高薪诚聘课程顾问 资深导师全程指导，快速上手！ 【经验要求】大专及以上学历，具备销售经验者优先；敢于追求高收入，迎接挑战！ 【工作内容】 1. 通过公司提供的线上及线下多渠道资源获取客户，完成邀约到店。 2. 接待到店家长，提供专业咨询并促成签约。 3. 参与公司安排的系统培训，快速掌握K12行业知识与咨询技能。 【学习培训】由行业资深导师一对一带领，无需担心基础，只要积极学习、勇于实践即可！ 【福利待遇】底薪+高额提成+多项激励奖金+五险一金+定期团建旅游+带薪年假，综合月薪15k-25k，收入上不封顶，能力决定回报！公司正处于高速发展阶段，为优秀人才提供广阔晋升空间，重点培养储备校长等管理岗位，期待与你共同成长、携手开拓！

高薪诚聘课程顾问 资深导师全程指导，快速上岗！ 【经验要求】大专及以上学历，具备销售经验者优先；敢于追求高收入，积极进取！ 【工作内容】 1. 利用公司提供的线上及线下多种渠道开发客户资源，邀请客户到店咨询。 2. 接待到访家长，提供专业咨询服务并完成签约转化。 3. 参与公司定期组织的培训学习，迅速掌握K12领域专业知识与咨询技能。 【学习培训】由行业资深讲师带教，无需担心经验不足，只要踏实肯学、愿意实践即可成长！ 【福利待遇】底薪+高额提成+多项激励奖金+五险一金+定期团建旅游+带薪年假，月综合收入10k-20k，能力决定上限！提供富有竞争力的薪酬体系，公司正处于高速发展阶段，持续储备校长等管理岗位人才，期待你与我们共同开拓未来！

岗位职责: 1.借助公司提供的各类渠道开发客户资源，方式涵盖电话联络、社交平台及线下交流等。 2.与意向客户保持高效沟通，清晰介绍课程信息及其核心优势。 3.按时参加团队例会与专业培训，持续提升业务能力与行业认知水平。 任职要求： 1.具有优秀的语言表达与沟通能力，能顺畅推进客户互动进程。 2.保持主动进取的学习心态，具备快速吸收新信息的能力。 3.具备较强的协作意识，善于与同事沟通配合，协同达成工作目标。

高薪诚聘课程顾问 资深导师带教，快速上岗无压力！ 【任职要求】 1. 大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑 2. 愿意突破自我，追求高收入，积极进取有目标 【岗位职责】 1. 利用公司提供的线上及线下多渠道资源开发客户，完成客户邀约到访工作； 2. 接待来访家长，提供专业的课程规划建议并推动签约达成； 3. 参与系统化培训，迅速掌握K12教育领域相关知识与咨询服务能力； 【成长支持】 配备专业导师全程一对一辅导，零经验同样可胜任。只要踏实肯学、主动实践，我们将全力支持你实现快速成长。 【薪资福利】 1. 具有竞争力的底薪 + 高比例提成 + 多项绩效奖励 + 五险一金； 2. 定期组织团队建设与外出旅游 + 享受带薪年休假； 3. 综合月收入10k-20k，能力决定回报，收入不设上限 公司处于高速发展阶段，现面向内部重点培养管理梯队。只要你敢拼搏、有担当，储备校长等管理职位等你晋升，期待与你携手共启新篇章。

公司提供免费优质双人宿舍！ 职位描述 1、制定并落实招生方案，确保招生目标高效达成； 2、为学员提供定制化职业发展建议与课程匹配服务，促进报名转化； 3、调研并分析市场动态与竞争情况，持续优化招生策略与咨询技巧； 4、配合渠道团队组织招聘宣讲会及推广活动，完成学员邀约及后续跟进； 5、定期整理招生数据，为区域招生决策提供有效支持。 岗位要求： 1、具备1年以上销售工作经验，有成人教育培训领域经历者优先； 2、抗压能力好，具有较强的销售敏感度，能准确识别客户需求； 3、可接受短期外出差，协助渠道开展异地招生工作； 4、表达沟通能力强，学习能力和问题处理能力优异。

