬运装卸工，计时32一小时，384/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励6400。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地芜湖 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 6400.

招聘监理员，要求全日制工程类大专毕业，具备助理工程师及以上职称，持有公路工程监理培训证，拥有1年及以上公路工程（道桥隧）施工监理经历，或拥有1年及以上公路工程施工、监理合同管理经历，年龄不大于40岁。招聘人数为多名。该岗位属于国有监理企业，项目已开工3个月，需在7、8月份进场，工作地点为新开高速公路，工期至2029年12月，联系电话与前述相同。

德清乾元招聘临时工：需要6个人拉电缆的活5日两天7.00-17.00包吃一餐20/小时联系电话：

南浔项目: 电工4人，42/H 包吃

要求:大专以上学历 有1年以上的管理经验 优先 样貌端正 有上进心 薪资待遇:6000-1000左右 包吃住 五险一金

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验，有连锁经营企业工作经验优先. 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，药房行业背景者优先

一、岗位职责 1. 深度对接业务部门，全程参与业务例会，根据业务发展规划编制人力预算、岗位编制，输出人效、流失率、人力成本分析报表，提供匹配业务的人才解决方案。 2. 全流程负责业务线人才招聘：梳理岗位画像、组织面试、薪酬谈判、试用期跟进，缩短招聘周期，降低新人流失。 3. 搭建业务人才梯队，定期组织人才盘点，输出高潜员工发展计划，协助业务负责人开展干部管理、员工培养、绩效校准与面谈辅导。 4. 负责员工关系全流程管理 5. 落地公司人力资源制度、奖惩规范、职代会民主管理流程。 6. 预判各类用工风险，妥善应对员工申诉、劳动仲裁等复杂纠纷场景，降低企业劳动争议损失。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先；3 年及以上 HRBP / 综合人力资源全模块实操经验。 2. 精通《劳动合同法》及当地仲裁、法院裁判口径，有完整劳动纠纷、员工处分处置实战经历，能独立起草处罚通知、复核纪要、劳动合同变更协议等法律文书。 3. 具备业务思维，不局限人事行政流程，能结合业务产能、团队痛点提出留人、提效优化方案。 4. 擅长冲突调解与多方沟通，情绪稳定，中立客观，细节严谨，平衡公司管理要求与员工诉求。 5. 熟练使用人事系统、Excel数据处理，具备良好公文、会议材料撰写能力；保密意识强，严守公司敏感信息。 6. 有saas销售团队招聘渠道和资源

岗位：人事主管 一、岗位职责 1. 团队人力全盘管理：负责公司50人以上团队的人事统筹工作，搭建、优化人力资源基础体系，涵盖人员编制管控、人力成本核算、团队人效管理，保障团队人员稳定、高效运转。 2. 招聘与配置：根据公司业务及团队发展需求，制定年度、月度招聘计划，拓展招聘渠道，完成各岗位人员招聘、面试、入职配置，满足团队人员缺口。 3. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理；统筹员工考勤、绩效管理、薪酬对接，处理员工沟通、纠纷、离职面谈，降低团队流失率。 4. 培训与团队建设：搭建新员工入职培训体系，组织在岗员工技能、职场素养培训；策划落地团队团建、激励活动，打造积极的团队氛围，提升员工归属感。 5. 制度落地与优化：完善公司人事、考勤、绩效、奖惩、休假等人力资源管理制度，监督制度落地执行，结合团队管理经验，优化管理流程，规避用工风险。 6. 人事数据复盘：定期统计人力数据（入职率、流失率、出勤率、人效、人力成本），输出人力分析报表，为管理层团队决策提供数据支撑。 二、任职要求 1. 经验性要求：具备50人及以上规模企业完整人事主管管理经验，熟悉中大型团队规模化人力统筹管理，有完整的团队人员管控、制度搭建、风险处理经验。 2. 专业能力：精通人力资源六大模块，熟练掌握招聘、员工关系、薪酬绩效、考勤管理、用工风险管控，熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷、合规用工。 3. 综合能力：具备较强的统筹规划、数据分析、沟通协调及问题解决能力，擅长人员梯队搭建、团队维稳，能适配规模化团队的精细化管理。 4. 基本条件：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；2年以上人事主管岗位经验，思维清晰、执行力强、原则性强。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

岗位职责: 1. 负责酒店及住宅精装修木作项目的商务对接、图纸深化、生产安排及现场安装交付的全流程执行与协调管理； 2. 全面跟进项目进度，保障各阶段目标达成并实现准时交付； 3. 组织协调项目团队与相关合作单位，及时解决实施过程中的各类问题。 任职要求： 1. 拥有多年酒店木作工程相关的技术经验，具备较强的项目管理与组织协调能力； 2. 具备良好的沟通能力，能确保各方信息高效传递与同步； 3. 熟悉项目运作流程，能够应对项目执行中的各类突发情况并灵活调整方案。

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右

工作职责 1. 主导自营网点的全流程筹建，协调仓储、物流等供应链模块的资源对接及商务合作签署。 2. 负责电动车终端零售门店的市场调研与拓展开发，制定渠道扩张方案并推进落地执行，提升品牌线下触达广度。 3. 统筹团队日常运营事务，包括人员招募、培训赋能、绩效管理等全链条管控，建设高效能的地推与业务执行团队。 任职要求 1. 具备5年以上电动车电池或快消品领域工作经验，了解终端渠道运营模式及供应链运作流程。 2. 有团队管理背景，有快消品代理商团队或企业地推队伍管理经验者优先。 3. 具备高度主动性、快速适应能力与强执行力，可独立主导复杂项目的实施与推进。 4. 愿意根据业务发展需要接受全国范围内的岗位调配。