教育咨询顾问，全国互联网教育咨询，咨询业务，电工证，焊工证，高空证，

岗位职责: 1. 为学员提供专业的课程咨询服务，保障服务过程的高质量交付； 2. 主动参与团队研讨会议，针对课程优化与内容设计提出建设性意见； 3. 持续跟进客户关系，提升客户体验，增强客户粘性与满意度； 4. 监控课程实施进展，确保各阶段教学目标有效达成； 5. 协助开展课程宣传推广工作，提升课程在目标群体中的认知度。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力及以客户为中心的服务理念； 2. 能够独立应对并妥善解决各类问题； 3. 拥有良好的协作意识，善于与团队成员进行高效沟通； 4. 熟悉课程开发逻辑与教学实施方法； 5. 学习能力强，能迅速适应变化并融入新环境。

岗位职责: 1. 向潜在客户详细介绍课程内容并提供专业咨询服务，确保其全面了解课程特色与核心价值； 2. 主动参与团队研讨会议，就课程优化及新品研发提出建设性意见； 3. 持续保持与客户的良好互动，提升客户满意度与长期合作关系； 4. 跟进教学实施进程，保障课程目标按计划高效完成； 5. 协助策划并执行课程宣传推广活动，提升课程市场知名度与影响力。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力与服务意识，能够及时响应并妥善处理客户需求； 2. 富有团队协作精神，善于与同事进行有效交流与配合； 3. 熟悉教育培训领域及相关课程体系，具备提供专业指导的能力； 4. 学习能力强，能迅速掌握新知识并适应不断变化的工作环境。

高薪诚聘课程顾问 资深导师带教，快速上岗无压力！ 【任职要求】 1. 大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑 2. 渴望挑战自我，追求高收入，愿意不断突破成长 【岗位职责】 1. 利用公司提供的线上及线下多渠道资源开发客户，完成客户邀约到访工作； 2. 接待来访家长，提供专业的课程规划建议并推动签约达成； 3. 积极参与公司组织的系统化培训，迅速掌握K12教育领域相关知识与咨询技巧； 【成长支持】 配备经验丰富的行业导师全程一对一辅导，即使零经验也能安心起步。只要你想学、肯干，我们全力支持你快速提升。 【薪资福利】 1. 具有竞争力的底薪 + 高比例提成 + 多项绩效奖励 + 五险一金； 2. 定期组织团队建设与外出旅游 + 享受带薪年假； 3. 月综合收入10k-20k，能力决定上限，收入上不封顶 公司处于高速发展阶段，现面向内部储备管理人才。只要你敢拼搏、有 ambition，储备校长及其他管理岗等你来接任，期待与你携手共启新篇章。

岗位职责： 1、依据公司提供的客户资源，深入分析潜在客户的学习需求及当前困惑，精准讲解课程亮点，匹配适合的课程方案，推动签约成交； 2、主动细致地回应客户咨询，持续关注客户需求动态，维护客户关系，提升客户满意度与信任度； 3、按照公司整体目标要求，高效完成月度销售任务指标； 任职资格： 1、大专及以上学历，愿意长期深耕教育领域发展，具备教育行业销售经验者优先考虑； 2、态度积极向上，具备强烈的进取心和良好的自我驱动力； 3、性格温和有亲和力，服务意识佳，表达清晰，沟通高效且逻辑性强； 相关待遇：五险一金；周中单休；定期团建；晋升机制；节日物资福利等。

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湖州市长兴县和平镇工厂食堂诚聘：厨师一名月休一天8500至10000元工作时间：早8点到晚6点半（1点到4点休息）包吃包住联系电话：要求：基本功扎实就行，服从管理安排，炉台三年以上经验，要求高，速度快，年轻人有能力有想法思维活跃执行力强者优先录用！

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岗位职责： 1.负责邀约家长到校参观，精准匹配家长需求的学校，并推荐 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、线上及到访等方式开展招生推广 3.全程跟进意向家长，完成签约转化及后续服务衔接 4.定期回访已报名家长，提升满意度与转介绍率 5.协同旭学校与运营团队，优化学校简章，和到校参观与服务流程 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与亲和力 2. 有教育行业销售或顾问经验者优先 3. 具备目标意识与抗压能力，能适应业绩导向工作节奏 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5. 热爱教育事业，认同以学员成长为中心的服务理念 6.非常容易开单，因为家长都是自己过来了解的，不需要自己找家长，开单提成上不封顶

岗位：课程顾问 要求：30岁以内，大专及以上学历，优秀应届生也可以； 工作时间：每天排班8.5h， 弹性工作制，月休3天 薪资：首月保底5000+，转正后底薪4-6k+提点 福利：五险一金 + 补充医疗 + 意外险 + 子女险，有带薪年假/节假福利/团建基金/年度体检 发薪日：10号

岗位职责： 1.负责课程咨询与客户接待，精准匹配学员需求与课程体系 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、线上及线下渠道开展有效邀约与转化 3.全程跟进意向学员，解答课程、师资、服务等各类疑问，提升签约率 4.维护老学员关系，推动续费、转介绍及口碑传播 5. 协同教学与运营团队，反馈市场信息，优化招生策略 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与亲和力 2. 有教育行业销售或顾问经验者优先，经验不限 3.学历不限，热爱教育事业，责任心强，目标感清晰 4.具备基础办公软件操作能力，学习能力强 5.抗压能力好，适应灵活工作节奏，富有团队协作精神

1.负责机构招生推广、渠道拓展与客户开发，完成月度招生业绩目标， 2.接待学生及家长咨询，专业讲解报名政策，挖掘需求并完成报名转化； 3.跟进意向学员，做好回访、 登记与维护工作，提升转介绍率； 4.统计招生数据，复盘优化招生策略，配合团队完成日常招生相关工作。