岗位职责: 1、依据客户各阶段需求规划APQP开发计划，统筹并推进内外部关键节点的实施与落地，负责客户端节点的验收对接及相关协调工作； 2、作为项目从启动至量产SOP+3全过程的主要对接窗口，确保交付周期、产品质量及服务响应满足客户要求； 3、及时准确导入客户需求及承诺事项，组织项目团队完成内部标准转化与培训，并反馈客户相关信息； 4、主导新项目APQP开发进度的制定与执行，全程推动直至顺利量产，并对最终成果承担责任。 任职要求： 1、具备3年以上汽车零部件行业开发工作经验，大专或以上学历； 2、掌握IATF16949、VDA6.3体系流程，熟练使用常用办公软件； 3、具备良好的组织策划能力及沟通协调能力； 4、熟练运用项目管理工具，具备数据分析与产品分析能力； 5、工作积极主动，抗压能力强，具有较强的客户服务意识； 6、有冲压、焊接工艺经验或吉利客户项目开发经历者优先考虑。

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括计划制定、进度控制、成本管控与质量监督 2.协调内外部资源，统筹设计、施工、采购等各环节，确保项目按期高质量交付 3. 主导项目团队建设与日常管理，指导并考核团队成员工作绩效 4.识别并管控项目风险，及时处理突发问题，保障项目平稳运行 5. 对接客户及合作方，组织项目汇报与验收，维护良好合作关系 任职要求： 1. 具备项目经理相关工作经验，经验要求：十年 2. 最低学历：大专 3. 工作地点：按项目分配 4.熟悉项目管理流程与常用工具 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责公司开发部门的统筹管理，组织产品评审会议，每日跟进项目进度计划，审核并确认产品相关资料，协调生产部门解决产品开发过程中的各类问题 加分项 具备以下行业背景者优先：进出口贸易

岗位职责： 1、全面统筹工程项目施工管理工作，把控项目进度、质量、成本及安全管理； 2、搭建与甲方高效的技术与商务沟通渠道，确保售后服务满足客户需求； 3、负责项目相关资料的编制、归档及定期汇报工作； 4、能根据项目需要长期驻守施工现场（介意者勿投） 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，无机非金属材料与工程、土木工程或相关专业优先，理工类专业不限； 2、具备工程项目管理实践经验，熟悉施工流程及相关行业标准（接受应届生，公司提供0-1成长培养）； 3、具备良好英语能力者优先，可进行海外项目基础交流； 4、责任心强，拥有出色的组织协调能力和较强的抗压性； 5、工作态度积极，性格乐观向上，能吃苦耐劳，适应长期外派工作环境 加分项 备注：职业发展路径明确（项目专员-三级项目经理-二级项目经理-一级项目经理/或转向市场经营方向） 加分项 具备以下行业背景者优先：非金属矿物制品·其他制造业

岗位职责： 1、全面负责项目的统筹与执行，涵盖项目启动阶段的客户对接、组建项目小组并明确负责人及成员名单、筹备初期所需文档资料、参与图纸审核、制定开发周期安排等工作。 2、实时掌握项目运行情况，按时提交客户所需的文件、样品等交付物，确保各项需求得到满足。 3、统筹各部门协作，及时沟通优化各环节职责分工，定期组织项目会议，协调处理各阶段出现的问题，保障项目有序推进。 4、依据项目计划合理配置资源，设定各阶段关键节点及任务目标，并对实际进度进行跟踪与管控。 5、结合客户整体日程，规划产品从设计、加工、试制、送样到量产的全流程开发计划，同步推进设备、工装、检具等前期准备工作，监控各节点进展，异常问题及时反馈解决。 6、动态维护项目主计划及进度更新，留存阶段性跟进记录，并向相关部门传达执行要求。 7、作为项目团队核心管理者，主导团队建设，调动成员积极性，化解内部矛盾，推动项目目标达成。 8、具备优秀的表达与交流能力，能高效对接团队成员、管理层及外部客户，确保信息畅通。 9、维持与各项目干系人之间的长效沟通机制，持续识别、归纳并解决潜在问题，清除影响项目推进的障碍因素。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上项目管理领域工作经验 2、机械、机电、管理类或相近专业背景 3、接受过项目管理、成本控制、品质管理等相关培训 4、熟悉项目全生命周期管理、风险管控、成本控制方法，掌握统计工具与质量管理体系流程知识，了解零部件、材料基础知识，熟悉自动化生产技术及冲压、注塑等制造工艺流程 5、熟练使用办公软件、二维绘图软件及三维设计软件 6、具备扎实的专业素养，掌握管理技能、人际协调能力和系统思维能力，善于发现、分析和解决问题，具备良好的预防意识，在实践中持续总结创新，拥有较强的学习能力及得体的仪容举止与言谈表达 加分项 具有以下行业经验者优先：计算机/通信/其他电子设备·汽车零部件

人力资源主管 岗位职责 1、全面负责人事管理工作，涵盖招聘配置、薪酬绩效、考勤管理、员工关系维护、培训组织及人力资源制度体系建设，适用于汽车零部件制造工厂； 2、深入车间一线，协调产线人力编制管理，优化计件与计时工资方案，完善绩效考核机制，有效控制人员流动； 3、主导社保办理、工伤事故处理、劳动合同管理及劳动风险防控，妥善解决员工争议，确保企业用工合法合规； 任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上制造业人力资源主管工作经验，有汽车零部件领域从业背景者优先； 2、熟练掌握制造业考勤管理、薪资核算流程及工伤事务处理，通晓劳动法律法规； 3、思维条理清晰，抗压能力突出，具备独立应对工厂突发人事事件的能力； 4、持有相关人力资格证书，或具有中小型汽配企业工作经历者，录用时将予以优先考虑； 薪资福利 薪资范围11k-16k，提供五险一金，包吃包住