课程顾问（合伙人）职位描述 一、岗位定位 课程顾问（合伙人）是公司教育服务板块的核心业务力量，集课程咨询专家与事业合伙人于一身。区别于传统销售课程顾问，合伙人级别不仅要有卓越的课程销售转化能力和客户服务意识，更要以经营者身份深度参与公司业务发展，享受分红与股权激励，实现从“销售冠军”到“事业老板”的跃迁。此岗位适合拥有教育情怀、具备优秀销售能力且具有创业者思维的人才。 二、岗位职责 1. 市场开拓与客户开发 · 负责机构招生推广与客户开发工作，通过电话、网络、现场、渠道合作等方式拓展招生渠道，达成招生目标。 · 策划并执行线上线下招生活动（如体验课、公开课、宣讲会、异业合作等），提升品牌曝光度与本地市场渗透率。 · 建立并维护与学校、社区、异业机构等外部渠道的合作关系，持续拓展获客来源。 · 定期进行市场调研，分析竞品动态与客户需求变化，为课程体系优化与营销策略调整提供数据支持。 2. 课程咨询与销售转化 · 以专业、热情、同理心的态度接待来访家长与学员，提供高品质课程咨询服务，深入了解客户需求。 · 精准匹配客户学习需求与课程体系，为客户设计个性化、专业化的课程方案，促成签约成交。 · 独立或主导完成销售谈判、签约及收款流程，达成个人及团队年度签单目标。 · 定期对已签约学员及潜在客户进行回访，维护客户关系，挖掘老带新资源，提升客户粘性与续费率。 · 参与并跟进学员从报读到上课的全流程衔接，协调教务、教学资源，确保服务闭环。 3. 团队建设与人才培养（适用于带团队型合伙人） · 搭建或优化课程顾问团队销售流程与激励体系，推动团队标准化建设。 · 负责团队成员的招聘、培训、带教及考核管理，营造积极进取的团队文化，持续提升团队整体战斗力。 · 通过过程监督、销售赋能、标杆打造等方式，带领团队完成年度业绩目标。 4. 经营管理与资源整合（合伙人专属） · 作为合伙人参与机构经营管理，积极了解运营成本结构，配合财务完成收费核销、成本控制等工作。 · 协调与教务团队、教学团队及后端的协作，确保课程咨询与教学服务、学员管理实现高效闭环。 · 将个人资源与公司平台资源深度整合，推动招生模式创新与业务增长。 · 参与校区营销策划方案制定与执行，定期完成销售日报、业绩分析及经营数据反馈。 三、任职要求 1. 学历与背景 · 大专及以上学历，专业不限；市场营销、教育学、心理学等相关专业优先。 · 有大型教培机构或K12教育行业课程顾问经验者优先。 · 普通话标准，仪表整洁，形象大方得体，亲和力强。 2. 工作经验与业绩 · 1年以上课程顾问、教育咨询或教育培训行业销售经验，表现优异者可适当放宽。 · 具备扎实的销售运营基础，熟悉K12或细分领域客户画像，过往年度签单业绩位列团队前列者优先。 · 具备教育行业市场招生经验或本地教育资源者优先。 · 曾担任团队组长、主管或骨干课程顾问者优先。 3. 核心能力 · 优秀的沟通表达能力与销售谈判能力，善于与人交流，逻辑清晰，语言表达富有感染力。 · 强烈的销售目标感与结果导向意识，具备自我驱动力、抗压能力与创业心态。 · 良好的团队合作精神与敬业精神，执行力强，富有责任心。 · 具备较强的学习能力，热爱教育行业，能够持续更新产品知识与销售技能。 · 具备基本的客户心理分析能力与服务意识，能够站在家长角度提供专业建议。 4. 资源条件（加分项） · 拥有本地K12家长社群、学校资源、社区或渠道合作资源。 · 具备教培异业合作资源（如书店、文具店、儿童乐园、社区活动中心等）。 · 有新媒体招生、社群运营或私域流量转化经验者优先。 · 在本地教育细分领域具备一定个人品牌或口碑影响力。 四、合伙人权益与收益模式 1. 薪酬结构（方案一：底薪+高提成+分红） 采用“底薪 + 阶梯式高额提成 + 季度/年度分红”的综合薪酬结构，综合年收入上不封顶，优秀者可达30万-60万年薪。 · 底薪：无责底薪4000元-8000元/月，业绩优异者底薪可上浮。 · 提成：提成比例通常为5%-15%，达成业绩晋升标准者提成比例阶梯式上调。 · 分红：季度或年度计算校区纯利润后，按约定比例参与分红。 参考示例：综合月薪10K-35K+，入职满2年的课程顾问年收入可达30W-60W。 **2. 薪酬结构（方案二：合伙制无底薪+高收益） 采用纯合伙合作模式，收益无上限。合伙人无需出资或仅少量成本投入参与业务运营分配，所有营收运营成本（师资、场地、物料等）后，按剩余纯利润进行分配。优秀合伙人年薪可从30万起，最高可超百万。此模式适合具备成熟自主获客能力和创业型心态的从业者。 3. 分红与股权激励 · 项目分红：达到约定招生人数或业绩目标（如年招生突破100人），即可参与分公司或校区利润分红。 · 股权激励：晋升至主管及以上管理层或连续达成业绩的校区，可自动成为合伙人，享有公司股权受益权或股份。 · 分红比例：根据合作模式、出资比例和个人业绩贡献确定，分红周期可按季度或月度结算，核算完成后发放。 · 投资扶持：对于表现优秀的合伙人，公司享有全额投资建店（首阶段单店投入20万-50万），合伙人无需投入资金，即可享校区利润分红，实现“从顾问到老板的跃迁”。 4. 晋升与发展路径 透明的晋升通道与清晰的经营路径规划： · 顾问序列：初级课程顾问 → 中级课程顾问 → 高级课程顾问（提成比例递增） · 管理序列：销售组长 → 主管 → 校长 → 大区区长 → 合伙人 · 合伙人序列：课程顾问（合伙人） → 项目合伙人 → 校区合伙人 → 联合创始人/区域负责人 · 股权晋升：公司全员开放股权晋升机制，员工可通过业绩和表现逐步成为公司新股东，享有分红权益 半年一次晋升答辩，公平公开，不设用工年限限制。 5. 其他福利 · 五险或六险一金按规定缴交，保障养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金（部分地区加补充医疗保险）。 · 带薪假期：法定节假日正常休息，带薪年假、病假、产假、婚丧假等。 · 节日福利：三八节礼包、端午礼包、中秋礼包、生日礼品、新婚礼金、节日礼金等。 · 培训支持：完善的入职带薪培训、专业技能培训、营销产品培训、管理能力培训，以及资深导师带教、内部讲座赋能。 · 团建活动：公司定期举办下午茶、聚餐、户外拓展、旅游等丰富文化建设活动。 · 灵活排班：根据招生节奏弹性排班，部分岗位试用期晋升速度快半年内可达管理层。 五、发展规划 作为课程顾问（合伙人），不仅是顶尖销售顾问，更是能够驱动校区成长和教育服务升级的核心力量。优秀合伙人将有更广阔的未来： · 晋升核心管理层：深度参与校区/分公司经营决策，成为决策者之一。 · 独立运营校区：在总部和合作伙伴的共同赋能下，完成校区选址、团队赋能和市场裂变，合伙人无需投入资金，即可享校区利润分红。 · 股权与长期受益：为公司创造持续、高增长业绩者，可获股权激励、长期利润分红并有机会通过股权变现实现财富自由。 · 行业资源整合：依托公司品牌和平台资源，借助智能教育系统、自研教学体系和“总部直营+合伙人门店”的联动机制，打造个人教育创业品牌。 合作愿景：公司以“让教育创业者成功”为核心价值观，通过开设合伙人独立校区、智能系统赋能和持续后台支持，吸引有野心、有潜力、有教育理想的课程精英，共同打造区域领先的教育品牌，实现个人与企业价值的共生共赢。

招聘：销售精英 工装面料的销售；需要对纺织面料有一定的了解和掌握一定的面料专业知识。

招聘：汽车4S店储备干部（六险一金+各种福利）薪资：6000-11000元/月1、要求本科及以上学历。2、有能力、有担当、有潜力，有新能源汽车工作经验。3、能承受较强工作压力，愿意从基层业务岗位做起欢迎应届本科毕业生加入公司待遇：1、公司提供高于同行业10%的薪资待遇。2、公司提供良好的培训和个人发展规划。3、缴纳社保五险及住房公积金和个人商业险4、免费提供工作餐5、员工享生日福利、节假日福利、带薪年休假、高温福利、工会团建活动、体检、量身定制工服、员工慰问等福利6、公司配有健身器材供员工使用工作地址：湖州西塞山路377号（江南车城旁）

湖州德清招工地打磨工

这个要纯工。

湖州市吴兴区招工地小工/杂工，，

湖州市德清县招工地小工/杂工

岗位职责： 1.通过电话与客户沟通，了解客户需求，推广公司产品和服务 2.按照公司提供的客户资源进行有效跟进，完成销售目标 3.记录客户信息及沟通进展，定期更新销售数据并反馈市场动态 4.协助处理客户疑问，促成合作并提升客户满意度 5.参与团队销售培训和例会，持续优化沟通技巧和销售策略 任职要求： 1.学历大专，具备良好的语言表达和沟通能力 2.有电话销售或客户服务经验者优先 3.性格积极乐观，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境 4.熟练使用办公软件，具备基本的电脑操作能力 5.具备较强的目标意识和团队协作精神

湖州市德清县招工地打磨工

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